【社会】日本企業の生産性が低い諸悪の根源 「人事部」 ★2 [ボラえもん★]
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日本経済の付加価値を作り出すのは企業である。労働生産性が低迷し、付加価値が低迷しているのは日本企業の行動に原因があるからである。
高い年棒をもらっている企業経営者の本来の役割は、リスクをとって新しいことにチャレンジし、企業の将来の糧を生み出すことであるが、
企業経営者が保身化し、企業による投資が低迷している。企業による投資とは、「人への投資」「モノへの投資」である。
これまで国は、財政赤字が膨大に積み上がるほど、財政出動を繰り返してきた。
経済学の教科書では、そのマネーが市場で流通し、一定期間、景気を押し上げるとされている。
その間に、企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」により将来の発展基盤が出来上がる。
だが、企業が投資を控えているため、国が財政出動してもマネーが市場で流通せず、すぐに企業の貯蓄に収まってしまう。
要は、国が財政出動すると、そのマネーは、ほとんどそっくりそのまま、企業と個人の貯蓄に移行するだけ、という構図である。
これでは国が財政出動しても景気回復につながらない。企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」をしようとしない。
「これまでは国が財政出動してきたがもう限界だ。次は、企業と個人が財政出動する番だ」という声を聴くが、私も賛成だ。
ではなぜ日本企業がこのような行動をとるようになったのか。
日本では「横並び」「船に乗り遅れるな」という言葉があるように、他の企業がやっているのを横目で見て、大丈夫と思えば、自分の会社も始めるというやり方だった。
他社のまねをすることが企業経営であり、自分の頭で何も考えなくてもよかった。市場が成長していた時代はこの方法でよかった。
「追いつき、追い越せ」という言葉もまた、欧米先進国に事例があり、それをまねることが企業経営であることを意味する言葉である。
だが、まねるべき欧米の先進事例がなくなり、しかも低成長時代になると、自分の頭で考えないといけなくなった。
だが、そうした経営をしたことがなかった日本企業は、何もできなくなってしまった。
新しい何かにチャレンジして失敗すれば責任を取らされる。
せっかく、上司に忖度してここまで出世したのに、最後の段階で責任を取らされたら、その後の優雅な人生が大きく狂ってしまう。
自分の在任期間中は、新しいことを何もしないという保身化がまん延した。
「和をもって尊しと成す」という言葉があるように、市場が成長していた時代は仕事のパフォーマンスより、人間関係重視や忖度重視で人事が行われた。
そうした観点から選抜された企業経営者は、根回しは上手でも、専門性を持った経営者が育つ環境にはならなかった。
「上司が見たい絵を描ける人が評価される」人事と言われている。
こうした人事を担っているのが「人事部」である。私がよく出張したドイツでは企業に人事部はない。
完全なジョブ型であるため、各部署が採用権限を持っていて「必要な時に必要な人を雇う」という人事である。
一方、日本の人事部が行っている人事は、「会社のためなら何でもします、どこへでも行きます」という人事である。よく考えてみれば、ドイツの採用方針の方が正しい。
新卒で一括採用し、人同士の相性を考えないで、人事を行うため、人同士の摩擦が生じやすい。
世界的に見ても、日本企業は職場の人間関係が最も悪い部類に入る。人間関係が原因で、日本人の優秀なエネルギーが消耗され、
仕事のパフォーマンスにまでエネルギーがまわらない。なぜ、あの人が札幌支店に出向になるのか明確な理由がないまま赴任辞令が出される。
また「新卒一括採用」であるため、そのレールに乗れなかった若者は、一生、不遇の人生を歩むことになる。実際、入社してみて想像とは違っていたという人も多いだろうし、
入社面接で面接官と相性が合わなかった人もいるだろう。また何かの事情で就活ができなかったという人もいるだろう。
だが、日本は雇用流動市場がないため、再就職の能力開発や転職先を探すのはすべて個人の責任であるため、人は企業にしがみつく。
政府は、非成長産業から成長産業に人材を移動させることを考えているが、人事部の人事方針が障壁となって進まない。
人事部を廃止すべきである。
（全文はソースにて）
https://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/140.html
※前スレ
【社会】日本企業の生産性が低い諸悪の根源 「人事部」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1655608395/ 人事部には毎年新卒採用者が入るのに技術部には良くて隔年しか入らない
メーカーなのにもう終わりだよ猫の会社 >>162
ほとんどの企業で人事の主な役割は事務作業でしょう。
給料計算しなくても経営に問題が起こらないのは超絶ブラック企業だと思う。 そんな人事部がどうしたこうしたなんて些細な問題で
売価を上げて給料も上げれば労働生産性の数字なんてすぐ上がるんじゃないの？ >>1
学歴
1981年 京都大学工学部電子工学科卒業
1983年 京都大学大学院工学研究科電子工学専攻修了
職歴
1983年通商産業省入省。在上海日本国総領事館領事、産業技術総合研究所つくばセンター次長、内閣官房参事官、経済産業研究所上席研究員等を経て、2020年4月から現職。
技術官僚の戯言 企業を乗っ取るには最初に経理、次に人事部に工作員を送り込む
それが銀行の手口 社員教育をなくしたか、滅茶苦茶短くしてやった振りしてるやつらが悪
人材を育てず腐らせてたらそらダメになるわ
しかもそれが資金節約で正義だと思ってるからたち悪い >>1
全ての問題の原因は終身雇用だよ。社員を簡単に解雇出来れば、会社は雇用権限を各部署に渡せる。各部署は、必要な時に必要な人数を雇用出来るので、派遣会社に頼らなくても人員を確保できる。お前らも無能なら解雇されるかもしれないが、取り敢えず直接雇用され中抜きは無くなる。マジで終身雇用を辞めろよ。 金が全てではないが
ほとんどのことは金で解決できる
つまり払うもの払わず安くコキ使おうとするから人材が育たないんだよ >>167
こういうバカ官僚が諸悪の根源なのによく妄想だけでこれだけ戯言書けるなと呆れるよね。 営業は売上の高い人が評価される
開発は優れものを開発する人間が評価される
一方人事は、社員を解雇すると評価される >>171
違うな、金を出したところで良くはならない あらゆる方面への投資が下手なんじゃないか
他人の出した結果を吸い上げるだけじゃな >>174
出してもいないのに結果を決めつけるとか頭悪すぎだろ >>176
金を出すと育つなら
実際に金を出してる国会議員なんか人材の宝庫のはずだよね？ >>170
日本の生産性の低い原因である中小零細企業はとっくに終身雇用なんて崩壊しているよ
一番の原因はこうしたブラック企業が潰れず延命していること 横並びの就職氷河期で船に乗り遅れたけど先に溺死しておくよ
何か日本丸自体も沈みそうだけど トップが掲げてる目標の一番にあるのが「コスト削減」なとこは生産性が低い印象 >>181
民間企業で成果への対価を払うという話なのに議員報酬の話してるからだよ
お爺ちゃん認知症か？ >>182
アイデアの枯渇は日本全体の特徴よね。
売り上げを上げられないから、消費者を惹きつけられないからコスト削減しかすることがない。
需要不足だとか買わない消費者が悪いとか言ってる経営者と同じ。 >>183
人材の育て方は民間と政府部門では全く違うってこと？
それとも議員だけが違うってこと？
なぜ違うの？
民間企業の経営者は役員報酬を上げれば育つかい？ >>185
いやアイデアを潰す老害が幅を利かせてるからだよ老害 >>187
アイデアがあるなら起業すればいいだけや。
今どき資金集めるなんて簡単だし
老害とやらはどうやって起業した他人のアイデアを潰せるんだね？ 税務署が年末調整とか法定調書とかを民間企業にやらせるのは酷い
生産性ゼロの無駄の象徴 >>186
なんで役員の話になってんの？後出しするなよお爺ちゃん
役員なんてリーマンとして上がりな人たちが成長も糞もないやん >>188
企業での人材を育てる話がなんで起業の話になっちゃうの？
お爺ちゃん話が分裂しすぎだよ つまり企業は対価は払わないしアイデアは潰すってことでok?
そりゃ企業内の人材育つ訳ないよねえ 笑 >>107
メンバーシップ型？ 単なる日本型でしょ。日本型と言われるのがイヤで作った造語なんだから。
membership employment で検索してもjapanese styleとしか出てこないｗ >>190
役員だって育てなきゃならんでしょ。
無能だらけなんだから。
>>191
アイデアがあるならもう育ってるじゃん。
自分で価値を創造できる人材をそれ以上どう育てるのよ？ >>178
中小零細企業を生産性が低いと決めつけてる
大企業やマスゴミが一番生産性が悪い。 >>195
中小企業の生産性が高いなら保護する必要がないから最高なのにね。 企業がバブルを経験して保身(保留)に走りチャレンジ(投資)しなくなったから賃金が増えない >>1
日本の人事部なんて
花いちもんめの感覚のまんまか
妙なコンサル受け売りのシステム化ばかりで・・・ >>109
>俺のとこは人事部が無いわ。
比較的新しい会社だとそうなるんだろうね
本来なら不要な部署だし
人って自分が分かることには口出ししやすいから
自社製品のことは詳しくもなく社内政治で出世した人が
経営層に近付くけば近付くほど売り上げと関係ない社内の不要な
仕事を作り出していく
効率も二の次
だから経営層は技術出身者の方がいいんだけどね
社内政治で出世した人は社内政治が得意な人に好感を持って出世させるから
それで徐々に蝕まれていくんだろうな 人事部の仕事は、社員の全人格を完全支配することですので。 明治維新は巨大な官僚組織と成り果てた幕府から既得権益層と老害を蹴り出したため有能な若者を大抜擢せざるを得ず、結果的に爆発的な成長を遂げる事になった。
敗戦とGHQによる占領統治は明治維新以上の荒治療を実践したため結果は見てのとおり。
では今必要なのは何か。 >>154
品質が良すぎて買い換えが進まないから生産性が低い、という面もあるかな >>185
「コスト削減」って簡単だからね、やってたことをやらなくするだけなんで
「各部署の予算削りました」→「はい、コスト削減大成功」って感じで先のことは考えない >>1
>高い年棒をもらっている企業経営者の本来の役割は、
なにこいつすげーバカ 老害ポンコツ経営陣と老害ポンコツコンサルが最悪だ
大手企業は再生できない >>195
データ上は生産性低いのはっきりしているんだけどね日本の中小零細企業
日本の場合他の先進国と比べて中小零細企業に就労している労働者が多いこと
助成金や技能実習生とかのドーピングで延命しているのが日本のブラック中小零細
最低賃金引き上げと労働基準法厳罰化と奴隷輸入禁止で淘汰すべき >>15
売上に固執するから安売りしているとも言えるけどね >>202
新しいというかDQN企業だと社内規定とかないからね。
所得税法無視して社会保険も加入しなければ人事部なしでもやっていけるだろう。
技術畑ならどれだけブラックでも気にしないキチガイも見つかるかもしれない。 >>209
日曜朝の討論番組で、維新の党首が、金融緩和をやめられないと言い、その理由が
金利が上がったら、中小企業が倒産して、家のローンが払えなくなって、家を売るはめになるからだとかなんとか
倒産しかかってる中小企業を延命させてる感がある 人事部を縮小させて
反日左翼スパイが入社志願してきたときに
人物のチェック機能が働かないようにするのが目的だろ >>216
人事部廃止論は契約・請負への切り替え論だよ。
外注に人事部は必要ないからね。
君はもっとストレートに考える癖をつけたほうがいいよ。 ドイツのって外部に委託するのと全く同じことじゃないか >>209
大学全入が行われてるなら、大企業全入に取り組めばどうなの
そしたら中小は消滅するでしょうに 日本人は無趣味の残業泥棒が多いからだよ
昼間わざとゆっくり仕事して残業する輩 日本の労働生産性低いのは人事部関係ないよ。
バブル崩壊以降、その必要性なくなったからだよ。
バブル崩壊以降賃金上昇してないので >>223
続き。
労働生産性向上のための投資しなくなった。 >>94
日本経済が良かった頃は日本人の人件費は安く、
中国・韓国・東南アジアではビジネスが成り立たない政治状況。
時代に恵まれていただけ。 >>212
社会保険とかその程度の理由なら経理部だけで良いんじゃ?
それも専門ソフト入れれば必要データ入力するだけでほぼ自動で計算してくれるでしょ。 だからさ生産性と効率をごっちゃにするな
書き直せw 大会社では人事部の仕事は人の管理
名目上は採用もやってるけど各部門の管理職の推薦するひとの事務手続きをやってるだけ
会社を変えられるほどの力はない
何なら外注で済む仕事 仕事に対する認識がおかしいのが生産性低い理由だと思う。
仕事はしんどいもの楽しむものじゃない
とかそういう間違った認識が蔓延っているのがおかしい。
また無駄な役職や間接部門を維持するために必要もない活動を全社員に巻き込むのもこれまた最悪。
まぁ…人事部は…いるの？って思ったことは何度もあるけどさ まあそれもあるけどさ
そもそも労働生産性という数値はそれを発表する人が都合のいいように分母と分子をいじるんだよ
日本はサービスに対価を払わないし、障害者雇用を法定化してるし、外国人にも日本人と同じ権利を与えて労働者数にカウントするし
欧米では～とか言ったところでその欧米と同じ条件で計算すれば決して低いわけではない >1が当たっているかは知らんが、
うちの人事部は若手社員育成を各事業部に押し付けすぎ。
1-3年目社員すべてに一年中OJTやら業務改善コンテストやらをやらせて先輩・上長に監督させる。
稼働負担が半端なくて本業の稼働を圧迫する本末転倒ぶり。
若手社員本人も入社早々に部長・事業部長クラスにゴリゴリ指導されるので死にそうな顔してる。 >>225
は？今の方が人件費安いだろ。人件費安いから派遣労働やブラック企業が成り立つんだよ。
バブル期は日本の人件費及び労働生産性はトップクラスだったんだてど。
物価が非常に安定してたから当たり前と思ってるかもしれないが、海外の人件費はずっと上昇してたのに対し、日本はバブル崩壊以降停止したまま。 >>232
バブル期は超絶サービス残業だらけだった。
大卒も初任給15万程度で雇えたし、完全奴隷として24時間コキ使えた。
そりゃ生産性上がるわ。 >>1
労働生産性って何？
募集コストと教育コスト、負荷が高いから派遣会社使って乗り切ってるのにバカかと。
ワークシェア優先してタクトタイム下げてMin値を底上げする事を労働生産性が低いとは言わないし、
上司が自分のノウハウや顧客を部下に渡して鵜飼の鵜匠をやってるのを労働生産性が低いとも言わない。 >>1
この人もしかしてとんでもないアホなんでは… キャリア形成が自己責任で終身雇用ないというなら、若い子は新人配属で意にそぐわない部署になったら即転職すべきなんだよなあ >>167
>>172
こいつ民間企業での職歴ないじゃん
まず役所の人事課と人事院潰してから言えよ 付加価値？成長？努力？くだらねー
て人間が増えてるんだよ
お腹いっぱいの人に無理矢理食えと言っても無理なのと同じで成長し切った日本にそんなこと求めても無駄 つーかドメインgo.jpでよくこんな戯言書けるよな
国民を舐めきってんだよ
日本企業の生産性なんか経産省潰せば一気に上がるよ ほんとクズだよな、こいつら。学生が下手にでるもんだから自分がエライと勘違いしてやがる
それを社員にまでやる。自分は会社になにも貢献してないくせに 個人妨害や誘導している経団連
全く興味がないし
外国行けばいいだろう？
製造なんて外国行けばいい 少子化なんだから若者は会社を選び放題、
企業側は頭を下げてゴマすって新人さんを勧誘しないとな コネ入社ばかりだと能力関係ないからなあ
優秀な人がニートしてる説もありえる >>1
使いたい層に金が行っていないと言うこと、だから貯蓄に廻る。 幹部候補生としてゼネラリストを育てようとするのと
そうしないと専門性で抜かれる上の思惑で同LV以下の
人材しかできないんだろう あなたの会社にいる仕事しない中高年のおっさん。
その人はひょっとすると、民間の人間のフリをした公務員かも知れませんよ．．．。
その会社にいなかったのにある日突然やってきてデカいツラしちゃう公務員
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1509781776/ >>1
本当にその通り。
採用（人事）と活用（各部門）が別なのが良くない。
だから人事は人数採りすぎるし、配属先は採用の苦労を知らないからほしい人材ではないと人を大切にしない。
まずは新卒一括採用をやめるべきだ。 コンサル呼んで金使った上にコロコロツールも方針も変える >>251
配属先と人事が仲良くして採用すればいいだけで、ちょっとした工夫をすればこの問題を回避できる
アホな企業以外はそうしてるだろｗ >>226
データ入力を誰がするんだ？
会社が大きくなると社員が結婚したり引っ越ししたりするたびに給与振込口座の名義変えたり
機械がやってくれない下らない手間が加速度的に増えるんだが。 部の規模でいらんとこばっかだろ。
課や係に降格すりゃいい。 設計課開発やデザインなどの現場で新しいものを生み出すわけでもなく
製造現場で物を造り上げるわけでもなく
現場の状況や働き方を知らないまま
書類や画面上でお金や人を動かすだけの人間が好き勝手にやって
現場の人間より給料をもらってる日本の現状を変えないといけない
ＡＩに任せられる事務作業してる者は人手不足の現場に配置換えを >>253
ほう、それでこのていたらくか？
アホでないという企業の業績w >>260
部門で採用したいならバイト、派遣、請け負いで回せばいいだけだな。
君の理想を実現してる会社はすでにたくさんあるよ。
業績がいいか悪いかは知らんけど。 人事部は従業員の処遇を決める権利持ってるから横暴な奴が多い
俺に楯突いたら田舎に左遷すんぞだしな 島耕作みたいな、技術者でもないくせにメーカーで好き勝手に女を
とっかえひっかえして詐欺みたいに昇進して技術者をディスってる
寄生虫をもてはやすから、日本は衰退したんだよ。
島耕作と三波春夫と時任三郎が、日本を衰退させた。
これに反論できる人類は、存在しない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
