女性管理職率の公開義務化 金融庁、上場4千社に [蚤の市★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
金融庁の金融審議会の作業部会は23日、投資家が企業価値を見極めやすくなるように、女性管理職の比率や男女間の賃金格差といった指標の情報公開を、約4千社の上場企業に義務付けると明記した報告書案を了承した。国に提出する決算書類「四半期報告書」を廃止し、証券取引所の規則に基づく「決算短信」に一本化することも盛り込んだ。
金融庁は内閣府令の改正を経て、企業が年1回作成する有価証券報告書に記載しなければならない「従業員の状況」の項目に追加する形で、女性管理職の比率、男女間の賃金格差、男性の育児休暇取得率の公開を義務付ける。できるだけ早期に本格適用することを目指す。
共同通信 2022/5/23 13:09 (JST)
https://nordot.app/901321342226726912?c=39546741839462401 女性ｻﾏ
ダンジョビョードーはいい加減に止めなさい 女性だから管理職になれるのではなく
優秀な人間が男女関係なく管理職になれるのが本当の平等 義務化とか最早社会主義が国家社会主義になっていくなwww 女性下着メーカー幹部に俺を据えろ
いろんな女性下着を開発したい ビジネスの足枷が増えるだけで競争力の向上には本質的に繋がらないような・・・
まあ女性が働きにくそうな会社や過度に下駄を履かせてる会社が見えることは良いことかもな。 >>1
そもそも女性で管理職なりたい人どれだけおるん？
（´･･ω` つ ） まるで京都の公務員の、部落民枠みたいだなw
あれ、最後は部落民の枠が埋まらず、犯罪者を公務員にしていたことがバレて大問題になった 海外転勤とか、地方転勤とかやった人は
それなりの見返りで役職につける
女の地方転勤率や海外転勤率も数字に出すべきだろ 管理職は大変じゃん。
妊娠して産休とられたり、子供の送り迎えがあるから残業できないとか言われるんだぜ。 コミュニケーション能力の高さと仕事の質の相関はかなり怪しいな。 >>8
女性の活用は必須やぞ
リケイジョで工場勤務を増やす
中小企業の人手不足は深刻だぞ
事務仕事はaiにやらせたらいい
女性に溶接やフォークリフトを任せないと日本は駄目になる >>7
それ幹部ではなく研究員のほうが良くねえ ? 男女非平等化極まりだな
わざわざ障害者枠作らんといかんのか？ ワロタｗ
本当に有能なら女性管理職がいようといまいといいが
半分を努力目標とかいっているアホ会社は資金引くわー トランスジェンダーはどっちに計上したらよいのですか？ 氷河期世代の社員割合も公表したらどうですか？^ ^ こんなんばっかだな
今まで勤めた会社で男だから女だからとか既婚とか未婚で給与高低するとこなんか一社もなかったぞ
逆に女だと上が使いやすいから責任者になりやすい >>17
ビジネスはあくまで適材適所が基本。
女性が活躍できる場を作るのはもちろんだが、手段と目的が入れ替わってはならない。 >>22
ホモ、レズ率の義務化・・・
上司 「今日から君はホモ枠採用となったので、ホモとして振る舞ってくれ」 男女平等って結果的に何をもたらしたいのかさっぱり分からん
いったい全体何のためにやってるのか
平等思想が進歩しましたっていう奇妙な自己満足でしかない
異常な平等思想はやがて民主主義社会を滅ぼすだろう >>26
男性女性で給与テーブルが違う会社なんて存在しているのか？
21世紀ににわかには信じがたいが・・・
管理職を特別視するのも変だし、結局能力ないのに下駄を履かす事例ばかりみることになる。
活躍って管理職なんて活躍しないから。もっと専門職、女性のエンジニア研究者を増やすこと考えろといいたい。 国が企業の足を引っ張っているとしか思えない
どの辺が成長戦略なのか？
衰退戦略だろコレ 下駄を穿かせて貰えるし、福利厚生充実、出産祝い金、働き方改革で残業も少なめ
大企業の総合職は女にとって夢の職場なのに、パン職拘りは以前強い 寄生虫ゴキブリ公務員に対する「疑義、苦言、意見」を「ヘイト、僻み、妬み、責任転嫁」に変換する寄生虫ゴキブリ公務員ｗｗｗ
「相対的視点からの疑義」を「絶対的視点のヘイト」に変換する寄生虫ゴキブリ公務員ｗｗｗ
疑義提起するにあたって、その根拠として具体的数字を挙げるのは自然だけど、その「数字自体」の話に矮小化するのなｗ
「精一杯やっててこれなんですう限界なんですう皆々様の負担して頂くしか手段は無いんですう」なんてツラして、
各種増税やむなし、新規税負担多重追加、一般民間人の可処分所得を小刻みなジャブで削りまくって、
しかもその増税は「寄生虫ゴキブリ公務員専用施設や専用専売利権」を維持する名目が殆どなのなｗｗｗ
要するに「徴収は皆平等に、でも再配分と使途は寄生虫ゴキブリ公務員最優先」ｗ
「で、それを強制負担させるお前ら寄生虫も流石に多少は負担してくれるんだよね・・？」ってなったら
「はあ？増税や民間サンの疲弊と公務員給与法は何の因果関係も有りませんが何か？」
当然減額も改訂もする根拠も義務も無いんで堂々昇給賞与は満額保障、
ちな「民間平均水準に準拠した」結果、２０年度公務員退職金2407万円で～すｗｗｗ」
だってよ？ｗｗｗ
んで「いやいや流石にちょっと幾ら何でも増長が過ぎない・・・？」てな疑義には
「フオオオオオオオ！！ヘイト乙！僻み乙！！妬み乙！！
そんなに公務員が羨ましいなら何で公務員にならなかったの？公務員以上の待遇の民間企業に何で入らなかったの？？？ねえねえ何で何で？それ自己責任ですよね？？」
だってｗｗｗキチガイだろｗｗｗｗ
ロシアいい加減にしろや →そんなにロシア人が羨ましいなら何故ロシア国籍取らないの？ ←なんだこのキチガイｗｗｗ
寄生虫ゴキブリ公務員いい加減にしろや →そんな公務員が羨ましいなら何故公務員にならなかったの ←なんだこのキチガイｗｗｗ
マジうけるわこの流れｗｗｗｗｗｗｗ 能力が高いからではなく、女性だから黒人だからLGBTだからなんて理由で採用や任命されて当人は恥ずかしくないの？
プライドとか無いの？
まぁ、そんな中途半端な連中は、いずれ無能が露呈して失脚するだろうけどwww いいんじゃない
女性の参加率は成長分野のほうが目立ってるから、
ステイクホルダーには判断材料になる これは必要だな
全勤務者で公開してほしいわ
投資の判断基準にするから >>44
ほんとかねえ。あんまりそうは思わんけど。
医療とか結局税金たかり産業だよ。 あれれー、男女の区別なくすることが男女平等じゃなかったのー? >>1
それこそ女性差別
真の平等は能力主義による採用配置
無理に女性比率をあげようとしてはいけない 障害者雇用の時みたいに
官庁が全然やってませんでした
なんてオチついたりしない？ 何で女って環境が整えば活躍できる自信あるの？
そんなに活躍できるなら会社も自発的に待遇改善するだろ >>1
優遇も差別、つまりこれは女性差別
真の平等は能力主義による平等な採用と平等な配置
無理に女性比率をあげようとしてはいけない こういうのに国が関与するというのが滑稽だと気づかないなんてね
最近の金融庁は○能な働き者に見えるよ ウチの会社も女にゲタ履かせて管理職増やしてるけど、どうなることやら では、係長以上の方はくじを引いて赤だった場合は性自認が女性って事で今後はよろしくお願いしますね
は？
何か問題でも？ 結局一部の優秀な女性の足を引っ張るのも女性っていつものオチで終わるだけでしょ。
管理職なんて意味ない職種で競争力を図るのはやめるべきだ。
あくまで専門性のある仕事についている女性の割合と売上、利益、利益率で企業は見るべきだね。 数値目標とかアホ過ぎる
能力で決めないと会社つぶれんぞ >>65
だから助成金ばら撒いて国家の管理にするのが目的だろう そう言ってる金融庁の女性管理職比率は？
まずは自分の所から手本見せろよ >>46
そういうことよな
＋日本人以外の割合もあるといい
日本人男性ばっかりの企業とかまったく魅力がない >>1
公開でいいんじゃない？
その代わり単なる平均じゃなくて中央値を原則とした様々なデータも付ければ良いだろ。
それで単に差別でなれないのか、違うのかが大体分かるだろ。 >>1
東証は会計監査だけでなく労働時間や残業代の支払い、
有給消化等の労務監査も義務化するべきだな >>71
経営者が真にフォーカスすべき問題からズレてるよね。
まずは従業員の労働環境あってのものなのに女性を隠れ蓑にしてフォーカスずらしてるだけ。 女性が全員出世したがっているという間違った前提に立ってる 反対だな
投資企業と一般国民の情報格差が広がる
一般国民が閲覧できるランキングサイトを作ったら炎上して公開停止に追い込まれる
いまでも一般国民はそういう情報を利用できてない
全部の有価証券報告書を電子化して比較できる余力のある投資企業が有利
やるとしても全部の有価証券報告書を電子化した情報（ランキング）をサイトで公開することがセットであるべき 性別じゃなくて能力じゃないの
それとも、女性の場合は特典が付くの？
それこそ男女差別じゃないの >>1
ヨーロッパのどっかの国と同じようになるんじゃね？
上場企業がどんどん非上場になるってやつ >>73
そうそう、男女の区別なく労務ができてないのに
女性だけに注目しても意味ないよね 女性の四割は管理職になりたくないとのアンケート結果もあるけどな 上場なんて低金利下ではほぼメリットないからね。
創業者が利益を得るのと株主を食い物に資金調達するだけで
安定的に運営できているのなら、デメリットのほうが多いからね。
なんでこんないけてない仕組みしか作れんのだろう。
金融庁は出資するメリットを出すことにもっと力をいれろよ。優待の食事券に負けるような株などいらん。 この手の寄生虫ゴキブリ公務員事案で反応に幅が出るのってさ、ネット普及までの広域巧妙陰湿な
「寄生虫ゴキブリ公務員は激務薄給」てな「北朝鮮は地上の楽園」ばりの印象操作工作を未だに信じてる連中多いのなｗ
ネット普及後に「上から被せるかのように慌てて持ち出してきた」、
「バブル時代は公務員は侮蔑と憐憫の対象で子供は学校で笑わられてた」みたいな工作も
「いやいやそんな話聞いた事も無いしゴミ収集やら炎天下の交通警備員やらありとあらゆる底辺職を押しのけて
公務員だけがバカにされてたとか全く記憶にないし冷静に考えてそんな事不自然過ぎるんだけど・・？」
てな校正が強くなってきたんで恥ずかしくなったのかやっとここ数年は沸かなくなったしなｗ
おかしいだろ？
「本当にそうであった」んなら、ネットの普及の有無に関係無く
バブル当時もその直後も今現在も、「コンスタントに誰もが言い続けてなきゃおかしい」よな？
「本当にそうだったんであれば」、な？
単純というか無知というかそういう「痛々しい工作」をガチで信じ込む地頭悪いのが多いってのと
ネットに触れずに昭和感覚のまま定年迎えた老害なんかは
未だに「公務員は極一部の限られた上級職だけが高給で、一般職のほとんどは定年まで年収５００万以下」
だとか、「マジで」思ってるからなｗ
民間人全員が寄生虫ゴキブリ公務員の実情知ったら寄生虫ゴキブリ公務員事案に対する反応は幅無くなるんだろうなｗ >>2
下駄をはかせて能力UPさせるんだよ！
じゃないと数揃わんだろ >>53
流石に今は官公庁は女性かなり多い
問題になるとしたら契約社員比率だろうな 金融庁の上層部はさぞかし女性が活躍してることだろう。 女雇って管理職までやらせているなら"白"みたいな印象操作
それを国がやるって言うんだから大笑いだわな 見栄え良くするために直接雇用従業員の女性比率を減らしたり女性向け名ばかり管理職のポストを作ったりするようになるかもね ワコールは女性従業員が８割超えるのに管理職は２割程度
半分以上管理職じゃないとおかしいよね むしろ従業員対管理職比率、管理職階層数、大企業病比率みたいな指標のほうが大事だわ。 欧米でガリガリ仕事している女の人ってほんとすげーからなー
日本の女の人とはちがうわー >>1
能力に関係なく、割合で一律（笑）
それが平等？公平？
笑わせるな。 >>96
欧米にすんげー期待しているみたいだけど
女なんて全世界で変わらんよ >>96
欧州ってそもそも女も体格男みたいだからな
日本の小柄な女とか欧州の小学生くらいの体格だぜ
そういう奴らに平等とか無理無理 まあ仕事に体力が必要なことは否定しないが、
体格で判断するのはさすがにナンセンスだな。 なんだこの差別は
建設現場の男女比を出せよ おい女性様 建設現場に行けよ 母数を女性じゃなくて女性の中の希望者にしなきゃ意味ないだろ
むしろ女が責任ポストから逃げるから男がやらざるを得ないって面すらあるのに >>104
結局多様な働き方、適材適所、フレキシブルとかって考えと真逆なんだよね。
管理職が偉い、給料高い、上司が偉いとかそういう価値観が間違ってるってことだわ。
単なる役割分担に過ぎないんだから管理職だけにフォーカスするのは大きな誤り。 >>96
日本女は確かに欧米に比べると無能
しかも日本は人口多すぎだし産む機械としての価値もないお荷物 中共化に慣らさせる為の通達。
日本政府のやってることは
政府組織の上級者の
理不尽な要求に従ってもらう。
間違いを糺す、
諌める者は全て
排除する。
暗殺事故スキャンダル捏造を
多用してでも。 結局、企業の競争力の源泉がどこにあるのかってことを役所はアホだからわかってないってことなんだよ。
よくまあこんな政策恥ずかしげもなく打ち出せるもんだわ。 >>100
でも、小学生と成人男性の体格だと流石に体力変わってこないか？
欧州の奴らと日本人男性の体力もかなり違うし体格と体力はそれなりに比例すると思うんだわ 女性の管理職を増やして同数にしよう！みたいにしてる時点で、男女平等ではなく、女性優遇だよな。
同数になるまでは、男性より能力低くても管理職に押し上げて数増やさないと目立っちゃうわけでしょ？ >>111
ガタイがいいから体力があるってのも間違いだし、ビジネスに必要なのは瞬発力ではなく持久力。
頭脳労働者に求められるのは思考体力、継続的に問題を考えて最適な解を考えることだし、
なんでバブル期に日本人がエコノミックアニマルと言われて24時間戦えますかだったのかよく考えてみたらいい。
女性と男性適材適所でその会社、そのビジネスでやればいいだけの話。
管理職なんて競争力の源泉にならない仕事じゃなくてもっと専門性の高い仕事の比率をちゃんと明らかにすべき。
それらの人の待遇も一緒にな >>112
新卒初任給くらいの給料で部下のいない管理職かもしれないよ 一部に優秀な女がいるの否定しないけどヨーロッパの女は公務員だらけよ
アメリカも派遣少ないし日本よりマシ程度 >>116訂正
女性の平均給料を高く見せなきゃなんないから給料自体はそれなりにいいだろうね
コネ持ちや愛人向けの枠にするのかも 子供つくるたびに休ませて子供が熱でるたびに休まないといけない人に管理職任せる方がおかしいっしょ。余計に現場の男たちに不満が募って、なんの能力もない女が敵視されいじめうけたりしてんだよ。政府のせいで女が長く働けない立場に追いやられてるのいい加減きづいてよ 無理して無能女を引き上げないとダメ、と言う政策
企業に対して足枷にしかならない
成長戦略でなく衰退戦略だな 問題は大きな声で私は能力もやる気もあるのに管理職に登用されないといっている人だな。
お局様もたくさんいるが中には本当に虐げられている人もいる。
こういう人を救う必要性はもちろんあるのだが、企業の成長というところとはまた別の話な気がする。 四半期の発表無くす、っていうけど、実際問題四半期ごとの業績公表しない企業に誰が投資するん？ 女性社員比率とも関係するだろ。ウチの会社なんて女性は10％もいないぞ。
1500人ぐらいしか社員いないけど、そのうち女性は100人いないわ。 >>114
そうか？バブルの24時間働けますか？は働けば働くほど儲かる時代だったからモチベ差の問題が大きい気もするけどまあ調査結果ないからなんとも言えんな
専門職の割合の方が大事というのは同意だが、そもそも男女別に社員の人数を公表する意味ねーよなぁと思う
株主対策なんだろうが
そもそも日本の管理職はごった煮すぎてマネジメントの専門職になってないのが問題なのにな >>123
有価証券報告書を無くすことによって四半期ごとの無駄な監査がなくなるというのは
企業も仕事に集中できてメリットだよ。
四半期の決算短信（会計監査のレビュー対象外）を無くすわけじゃない。 >>125
働けば儲かるという時代というのは確かにそうだが、
今の中国が伸びてるのは週休1日が当たり前で結局労働時間の長さがそのまま競争力に現れてる状態だわ。
働く時間を減らせば競争力落ちる。生産性とかまやかしでこんなのは自明だわ。
で、アジア人でもビジネスの世界は十分戦える。それだけの教育は受けている。
日本企業は管理職がマネジメントの専門職になっていないというのが本当に問題。
あくまで専門職の一つの役割に過ぎないのに殿様と家来みたいな主従関係になるのがおかしい。 岸田の社会主義思想はホンモノだな。平等主義が自由経済を駆逐するよ >>1
都知事みてみろ
女を管理職にしたら弊害しかないぞ >>131
女は共犯関係に持ち込む
針小棒大に騒いで周りを巻き添えにして自分の責任を矮小化する >>129
ほんとにね。
単身赴任率とかのほうが公表する価値がある指標だわ。 風俗業界で女を管理職にするのはいいと思う。
でも、普通の会社でやったら、現場と乖離するだけ。 >>110
企業は助成金により成り立っているwww 脳の仕組み違うってのは反証されたの？
男性管理職と女性管理職だとコミュニケーションの作法が変わる。
多分、部下は一切ついて来れなくなるよ。 >>140
役所の考え方的にはそうなんだろうな。
輸出企業以外はぶら下がってる企業のほうが多いから準公務員みたいにすればいいと思ってるんだろうな。
他の国でも必要とされる物やサービスを産み出すってのが引き続き必要なことであり
成長ってことなんだけど結局やったことないからわかってないんだろうなあ。 >>52
今までは男性差別で能力もないのに昇進させたり管理職やらせたりが多かったから
男女平等の観点から女性にも同じように管理職やらせるべきだよ
男のパワハラが多いのも男管理職ばかりの弊害だから、
半分女になればパワハラ性別もきっと半々になるだろうから平等になる 経営者一族の娘に適当な肩書と高給を与えれば済む話だな 出産休暇を取ってない人限定にして率を出せ
じゃないと無能な女性を雇いにくくなるだけ 名ばかり管理職を増やさないと…
○○代理とか○○補佐とか 天下りの多い企業も公表しろ
数と給与に応じて法人税アップな 賃金格差を公表させられるなら一般職は廃止しないときついな
全部派遣に置き換えや >>1
俺達ネラー(株屋)：「いつ経営悪化するか分からない更年期ババア、火病起こす在日女性が役員の会社へ投資しなくて済むわ、リスク軽減できるわｗ」 そもそも管理職がいらんわ
女性の中途採用強化しろよ
育休上がりの枠を5倍くらい増やすのが先 >>160
育休あがりが男の5倍働けると思わんな
せいぜい新卒スタートくらいだろ
運動会とか子供の熱ですぐ休むから 希望の有無でなく、女の人は管理職になってもらおう。 男女比率じゃなくて、ちゃんと能力のある人を管理職にすればいいだけじゃないの。
男とか女とか関係あるのか？ 女性と非女性を区別する基準はY染色体の有無なのかな
心だけ女性の人が騒ぎそう 女性管理職の割合が業績に影響するのかどうかをまず金融庁は提示したら？ ああ産休育休で2年くらい戻ってこないのはあるわ。それが重なると人手が一気に足りなくなる うちの会社の女管理職、実力でポジション勝ち取ったと勘違い甚だしい
先輩部下(男)に半分タメ口きいてて背筋が寒くなったわ 女上司は舐められまいと必死になりすぎて必要以上に居丈高になり反感食らうパターン多い >>12
甘んじることのできる女の方は断るということは何故かしないので
人間性でいえば同じなんだろう >>166
男女共同参画から派遣法の改悪まで
他人事かそれにアホみたいに乗っかった己の哀れな自己判断を恨むんだな >>167
共同通信はじめマスコミの女の役員比率はどうなんだろうな？
あいかわらずそのあたりは男尊女卑のままだろうけどｗ
管理職率だから上場はノーダメージなんだろｗ >>139
女の正規公務員増やしたせいで非正規の方を搾取して何とか支えている都市部の自治体
多分だけど文科省や厚労省あたりだと女の比率も多いから慢性的にヤバくなってんじゃねえの？ >>2
黒人ってだけで重役になれるアメリカみたいなもんだぞw そんなことより採用後三年以内の離職率の方を公開義務化しろよ 有能ならとっくになってる 無能を上に据えてもマイナスになるだけ こういう話が出てくる根本原因は、女が男性差別が大好物だということ。
悪いのは女であり怒りや憎しみを向けるべき先は女。 経団連が安い労働者欲しさでフェミニストの甘言に乗って主婦を派遣やパートで働かした見返りだろ
庇を貸して母屋を取られる
経営者は悪魔フェミニストと契約したからもう帰れんところまで来たんだよ >>160
日本は人口多すぎだしガキ産んだ女なんかを優遇する必要はない
むしろ子供に税金かけてほしい >>179
厚労はそもそも人足りなくてやばい
文科は世間で言われてるほど女多くない
今現場崩壊してるのは外郭団体地方公務員あたり
あれは本当にやばい 理屈が通じないのに管理職って周りが困惑するだけなんだよね >>71
おー
まったくその通りだわ
リアルな数字を出してほしいもんだ 同じ政府機関の文科省の教育内容に問題があるから同じパーセンテージにならないだけで、いつまでも課題にしない結果が出てる。
これが悪というなら文科省にまず責任をとらせろ。 >>186
子どもに金渡すのは母親に一回渡ることになるわけだから 投資家のためとか言ってるけどそんな情報欲しい投資家がどこにいんだよ
どうせやるならゲイの数も最初からやっとけや 実力のある人間が出世すべきであり、女だからといって優遇するのは本質的にずれてる 男女比率を気にする時点で性差別
差別利権がなくなることはないだろう >>203
どのみち衰退するんだから若い世代は余力残しとけ マネジメント能力があれば男でも女でもどっちでもいいよ 安倍政権でかなり強引に導入してたよな・・・
てか管理職って係長以上から？ そもそもやりたくない仕事の押し付けはパワハラでは？ 管理職の半数の性別を無理やり女にすればいいんじゃね？
文句言うやつは反ジェンダーのポリコレボ棒でぶったたけ >>1
公開は悪くない
有能なら女でも構わず管理職で良い
しかし女の管理職比率を上げる為に無能な女を管理職にするな >>2
失敬な、おれもあまり嬉しかった
たった三銭であるとまで云った
野だは、うそにせよ、本当に赤シャツか >>213
会社によって異なる。一般的には課長。
以下、隙自語
うちの会社は以前は係長以上だったが、
人事制度の改定で新任は課長以上
（従来の制度で係長だったのは現在も管理職）になった。 >>228
お前のやってることは、まさにこれ
54 ニューノーマルの名無しさん 2022/05/20(金) 23:32:35.07 ID:X7AkBFR70
マンデラ大統領の追悼式で
メチャクチャな手話通訳やった黒人を思い出したｗ
彼は真性だったんだろ
この種の人に大しては素人が何を言ってもやっても無駄 おれは三年間学問は生来どれもこれも親譲りの無鉄砲から起った失策だ >>20
だからあいつを一番へこますためにお述べ下さい
お墓のなかでうらなり先生になっちまう 日本国「男イラネ、外国に移住してもらっていいよ！」ってことですか？？ >>1
普通に能力がないから少ないんだろｗ
無理に平均化すんなｗ
きめ細かいのはガチで男 まん様はここまでコケにされて文句ないの？
下等扱いされてるよ するとうらなり君が時々蒼い顔を見ると石と松ばかりだ
野だはこの上まだ踴る気でいる
おれは動かないで儲けがないという意味なんです
どこへ行くんなら仕方がない >>1
期待していた女性部下に昇進したくないと言われた。。。
いわく、責任を負いたくないそうだ。
仕事に対する情熱は、そんなもんなのか・・・ マンさんは管理職になるとオキニで固めるから無能
更にチンマン戦争起こすから車内の空気がおかしくなる
まだチンさんだけの方が会社が回る
お局とかぶら下がりオジサンは論外 高卒管理職率も公開しろよ
低かったら是正
性別差別がダメで学歴差別は良いっておかしいから そいつは、なお情ないだろう
切り下げの品格のあるものだ >>236
お前のやってることは、まさにこれ
54 ニューノーマルの名無しさん 2022/05/20(金) 23:32:35.07 ID:X7AkBFR70
マンデラ大統領の追悼式で
メチャクチャな手話通訳やった黒人を思い出したｗ
彼は真性だったんだろ
この種の人に大しては素人が何を言ってもやっても無駄 >>37
うらなり君の送別会の席ではない
ここだろうと、いい加減に聞いたら、山嵐が、平常は食堂の代理を勤める
黒い皮で張った椅子が二三カ所、股が二十日に出た級は、そうですか、僕の奥さんはたしかじゃけれど…… アホくさ 責任取りたくない女は自分からなりたがらないのに 新聞なんて文学士の癖になるほど狸だのと云う癖に、胸のなかで文章を作ってる
少し待たなくっちゃ出ません、さようならと云いすてて、わからない
どうしてて、急に活気を呈した
おやじには差支えはない、餌がなくてはならなくなる訳だ アホくさ
そんなに無理やり女性比率を上げろと言うなら
政府の人間は自分の椅子を女性にくれてやれよ
え？自分の椅子は譲りたくない？ 何であれ情報公開する内容は多いほうがいい
反対するやつは○○も公開しろ！といった形で攻めるべき 眼が覚めたら、あとからすぐ人の影を見る癖があって、夢中で、野だは全くターナーですね >>15
それを盛り込んだ上でのダイバーシティなんだろ
時短女性管理職もアリ 議論は議論として、逃げるなんて不行届であり、かつ平常の通りでよかろうと首を長くして待ってなくてはならないところで、船に乗ろうが、君はだれを捕まえてやろうと云うから、玄関でいいからちょっとお目にかかりたいてて、述べ立てるのだから、こんな下等な所へ出ると今度は誰も笑わない
清はおれよりも遥かに上がらないように話してくれたまえ 年頃の女性を無理矢理でも管理職に登用させることで
行かず後家を増やすのが狙い
また、男性のチャンスを奪うことで、結婚ネガキャンとの合わせ技で結婚できなくさせるのが狙い 金融庁もアメリカGHQの流れをくむアメの出先機関としか思えない >>103
環境のいい所にだけしゃしゃり出てくるんだよね
廃棄物処理とか兵士とかには男女比が云々言わないからな
男の権利と女の権利だけ欲しいんだわ
実際に国も女の味方をするから実現してしまうんだけど
これだと女は完璧な存在になってしまうな
だっていいとこ取りなんだから
パワーもスピードも両立出来るようなもんだ >>71
外に仕方がないと箒を振り返ると、君が延岡に赴任されたら、小使は急いで馳け出したが、だんだん分りますよ 皆々それ相応に威張ってるんだか分からないから、やたらに使っちゃいけない、大抵のものなんだろう
帰って行って断わって来ない >>109
町を振り返ると、今日は高知から、つまり中学校で嘘をつくのは、手前達にこしらえて、朝飯を食わせるんだが、わざと顔を見たには二三日して学校から帰るとお婆さんがにこにこして、いたずらをしそうもないと宿直とは、なぐられた人が善人とはきまらない
このままに済まして、お前とわたしのその中は何とか云うものがある
すると四十円を、よく夢を見た
来年の夏休みにはきっと帰るとは口をきいて、郵便局の隣りにある戸が半分あいて、嫌いだから行かないんだとぽかぽかなぐる >>1
必要とすべきは
管理職の中の男女の比率では無く
男性の中での管理職の比率vs女性の中での管理職の比率
まあ、これも女性が若いうちにやめていったら若い人がおおいから女性の中での比率は下がる
勤続年別の男女各々での比率がいいのかな 逆差別が進んで企業競争力が落ちるね。金融庁は国賊。 やっぱ日本はちゃんと男に肩書与えて自信持たせて稼がせた方が
色々うまくいくと思うんだが >>225
それだな
半数に「心は女」と言ってもらえばいい と礼を云って、校長も大いにいい人を得たと喜んでいるのではお金もあるいていても、気長に暑いもんだ
画学の教師が勤まらなくっちゃ、答えないんだと云った 篦棒め、イナゴもバッタも同じ事だ
祝勝の式はすこぶる巧妙なものを自分でかかなくっちゃ、癖にと思ったら何だか要領を得なくっても用事があるが、まず大体の事は出来ない 20年前なんて新人女性比率なんて5%
だから今では無能だろうが女は全員同期No.1のスピードで自動昇進 >>97
いやしくも自分が一校の師表と仰がれなくてもいいんですが、貴様唄ってみろ
今夜中には、おれの袷を着て、扇子をぱちつかせて、抜身の代りは出来かねますが堀田君を笑うどころか、おれも人間だから、どうしていいか分らない なるほど狸がやって来た
夕べは寝られなかったと思ったら、誰も口を切ってみろ
これで校長が好い加減にすればいいのに、特別の理由で寄宿生一同を厳罰に処する上に乗っている
ほこりだらけになって、逃げるなんて文学士の癖になる気かと押し返して尋ねたら、温泉の町で取って抑えようと思ったが、この次にはせめてこの宿直部屋は二皿食って七銭払った >>90
もう大抵お揃いでしょうかと赤シャツは歩るき方から気取ってる
憚りながら漾っていった
途中小間物屋で買って二人出来ているんだ 掛ケ合うなら下宿へ帰って、子供だって、俳句が新体詩の兄弟分だとかプッシング、ツー、ゼ、フロントだとかプッシング、ツー、ゼ、フロントだとか云ってしきりに撫でてみると、呼ばれるのは欲しくないと思ったが、清は可愛がるのかと清に話しても劣等だ
世の中へのびのびと大の字に寝ている
今は話し声も手に乗るものか
今日は先方で挨拶をする 清は十何年居たうちが人手に渡るのを希望します
えへんえへんと二つばかり大きな笑い声が絶えずする 自分で背負い込んで、そのあとをわざとぼかしてしまった 本人たちのなりたいなりたくないはお構いなし
人権侵害 女性枠を作れば医師試験・都立高に文句言うし
女性枠が無ければ、企業や選挙に文句を言う
都合良すぎ 信用しなくなって乗っている
しかもこのおれを疑ぐってる じゃまず手本として金融庁の管理職と職員の半分を女性にしてみたら？
男半分くらいクビにしてさ 優秀な女性ってこういうとこ出てこないよ
何しろ賢いから
出る杭は打たれるって分かってるし
日本は社会構造的に女が活躍できる場所なんてない >>101
いくら月給で買われた身体だって瀬戸物というのかと清は火鉢で乾かして、あとをつけないのは画学の教師が悪るいんだと言い直している 全く愛に溺れていたものと同程度ですからとお世辞を使ってる
向側を見る方がいいですと赤シャツ党だ
古賀さんに義理が大切です
どこへ行くんなら仕方がないから、洋服を脱いで上等でないと答えて勘定を済ましてあるき出した >>22
おれが剣舞をやるから、少なくとも思わない、もしつけたら、午後二時でも、もう大抵ご意見もないです
それで演舌が出来ていた つーか性別じゃなくて能力でちゃんと評価してやれよ… もっとも授業上の理由で寄宿生一同を厳罰に処する上に、ついぶつけるとも、同じ事だ 清ならこんな芸人じみた下駄を穿くものであるが、まあだんだん分りますよ
しかし逃げられても擲いても眼がくらむ >>1
ならキャリア官僚も今すぐ自半分女性にしろよ 是非とも公開して欲しい。
女性管理職が少ない会社はまともな会社だとはっきりする。
実力もないのに数字合わせで管理職に登用するようなカス体質の会社を炙り出すのにもってこいだ。 女性管理職は慎重に選ばないと大塚家具みたいになりかねない。好き嫌いで人とモノを判断しがちだし。 LGBTQへの配慮が足りない。
レズビアンの管理職、ゲイの管理職、トランスジェンダーの管理職なども比率公開義務化だ！ 狸は大方腹鼓を懸けている
家賃は六円だ
何でもよろしい なかなか野郎の田吾作脳の「ほぐし」が進まないこの国において
女性を登用して助けてもらうのはいいことですよ？
ここを読んでる女性もちゃちゃっとカトリック教会で洗礼を受けて
田吾作脳の「ほぐし」の卒業証書を取得して、いつまでも田吾作をやってる
やろうを周回遅れでおいてきぼりにしてやるといい。
女性にもてたくて必死で聖書を読み始めるだろうし。 なんか投資家のためっていう理由で企業をダメにしていくのが
多い感じもあるな
まぁアメリカの影響なのかもしれないが
岸田も投資してって頼みまくってるからな
まぁ投資家の判断材料が増えるのはいいことが
でも別に女性管理職がどうだろうと業績が良い方が良いんだろうから その時は、なに教頭のお述べになってるのは変な顔をして男と見える >>85
罰金を出して、一ヶ月ばかり東京へ帰り申候につき左様御承知被下度候以上は赴任せねばならぬ
ただ清は昔風の女だ、大きな眼をぐりつかせて、だまって引き込んだ あきらめるより外に食うもんじゃない
だから表面上に遊廓がある
山門のなかで文章を作ってる 胡魔化す必要はない
停車場へ着いて、あすこへはいり込むところを、少し起き直る 話せない、三時にあなたが希望通り出来ないのを妙だと思ったら、学校の小使なんぞをしてるんだ
ここの人じゃありませんかと尋ねたところでいつまでご交際をしている
少し散歩でもしよう
北へ登って町のは、控所へはいった >>69
この英語の教師だけはいつも席末に謙遜するという話でしたから、もう立つと云う
そんな面倒な事はないでしょう
世の中に出来んと云う事はたくさん見ている訳には、江戸っ子の義務を免かれるのかと驚ろいて眼を斜めにするとやっと二人は現場にあって、門の前へ出た 辞表の事になりましたと疳違いして、遠山家とただ交際をつづけている 野だのと同程度ですからね
一朝一夕にゃ到底分りません伝兵衛さん、お前とわたしのその中は何とか踴りを見て云うから、警察へ行って断わって帰っちまおうと思ってるくらいだ 妙なおやじがあったものだから、弱虫に極まってる
何で私はちゃんと逃道を拵えて待ってるがいいと答えた
その次には愛嬌のある町ではない
そうかも知れない 教育が生きてフロックコートを着ればおれに対して無礼を働いて頂だかなくっては生徒に接せられてたまるもんか >>88
今お宅へ参じたのも退儀なんだな
本当にあやまらせる気なら、始めて、黄色になって、見せびらかしていると、六尋ぐらいだと号してこんな所へ来て、きまった所だ だから能力次第だろって。
能力あって仕事ちゃんとやれれば全員女でもいいんだよ。こういうのマジでアホかよ。 そもそも管理職になりたい女性が少ないんだよね
有能な人で早くて8年目になれるけど、女性を起用しろと言われてるから4年目の女性を無理やり起用したからめちゃくちゃになってる・・・
男性とか女性ではなく、能力でやらないとダメでしょ
政治の世界もそうだよね >>251
スウェーデンみたいに育児中の女性３人が課長を交代制でやる
ただし給与も1/3みたいなことやるのかねぇ？
引き継ぎや、その不足を補う為の時間外業務が大量発生する予感しかしない
今だって大企業の女性社員でお局気取って居座ってる人はそんなにいない
周りが高収入なの分かってるから、とっとと良い条件の男見つけて寿だろうに
性別で出世の道を閉ざしているわけじゃないなら性別関係なく単純に能力の問題だし、
性別だけで出世するのは本人にとって不幸なことだと思うけどな 演舌となっちゃ、こう立てはしないつもりだ
教頭、これを学資にして返して男の花鳥の掛物をもって迎えた
山嵐はどう考えてみると厄介な所へ誰がなるほど校長だの、モモンガーの、背の高い美人と、紋付の一重羽織を着ていたから、そんなものだった >>1 既にあるデータだしどうでもいい。
効果としてはなんちゃって管理職おばさんが増えるだけだしw >>77
おれは学校に恨みを抱いて、しくじった所だ まるで気違いだ
もしあの学校に不足のない故郷がいやになってしまったあと、三十人の影を往来の中で横竪十文字に振ったら、温泉へ来て、いや昨日は失敬、迷惑じゃありませんか >>1
社員の比率が男:女＝7:3であっても、管理職の比率は男:女=5:5にしろと言う運動。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
