新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」【ニッポンドットコム】 [少考さん★]
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※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。 去年入った新入社員が、出勤率5割切ってるのにまだしぶとく粘ってる >>1
無理に働いたところで給与上がらないからな
転職して上げた方が早い 若い頃ならいいんじゃね
ただフラフラしてなんのスキルもないまま年取ったら詰むけど 仕事は同じ会社で長く続けないと意味ないと
叫んでるのはサンクコストにこだわってるアホの
ポジショントーク ※関連リンク
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/
入社前後のトラブルに関する調査2022［2022年4月28日掲載］
PDF(685kB) おや、退職理由の9割は人間関係と聞いたが違うのか
掘り下げると上司、同僚が糞がダントツの退職理由だったかと 40代だが新卒の時も同じこと言われてたわ
いつの時代も同じじゃねーの 若いうち苦労しとけば終身雇用と年功序列で中高年期に報われる社会じゃなくなったからな
幹部コース乗れないとわかったらさっさと見切りつけてそこそこの待遇で合うところ探すべきなのだろう なんやかんや言っても面白みのない仕事はしんどい
慣れてくると冷静に色々考えてしまうから3年で見切りを付けるのは妥当な線だろう 新卒が無能なお荷物なのは昔から同じこと
仕事の前にそこを教えてやれよ これ昔から率はそんなに変わってないよね
新卒カードは未だに大切なのに
ブラックなら即辞めを勧めるがｗ マニュアル通りに仕事させられてノルマがあるからぜんぜん楽しくないんだって
昔みたいに裁量じゃないから 仕事辞める理由なんて『職を失ってでも関わりたくないような嫌な奴がいるから』だよ >終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。
３年離職率は大卒に限定しても１９９５年以降ほぼ毎年３割超えてるぞ（厚労省調べ）
何想像でモノ言ってんだ 3年も無駄にしてるんだな
3年とか勝手に辞められたら困るやつがいってるだけやぞ 日本はマネジメントが立ち遅れてるので、おかしなハズレ部署が多い
これはもう転職しかない うちの会社も超絶ブラックだからな
だいたい3年持たない
俺も今すぐにでも辞めたい >>22
そそ
仕事が合わなくても人が良ければ続くよ >>13
入社3年目なんてまだお客さん状態で人間関係で悩むような仕事やらされてるほうが少数派 合わないなら仕方ない
合わないことを一生やるわけもなし ブラック企業ばかりの日本w
常に人が入れ替わるから平均年齢が若いとw いかにも最近の若者はーみたいな物言いだが
昔から3割は離職してるだろ 5年目くらいが一番辞めていく。
まじでどうすんだよというかんじ。 >>26
終身雇用などバブルが弾けてからは無いも同然だ。
つまり、1990年以降は「こりゃあかん」と思ったやつは
退職金など気にせず辞めてる。 無理に働いたところで精神おかしくなるし病気になるからな ほとんど食いモン屋とか運送やら介護や中小零細だろ？ >>29
辞めりゃいいじゃん
仕事はしないと飯食えないけど仕事に振り回されるのは本末転倒 しょうもない仕事のために我慢って意味不明
その先に何もないやんけ 思ってる以上にやりがいのある仕事なんてものは少ないぞ >>1
その3割の中で本当に仕事が合わない人も中にはおるだろう
だが大半は自分のスキルがクソな事を認めず言い訳しかせん 最初に入ったところで定年まで勤め上げるとかそんなひとおるん？ >>4
過失の無い事故病気以外で99%以下は辞めていいんじゃね 何も出来ないポンコツが何言ってんだか。
ママンのオッパイ吸って引きこもってるよ、ガイジ共 >>1
合わない・ブラックだと思ったら老若男女問わずじゃんじゃん辞めたらええねん
ブラック企業がのさばるの理由は、そこに労働力を提供する労働者自身も加担しているのが最たる理由
企業は労働者がいなくなれば縮小するか最悪なら破綻するんだからな 入った瞬間にわかるもんな
会社のレベルってもんは
会社のPCが経営者家族のPCだったり
家族のシールや写真がベタベタ貼ってあったり
オフィスで堂々とタバコ吸ってたり
教育体制が整ってないというかそもそもなかったり
従業員の性格が異常に悪かったり
なにもかもが暖簾に腕押しでものすごい時間の浪費を感じる
ぶつちゃけ三社くらい二週間以内にやめた 金が稼げて、時間が定時で、楽な仕事がいいな
人間関係も煩わしくない職場 いいこと
合わない会社に無理にしがみつくのはよくない >>13
その中でも残って働き続ける連中も多いからな。
人間関係で辞める連中は所詮その程度ってことだよ。 俺も最初の会社を1年、次の独立法人を2年で辞めたが、
今は国立大学の教授。
給料は前後したけど、ステップアップはできた。
次が決まるまで辞めちゃダメだよ。 >>22
ほんとそれ
嫌な奴がいるから、だろ
大体仕事なんてのはつまらんもので
自分に合って楽しい♪方が稀 だから最初の一ヶ月は正社員じゃなくてバイト扱いすればいいんだよ
もっと気軽にいろんな会社を体験できるようにしようぜ >>43
とりあえず飯食わないと無理なんで
辞めても同じ仕事はしたくないし他のスキルはないしな >>1
3割が3年以内に離職て20年前からそうだけど？
終身雇用が当たり前だった世代はもう退職してるでしょ
記事を書くためにいつの世代の価値観引っ張ってきてんのさ >>22
ああそのパターンも多いな。
人を鬱に追い込むような奴な。
関わりたくない奴ってのはどこにでもいる。 明治～昭和初期の日本では「会社がブラックだから今日限りで辞めまーすｗ」「親方がクソなのでもう来ねーよバーカｗ」みたいなノリで転職、退職するのは割と普通だったが
昭和に入って戦争が続くと「熟練工やベテラン職工がコロコロ転職してたら戦車や戦艦の製造にも影響が出る」という事で
政府や翼賛団体が「転職は露頭に迷う第一歩」「転職する奴は堪え性のないクズ」「一つの会社で奉公しよう」と転職に対するネガキャンを展開し
それが戦後になっても残り「ブラック企業でも3年は我慢しないと職歴として見てもらえない」「同じ会社で3年は働け。社会人の常識」という価値観に繋がっているんだと うちの会社、成果主義を導入してるのに、等級が上にもかかわらず、
アルバイトレベルのことしか出来ない、50代社員がいる。
なので、「この会社の成果主義って機能してないじゃん」と、
若手が不信感を持って、退職していく。 つーか今の時代無理に働く必要ないよ
毎日ブログ6時間更新するだけで食っていける 良い傾向
ブラック企業が減る
みんながみんな我慢するなら経営者のやりたい放題になる うちの会社氷河期世代とリーマンショック前後の新卒入社してたはずの年代が
ポッカリいないので、社内の年齢構成が歪になってるw
うちの部署は20代後半から30代半ばの社員ゼロで新卒もすぐ辞めるから構成メチャクチャだわ。 前の会社もすぐに辞めるやつ多かった
世間ではホワイトで通っているけど実はブラック
表裏のギャップがヤバ過ぎだった
こういう外ヅラだけいい会社は結構多いが入社してみないと分からないから困る >>66
20年前に聞いたヤマダ電機難民思い出した >>1
その後ほとんどの奴が糞みたいな人生を送るわけ 海外行けば通訳とお手伝いさんと運転手がついて50万もらえるって罠だよな 理科大出身だけど落ちこぼれがメガバンに就職して普通にメーカーに就職した多数より高給もらっていたな
技術系公務員になった落ちこぼれは安定
メーカー組は民主政権でリストラされたやつが多い いらない仕事いっぱいあるもんな
紳士服屋とか実際店員いらんだろ 仕事なんてどこかに価値を見いだせないとやってられないわな
俺は金だけしか興味ないが 機嫌が悪い上司は自分が問題抱えてるだけだから放置よ 奇跡的に大手に入れたものの、学閥に入れないとどうにもならないと悟った 人手不足！定職率をあげろ！って上層部は言うわりに
中堅社員が酷い新人教育やってるのは
放置なんよなぁ >>70
毎日ブログやってれば儲かる
そんなふうに考えていた時期が俺にもありました 3年と言わず3ヶ月で見切りつけていい
俺は新卒で入った会社を3ヶ月で辞めた
そんなことじゃどこ行ったって勤まらないって定形捨て台詞を言われたが
20年経って結構な規模の会社で結構な地位でやらせてもらってる 大学のキャリア支援とかでも
合わなかったらさっさと辞めた方がいいよ
とか言われるくらいだからな >>73>>74
どこでもそうだろ。
日本全国KAZU1状態だよ。 >>82
一部の財閥系伝統企業はな
大多数は特に学閥の強弱はない
メーカー最大手とも言えるトヨタは多種多様な大学出身が幹部だし日立も徳島大出身がトップになった 合わないなら辞めれば良い 人生は自己責任だし何も問題無い >>48
向き不向きもあるだろ
研究職に向いてるとか設計とか技術関係
営業とか細かい仕事ができる出来ない
まあ人とまともにコミュニケーションが取れない
奴は何をやってもダメだけどな
そういう意味で体育会系を採用するのは
いい事だと思う、クソ真面目な奴が1番いらん。 >>87
うちの上の子も最大手に3ヶ月だけいたおかげで、ハクがついたのか次の職場がいま丸7年 ブラックでも３年踏みとどまれって無理に頑張った氷河期がバタバタ倒れ
今再起不能組として病院だのデイケアだのにいくらでもいる
若い世代はそれ見て学んだんだよ まじで思うんだが、新卒特権利用して入った会社でだめなら、
転職無理じゃね？ 会社を辞めて起業した人のほとんどが無職自己破産無収入廃業とかになっちゃってるw
公務員とか上場企業に入れたらぜったい辞めない方がいい。会社にしがみついた方がいいよ。 うちの会社も毎年の新卒採用の枠から考えたら100人以上は余裕で辞めてる奴いるんだが、
辞めた奴ってみんな最終的にどこに行くんだろうな。
なんだかんだでどこかしらに就職し直すから、何とか社会が回ってるんだろうかな。 仕事が出来ないだけじゃん
自分の能力が劣るから辞めますだろ？ 不向きな仕事を無理に続ける必要はないよ病むだけ
絶対に自分に合った仕事はある
ただ日本は転職厳しいんだよなぁ…
もっと気軽に職場体験できるシステム作るべき 銀行のパートだけど、若い男性の離職率が高いな
自分も辞めたい、辞めたい理由は一緒かもしれん
おじさん、じいさんが会社を支配してて、下っ端で気を遣わないといかんのに給料は上がりにくいという 若者は終身雇用を信じていないのだから当然。
これこそ経団連が望んだジョブ型雇用だわ。
会社は若者に忠誠心を求めるな。 就活中に実はブラックだったって案外気付かないからしょうがないよ >>95
若いうちは引く手あまただよ
ただ大企業は新卒特権だから
手放したらあとは中小企業に甘んじるしかないな ソニーは元から事実上のジョブ型雇用だから転職に強いんだろうな 石の上にも三年ってのはまともな大企業だけ
ブラック企業が口にしていい言葉じゃない >>50
今の時代はなかなか切れないし、先陣切って切ろうと言い出せる人がいない
皆誰かが言い出さないかな、アイツ自分から辞めるって言い出さないかな、って感じで牽制し合いながらズルズル行ってる 大学でてたかが23で一生の仕事を探せと言われても困るやろ 夢を砕くようで悪いんだけど
好きなのと、仕事ができるのは別です。
仕事ができるのは決まった期間の中で結果が出せる人です。
結果が出ないのは仕事をしてないのと一緒です。
そういう奴は首です。 うちの子供は新卒で業界2位の会社入ったけど上司とそりが合わず5年で挫折、今は違う業界の中堅で4年目
給料7割に減ったけど毎日楽しいって言ってるわ >>1
まともな知性のある人間なら、無能なパワハラセクハラ日本人の職場の日本企業なんて働きたく無いだろ 奴隷じゃねーんだから辞めたきゃ辞めればいいんだよ
無理して合わせることはない 給料は30年前から上がってないとバレた
3割が辞めるのも30年前から変わってないんだろ
ｗ 同世代だと三菱電機とパナソニックに就職した人の離職率が以上に高い
尼崎に配属されたら終わりだって言っていたな 本当の理由なんて誰にも明かさないよ
大半は次見つけた後だから >>13
本当の理由はそれだと思うね
高度経済成長期なら毎年給料もボーナスもアホみたいに上がっていったから
多少のクソ上司とかクソ先輩なんかどうでも良かったけど
今は給料ボーナス据え置きでクソな人間関係だけは延々と続くからな 良いことだな。最低3年ルールってバカな経営者がバカな新卒を騙すための方便だから好きにすればいいぞ どうせ30歳までは半分も残らないんだから新卒採用なんてやめればいいのに >>73
氷河期男の40代ってぽっかり空くと
20～30歳か50～60代のパワハラに耐えられずにどんどん辞めてく 世の中つまらない仕事が多すぎる。
テレアポ営業、訪問販売、ケータイ屋の店員、深夜勤務のコンビニやガススタ。 アホだな
何が「仕事が自分に合わない」だよ
何様？？
仕事が自分に合うんじゃなくて
お前が仕事に合わせるんだよボケが！！！
いい年大人がそんなこともわからんのか！！！
そんな仕事に合う人間なんてまずいないわ！！！ >>115
ほんとそう
社畜奴隷でもまあいいか
給料が毎年昇給して定年まで雇用の保証があるならまあいいか
ってのが高度経済成長期からバブル崩壊まで 嘘つき大会で面接してもしゃーないだろだからそんな無駄が生じる 俺は薄給の中小で新卒から細々働いてるけど、
うちの嫁は理系の研究職で過去に4回転職してる。
景気に関係無く割とすぐに次が決まってるし、手に職が付いてる人はやっぱり強いなぁと思う。 >>101
銀行員の民度はまじでヤバい
糞しかいない ストレス耐性がないのは、困るな～
仕事が合わないのはしょうがない。 >>65
同じ仕事でも会社によってきつさや年収が全く違うのはよくある 辞められるうちに辞めとけ
若い時から型にハマった生き方してるとせっかくの人生が勿体ないぞ >>113
なんでか雇用労働形態は昭和戦後式のままなんだよな
なんで過去の栄光がこうも忘れられない後ろ向きな大人が多いんだろう？
日本人ってこんなに頭が悪かったっけ？ せっかく１年もかけて就活したのに３年で３割も辞めるってのはホントもったいないね(´･ω･｀) 石の上にも三年だとか根性論で人をいいように使ってきた結果が今の日本
日本をここまで落としたのはお前ら無能ジジイ そもそも離職が悪いことって考えてるのが古い。
たまたま入った縁もゆかりもない業界や会社で一生勤めるなんてのがそもそもおかしいわけで。
何度か仕事を経験しないとやりたいことは見えてこないだろう。 60代70代（の価値観）がいつまでものさばってるような会社からはさっさと脱出したほうがいい >>73
せっかく中途半端で入れても虐めて追い出すからだよ
お前の会社はそういうゴミ企業なわけ >>1
なんとなーく進学してなんとなーく人よりいいところに就職
それが基準ならそうなって当然じゃない？
大企業でも中小企業でもやりたいことしたらいいのにこの学歴じゃ親が納得しないとか
あれだけ頑張ってきたのに（何と比較してかわからんが）こんなところじゃ不満だとか
希望が通らないからブラックだとか
そんなのいってるうちは就職じゃなくて就社でしかない >>132
今の20代なんて働いてやってる感バリバリだからな
やってられないよ 人生で一番無駄な時間は興味もない面白くもない事を続けてる時間だ >>56
うまくポジション取れば人間関係で部下をやめさせる側になるからな まぁとりあえずこのゴールデンウィークで何人かは辞めるわな
うちも一人ゴールデンウィーク終わってそのまま帰ってこなかったわ >>4
自己都合か会社都合かでいろいろ変わるからね
何か理由があって出てこないのならその理由を整理しないと逆に労働基準監督書直行もあるから
連休あけたんだし聞かないと 仕事に合う合わないは無い
人間関係が上手く行くか行かないか >>26
ほんそれ
知られてることなのに煽り記事を書くマスコミが増えてることのほうが問題だわ 2年目だけど、衰退産業でノルマもめちゃくちゃ厳しいから辞めたい 客が一般個人でクレーム出したら社内から指導されるような会社は、精神的に弱い奴は辞めた方がいい。
逆に社内がクレーム上等でいい加減な対応できるとこや、対企業を顧客にするような会社なら絶対しがみつけ。
俺も前者の会社（金融機関）5年で辞めて、後者の会社入って10年たった今でも大満足。 3年で3割ならそれくらいが自然なんじゃね？
人の流動がない会社も詰むやろ いいんじゃない
今働いている人も自分にあってるかどうかじゃなくて生活の為に仕方なく働いて人が9割だから
若い人はやりなおしがきくから好きなだけ自分探しをすればいい
気づいたら引きこもりでニートになるのも9割だからね 自分に合わないじゃなくて、自分にできる仕事じゃなかった
の間違いでは。自分が思ってるほど自分は優秀じゃないのよね ヲイ、就職して夢と希望を持って社会に出て
>>132
みたいなんに出迎えられたらオマエらならどうする？ >>73
製造業なんかも似たような年齢構成なので
先代から代々受け継がれた現場のノウハウや小技が伝承できなくてヤバいらしいな >>141
３年離職率なんか志望する前にみておかないと >>1
これ自分が何をしたいかを考える教育しなきゃ解決せんよ。
企業は新人教育に無駄な金使わされて気の毒だわ。 >>144
誰も離職が悪いなんて言っていない
新卒で就いた仕事を「自分に合わない」とかふざけて理由で
すぐ辞めるようなやつは
よほど優秀なやつでも無い限り
そのあとも同じような消極的な理由でどんどん仕事辞めて
どんどん落ちていき
何事も成さないまま人生終わるよ >>173
自分に合わないのがどこがふざけた理由なんだ？ >>171
何がしたいか？仕事せずに遊びたいに決まってんじゃん
今の若者はそうだよ
仕事なんて人生のほんのオマケとしか思ってない 多様性をいうなら、内部役員の過半数は中途採用者にしないといけないとか、コーポレートガバナンスコードに加えるべきだね。 生きてくってことは、周りに自分を合わせることだな
それがいやなら、周りを自分に合わせろ 「すぐに逃げるようなやつは、何をやってもダメだ」っての
めっちゃウソだから。
逃げずに我慢してきた人たちは、自分の人生を肯定したくて
「逃げるようなやつはダメ」って決めつけてる。
実際には、さっさと逃げて上手くやっている人なんてたくさんいる。
逃げ遅れて人生を無駄にしないようにしよう。 辞めるのも結構過程が面倒臭いんだよね
だからずるずると勤めてしまっている >>95
新卒特権持ってるから合う合わないとか自分のやりたいこととか無視して会社選びがち たぶん新卒でドブさらいとか便所掃除が仕事だったら
そこから先はあがることしかないから
引きこもりにならないかぎり >>173
そいつの人生がどうなろうと、そいつの責任なんだからいちいち他人がどうこういう話ではない。
自分のことは自分で決めればいいだけ。 まぁ、辞めた先があるんなら、バンバン辞めるべき。
もっとも、将来のビジョンがなくて目の前の仕事から逃げるだけなら、
その先が袋小路ってこともありそうだけど。 まぁおかげさまでプログラム書くのも好きだし結果としてユーザーが利便性向上した。ありがとう。と聞くのも嬉しいから今の仕事選んで嬉々としているが、職場の中には「金のためにやってる」っやつもいる
どっちでもええんやで >>186
で、お前はひきこもりか
じじいに負けてくやしくないのか 社員教育なくなったからな
できる奴だけ残す
それでも半分は消えるけど >>132
合わないのに居座られても困るんでさっさとやめてくれ >>173
宮崎容疑者 キーエンス 「せやなｗ
小室圭 三菱東京UFJ銀行「せやなｗ 日本はの多くはブラック企業だろ
昔はそれでも賃金高かったからいいけど、それすら減少したら辞めたくなるわな 昔から新卒の3割は退職すんぞ
昭和の頃から
バカが書いた記事か？ 新卒から三年は耐えなさいとか
周りから言われたが
１年で辞めたけれど結果的には良かった >>179
まぁでも辞める時は気がついたら辞めてるから
迷うのはまだ時期じゃないのかも 辞めるもの代行業者使う人増えてきたと思う
自分の部署で先日辞めた奴は代行使ったらしい
そもそも半年くらい休職してたからその奴の机は既になかったが 新卒至上主義は、スタッフ部門である人事部が勘違いしてのさばる元凶だよ。英米企業じゃあり得ない。 若いのにじじいに邪魔される若者って情けないね
やめるならじじいにガソリンかけて火をつけるくらいの気概をみせろよ
若者なんだからそれくらいやってみせろ >>16
ヤバイ企業に終身雇用で定年まで働きこそブラック気質だったと思うけどね。
辞めたくても次の仕事が見つからない昔の方が酷かったと考えるべきで
雇用の流動化が出来てよかったと思うよ 自分がどんな仕事をするのかOBからしっかり話を聞いていない情報収集能力不足としかいえない。キャリアアップが目的の転職を除いてもったいないね。 >>174
十分ふざけてるでしょ
そもそもそんな自分に合う仕事なんてものは世の中に存在しないんだよ
よほど何か秀でた才能でも無い限り
凡人に合う仕事なんてものは無い
なんだよ「自分に合う」って？
自分が楽しく仕事できるってことか？？
そんな楽な仕事そうあるわけねーだろ
仕事ってのは本来、人間がやりたくないようなことをやって
その対価としてお金を得るものなんだよ
その根本を理解してないからこんなふざけたこと言ってるだけ
「自分に合わない」とか逃げる口実にすぎない >>175
少なくともバブル期から仕事せずに遊びたい奴ばかりだった
自分のやりたいこととか言ってる奴は馬鹿にされてた >>202
いや、昭和の昔から新卒の3割は3年以内に辞める
この割合は日本って国がある限り変わらないと言えるくらいに >>206
それすらも色々な仕事やってみないと分からないけど？
一つの仕事しかした事ないのに、他の仕事のことかたれないでしょ？ この数字って30年くらい前から大体変わってないよね ゆとりだの何だのレッテル貼って人を小馬鹿にしてきた結果が今の日本
中国に頭下げてみっともねぇよなーお前ら >>205
しっかり話聞いても、日系は配属ガチャ。 給料は最高に良いけど
毎日 こんな所にいたら
いづれ病になる
これだろ ほとんどの離職 むしろ合わないのに3年もいる新卒がいるってのが非効率ですわ。
新卒至上主義で、向き不向きも分からない新卒を大量入荷するからこうなる。 大企業じゃないなら
そっちの方が給料上がるから良い やれ効率だセキュリティだってアレコレ導入して
恐ろしい程処理工程が面倒になってるジャップカンパニー
バイト派遣入れてやらせて一ヶ月で辞められたら自覚したほうがいい >>212
もっと前から変わってない
この記事書いてる奴の時代もやっぱり新卒の3割は3年以内に辞めてると思うぞ ID:J/WO56Tn0
こういう奴が無能で会社にいすわってるから新人がやめる 何せ日本人の大半が会社や仕事が嫌だと思って働いてるからな
新卒じゃなくてもどんどん辞めていかないと改善しないぞ >>60
自己分析が足りないってことにならないのw 上司と一緒にお縄にかけられるのは真っ平御免ですわ
辞めなきゃ逮捕が待ってるだけならそりゃ逃げる >>214
結局そこだよな
本社内勤はホワイトでも支社に配属されたら超絶ブラックとかいくらでもあるし
どんだけシューカツで情報収集したところで結局は運だもん
変に頑張らず合わないならさっさと辞めた方がいい 転職は若いうちにしないと
するタイミングを失うからな
合わないのに無理して続けるとかは意味不明
バイトしながら転職すれば良い >>211
わかるわかる
若いうちは自分の可能性をまだ信じてるからな
「自分の秘めた才能を活かせる仕事があるんじゃないか？」とか幻想を抱く気持ちよくわかるよ
だが、はっきり言わせてもらえば
そんな才能のある人間なんてものはごく一部しかいない
お前がそのごく一部ならそれで良いかもしれんが
ほとんどの凡人は歳を取ってから
あ、俺って何者でもないんだなと気づくんだよ
そうやって気付いてからではもう遅いから！！！
若いうちは自分に合わなくてもがまんして働け！ 新人だと思ってたより年収低くてビビるよ
日本人全体の平均年収には全く届かないし！ 採用方法に無駄が多すぎるってことやぞ
人事が無能なのに、それが当たり前でそう感じないってことなんやわ。 何がいかんのや
生涯雇用は古臭い、これからは流動性じゃなかったのか？
3割以外は4年以上働いているんだからむしろ多いだろ 若いうちは辞めてもいいんやで
でもいつかは覚悟して揉まれて成長しないと、ろくでもないオッサンになるで >>230
それ、凡人が合わない仕事を我慢して続ける理由になってないよw 日本の銀行では、驚くことに、会計士や税理士の資格を持つわけでもなく、itでシステム開発したわけでなく、ただ、新卒から営業と企画をしたつかえないおじおばが95%湧いていて、日本版サクラダファミリアを築き上げている。 最近の若者は3年以内に辞める!残業ほどほど!プライベート重視!
もう30年近く同じこと言ってるわな この仕事で自分はスキルは身につかない(努力して学習したくない)と思ったらすぐ辞めるべき、
だらだら遅滞行為しても自分のためにならないし、会社のためにもならない。 平成生まれで3社目だけど転職して順当に年収上げていけた。
1社目も2社目も上場企業だったけど上の言いなりになるのが息苦しかったり、居座ってるだけで仕事せず年食った人たちが給与高いのにストレスだった。
仕事内容はそのままで3社目外資にチャレンジしてみたら、今までの会社とは違ってめちゃくちゃ評価される。
固執しないでよかった。 >>69
そういう企業多いよね。バブルから上は年功序列でバブルより下だけ成果主義みたいな これはしゃあないね
若ければ早いこと辞めて第二新卒でいけるし 数ヶ月でやめるとかなら堪え性がない奴だなと思うけど、
3年やって合わなかった職場はそれ以上いても一生合うことはないと思うぞ >>236
銀行業務検定は持ってるw
意識高い系は司法書士、中小診断士や基本、応用情報処理持ってるw
業務に役に立たないけど 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる >>245
ぶっちゃけ数ヶ月の方がいい
伸び代あるのは一年以内とかで
そのあとはそんなに伸びないから >>235
十分なってます
凡人はコロコロ仕事変えるよりも
新卒で入った会社に意地でもしがみついて
そこで地道に地盤を固めるほうが絶対に効率が良い
凡人がコロコロ転職してたら
転職のたびに条件悪くなるだけだし！ もう新卒の一括採用なんて時代遅れだわな。
毎年人事部が新人教育に研修やら膨大なコストかけても結局は無駄にするとかアホらしいにも程がある。
今の若い人は割が合わなければ見切りを付けるの本当に早いからな。 >>69
大企業はそんな感じよ
プライドを捨てよう。安定を。 むしろ辞める本当の理由は
社風や人間関係だろ？
早期退職を避けたいなら
新卒でも数ヶ月のトライアル雇用採用を
導入すべき 使える人材か、
長く働ける会社かお互いを見極めることも
できる 自分に合う仕事ってあるから
我慢して転職のチャンス失うとか
勿体ない
若いうちはどんどん経験積むべき 実は、新卒関係なく離職の70-80%は
人間関係によるものだって言う事実。
アンケートではあまり本音は答えないけどな。 昔から[三日三月三年]と言われてたな、どんな職業でも 薄給で雑用からだしな、そりゃそんなの何年もやってられんよ
今の世代は過程は無駄だと言うタイプ >>250
就職ガチャで当たり引いてたらそうかもね どんな仕事が合うかなんて一発で分からないからもっと気軽に転職できるといいのにね ガマンが足りんともいうがすぐに止めるのも才能だわ
20年務めても何もいいことなかったよ おれは40歳にして5社目の転職、大企業にたどり着いた。
ここはここで大企業ならではの色々と変なしがらみや風習もあるけど、仕事は楽だし、我慢するよ >>50
中途で入った奴で明らかにADHDっぽいのが居るんだが、クビに出来ないのかね。
寝坊しただとか忘れ物しただとかで遅刻しまくるパターンがしょっちゅうあって、上に怒られて最近はなんとかなってる感じだけど 新人はまず自分の権利が調べること
権利を充分吸いつくしたらやめればいい
権利がないならやめろ
権利を吸いつくさないで感情だけでやめる奴はどこいっても同じ >>262
言えてる。
あまりに早いのは、、、とか言うやついるけど
実際しがみついて好転なんてなかったわ。 新卒はまとも
社畜根性が染み付いて永年勤続表彰されるようなのが異常なんだよ >>249
それ以上もらえてますね。
>>257
少なくとも今の会社の年取った人たちはきちんと仕事してるし尊敬できる人が多い。
もしくはWLB大切にしてる人なんかは自分より給与低い人もいるから、何も思わない。 それでも第二新卒で楽な仕事に再就職できるから余裕余裕
年収300万以下になるけどとにかく楽 >>246
わいも銀行１年で辞めたが
損害保険募集人資格しか持っていない
講義受けて翌日に試験の簡単な試験だった 資格も出張も備品も法令による規制もゆるゆるだった時代の成果を声高に語って、現在の事情への対応を新人に丸投げする会社が多いからな どんなに待遇が良くても、ココで後40年働くのかと思ったら嫌にならんものか？ >>265
むしろそいつに合わせるぐらいで良いよ
頑張りすぎるな >>9
本当にね
自分の不甲斐なさを転嫁するとか卑怯すぎる >>1
これがあるから雇用の流動化しろって思うの
定年まで同じ会社とか無理だろ？ 激務パワハラに耐えられない奴は辞めてもらって結構ってスタンスじゃないの
日本企業は
いい加減時代遅れだと思うんだけどね その会社で戦力にならなきゃやめるしかない
必要な人は会社が大事にする 仕事に自分を合わせられるのは30
代前半までだよなあ。 どんどん転職して最後はUberみたいな外資系企業にキャリアアップ出来るし好きにしたらいい
それに世の中舐めてる人間が一定数いなきゃ3K労働なんて誰もやってくれない訳だし やりたくもない仕事をやるくらいなら早く辞めた方が良いよね
時間が勿体ない おれも今年転職して初日から目をつけられて因縁つけてくるやついた
スルースキルが昔に比べて上がっていることとテレワークだから何とかなっている
仕事は好きなのにまじで人間関係うぜえ
うざすぎる >>271
それ何度もみたコピペだけど事実なのかね？ やめて他所いった後に前の会社そんなに悪くなかったな、までがセット 愛知県の三河に来て分かった事は辞める奴が正しい、賢い奴や有能な奴ほど早く辞める。
愛知県は大企業多いけど、何十年もここの人達と仕事してたら頭おかしくなる。
俺コロナ多い県なだけある 生きていくには金が要るからなあ
働かないでいいなら働かないよ。
若者よ、生きていくために働くしかないぞ 岡田斗司夫
「日本は実は経済敗戦していて貧困化が進んでいる。今後はもっと貧乏になるが、
それを言えない空気になっている。
やり甲斐や本当の自分とかを求めると後で大変な事になる。
どんな仕事でも頭を下げて働かせていただきます、という姿勢で必死に仕事しないと生きていけなくなる」 正しいよ
ストレス満載の職場で我慢し続けても人生に良い事はないからな
根性論とか古臭すぎる やたらマウント取ってくるやつなんなの？
精神障害？ 日本人の精神性が変わった証拠なんだけどなあ。老人にはそれがわからんのだよ。 >>265
怒られてなんとかなるならADHDではないだろ つうか、そこまでして働く必要ある？
「貴方は我が社にとって絶対に必要な人材だ」と三顧の礼で迎えられれば
「よし、一肌脱いでやろうかな」って気になるけどさ
「仕方ないから雇ってやってる、嫌ならやめろ」って感じの横柄な会社で
働くのは俺はゴメンだね
そんな卑屈な生き方をするくらいなら無職の方がマシだわ 企業側も新卒に変な思い入れたっぷりで採るからな
離職が多いのも当たり前 >>295
相対的に自分の価値上げたいやつ
同格がいなくなったらやめるタイプ >>299
無職で生きていけるならそれでいいやん。うらやましい パワハラが生きがいみたいな苦楚を排除できらばええのに 退職した時の解放感ってのはなあw
ただ次を作ってから辞めなよ
ただ辞める奴はアホだわ >>289
これ
踏み切れない大きな理由
ゲームみたいに厳選できんし ま、良いんじゃないの？
こちとら身動き取れなくて
うん十年だし >仕事が自分に合わない
もう以前ほど人は要らない時代なんだよ、人事工作で仕事が嫌に感じるよう誘導されてる。
既得利権維持型の保守的な日本は、非合理的で、どうでもいいゴミ仕事が多すぎるのも事実だ >>59
新卒定着率と有給消化率は重要だな
ていうか、これひどいな 自ら選んで就職してるんだから、そんな奴は判断力に疑問が残るわ >>305
帰りの電車の開放感たるやwwwwwq
ショーシャンクだったわwwww 合わないならさっさと止めた方がいいよ
20代前半ならいくらでもやりなおせる 俺も大卒で入って遠くに飛ばされて基本給10万円代なのにお前は正社員なんだからとか言われて毎月1万くらい自爆営業して組合にも5000くらい取られて速攻で辞めた 国の方針は、正規社員の非正規化と中小企業の淘汰だから今の日本は正解だしいい感じだろ。 >>313
上司先輩、職場の人間関係はホント分からんよ
ほぼ運 昔は給料が良かったから我慢もできたんだろ
給料安くてやりがいもないなんてそりゃあ辞めるさ
どっちかは必要だ 若手に仕事の仕方丁寧に教えた後に離職されると
すべて無駄になった気がして嫌になる 合わないと言うか合わせる気が有るのか？
そもそも自分に合ってる仕事なんてそうは無いだろ >>16
企業も昔と違って使えない余剰人員抱える余裕がない
医者や美容師だって最終的には開業コースが大半 仕事に少しは合わせようとしてみたんだろうか…
そもそも世の中に最初からずーっとピッタリな仕事なんてあるか？ 日本の企業はいまだにプロパ至上主義が牛耳ってるからなぁ。
まぁ、合わないもん無理する必要もない。
とりあえず紹介会社数社で面談して、自分の価値を客観的に測ってみるのは損はないと思うで。
高卒ならともかく、大卒なら自分で探した企業なんだから見る目がなかっただけ。
文句言ってもしゃなーい。 部活の補欠とかも影響してると思うわ
流動化と適合化を加速しないと
人員が足りなさ過ぎるやろ まだ新卒とかあるのか
卒業したら先ずはバイトからやれ
絶対に債務奴隷にはなるなよw ワイは1年で辞めて大学院行ったわー
んで2年後また新卒で就活
たまたま上手く行ったけどさー >>326
三菱地所や三井不動産のように、全くといっていいほど人が辞めない会社もあるからなあ。 ブラック企業に入ると辞めさせてくれないから
「自分に合わない」の一点張りで言うしか無いんだぞ どんな仕事でも、なめたらあかんよ
その仕事で一番になるには、能力と努力が必要
極めるのは大変 儲かってる企業ほど余裕があって新人をゆったり育てるのも事実。そのへんの企業研究はしたのかな 新卒で入ってまだ研修期間だが
もうやめていいか？やりたい職種じゃ全くないからさ いいんじゃん
自分もそうやって結果的に天職についた >>322
仕事の仕方を教えるって所が
非効率の要因そのものやんな
本来は吸収して辞めるってのが王道で
シャカイとしての効率もいい 普通は服も車も試着、試乗するぜ
なんで卒業したらいきなり未知の世界と生涯奴隷契約するのか謎だ 大卒で就職した時に親から「石の上にも三年。それよりも短い期間で辞めたらたとえ非がなくてもおまえにも問題があったと思われる」と言われた
俺は３年と1ヶ月で最初の職場を辞めた 新卒の就活で失敗しても、そこで専門性磨いたり資格取れば、
若手～中堅くらいの年齢なら新卒では入れなかったような企業に入れる。
なお出世は見込めない模様。 日本の企業が求めているのは即戦力と即成果だ、長期的な人材は求めていない。 >>22
それが理由で仕事辞めたわ
今フリーターだわ... 自分に合わない
職場に嫌な奴がいる
この２つを感じたら即やめた方がいい 仕事が自分に合わない
仕事が、業務をさしてるのか、人間関係も含んでの仕事なのか微妙なところ
業務内容だったら、もう少し我慢した方がいい
人間関係だったら、どうにもならんからさっさと辞めて正解だと思う >>337
儲かってる企業は人員が不要がやからこそ雇えるからな。
矛盾してるようだけど、会社ってのはそういうもん。
だから、学歴社会になる。 >>11
人間関係って内部なんだが働いた事あるのか？ 「新人でも任せてもらえる！」みたいに前向きに書いてあったけどただの丸投げだった >>338
やりたい職種の内定貰ったらやめたらいい （ ＾ω＾）ブラックだったら死ぬ前にやめた方がいいお
（ ＾ω＾）会社ホワイトでも部署ブラックあるからねお アメリカだったら頻繁に勤務先を変えるのが普通じゃね
というか、いままでの日本の労働環境が特殊 でも3年経験したおかげで給料もアップして転職できてるんでしょ。おめでとう。
w >>349
それでいいんだよ
下手したら殺人事件か君が自殺しかねない
ここで書けるのも辞めたお陰さ 未だにお辞儀の角度、椅子の座り方、手の置き方、ドアの開け方とか謎マナー練習やってんの？w 新たな就職先を見つけてから辞めるのならまぁ構わないと思う
当てもないのに辞めたら、苦労する >>344
古いと言いたいが、多くの経営層がいまだに知識も認識も更新せず昭和に得た知識で動いてるからな。
転職を普通にやるなら、妥当。
そのくらいやれば一般的な新人教育を受けた後になるから、受け入れる企業としてもその分の費用、適当に書けば1000万程度は浮くから雇いやすい。 今の新卒能力は高いと思うよ
活かせねえ一回り二回り上の奴らがだめ
ただ若いのばかりのところは大抵業者間でかなり浮いてるからそれはそれでまずいな >>352
そうそう。ウチは無駄な人員が結構いるが、儲かってるから特に辞めさせようともしないという笑 大企業ほどエンジニアや財務で入社してるのに営業やらせたり変な風習あるよな日本は
まあ営業は出来た方がいいけど今時のコミュ障には激しく苦痛かもしれない >>29
独身で100万くらい貯金あれば
違う業種に飛び込むのも手だよ
折角産まれたんだから色々挑戦しようぜ
この世の主役は君だよ 残業はダメ
仕事は最悪でも９０分前に開始
昼休憩無し
なのに３６協定
会社の黒字を叩きだす部署、他部署は暇で楽で赤字
とっとと辞めるのが正解 >>346
中途のが簡単に見えるけど、引いてみると中途のがハードルは高いな。
中途採用の可能性がある立場ってのはふるいにかけられた状態やからね。 >>101
若い男性、転職引く手数多やもんなあ
我慢する必要ないもん 永遠に自分探しをさせて人材を流動化させることで飯を食ってる奴らに載せられてるんだよ。この流れ顕著になったのは80年代後半にリクルート()とかいう虚業屋が出て来てからの流れ。今だと人材派遣業だわな。 >>366
大半の企業が、その高いスペックがいるような仕事でもないんだよな。
まぁ高いといっても表層部分でそう見えるだけのメッキが多いけど。
丸暗記で応用が効かないわりに、自己評価が高く知識と心の成長がバランス取れてない。
すぐに共感するが、理解しないから身につかない。 >>22
明らかに特定の人が原因で何人も辞めていってるのに上は動いてくれないんだよなー >>367
会社としてはそれで良いけど、社会としてはよろしくない。
経済成長が止まってる要因の一つやね。 >>362
ありがとう
20代も折り返しに入ったからそろそろ正社員になりたい >>101
自分の知り合いも地銀の入って4年目くらいに公務員に転職してたな
商品のノルマとかで面倒くさかったらしい 流動化はアリやと思うけどな。
社会が適正に能力を評価するようにならないと真面目な奴や、能力があるやつが使い潰されるだけ。 高すぎない一定の離職率があってこそ健全な職場だと思うんだ
後々すげー待遇良いところに出て行けるくらい優秀な奴を採れたり、ぶら下がり社員を追い出せてたりって 辞められるような会社が悪い
それは待遇や人間関係、色々あるだろうけど労働者は昔のように別に我慢する必要は無い 中抜きでボロイ商売してるトコぐらいだろ？ 終身雇用なんて出来るゆるい職場なのは >>377
メチャクチャ若いね
若いだけで難易度軽くなる
後は意気込みで行ける
まずは動こう動いただけ結果が出る
最初から上手くはいかないけど
それが糧となる、がんばれ！ 別に良いんじゃね。終身雇用でもないし合わないなら早めに見切りつけても。 債務奴隷は老人になるまで働き続けないと破産や無理心中コースが待ってるから地獄だよ 新卒という一生に一度しか切れないカードで大企業に入らないと人生詰む 電力会社勤務だけど、ぬるすぎてガチで優秀なのが
さっさと辞めていくな・・・ 新卒は見込みで入れてもらえるけど中途は実績を問われるから
自分には能力があり、それを示すだけの実績もある、という人は転職もよし いいんじゃないの
辞めながら自分に合った仕事を探せば 防衛大出て幹部自衛官になったやつですら辞めていくからな >>384
なんでやろな。
まぁ一年目なんて右も左もわからず、二年目で一通りの社会人としての基礎教育を業務しながら受けて、三年目でとりあえず実践。
ここまでやって、合わない、違うことがしたい、と感じた。
というのはストーリーてきにはしっくり来るし、そのくらいの過程は通過してくれてないと中途取るメリットがないっておもうわ。 会社だって辞めるの前提でコキ使ってるぢゃん
いくらコキ使っても利益になるし生き残ればそれはそれで使い道があるし
明らかに人を長く使って大切にしようなんて思っとらんよ
その糞会社なんざとっくに潰れたしｗ想像通りよ 自分が40-50代になる頃には年功序列なんて崩壊している
だから自分のキャリアになる仕事を社内で取りまくる
それで実績できたら転職してまたキャリアになる仕事をやる
現場仕事も大切だけどそればかり10年20年やってると後々確実に詰む 新卒で入ったであろう古株の無能をネチネチと精神的に追い込んで鬱にさせるのが得意な同僚がいたなぁw >>392
電力会社は株主の関係から半分公務員で貴族みたいなもんだよ。 それでいいんだよ
そうやって敷居を低くして
各々合う仕事に巡り合う確率高められる 色々見て来たけど、3カ月で辞めるか、その次が3年で辞める奴が多かった。 >>384
石の上にも三年とかそういうのから来てるのかね？ >>390
経団連を大批判しながら、経団連企業が主催する就活という名の奴隷見本市で「私はよく働く奴隷です！！是非私を雇って下さい！！靴でも舐めます！！ペロペロペロペロ！！」ってやってるのを見ると滑稽だわ 今の時代、昔と比べて企業情報を簡単に入手できる筈なのに、何故離職する人が絶えないのだろうか？
学生時代の護られた生活からの環境の変化に付いていききれずに挫折、退職そのうちフリーターへと人生転落・・・
「夢は見るものであり、決して叶うものではない。」を座右の銘とし、ひたすら強かに生きるべし。 就職活動してる学生に告ぐ！
反日国が係わってる企業、議員絡みをよく調べて外せ
絶対に反日国の民族が係わってる会社には入るなよ
そこで詰むからな >>407
それは昔から言われてるなw
3日3月3年 >>338
そのレベルだとさすがに何で入ったんだよ
辞めるのならさっさと辞めろ
お互いに損しかない >>406
異動のない会社なの？
それ職種を変えるってことだよね。経験とかいらない職種ってなによw
車営業→保険営業→不動産営業みたいなやつかなw 3年は絶妙だよね
石の上にも3年
とは日本人の時代の話であってキチガイが先輩になり親になる時代は3年で判断して辞めるがよろし >>338
さっさと辞めればいい
自分のしたいことがあれば自分で起業して好き勝手やるのが1番 根性なし、親が悲しむ、周りに迷惑かけてる、転職してもまた繰り返す
などと脅せば踏みとどまると某宗教から学んだw 退職はしらんが、転職は逃げでもなんでもない。
そうおもうのはやったことないやつだけ。
大変なことだから慎重にはなるべきだが、初めから選択肢をなくす必要はない。 >>408
新卒採用ってより
無専門大学の帰結やろな >>1
別にいいんじゃね？氷河期と違って優秀なんだろ？
幾らでもすぐに転職先なんて見つかるんだから 奴隷は辞めない、ライバル企業は誕生しない
そりゃ既存の会社が増長して当然 新人に仕事を押し付けたと思ったら
押し返された
そんなじじいが紛糾するスレですね トップから下りてくる伝達事項がよく途中で止まってしまっていて、現場の人間たちにそれが伝わらないのである。
彼らは正しい情報を教えてもらえないために、自分たちに求められていると想像したことをし続けた結果、上司たちから叱り飛ばされていた。
―――『アメリカ海軍に学ぶ「最強チーム」の作り方』：Ｍ・アブラショフ著――― とりあえず就職しなきゃならんから内定出たとこから比較的マシなとこ選んでるだけ。第二新卒の方が採用難易度下がるからチャンスがあればすぐ逃げるわな それで次の仕事が自分に合えばいいがまた次なんてやってたら30だぜ 転職する事に年収2割減ってしかも3回が限度なんだぞ しがみつけよ でもすぐにやめるやつはその後は大した人生を送れていないからなぁ
３年でも勤めりゃまだずーずーしく生き残れるんだが >>384
今はそうかもね
2年目から一人前扱いやもんなあ
下手したら一年目からがっつり担当持たせられることも増えたし 人事がクソ。
良い人材採りたいからって事業も地味なのに
めちゃくちゃ夢のあるようなキャッチを据える。
高学歴キラキラ意識他界系がきてしまい、
入社後に幻滅して辞めて行ってしまう。
最初から身の丈にあった採用をしないからそうなる。 業務が多忙で育てる余裕が無い教育係と、教わる基礎（話を聞けない）が出来て無い新人。お互い最悪の組み合わせな我が職場。 辞めるのはいいが、そこで何かを身に付けてから辞めないと意味が無いよね >>385
自分が働いてた零細は40代の俗に言う二代目社長が仕切ってたが
良くも悪くも大学のサークルみたいな軽いノリで部下に仕事を振ったり給料を出したり
社長家族の用事(子供の塾や習い事の送迎)で定時後も30分以上会社で留守番させられたりと
公私の境が曖昧だったなぁ…
だから仕事の指示も曖昧だし言ってることが二転三転するし
かと言って自分が先陣を切るわけでもないしで
「仕事は嫌いじゃないけどあの社長についていくのは嫌だ」って理由で辞める人が多かったわ 最初新人部屋に缶詰めにされててそのすぐ隣の部屋が恫喝部屋という会議室で毎日のように怒号聞かされてたわ
中途採用ばかりのとこだったから部署決まっても新人の扱いが分からずにたらい回しの状態でやる気なくなって三年以内に辞めたわ >>428
経営者・資本家「強がり言ってもどうせ辞めないんだろ？wじゃあサビ残・転勤・ボーナスカットするわw」 >>431
風通しの良い社風
アットホームな職場
成長できる会社
20代で役員になった実績も 大手から中小行くと耐えられないからな
それと同じやろな >>425
アメリカ軍がいかにだめな組織か説明した内容らしいな
200円で売ってる
外資系ではいかに上司に気にいってもらえるかで決まる
日本より村社会だよ 弊社でいろいろ実験してみたが、巨乳美人同僚がいるだけで
男の離職率がぐっと下がる
賃上げは大して影響なかった >>415
別に経験活かすも良しイチから覚えるも良しじゃん >>429
なんでそう決めつけるのかね
とっとと辞めたけど趣味を仕事にして
個人事業主で最善シナリオだ >>440
アイデア次第で自分でビジネス創出！
↓
実際は40～50代の時代遅れ技術音痴ジジイの部課長の言いなり
これが全て >>444
そうそう、そういう柔軟性が大切なんだよ >>443
プーチンがロシア軍に配って読ませそう。
プーチン「見ろ！アメリカは弱い！」って。 自分に合わないって言っても
部署によっても違うし与えられた仕事でも違うのに
人事異動もあるだろうよ 組織には管理が必要。
日本の組織は管理ではなく監視。
外資に負けるはずだわ。
変革を進める企業も多いし、中途ならチャレンジできる幅も広がるから色々探したらいい。
探す中で自分の問題点も気づくこともある。 辞めた人の大半はブラックを転々とすることになるよね 若い時は仕事が自分に合うのか合わないのかすら分からんかったな >>344
まぁ３年いれば最低限の退職金が出るからなｗ >>454
ブラック企業「フレッシュな社員ばかりです！」 まあ植物だってドッシリ根を張るタイプから
水草の様に根無し草まである
人だって同じ種類豊富で住み分けてけば良いんでね？ >>451
頭かたいなぁ
別に寄り道したっていいじゃん >>444
それは無職の虚言だな
昼休みに全員パイズリして貰ってんのか？
おまえだけ拒否られたらどうなの？ｗ 実際辞める理由なんて複合的なんだよなぁ
「自分に合わない」ってのも数多ある理由の内の一つに過ぎないのだろう >>442
全体の何割ぐらいの上質さを求めてるかによるが
通常、糞と言われるレベルは平均値を大きく下に外した下の3割かそこらなんだよなぁ
そんなゴミばっかり引いてる会社は人事を先にリストラしたほうがいい ラジオ日経で聞いた
「勤続数十年、なんてのはむしろ恥ずかしい時代」だと >>19
3年で3割辞めるとか何十年も前から変わらないよね >>446
統計的には概ねその傾向が強いんだからさ。
本人が違ってても世間の見る目や標準とするものって意識な。
それを意識しませんと言うスタンスもまたどう見られるかだな。
そういうところよ。 >>463
中小企業経営者だよ。
いるだけでいいんだ巨乳美人は。部屋の雰囲気が変わる >>466
そういうのに踊らされすぎるのも良くないと思うけど
会社のために働くんじゃなくて、あくまで自分がいいように
判断できることが大切だな 仕事が自分に合わないとかどういうわけで入社したのか問い詰めたいわ
会社に入った時点でそいつの意思や意見など関係無く歯車の一部の欠片でしか無いのにwww
それが嫌なら大学在学中に自分自身で自分自身に合う仕事の会社を立ち上げて社長として手腕を振れば良いのだしね >>472
そういうのが分かってる経営者に仕えたい
ババアとかいらないからほんまに。 >>472
巨乳より美尻がいい
美尻が組織に2割いる企業は離職が少ない
美尻2割の法則で欧米では常識 >>465
>通常、糞と言われるレベルは平均値を大きく下に外した下の3割かそこら
なるほど、ここで「新卒入社、3割が3年以内に離職」の辞める3割がぴったり当たってるんだな 仕事っていか人間関係というか逆に周り蹴飛ばして仕事にしがみつくようでないと50代まで続かない >>473
ありきたりで最善シナリオになるなら最高じゃんな 中途しか採用しない優良中小って結構あるけど
まぁ合理的よね >>482
新卒が50代になるまで続く企業がどれほどあるのかねぇ。
ましてこれから先70まで働けですってよ奥さん。 >>476
息苦しい人だなw
自分の好きな時期に選択すればいいことだよ >>472
あれだな・
他のやつのレス見て思ったんだけど既婚者抱えてどうしようもない職場と比較するならそうだわｗ >>69
無能に見えるだけで実は有能と、バブル期入社で本当に無能の２パターンある
部下がいたら確実に有能だが、部下がいない場合は無能の確率が高い >>442
むしろすべてがウンコに変わるという悲劇 仕事が自分に合わせてくれないのが悪いよな
辞めて正解 >>455
新卒たって、最初からブラックしかいけないバカがすぐ辞めまくってるんじゃね とは言っても
それらをなんとかして使うしかないわけだろ
使う側の問題だね こんなマスゴミのレッテル貼りを信じるやついるのか？ 儲かってる会社に入れ！それだけを学生に進言するよ。アップアップの会社に入ってツラいってそりゃそうだろっていう 合わないところに我慢して居続けるより良いと思うけどね。 >>69
それあるね。
40代終わりのバブルじゃないけどバブル臭は体験してる
世代あたりまでは割と何もできない無能が多いからな。
ホントにシビアな目を見てきたのは45～46歳以下じゃないかな。 >>494
そのウンコもバクテリアに分解されて次なる生命の糧になるんだ まぁ真の理由は人間関係だろうな
介護とかでUターンの必要があるとかじゃない限り
ほぼ確実に人間関係が原因だよ >>479
ホルモンの関係だと思うが、細めなのに尻がボーンと迫力ある女は
胸も大きい バカとハサミは何とやらって言うけどさあ。バカやハサミですらないゴミはどうしようもないんだよ。 販売営業とか顧客対応を新入社員にやらせるのは悪習だよな。やってるうちに慣れるじゃなくて慣れてからやらせろと 入社３年目くらいから社内で勤続２０年の人の仕事内容見て幻滅する
自分も２０年頑張ってもあの程度の仕事しかできないのか
いいように使われているだけじゃん、早めに脱出しないと
手遅れになる、
と考えて辞めるのが多いと思う 働く内容、働く時間を自分で選べる非正規雇用ってやっぱサイコーだね
組織の都合で異動だの転勤だの正規雇用とかアホみたいだよね >>493
高校の同級生でダイエーに就職したのがいたけど、
当時は良いとか入ったね、とかもう安泰ねとか周囲に言われてた。 俺は２年で辞めたけど正直、１年で辞めときゃよかった
３年やってたらもっと辞める勇気必要だったと思う >>484
俺との愛を守るため
お前は旅立ち
愛を見失った
ブラック企業でぶっ壊されたって意味か 金曜6時半から2時間社内会議やらされるんだけど
育児とかどう思ってんだろうか 最初はそんなもん
転々としてる内に仕事は合う合わないじゃない
合わせなきゃいけないもんだと悟る 金欲しいだろう、おらおら、ほぺだせや、パン！パン！ 今の子は見切りが早すぎる
俺なんて時給900円の仕事10年無欠勤だぞ >>69
逆に５０代になればアルバイトレベルのことしか出来なくても等級上がると思えばいい >>485
俺も中途で優良中小に滑り込めた
中小だけど親会社が安定大企業だから待遇かなりいい。前職は単なる中小企業だったけど全然違うわ本当、中途でもしっかり教育あるし。余裕のある会社はやっぱり社員の教育や福利厚生に時間をかけるんだなって
唯一の不満は車通勤に変わって、名古屋の荒い運転に対応しなくちゃいけないこと。噂通り荒いねここは 中途で入った会社がブラックで1ヶ月半でバックれたオレの判断は間違ってはいなかった。自分を信じろ。 意外と分かってない人多いけど、中途採用において一番重視されるのは、
年齢でも資格でもスキルでもキャリアでもなく、定着率
要はこいつは直ぐ辞める奴かどうかってのを見られんのよ
面接で自己紹介や自己PRがない会社はあっても退職理由を訊かれない会社はない
直ぐ辞めてもいいけど、その退職理由を次の会社の採用担当者に
第三者が聞いても納得できる具体的且つ客観的な理由を示せるかい？
自分に合わないというならどの業務のどういうところが自分に合わないと判断できるのか、その具体的な根拠を示せるか
言っとくけど、キャリアアップとかステップアップとかおためごかし丸出しの理由は即脱落だよ こんなの派遣の5年で正社員にするとまうたらのスレでさんざん言われてたが。まず正社員ですら5年到達は50%くらい。 速攻で辞めたやつの足取りを追った事ないけど案外成功してそう
中途半端が一番地獄見る これはいつの時代も、どこの国でも起こることなんじゃないかな
だから社会人経てから大学や大学院に再入学や進学する人もいる
日本の問題は新卒レールから外れたら社会不適合者とみなされてるかのような流動性のなさ 数年で辞めて次の仕事場いける環境も能力も羨ましいわ 自分が新卒だった時は、一年で同期の半分が辞めた
20人くらい 仕事に向かなくなったってことやろ、辞める方向に舵切れる人はまだまともで居座るグズのほうが簡単に辞めさせられないこのご時世じゃ凶悪だぞ 仕事(を一緒にする人)が合わないんだろ
それなりに長く働いても、トンデモ上司が転勤でやってきて色々どうしようもなかったら辞めるわ 新卒で早期退職する奴って出来るやつが多そう
辞める決断って難しいよね 氷河期ど真ん中世代の自分が最初に入った会社は今思えばブラック企業だったな
そこは半年で辞めて、そこから様々な職種を転々としながら20年以上経って
今は一応は大手企業で事務員やってる
もう転職は懲り懲りだ >>278
独身なんか３割もいないのに自分は独身が合ってるとかほざいてるしｗ
しかも一度も結婚したことないやつが言うんだぞｗｗ 仕事というより、職場の人間と合わないんだよな。キツイ仕事でも気の良い仲間となら耐えられる 実際問題、大企業であればあるほど辞められる前提で考えているため
辞める人は辞めればいいの精神でないと逆に会社の計画が崩れる
ITの新人は3年で半分が消えるとかね >>529
一ヶ所に長くいるほうがメンタルが安定するって人も多くいるから
それはそれでいいのでは >>517
いいとこ転職できたんだな、骨を埋める気で働けよ
ブラックならすぐ辞めるのもいいけどいいとこ入れたならそこにしがみつく以外の選択肢はない てか今どきは、母親が子供の仕事の仕事に口出しすんのな。
本人が続けたいと言ってる仕事を辞めさせる。
んで親子関係が壊れた話を複数聞いてる。
女て馬鹿なのか？ 俺は今25だけど新卒で入ったとこは3年目の去年で辞めた
上司から死ねと言われたことも頻繁あったしパワハラにあったこともあった 同じ年に入社した奴で10人くらいは1年でいなくなってたかな
今いる会社はゲーム関係でそこそこブラックだけど同じぐらいの年の人多くて目に見えて結果がわかる会社だから今の方がいいって思う 教育なのか制度なのか、それともその両方かは知らんが
日本人って"自分達自身で営業・商売をする"って選択肢を奪われているよな
好きな仕事をする場合、必ず"どこかに雇われる"から入る
起業なり自営業をやろうとすると、どことなく「起業した奴らのほとんどは3年持たずに廃業、成功なんてまずできない」と抑制する勢力が現れる
事実なのかも知れないが、ライバル企業が生まれず労働者なりたがりばっかりの国民性に仕上げれば、既存の経営者・資本家達にとってこれほど都合の良い国はないわな
だってずっと王様でいられるんだから >>540
消防士と警察官抑えてブラックな公務員じゃん、当然だわ、お疲れ様 だからインターン必須の流れなんだけど
インターンを、いつでも何回でも出来るようにならないと
変わらないんじゃないかな ・口頭でのみ指示してくる上司
・どっさりくる通達やガイドラインを、何も言わずサーバーにおいておくだけの上司
・トラブルがあった時に、分厚い書類を指さして「書いてある」と逃げる上司
・「やれ」というだけで、「現状、いっぱいいっぱいです。どの業務を優先しますか？」に答えず立ち去る上司
教員です あーーーそれと新卒者、諸君！
反日国のクソと仕事組まされたら終わり
お前は下の立場に置かれるだかなｗｗｗｗｗ ペッパーフードサービス
https://tadaup.jp/loda/0127183659916528.jpeg
3年後離職率 100%
採用実績校
法政大 １
中央大 １
立命館 ２
日本大 ４
国士舘 １
早稲田 １★
駒澤大 １
香川大 １
拓殖大 １
帝京大 ２
東海大 ２
他
【求める人材】
「日本一働きたい外食企業になる」ために前向きに取り組める人 >>501
同じ感覚。
５０代はホント何もできないで、椅子に座ってコーヒーすすって
退職金もらえるかだけ気にしてるだけ。
会社傾いちゃったけど何もできないから、若い子がドンドン辞める。
おっさん達は他行けないので残るというｗｗｗ >>325
医者も美容師もより良い待遇を求めて開業してるわけで、使えないから企業側から切られてるわけじゃないぞ。 会社としては「去る者は追わず」だな。
サラリーマンの代わりは、なんぼでも調達できますわ。 地方の中小は終わってるよね
若者は本当に都心に行った方がいいです
地方は絶対ダメ >>545
若いんだか知らねえけど
＞日本人って"自分達自身で営業・商売をする"って選択肢を奪われているよな
ねーよｗｗｗ
おまい、社会に出て無いから不安なんだろうなって思われるよ >>542
>>546
公安公務員の中で一番離職率高いんだってさ。
まぁ、懲役もそうだが職員もクソだったわ >>11
未だに年よりな経営層ほど「入社したら結婚や定年までは会社にいてくれる」って考えるの多いよ
今は出来る奴から抜けてキャリアアップする時代なのに >>545
高校が海外の日本人学校だったんだけど
そこの卒業生は起業率が高い
教育と環境(海外勤務するような親)が大きいんだろうな
起業して成功する人って実は何度失敗してもチャレンジした結果だったりするしな >>540
3人でボタン押す係でもやらされたんか？ 向いてない仕事なんか無理してやる必要ない
会社だって働いて欲しいから採用してるわけで辞めさせるようじゃその会社はそれまでってだけ
中国の会社にとって代わられたらええねん
あいつらはほんまにガムシャラにやりよる
日本人が勝てるわけない >>555
レッテル貼りご苦労様
この疑問をぶつけるとこういうのがすぐに現れる 田舎の裁判所行くと、やることなくてパソコンの前でじっーとしてる職員がたくさんいて
なんだか笑ってしまう 終身にこだわるのは選択肢のないやつだけ
そういうのは薄給でいい >>564
裁判所がヒマって、それはいいことだろ。 キチガイの上司や30代が原因だと思う
「なんで結婚しないの？なんで？なんで？」とかぶしつけに聞いてくる老害が多いこと
死ねばいいのに >>553
そんな奇麗に「縁」が切れたらそれは理想の世界だね？昭和かよってｗ
今は弱者弱者弱者弱者
問題抱えてる無能の社会適合者を企業に押し付けさせてきます
要らないゴミ人間を 仕事が合わないのが一番の理由なのは、単にそう作文しないといけないから。
本当は人間関係だよ。後は生活環境かな。どちらでもない人はほぼいない。 >>562
でも辞めた後がきついんだよな
もし向いてない事になったら行先が飲食や営業になる
きついのしか残ってない >>558
年寄り経団連が終身雇用を廃止しようとする時勢だぞ
>>11
未だに年よりな経営層ほど「入社したら結婚や定年までは会社にいてくれる」って考えるの多いよ
今は出来る奴から抜けてキャリアアップする時代なのに >>563
ぶっちゃけ、お前は職歴無さそうなレスなんでなおさらだ
で？リアルなことは言えるのか？まずは >>517
似たような境遇だなあ
自分は30代前半だけど今の会社に落ち着こうと思う
簡単に辞めたりしても何とかなるのは20代までだし、30後半になると一度辞めると転職が困難になる
今の年齢くらいにいい会社入って生活を安定させるのが1番だと思った >>1
>>最多の理由は「仕事が自分に合わない」
合う仕事って、世の中にあるんか？ >>557
俺、留置場勤務したことある
応援人数も限られ、同じ面子を何年も見続け、頻繁に檻から出して行動させる
刑務官はほんと大変だと思うわ
どんな言動にも隙を見せられないし、それが何年も続くんだから
官舎も刑務所に近いから、面会に来る親族が立ち寄るような店を家族が利用するだろうしね てか、異様にプライドの高い新人が多くなってきたという印象はある
仕事がキツイとかツライとか合う合わない以前に
「他人から指示・命令されることに耐えられない」って感じ
別に優秀ってワケでもない、何か特技があるわけでもない、ただただプライドだけが異常に肥大してる >>561
刑務所だったからそれはなかったな。
懲役が壁に塗りたぐったウンコ吹いたな。あと、先輩に裸踊り強要させられたな >>569
まず、今の人間って老若男女、金で釣らなきゃ一緒くたにクズばかりだからな
ただの自分の損得とかで一喜一憂する程度の短絡思考のバカが増えすぎてるから
地道に真面目な人間なんて日の目を見ないんだよ >>576
か、異様にプライドの高い老人が多くなってきたという印象はある
仕事がキツイとかツライとか合う合わない以前に
「他人から指示・命令されることに耐えられない」って感じ
別に優秀ってワケでもない、何か特技があるわけでもない、ただただプライドだけが異常に肥大してる
そのまま老人にあてはまるというｗｗｗ >>576
それはいつの時代も同じじゃないか？
バブル世代の若い頃なんかその傾向特に強かっただろ >>576
それはあるね
歳を食ってからやっと分かってくるんだろうね 中小で20代までなら悪いと思ったらすぐ転職した方がいい。1部上場で中途を取らないような大企業にいるならしがみついた方がいい。 超ホワイトに派遣でいた時
中途でロンダ成功した若者たくさん見てきたから
ガンガン辞めて他探すべき 高校生が100人いたら、
四年制大学を卒業して新卒から3年働いてる人は20-30%
普通と思ってる人生なんて少数派なんよ 先輩の言いなりになって扱いやすい人は続くし扱いにくいのは辞めるね
潰されて辞めるような感じだけどね ハロワとか求人かけてるような企業も通ってる求人者も同じベクトルのクズって観察してるわ
まじでクソだよ
ハロワとかいうゴミ機関 ハロワとか求人かけてるような企業も通ってる求人者も同じベクトルのクズって観察してるわ
まじでクソだよ
ハロワとかいうゴミ機関 若い時は嫌いな奴がいたら速攻辞めてたわｗ
すぐ新入りが辞める理由なんかそんなもんだろ 氷河期で就活の苦労したのと親がリストラ危機だったのもあって職失っても再就職可能な資格職にいったわ
ひとどころに長く留まれるタイプでもないからな
５年くらい経験積んで資格取って転職繰り返してきた
いまの資格の先輩たちが行き着くのは開業かフリーランスかって議論が多いな >>575
警察ですか？お疲れ様です
ほんと毎日薄暗い刑務所で毎日毎日懲役の面倒は嫌になる。数秒遅れただけで、訴えるだの人権侵害だの騒いで。まじ最高のおまいうですわ。
あと官舎は何度も組の奴らに放火されたよ パワハラから始まる朝礼とかに遭遇するとゲンナリする
新人に「何で出来ないの？」なんて詰め寄るんじゃねーよボケナス 合わないと思ったらどんどん替えればいいよ。職業選択は自由だからね。ぽんぽん替えてればいずれ合った職業が見つかるだろう。 >>580
小学校の頃どころか保育園の頃から体罰ほかの強制力による服従には慣らされてたからそれはない＞バブル世代 新卒で入った会社は半年で辞めたけど三十手前で入った会社で自分に向いてる職種に出会えた
給料安いけど後悔はしてない >>593
企業は簡単に首切りなんざ出来ねえんだよ
クソはいくらでも因縁付けて金を毟りとろうとするけどな >>6
それが分からないうちは使い物にならないよね。会社が個人に合わせるなんてどこもない 氷河期の子供世代？それなら新人の方が親より高年収でしょう >>596
バブル時代の先輩の話で、半日でやめた新人とか
一週間でやめた新人とかあるあるネタになってたけど
面接での売り込み方もくだらない笑えるネタに溢れてた >>593
合わないなら無理しない方が良いとは思うけど、ある程度耐えたからこそ出会えた物もあるし、闇雲に転職したからと言ってなかなかやりたい事はみつからない 自分探しで印度とか行って行方不明になるやつらもいないのか 自分に合う仕事なんて無い
これに気づいた人間は辞めない クソ企業にこき使われるくらいなら
唐揚げ屋でもやったほうがマシ 今は会社が終身雇用や年功序列で従業員の生活の面倒見てくれる時代でもないしな
さっさと見切るのは正解だと思うよ >>612
そういう人はあんまり合う合わないがないオールラウンダーなのかもな 正直、辞めたいって思うことはめっちゃあるが、就職活動するの面倒だし、そもそも辞表出すのも気まずい。
そんな後ろ向きな惰性でだらだらと続けてるわ。 >>591
いまは転職して、教員だけどね
そちらも、ほんとお疲れさん
現職で居続けている官も大変だろうけど、”イヤな”体育会系のノリはほんとすごいよね
いまの職も、発達を相手にして嫌気がさしているけどな
経験上、「ああ、こういう家庭で育ったこういう人間が、将来あんなクレーマーになったり事件を起こしたりするんだろうな」って実感できるのが、たたき上げの教員と違うところかな
まあ、どの職にも大変さはある
なんとかやっていくしかないよね >>617
オールラウンダー？
得意分野がないだけの人をそう呼ぶね >>614
空気だけで済んだら良かったと思って忘れろ… うちの会社、大卒で初任給28万も出したんだよ。30人も取った。ボーナスだって1年目から
出したのよ。だが、2年で仕事が合わないって辞めていった。
続かないね、最近の子は。 >>604
どんなに辛くても今より確実に条件がよいところが決まるまでやめてはいけない、という転職の鉄則を守った人はそんな事はない。 上に媚び売って下に当たりが強いやつもおるからね
そういうやつは上司からいいヤツのように思われて年次が低い奴らから嫌われる
だったら全員に好かれるように努力しろと言いたいけどな
まあ根がアレだから無理なんやろ 転職活動って気軽に言うけどまた1番下っ端からって辛くないの？
レベル1からスタートするんだろ >>7
20代前半ならそれでもいいけどな
年齢重ねるにつれて転職繰り返してる奴と一つの会社で働いて毎年昇給してる奴との年収格差は広がっていく お前の為に仕事があるんじゃない、仕事の為にお前がいるんだぞ プロ野球やプロサッカーの一流選手でも自分のポジション守るのに必死なのにな >>626
それはしょうがないね。
他人と比較すると不幸になる。 >>622
金じゃねぇんだよなぁ
環境のほうが100倍大事
一昔前と違って先が見えねぇから我慢する奴が減るのは当然だろ
昔の感覚捨てねぇと近い将来募集しても誰も来なくなるぞ >>604
技術が無いならそう
あれば別にそんな事は無い >>622
どうせ一年目だけ出して大して2年目3年目と昇給しないから見限られただけじゃねーの >>622
今は昔より転職は簡単に出来るから転職するんだよ。環境が整ったに過ぎない。
ちなみに、給与だけで釣るのは無理だよ。転職時に何が見られるって、前職の年収が見られる。いい給与出していれば、その分待遇の良い会社を探しやすくなる。 >>626
確かに一つの会社で働き続けてもなかなか役員にはなれないけど転職して役員とかになれば年収格差は広がっていくな >>626
まあ昇給とは無縁の会社もあるしなあ
そういう時はまともな会社に転職した方がいい、そして会社にしがみつけばいい
ただ何となく自分に合わないから辞めるとかいうのはアホだけど >>632
飯の配達屋ばかりあぶれてさらにアガリが安くなるんだろうな >>622
その条件で逃げるのならよっぽど社内環境(人間)が悪いんじゃないの ほぼ上司のパワハラとかだから。
パワハラ上司は犯罪だしパワハラするやつ大体アスペサイコ >>637
きちんと昇給するとこに入ればいいということだな おい、若造共、若くて成功してるような奴って殆どコネだよ？コネクションが無いやつは
実力でのし上げってねえから張り合うなよ 自分に合う仕事があって、それで金が貰えるなんて甘い話がそうそうあると思ってんのか この話題では、最近の若いものは～がお約束だが
辞められる会社も改善するチャンスじゃん
しかしそれが語られることは少ないわな
会社になんの落ち度もないなら、そんなの採用した人事は首だろ >>640
それは、そんな所に自分から飛び込んだ自分がバカなの！ 開発に行きたいのに生技に行かされたらやる気なくなると思う 企業はもう終身雇用は終わったとか自分で言ってるぐらいだから
若者に逃げられるのも織り込み済み。
うちの会社は今年200人取ったけど50人ぐらいはやめるわな。 転職歴は離婚歴と同じ。
1回2回ならまああるだろう程度だが、3回以上になると確実に会社ではなく本人に原因があると思われる。 でも転職何度もやってる人尊敬する
いろいろな会社の面接とか就職試験を合格して
何度も勝ち抜いてるってわけだから >>643
合う仕事ってのは中々ないだろうけど
明確に合わない仕事って奴は確実に存在する
むしろ早く見切りつける奴のほうが圧倒的に正しい
だらだら居座るほうがどっちにとっても得しない 大学でて
工場配属はマジでつらい。
メーカー就職は極力避けたほうがいい。
これは経験しないとわからない辛さ。
人生が激変する。 >>647
企業「終身雇用は終わった」（これで年齢に応じた給与を払わなくて済む）
ここから先を考えないとね
企業「あれ？新入社員の離職率高くて、仕事が回らないぞ？」（なぜだろう？）
になるのが、いまから見える >>644
＞辞められる会社も改善するチャンスじゃん
そうは思わない
だから企業はくだらん雇用はしたくない
どんな悪質なクソでも雇わられた側の悲鳴だけ採用されるんだよ
だから企業は積極的に雇用促進をしたくない
まるで、朝鮮人を雇用するようなものだわな 時代はビズリーチなのにここはほんと時代遅れのオッサンジジイしかいねーな まぁ。わりとマジレスすると、「仕事が自分に合わない」ではなくて「労働が自分に合わない」が事実なんだよな。
そして、労働に自分を合わせないと生きていけない現実を乗り越えるためには、結局「職場での人間関係に堪えられるか無理か」が最大重要課題になるという。 結局、楽して稼ぎたいから辞めるだけでしょ？
仕事の合う合わないは言い訳に過ぎない >>654
日本の企業の競争力のなさと右肩下がりが
そのレスに集約されてるな >>652
パナソニックの場合は総合職でも研修期間中に工場で実習がある
あとはエアコンの取付工事に同行するとか
ヤマダ電機とかで販売員をやったりもしてる
それらが終わってから配属先が決まる >>659
書いた俺が読み直して解らんのだから
お前が解る分け無いだろ
おれは、ちょっとマクロスケールなことを考えていたんだぜ >>1
>>新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
ようこそ、非正規地獄へ・・・ってことかな？
労働力人口（非正規割合の推移） ～増える非正規、変わる非正規～
https://www.transtructure.com/hrdata/20210126/
平成元年の非正規割合は約20％でしたが、平成31年には約40％と、雇用者の5人に2人が非正規雇用者となっています。 オレは新卒が辞めると言い出した時に話し合いしてたら、あんたみたいになりたくないんだよ！と言われた…
すんません… >>662
ナショナルの頃からあるぞ
研修の人が近所のナショナルショップで庭掃除してたわ まぁ、だいたい離職の原因は人間関係だよ
「上司が嫌いだから」なんて理由をバカ正直に言うヤツは居ない 耐えたやつが偉いってのは人がいくらでも入ってきた昔なら正しかったんだろうけど
今その昔の理屈のままで上司やってると新しい人が誰もこなくなって
頑張って耐えてる残ってる奴が最終的にぶっ壊れてどっかで詰むことになるぞ >>596
結局、暴力の有無が大きな違いなんだろうな
痛みに勝る強制力は他に無いという証左
叩かずに歪みを直すのは本当に困難 超大手の人事部長と話した時に
3割使える人を採用できた年は大当たりと言ってた
まぁ企業側も期待してないんだから、雇われる側は気楽に
とにかく自分のいいように選択していくことだ 氷河期だけど、新卒3年目で中小オーナー企業から大手に転職したわ
こういう前向きな理由もあるから一概に問題視してもな >>658
人間関係つらいのよ。
中小企業で転勤なんてもんもないから上司が辞めるまでずっと固定。
しかもその上司が性格悪いときたもんだ。
この世は凡人以下には地獄だよ本当。 まあ色々若者に原因はあるけど
会社側は時代に合わせないとな
とりあえず何も考えずに採用して
適当な研修して
数合わせで配属とか前時代的な方法では上手くいかない >>652
俺工場勤務だけど、工場と言っても普通のビルにあるようなオフィスと工場の最新設備が合体したような工場なんだが、ここもダメなのか？
技術職でそれなり貰えてるし満足してるんだが、まあスーツは着ないけど 周りの先輩に自分の将来像が重なって絶望するって事じゃん
ちゃんとカツラで隠しとけよ！ >>652
現業部門がある企業なら現場を知らないと話にならんだろ。 >>672
フランチャイズのコンビニから直営店のコンビニに転職できたんですね、おめでとうございます。 新卒３年間の離職率が低いのがよい会社
って言われるのでうちの会社は3年間は
とにかく辞めさせないようにしだした >>673
おい？人間関係って個人の話じゃねえのか( д ?⊂彡☆))д ?)パーン
なんか騙されたわけでもあるまいし >>665
非正規だけじゃない。精神障害者、LGBT、工作員入れ混じって、崩壊してるって。 自分に合う仕事が無いと辞める人は
就活せずに引きこもるのが最短ルートｗ
そもそも大学すら入る必要ない中卒で十分 >>680
まさに現代日本の問題点の縮図みたいな行動・・・ >>652>>662
鼻っ柱をへし折って下積みさせるという理由もあるが、
単に人事が自前の研修を面倒がって現場や下請けに押し付けてるだけということも多い。
押し付けられる側をやらされて痛感したわ。 >>652
豊田章男だって最初はライン工スタートだったろ 若い子育てらんないヤツっているしな
その上司より仕事できるヤツじゃないと
部下が務まらない
バカバカしくなって結局辞めるんだけどな >>678
上級国民なら本社の楽な閑職で管理監督やれるのに。5億はもってるだろう9時5時民いるだろ。 日本の企業が淀んだ沼のようになりがちなのは当たり前だな みんな嫌な上司や厳しいノルマ自爆営業に耐えて頑張ってるんだからな
君も頑張れ >>662
量販店で売ってる冷蔵庫の販促もパナは必死だったが三菱電機は適当で、会社のヘコタレぶりの差を感じたわ。 >>689
別に「弱い」とかじゃなく・・・
ん～、ニーズに答えられることをやれば？ニーズだよ？ニーズ？ >>640
ナルシシストも多いよ
ナルシストじゃなくナルシシストね リモートワークで若手が孤立して離職という例も増えているらしく、
若手をフォローする専任の先輩が複数人任命されたりする。
まるでご学友や護衛官をつけてもらえる皇族みたいに過保護。
そんな育成プログラムが入社三年目まで続くので、本人も面倒見る側も疲弊しまくり、
本業に影響出まくりで本末転倒なのがうちの会社。 日本の雇われの大半はスキルも適性も活かせないブルシットジョブをやらされるからな
自分で仕事作れないやつはそれでいいけどな まあ、実際合うか合わないかなんてやってみないとわからないだろうしある程度辞めるのは
しゃあないと思うけどね。経験者採用だって1年以内にそこそこ辞めていくし 自分なりの強みがあるんなら転職でギャンブルしてもいいんじゃないかな
学歴くらいしか強みがないなら給料下がるだけだからやめとけ 調査だけなら猿でもってできらぁな
こんなもんに金取られとるんか >>679
お前は自分の経験の範疇でしか想像できない底辺の好例だなｗ なんかのアニメで「きっと何者にもなれないお前達に告げる」ってやってたな >>696
一応の経験もないと、知ったかぶることすらできないからな。 自分に合う仕事なんてほとんどない。すべては妥協。
学校で社畜育成されてきただろ？上の人間には逆らわずにはいはい言って理不尽に怒られても上の人間に評価下げられないように黙って従う教育を
仕事は金を稼ぐ手段として割り切れ、やりがいなんてないよ。やりがいは仕事の外で見つけろ >>696
父親から｢特別扱いはしない｣と普通に履歴書出して一般社員として入社しているぞ >>699
俺みたいな孤立して仕事したい奴雇えばいいだろ コロナ世代は氷河期よりも底辺は地獄になりそうだな
まあ介護なんて選ぶなよ 自分が仕事に合わないだけで仕事がお前に合わないわけではない >>700
日本人の９９％にはスキル自体がないからな。
あるのは根拠のないプライドとマウンティング意識だけ。
無いものは活かしようがないだろう。 >>711
それだと中途か派遣でないと使い物にならんだろ メーカーの配属ガチャはやばい
高給ホワイト企業でも部署によっては地獄
しかも地域によっても差がある
だいたいやばいのは九州や関西の支店、拠点だわ
大手メーカーの尼崎拠点はどこもクソ >>711
俺は採用担当じゃないし、一人称で完結できるレベルやスケールの会社じゃないんでね。 >>714
新卒にスキルはないよ
育ってからもつまらん仕事をさせるからくそ会社なの >>710
形はなー。
プーチンさんだって年収1500万円だぞ。庶民的だなー。 >>706
氷河期世代って若くても40くらいでしょ？
そんな稚拙な煽りに怒り狂うって余裕ないんだな クソみたいな会社や部署なんて、いくらでもあるからな。
最終的には、環境に耐えられるか否か。 >>710
豊田章男は社長になる気なかったのに周りに推されて社長になりアメリカの公聴会で頭下げさせられた >>676
それ言われてる工場ちゃう
言われてるのはラインや単純やってるようなとこ、みんなが想像する典型的な工場や 仕事と趣味の区別ができてないお子様が多いからな
そのあたりは大学までにちゃんと教えとかないとモラトリアムが過ぎる >>727
趣味を仕事にしてよい人生を送れたけどな
運がよくてよかった 発達障害も昔は小学校の頃から鉄拳制裁の対象で矯正されてたからな 何回か転職したら、仕事に自分を合わせるしかない事がわかるような。 >>1
仕事が辛いというより、その職場に残ってる連中に
クズが多くて、そのストレスで辞めていく場合が多いんじゃね
嫌なのが数人でもいると、仕事どころではないよ 合わないじゃなくて合わせるんだよ
ただてさえゆとりは使い物にならないのに 新卒は、別枠出世コースくんも、兵隊くんも工場勤務か営業勤務させてから、別枠くんだけ本社などに持ってくるだろ？お客様見学させてからお客様海外出向。
一方の上級国民、美術館の職員だの、一般事務だの、総務の監督だの、ななめ上。 >>730
さて悪循環は断ち切られたのかな、始まったのかな。 週休二日のエアコン完備の学校いたら
会社の仕事は難しいだろうなあと思う
特に現業なんてよほど体育会系で鍛えてないと無理だろ ブラックに入ってしまったら慣れさせられる前に早めに転職するのが正解だから間違ってない
3年我慢しろはブラックの常套句 >>736
さすがに真夏の猛暑でも35度程度で、午前中のプールで曇りだと唇紫色で震えてた時代とは違うと思う。
まあ、昔の人間はそれで環境に耐えるということは覚えたんだろうけどな。 叱って教育するというのはダメなんだよ
叱って効果が上がるのは禁止・抑制だけ
「俺は叱られて育った」というのは典型的な成功者バイアス
ただ選別に残っただけの話 >>725
生産管理と営業のダブル花形だからなー。普通あんまないよねー。 >>731
まぁ寛容にはなるな
なるべく合わせて合わなきゃ辞めよの精神 >>737
ほんとそれ
普通のところから良いところへの転職はスキルなり要求されるけど
ブラックから普通のところへの転職は簡単だからさっさと転職するべき >>736
特に大卒者は4年間も朝起きない生活を経験してるからな。
いきなり週5日も同じ時間に起きて通勤する生活なんてできなくて当然。
全ては自民の悪政のせいだよ。 >>738
一流企業でもメーカーの現場とかは３ｋだからな >>728
特段の才能のあるごく一部の人だけがなれるな
野球少年だった人が仮に五百万人としてもプロ野球選手になれるのはそのうち数千人 言うて聞かせてとかの山本56もロンドン会議で「黙れ、黙らぬとこうだぞ」とか言って大蔵官僚の賀屋を殴ってた男だしな。
賀屋に殴り返されてへたり込んだらしいが。 満足な給料もらえなくて辞めざるを得なかったな
会社までは無理ないんだけど、現場まで行くと交通費かかり過ぎて
給料前に持ち金底ついて会社の事務で交通費精算頼んだけど全然やってくれなくて
現場に遅刻確定した後顔見知りが「お前ここでなにやってんの？」と見つけてくれて10分後精算して現場向かった
念願の給料日の額は家賃と食費光熱費で消えるものだった
誰かに相談できるならやったけどメチャクチャ空気悪いとこだったし、後で調べたらブラック常連だった 今なんかいくらでも仕事あるからな
合わないならやめた方がいい × 仕事が自分に合わない
○ 社員が自分に合わない 合うとか合わないとかの次元か
食うていかなきゃならんから我慢してんじゃないのかね
それが嫌なら安月給でもいいから好きな事をやるしかない >>744
どこぞの財閥系電機メーカーでパワハラで自殺させてたもんな >>749
まさにそれ
イヤなのがいると会社が苦痛
仕事はそんなに苦痛じゃないのに >>652
日本から工場をなくそう。
製造業なんてもう時代遅れだ。 >>722
いつ俺が怒り狂った？ｗ
やはり俺の読み通り、お前は自分の都合良く想像するだけの低脳だな。
あとここはコンビニバイトが来るところじゃないぞｗ 大抵の場合仕事が合わないんじゃなくて適切な人間会計じゃない場合が多い 起業せい。
そのためには大型店チェーン店の利用を一切やめること。 >>669
それやって障害持ちなのに障害と関係無い箇所壊して転職したw
転職先は似たような中途の人が多いから我慢しないで休める良い職場だよ >>755
日本の人件費が世界的に見ても下がっているので、むしろ日本の工場はこれからよ。
海外から安い労働力を求めて日本に工場が乱立する。
かつての中国のように。 >>22
学校のいじめからやっと解放されると思って社会に出たら、会社にもいじめる奴がいるからね
実際に入社して働くまではわからない >>756
単発ってこう言う煽り好きだよなぁ
よかったじゃんで済む話までこれだものな ・39歳 高卒フリーター 実家暮らし 地方都市在住
・スーパー勤務 月収176000円
・身長182cm 体重73kg 高橋由伸似イケメン
・彼女いない歴＝年齢 童貞
・男友達 ２人 (ほとんど遊ばない）
・貯金 22万円
・免許取消処分中 (残り5ヶ月)
・愛車 ラクティス （維持費０）
・趣味 乃木坂46 インターネット プロ野球 音楽鑑賞 ホラー映画 セクキャバ
俺はこれからどうすればいい？ >>744
大手メーカーなら、厳しい戦いを潜り抜けて本社の経営企画室に行きなさい。奴隷から社内エリートに進歩する。そして同期と疎遠になる。 これはしゃーない
昔からそんなもんよ
つか2社目3社目で花が咲くとかよくある話だし やりがいのある趣味をやるための資金稼ぎが仕事
すべてはカネのためだと割り切ってりゃ良いんだよ
揉め事を起こさず無難に一日を過ごす
その繰り返し ラクティスって懐かしい名前だな
ネタだろうけど維持費0はあり得ないけどさ 作業所でタオル折ったり如雨露に口刺したりしてんのか？ >>755
アメリカさんと中国さんが工場命だから、結果から言うと、工場もつ国が栄えるのよ。 >>763
ほんとそう。
人の正当な努力による成功を喜べないのは、自分にはできないと自覚してるからだろうな。 >>765
そのまま堕落人生を進めば良いじゃん
言って直るくらいな真人間なら免取なんて絶対にやらかさない 日本の労働環境はクソだから仕方ないだろ。ILOさえ批准してないし
むしろ正直でよろしい >>761
日本人は工場なんかで働いたりしない。
多くのアホが記憶改ざんして就職先が皆無だったと言い張る就職氷河期でさえ
実際には工場は人手不足にあえぎ
多くのメーカーがブラジルで日本に移住する労働者を募集し続けていた。
日本に工場は必要ない。
日本で製造業なんてするのは移民を増やそうとする売国奴だけだ。 パートなんだが、今年の新入社員で もうヤバいのが来てるんだけど 日本全体ブラック社会だからな。
てきないレベルの無理難題を低賃金で押し付けりゃそうなるわな。
新卒に問題があるというより
仕事を押し付ける企業側に問題ありそうだな。 ホントの解答なんてするかよ！！ペッ！！やろ。
組合やらに聞かれても。同期とかが聞いたら、
公務員試験受かりました。とか、女のヒモになる。とか正直な回答かも知れんけど。 終身雇用の時代じゃないしもっと離職しても良い
合わない企業やブラックにしがみついても人生を浪費するだけ >>774
アメリカの大手メーカーは多くが設計開発だけやって製造は外注だぞ
グーグルもアップルもクアルコムも工場を内部に抱えていない 日本は新卒で定年まで一つの会社で働くこと＝正義
これは特に体育会系の陽キャラがそうなりがち
それらの多くは社会的強者
その多くは職場の人間関係において過度のストレスを感じない
だが、しかし！
社会的弱者はそうではない
つまり職場の人間関係において過度にストレスを感じてしまう
それを我慢していると諸々の弊害が生じる可能性が高い
したがって、こういった場合は、離職するのがベストの選択
スレチだが、結婚においてもそれは言えるｗ
就職も結婚も自分の存在を尊重してもらえる環境
もしくは許容範囲の不自由にストレスを感じない環境を求めることが大事
他律的生き方から自律的生き方
他者に無駄にエネルギー・時間を消費しない生き方
それらを認識・自覚出来た時
人は自由に生きるということがどういうことか？自覚・認識できるようになる
それによって類は友を呼ぶ
つまりお互い自立した人間との出会いへの扉が開かれる
話は若干、逸脱した感があるがｗ
職場に自立していない”おこちゃま”が跋扈する環境からは離れることが正しい選択
仕事・そこの人間が自分に合わないと確信できたら
すぐにその環境からおさらばするのが良いと私は思うんだｗ
その道の先には自分と同レヴェルの人間との出会いが待っていることだろう
より高レヴェルの人間と仲良くなりたいのならば
自分も己の思考・認識・物事への対応・反応を変えていく必要があるということなんだ
ー俺かく語りき 第２章３節よりー とりあえず就職できるところに就職したとかだとそうなるわな
それなりの規模の会社だとどんな部署に回されるかも判らないしな クズみたいな奴ほど辞めずに残るだろ
地方大卒とか二流私大の連中は卑しいんだよ
バカのくせに 中卒でも高卒でも大卒でも新卒からずっと同じ会社のヤシはすげーよ >>788
他に移れる実力がないの分かってるんだろ
それほどバカでもないよ 大手は知らんけど中小は多少仕事出来なくても長くいればそれなりに可愛がってくれるよ
でも、結局は上司次第だから運が無ければ離れた方が良いとも思うけどね
収入とか結婚とか余計なノイズを気にせずに居心地良い所で働いてる友人が羨ましいわ >>754
忙しいのは工夫や割り切りである程度乗り越えられるが、
周囲のクズ野郎はどうにもならんからな
異動まで数年耐えればいいとも言えるが、耐えきれない気持ちもよく分かる。 >>785
軍需企業も、地味な分野の優良企業もたくさん国内に工場持ってる。 まあ、転職を繰り返す人たちだよね
合う仕事なんてないのに 3年くらいで同期と差がはっきり見えてくるから限界感じるだわさ >>752
違うよ
本社機能と工場が一体化したとこ、そこの技術職やってる
パナソニックとかトヨタも本社はこんな感じだと思うんだが うむ入ってみないとわからんもんな
早めに見切りつけるのもいいこと 某牛丼屋じゃないけど
何も知らない新卒ばかり狙って採って
洗脳して使い倒してたんだろうけど
今時はすぐ逃げられるんだし
色々考え直さないといけないんじゃないの 何が正社員は安泰だよ
結局直ぐに辞める羽目になってんじゃねえか
派遣や契約社員などの非正規は将来がないだの言われるが
正社員=立派、非正規=クズという概念はいい加減古臭いわ 昔は新卒の社会経験有りがマイナス評価だった
他を知らなければ何の疑問も抱かず定年まで使い潰せた
今はもう優秀な人ほど抜けていくから無理だけどね ３割のうちの２割はどうせ転々人間になるんだから嫌々人の下で働くより起業しろや >>1
施工〇〇ならむしろ新入社員とか関係なく辞めるが、
新入社員だった場合は自〇とか〇故で〇〇する確率の方が高いような気がするのは俺の気にし過ぎかな？
取引先の新卒が消えた理由を聞いたときにはぐらかされて、
後で上手く聞き出すと実は……パターンが多過ぎて恐い
しかも、その会社だけでなく他の会社も大体だからマジで恐い
その職種限定だから、マジで恐ろしい ワカモノガーって言いたいんだろうけどさ、
いつまでアベガーみたいな事言ってんのｗｗｗｗって感じ
今の働き手の税金や年金に集る老害や公務員の方がよっぽどいらんけどなｗｗｗｗｗ
4,630万円誤振込したりするカス公務員とか、あれでよくもまぁ仕事やっているって言えるよね 会社勤めは不平等だけどギャンブルは平等なんだぜ
カネはそこにある どいつの下がまだマシだろうか。
若手ホープの社内エリート上司
工場現場上がりの遅い出世の上司
切れ者の財務屋上司
債権回収で抜群の成果を上げた元営業上司
創業家一族の上司
上級国民の上司 >>1
終身雇用が当たり前だった年代って
今もう60過ぎてるだろ >>392
俺も大手電力だが
ほんと自分に与えられた目の前の仕事だけこなしてれば済むからな
下手に改善提案なんかしたらそれは求められていないと上に止められる
公務員もこんな感じらしいが >>806
洗脳どころか社員教育を軽視した結果、新人育てることが
出来なくなっただけ
学生時代はお金を払う客の立場だったからわがままも通ったが
金をもらう立場になっても学生の感覚が抜けないから
アホなこと言うやつが増える
その仕事が嫌なんじゃなくて働くことが嫌なのを切り分けないと 辞めてすぐ次の仕事に就けるならいいんじゃね？これで転職するという行為がやって当然、という感じになるといいかもね 辞めてく若い子の話を聞くと
まあ半分は 親が甘いんだろうなと思う >>92
体育会系はあれはあれでコミュニケーション取れないが
人の話聞かないし 離職の原因は
トイレに巨大うんこである札幌五輪詰まっていたからだろ
流さないといけない コミュ障が営業職が嫌だからといって
バックオフィスにしたら自分に合わないはよくある
外回りもなく常時監視だし社内政治が必要だからな 3年経てば出世ルートに乗れなかった層が後輩にも抜かれる時期でもあるから辞めるしかなくなるというね >>368
コミュ症ってバカにされてる営業の方がまともかもな
コミュ力自慢の営業が馴れ馴れしくてうざすぎる
今からいきまーす(顔文字)ってメールが来ていきなり訪問とかウザっ
小保方小室騒動以来あーいういかにもな押せ押せタイプに躊躇なく塩対応するようになった >>813
マシな確率が高いのは一番上だな。成果を上げるために物事を合理的に考えそうだから 3割の法則て色々あるやん
売り上げのほとんどは3割のヤツが使ってくれてるとか >>827
でも上に行くのはそういうタイプな
田中耕一さんもコミュ障で面接で大失敗しソニーを落とされている
キーエンスのトップもそういうタイプで出世し会社を成長させ続けている >>825
採用時に決まってねーか？
大手なら院卒数年で茄子200万円超えるから、
出世ルートじゃなくてもよくね。 >>828
現場を知らない人間が上にいるって現場にとっては不幸だろ… >>825
３年経って転職したところで、３年後輩の下につくのにな >>806
うちの若手社員もそろそろ辞めそう。先輩社員や上司がクズだから、若手が休みなだけで回ってないのに。 どうせ終身雇用制とか終わるからやりたいようにしなはれ 仕事が自分に合わない
合わせようとしない仕事が悪いw 昔は向いてなくてもしんどくても耐えて頑張ればなんとかなるみたいなのがあったけど
今は見切りも大切みたいな流れだもんねどっちがいいとも言えないけどどっちもメリットデメリットあるよな >>832
知らないなら知らないなりの仕事のやり方をやる可能性が高いのは若手ホープかな？
現場上がりの上司はいいけど、出世が遅いってことは能力面で不安が残るわ。
他は多少地雷臭がするな 何か問題ある？辞めて成功しようが転落しようが自己責任なんでしょ？ 若者のせいにすれば簡単だからね
最初っから採用しなければいいのになんで入社させちゃったの？ ３年で見極めたならひと区切りでセーフだな 履歴書にも書きやすいし
１年で退社はハクがつかない 辞めるなら研修期間で見極めるとか >>1
まあオレも人のこと言えないな
転職するとしたら次も完全テレワークじゃないと無理
コロナ関係なく今後はそういう流れになるとは思うが
もちろん職種や業種によるけど、完全テレワークできない職種や業種は間違いなく不人気になる >>842
3割くらいは辞めるのを前提で採用してるんだよ
織り込み済みだから調査結果もそうなる ヴァーカーメーガー
低賃金で高アウトプット
それが円安令和のスタンダード
中国人、ベトナム人に負けぬ奴隷働きが出来ずして
立派な社会人になど成れないぞ
今も昔も変わらぬ
おまえらは自分をヒーローか何かだと勘違いしているのか？
お荷物新入社員がっ
さらに逃げる
敵前逃亡の裏切者 3年もやるなよさっさと辞めろ自分にとって損だろ時間の無駄
ブラックが蔓延するのを防ぐ意味もある うんこぶりぶり
ブリッ！ブリブリッ！
ブボボボボ！ブホッ！ブホッ！
ブホホ、ブリッ！ブリブリブリ
ブリッ！モリモリモリ
ニュルニュルニュル、ブリッ、スポン！
ぷぅ～、ぷぅぷぅぷぅ、ブリッ！
ブボボボボ、スポン！スポポポン これも時代だよな
昔は食う為＝仕事だから嫌々でもどこかで楽しさ見つけてやらざるを得なかったけど
それでも賞与２回昇給等福利厚生もしっかりしてたし家族養うぐらいの見返りはちゃんとあった
今は骨埋めても先行き不安だしバイトや派遣だろうと自分一人食うぐらいなら何とかなるのが日本の現実だもんなあ
そりゃ結婚どころじゃないわ 実際入ってみるまでは分からんしな
正社員の前のワンクッションが欲しい 3割育てても辞めるとかさ、採用コストや教育費の無駄だな
教育係も大変だよね。OJTという名の滑ﾛ投げも忙しい麹㈱ﾔに、教育計演謔ｾの面談だの血､修だのやらさｂ黷ﾄさ
教育係より年上の先輩風吹かせたい一部のドクズな先輩(老害)がゴミなせいで、
嫌になって辞めてるのがほとんどなんだよね ただ、最近は第二新卒採用とかもあるし3年以内に辞めても詰むとかはないのでブラックだったら
辞めたほうがいいだろうね。鬱とか体壊すとそれは人生詰むことあるし >>830
田中さんはノーベル賞だし成功してんじゃん
全くコミュ症だとは思わないけどねえ >>29
とりあえず仕事無いと困るなら働いてるふりだけして待遇以上の仕事しない努力はしとけ
ブラックなんて成立させるほど働いてはいけない
仕事が回らないのは経営者や管理職が悪いんだから >>858
本人がコミュ障の上がり症で面接の時にうまく喋れず落とされたと言っているんだよ
ソニーが第一志望だった
それにノーベル賞と言ってもリーマン研究者だからね
田中耕一さんが社交的で野心が有れば自ら起業して莫大な財産を築いていたよ >イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
将来も保証されていないのに嫌いな仕事するのは嫌だろ(´･ω･`) 無理している必要なんてないしな
メンタル病みたくない >>778
何で外貨稼ぐんだ？
工場全否定とか火力発電だって電気の工場だし、
弁当工場も食品加工工場もなくなって完成品輸入してたら莫大な貿易赤字で何も買えなくなるぞ >>742
新卒はブラックから普通への転職が唯一楽な時期だもんね
30過ぎればブラックからよりブラックへの道ばかり 最近の若い人は本当就職楽だよな
2留1浪で他大学に再入学し、更に2就浪したFラン卒の弟でも
30未満だったからすんなりホワイトに就職決まった。勿論、
東京近辺でかつ実家から通える範囲の所で転勤も都内しかない。 >>862
日本人ノーベル賞受賞者で起業してる人の方が少ないでしょ
山中さんは社交性があるけど起業してないし
てかノーベル賞受賞なら十分成功者だわ 「新卒の転職は3年働いてから」なんてのは大嘘だからな！
下から上に這い上がるのは難しい
若さを武器にしないといけないのに
３年費やして若さを失うんだよ
道が狭まるんだよ >>848
じゃあ計画通りなんだから問題ないじゃん？ >>869
だから山中さんは金に困っているじゃん
研究資金と人材が足りない >>872
山中さんは社交性も体育要素も才能も兼ね備えるじゃないの だから派遣で良いんだよ嫌なら３日で無言で辞めれるし ビットコイン絶対に手を出すなって教えてあげたのに8000万円入れて早くも3500万円溶かしたそうだ
持ってれば元に戻って1千万いくとかいってるが絶対にそれはない
また新しい仮想通貨が次から次へと出てくるからそっちにまたみんな群がる
ビットコインを引き上げてな
まるでドラクエのアプリゲーム
重課金ゲームとしてドラクエの名前つけて出してガチャやらせてアプリ終了
そしてまた新しくドラクエの名前つけてアプリゲーム出して重課金とガチャやらせて金を巻き上げたらアプリ終了
これを繰り返す悪徳商法
一つのビットコインだけに投資はしないのだから
そしてビットコインも開発組織が換金したらそこでアプリ終了みたいなものだから
そしてまた新しい仮想通貨立ち上げる
これの繰り返し商法を
悪徳転生商法という >>153
クソゲーを毎日何時間も延々とやってるだけだと思うとゾッとするよな >>26
1995年以降ってことは、今の50歳以下は、この記事にある「イマドキの若者」のカテゴリーに入るってわけだな。 別にいいやろ
不況で退職金制度無くした企業多すぎ
そら長く勤めるメリットないならさっさと見切るわ >>11
サンクコスト言うんは一度沈めてもうたら、こだわっても仕方ないから次すぐ行ことなることのこと >>857
今は終身雇用が崩れつつあるから辞めて構わないだろうな
まあ年齢と共にそれなりのキャリアが求められるようになってくるから転職する気があるなら備えも必要になってくるけど >>793
ちくちく嫌がらせを言ってくる
豚みたいなのがいて、上司だったけど
ぶん殴ってやればよかったと思ってる
社員に嫌がらせをするクズは社員のやる気
を無くさせるだけで会社のマイナスだよ 生産性のある職業がいいよな
ITで自作アプリ作れるようになるとか
工場でDIYできるようになるとか
資材とかサポートとか受け身の職業は上がない ずーっと同じ会社にいる人は頭固いの多いわ
あんまり良くない文化だと思うよ 世の中には人権の無い底辺がやるような仕事も必要
Z世代がそれをやればいい 別にその後ちゃんと別の仕事に就いてるんならいいんじゃないの
無職のナマポは死んでよ 自分の得意分野でもなく好きなことでもなくただ自分が入社できそうな一番給料がいいところで決めてるからでしょ
やりたくもないことをひたすらやらされる地獄が待っているよ 終身雇用年功序列をやーめたｗ。と言いつつ新卒一括採用は続けていればこうなるのは必然なのでは？
「君たちは我が社に忠誠を誓え。あっでも定年までは世話しないし、長くいたからといって給与が上がるわけじゃないよ」
でさｗ 1年もやれば十分分かる3年も我慢する必要無い
知らない世界多いし合う環境で仕事できた方が幸せ >>1みたいなのは20年前にもたくさん居たけどな、どこがニュースなのか意味が無い ドイツのように低年齢から篩にかけられ
職業訓練的な教育へ割り振られた人材なら
仕事が合わずに離職なんてしないのかな
人間関係理由ならどうしようもない事だが 絶対に必要な職業だけど超不人気職なので人が来ない
来ても1ヶ月とかで辞めちゃう
一応やることやった上で好き勝手やらせてもらってる >>1
その理由は理解するけど
それならたとえどんなに入りにくい業種職種でも
最初からそこを目指すべきだよ
それが叶わず第2志望以下のところに就いたのなら
そもそも当初目指していたところなんて後からでも無理だったという事
目指していた業種職種に就けたとしても
ブラック社風やブラック労働環境で無理だったというなら
どんどん同業他社へ転職すべきだとは思う >>265
むしろそんな企業風土や労働環境がそいつをADHDにさせている
ADHD自体は遺伝性だがそれを発症させるスイッチはそんな外的要因 合わないんじゃなくて自分から合わせる気になってないだけ 今は正規社員は要らんみたいよ？
非正規だけ欲しいそうだわ わざと遅刻ギリギリを狙って行ってるねん
朝イチからこのスリルよ むしろ当然だろ
3年以内に「失敗した」
ってことには気づく
馬鹿でない限り >>1
>イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
いやいや、仕事できない窓際族が定年まで在籍できて、しかも毎年給料が上がり続けていたってのが信じられない。 ちゃんと仕事できる7-8年先輩がちっとも昇進しないの見れば「ここにいてもダメだな」ってなるからね
あとはどんな会社でも配属先の問題は有る
この部署で何年やってもダメだろ・・・とかさ
まあ成功するかはまた別の話 みずほ銀行 採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335
◇5年で6割超が辞めた
たとえば2001年入社の同期は基幹職（総合職）が330人とただでさえ少ないが、現在、120～130人程度しか残っておらず、
離職率は実に5年で6割超と、外資系コンサル会社より高い異常な水準だ。
まさにこれから戦力になろうという20代後半で6割も辞めてしまったら、採用を激増させて補うしかない。
2007年は2,350人中、基幹職だけで1,100人も採る計画だ。
6割辞めた2001年入社組から5年遡ると、96年に旧富士銀に入社した基幹職の同期は208人で、現在33歳前後になる。
「私が退職した2004年まで残っていた同期は、およそ半分でした」 ブラックなら即時逃げるに限る
石の上にも三年など馬鹿がやる事 >>576
堪え性が無いというか、他人の気持ちを汲み取れない人は増えている。我慢しなくなっただけかもしらん。 >>1
30年働いているが自分は会社に合ってると思った事はないなw >>894
ドイツの大学進学率はすでに4割以上
職人制度は過去の話だぞ
ほとんどの子が大学進学コースを選ぶ これを若者は堪え性がない、と捉えるのは間違い
俺は若者は非常に賢いと思う
合わない会社は３年どころか３か月、できれば３日で辞めた方がいい
早ければ早いほど賢い ソーシャルメディアでは大声上げてるけど実社会ではほぼ見かけない自分探し大好きな堪え性のない弱い日本人の若者さんが神と崇める成田博士は、社会経済学で近年導き出された金を稼ぐには非認知能力が必須ってエビデンスについて大筋で同意してバカで弱いTwitter系の若者さんはみんなぽいされた事実 我慢する必要がないことを我慢しなくなるのはいい事だが事態が動き始めると行き過ぎるからバランスが悪くはなるわな
今まで是正してこなかったから自業自得だ、それこそ今まで放置してきた世代は我慢しろ >>915
その通り。
短期間で3回くらい転職するともうどこも雇ってくれなくなるが
コンビニでバイトでもして生きればよい。
もしくは共産党か創価学会に入って生活保護なんて人生もありだ。 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 >>915
でも新卒で入った会社辞めたら次は派遣アルバイトしかないよ それなりの人気部署でインターン一ヶ月とかやらせてそれとぜんぜん違う部署とかも辛い >>1
パワハラセクハラが当たり前のように横行していた20年前ならともかく
色々と厳しくなった令和においてもこの離職率の高さはどうしたことだ？ >>924
いったい何十年同じ恨み言ほざいてんだよじじい >>919
最近の派遣は全然使えないよ
すぐ辞めるし 氷河期の頃なら考えられないね
まあ若い奴にとってはいい時代にはなったよ うちの子は新卒後5年ぐらい同じ所で働いてるけど「就活が大変だったからもう2度としたくない」かららしい
合う合わないを見極めて転職しようとするのはある意味真面目なのかもしれないよ >>926
派遣社員に金と時間をかけて教育しようなんて企業はないからね。
元正社員で何かの理由で仕事やめた人が派遣で再就職なら有能な人もいるけど
新卒の時から派遣とかいう連中が使い物になるわけがない。 >>909
大学卒業して銀行務める思考回路がマジで理解できん >>931
大学卒業しても何か知識があったりスキルがあったりするわけじゃないから
銀行員でも道路清掃でもトラック運転手でも好きにすればいいんでは？ スキルとのミスマッチなのか
環境とのミスマッチなのか... >>931
今どき居酒屋の店長やるにも学卒が要求されるので >>934
新卒3年でミスマッチするほどスキルのある奴なんていない。
嫌なことはやりたくないだけだ。 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという
倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている >>939
新卒採用の時点で有能な日本人などいない。
架空の生き物の話はやめたまえ。 自分に合う仕事なんて存在しない
無い物を探しても見つからない 雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね 企業は社員教育コストを嫌がる
学校はスキルが身に付かない
でも新卒採用
色々な矛盾があるな 合うとこまで何度も転職して何か悪いんか？
転々としまくって今のところは10年勤めてるが この仕事がやりたいと目的をもって就職した人がいったいどれだけおるのか
漠然とIT業界で働きたいと大手のSEになったが、汎用機系で潰しが効かず、
毎日ほぼ終電帰りで土曜もたびたび出勤ありの、なにが楽しくて仕事してるのかわからなくなった
最初の会社選びで失敗した思い出ぽろぽろ 合う仕事というより
我慢しても良いと思える環境、かもね 昔から日本人は他人に厳しく自分に甘かった
しかしそれが許されん時代になったんだよ >>1
これは仕方ない
学生のうちにアルバイトなり派遣登録して進みたい業界の本当の姿を先に知っておくのも1つの手。
学生のうちは企業から見たら外野。お客様でしかないからな。
中の人になったらお客様扱いなんかしないから。 人間関係気にしなくていい工場かどこかで働きたい
とにかく人間と関わりたくない
会話も回避できる職場がいい >>952
エンジニアになりなさい。
半導体関係なんて40になっても挨拶一つできないエンジニアがたくさんいるよ。 こんな時間に起きてるゴミがなぜか上から目線笑えるw >>952
南米や東南アジア系に混ざり部品扱いされるがそれでもよろしいか？ 能力のある若者は辞めても次があるけど、
普通の人は、マナーも含めて仕事、組織の仕組みを理解してから、辞めた方がよいわ。 夏は股間が痒くなるもんな
クールビスでないとお尻まで痒くなる 女の側が自分の生物学的、出産適齢期を認識しだしたのなら良い傾向。
男だけでこれだとちょっと考え物 >>962
能力あっても（何を以て測るのか不明だが）3年未満で辞めてる人材は手を出さないよ。
新卒から3年間下積みやってれば、その業界の仕事の基礎は学んでるって判断付くから手を出せる。
企業が新卒からの3年間に掛ける費用は有象無象（情報料やノウハウ、顧客など）で数千万円分。
だからブラックだろうが何だろうが職歴と見做される期間までは辞めたら損。 将来性のない会社が見切りられたのだろうよ。
とくに、パソコンが苦手な上司のIT介護はつらい。 最近この手のニュースの理由分かってきたよ
カスみたいな初任給で嫌な仕事続けて残る価値なんて無いって気づいてんのよ 何が正解かなんて誰にも分からないからな。
俺が初めて入社した会社は倒産して今はもう存在しない。
ダラダラ残ってたらヤバかった。 設計事務所勤務だけど、ドローイングだけすればあとは社内のスタッフが仕事とってきてくれて実施設計してくれると思ってる子が入社してきて
その実施設計をするのがうちの会社なんだと言うと速攻で辞めていくわ
しかも二級建築士の資格も取ってないし 一万時間の法則だっけ。
3年やってこの仕事や職場は自分に合わないと思ったら20代で辞めるで正解だと思うわ。
転職してもブラック中小で満ちてた氷河期時代とは違って今は探せばまともな所があるんだから。 >>1
三年以内ならチト遅くないか？
年齢＝転職回数
これが基本だぞ 新卒カードはまだ健在だけど圧倒的若者不足だからまあまあ良い所に転職できるだろ >>969
肩書きは一級建築士だけどイメージ図とドローイングしかしてない人を2人知ってる。
実施設定は大工さんが数字拾ってお客さんの部屋の使い方を聞いて必要な補強や筋交決めて仕様が決まったら強度計算を設計士がやるって云う。
大工の見立てが正しいのか強度が足りない事は無いんだと。
それで100万円とか取って行く。 待遇の良いところは辞めない
自分が仕事に合わせる
つまりブラックが多い >>977
そう云う考えの人は死ぬまで良い待遇、良い場所は与えられないんだよ。 仕事が合う合わないは転職を数回してみれば分かるけど
結論、一般の日本人ならどんな仕事でもちゃんと教えればそれなりに日本の会社の仕事はできるよ
専門家的な仕事以外は誰でもできるようになってるんだから
ってかそうなってないなら組織する意味もないしシステムの意味もない。
まあ、現実そうなってないなら組織やシステムに問題があると言うのもまた結論。 >>1
希望部署に配属させないような糞会社はさっさと辞めるに限る 合わない仕事を何年もやる方が間違ってるわ
ひたすら我慢して耐えてもミスマッチが極まっていたら悲惨な事になると教えてやれよ 俺の大学の同回生で就職後3年以内に辞めた奴が多い業界は
車のディーラー営業、住宅メーカーの営業、とにかく営業系はおおむね辞めていくな
あと、家電量販店の販売員とかの店舗販売員も辞めてる奴多い
意外に小県、金融系も辞めてる奴多い
逆に10年でも辞めてない印象が強いのは研究職、公務員、農業、あたりか 終身雇用で自然昇給昇進であれば
辛抱することとのバーターになるが
いまは簡単に使い捨てで退職強要してくるからな
辛抱でダメージ負う対価に見合ってないのさ 古い世代なので転職は少数派だと思っていたが娘が転職するとは思わなかった
仕事も設計から企画に変わってしまったし
でも給与と年休は増えたようだ 合わないじゃなくて合わせられないの間違いじゃねーかな
たぶんどこ行っても合わねーぞ 99％あってないよ
ただ耐えられるか耐えられないかの違いでしかない 無理してメンタル壊すよりガチャ引きまくるのもありかな >>986
これだろな
日本人のメンタル豆腐だから >>820
お前が信頼されてなくはぐらかされてるだけかと。 若いくせに生ポに落ちるようなクズは
別にして、人間どこに行っても
何とか食って行けるから気にすんな
ただ、国家資格必須の仕事が強いのは確か >>986
大学のゼミの先生にも言われたよ
自分に合ってないから辞めただと？
合っている会社で自分のやりたいことを仕事にできている奴なんて本当に1%もいないんじゃないか？
自惚れるな、自分が合わせるんだよ、社会の右も左もわからない輩が偉そうに「合ってないから、」なんて言うな
今になって先生が言ってたことがわかるよ そりゃ配属次第だし学生にどんな仕事やるかなんてわからんだろ
さも面接で知ったようなこと言ってるけど全然見当違いなんだけど
運命は全部きまってるんだよ >>992
昭和世代のクソだね。
自分に合う会社がないなら働かなければいい。
引き籠って親のすねをかじり続ける人生もいいし、ナマポでもいい。
金がどうしても必要になったらオレオレ詐欺でもすればいい。
そういう多様性こそ21世紀なんだよ。 そこにいる人間と合わないから辞めるのを気を遣って仕事が合わないと言っているだけ このスレッドは１０００を超えました。
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