新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」【ニッポンドットコム】 [少考さん★]
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※「入社前後のトラブルに関する調査2022」日本労働組合総連合会(略称：連合)調査【期間:2022/2/28~3/2、対象:大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目～5年目の男女1,000名】公表:4月28日
新卒入社、3割が3年以内に離職―連合調査 : 最多の理由は「仕事が自分に合わない」
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h01324/
2022.05.12
終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。イマドキの若者にとっては、ガマンしながら定年まで働き続けていたことが信じられないのかもしれない。
日本労働組合総連合会（連合）が2022年2月末から3月初にかけて、大卒で正社員として就職した入社2～5年目の人にアンケート調査を実施、1000人の有効サンプルを集計した。
最初に就職した会社を選んだ理由（複数回答）は、「無期雇用（正社員）」であることが33.9%と圧倒的に多く、「業務内容に興味があった」20.7%、「やりがいのある仕事」20.1%が続いた。「福利厚生」「年間休日」「転勤がない」などのワークライフバランス項目はいずれも10%台だった。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1789496/1789496.png
最初に就職した会社で現在も働き続けている人（育児休業など休職中含む）は66.8%。「半年以内に離職」7.7％、「半年～1年以内に離職」6.2％、「1～2年以内に離職」10.4％、「2～3年以内に離職」5.2％で、ほぼ3割が3年以内に離職していた。
https://www.nippon.com/ja/ncommon/contents/japan-data/1786338/1786338.png
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。 去年入った新入社員が、出勤率5割切ってるのにまだしぶとく粘ってる >>1
無理に働いたところで給与上がらないからな
転職して上げた方が早い 若い頃ならいいんじゃね
ただフラフラしてなんのスキルもないまま年取ったら詰むけど 仕事は同じ会社で長く続けないと意味ないと
叫んでるのはサンクコストにこだわってるアホの
ポジショントーク ※関連リンク
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/
入社前後のトラブルに関する調査2022［2022年4月28日掲載］
PDF(685kB) おや、退職理由の9割は人間関係と聞いたが違うのか
掘り下げると上司、同僚が糞がダントツの退職理由だったかと 40代だが新卒の時も同じこと言われてたわ
いつの時代も同じじゃねーの 若いうち苦労しとけば終身雇用と年功序列で中高年期に報われる社会じゃなくなったからな
幹部コース乗れないとわかったらさっさと見切りつけてそこそこの待遇で合うところ探すべきなのだろう なんやかんや言っても面白みのない仕事はしんどい
慣れてくると冷静に色々考えてしまうから3年で見切りを付けるのは妥当な線だろう 新卒が無能なお荷物なのは昔から同じこと
仕事の前にそこを教えてやれよ これ昔から率はそんなに変わってないよね
新卒カードは未だに大切なのに
ブラックなら即辞めを勧めるがｗ マニュアル通りに仕事させられてノルマがあるからぜんぜん楽しくないんだって
昔みたいに裁量じゃないから 仕事辞める理由なんて『職を失ってでも関わりたくないような嫌な奴がいるから』だよ >終身雇用が当たり前だった世代には、入社3年もたたないうちに3割もの人が辞めるなど信じられないことかもしれない。
３年離職率は大卒に限定しても１９９５年以降ほぼ毎年３割超えてるぞ（厚労省調べ）
何想像でモノ言ってんだ 3年も無駄にしてるんだな
3年とか勝手に辞められたら困るやつがいってるだけやぞ 日本はマネジメントが立ち遅れてるので、おかしなハズレ部署が多い
これはもう転職しかない うちの会社も超絶ブラックだからな
だいたい3年持たない
俺も今すぐにでも辞めたい >>22
そそ
仕事が合わなくても人が良ければ続くよ >>13
入社3年目なんてまだお客さん状態で人間関係で悩むような仕事やらされてるほうが少数派 合わないなら仕方ない
合わないことを一生やるわけもなし ブラック企業ばかりの日本w
常に人が入れ替わるから平均年齢が若いとw いかにも最近の若者はーみたいな物言いだが
昔から3割は離職してるだろ 5年目くらいが一番辞めていく。
まじでどうすんだよというかんじ。 >>26
終身雇用などバブルが弾けてからは無いも同然だ。
つまり、1990年以降は「こりゃあかん」と思ったやつは
退職金など気にせず辞めてる。 無理に働いたところで精神おかしくなるし病気になるからな ほとんど食いモン屋とか運送やら介護や中小零細だろ？ >>29
辞めりゃいいじゃん
仕事はしないと飯食えないけど仕事に振り回されるのは本末転倒 しょうもない仕事のために我慢って意味不明
その先に何もないやんけ 思ってる以上にやりがいのある仕事なんてものは少ないぞ >>1
その3割の中で本当に仕事が合わない人も中にはおるだろう
だが大半は自分のスキルがクソな事を認めず言い訳しかせん 最初に入ったところで定年まで勤め上げるとかそんなひとおるん？ >>4
過失の無い事故病気以外で99%以下は辞めていいんじゃね 何も出来ないポンコツが何言ってんだか。
ママンのオッパイ吸って引きこもってるよ、ガイジ共 >>1
合わない・ブラックだと思ったら老若男女問わずじゃんじゃん辞めたらええねん
ブラック企業がのさばるの理由は、そこに労働力を提供する労働者自身も加担しているのが最たる理由
企業は労働者がいなくなれば縮小するか最悪なら破綻するんだからな 入った瞬間にわかるもんな
会社のレベルってもんは
会社のPCが経営者家族のPCだったり
家族のシールや写真がベタベタ貼ってあったり
オフィスで堂々とタバコ吸ってたり
教育体制が整ってないというかそもそもなかったり
従業員の性格が異常に悪かったり
なにもかもが暖簾に腕押しでものすごい時間の浪費を感じる
ぶつちゃけ三社くらい二週間以内にやめた 金が稼げて、時間が定時で、楽な仕事がいいな
人間関係も煩わしくない職場 いいこと
合わない会社に無理にしがみつくのはよくない >>13
その中でも残って働き続ける連中も多いからな。
人間関係で辞める連中は所詮その程度ってことだよ。 俺も最初の会社を1年、次の独立法人を2年で辞めたが、
今は国立大学の教授。
給料は前後したけど、ステップアップはできた。
次が決まるまで辞めちゃダメだよ。 >>22
ほんとそれ
嫌な奴がいるから、だろ
大体仕事なんてのはつまらんもので
自分に合って楽しい♪方が稀 だから最初の一ヶ月は正社員じゃなくてバイト扱いすればいいんだよ
もっと気軽にいろんな会社を体験できるようにしようぜ >>43
とりあえず飯食わないと無理なんで
辞めても同じ仕事はしたくないし他のスキルはないしな >>1
3割が3年以内に離職て20年前からそうだけど？
終身雇用が当たり前だった世代はもう退職してるでしょ
記事を書くためにいつの世代の価値観引っ張ってきてんのさ >>22
ああそのパターンも多いな。
人を鬱に追い込むような奴な。
関わりたくない奴ってのはどこにでもいる。 明治～昭和初期の日本では「会社がブラックだから今日限りで辞めまーすｗ」「親方がクソなのでもう来ねーよバーカｗ」みたいなノリで転職、退職するのは割と普通だったが
昭和に入って戦争が続くと「熟練工やベテラン職工がコロコロ転職してたら戦車や戦艦の製造にも影響が出る」という事で
政府や翼賛団体が「転職は露頭に迷う第一歩」「転職する奴は堪え性のないクズ」「一つの会社で奉公しよう」と転職に対するネガキャンを展開し
それが戦後になっても残り「ブラック企業でも3年は我慢しないと職歴として見てもらえない」「同じ会社で3年は働け。社会人の常識」という価値観に繋がっているんだと うちの会社、成果主義を導入してるのに、等級が上にもかかわらず、
アルバイトレベルのことしか出来ない、50代社員がいる。
なので、「この会社の成果主義って機能してないじゃん」と、
若手が不信感を持って、退職していく。 つーか今の時代無理に働く必要ないよ
毎日ブログ6時間更新するだけで食っていける 良い傾向
ブラック企業が減る
みんながみんな我慢するなら経営者のやりたい放題になる うちの会社氷河期世代とリーマンショック前後の新卒入社してたはずの年代が
ポッカリいないので、社内の年齢構成が歪になってるw
うちの部署は20代後半から30代半ばの社員ゼロで新卒もすぐ辞めるから構成メチャクチャだわ。 前の会社もすぐに辞めるやつ多かった
世間ではホワイトで通っているけど実はブラック
表裏のギャップがヤバ過ぎだった
こういう外ヅラだけいい会社は結構多いが入社してみないと分からないから困る >>66
20年前に聞いたヤマダ電機難民思い出した >>1
その後ほとんどの奴が糞みたいな人生を送るわけ 海外行けば通訳とお手伝いさんと運転手がついて50万もらえるって罠だよな 理科大出身だけど落ちこぼれがメガバンに就職して普通にメーカーに就職した多数より高給もらっていたな
技術系公務員になった落ちこぼれは安定
メーカー組は民主政権でリストラされたやつが多い いらない仕事いっぱいあるもんな
紳士服屋とか実際店員いらんだろ 仕事なんてどこかに価値を見いだせないとやってられないわな
俺は金だけしか興味ないが 機嫌が悪い上司は自分が問題抱えてるだけだから放置よ 奇跡的に大手に入れたものの、学閥に入れないとどうにもならないと悟った 人手不足！定職率をあげろ！って上層部は言うわりに
中堅社員が酷い新人教育やってるのは
放置なんよなぁ >>70
毎日ブログやってれば儲かる
そんなふうに考えていた時期が俺にもありました 3年と言わず3ヶ月で見切りつけていい
俺は新卒で入った会社を3ヶ月で辞めた
そんなことじゃどこ行ったって勤まらないって定形捨て台詞を言われたが
20年経って結構な規模の会社で結構な地位でやらせてもらってる 大学のキャリア支援とかでも
合わなかったらさっさと辞めた方がいいよ
とか言われるくらいだからな >>73>>74
どこでもそうだろ。
日本全国KAZU1状態だよ。 >>82
一部の財閥系伝統企業はな
大多数は特に学閥の強弱はない
メーカー最大手とも言えるトヨタは多種多様な大学出身が幹部だし日立も徳島大出身がトップになった 合わないなら辞めれば良い 人生は自己責任だし何も問題無い >>48
向き不向きもあるだろ
研究職に向いてるとか設計とか技術関係
営業とか細かい仕事ができる出来ない
まあ人とまともにコミュニケーションが取れない
奴は何をやってもダメだけどな
そういう意味で体育会系を採用するのは
いい事だと思う、クソ真面目な奴が1番いらん。 >>87
うちの上の子も最大手に3ヶ月だけいたおかげで、ハクがついたのか次の職場がいま丸7年 ブラックでも３年踏みとどまれって無理に頑張った氷河期がバタバタ倒れ
今再起不能組として病院だのデイケアだのにいくらでもいる
若い世代はそれ見て学んだんだよ まじで思うんだが、新卒特権利用して入った会社でだめなら、
転職無理じゃね？ 会社を辞めて起業した人のほとんどが無職自己破産無収入廃業とかになっちゃってるw
公務員とか上場企業に入れたらぜったい辞めない方がいい。会社にしがみついた方がいいよ。 うちの会社も毎年の新卒採用の枠から考えたら100人以上は余裕で辞めてる奴いるんだが、
辞めた奴ってみんな最終的にどこに行くんだろうな。
なんだかんだでどこかしらに就職し直すから、何とか社会が回ってるんだろうかな。 仕事が出来ないだけじゃん
自分の能力が劣るから辞めますだろ？ 不向きな仕事を無理に続ける必要はないよ病むだけ
絶対に自分に合った仕事はある
ただ日本は転職厳しいんだよなぁ…
もっと気軽に職場体験できるシステム作るべき ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
