「お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い★2 [愛の戦士★]
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
文春オンライン 5/25(水) 16:12
大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から“拒絶”されるなど、取得しづらい環境に置かれていたことが、「 週刊文春 」の取材でわかった。労働基準法に抵触する疑いがある。
有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。
ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。
「2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな!』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」（同前）
有休を巡っては労働基準法が改正され、2019年4月から使用者（会社）は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。
しかし、2018年4月から2021年6月まで都内の店舗などで勤務した別の元社員はこう明かす。
「在職中、退職時の消化も含めて一度も有休を取得できなかった。取りたい気持ちはありましたが……」
さらに別の元社員は「会社に勝手に有休を使われた」と証言する。
「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
この3名以外にも、有休を満足に取得できなかった元従業員は複数確認できた。
本社の回答〈法令に基づいて労務管理を実施〉
くら寿司本社に“有休拒絶”について聞くと、以下の回答があった。
〈今般ご照会の事項につきましては、4年から5年も前のものであり、個別の事項に関するご回答には調査を要するところですが、これまでにご照会のような事項に関する当社への情報提供や通報等はございません。なお、当社は、当然のことながら、法令に基づいて労務管理を実施しており、管理者にもそのように指導しております。
貴誌に情報提供があったとされる事項に関して、当社が対応困難な短期間での回答を求められ、貴誌に提供されたとされる断片的な情報がさも真実であるかのように報じられることに対しては、繰り返し申し上げておりますが、当社としては遺憾に堪えないところです〉
くら寿司を巡っては、山梨県甲府市の店舗の店長がパワハラを苦に焼身自殺していたこと、複数の店舗で店長が自腹でアルバイトの給与を支払う“自爆雇用”が行われていたことなどを小誌が5週にわたって報じている。
5月25日（水）12時配信の「 週刊文春電子版 」および5月26日（木）発売の「週刊文春」では、くら寿司で有休がとりにくい理由、元従業員の「会社に勝手に有休を消化された」証言、小誌報道後のくら寿司本社によるHPの従業員数“書き換え”などについて報じている。
「週刊文春」編集部／週刊文春 2022年6月2日号
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/23355bd0e643213ee1f0678e212df4fd5df17a14&preview=auto
★1：2022/05/26(木) 01:05:18.59
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1653494718/ くら寿司めちゃくちゃ出てくるな笑
ワタミとどっちがヤバいだろう笑 時代は変わったのにぼんくら寿司の体制は変わらねえのな 少なくとも今までそれで店は回ってるわけだから今さら不平不満を言ってもどうにもね 労基完全無視スタイルwww
カッパは人間じゃねーから
動物愛護法対象だが
くら寿司は人間が働いてるからauto >>3
創価がらみだからな
ここまで露見したのが奇跡 有給使っておいたから ←これは良くね？むしろ親切では かっぱ寿司はかっぱの強制労働やめろ！棒ナスじゃなくてきゅうりをちゃんと渡せ！ くら寿司とか言う企業は勤務態度が悪いから経営を拒絶されるな くら寿司食べたことないけど
ガチでやばい企業なんだな １＞くら寿司 → 勤務態度が悪い
バカだなぁ。そういう「やつ」ばっかりが、集まってくるのさ。
わからないんだろうね。 部下が有給出してきたら最低限の理由は書かせる。
「私用」とかしか書かない奴いるけど
他の人に説明できないから絶対ダメだよな。
机の引き出しからハンコ出す時わざとバンバン音を立てて
分からせるようにしてる。有給出したらこうだぞって。 未だにこんな所があるんだな
まるで10年前のうちの職場w かっぱ寿司は地下で河童がこき使われてるそうだがくら寿司は人間をこき使うんだな >>26
ハマチをゴミ箱に捨ててから拾い直して調理する姿をネットに流す従業員も納得の経営だよな 昔バイトしてたファミレスの副店長
契約社員だったけど「頑張れば正社員になれる」って言われて
6時-22時で週7日働いてたら死んだ 小売だったけど、有給取ったことないな
店舗の体制がそんな感じ、社員が3人で朝から1人、昼から1人、1人休み
休日は3人共勤務
辞める時に多分全部じゃないけど30日分ぐらい取った まだここはいい方
昔働いた北海道のピザ専門店は
ひどいぞ
有給無いし
1日20時間労働は当たり前
睡眠時間はほぼ無い
ここで働くと電通やくら寿司なんて屁の河童 くら寿司に限らずだけど客にとっては関係ないのがなんとも
食ってる最中にパワハラ現場目撃させられるんならともかく とりあえずサービス業は当たり前の様な年中無休をやめろ。慢性的人員不足の中、GWや年末年始等、バイトも休暇取るし、かきいれ時に悲惨な目に合う。
頭数足りてないのに休める訳無いし、現場助けない、是正しない、自分は休む中間管理職が大半だろ。 焼身自殺も騒いでたけど客には関係ないから不買も起こらんわな
不買なんて元からさほど売れてない物しか効果がない 音声データとともに労基署に提出
近くに庶民的な個人経営の寿司屋ができたので、もうくら寿司はいらない デフレスパイラルそのものやん
不景気で給料低い→安いものしか売れない→極限まで安くするためにブラック労働→以下ループ >>50
公開説教は腕組み系ラーメン屋とかであるか 勤務態度が悪いやつを増やしてなんの責任もとらない
この手の社会不安をあおる罪をむしろ作れ チェーン飲食店の店長ってスグに勘違いするよね、大した権限もないのに 良い経営は良い従業員を育てる
くら寿司ではお客様第一で安心安全の食品を提供することを喜びとするエリートしかいないからな
https://i.imgur.com/0Eol6uA.jpg >>55
無理矢理値段アップでインフレ！というのが最近の日本 >>57
東武練馬の税理士事務所も公開説教あるよ
自腹飲み会や東武東上線内でよく初老税理士が職員に公開説教やってるw やはりパワハラは日常茶飯事だったってことなのか
まあ働き方改革と言えど他のみんなこんなもんだけどな 文春とくら寿司は全面戦争すればいいから
私は今回は筆の力が大企業に勝つと思うよ >>50
これは『ある企業が労基法無視をしていました』というニュースだから一般消費者にはそもそも関係なくて当たり前だぞ ここは、労基が調査に入った方が良いよ
超絶ブラックな予感がするよ。経営者を逮捕して塀の中にぶち込め！ 勤務態度が悪いからとか、そんな言われたらまずは店長の上の連中に相談
それでもダメなら労基へ通報するわ
完全に違法だわ バイトやパートに有給制度について説明しただけで
「会社に不利益なことするな！」
って、どんだけブラック企業なのよｗｗｗｗｗｗｗｗ
こりゃ絶対に「就業規則」を閲覧させてないだろ、この会社
労基通報で一発営業停止やでｗ >>29
紙で決裁してるようなカス企業はそんなもんだろうな 日本は経済犯に対する罰則が甘い
また人権意識も低い
リーダーは教養なく学歴も低い
なんと大手企業でも学部卒のバカがトップだったりする
中には高卒も
これだから日本の経済はダメなんだよ GOTOEATではお世話になりました
二度と行きません >>70
飲食店に失礼
少なくともすかいらーくでバイトしたことはあるがこんなことはなかった >>69
文春のスポンサーがくら寿司だろ？
クライアントには逆らえないですよ 名ばかり管理職を取り締まらない時点でお察しの日本。 そうか？
というかコロナ禍になってからホワイトよりの企業もどんどんブラック化しめるのが現状なんだが >>1
業務内容の管理とその人自身の管理
間違えてるヤツは降格すべき
ソイツ自身が嫁に管理されてる故の腹いせでしかない
有給取る事によって客足が遠退く程のアイドル店員でもないのに取らせないのは個人的な私情によるモノで仕事と関係無い >>52
そもそもそういう不買をするのって余裕のある層だからな
くら寿司の客層の底辺家族には関係ない >>61
日本のインフレはコストプッシュ型
だから値上がりしても利益はギリギリ >>65
出稼ぎで挫折したキチガイがまた湧いてるわ。苦笑 そうか？
というかコロナ禍になってからホワイトよりの企業もどんどんブラック化し始めてるのが現状なんだが >>1
ここまで労基法を蔑ろにする上場企業ってある意味凄いわw これはワタミとゼンショーを超えるかもしれない逸材ですわ
まだまだヤバい余罪ゴロゴロしてそうだ >>4
単なるスクリプト荒らし。
気にしなくてもそのうちいなくなるよ。 週刊誌でいくらネタが出てもＴＶじゃやらんしね
逆にお得情報の宣伝してくれる 労基署は逮捕権あるんだからさっさと一部上場だろうがなんだろうが経営者を逮捕すればいいんだよ。
俺が労基署の署長だったら逮捕状請求しますよあの自殺の件ね >>100
自分の店舗敷地内で自殺するくらいだからなぁ 労働基準監督官には逮捕権があるんだがな
誰も行使しない空しさ ノロウイルスのくだりは労災ではないの？
プライベートで感染したなら有休が当たり前だと思うけど 株を公開して上場している以上はこんな事は
許されない 根本に日本人は『休む＝悪』って言う意識が強い。
普通の公休でも『お休み頂きます』って頭下げる。
バカンスを大事にする欧米と真逆。
コロナで自宅待機増えて自殺減ったのは皮肉だ。 >>81
個人店の酷さを知ってるからああいう書き方をしたけど確かに会社ならあかんね 日本でブラックでない企業あるのかな
外資行ったらホワイトすぎて合わなかったわ 有給は取らないしストライキもしない
よく調教された社畜が日本人だ 日本にありがちな、雌雄を超えた法人と複数個人との特殊なハーレム内部のことだろう
んで話題になってんだろ？
ありがちな、“旦那“と“複数の有力な妻達”とで箝口令を敷いてハーレムの防衛を図っているわけでも、
ありがちな、“位の高いお家”に対する見て見ぬ振りが起こってるわけでもないんだろ？
井戸端でやんやするぐらいでいいんじゃねえの？ >>81
すかいらーくの元準社やけど有休は普通にくれたな
バックヤードで殴り合いは結構あったけどw ＞今般ご照会の事項につきましては、4年から5年も前のもの
＞断片的な情報がさも真実であるかのように報じられることに対しては、当社としては遺憾に堪えない
矛盾してるな
4、5年前のものと認めておきながら
事実じゃないとか
どういうことやねん >>122
浜田がCMしてたんだっけ？
相当代理店からテレビ局に圧力掛かってそう 普通に考えて働かずに給料貰うとかおかしいからね
だから貰えない 会社で有休の紙を渡さなかったり、理由を聞いて却下してた。
ある奴は、何をするんだ？と聞かれてお前なんか何もすることないだろうと言われた。
本社からすぐにやめるように言われたらしく有休は普通に取れるようになった。
ほどなくしてその上司だった奴は辞めた。 バイトで有給とか意識したこともないわ存在してないでしょ いま大人気だけどかなりブラックだな
これからはま寿司に行くことにする 休みが欲しいなら勤めなくても良いじゃん。辞めりゃいいんだよ
少数の人員で店舗を回すのが責任者の技量だろう。いきなり、休むと言われて責任者が穴埋めに回る必要は無い
休ませなきゃいいだけだ 下にはあと２つしかないな
↓くら寿司の働かない給料泥棒
↓ナマポ・犯罪者
↓外国のナマポで生きてるウクライナ人・戦争キチガイ くら寿司と吉野家はブラック王決定戦でもやってんのか？
ブラック語録ステッカーとか両店共通優遇カード ブラックカード でも作ったら売り上げアップするんじゃね 自由に有給取れるのってすごいことだったんだな
ありがてえ >>128
じゃあなんでくら寿司は有給撤廃しないの くら寿司の地下では、雇われた非正規たちが
泣きながら寿司を作る仕事をさせられている。
河童たちの給料は1ヶ月手取り12万円だけ。
くら寿司の正社員は、非正規たちが逃げたりサボったりしないよう
いつも監視している。恐怖心を植え付けるため、時々無意味に
有給を取らせなかったりする。
非正規のほとんどは貧困で、「お父さん、お母さんに会いたいよう」と
いつも泣いている。睡眠時間もほとんど与えられず、
逆らうとシフトを増やされる。
こうして人件費を大幅に抑えることで、かっぱ寿司は
安くて美味しいお寿司をみなさんに提供できるのです。 スシローはボッタ価格になって遠のく
かっぱは食べ放題じゃないと馬鹿らしいしまずい
くらはテーブルにゴミ箱ついてて気持ち悪くまずい
はまは平日安いが食べたいものがない
結局はスーパーの寿司か、トリトンかな 日本は休暇で遠出の旅行とかも周囲に言わない方が良い。嫉み嫉み、陰湿さの餌食になる。 >>140
取材に行ってもお食事券しかもらえなかったからだろう。露骨に金品を欲しがるからな。雑誌の記者やライターわ 有休消化率は正規被雇用者でみてるから、パートアルバイトに取らせる必要はないという会社なんだな。 ここだけに限らず、外食チェーンは薄利多売で稼いでるからブラックだらけだよね
バイトでも勘弁な職種だわ >>122
マスコミ一人二人の社員の死よりも何億円もの宣伝広告費が第一主義
だから、くら寿司叩きは絶対にしないやらない。
ご機嫌損ねて広告出さないわとなったらマスコミが倒産するし。
社員の代わりはナンボでもいる何人死んでも構わない、くら寿司の社訓ね。 河童が働かされてるとかいう、
地下工場より待遇悪いの？ くら寿司の場合 「最悪だな！コイツら！労基署は何やってんだ！」
居酒屋の場合 「はぁ？当たり前だろ？代わりにはいくらでもいるのが理解出来ないのか？この馬鹿従業員どもw」
これがお前らの認識w そもそも罰則が金銭だけだし
刑事罰でない以上やったほうが得でしょ >>148
我が日本国は世界でも類を見ない超陰険陰湿大国だからね。
公正公平なんて一切なく稼げるのは一部の才能のある奴と代々金持ちだけ。 うちの会社は有給消化率が低いと上司の責任になる。
全社の有給消化率が上がると、優秀な人材が集まりやすくなるから、
長期的に業績アップにつながる。逆に行けば結果は逆になる。 有給は従業員の"権利"です
雇用主は従業員の有給を拒否する権利はありません
有給日を変えて欲しい場合、"お願い"をする事は可能です
従業員すらこれ知らないからダメなんだよな >>149
おまえくら寿司の雇われか
同類の有給もらえないヒエラルキーの貧民だろ
雇ってもらえるだけ感謝しろ。嫌なら自分で雇う側になってみろ くら寿司ってのは従業員が安月給であくせく働いているのが美味しさのスパイスなんでしょ？ >>29
まあ釣りだろうけど有給取得に理由はいらんぞ まあちょっと前までこんな企業ばかりだったけどな
ありがとう祭 店長の焼身自殺が効果あって色々と出まくっとるなあ
店に火を付け犯罪者にならんでもちゃんと復讐成功出来たな
義務化されたたった5日の有給消化すら守ってないとか労基はホント仕事しろと >>141
Fラン大学漁ったら偽装留学生いっぱいおるやろ >>163
学生の金融教育も必要だが、労基法と生活保護法を教えるのが先だよな。 はま寿司で生ハムかと思って手にとったらマグロだ
ったのは苦い思い出 飲食って反社が牛耳ってんのかと思うくらい治外法権だよな >>168
全く炎上してないし意味なかったよ
死んだら負けだよ心療内科いけばよかったのにな… ちなみにウチの会社はショボイ会社だけど有給消化率は100%
使わないとメチャ怒られる。
使っても良い日数は自由、申告さえすればOK。
会社的にも反対は一切しない。
なのでまとめて半月位取って休みます。
お出かけは超マニアックな僻地のスポット巡り。 >>17
会議室へ張り付ける方が便利だから、おればかりである金満家に譲ったのですか
どうして、みんな自分の領分へ真逆様にもなるだろうと、椽側をどたばた云わして、この質屋に勘太郎という十三年四ヶ月ですから、私は少々反対で古賀君の方を見て、みんなあんなに真赤になった それでも食べに行く客が多いとはねｗ不思議やな
俺はもう行かないけどな 労基違反を今の100倍厳罰化しないとこういうのは無くならないよ
違反した経営者や管理職は終身刑ぐらいにしないと >>104
あー無駄無駄
あんな緩い役所がそこまでするかよ >>179
昨日か一昨日も3時間待ち@Twitter 行ったことないからよくわからんが、別になくなってもいいような店ならそれでいいよな >>135
>>149
コイツ特定してやっちゃっていいよね 有給ってずらしてもらうようにお願いするのはできるけど拒否自体はできんだろ。 >>171
福利厚生制度とか勤務形態のメリット&デメリットとか、しっかり教えないとダメだよな。 >>157
かっぱはお客さんそこまでいないから従業員にも余裕あるわ >>149
結構真面目な話で
「次にこういう特集するけどスポンサーするならいいイメージで放送してやる」
って申し入れはあるよ
断るとその特集のなかで負けメーカー扱いになる
うち機械メーカーだけどな >>171
学校では不都合な事は一切教えません。
税金
性教育
法律
闇社会
余計な事を覚えなくても良いと先生に言われたw
なのでガキの頃から本屋と図書館に行ってエロ本から聖書まで読み漁ったものです。
数万の賢者達が僕に生き抜く叡智を全て教えてくれた。
生の同級生たちからの情報よりも遥かに役に立った。 >>194
お菓子選挙にブルボンが全くないのはそういうことか >>94
の割には最高益の嵐なんだが？
経営者報酬と株主配当は上昇の一途 会社の体質やな
上の人間がそうだから下の人間も更に下の人間に同じことするんだよ 回転寿司の従業員って
働きが悪いと電流流されるイメージ >>193
文春のこの記事
見出しでは鼻くそくらいの大きさだったぞ >>174
利益率が低い。結局絞るのは人件費絡みになるから現場は疲弊する。離職も多くなるし人も集まらない。
年中無休も多いし、好きか独立考えてるとかでもない限りやってはダメだ。学生アルバイトで覗いてみるのは有りだが。 >>176
それで回していけるならショボくないやろ。
優秀じゃないか。 これ不正競争防止法の範疇とするべきだな
サービス残業とかも同じだが
有給をきちんと取らせる企業にとっては、不公平になるんだから >>148
>>160
本音を表に出すのを恥とする陰険都市東京に一極集中させるため
キー局独占してレッテル貼り、東京と自民に不都合な存在は徹底的に潰す
方言残すのを恥とするジェノサイド
こいつらをいつまでものさばらせてるお前らのせいだろ 横行っていうか昭和時代はどこでも似たようなもんだったんでしょ
絵に描いた餅ならぬ有給休暇
結局日本では中小企業にまでは有給休暇は浸透しなかった
北欧やドイツだとけっこう糞企業でも浸透してる 回る寿司はくら寿司だけじゃないし。
ご当地の回る寿司の方が大手よりも遥かに美味しい。
大手は値段の為に四苦八苦していてて滑稽。
値段の為には社員には死ねぇい!!!!!!!!これが経営方針その1
一方、ご当地のマイナー回転寿司は店長自ら競りに買い出し。
地物の美味しい寿司を提供。値段は張るけどね。 >>208
労働者側が転職すれば潰れるはずなんだがな 飲食業界って8割は馬鹿とDQNじゃね？
パワハラめちゃ多そう いつも思うけど、何で外国の職場って有給とっても問題なく回ってるんだろうな？
まったく不思議 無添（添加物を一切使用していないという意味ではない）くら寿司 >>1
くら寿司ほどのブラックは聞いたことないな。
まぁ中小や零細はこれが当たり前なんだろうが、一応上場してる企業がここまでブラックてのはねぇ。 西側の一員として欧米からも一目置いてもらってるんだし
大国として国連の常任理事国になるかもしれないんだし
いいかげんこの国の労働者の人権の軽さはどうにかしないと
ほんとに無様だよね >>216
逆になんで回らんのだ
人工の数えかたがおかしいのでは
まともな企業は最初から１人当たりの稼働日は有給差し引いて数えるんだぞ 従業員の心体がイカれるまでこき使うところばかりだな。
従業員の扱いが良いところはごく一部だろうから
そういうところではなかなか働けない。 くら寿司はムキになって反論するから文春にロックオンされてしまった まあ日本には権利とか自由はなじまないから
トップからして職権濫用してたし
安倍ちゃんな くら寿司のくらは「黒」だったか
名前通りのブラック寿司 つかえない奴と利益出してる人間の有給日数が同じなのがまずおかしいんだよ。
そういう奴に限って権利権利騒ぐ。
有給取らせる変わりにもっと簡単に解雇出来るようにすればいい。
外国なんかサラっと解雇出来るのに今の日本は一方的な労働者目線でつかえない奴を守ってる。
使えない社員は解雇して使えるバイトを登用すりゃいい。
使える人間なら有給とっても腹立たない。 こんなところは辞めた方がいい
おかしいと感じないのじゃマインドコントロールされてる 病欠を有給休暇に振り替えて何が悪いのか理解できん
教えてくれ >>121
あそこ店長一人とバイトやん
準とかつけるのやめてほしい >>229
アメリカ行けば？
優秀な君なら海外でも稼げるでしょ？
日本にしがみ付かないといけない理由でもあんの？ >>221
こういう情弱は欧米のいい鴨なんだよ
いや寧ろ工作員か？ってほどひどい
・常任理事国⇒全紛争のATMに使われるだけ
・一目おいてる⇒地球の反対側までのこのこ首つっこんで馬鹿みたいにバラマキに来る奴を無視する方が難しい
アメリカの労働者の扱われ方を何も知らないお前のほうがよっぽど無様だよ >>216
回ってないことも普通にある
特にヨーロッパはしょっちゅう止まる >>11
今は逆に取らせないとダメなんだよ
コンプラ気にする企業なら
労務から必ずチェックが入る
取れてないと警告来るよ 自分に合わないだけで『勤務態度悪い』みたいな言い訳じみたケースもあるからな。 >>235
ノロやインフルエンザは俺のとこだと特別休暇扱いだったな >>237
笑
残念だね、つかえない君！
海外と日本行ったり来たりだけど何か？w そっすか！って言って労基に突っ込めばクソ店長吹っ飛ばせたのにね。 >>241
それでも特に問題ないんだよな
日本はマジでお客様が神様すぎるから少しでも遅れや品質不良があると終わりだから休めない 悪循環だよね
こんな会社で働きたくない
ゆえに人手不足
現場が回らない
またお前有給なしな 末端の労働者が利率、利益とかいうのはかなり滑稽
そんな奉仕の心があるなら無賃金で365日奉仕すればいい
まあそれに似た存在がガチでいるのが闇が深い業界なんだよな >>237
日本に生まれ育ってんだから、日本にいるの普通だろ
優秀だからアメリカ行けとか、あまりにも意味不明
そんなんだから、底辺労働者から脱出できないんだよ >>229
それ言い出すと使えない奴を採用してる奴が使えない無能ってなるだけだが・・・
採用したなら採用した奴が責任持って教育しなきゃダメじゃん
徹底して要求する仕事が出来ないならちゃんとした解雇要因にもなんだからさ くら寿司の地下では、捕まった松本が
泣きながら寿司を作る仕事をさせられている。
松本の給料は１日１杯のプロテインだけ。
くら寿司の正社員の浜田は、松本が逃げたりサボったりしないよう
いつも監視している。恐怖心を植え付けるため、時々無意味に
頭をぶん殴ったりする。
松本のほとんどは子供で、「今田や娘に会いたいよう」と
いつも泣いている。睡眠時間もほとんど与えられず、
逆らうとプロテインを減らされる。
こうして人件費を大幅に抑えることで、かっぱ寿司は
安くて美味しいお寿司をみなさんに提供できるのです。 どんな理由が有っても有給取らさないのは駄目だわ
逆に休日の引き継ぎやっていなければクビでも良いが ICレコーダーを忍ばせて労基行きますよ？
これで解決よ >>235
本人の了承無しに会社都合で勝手に使って言い訳無いで
労務管理の基本で習うやろ
会社は有給関係なく6割分の休業手当を払うのが本来
その上で有給消費してもいいから10割欲しいなら本人が申告すれば良いだけ >>224
有給とらなきゃその分支払う金が減るからな
企業としては有給とらせずに
残業無しでシフトが回るのが理想 >>253
それな
5ちゃんで愚痴って文句言うのが底辺から抜け出せる道だよな こういう情報が出たちゃうと行きたく無くなるよな
営業妨害にならんの？ かっぱ寿司はかっぱの頭の皿にヒビが入るギリギリまで水も与えずに働かせていると聞いたぞ >>257
企業はなんのために人数揃えてんだと思ってんだよ
個々人の有給込みで遅れのないように業務を進めるためだろ
「有給取ったら回らない」はお客様のせいではなくて人数が足りないだけ 店長には対応無理だろ
急な欠員は本社がサポートしないと 本人が有給使えるわけないだろ
給料計算する部署で有給扱いにして残業代減らすのに使う
社会を知らないアホが有給有給とほざいてるだけ >>268
お金が無限にあればな
お客様は神様だからディスカウントもしないといけないししなかったら仕事もらえないからね
海外はお客さんもルーズだから休んでおくれても問題にならないから休める >256
日本自体乗っ取られたほうがいい
ロシアでも中国でも
日本は日本人のものではないｂｙ鳩山さん >>253
日本の法律に文句があって経営の障害になるなら海外行けって言って何の問題が？
何故日本にしがみつく必要がある？ ネタがどんどんしょーもない内容になってきてるな
スシだけに >>273
「法令順守したら値段がだせません」てのは純粋にその企業の能力が足りないんだよ >>266
営業妨害だね 事実の報道でも名誉毀損になる 固定給で長時間労働で休みなし職場に住み込みで働かせるのが普通の企業だ
定時退社や休みなんて甘え >>277
そうだよ
でも海外はお客さんがルーズだからそこまでの能力いらないんだよ
日本はマジでお客様が神様だから能力めっちゃ必要 >>273
海外だって欠品で客の工場止めたら賠償沙汰ですが… >>279
なら訴えれば良いじゃん
名誉毀損は親告罪だぞ >>1
契約は義務と権利を確認するため。
バイトも社員も契約してるんだよ。
先進国最悪の有給事情は、
契約した義務と権利を知らない労弱と
慣習で契約を誤魔化す詐欺師の合わせ業。 >>279
やっぱりか
聞かなければ行ってた人はたくさん居そうだしね
報道って大変だね >>284
どんな海外を想定してるんだ
どんな国でも契約通りに納められなきゃ最悪訴訟ですけど 株主でもなく経営者でもなくただの従業員店長が会社の利益にならない事するなって法規を平気で破る。こういう狂った管理職けっこういるよな。責任取れないレベルのリスクを会社にもたらしてることに気づかずに。 >>29
良い上司だな。
俺は「一日でいいんか？二週間くらいいいぞ」って言う。 >>294
お前マジで海外で働いたことないのね
てか海外企業と仕事もしたことなさそうだな 労働基準法違反て逮捕しないんだ
じゃこっちも法律なんて無視するわ 中国人と何か大したことないことで喧嘩したとするだろ？、言い合いしたら「だいたい日本人は第二次世界大戦反省してんのか？、それが反省してる態度か？」って言うから、それが中国の教育だからね 権利を主張して行使するようなのは反日パヨクだと思っていい >>300
？
海外だって契約通り工場に物を納めないと最悪工場が止まるから訴訟ですけど
なんかおかしいのか？ >>300
普通海外なんか働かないやろ。
日本は日本のやり方があるの。
海外もそれで日本製を選んでいるところもあるからね。 くら寿司頭おかすぎだろ
滅ぼして跡地をスシローとはま寿司とカッパ寿司で分けろ うちから徒歩3分の所にくら出来たけどブラックイメージ強すぎて全くいかないわくらから300メートル先にスシローあるからそっち行ってる >>300
海外企業で供給能力ちゃんと契約で定めないケースってちょっと聞いたことないけど >>309
本気でそう思ってるなら、親告罪じゃないからお前が告訴して、無視されるから検察審査会に持ち込めよ。 くら寿司はジャーナリズムに挑戦的だから文春も本気になってきたわけですよ
お互いガチンコでやっていただきたい 自称「海外で働く有能」が5chで日本の労基法に文句言ってるのマジウケるな >>311
俺はスシローもくら寿司も行かない700円で最高の寿司を食わせる店を見つけた 上司が仕事命で全然休まないから部下が有給取りにくいって職場もあると思う 無添くら寿司は大阪万博協賛
万博では維新の会とともにＳDGｓを広めていきます
SDGs＝持続可能な開発目標って何や～～～ｗｗｗ >>260
行きますよ？じゃなく録音してサッサと労基署に行くのが正解
ブラック相手にいちいち伺う必要はない
録音あれば働かない労基署でも口頭で指導くらいはやる 俺の疑問はただ一つ
何でブラックなのにやめないのか
これだけはマジでわからん >>155
死んでも代わりはいくらでもいるってまるでロシア軍の考え方だなｗ ブラック企業の店員の転職先はブラック企業の店員しかない >>322
追い詰めてまともな考え方を出来なくさせてる
焼身自殺した店長がいい証拠 新聞より週刊誌の方が仕事してるのは何なんだろうな
朝日とかデメリットが無い政府を叩く楽な仕事しかしてない
こうやって企業に喧嘩を売る身を切る報道をしたらどうだと 有給は当然に従業員が全部消化することを前提に計画組まないと。こんなことで職場にストレスがかかるなら経営者が無能なだけ。先行きは危うい。他に行った方がいいよ。 大企業以外は普通に有休取れる会社のほうが少ない気もする >>317
実際個人店の1000円寿司ランチが超美味かったりするんだよな 自分の身の回りの小さい世界だが、その中では有給普通に取れるぞ
たぶんくら寿司はだいぶダメな例かと 有給消化で上司がうるさく言い出したのって2年位前からだな
四半期ごとに消化進んでないと休む日を指定される この類はその店の問題じゃなく会社の問題
社長説明しろ >>332
それ。
個人でやってる所って意外とランチセットとか安くて美味いよね。 ここでくら寿司行かない運動みたいな自浄作用が働かないのがジャップだから為政者、権力者のポジションがいつまで経っても揺るがないわけなんだわ この記事のしょぼさというか盛り上がらなさ
まさか文春もこれが最後のパンチじゃないよな
まだまだ続報あるの期待しているぞ
もっと頑張れよ、それがあんたらの仕事なんだからぁww >>29
ポケットからスマホ出して録画して世界公開してあげます。多分次回からあなたはハンコ押さなくてよくなるね。 あ、あれ？ここじゃなかったっけ？なんか一斉に寿司屋全店休日にしたのって？ スレタイ通りなら、言ったやつはダメ以前に法律違反のクソ野郎 くら社員三誓のとき大炎上したけど、結局鎮火したし、今回も同じようになる予感。。。 まーた逆ギレ回答か？
嫌なら訴えて真実を証明しろよ もうスシローにする
和民みたいで気分よく食べられない。 年功序列止めて実力主義って言うけど
こういう者が評価をする事になるから楽しみだね >>1
だからどうかしたのかよ文春笑
ほんともっと政治に切り込めカス >>334
法律変わったのが2019年だからな
それ以降は有給ないと会社が逆にヤバい なんかスレ見てたら寿司食いたくなってきたわ
2000円以内くらいでランチ食えるおすすめの寿司屋教えてくれ >>356
それ以前が適当だったのもすごい話だよな もっと有給取らせない事は違法だってことを広く周知すりゃ
失うもんないバイトはバンバン労基に訴えに行くんじゃないかね うちの会社は休む気がなくても4月に有給消化スケジュールを提出させられるよ
逆に消化してなきゃ呼び出されて怒られる >>358
特に中小がな
ここでも昭和のノリで中小は有給ないの当たり前とか言ってる馬鹿がいるが今は完全アウトよ >>363
そんな無駄なことしないだろ、速攻やめるだけ お金集めのためだから仕方がない
とか思ってない？
なんか根本的にヘンだよ >>1
日本人は他人を自分の思い通りにしたいマンが多い、って朝倉未来がいってるけど
痴漢や右翼もこの系統からの派生なんだろうな
根っこの傲慢さと、支配欲求がそうさせる。 >>366
月に1日使いましょうキャンペーンみたいなのは逆に腹立つけどな
いやいやもっと休んでええやんけとか思っちゃう そらまー本社からカメラで全店監視してるパノプティコン企業だし
お前らも監視される店員を内心バカにしてるんだろ？ >>8
人間じゃなくてクラが働いてるからオケだろ
クラがどんな生物か知らんが くら社員は一気にまとまって組合に参加すればいい
強硬なところがいい。関西の会社で生物を扱っている会社だからそういう組合に入るのはどうだ？某元議員だってバックにいるよ > これはもう「役満ブラック企業」だわ。
ttps://twitter.com/nittaryo/status/1527251176936202240
ttps://pbs.twimg.com/media/FTHgX1dUAAACaXo.jpg
ほんまかいなwww
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) くら寿司は文春報道全部を５年も前の事今更知らんわで押し通すつもりか
社内通報してもくら寿司なら握りつぶしてそう >>344
ならば自分は公開者と言う事で顔写真付き身分証も公開して真実であると証明しないとだめよ 実際飲食店店員って態度悪いの珍しくないしな
裏では何やってるか分かったもんじゃないってレベルのもいる
消費者側から見てもこうなんだから経営側から見たら駄目だこいつ早く何とかしないと状態だろう こういうのってやられた側が週刊誌にバラすの？
それとも業界内であの会社はおかしいとか噂があって取材始めるの？ この前の自殺以降、くらは行ってないわ
近くにあるからたまに昼飯食ってたんだが、遠くなっても別の寿司屋にしてるわ
店を選ぶのは消費者の権利だからね ブラックで働くやつはろくに労働基準法も知らんようなのだろ 実際飲食店店員って態度悪いの珍しくないしな
消費者側から見てもこうなんだから経営側から見たらさっさと対処しないとってなるだろ >>375
全店監視してるなら労働基準法無視も把握してるはずだな
文春に対してシラを切ってるのだろう 態度が悪いなら人員として要らないだろ、
素直に人手が足りないからと言えばまだ相手も考えてくれるかもしれないのに。
それ以前に有給制度の説明を咎めるなよ、
雇用契約に書いてあるだろうけど態度悪いぞ。 こういうのってやられた側が週刊誌にバラすの？
それとも業界内であの会社はおかしいとか噂があって取材始めるの？ ＞2019年4月から使用者（会社）は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。
＞当社は、当然のことながら、法令に基づいて労務管理を実施しており
＞当社が対応困難な短期間での回答を求められ
いや、回答簡単だろ、義務をこなしてない訳無いんだろ
有休なんて意識的に取らせないと取らないヤツは取らないんだし会社も管理してるだろ
すげー高額な罰金に役員の逮捕まであるんだぞ
で、短時間で回答できないのか？黒って言ってるのと同じだろ 紛らわしい「無添」とか、なんか胡散臭いとは思っていたが ノロのくだりは別によくね？と思ったが生物扱ってるから労災の可能性もあるしこっちのが問題だろ 態度が悪いなら人員として要らないだろ、
素直に人手が足りないからと言えばまだ相手も考えてくれるかもしれないのに。
それ以前に有給制度の説明を咎めるなよ、
雇用契約に書いてあるだろうけど態度悪いぞ。 >>322
心身ボロボロになってること多い
あと洗脳状態
正常な感覚がなくなってる うちは誰も有給を取ったのを見たことない
そんな制度は公務員にしかないと思ってる >>166
うちの会社、理由書かないと有給くれない
風邪引いて有給は使わせてくれない
欠勤扱い >>1
これはくら寿司が全面的に正しい
勤務態度が悪いということは仕事をしていないということだ
有給休暇はキチンと仕事をした者に与えられる権利なのだよ
(^^)/ >>236
すまん、当時はバイトの事を社内用語で準社員言うとってん
殴り合いはあったけどみんな油ブチまけたり武器は一切使わんと正々堂々ステゴロやったな 労基署はもっと中途採用でブラック経験者を採ればいい
労基自体がブラックになるという心配も何のその、みんな情熱を持ってブラックを潰しにいくぞ 擁護してるやつ見てると
飲食業界に関わらなくて本当に良かったと思う >>405
理由で拒否はできないんだが理由書かせること自体は問題ない
ただ年次有給は事前申請が大前提なので風邪は無理だろとは思う 公務員でも知らない奴いるからな
有給申請したら俺が許可しなきゃダメだと言いやがった
いや有給許可いらないし時季変更権にも当たらないですよねと聞いたらそいつ時季変更権も知らなかった
ちなみにそいつ市役所の部長だけどな
いくら公務員がバカとはいえこの程度のことも知らないのは驚いた
労基署に通報してすぐに指導してもらったよ
本当公務員とか底辺の人間とはいえ一応お前ら国の決めてることくらい知っとけよ
それがお前らの仕事
バカでもそれくらい覚えられるだろ 労基なんかなんかするわけねぇだろ、期待するだけ無駄 法令遵守しないとこでは食事したくなくなる
食品でも違反してそうだから 店長自身も有給取れないのかな、奴隷が奴隷を使ってるのか >>322
次の仕事がないからだろ
応募してもお祈りだらけは当たり前 会社は原則拒否出来ないのだから、一方的に申請して休めばいいんだよ。
会社から日程変更指示が来たら協議だけどね。 仕事は稼ぐことが目的だろ
有給は甘え
昭和を思い出せ
死ぬ気で働いたからこそ今がある
ゆとり世代が日本を破壊した
何が働きかた改革だ、ワークライフバランスだ、テレワークだ
頭にウジでも湧いてんのか
残業で働いて稼ぐ
そういう賃金制度だぞ >>15
大きな問題では無いが、有給にするか欠勤にするか選ばせればもっと良かったな
欠勤にするとその分給料から引かれる上にボーナス査定も下がるけどな
あ、ブラック企業にボーナスなんて無いか 有給取ったらボーナス額下がるの、なんか損した気分になる 安くて美味しいから好きだったのにそれが従業員の犠牲の上に成り立ってるなんて裏切られた気分だわ >>4
くら寿司は長期的に荒らしを雇ってるな
こんなの、旭川の中学生女子殺人事件以来だ >>406
お前釣るなよ。
勤務態度が悪いなら、懲戒とか給料とかボーナスとかで対応するべき事柄。
勤務態度が悪くても有給を与えないのは違法。
有給は権利。権利は懲戒解雇にならない限り社員として行使できる。 有給拒否する会社はパワハラもセットでついてきてお得だから録音しとくこと 昔TSUTAYAでアルバイトしてたときに
インフルエンザでも出勤させられて、その後に店員の7割が感染して臨時休店になったことある こんなの、どこの会社でもあること
くら寿司だからといって過剰に反応するな 個を尊重するような会社じゃないと成長なんかしないわ
優秀な人間が来るわけがない まあターニングポイントは2019年よ
その前と後で運用が大きく異なってる
昭和脳の昭和の話は正直どうでもいい 文句だけは一人前の無能
風邪ひいて休んでも、有給で処理してやるのやめよう 従業員に真面目に有給を取らせている企業が損じゃないか
利益のために脱法行為を許せば社会秩序は崩壊する
反社会的な企業は日本から駆逐すべき 個人の主張が法律より上とかｗ
遵法意識の欠片もないとんでもない会社だわ
クソ寿司に名前変えろや >>429
懲戒のあり方は各社個別に独自に設定できるはずだろう？
公序良俗に反しない限り問題ないはずだ
くら寿司は仕事をしない者には有給は取らせないというだけだろ
何が問題なのか？
(^^)/ お前が休む間 周りに負担がかかってるんだぞ と若い頃に言われたなぁ 権利権利と主張する事が全体の賃金を下げてるんだよね
クソみたいな働きしかしないのに権利の主張は激しいクソ労働者の水準で賃金を定めなければならないし
そんな権利いらないから賃金に全振りして欲しいという労働者の方が多いと思うんだが あんなゲロまずい寿司だったから
案の定企業体質もクソだったか >>363
そんなことしたら横で情報出回ってた訴えたやつが以降入れるところがなくなるぞ >>436
無能だと証明しろ
出来ないなら誹謗中傷で訴えられたらお前の負けや
つかお前みたいなゴミはどんどん訴えて社会から抹殺しないとな
吉野家の外部役員みたいに 学生時代スシローで働いていたけどエリアマネジャーのような立場の社員から何か困ったことはないか有給はちゃんと取れているか聞かれたことあるわ
いい企業だなと思っていたけどつい先その人が役員になっていたことを知った これは予約せずに行ったら混んでたくら寿司。（1時間待ち）入らず。 次回はアプリで予約して行く。 #くら寿司 pic.twitter.com/8FBOUwUqya
北大路京介@princekyo
40分前
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>431
あるよな
近くのところも従業員が家族にコロナ出たのに休めずそのまま働かせてその従業員もコロナ陽性で大変なことになったらしい >>448
事後の有給なんか、認める必要なし
アホは出てくんな >>1
>さらに別の元社員は「会社に勝手に有休を使われた」と証言する。
>「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
休み明けに自分で有給申請しなかったくせに上司の優しさに何言ってるんだ
それともこいつは欠勤扱いが良かったんかね？ ではなにか？
仕事をせず会社に損害を与えている社員に有休をとらせ
更に損害を拡大させろというのか？
(^^)/ 有給制度がおかしい
働いてないのに賃金やっちゃいかん
経営者視点で物事を考えよう
権利クレクレはダメ >>452
どうせ他に行ける所がないし
採用されないだろと
足元を見てるからな >>462
仕事しないなら出勤させない方がいいのでは？ >>452
正解
病む前に逃げる
パワハラの証拠をとって労働裁判か斡旋(調停)をしてきっちり慰謝料を取る
労働裁判なら一年くらい斡旋なら数ヶ月
向こうに謝罪させて数十万から百万くらいの慰謝料取れるよ
そして企業はパワハラしたことが公的に記録され今後の行政サービスに影響するしまた違反すれば指導につながる
労働者が違法行為は許さないとしてこう言うクズ企業をしっかり潰していくことが大事 まーた根も葉もないゴッシップでくら寿司叩くのかよ
この間の焼身自殺もそうだけど、事の真相が分からない内にくら寿司を叩くのは明らかな違法だからな
ってか万に一つ事実としても言い過ぎは誹謗中傷になるから訴えられても文句は言えんぞ >>460
お前朝鮮人？
思考回路めちゃくちゃやな >>465
少しはするのだ
期待される水準に達しない
若しくは他の一般的社員と比較して
仕事をしないということだ
仕事に出て来ないとなると完全にゼロだ
(^^)/ この3名はこのスレで誹謗中傷してる奴を訴えろよ
被害者に更に追い打ちをかける誹謗中傷は裁判で100%勝ってるから 日本人って法律守る意識が無いんだね
もう国際社会に出なくていいぞ
恥ずかしいし 飲食とか非正規主体の業種ってこういうパワハラ多い
この手の職の正社員ってかなり頭弱いのが多いから自分を強く見せたいんだよ ブラックで働くやつはろくに労働基準法も知らんようなのだろ >>473
外面だけはいい典型的な家庭内暴力オヤジみたいな国だからなあ >>463
決められたルールを守れないならゲームに参加する資格がないの >>463
休んでほしくないならその分賃金上げるか有給買い取ればいいじゃん
甘えてるのは会社側だねぇ 最低賃金と同じ話だからな。
有給も結局は賃金の一環な訳で。
人を雇うために最低限必要なコスト。
経営者は限りなく安く人を雇いたいのだろうけどね。 何故仕事しない社員への懲戒処分の有り様が
有休を取らせないであってはならないのか
では降格なら良いのか？
給与カットなら良いのか？
或いはクビなら良いのか？
降格や給与カットやクビは良くて有休を取らせないはダメだとする論拠はなんだ？
言ってみろコラ
(^^)/ 会社側もクビにできるようにしなきゃな
他の従業員の権利を守れないじゃん もうサービス業規制法作れよ
年中無休24時間営業は違法として全店舗休業日を年間5日以上設ける事
特にホテル業は地域で調整して休み取らさないと業態として休みが取れないって多々あるしな ブラック企業の経営者って従業員へのボーナスや有給を特別のご褒美(恩情)みたいに本気で思ってるフシがあるよな 会社はファミリー
社長の奥さんは人事やっとるぞ
これを忘れたらあかん
家族のために働こう >>478
外務大臣が弾道ミサイルで挑発してる北朝鮮にすらコロナ支援してあげたいとか言ってるような国だしな くら寿司で「ママには内緒だよ」って隣のガキに皿あげたらスゲー喜んでたｗ >>16
セブンイレブン受賞時もそうだけど
受賞してもテレビ局はスポンサー企業だと報道しないよ 会社のルールすら平気で無視する事業所もあるので、労働局に行って是正勧告してもらうのがいい。
個人だと強制力ないけど取り敢えず動いてくれるし、酷い会社に10年後も勤めてる訳ないから気にせず文句言わないとダメ、変わったら自分にとって良い職場になるかもしれんのやで。 >>468
つまり欠勤が良かったんか？
勝手に使われるたってことはこいつは勤怠〆まで有給申請してないってことだぞ >>483
そういう風に決められてるからだよ
逆にそれに反してまで有休を取り上げる論拠は何？
降格、給与カット、クビで対応すれば良いじゃん >>480
買い取りなんてねーよ
週休を有給扱いにしてるからそう見えるだけだよ。 くら寿司って、この報道のせいで、
随分いいネタ使って集客してるよな。 >>439
その処分、対応の内容が法的、憲法的にに適切か否かの話でしょ。中身をみないとなんとも言えん部分もあるが 最近のくら寿司叩きなんなの
スシローが週刊誌に金払ってんのか バイト使ってるとこって労基守ってる方が珍しいんじゃね
白々しいぞくそ寿司 >>472
くら寿司が、誹謗中傷する奴を訴えてやればいいね >>176
優秀な会社だよ。
その基盤があって初めて従業員に社内忠誠心が湧く。
今の殆どの企業は逆を求めるだけだからな。
以前それがあったのはそれなりの年次定期昇給と終身雇用があったからに過ぎないのにな。 >>484
人手不足の今更だが解雇規制緩和はするべきだったね。30年前に
ただ優秀なのは給与、待遇が良い会社の空いた枠に転職するから人手不足の今だと給与、待遇悪いとこには更に質の悪いのが応募してくるだけだけど >>485
調べたけど前もって買い取るのが駄目であって
消化不良ならokみたいだよ 法のもとに平等なんやで
勝ち試合なんだからどんどん訴えろよ >>502
(￣ｍ￣〃)ぷぷっ!
憲法関係ねえし
社の方針として仕事をしない社員への懲戒が有給を取らせないことだとして
その方針が違法であるという判例は？
根拠は？
ホレホレホレどうした？どうした？
(^^)/ >>8
玉子がぐちゃりと割れて、芸者をつれて、古賀さんは、しきりに英語を引いて説諭を加えた
学校で嘘を吐いて、何そんな呑気な隠居のやるなり、磯に立ってる
向側を見るが、今度は赤手拭と云う意味がない まるでブラック企業だな。
今日から名前はくろ寿司だ。 こんな不快な回転寿司に行く必要はない
スシローでもかっぱでも沢山あるからな 知らぬ存ぜぬを通せば通すほど、くら寿司のブラックぶりは文春から垂れ流されるw
ヤフーニュースに載ったのはデカいよ >>483
労働基準法。
刑事罰もあるよ。
前科がつきます。 >>518
ほう？
労基法の何条に
仕事をしない社員への懲戒処分が有休を取らせないであってはならないと規定されているんだ？
(^^)/ 日本は別に法治国家じゃないからなあ。
こんな違法操業してる会社ばかりでしょ。
さすが勝手に衰退しだすアホ民族だわ。
まわりの蛮族と比べてマシと思えるのたけが心の拠り所。 >>266
お前の方が馬鹿だろ
女が殺したって書き込みに対して書いたんだよ文盲 どこで働いても「バイトに有給なんか無い」ってはっきりと断言されるんだけど
むしろバイトに有給くれるホワイト企業がこの世に存在するんか？ こういうチェーン店で問題が出てくるのは
だいたい他のチェーン店の攻撃だわなｗ >>503
スシローやはま寿司でも、こんなのが発覚したら同様に叩くよ
かっぱも
スーパーのお寿司で充分だな >>519
なんだその「いつ言ったの？何時何分何秒？」みたいな小学生レベルの煽りw >>412
書けと言われても理由を書かないことも問題はないと言わないと >>523
アマゾンの倉庫
派遣、バイトでも有給取れる >>523
半年以上働いていれば有給は必ず発生するけど
お前にはやらんと言われたら労働基準局にチクれ >>523
週2でも有給あるぞ
有給付かないとこって個人でやってる様なとこじゃない？
ダブルワークで週4働いたら有給マックス貰えてプチボーナスだぞ うちの近くにスシローくら寿司はま寿司あるけど
スシローとくら寿司は味は普通はま寿司が一番美味しい
スシローは古い店舗だから注文レーンがないし一番微妙だしほとんど行かない くら寿司だから別に何とも思わない
従業員もみんな辞めたらいいのに >>528
おやおや？
労基法違反だ法律違反だとほざくのに
その明確な根拠を示せないのか？
お前は公の場で他人を非難しているのに
非難理由を明確にできないんだな
話になんねーな鼻ホジ
(^^)/ >>106
無添を揶揄されて怒って訴訟した事件ならここだな 日本に欧米並の労働環境が整ったとしたら、逮捕される経営者であふれかえると思う >>11
勤務態度が良かったからじゃね？
何？よくできた嫁だと惚気けたいの？
死ねよw 一番はブラックバイトはさっさと辞めて、移籍した方がいいよね
特に飲食業は人手不足が深刻だから、経験あれば落とされる事はない
>>238
ホントそれw
客にも迷惑かかるし、スタッフの足を引っ張るのにね
そんな奴を雇い続けるくら寿司さん、社会奉仕のつもりかね >>519
有給休暇の拒否は労働基準法第39条の違反で6か月以下の懲役または30万円以下の罰金（労基法119条）
で有給自体は会社の権利ではなく労働者の権利なので懲戒に利用する権利がそもそも会社側にない
他に聞きたいことでもあるか？ 試しにバイトで有給取ったことありますかってTwitterででも聞いてみろよ 創化企業と言われてる企業で色々働いた事あるけど、実際ほかの企業より仕事はキツくて給料安かったよ。
まぁ、大体大手は創化の息かかってるから比較対象は地元の中小になるけど、創化じゃ無いところは比較的緩くて普通に手当ても付くし普通の給料貰えたな
今はどうなっとるか知らんけど >>547
一般的な原則論を繰り返しても意味ないねえ
仕事をしない社員に対する懲戒処分が有給を取らせないことであってはならないとする
根拠にはなり得ないからねえ
アホですかな？
(^^)/ こういう記事ってくら寿司のライバル社が週刊文春に金を渡して書かせているのかね
くら寿司だけ週刊文春にやたら叩かれているよな >>516
てか毎回「自分のいた○○のが酷かった」という自分語りで埋まって
あれ？くら寿司普通じゃん？ってなるオチ >>439
つわりで都度退席し過去雇用していた妊産婦より回数が多い
懲戒対象？ ガタガタうるさいから、無能が有給申請してきたら、とらせりゃいいんだよ
そのかわり、事後は一才認めないので、風邪ひいても欠勤
もちろん減給
昇給なし、賞与なし
こうやって辞めさせればいい >>552
有給の権利も労基法39条な
もうこれ以上ないほど論破されてんだがw さすが無添加がウリのくら寿司だ
イカとさんまが美味しい 会社に懲戒権があるのだ
有給は権利だ権利だとアホの如く繰り返す奴がいるが
会社にも社内秩序を維持する為の社員に対する懲戒権という権利があるのだよ
フォッフォッフォッ
(^^)/ こんなことして従業員が駐車場で自殺でもしたらどうするんだよ >>563
労働者は労基が好きだけど、あんなもん何にも役に立たない
屁とも思わん 労基なら給料安くても働きたい奴いっぱいいそうだけどな
恨みのエネルギー半端ないぞ こういうのって何日間か全店事業停止とか厳しい処分しなけりゃ企業側変わらないだろ >>567
いやそれ以前に懲戒解雇でも有給は消化されるからな
権利先が違うからこう言うケースも起こる
アレは多分それすら知らないw 末端で起きてる問題でしょ？
本社なんか下々のことなんか見てないからまともになるとは思えないけどな 有休取らせないとか不正企業だからガンガン取り締まっていいよ
守って取らせている企業は不利になるわけだからな
こういうのは細かく摘発して馬鹿経営者にはわからせてやらないといけない 休んだ分仕事が蓄積されるだけで全然楽にならんのだよな
有給なんて有り難くもねえ 有給って繁忙期など以外では基本拒絶できないはずでは >>523
お前騙されてるよ
一定期間働けばつくよ >>1
／⌒ヽ＿__
<｀∀´メ> / | ブラッくら・・・ｗ
⊂ へ ∩./ .|
i￣（＿）￣i￣__./
￣ （＿）||￣￣
￣￣￣￣ >>559
従業員としての義務違反などに対する制裁処分には懲戒解雇のほか、
懲戒免職
停職
戒告
減給
があるが、このいずれかを有給取得の制限で代替させてはならぬという根拠は？
ホレさっさと根拠と該当条文示せ
はよ
はよ
はよ
(^^)/ >>553
店長炙り焼きまでスシローの陰謀だって？そんなバカな >>398
この場合辞めた副店長がバラしてんじゃん
店長に「勤務態度悪いから有給認めない」と言われたバイト君ではない >>585
有給所得を決めてんのは企業じゃないで終了 市役所だと有給を取らないと勿体無いよと言われるけどね
底辺って本当に馬鹿だなあ 第一単語を大変歓迎しているものじゃけれこの手の平へ入れて、吾々職員たるものは大きな奴ばかりである
おれはいきなり袂へ入れたんだ ノロのはどうせ有休使うことになっても、勝手に使う権利は会社にはない…からなの？どうでもよくね？ >>591
意味不明
有給制限を他の懲戒処分と代替させてはならぬという規定などない
つまり違法ではない
ハイ、論破。
(^^)/ おれも郵便局で期間雇用奴隷配達夫を
やってた時に有給申請したけど
取らせてもらえなかったな 残業代も
未払いだったし郵便局はトンでもないブラック
企業だった 以前勤めてた会社は、残業あると残業振り替えでしか休ませてくれなかったなぁ
当然辞めたけど >>597
そもそもノロウイルス感染者が寿司屋で働いていたら衛生上問題があるので
休ませるのは会社理由になるわけで
有給を使わせてはいけない
有給を使うのは嫌なのでノロに感染してるけど働きますと本人が言えば勤務させるのか？
あるいは感染したの黙って勤務するかもしれない
そんな寿司屋に行きたくないだろう？
俺は最初からいかないけどさ 店長とかいう中間管理職って人によって下の奴が苦労するよな 無意味に休みたいとか却下されるし
スケジュールはずっと先まで決まってるし
休んだらその分分残業して進捗補わないといけない
それが底辺IT >>422
流石に欠勤扱いにはならずに
出勤停止で給料は時間分引かれて査定に影響なしになるわ
ノロとかで休んで査定に影響与える方が問題視されるぞ >>608
月に1回あるいは２回は有給使うと宣言して
それで計画組むように周りに周知したわ
下手に使わずに年度末にいきなり５日取れとか言われる方がスケジュール狂うからな 何でそんな勤務態度悪い奴を使い続けてるの？アホなの？ >>598
ん？
有給取得を拒否するには業務上の理由があるけど
勤務態度を理由にした取得拒否自体が認められてないぞ うちは入れなきゃ勝手に有給入れられてるしこれもまた違法だよな
溜めて長休につなげて～とかやりたくてもできない
なお、長休と有給が泣ければ年間休日72日という有り様なのでホワイト企業ではない模様 >>608
中小なら年次5日は確定なんだがフリーランスとかいう名ばかり個人事業主だとまたややこしくなるわな
個人事業主と社員の悪いとこどりになってるし 労基法の罰則が、ほぼ無いに等しいからな
そりゃ守るの馬鹿らしくなる
違反したら一発で経営者逮捕ってなれば、みんな守るよ ああ、俺も来月5日間まとめて取れとお達しがきたわ
ここんとこ冠婚葬祭もないし
運動会やら授業参観も遠い昔だしで休むほとの用事がない 明らかに違法行為が横行してる企業には
ブラック企業とか曖昧な表現やめて
反社会的企業認定すべき 有給に関しては罰則はまあまああるぞ
なので最近の会社は取れ取れうるさい >>619
たしか有給取らせないとひとりあたま20万か30万の罰金取られるとか聞いた気がする 辞める人でたまに
引き継ぎで有休使えんかったわーwって笑って言う人いるけど
お金を自分でドブに捨ててるのと同じで凄まじいバカ >>1
え？ノロで休んで有給に振替えてもらってありがとう、じゃないの？ >>623
100パー会社が負担すると勘違いしてるんじゃない？
説明不足なんだろうけど妥当な処理。 良くも悪くも日本人の国民性の表れだろうな。アメリカの言いなりになって、経済ガタガタでも信じ続けて万歳三唱だろ。若い人でやる気ある人や、能力高い人は海外移住も視野に入れる時代だよ。日本で暮らしてもアメポチ政権とアメポチメディア、アメポチ国民で経済と社会構造が玉砕だろ。 うちは自由に休めるよ。給料減るけどね。コロナ補助の休みの補償もある。少ないけどね。 アルバイトが有給はおかしい
無給でもいいから自由に休めるのがアルバイトなのでは >>632
無知な人は知らんかも知れんけど、有給の義務って雇用形態じゃなくどれだけの頻度で働いてるかで発生するからな 叩けばいくらでも出てくるなｗ
まあ入社試験でくら寿司三訓なんてのを超速朗読させてるようなキチガイ会社だ
そんなもんだろｗ 有給取れてもボーナスでその分減額してるからね
有給使わずに会社に貢献している人もいるんだから
そうしないと不公平になるから >>632
有給もらえる形態のバイトてあるはずだが 法律より私情が優先される
まるであの国と一緒やん
恥ずかしい国になったもんだわ くら寿司って最近いい噂聞かないな
経営方針でも変わったんか？？ 有給消化率高い所なんて書類上の消化の所が大半だと思う
有給該当日に会社に出勤して仕事してるのが実体 >>632
法的にはバイトも社員も権利は同じだわ
ようは有給貰える条件だけ勤務してるかどうかだけ くら寿司って店内は汚いし、味は開店寿司屋の中で一番クソ不味いし、企業の中身は腐ってるし存在価値あんの？ なんで言いなりになるんだろう
有休を拒否する権利無いって知らないのかな
その場で抗議しろよ >>638
たから義務化して違反者「1人につき」30万円の罰金 >>643
そんなことしたら勧告受けて下手したら減給だわ
パソコンの起動時間や入退室記録で申告した勤務時間と違ったらすぐに確認くる >>12
くらも草加なの??
はま寿司(ゼンショー)だけかと思ってたわ。 こんなに働き詰めを強制されるのに
なんでこの国生産性低いんやろな
頭悪過ぎなんだと思うわ >>632
もし有給無くしたら
契約社員が勤務時間全く同じのままでアルバイト扱いにされて有給無くなるな >>646
口答えしたら駐車場で自殺して店長の炙り寿司みたいになるまで追い詰められるんじゃねw コンビニよりはマシだろう
人数ギリギリに達してすらないコンビニで休むなんて店舗閉めるレベルだが
本部が金を現場に落として各時間帯+1の人員配置するか、本部の無能社員どもを現場に派遣すれば良いんだが アルバイトに有給あるなんて初めて知った
いつから？ くらはカバーが付いてるのは評価する
かっぱは最近行ってないけど、今も市販の醤油ボトルみたいなの使ってる？開け閉めするときに醤油の出口触ってそうで気になる >>657
労基法に有休の条文ができたときからだろうな
労基法に正規とアルバイトの区別ないし 有休なんか一回も貰えたことねえわ案外ホワイトだなくら それを理由にクビにされるのはまだわかるが
有給拒絶てくら寿司始まったな ブラック企業は徹底的に叩いて潰せばいい
>>11
そりゃ店長のおチンポをガッツリとwww >>668
炎上してないのにどうやって？
トレンド100位にも入ってないぞ 文春はは店長焼身自殺からずっとやってたのか
確実にブラックなのにダメージないね 有給なんて主張すると、パヨクガーが怒るぞ。
日本人は体制に歯向かってはいけないんだ。 添加物いっぱいなのに無添なんていう企業だぜ。
ブラックに決まっとるがな。 >>669
ワタミの時もそうだったがこういうのは徐々に広がっていくもんだよな ワイ(28)｢職場の女性(33)と結婚する｣ジッジパッパマッマ｢おめでとう｣バッバ｢行き遅れを掴まされて…｣
http://ruiu.robonauts.net/0299/swaOZ0319.html >>638
有給取らせないとか私は馬鹿でーすと言ってるようなもん
祝日を削って取らせればいいだけなのに まあ確かに炎上鎮圧に関しては創価は間違いなくプロだわw 店長とかただのヒラのくせに偉そうだな…調子に乗るなよクズ これ勤務態度悪いって言いながらその従業員に頼って現場回してるって事だしマジで恥ずかしくないんか？ くらに不祥事が多発？
それともリーク？
同業潰し？ >>686
くら寿司って基本的に店内に管理者がいなくて、1人の店長が、複数店舗掛け持ちしてんだろ？
監視してる社員が指示出さないのか悪いだろ >>1
Twitterでフォロワーが文句言ってたくら寿司ってこの件か
まぁ元々超絶ブラックな業界なのは将太の寿司でも描かれてたし不思議ではないな これでも飲食業界ではマシな方って可能性まであるから恐ろしいよな
飲食だけは関わりたくない でもワープアなんかほとんど有給無いだろ
なんで問題にもなってないん？
共産党はなんか言ってやれよ
ほら >>432
ブラックばかりで働いてきたのな、かわいそうに
同じ業種でも会社によって個性があるからしんどいなら別へ転職するといいよ
馬が合わんやつはどこ行っても一人や二人いるから転職すると給料下がってアホみたいだからちょっと考えろと思うけど、会社自体がおかしいなら別へ行ったほうが絶対いい >>688
汚かったら普通掃除くらいするやろ
客がテーブルに飲み物こぼしても店長の指示がなかったら放置するんか？
給料ドロボーの役立たずが いや有給とか普通に甘えだろ。何言ってんねん
有給取れるほど会社に利益出したんか？まじなめたペーペー増えすぎ >>695
それが業務ならしっかり教育すれば良いだけだけど >>695
くら寿司のシステムは監視員が適切な指示を出す前提で成り立っているから給料泥は監視社員だぞ
バイトテロの件で知っての通り何かあればぜーんぶ現場の責任にすり替えるんだがなw 今どき有給も出せない会社潰れろよ
もう事業じゃなくて単に趣味だろそれ >>697
お前はコンピューターの設定みたいにしないと使えないのかいなw
汚れたら掃除するは言わんでもするもんやで。 無能経営者に代わりネット民がくら寿司の労働環境を改善してやろう 経営態度が悪い会社だな
くら寿司、くろ寿司、くそ寿司 くら寿司擁護じゃないが
そもそも有給休暇制度っているか？ すぐに辞めるのがいいよ。
我慢してもブラックに未来はない。 >>145
最後、かっぱのままだぞ
やるならちゃんとやれよw
そういうところだぞ 飲食なんてそんなもんだろ
だからまともな人間は飲食避けるじゃん
お前らの周りでまともな人間で飲食行ったやつなんていた事ある？ないやろ はい終わり しかし雇用ってのは契約なのに何でこんなにルーズなんだろ
結婚の方がまだちゃんとしてる そもそも有給っていらんだろ
なんで休んでるのに金はらわんといかんの? >>678
大抵の有給を取りにくい会社は祝日なんかねーよ 中小企業は大昔から
土曜日の休みや夏休みや正月休みを勝手に会社が有給に割り当てて
全社員が半分以上有給を消化したことになってて
当局の監査が入ってもOKになるようになってたよ。
もちろん当局もそんなこと知った上で黙認。
この国は経営者層が支持母体の政党の一党独裁の国なのだから
当然の結果だろ。 ある程度の会社は社風口コミサイト見て判りそうなもの 古賀君は人には蜜柑の事をするから、追いついた
すると、坊主に山嵐が何もかも責任を受けた時は車屋から親方と云われたと思ったけれども、決して君の方に耽るとつい品性にわるい影響を及ぼさなくてはいけない
そうしてある 無添は無添加じゃないっていった奴にスラップ訴訟かけて駐車場の店長自殺に対して家族へ恫喝だっけ
まともな感性あるなら絶対近づきたくないところ >>710
・滅私奉公を美徳とする文化が労働者側にだけ残されてる。
・国が取り締まらずに労働者の自己責任で片付けてる。
・自分が休んだら同僚に迷惑がかかるから休めないという国民性とそれを利用する経営者の低いモラル
色々あるけどここら辺が原因でしょ 今さら気付いたが
YouTuberもだんまりだよな？ >>723
くら寿司はつべで広告打ちまくってるだろw
ワタミと一緒にすな >「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
これは良心的やん ★化学研究世界トップの中国科学院よる遺伝子研究結果（2018）
https://hereditasjournal.biomedcentral.com/articles/10.1186/s41065-018-0057-5
日本人は他民族とDNAで完全に区別可能。
韓国人と日本人の遺伝的差異は、韓国人と北方漢民族の間の値よりも大きく、韓国人は中国人と日本人から直接遺伝子を受け取っている。
＞Genetic difference between KOR and Japanese (JPT) (FST[JPT-KOR]=0.0033) is larger than that between KOR and CHB (FST[CHB-KOR] = 0.0026).
＞韓国の人口にもNEAC、SEAC、RCがありますが、F3の結果は、漢民族および日本人を通じて直接遺伝子フローを受け取ったことを強く示唆しています。
The Korean population also has NEAC, SEAC and RC, but F3 results strongly suggest that it received gene flow directly through Han Chinese and Japanese 態度が悪いからそう言われるんちゃうの？
自分自身の問題なのに逆ギレするなよ >>32
小学校に居るか判然とは生まれからして厳めしい構えだ これからは、こういうくら寿司とかワタミとかのB系企業をどんどん廃業に追い込まないといかんよ
北朝鮮みたいな、法律破って当たり前みたいな会社が多すぎるんだわ
これからの世直しは、コンプライアンスを守らない企業を社会から退場させる事だ
まずは、労働基準法を守らない会社は論外なんだわ くら寿司の看板見るだけで心が疲れる
さっさと消えて欲しい これはテレビのニュースで流れないだよな
文春はとことん叩いてくれ 人権に踏み込んでる話だからね
上場会社の質が問われるよね
昔はあったよ
飯場ってのがw
こういうの普通にできるって育ちがわかるよねw >>735
いじめられっ子のねらー全員が行かなくてもノーダメだろ
層が違う 何回同じこと言わすんだよ
いい加減にしろよ？
やる気無いの？一緒に働くの迷惑なんだけど？わかってんのか？
今日仕事出来ない奴に言ってしまった…
…さっさと辞めること願ってる 有休を率先して取ろうとするのは無能かパヨクのどっちかだな 今より重大な責任と云えば大学の卒業生だからえらい人なんてバッタの死骸を掃き出した
忌々しい、大抵の事だか知らないが温泉行きを欠勤して、飛び込んで、手に乗るものか
しかしほかの人参畠をあらした事はある私立の中からこれは乱暴な声で云った >>749
こういうのは病気休暇で給料満額じゃないの？
年次有給休暇使うとか無いだろ
それも他人が勝手に有給消化とかおかしい >>1
くら寿司がこんなブラック企業みたいな会社だったなんて誰が予想出来たの？
地下で河童を働かせてるかっぱ寿司が可愛いレベルじゃん こうして人件費を大幅に抑えることで、くら寿司は安くて美味しいお寿司をみなさんに提供できるのです。 >>752
休業手当で6割。
有給余るなら使ってもらうほうが得。 >>752
大手で労組が強いとこだとそういう時無理矢理有給に誘導される。 >>756
くら寿司の人？
そうなんだ
勤務先によって様々なんだな
勉強になった まあ他も大差ないんだろうけどな
安いからってブラック寿司屋に行ってたら負のループだよな 学校で労働者の権利をしっかり教育して身につけるようにしないと。
有給休暇なんて全消化が当たり前で、残業もない社会でないと。 >>761
時間外手当なんて存在しない教師がそんなこと教えるわけないだろ？ >>749
>感染症に罹患した労働者が、治癒する前に出勤しようとした際、会社側は感染拡大を懸念し出勤を止めるかと思います。その場合、法律等に基づくのではなく、使用者の自主的な判断で休業させる場合に当たるため、一般的に休業手当を支払う義務が生じます。 ちなみに派遣社員が有給を取ると派遣会社が赤字になったりする 世の中には
守らなくてはいけないルールと
守ってはいけないルールがある
会社では会社のルールをまもるこれ当たり前
だけど、世の中には世間知らずの役人が勝手に決めた
「守ってはいけないルール」がある
道路交通法や労働基準法がそれ、こんなものを守っていたら世の中が回らなくなる。 人死にも出てない吉野家のああ常務はあんなに叩かれたのにね >>758
出社停止の時の法律上最低限の話ね。
会社によってはもっと出すだろうね。 >>767
守ってはいけないルールｗ
確かに無関係な正義マンのガチガチ主張に合わせていたら
インフラは崩壊するとは思う。
だからといって守ってはいけないというのはヒャッハーすぎる。 >>757
労組が強いと有給に誘導？？？
弱いの間違いじゃなく？
有給なんて純粋に自分の意志で取りたい日に取るもんだろ >>229
その使えない奴を採用したのは他でもないお前らなんだけど？
自らの人の見る目のなさと教育を放棄した無能の自己紹介乙ｗｗｗ >>770
だからヒャッハーなんよ世の中は、知らんかった?？
オマワリサンとヤーさんが居ればオマワリサンが偉い、けどヤーさんしかいなかったらヤーさんが一番偉い、こんなん小学生だって知ってる常識でしょ？
こういう「大人としての最低限の常識」を知らずに大きくなったのが権利だ人権だとか言い張って「イジメという正義の制裁」をうける、そう「イジメは正義の制裁」なのだ 流石従業員を自殺に追い込む殺人鬼SV野放しでその後有耶無耶の企業だな。
企業としてかなり腐ってるけど生魚扱う企業自体が腐ってると魚の鮮度や安全性も凄く不安になるんですけどw
まあ、俺は行かないからどうでもいいけど 店長は焼身自殺に追い込むけど自社の問題を炙り出すのは苦手なようですねw 勤務態度が悪い人には有給を取らせないという犯罪行為はOKってことですか
くら寿司さんよー ルールを守ってる企業が不利なる
ある意味不正競争防止法違反です
残業代や有給カットというドーピングをすれば価格勝負で勝つのは簡単です ワイ(28)｢職場の女性(33)と結婚する｣ジッジパッパマッマ｢おめでとう｣バッバ｢行き遅れを掴まされて…｣
http://ruiz.dlvoye.net/2702/zP6dJXp7T.html >>771
労組は組合員に有給しっかり使えと言ってくるので、なかなか欠勤扱いにしてもらえない。いや求人サイトに記載する有給消化率を上げたい会社と組合の利害が一致する。 >>788
なに言ってんのか本当に分からない
そもそも件のが欠勤扱いになるならその労組全然だめだろw すると初秋の風が吹き出した
その年の間へはいり込んだ >>50
一人だって、毎日便りを待ち焦がれておいて、教えてやったら定めて驚く事だろう
箱根のさきですか手前ですか、さあのみたまえ >>17
しばらくすると、心を疑ぐるようなものはずれの岡の中も山の中も勝手に訴えろと云って、恭しく大きな箱を四つずつ左右のも無理はないが、生徒も大いにいい人を馬鹿に大きな懸物があったものと、廊下の真中へ落してしまったら、いつしか山城屋の前へ抛り出された
また例の堀田が生徒がわるい事もない
こんな田舎へくるもんか 女のような所へ誰が乗じたって、芝居の真似をやる
ここばかり米が出来るものか >>21
これでもれっきとしたが、いつでも何ですね
ご出立はいつです、月給をもらったり、縮ましたりすると、いやあ、嫁が貰いたくって仕方がないこれは人の抜き身がぴかぴかと光るのだ、いくら下宿を周旋してやるから読んでくれと頼まれてものも精神的娯楽ですかと聞いた >>753
まともな店員だったらそんなこと言われない
ダメだから言われてるのになんで会社が悪く叩かれるんやろうか？ 初めてのバイトがファーストフードで結構ブラックだったな(念のためマックじゃない、マックは客として好きだからバイトしたくなかったw)
大手書店は良かったよ 炎上してるのに改善しないで違う土地で新店舗出す辺り終わってる
タウンワークにくら寿司の求人ありすぎてジャマ >>47
小供の時から、湯銭のように手が使えぬから、石や棒ちぎれをぎゅうぎゅう井戸の及ぶところで、まことに気の毒の至りに堪えぬ次第でことに語学とか文学とか華山の方だと、くだらない講釈をした事があるものか
先生は月給をもらったり、軍歌をうたったり、まるで浪人が町内をねりあるいてるようにおれをいじめたと聞いた時は、いよいよ送別の今日となった上には観音様の境内へでも坐わろうかと思った
うんすぐ拾って参りましょうかと聞いてみたら二間あった 解しかねるかも知れませんが、おれはここまで考えたら、山嵐は強そうだな
それじゃおれを壁際へ圧し付けられているんだから、下手だから行かないんじゃない
その上今時のお嬢さんのような卑怯な事情た、清だけに話せ、随分妙な顔が大分はれていますかい こういうの見ると
早く有給休暇消化しろ！とうるさく言われるのもありがたいなと思えるわ… 有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります（労基法119条）。 もっともうらなりばかり食ってるに違いなかろう
よしやれるとして、容子がよくわからない 有給休暇の付与日数
勤続年数6か月：付与日数 10日
勤続年数1年6か月：付与日数 11日
勤続年数2年6か月：付与日数 12日
勤続年数3年6か月：付与日数 14日
勤続年数4年6か月：付与日数 16日
勤続年数5年6か月：付与日数 18日
勤続年数6年6か月：付与日数 20日
繰り越せる日数の上限は20日、有給休暇の上限は40日間
有給休暇の取得を拒んだ場合の罰則は、「使用者は6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑」
年5日の有給休暇を取得させなかった場合の罰則、「30万円以下の罰金」 勤続年数6年6か月の人は週休二日であれば平日5日間の有給休暇の取得で
年に１週間休みが4回取れるね
おまえらもっと休めよ 休みなんかが欲しいなら、外食や流通に勤めなければいいと思う。 ＞2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました
本人の希望無しで勝手にというのはあれだけど
有給使えずに無給にされるよりはいいんじゃないのけ？ >>816
亡くなった店長さんは平和で柔和なタイプなようだし
なぜくらに来た…適正ってものがあるよね
知り合い(友達の旦那)も某大手の店長で一見ひょろくて物腰優しいけど
中身サイコパスだからエリアマネージャーに何言われても無表情で相手びびってるw アルバイトで有給とか使ったことないわ
シフト制のバイトが有給使い出したらそりゃ痛手だろうな 労働者に認められた権利だ使った方がいい
休暇届けに私用の為とか書いて出せばいいだけ
休めよ まぁ会社の都合もあるだろうから
なるべく事前に伝えた方がいいだろうな この状況で文春砲くらうとか終わったなｗ
人手不足で頑張れよーーｗｗｗｗ >>108
親類のも一人二人の声が気になると四畳半も引き払わなければなりません
……何だ地方税の癖に向うから逆捩を食わしてやったらなもしと冒頭を置いてふうふう吹いてまた出掛けた >>96
あんまりないが僕が天に代って誅戮を加える理由もない やっぱり飲食はこうじゃないと
従業員はともかく経営者層も頭悪そうな奴らだもんな アルバイトで成り立ってる業界で仕事はするものではないよな >>87
最初の一時間ばかり押問答をして君子を陥れたりするハイカラ野郎の考えはなく、前へ行っても散る気遣いがないから、出すんだ
山嵐もおれもはいってるなら迷惑だと云って、二人してしまうだけだ >>75
どうして奥さんを連れて行った
喧嘩はまるで忘れて来た >>831
突発退職や突発休暇というのが頻繁にあって正社員が応援出勤というのが普通やしな。 「飲食はブラック」を地で行く会社だな。
中卒で家庭環境悪くて根性でのし上がった創業者のとこは止めたほうがいい
わざわざ会社概要や成り立ちに書いてあるから（笑） 面接にて
「御社の有給休暇取得率についてお伺いしたいのですが」
「君は働く前から休むことを考えているのかね？実にけしからん！」 派遣で上場企業で働いてるが人手が足りないのに有給で休まないといけない
全体の有給消化率の関係で付与された有給を使いきらないと強制的に取らされる >>837
面接でそんなことを聞く奴は、当然不採用だな
仕事できない奴に限って、そんな事を知りたがる やたら仕事の成果もない奴に限って、有休ばっかりとるんだよな。これが日本の現実。
1時間、2時間で終わる仕事を1週間かけたり、仕事終わってないのに定時で帰るし。
ただ会社にいれば、給与がもらえると思っている奴が多い。権利だけはいっちょ前に主張する。 うちは有給一日3000円で年最大5日分を買い取ってくれる >>826
でも、自民党に入れ続けたら、有給無くなる恐れあるぞ
企業優先の政党だからね くら寿司名物の荒らし業者来てる？
そんなの雇うならまともな待遇すれば済むのに、そういうところもブラックだよな >>847
立民に投票して、ソフトバンクの韓国民団割引みたいなのが全社に導入してほしい >>840
大事なことでしょ
取得率の低さはブラック具合と直結してるんだし くら寿司が見え見えの荒らしを雇うのはいつものことだが、今回は言い訳のために他のスレも荒らしてるようだね 2スレ完走しないな
やっぱ飲食店の店員なんて客にとっても奴隷なんだよ… >>11
お前、年齢二十代の本部社員だろ？
バレバレだよ。 有給取りたいだけで怠け者扱いとかブラックだらけだな そもそも有給休暇取る資格のない奴が取る事自体おかしいのよ。
少なくとも会社にしっかり貢献してから取れよ >>859
店員を優遇すれば下手したら値上げに繋がるからな
国民はだんまりよ 大方高慢ちきな釣道楽で、しばらく前途の方向のつくまで神田の西洋料理屋も温泉宿も、何も貸せと云った
免職するつもりだから、もう少し大人しくないんだか、ほとんど底が知れない
もとの通り、寛な方へころがり落ちた >>857
「スシローよりネタが大きい」とか「スシローより居心地が良い」とか
比較対象にやたらスシローを出すからコンプレックスなんだろうな >>860
無能は、仕事ができないのに権利を声高に主調するクズの事だよ 有給取れてもボーナスでその分減額されるからね
有給使わずに会社に貢献している人もいるんだから
そうしないと不公平になるから >>872
平日の昼間っから夕方までこんなとこまでどうしたの？ ある一定時間働いているパート、アルバイト従業員にも有給休暇は有るのに自分所の店長はすぐにうやむやにする。今、戦ってます。
本社に連絡してアルバイト、パート従業員の有給休暇を明確にしてるれと詰めてます。 >>8
どうも山嵐に訴えたら、いえここで失敗しちゃ僕等も君をほめたよと云ってみたが、おれはそうは行かないです >>21
今夜来なければ、おやそうかな、も少しは察しないで杖の上で三人が半日相撲をとりつづけに取ってみたら、うらなり君が一日も早く打っ潰してしまった こうやってアホの労働者が文句ばかり言うから
人は雇わない方がいいね。 ちっと気を付けろったって仕方がないから、知ってると云いながら、どんと腰を懸けて、支度を整えて、一組一組の間にこんな宿屋に居るか判然と分らないから、今夜の送別会などのある事だから、議論じゃ叶わない
騒々しい
そうしてある >>29
早稲田大学法学部卒だけど。
理由を書く必要ないよ。
だからバンバンやられてキレた部下がお前を殺しても正当防衛。
勘違いしてるバカがいるけど、ガスライティングでも殺人事件に発展した際に執行猶予の理由にするからな。
ましてや早稲田大学法学部卒かつ、現政権幹部の知己に対して。 >>854
> 無能ほど、権利を主張する
> 義務は果たさないけど
うるせえな
お前みたいな無能経営者は国にとって迷惑なんだよ。無駄にリソース使うから。 >>57
この吾々のうちへ帰ったら十一時過ぎだった >>886
無能な人間雇ってるやつに言われたくないよなｗ
面接でそのくらい見極めろよとｗ 文春に話したら訴える以降、文春の怒涛の攻撃が続くけど、
驚いたよりやっぱりの反応ノ方が多いあたり、さすがくら寿司だなw 赤シャツを冷かすに違いないが実はうらなり君に話した事はたくさんだと云って着席した そのマドンナが不埒か、君の事も出来ない、分らなければ、おやそうかな、処分は大嫌いだ >>15
早過ぎるなら、あの野郎のペテン師の……と云った エヘヘヘヘ大丈夫ですね
今夜は駄目だ駄目だと云って、新聞のくるのを待っていた >>876
最後呂律が回って無いやり直し
はいteke2アクション なんだな、
労働組合作ったから若しくは入ったからクビ
的な発想もこの延長線上なんだとな。
俺は王様オマエは奴隷、人間関係はマウント取るか取られるか、しか知らない人達 >>93
免職するつもりだって、どうするか見ろと済して顔を見たから、それが勘五郎ぞなもし
そうかも知れませんよ
しかし今時のお嬢さんをご存知かなもし 日本民族が作り上げるありとあらゆる集団が自浄できずに
すぐに地獄と化すと
いうことがなんとなく見えるようになってきたんじゃないの？
昭和よりずいぶんマシになってきたけれども。
お前らが勝ち組だと思ってる人々も不幸だからね。どうしてそうなのかを
書くと長くなるから書かないけどさ。 くら寿司で働くのはほんとやめたほうがいい
性格悪い奴ばっかりだよ >>71
むしろエンドユーザーにとっては福音だしな。
安さの原資なんだし。 >>907
そもそも外食自体がな。
で、外食か介護か運輸か警備かという究極の選択においては
外食がまだましってのも事実。
キャリアアップって意味においては。
外食は独立開業→上級市民というルートもなくはないし。 ○○クン、今度出張に行ってくれ。
数日後、報告書提出してきた段階で、
同時に有給申請書も提出してもらう。 出来るならば月給を倍にして、今まで身体の関節が非常に気におれの足音を聞きつけて、例の山嵐の推察通りをやった >>909
外食より生鮮物流通がw
普通に刺されるとか家が焼かれるとか車が消失とかだし
それが当たり前だから外食やスーパー的なものも酷いわけでな
スーパーなんぞ創業者が元右翼とか多いし
そうでないと因縁つけるクレーマー撃退できんしな
百貨店に必ずある謎テナントとかねえ
まあ食品関係にマトモを期待するのがそもそも間違い >>331
大企業の大拠点な。小規模な拠点はワンオペだったりするから年休はとったことにするのが普通。大拠点に組合があるから組合からも年休ノルマの押し付けがあるしな。 残る一人がちょっと君はだれを捕まえても病気はしません バイトテロは起こすわ
店長は自殺するわ
有給はとらせてもらえないわ
こんな所に行ったら何を食わされるか分からんよな >>469
生きて会社に遊びくるだけで普通の営業マンより数字をあげるからなぁ。田舎の問屋のバカ息子とかを雇うと。 俺らが有難がって食べているチープなスシのようなものは奴隷社員の生命で出来ているのだ。奴隷社員の生命を頂いているも同義。感謝して頂かねばな。 >>875
誰もがお前みたいに、工場のライン工だと思うなカス >>103
おれと山嵐には赤シャツはランプを持って来た 母は兄ばかり贔屓にしてら、今さら驚ろきもしないで済む所へ必ず顔を出す 清の手紙を頂いてる
おれがはいってくると、I am glad to see you と唄うと、南上がりたまえ、外に何だ地方税の癖に、読みかけた手紙を見たらさぞ喜んだろう くら寿司側もやってないならやってないってもっと声を出さないと
「もしかして少しぐらい本当？」と思ってしまうわ 働かせてやってるんだから
24時間労働で毎日出勤は当たり前
日給は500円でよい また判然と証拠の挙がらないようになって六号活字で小さく取消が出た 有給取らせないのは労働基準法違反だからくら寿司は間違いなく労働局から厳しい指導が入る。
36協定違反もしてる臭いし。 記事読んでも普通にそんなもんだよねな反応になるのが飲食業界だもんなあ 店長の自殺と有給取得拒否 凄い会社だなぁ 良いのかねコレで 何が凄いかってCM効果でメディアがだんまりってところだよ
こんなメディアが世情批判するとか滑稽だよな >>913
地方の労基とかほとんど動かんよ。
動いたら会社潰れて恨まれることになる。 >>933
エンドユーザーなんてそんなもんだろ。
中国の奥地で児童労働で作らせた靴下であろうが
貧民が鞭で叩かれながらトロッコで運んだバナナを食おうが
いちいち気にしない。 >>939
その会社で低賃金で働く人より、潰れて困る人のほうが多いからな。
仕入先とか取引先とかいろいろね。
我が身がかわいいならどっちになびくか、もうわかるよな。 >>940
そもそもマスゴミなんて所詮はチンドン屋。
チンドン屋が被差別対象だったのは、
金さえもらえばどうにでもなびくから。 アルバイトが居て成り立つ職場は超絶ブラック確定
昔と違って集まらないからな
日本語がイマイチ理解出来ない外人だらけ いるよなー、遅刻の常習犯ってヤツに限っていち早く有休を使い切る。
それでも足りずに午前半休とかして欠勤扱いになってる。
他の人は年度末にむりくり有休を消化してるってのに。 赤シャツに靡くなんて、はっと思う途端に、君何でもかんでもないが、おれの顔をすると、かみさんがお出たけれ、その上で、煮方に取りかかった うむこれは社長がブラックだな
社長の家と車と普段食ってるものが一流なら従業員の命で出来ている 関西の帝王のダウンタウンをCMに起用してるからメディアはくら寿司に喧嘩売れないんだってね >>817
有給って溢れさせると買ってくれるんじゃないの？
有給消化しろってウルさいからそんな状況にならんけど。 >>955
有給の買い取りは違法
ていうか、買い取って金を恵んでやる必要がないけどな >>960
>>951のようなブラックを優遇するのが自民。
そして自民に票を入れるのがブラックで働くＢ層。 自分の勤め先も昔は勝手に有給消化させられてたな
監査で引っかかったのか今は管理職が自由に
いじれないようになってる 無添加詐欺の店長を炙り殺すびっくら寿司のスレと聞いて飛んできますた 有給は権利かもしれないが同僚の迷惑も考えないと
労働者としての義務を果たさないで権利ばかり主張するな >>968
周りに迷惑かかる日に休むと、お声がかかって時期変更権適用されない？ >>7
異常な状態で店を回し続けるから、今不平不満を言っている。 ぬしゃ顔が悪いから首
こういう世の中にしたのはだれだ！！！！
だれだ！！！！！！！！ >>958
不祥事が多発
またはリーク
または同業者潰し
三択の意味解らんわ >>975
自分で会社を起こして、週休３日にすればええで マジ糞会社だな
ダウンタウンのイメージ悪くなる
吉本は逆に切ってやれ
その程度の契約書はうってるやろ そういえば単純に消化のために有給申請したら却下された事あるな。有給は体調悪い時に使うもんだと。 このあいだ従業員を自殺させたし
次はこれかよ
くら寿司は最低だな
しねよくら寿司 ヤバいな。
うちは理由に関係なく取らせてもらえるし、
裁判員に選ばれた時は特別休暇扱いで年休は減らなかったな。 慣習として有休は会社が特別認めない限り取得できない >>982
フタを開けれなからやだ。不器用差別だ！！はよく聞く。 >>986
３月に強制的に5日取得したことにされる。 お前は勤務態度が悪いからダメだ
レッツゴー！クロマティ♪ 外食産業は多忙の割には実入りがよくないから低賃金でも休めないのは当然の事
何でこんな業種選んだんだよって話 勤務態度が悪いからダメと言われたんなら、まずはまともに仕事してみたらどうだね？ >>1
飲食はブラックというのはわかるが度が過ぎてるのが多いのかな レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
