女性管理職率の公開義務化 金融庁、上場4千社に [蚤の市★]
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金融庁の金融審議会の作業部会は23日、投資家が企業価値を見極めやすくなるように、女性管理職の比率や男女間の賃金格差といった指標の情報公開を、約4千社の上場企業に義務付けると明記した報告書案を了承した。国に提出する決算書類「四半期報告書」を廃止し、証券取引所の規則に基づく「決算短信」に一本化することも盛り込んだ。
金融庁は内閣府令の改正を経て、企業が年1回作成する有価証券報告書に記載しなければならない「従業員の状況」の項目に追加する形で、女性管理職の比率、男女間の賃金格差、男性の育児休暇取得率の公開を義務付ける。できるだけ早期に本格適用することを目指す。
共同通信 2022/5/23 13:09 (JST)
https://nordot.app/901321342226726912?c=39546741839462401 なんだこの差別は
建設現場の男女比を出せよ おい女性様 建設現場に行けよ 母数を女性じゃなくて女性の中の希望者にしなきゃ意味ないだろ
むしろ女が責任ポストから逃げるから男がやらざるを得ないって面すらあるのに >>104
結局多様な働き方、適材適所、フレキシブルとかって考えと真逆なんだよね。
管理職が偉い、給料高い、上司が偉いとかそういう価値観が間違ってるってことだわ。
単なる役割分担に過ぎないんだから管理職だけにフォーカスするのは大きな誤り。 >>96
日本女は確かに欧米に比べると無能
しかも日本は人口多すぎだし産む機械としての価値もないお荷物 中共化に慣らさせる為の通達。
日本政府のやってることは
政府組織の上級者の
理不尽な要求に従ってもらう。
間違いを糺す、
諌める者は全て
排除する。
暗殺事故スキャンダル捏造を
多用してでも。 結局、企業の競争力の源泉がどこにあるのかってことを役所はアホだからわかってないってことなんだよ。
よくまあこんな政策恥ずかしげもなく打ち出せるもんだわ。 >>100
でも、小学生と成人男性の体格だと流石に体力変わってこないか？
欧州の奴らと日本人男性の体力もかなり違うし体格と体力はそれなりに比例すると思うんだわ 女性の管理職を増やして同数にしよう！みたいにしてる時点で、男女平等ではなく、女性優遇だよな。
同数になるまでは、男性より能力低くても管理職に押し上げて数増やさないと目立っちゃうわけでしょ？ >>111
ガタイがいいから体力があるってのも間違いだし、ビジネスに必要なのは瞬発力ではなく持久力。
頭脳労働者に求められるのは思考体力、継続的に問題を考えて最適な解を考えることだし、
なんでバブル期に日本人がエコノミックアニマルと言われて24時間戦えますかだったのかよく考えてみたらいい。
女性と男性適材適所でその会社、そのビジネスでやればいいだけの話。
管理職なんて競争力の源泉にならない仕事じゃなくてもっと専門性の高い仕事の比率をちゃんと明らかにすべき。
それらの人の待遇も一緒にな >>112
新卒初任給くらいの給料で部下のいない管理職かもしれないよ 一部に優秀な女がいるの否定しないけどヨーロッパの女は公務員だらけよ
アメリカも派遣少ないし日本よりマシ程度 >>116訂正
女性の平均給料を高く見せなきゃなんないから給料自体はそれなりにいいだろうね
コネ持ちや愛人向けの枠にするのかも 子供つくるたびに休ませて子供が熱でるたびに休まないといけない人に管理職任せる方がおかしいっしょ。余計に現場の男たちに不満が募って、なんの能力もない女が敵視されいじめうけたりしてんだよ。政府のせいで女が長く働けない立場に追いやられてるのいい加減きづいてよ 無理して無能女を引き上げないとダメ、と言う政策
企業に対して足枷にしかならない
成長戦略でなく衰退戦略だな 問題は大きな声で私は能力もやる気もあるのに管理職に登用されないといっている人だな。
お局様もたくさんいるが中には本当に虐げられている人もいる。
こういう人を救う必要性はもちろんあるのだが、企業の成長というところとはまた別の話な気がする。 四半期の発表無くす、っていうけど、実際問題四半期ごとの業績公表しない企業に誰が投資するん？ 女性社員比率とも関係するだろ。ウチの会社なんて女性は10％もいないぞ。
1500人ぐらいしか社員いないけど、そのうち女性は100人いないわ。 >>114
そうか？バブルの24時間働けますか？は働けば働くほど儲かる時代だったからモチベ差の問題が大きい気もするけどまあ調査結果ないからなんとも言えんな
専門職の割合の方が大事というのは同意だが、そもそも男女別に社員の人数を公表する意味ねーよなぁと思う
株主対策なんだろうが
そもそも日本の管理職はごった煮すぎてマネジメントの専門職になってないのが問題なのにな >>123
有価証券報告書を無くすことによって四半期ごとの無駄な監査がなくなるというのは
企業も仕事に集中できてメリットだよ。
四半期の決算短信（会計監査のレビュー対象外）を無くすわけじゃない。 >>125
働けば儲かるという時代というのは確かにそうだが、
今の中国が伸びてるのは週休1日が当たり前で結局労働時間の長さがそのまま競争力に現れてる状態だわ。
働く時間を減らせば競争力落ちる。生産性とかまやかしでこんなのは自明だわ。
で、アジア人でもビジネスの世界は十分戦える。それだけの教育は受けている。
日本企業は管理職がマネジメントの専門職になっていないというのが本当に問題。
あくまで専門職の一つの役割に過ぎないのに殿様と家来みたいな主従関係になるのがおかしい。 岸田の社会主義思想はホンモノだな。平等主義が自由経済を駆逐するよ >>1
都知事みてみろ
女を管理職にしたら弊害しかないぞ >>131
女は共犯関係に持ち込む
針小棒大に騒いで周りを巻き添えにして自分の責任を矮小化する >>129
ほんとにね。
単身赴任率とかのほうが公表する価値がある指標だわ。 風俗業界で女を管理職にするのはいいと思う。
でも、普通の会社でやったら、現場と乖離するだけ。 >>110
企業は助成金により成り立っているwww 脳の仕組み違うってのは反証されたの？
男性管理職と女性管理職だとコミュニケーションの作法が変わる。
多分、部下は一切ついて来れなくなるよ。 >>140
役所の考え方的にはそうなんだろうな。
輸出企業以外はぶら下がってる企業のほうが多いから準公務員みたいにすればいいと思ってるんだろうな。
他の国でも必要とされる物やサービスを産み出すってのが引き続き必要なことであり
成長ってことなんだけど結局やったことないからわかってないんだろうなあ。 >>52
今までは男性差別で能力もないのに昇進させたり管理職やらせたりが多かったから
男女平等の観点から女性にも同じように管理職やらせるべきだよ
男のパワハラが多いのも男管理職ばかりの弊害だから、
半分女になればパワハラ性別もきっと半々になるだろうから平等になる 経営者一族の娘に適当な肩書と高給を与えれば済む話だな 出産休暇を取ってない人限定にして率を出せ
じゃないと無能な女性を雇いにくくなるだけ 名ばかり管理職を増やさないと…
○○代理とか○○補佐とか 天下りの多い企業も公表しろ
数と給与に応じて法人税アップな 賃金格差を公表させられるなら一般職は廃止しないときついな
全部派遣に置き換えや >>1
俺達ネラー(株屋)：「いつ経営悪化するか分からない更年期ババア、火病起こす在日女性が役員の会社へ投資しなくて済むわ、リスク軽減できるわｗ」 そもそも管理職がいらんわ
女性の中途採用強化しろよ
育休上がりの枠を5倍くらい増やすのが先 >>160
育休あがりが男の5倍働けると思わんな
せいぜい新卒スタートくらいだろ
運動会とか子供の熱ですぐ休むから 希望の有無でなく、女の人は管理職になってもらおう。 男女比率じゃなくて、ちゃんと能力のある人を管理職にすればいいだけじゃないの。
男とか女とか関係あるのか？ 女性と非女性を区別する基準はY染色体の有無なのかな
心だけ女性の人が騒ぎそう 女性管理職の割合が業績に影響するのかどうかをまず金融庁は提示したら？ ああ産休育休で2年くらい戻ってこないのはあるわ。それが重なると人手が一気に足りなくなる うちの会社の女管理職、実力でポジション勝ち取ったと勘違い甚だしい
先輩部下(男)に半分タメ口きいてて背筋が寒くなったわ 女上司は舐められまいと必死になりすぎて必要以上に居丈高になり反感食らうパターン多い >>12
甘んじることのできる女の方は断るということは何故かしないので
人間性でいえば同じなんだろう >>166
男女共同参画から派遣法の改悪まで
他人事かそれにアホみたいに乗っかった己の哀れな自己判断を恨むんだな >>167
共同通信はじめマスコミの女の役員比率はどうなんだろうな？
あいかわらずそのあたりは男尊女卑のままだろうけどｗ
管理職率だから上場はノーダメージなんだろｗ >>139
女の正規公務員増やしたせいで非正規の方を搾取して何とか支えている都市部の自治体
多分だけど文科省や厚労省あたりだと女の比率も多いから慢性的にヤバくなってんじゃねえの？ >>2
黒人ってだけで重役になれるアメリカみたいなもんだぞw そんなことより採用後三年以内の離職率の方を公開義務化しろよ 有能ならとっくになってる 無能を上に据えてもマイナスになるだけ こういう話が出てくる根本原因は、女が男性差別が大好物だということ。
悪いのは女であり怒りや憎しみを向けるべき先は女。 経団連が安い労働者欲しさでフェミニストの甘言に乗って主婦を派遣やパートで働かした見返りだろ
庇を貸して母屋を取られる
経営者は悪魔フェミニストと契約したからもう帰れんところまで来たんだよ >>160
日本は人口多すぎだしガキ産んだ女なんかを優遇する必要はない
むしろ子供に税金かけてほしい >>179
厚労はそもそも人足りなくてやばい
文科は世間で言われてるほど女多くない
今現場崩壊してるのは外郭団体地方公務員あたり
あれは本当にやばい 理屈が通じないのに管理職って周りが困惑するだけなんだよね >>71
おー
まったくその通りだわ
リアルな数字を出してほしいもんだ 同じ政府機関の文科省の教育内容に問題があるから同じパーセンテージにならないだけで、いつまでも課題にしない結果が出てる。
これが悪というなら文科省にまず責任をとらせろ。 >>186
子どもに金渡すのは母親に一回渡ることになるわけだから 投資家のためとか言ってるけどそんな情報欲しい投資家がどこにいんだよ
どうせやるならゲイの数も最初からやっとけや 実力のある人間が出世すべきであり、女だからといって優遇するのは本質的にずれてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
