就活でガクチカを聞くのはもういい加減やめよう、「学生時代に力を入れたこと」に囚われる人々の呪縛 [minato★]
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https://news.yahoo.co.jp/articles/68bb0f3ea23243d93e69120ca8c03aa1c7b5fdaf
「ガクチカに悩む就活生たち」
新型コロナウイルスショック以降、このような報道をよく目にする。「ガクチカ」とは就活の選考でよく質問される「学生時代に力を入れたこと」の略だ。感染症対策のために、大学生活の自由度が制限される中、就活で自分をアピールするガクチカがなく、就活生が困っているという問題である。
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ガクチカ問題は、全国紙各紙でも報じられた。関連した記事は一通りチェックしたが、パターンはほぼ一緒で、戸惑う学生の声を中心にし、企業の人事や、大学のキャリアセンターの試行錯誤が伝えられる。このような報道が就活生の不安をさらに高める。
■「ガクチカの父」として猛反省していること
このガクチカについて、私は複雑な想いを抱いている。実は、この言葉を日本で初めて書籍に掲載したのはどうやら、私なのだ。2010年のことだった。私は「意識高い系」をタイトルにした本を初めて世に出した者でもある。ゆえに、若者を苦しめる言葉を広げた者として悪者扱いされることもある。ともに、私が生み出した言葉ではなく、広めた言葉なのだが。
正直なところ、とばっちり、流れ弾だなとも思いつつも、とはいえ反省すべき点もある。それは、このガクチカという言葉が就活生、企業、大学関係者などに誤解を与えつつ広まってしまったことにより、混乱を招いている。これは、問題だ。
あたかも、ガクチカとして自信をもって語れることがなければ内定が取れないのではないかと就活生を焦らせたのではないか。ガクチカ=「わたしがなしとげたさいこうのせいこうたいけん」なのだと、誤解させてしまったのではないか(つまり、“すごい体験”でなければアピールできないと思わせてしまったのではないか)。
企業の面接官も、わかっていない人に限って、派手なガクチカを過大に評価してしまう。しかも、その流れにより、大学もエントリーシートの添削などで学生の体験を誇張してしまう。さらには、大学側が就活でアピールできるような機会まで用意してしまう……。
もともと、ガクチカは本人の価値観、行動特性、思考回路、学ぶ姿勢、勝ちパターンなどを読み解くための「手段」だった。「世界一周」「サークル立ち上げ」「学園祭の模擬店で大成功」などという話を期待しているわけではない。目立たなくても地道な取り組みが評価されることもある。しかし、ガクチカが学生、企業双方で過度に「目的化」してしまったのが、現代の就活なのである。
（略） でもこれ聞いて回答詰まる無能を採用する気になるか？ 別にこのぐらい聞かなきゃ他に聞くこと無いと思うけど
企業として本当にほしいのは言われたことを黙ってやる社員でしょ そうそう昔からなぜこのような質問するかの意図が理解できない。大学生なんだから学業でどれだけ優秀な成績納めたかだけで良いだろうが。優秀な社員が欲しいんだろ？ センター試験みたいなのを実施して
トップから行きたいところに
行くようにしてはどうか？
企業の要望はガン無視だけど。 大学で将来仕事をするために必要なことを大して学ばないからな
企業側からすると必要なことは会社が教えるから地雷を弾くことに注力した方が良いんだよな >>8
だからそれを答えればいいだけ。結果が出ないときはこういう工夫をしたとか 新卒採用面接官も聞くことなくなってどうするんかな。あ、あのご趣味は？とかお見合いみたいな感じになるんか。 つか、大学合格時に内定なんて決めちゃえよ。
どーせ大学生活なんてどーでもいいんだから 話を大げさにしたり、集団でやったであろうことを一人でやったように話したり、そんなのも結構多いよな
>>8
うん、あなたみたいなタイプはこっちも遠慮なくバッサリ落とすよ 比較的時間がある学生時代こそ本人の生き方が現れるんですよ 答えられないくらいに適当な日々を過ごしてきたツケじゃね？
そんな奴採用したくなくて当たり前じゃん こんな面倒くさい事こなしてまで就活するより
高1の僕は医者か弁護士になろうっと 持続化給付金の不正スキームを立ち上げ
およそ半年間で国から２億円を調達しました >>27
返金して逮捕されるリスク無いなら面接通すわ 面接とかほぼ無意味
仕事をさせてみないと能力はワカラン >>4
学生運動が過激化したときに学長や大学幹部が逃げるための秘密の地下通路
立ち入ったら除籍といわれてた これ聞くの大事だろ。
こっちは大学で勉学に明け暮れた人材が欲しいんじゃないんだよ。
アホではない頭脳があってかつそれなりにコミュニケーションもとれる人材が欲しいんだよ。 違いのわけらない面接官を一発で唸らせるような優れたガクチカは
おまえのような会社を受けにこないと理解しなさいよ そもそも面接要るか？
ていうかなぜガチの試験しないんだ？ >>32
わかる
そもそも「落とす」って
面接はお見合いであって試験じゃねーんだからw
本当に人事部やっててアレな応募者が多いんなら、ズサンな求人で面接時間・コストをムダにしていることを猛省すべき >>20
お前が面接官だということネタ半分にして釣られてやるわ。その「力をいれた」内容が学業に準ずるか効果を及ぼした内容でもない限りなんの価値があると？
仕事も学業も「成果物」がモノ言う、これが社会でありそれを達成する力を持つ人間かを判断するのにこれ以上の要素は不要な筈だ。 >>12
そうなんだよな。皆がそれで充分な筈だよ。 テストが出来るだけの陰キャ採ってもしょうがないしな
じゃあ、これ聞かないとしてどうやってコミュ力見るかだよな 成績表を見たら学業をおろそかにしてないことは一目瞭然だったから
運動部とバイトと創作活動を通して幅広い世代・国籍の人との交流や社会勉強に打ち込んだって答えたな
普通に内定貰った 文系とされる学生には一定の学力到達試験みたいなものを課して
それプラス論文、エッセイなんていうのでいいんじゃないの
架空の話を作ったり聞いたりしてもしかたないだろう 人事部ってさ、採用した人間が何年でどれくらいの成果あげて、それが前年とどれくらいの乖離があってってデータとかとってんの？
更に言えば可能な限り落とした人がヨソでどんな成果あげてるとか追跡したりして次に活かしたりしてるの？
まさか採用したら終わりって事はないよね？ 人柄とか身なりとか、コミュ取れるかで採用してるわ
学歴職歴なんかネタ程度 >>38
それそれ
漢字テストで十分
5000字書ける事
あと字が丁寧かどうか綺麗じゃなくてもいい
謎の文字の文書もらっても困るから
それからクレペリン検査かな そりゃ同じ程度の学力ならガクチカとやらをやってるほうを採用するだろ
ガクチカばかりに力を入れてるバカと学力ある人間なら後者だろうけど 御社は三期連続赤字ですけど、この3年間何をやってきたのでしょうか？ 常見 陽平 :千葉商科大学 准教授、働き方評論家
働き方評論家 www >>48
そんな暇な事するわけないだろ
毎年畑から果実は運ばれてくるんだよ
甘いかどうかは見た目の可能性でしか分からないだけの事
会社側は売り手市場か買い手市場かで立場変わるわけで別にいつも有利でもないぞ >>40
面接はお見合いってw
本当に対等だと思ってるならナイーブを通り越してアホ棚 >>53
馬鹿じゃね？
私ならこうします！って言うんだよ じゃあ面接無しで学歴と顔写真だけで決めるけどいいのかね 節制と運動に励んだ可愛い女子が評価されると見るや「ルッキズム反対」
学生時代に力を入れた者が評価されると見るや「ガクチカを聞くのをやめよう」
努力せずしない堕落したブスは殺さないといけないな >>59
V字回復の秘策はありますが、コンサル料をいただいてるわけではないので
ここでは控えさせていただきます（ｷｯﾊﾟﾘ うちの会社は採用人数少ないから全社員向けに新入社員の経歴を紹介するんだよね
この時に留学時代や高度な文化交流の写真を掲載して学生時代の活動をアピールするから
面接時に嘘はつけない >>56
採用してからの方が重要なんじゃないと思うんだ。言うなればテストだけ受けて答え合わせしないようなもんだろ？ >>55
エロではないが同人誌持ってきた奴はいたな
それは別にマイナスポイントにはならない
本来の能力的な部分で落としたが 得意な分野、関心のある分野は話しやすくその人の特徴が現れる
別に話題として問題ないと思うが 学生時代にあいつめっちゃ頑張ってるなぁ…って見てて思うような奴ってほんとひと握りで
そういう奴らはもう遠く手の届かないところへ行くぐらい活躍してて確かに本物の努力してる奴は成功してるなぁと思うけど
普通にやってたやつもサボりまくってたやつもだいたい同じような生活水準になってることを思うと
ごく一部の超優秀な奴以外はほとんど同じようなもんで逆に一部の障害者以外の無能なんていないんじゃないかとも思う
企業としてはそのごく一部の超優秀が欲しいのかもしれないけどそれを望めるのは超一流の企業だけなんだから
大半の二流や三下企業はこんな質問する必要ないね 内容なんてどうでもよくて、聞いたことにスムーズに答えられるか否かだから
新卒採用ならどこでも聞かれるような質問を想定・対策すらできない
段取り不足のアホは要らんってことです 学生の頃、頑張ってるなーと思った先輩が今国会議員になってたわ >>48
採用した人が成果上げていなかったらその部署に文句を言うのが人事部だ ガクチカって
何でも略せばいいと思ってるアホばかりだな今は 人事無能ワラワラ湧いてて草
平日朝からお疲れ様ですww 新卒一括よりインターン、非正規から正規へのほうがいいんじゃないの
一括の場合は修士とか博士とかから みんなFラン行って大学生活の真似事してるだけやしな
可哀想に こんなのサービス問題だろ
似たようなことを聞かれるのはわかってるんだから
自分の強み、企業の特性と合わせて適当に盛って話せばいいだけ >>76
それを胸を張って言える成績じゃないから皆さん困って見えるんです こういうのは下手に作り込んだ答えを用意するより学生時代に本当に頑張ったことを楽しそうに話す方がいいんじゃないか
どんなに盛っても学生の力なんてたかが知れてるし面接官は人柄や意欲を知りたくて質問してるんだろうから 志望動機とかガクチカとか本質的には適性とは関係ないからな
でもそれを訊いちゃダメだったら新卒の面接で話すことなさそう
結局は新卒の一括採用という制度がダメなのは >>83
Fランとかブラック企業の兵隊育成機関だから… >>72
つまりガクチカってのは適切な質問も思いつけない無能面接官が飛びつき勝ちなイージーなテンプレ質問って事ね 人事とかいう中身のない採算性のない人間が面接するんだから
上辺だけの面接になってもしかたないわな
会社がどうしてお金を稼いでるかも分かってないもんな 就職で学力や成績を問うことは絶対におかしい。
法律で禁止するべきだ。
人間の力は学力や成績なんかでは絶対に量れない。 正直大学生として取るんだから、勉強をどのようにしてきたかを語れれば十分だろ
語れないなら何しに行ってたのやら >>79
そういう事なんだよな。クジで採用を決めたのと人事部さまが厳選して採用したものの優位差がどれくらいあるかとか研究したら面白い結果がでるんじゃないかと思ってる 今この場でやってるお前らの糞質問への対応だって言えばいい
実際そうだろ >>8
勉強できたらそれでいい
なんて思ってませんよw
質問に対してどのような回答を
導き出せる人間かを見ています
うちの場合ですと
想像力と時間配分、纏める力
情報処理能力辺りを見てます。
学歴？あんまり関係ないですよ。
東大出てても仕事できない子達は
うちにもたくさんいます。 >>92
学力とその人の能力はだいたい比例する
勉強すら努力できない人が仕事に努力できるのは稀 中途半端な留学経験アピールされるより卒論とか修論をきちんと仕上げてきた奴の方が優秀なんだよなあ 「大学に進学したのに研究者にならないのはなぜですか？大学の意味を分かっていないのですか？」 >>41
「おめえの学生時代の成果物()なんてものにこっちは興味はねえからよ
コミュニケーションがまともに取れる奴かどうか知りたいだけなんだよ
せいぜいこちらを不愉快にさせない程度に唄ってみろよ」
って事なんだろ >>20
>>8の言ってるのもエントリーシートみたちなペーパーで判断しちゃえみたいに読み取れるから趣旨と外れるけど、それを読んでのあなたの返しをみるとまともな読解力もないようにしか見えんよ？ >>93
学生は学業は頑張ってるのが当たり前だという大前提があるからプラスアルファの部分を聞いてるんだろう >>57
DVパートナーになるかならないか、コンビニやレストランの店員への態度で分かるというが
これは対等じゃない相手に敬意を持てるか? ということ
それができない奴が人事に携わるとトンボ佐藤になる >>93
勉強がイマイチな時の敗者復活な感覚だけどね >>8
その人がやってきたこと、考え方、それをわかりやすく他人に伝える力を見ることが出来るから
学業に力を入れたにしろ、学業の中の特に何に、どのように力を入れて、それにより何を得たのか？などを識ることができる
同じ成績のものが二人いたとして、その二人は同じ人間性同じ優秀さなわけではないよね
それを知りたいんだ 「力を抜いてごらん」
面接官が森本レオの声で
これはこれで嫌だ 書類通ってる時点で面接官にとって学生が何に打ち込んだなんてどうでも良い。
聞かれると分かりきってることをどう答えるか見てるだけや。 >>76
勉強に力を入れること自体は悪くないぞ
その説明の仕方だろう
どういう風に力を入れたか？特にどの分野や講義に力を入れたか？などの説明があれば充分よ mixiで｢被災者応援こためAAで手をつなごう｣と企画しましたぁ！
Facebookで千羽鶴を募集して現地に送りましたぁ！ 外国人なら自己ＰＲをして下さいで３０分くらい話をしてくれるが
日本の学生さんはモジ男くん、モジ子さんなので話が詰まる
だから何やってました？って聞くだけ聞いてる インターンで1週間使ってみれば、すぐわかるのに
とはいえ、うちも人事の面接通ったポンコツがいっぱい入ってくる ここにいるようなニートに空白期間何してましたかって聞くのと同じようなもんだよな ガクチカなんて適当に捏造すればいいんだから、
そんな事も乗り越えられない学生は採用しなくていいだろ 意識高い系なんて昔からあったろ
こいつなに自分のものにしてんの？ 仕事には
ハッタリやふかしも必要なので
自分を上手くプレゼンできる人間は
自分の扱う商品も上手くプレゼンできるだろうから
そういうとこ見たいわけで
私には話すことないんです…と黙るくらいなら
多少なりとも盛る方がマシだな 圧迫面接もストレスの耐性を見るためとか言っちゃってる奴いるけど、そもそもストレス耐性テストを行ってる業者もあるしそっちに任せればいいのでは？とも思うし
そもそもその手のテストをよくしていた米軍だって結局はPTSDの高発症率に悩んでるわけだし。なんとなくでやってる日本の人事が効果のあるストレス耐性のチェックを行えるとはとても思えない 面接官が求めているのは
聞かれるのわかってんだから準備しとけ、処世術、社会的適応性
ウソにならない程度に適当になんかやっとけ、計画性、展望性
面接官に印象残すような話をしてみろ、話術、コミュ力
ガチでやってドヤ顔で語るな鬱陶しい >>20
否定されてるけど、おれも8みたいなタイプは欲しくないな
社会人なら少し考えればいくつか理由が思い当たるようなことを否定目に質問してくる人は扱いにくい >>33
何かのときに駒場寮の地下通路へ向かう階段見たことある
照明ないのかすごーく不気味だった >>106 >>110
お前ら、複数の学部の奴らからそれ聞いて理解できるの?
300時間講義してもらって「何を理解したのか、説明を聞くためのスタートラインに立てる」とか
そんなんを何十学部分も理解するに足る知的体力があるならいいけどさ
馬鹿がそれを理解させられる学生か見てる(ｷﾘｯ みたいな考えの奴らばかりだから
馬鹿でも理解できるボランティア話になってんじゃねぇの? そもそもふつーに学生時代どんな意識で何やってきたかくらい聞くのは当たり前だろ
そんなの昔から変わらないと思うぞ？
ガクチカなんて変な言葉作るなよアホ >>119
というか米軍のストレステストはな話
「自分の組織の人間に行い、その後の経過を追い、補償をする」
から成り立ってる
そもそも自分達ではない人にやる場合、それは単なる公害 ガクチカなんて言葉最近知ったけど、20年前以上前から
学生時代に力を入れたこととか面接で質問してるだろ
どういう人間か知りたい話のタネでしかなくて、
たいしたもんではないよ
学生は答えがあるものみたいに囚われすぎじゃね >>126
そりゃ理解できるよ
話し手次第だけどな
自分と違う知識のものにどのようにしてわかりやすく伝えるか？ >>1のだらしない文章書いてるのが大学教員とは驚いた
＞常見 陽平 :千葉商科大学 准教授、働き方評論家 終身雇用しないのにジョブ能力以外の人間性を企業が把握するべき理由が無い
訊くのを止めろ、ではなく答えないが正解 直近3年間何やってたのと聞かれてまともな受け答えできないような奴は採用しない 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） >>62
実績もなんにもないコンサルとかへの突っ張りにもならんわ ガクチカエピソードを作るために大学院入試を頑張って1位を取って、それを話していたわ
ガクチカ聞かれるのなんてわかってるんだから、そのネタがないなら作れば良い ガキ使ぽい
ガクチカなんてリアルで言ってる奴いるんだ
アホみたい 過去をネチネチ、陰湿就活
資本家も人事も日本人は要らない
外国人にしてもらった方が幸せだ まぁ聞かなくても普通に喋ってれば大体わかるよね。
数分雑談するくらいで判断できちゃう。 >>134
面接する側の世代の感覚は頭に入れて面接にのぞむのはアリかも 逆に言えば、事前に聞かれるのが分かってるんだから準備がしやすい項目だろ
突然、想像もしてない事聞かれる方がキツイぞ >>120
これからも頑張ってガクチカ力聞いてくださいねｗ カードゲームとかFPSとかいっぱいあるだろ、言えよ あれって中身を聞いてるんじゃ無くて
話してるときの態度を見てるもんだと思ってた まぁ4年もあるわけだし
何かあるだろ？とは思う
ってか入学式に意識させてあげれば良いとは思う >>20
誰でも分かりきってるような事をドヤ顔で書いちゃう
ザ無能のお前がやる面接を見てみたいわww 毎日かかさずオナニーしてました
気持ちいいオナニー研究もしました
とかちゃんと言いなさい 今から4年振り返って何も人に話せる自慢が無いとか無いだろ？ >>144
面接官の年齢なんか事前にわからなくね
30代ぐらいのと50代ぐらいのが並んで座ってる時もあるし
変に小細工するより他人に好感を持たれやすい態度をしっかり身につけて挑む方がいいと思うけどな >>148
てか、営業スキル
くだらないものをどう売り込むか
× テニスサークルがんばりましたー
○ インカレでさまざまなテニスサークルの会合を取り仕切る宴会部長でした！ >>76
力を入れた結果どういう実績を残せましたか？って反撃のミサイルが飛んでくる >>156
なるべく分散させるからね
一次は人事の若手
二次は課長部長クラス
三次は役員
最終は社長 >>76
それならそれで熱く語れるならいいんじゃない？
俺自分の研究なら90分資料なしで喋れるけど 優秀な人はこういうのも上手く説明したりするしな
人物を見るのに参考になるだろう 頑張ったことにサークルを選ぶ時点で
あぁゴミだなって思わないと >>126
別に個別の内容は会社側はわかろうと思ってないから。見てるのは話の中できちんと筋が通っているかだとか、自分の意志があるかだとか。そういうのが視野が狭いってこと 非モテ脱却に力を入れてました
おかげで彼女が出来ましたとかでもいいじゃないか >>148
面接官によるけど、どちらも見られてるよ >>160
相手にわかりやすく喋ろよ？
早口で自分よがりに喋っても伝わらんよ
あ、ガイジだってなるから ぶっちゃけ普通程度の学歴でSPI試験をパスしているのなら、サイコロで決めても結果は変わらないと思う
馬鹿らしいと思ってるよ 不思議でしかたないんだけど
役人でもないのに何で面接「官」なの？
あと自動車学校の「教官」てのもすごく変なんだけど そんな簡単なことも出来んなら仕事なんてやらん方がいいぞ なくてもなんか探してPRするんだろ
自分自身のプレゼンなんだから
もちろん商品プレゼンと一緒で多少のウソおおげさ紛らわしいはあるだろうｗ 成績良ければ学業に集中してましたでもええやろ
成績悪いんだったら、人とのつながりを意識して交流してました今の仲間たちは僕の一生の宝ですとかいっとけ
とにかく嘘でもなんでも自信を持ってハキハキ話せば良い
会社は学生時代の活動なんて興味ないよ、人前でどれだけ喋れるかみたいんだよ >>167
そうすると容姿や身だしなみが判断基準になる >>172
こんなのは志望動機同様にアイスブレーキング用のサービス問題だぞ
学生側もある程度くることがわかってる質問してもらえて方が助かるだろ 金を作る仕事が出来ないと判断された無能の行き着く果てが人事部だからねぇ
基本コミュ力が無い奴がやる仕事
そんな奴が採用する人材なんてお察し これ聞かないとちょっと難しくなるかもなあ
価値観とか好き嫌い、生活信条聞いてもピンと来ないし
結局何をやったかを聞いちゃうわ
別に勉強でもいいよ
工夫とか計画性とか色々分かるし 面接なんてコミュニケーション能力見てるだけだろ
能力と勤勉さは学歴と資格見たらわかるんだし 大企業の面接突破したけど
優秀な人かより将来不祥事を起こしそうにないかを
見られてた感じ
大手ほど社内教育制度が整ってるから現状はどうでもいい感じ 全国のテニスコートの面数とか
3年でセパタクローの競技人口を倍にする方法とか聞けばいいの？ >>174
それも込みで
結局好き嫌いで決めてるだけだな
会社の利益になるかどうかは本当にサイコロを降るのと変わらんと思ってるわ >>8
大学の成績なんて適当だからな
それに試験で良い点取りまくる優等生みたいなのは良い大学生ではない
興味のある分野を見つけてひたすら熱中してほしい、そしてそれを社会に役立ててほしいというのが大学教育 これはプレゼン力のチェックだよ
中身はあまり関係ない >>177
新卒なら、
最低限の思考能力、言語化能力、対人能力、やる気、すぐ辞めないかなど 田舎Fランク大から大手鉄道会社に内定もらった子は
「あれもやりました、これもやりました」ってゼミ報告会で他人がやったことを自分の手柄にしていたぞ 我が社のどこに共感しましたか？→御社の○○という部分に
の謎のおべっかもいい加減にやめろよ 理系は勉強と実験で目一杯だろ
聞く面接官が無能
文系は何やってるか知らんけど、自転車で日本一周とか？ >>184
変なヤツを解雇すると放火されたり刺すからな >>189
企業研究してるかどうかの確認だからな
自分が入ろうとしてる会社の良いところくらい話せてほしいだろう >>66
草
バイトが許可性になって上司に同人誌出したけど意外といるみたい >>194
DQN名は切る、ってだけで良い
親がおかしいわけで、厄介事を必ず引き起こす 学歴見なくても、頭の良し悪しは話し方と話してる内容と質問の読み解き方でわかる。
敢えて聞くこともしないし面談前に見ることもしないけど、終わった後評価すると「だろうな」って分布になる。 >>189
それは入社の意欲を見てるんだぞ
滑り止め以下の面接練習で受けにくるような場合企業研究もしてない学生が多い
共感しましたか？で試験受けにきた企業の特徴をどの程度知ってるか=どれくらい本気かを篩にかけてる まあ普通に会話できるかどうかをチェックするだけだろうな実際は… つか、学生時代に何してたかなんて採用する側からしたら
まじでどうでもいいからな 見てるのは、しょぼい話をどれだけ
それっぽく語れるかどうかだけ こんな時期だから逆に聞きたくなるんだよな
嘘、盛り前提でな 遥か昔の自分のガクチカ思い出そうとしても何もないからなあ
そもそもモラトリアムとして大学行ってただけだし
今の学生はなにか爪痕残して発表しなきゃいけないから可哀想 >>66
これで落とされると「やっぱり同人誌出したのが落とされた原因か」って思い込んじゃったりするんだろうな >>205
業種次第だけどな
営業職なら勉強ばかりしてた学生より
単位が足りず留年したけど野球部の部長で部を全国に導いた学生の方が欲しい 自分は就活から早々とドロップアウトした負け組だけど、自分が尊敬しているわけでもない人間に人格を値踏みされるというシチュエーションがどうしても耐えられなかった 面接官がアホだとそういう質問しかできない。理由は聞いてはダメな質問が多すぎるからありきたりな質問にならざるを得ない。 学園闘争を頑張りました！！
この業界で闘争します！！ >>189
それおべっかじゃなくて入社を希望してたら普通に答えれるやつ
企業側だって自社の製品とか企業活動に興味もないような社員いらないだろ >>209
野球部好きな営業先とか太客になってくれるんだよな
やあやあキミも野球やってたのか
なになに甲子園まで行ったって？これからもなかよくしようや
こんな感じ
ハンドボールとかバレーなんかだと糞の役にも立たん 面接官は面白い話を聞きたいだけなんだよな
そして飲み会で酒の種にする 嘘を上手くつける奴を喜んで採るのが日本の採用基準
馬鹿じゃねえのかｗ >>192
だから「勉強と実験に力を入れていました」でいいんだよ
文系でも同様
何に力を入れていたかより
どう説明できるかの能力を見たいので >>1
普通にしてれば卒業出来るからな
そこで力を入れていた事を効かれると困るわ
無理やり普通じゃない何かやれって事でしょ >>6
子供のしつけで本質的にどうでもいいこと（似非マナー講師のしょうもない礼儀みたいのとか）を五月蝿く言ってさせてると
嘘をついてやったことにするようになって嘘をつくことに慣れてしまうから良くないっていうけど就活もそうだよねｗ
嘘つきを量産してる状態 >>216
全国に行くレベルのところの主将なら野球以外でも能力面で役立つ
多くの部員の中から選ばれるには理由がある >>221
あー、確かにそこは見る
顔というか人の話を聞いている時の表情、話し方は上手い下手でなく誠実かどうかをチェックする
逆に、ボランティアサークルのリーダーですって主張を淀みなく作り笑顔で話す奴とかは、胡散臭さがマルチの元締めみたいで即落としたわ 面接感するほうも、取ったやつの出来で査定さえれるからな
こんな想定される質問こたえられないって無理だろ
正直何してたとかどうでもいい >>223
残念
主将枠で取っても速攻やめてく
頭下げれんやつは使いものにならんのよ これ以外は一切聞かない
・指導教官とコミュニケーションについての行動面接
・教科書レベルの基本事項確認(旧帝大院試の面接程度) >>225
＞マルチの元締め
ワロタ
まあ立て板に水を流すように話すのが巧いのがいるけど
逆に胡散臭いからな 甲高い声で早口
小刻みな動きをする
靴の踵が減っている
これを除外すればまず外れない 大学生なのだから勉強を頑張りましたでいいと思うのだけど
勉強の成績は評価せずにコミュ力だけだからなぁ
今起きている中抜き問題だってコミュ力があるやつがどんどん抜いて下に丸投げする形ヤシ >>228
主将って部員を代表して頭を下げる役だと思ってたけど違うのね… まあでもある程度話を盛って相手をその気にさせるスキルってのは、
営業(商売)にも異性を落とすにも、
必要なスキルじゃないのかと。 >>218
学生時代に力を入れたことに、嘘もクソもないだろ
そういうことに無難に答えられないから、総合職は入ってから辛いよ
期の目標面談やら、給料アップへの自己PR文やら、クソ面倒くさいこと入ってからしないといけないだから >>218
馬鹿でいいじゃねえか。それで稼いで生活がつながるんであれば。無職よりよっぽど生きてる気がするよ >>228
頭下げられない主将は野球部にこそ多い
野球部は他のスポーツは野球以下だから場所や設備は借りれて（奪えて）当たり前と思ってる傾向がある
身内相手でもちょっと部署が変わるととたんに頭を下げなくなる
他のスポーツの主将は学校や設備管理者に頭下げ慣れてるからちゃんと頭を下げられる >>233
何を研究してましたかって質問にシフトしたらええのにな
海外なんかそうだよな
>>235
そんなら質問項目はガクチカじゃなくてもいいな >>218
相手に納得してもらえる、相手に伝わるように話ができるかどうか、が大事だと思うわ
正直、話の内容が本当かウソかなんて、短い面接時間で暴くのは難しいし 首席の俺は一瞬イラッとした表情を見せてからにこやかに勉強してましたねと答えたぞ
それ以上は何も聞いてこなかった >>239
面接って３年の終わりくらいからやってるから、研究はまだテーマ決まったばかりくらいの時も多いんよな
海外なら卒業してから就活するみたいだからそれでいいけど 私の就活の頃の集団面接で、眼鏡で痩せててそんなにバッとしない人が、
ヒマラヤ登山しましたとかアピールしてた
嘘ではないと思うけど、
面接官もああそうなんですか…それで何を学びましたかと聞いて、あまりパッとしてなかった
山男みたいな野性味あふれる学生がヒマラヤ登山したって面白い内容でトークすれば、盛り上がったかもしれないけど、
金があればできるヒマラヤ登山だけしても、あるそうですかって感じだよな 結局最終権限までは与えられてないし
クレーム処理みたいな窓際部隊の人事の下っ端面接官程度が何をイキッてんだかw >>241
めんどくさ。すぐイラつく人と一緒に仕事したくない。面接で敵対して何の意味があるのお互い >>57
優秀な人材が欲しいなら
就活生をリスペクトするのは必須なんだがｗ
奴隷が欲しいなら、オマエの考え方で正しいよ ガクチカwwww
「ガクチカ聞かれて〜」とか言うの？
訳知り風な言葉は手に入れても何も対処できてない感じがおかしいねwwww >>241
そりゃ聞かないわな、というか俺が面接主査ならその時点で面接切り上げるわ、お互い時間の無駄だし >>246
優秀な人材はほしいけど君は欲しくないなw 馬の骨なんだからなんでも聞かれるだろそりゃ
就職なんかやめてなんでもわかってくれるママとずっと暮らしてろよwwww 大学入ったら勉強しない奴がほとんどだからしっかり勉強しましたでいいだろ 面接官「次の方どぞー」
就活生「よろしくお願いしますー」
面接官「それで、ガクチカのほうは…(小声)」
就活生「ざけんじゃねぇぞてめぇその質問何回目だクソが！」 昔、新卒の就活面接で直前で日程変更したら
気に食わなかったのか露骨にキョドった人事の新人みたいな奴に面接官を変えられて練習台にされたから
こっちも頭おかしい回答しまくって現場がカオスになったの思い出した >>251
研究成果を国際学会で複数回発表してるのが真面目系では1番強い >>96
なぜそういうのを学校で教えないのだろう？ ガクチカって初めて聞いた。
学校の近くに住んでましたか？ってそんなことどうでもいいだろって思ったら違った。 >>258
逆に教えなきゃわからんか？って事じゃないか？
人付き合いから学ぶべきことなんじゃないかって
そう思います どうせまともに育てる気が無いんだから早い者勝ちで定数揃えればいいじゃんね 三菱UFJ「ガクチカは？」
小室「内親王をナンパしました。資格はひとつも持ってません」
三菱UFJ「合格！」 聞かれたことにはなんでも素直に答えろw
どっかに入って仕事作ってもらわなきゃ金稼げない人間なんだからw >>257
海外の国際会議に参加したときの、講演発表以外でのエピソードトーク聞きたいわ 大半の大学で学ぶ内容がいかに実働と乖離してるか暗黙的に皆理解してるってことだよね
こんなの続けてればそりゃ国が傾くわ ビジネス本に書いてることを真に受けてる間抜けた会社あるよね 永久就職でも聞かれないことだな
時代の先を進んでるなあ永久就職ってのは
ゆーちゅーばーになりたいならまずは永久就職してみようぜ これで困る学生は学生時代何をしてたのかって話
まいにちボーッと生きてるからいざってとき困るんだよ >>272
ビジネス系インフルエンサーに影響された
就活生も同じやけどなw >>274
こんな時間にドヤ顔でネットに書き込んでるような奴には言われたくないだろうな これはねー、採用側になると分かるよ
ガクチカの内容については（言い方はどうかと思うけれど）正直どうでもいい
皆、大なり小なり盛っている
そんなことは採用側もかつては大学生だったわけで身を以て知っている
数分という時間内で話をまとめられるかという点や話し方や表情、
目線の動き、身振り手振りといった「しぐさ」を見ている >>275
そういう企業と就活生は相思相愛だろうからいいんじゃない？
その後、その凡庸な企業が稼ぐか潰れるかは知らんけそ >>273
永久就職をどういう意味だと思ってる？
>>275
それはそうだ
＞就活生も同じやけどなw
キミは、いみじくも双方た対等だと言ってるわけだｗ 今まで、なにしてたか聞くだろw
なにがおかしいのか 体育会執行役員とか、部活内で主力として期待されない奴が選ばれる。で毎年ほぼ同じ行事ごとをこなすだけで、4年間の貴重な経験値として語れるから良いよな。まだまだ企業ウケも良いし。
バイトとかの時間は削られるが。 >>279
就活がうまくいかなくて苦しいんだな坊や
だがキミの価値はそれなんだよ
無能のプライドはクソの役にも立たないぞ
まずは自分の市場価値と無能さを受け入れような 大学生なんだから学生の本分である学業結果を見るのをメインにするべきだろ
それが平凡だったり芳しくない学生に救済で「力を入れたこと」聞くならともかく 面接官「では次の質問ですが、ガクチカのほうはいかがですか？」
就活生「それさっき答えましたよ(前の会社の面接でな)」
面接官「あ、失礼しました。では次の質問ですが…(あれ？言ったっけ？よく聞いてなかっただけか…)」 >>284
学業の結果は学歴フィルターで見終わってる
面接に来てる時点で学力は基準をクリアしてる前提
その上で学年主席みたいな特別なアピールがあるなら「何に力を入れてましたか？」で聞ける >>277
ガクチカ聞くのは手段であって、目的は人となり、強み、行動指針の一端でも知ることだからな
目的を理解せずに何々してましただけ言われても、そう頑張ったねの感想しか出ないわ 最近はインターンでお試しして会社の人たちが好きになってその会社に決めたってのが増えてる
一番評価してくれたからとか
ガクチカは学業、サークル、バイト何でもいいけど淀みなく説得力あればいい 私は東大卒です
https://twitter.com/ando_satoru_
東大をでれば仕事もお金も結婚も思いのままです
東大に行きましょう
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>223
野球に関しては準強豪で進学もいい高校出身の補欠のほうが強豪の首相よりいいよ >>290
トラブルにならないように
絶対に叱るな優しくしろという指令が出るし
いいとこしか見せないから
毎回この子ら騙されて可哀想だなって思う >>2
流石にこんな定番の質問の答えも用意しとかない
バカが存在するんか
もっとも、面接担当は右の耳から左の耳へ
だろうけどｗ >>284
そういうので優劣を決めるのは大学入学までだよ
Fランは知らんが少なくとも旧帝大では数値化できない能力の方を重視しているし、企業もそうだろう 子どもが就活で「逆に学生時代に力を入れなかったことを教えてください」って会社があって面白かったと言っていたよ いかに単位をギリギリまで削ってバイトと遊びに精を出すか 昔から「オールドミス」という言葉がある
「高齢独身女は不幸で哀れ」
これって価値観でも偏見でもなくて
誰でも知ってる明白な事実でしょ
ある年齢を過ぎた独身女性は
非常にさみしがっていて不幸に見えるし
本人もそれを認めている場合が多い
男の独身だって
中にはさみしがってる人もいるけど
割と楽しそうにやってて
既婚の男からうらやましがられたり
そんな独身男が少なくないのとは対照的です
男は自由を求め、女は安定を求める
もともと求めているものが違うのです
欧米では昔から
結婚することによって
女は人生に必要な全てを手に入れ
男は人生で大切な全ての自由を失う
という言葉もあります
この厳然たる事実を認めまいとして
必死になるのは勝手だけど
事実は何も変わらないし
心理的に無理が出てくるように思う
もっと無責任で良くないのは、
「女性も独身でいいんだ～」
みたいな、まさに変な価値観（偏見）をまき散らして
若い独身女性の判断を誤らせること
つまり婚期を逃すように仕向けることないでしょうか？
若い女性の皆さん！
★チャンスがある年齢で結婚した方がいいですよ！
日本には世界一ラクで居心地のいい
「専業主婦」
という夢のような職場があるのです
高齢婚活女は必死になって、それを求めてますが
残念ながら、ある年齢を過ぎるともう無理なんです
年収なんかにこだわっていると
あなたも不幸で哀れな高齢独身女になります
ちなみに男が不幸になる原因は、結婚より仕事です
仕事がうまくいってない男、特に失業した男は
高齢独身女に似ていて、不幸で哀れです
>>292
大学野球で補欠レベルは趣味で野球やってますと変わらん
母数が多すぎて当たり外れがありすぎて選考基準にしようがない
補欠の扱いも各大学様々だから自己アピールで「補欠でした」と言われたら「レギュラー入りするためにどんなことをしたか」とか「補欠であることで何を得ましたか？レギュラーでは得られないものでしたか？」みたいな話にしか繋がらない
この辺りをちゃんと答えられるならありだが… 社会人で一番重要なのは最低限の意思疎通ができるかどうか
これは理系も文系も変わらない
確実に聞かれるだろう質問への回答を準備し、他人にわかりやすく説明する
まさに面接で一番聞くべきことだと思うが アメリカみたいに自分は何ができますでアピール面接にした方が良いか？ 学業はわかったからてめえの人となりを説明しろっつってんだよw
そんなこともできねえで就職しようとか笑わせんなwwww >>223
生娘シャブ漬け牛丼中毒発言とか野球部で主将やってそうだねw セックスとオナニーとパチンコパチスロ以外なんもしてないが？
70ﾏｿ位借金はしたが… 学生時代に何もしていない就活生「就活でガクチカを聞くのはもういい加減やめよう」 >>307
パチスロタバコくらいダルビッシュでもやってた 新卒面接って特に聞くことないんだろうな、新卒に求めるものがあるなら学歴で選別すれば終わるし
中途の時は今までやってきた仕事とかやりたい仕事とかかなり実のある話し合いになったから今までやってきた茶番はなんだったんだよって思ったわ >>301
今は中学も高校も大学もレギュラーや主将は小学生の頃からプロ下部にいた奴って決まってんのよ
だから聞いてももう意味がない
補欠に掘り出し物がいる 「人事部は、仕事ができない人がいる部署」って考えると、気が楽だよ。 成績と違って内容の確認ができないから
本当の事を話す必要すらないからな
面接官もそれは分かってるから内容が事実かどうかよりも話し方を見てる >>313
掘り出し物なんてどこにでもいるんだよ
野球部の補欠は母数が多いから掘り出し物の数も多くなるが
やる気なくて実質幽霊部員だけど席だけ野球部に置いてるような補欠も大量にいるから「野球部補欠」は選考の物差しにならない 10年前の新卒のときも、その後の新卒もポートフォリオ適当に作って話をしてたけど、ポートフォリオは面接官は見てるのかな？
ストアのインストール数は増えたことはないし、ブログのアクセスはようわからんし >>318
しまった、その後の新卒ってなんだ…
転職だ… >>312
そりゃ中途なら馬の骨に血肉がついた経験者だから聞くことも内容が出てくるわね 有名大企業で「研究を一生懸命やりました」って答えたな
圧迫面接で部長以上クラスがそんな研究ウチには全く役に立たんと言われたが
突き詰めて研究して学会で発表したことは分野が違っても必ず役に立つ、と強く主張したところその部長クラスが怯んだところでその人の携帯電話が鳴って申し訳なさそうに出ていったところで終了
マナーモードにしとけとよな…
無事合格したけど、他の方が良かったので蹴った
もったいなかったかなあ 企業は学業ができる学生を欲しいのではなく、社畜としてコスパ良く働いてくれる学生が欲しいんだよ
そういうのを感じさせるエピソードを持っている学生を採用するためにはガクチカは便利なんだろ 訊く方だって馬鹿らしいと思いつつ仕事だからやってんだよな
ほとんどの奴は、人に言えるほど力入れてたことなんてねーもん 幼少期から御社のお役にたてる人物になるのを夢みておりました
同じく学生時代も目標を見失いませんでした！
余談ですが
あと…歯の浮く様なセリフも毎日練習しました あれこれ工夫してやり遂げる奴は用が済んだらその企業から独立するで リモートでもオンラインでもなんでもいいけど、それ以外の時間はずっと寝てるのかよ
生きてりゃ何かしか頑張ることあるだろ >>323
いまだにこういうこと言っちゃうバカって間違いなく底辺
有り体に言えば人口削減対象のストライクゾーンど真ん中の奴 大学時代なにやってたか話はスラスラ出てくるけど高校時代なにやってたか話は止まって黙っちゃう人多い この手の話になると研究職技術職とそれ以外で話が噛み合わないんじゃないかと思う >>324
AVソムリエといわれるほどあらゆるシチュエーションと女優を網羅しておりますとか >>321
それで怯んで合格したならその人ヒール演じてただけだと思うわ
本当に頭悪い人なら職務内容への理解とかのポイントを問答無用で下げるから >>332
大企業の新卒大量採用とかはマジでできると思うわ、一人一人仕事と性格の相性なんか見てるとは思えんし 優秀な学生はどんな会社に入社しても
活躍しているわ 学生時代のエピソード聞くとか誰がどう見ても茶番だけど、それでもやめないのは「茶番にすらついてこれないやつ」をふるい落とせれば充分だからってことなのかな 常見 陽平 :千葉商科大学 准教授、働き方評論家
今の面接の定型を作ったのは2000年頃のリクルートやマイナビやと思うけど
なんでこいつは自分がその父になったと思い込んでるの？ >>332
もはやAIでできない仕事の方が少ない
面接はビックデータの量が大量になるからコスパが悪い
「面接者が風俗通いを自己アピールで持ち出してきた時にどう採点するか」とかあらゆるパターンをデータとして持たないといけないからな >>314
一次は人事でも、二次は現場や部長、最終は役員でしょ
なんで人事がどうとかってケチつける人多いの？
後、人事の一次面接は無難にしとけば通るよ
昨今は一番の鬼門は役員面接だね。昔は役員面接は顔見世程度とか言われてたけど
また、人事の新卒担当は、実務はいまいちだけど人当たりのいい人が回されること多い気がする
ムスッとしてて実務も無能な？？？な人は、いつの間にか総務に回されてた 糞のひり出し方に力を入れておりました
これで大手テレビ局に入れたわ >>3
膨大な人数のリーダー達がやってくるんだろ？
すごく楽しそうだな
フォロワーシップとかをアピールしてくるやつはおらんの？ >>335
そんなんわかってるよ
ああ、これが圧迫面接かー、みたいに思ってたから
有名大企業だから、あんまりへんなことはできないよね 考えるのは面倒だがテンプレ質問の方が対策は楽じゃね 結局は「一緒に働けそうな人」を選んでるんだよね
だから会社や部署によっては、おしゃべりをしないおとなしてコツコツできる人が欲しいかもしれない
一律の正解を求める方がおかしいんだ >>334
そのAVはきちんと購入して視聴したのかね？うん？
まさか違法アップロードではないだろうね？ >>314
人事部はさておき、
面接官は仕事のできる人や、その部門のコアが選ばれてるよ サークルの立ち上げと、○○サークルの副リーダーやってました～系はウンザリするぐらい多いって人事の人が言ってたなw
結局ウソだと見透かされてるし、決め手になるのは大学名と成績と印象だけだから下手な悪あがきはやめておけw >>216
そんな単純に上手くいくもんなの？
うちは受験相談に乗ってくれて情報くれる営業にしたわ
奨学金とかの情報とかもくれたし 言いたいのはここ！ｗ
＞実は、この言葉を日本で初めて書籍に掲載したのはどうやら、私なのだ。2010年のことだった。
＞常見 陽平 :千葉商科大学 准教授、働き方評論家
はいはい >>209
くだらん体育会系思考のクズが日本をダメにしてるのがよく分かるわ >>334
膨大な情報の収集、整理
判断基準の分析、明確化
新人新ジャンルのキャッチアップ
他に好みの合いそうな作品の提案力
この辺の能力をアピールできれば有りかも知れん >>352
部活じゃなくてサークルってのがな
スーパーフリーもサークルだし 首都圏の国立文系卒だが学生時代を思い出すとイケメン、都会育ち、中高一貫卒、成績は中くらい、みたいな人が内定貰いまくっていたな
成績は良いけど地味でがり勉風で苦学生みたいな雰囲気をまとっている人は非常に苦戦していた >>48
使える奴は営業とか開発とか成果出せる部門に行く。人事ってのは一番使えない奴がいる所だよ。 入社が目的のやつはいらん
煽ってみて、イラつくぐらいのやつがいい >>338
むしろ誰にでも答えようのある
優しいお題だもんな
それも満足にできない奴は…
その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。って話 >>352
意外と好印象なのはサークルの会計
お金を扱う役職だから責任感とみんなからの信頼がないとできない。まじめさもアピールできる
ここを見てる就活生はこれパクっていいぞ！ IT開発現場はもう来るところまで来ててな～
採用基準がぶっこわれて文系はおろか多少コミュ障でも取っちまいだした
押し付けられる技術部門は怒り心頭
氷河期に採用してりゃこんなことにならなかったのによー 学生時代に力を入れるべきことって
youtubeやってインフルエンサーになることとか
プログラミングの達人になるとか
起業準備をするとかだろ
つまり金稼ぎの準備だ
せっかく4年もモラトリアムを与えられて
テニスやバンドだの意味のない趣味や
ゴミみたいな時給のバイトに精を出す奴は
終生地を這うだろう まー普通聞くだろ。
超氷河期世代は即戦力だの実務経験だの言われたんだぞ。
大抵はそんな経験ねーよw >>362
起業とかせずにどこかの組織に所属するならそれができるかどうかは大事だからね
それ一辺倒になると問題なだけで
まあ起業家でもそういう能力が必要な場面はあったりするだろうけど ワイ面接官してるけどマジで聞くこと無いからしゃーないじゃん
入れて見ないとわからんのだからとりあえず会話できる奴を入れてるわ
内容とかどうでもええわどうせ覚えて無いし >>365
コミュ障がIT系に集まるのなんて昔からだよ
むしろコミュ障で他に行きたくないからIT系に行くんだし >>368
慎重に検討したけっか
今年は採用０にしました！！！！！！！
（ただし裏でコネ入社多数） >>368
まあ話の内容が重要なんじゃなくて
受け答えや話し方なんかを見てるだけだしな
まともに受け答えできない就活生なんていっぱいいるし >>355
適材適所ってだけの話
どんなに勉強ができても面接であがりまくって自己紹介すらおぼつかない人を営業採用できるか？ 面接側は氷河期だから
甘くないで。コンプラ避けながら
プライドぶっ潰すようにえぐっていくだろ
幻想もたないほうがいいぞ 学生がチカラを入れることって学問に決まってるやん。課外活動にチカラ入れてます、なんて勉強してませんて言うのと同じ
そんなこともわからんアホはそら採用せんわな 技術系の学生には普通に研究内容を聞く
文系の学生には営業能力をアピールしてもらいたいんでしょ >>378
勉強するのが当たり前なのに勉強がんばりましたって答えるやつは発達くさい これはええやろ
何かやってるはずどら何も答えられないはずないしな >>181
氷河期だけど不祥事起こしそうな奴ばかり大手採用決まってたけど
そのうち1人の採用エピソードはバレたら五輪関係の仕事には就けないレベル
そのうち1人は勤務中成績トップの営業にお前はいくら成績トップでもブスだから下ですみたいなこと言って大問題になってた >>384
そういうご家庭は
前の代で上京して団地からスタートしてようやく家を手にしてみたいな
やつらじゃねえか
親の振る舞いが目に浮かぶ
そんな家の子がそんな大人になってそう 御社が力を入れていることは何ですか？
と逆に聞いてやれ ITかコミュ障とかいうまるで実情を知らん妄想が未だに蔓延っているのか >>382
そこでそういう能力を磨いた人はそれなりに評価されるんじゃない？
それだけで判断されるということでもないけどな
何が気に食わないのかよくわからんな
周りや社会にあわせることが苦手なの？ >>364
サークルと会計と聞くと犯罪の匂いがするw なんやこれ？
わたしが最初にどんだけ～言いましたみたいな自慢 >>176
コミュ障かどおりでキャラクターや質問内容が暗いもんばかりな訳だ >>389
企業研究してないのか？って思われるだけじゃない？
御社の近年の業績はこのようになっており、売上の多くは〇〇と〇〇だと思いますが、今後の展望を見据えて何に力を入れてますか？
みたいな質問の仕方なら良いと思うけど 日本の大学はこれから始まる40年以上の社畜生活の前のモラトリアム期間だからな これでどう？
３人に電話して３万円借りる約束してください。
・友だち関係・金銭管理・信用
全部１回で見られる 大卒には自分の研究テーマや卒論
高卒と専門卒に取得した資格
このあたりについて成果や工夫した点や今後のプラン等プレゼンさせるのがいいよ
特に大学生が遊び一辺倒で全然勉強してないのが普通みたな風潮が国を亡ぼすよ アメリカの大学は学位でその分野のスキルが保証されているが、日本は… 学生時代に力を入れたことなんて、誰でも答えれはするし、
本人に関係してる人となりの無難な質問だし、
今の学生は何を困ってるの？
15年前だけど役員面接で(当時もダメだった)、
親の職業とか血液型とか聞かれて、なにが関係あるのと思ったよ
血液型はやっぱ君A型か！そうだと思ったよwwwって社長が笑って、他の役員が今日は全員当たってますねwごますってた
他に将来は関係するかもしれないけど、子供は私立中学に入れたいかとか質問された
22歳童貞の俺は、それは考えたことなかったです…って閉口した >>359
一番使えない人たちに評価されるの（´・ω・） ｶﾜｲｿｽ >>399
全員に断られ
「金の貸し借りで友情なんて簡単に壊れる。その事をきちんと理解している友人たちと付き合えているようだ。すばらしい」
ってのが正解だよね。 誰かと思えば常見陽平か
こいつは学生と転職希望者と採用担当を引っかき回して楽しんでる愉快犯 >>406
それも答えの一つやね。
何だろITセキュりてぃとか大手警備業だったら
望まれてるかも 「溜まり場での連日の飲み会と麻雀」とか言ったらどうなるの？
私の学生時代ですが >>47
だね
WEB小説のいいねの数とか
会社によっては欲しい人材になるかもな >>409 ええで
京大副学長「結局、コミュ力が重要。部屋に引きこもってゲームで遊ばずに、友達と部活や麻雀して人間関係構築力を身につけろ」 [483447288]
ttps://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1636350001/ でも普通の大学生、特に文系なんて何にもしてないよな
俺は運動部だったが、面接なんて部活の話しかしてないし、ろくに授業も出てない、というか出れなかったもん バイトに力を入れてました😤
雰囲気の良い店作りを目指し、先頭に立って盛り上げ役とまとめ役をやっていました😤
勉強頑張ってほしいんだが😭 >>96
偉そうな事言ってる割に東大出てて使えない奴をたくさん雇ってる無能な会社勤めなのワロス…ワロス笑 >>368
床上手な処女を求めて来たのが日本の新卒採用だからな
頭おかしい
>>391
マナー講師よろしく中身スカスカの嘘・建前を並べられることをスキルとかコミュ力とか言い持て囃す
聞くのも言うのも吐き気がするわ 枠余ってんだから
普通の顔で普通の学歴なら楽だろ。
１９７７～１９８０生まれの悲哀にくらべりゃよ >>409
どうなるかは想像つくだろう
ただ同じ内容でも言い方を変えるだけで評価が変わる可能性はあるわな あとマニュアル本も駄目だよな
丸暗記してるバカがたまに居るけど とりあえずリクルートはバカ
口を開けばサークルのリーダーがー
リーダーだけじゃ組織は成り立たないって本質が分かってない >>358
結局はコミュ力だからな
そういう育ちの奴は基本感じが良い奴が多いから
変な奴と一緒に働きたくないから当然だよ >>414
学業の方はどうでしたか？って聞けば良いんじゃね？
学業をしっかりやった上でバイトや部活に力を入れてた人もいるだろうし、
単位ギリギリでバイトばっかりやってた人もいるだろう
それでも会社にとって役に立つ何かをそこで掴んでることもあるわな >>1
どうせ詐欺、売春、レイプでしょうが。
聞いてやるなって。 >>409
俺はそういうやつの方をとる
ガクチカとかを自慢気に話すやつなんか信用おけん リクルート
「学生さん、会社はこんなとこ見ててこういうこと聞くんだよ。そなえててな。」
「会社さん、学生のこういうところ見るといいですよ。なのでこんな質問してみてください」
まあ、これでおかしくなってる 面接官「学生時代に力を入れたことは？」
学生「てめえと一緒だよ。女とやることしか考えてなかったわ」
面接官「弊社を希望した理由は？」
学生「てめえと一緒だよ。どこでも良いんだよ。働いて飯食わにゃ人間死ぬんだよ。」
面接官「では弊社でやってみたい仕事は？」
学生「てめえと一緒だよ。学生相手に座ってクソみたいな質問連発するだけで給料貰えるとか最高じゃねえか。」 >>500
大半の量産型大学生には何もないよな
それで差別化したければ「バイトでコミュ力」しかない
堂々と「研究」と言い張れるのは上位大学の院生だけ
>>489
少なくとも学部レベルじゃそんなものない＞アメリカの大学
必死に勉強してるように見えるけど内容のレベル自体はあまり高くないというか
日本より低い
アメリカ人は経歴や能力を盛るから日本の感覚で判断できない >>416
嘘も建前も100%悪じゃないからな
良くない嘘もあるけど
そういう感覚を持ってない人を雇うのは怖いし、それをあぶり出すための質問としてはやはり正しいのかもしれんな 学生時にインターンで手に職つけてない奴らって、
学歴とプライドだけ一人前で扱いに困るんだよなぁ。 >>413
東大とか信州大あたりがかなり前に言ってたけどな mmoで日本代表になって、アジア大会で優勝した
って言ったけど、ちゃんと採用されたわ >>352
だったら最初からそのテイでやればいいのに
無能な人事がお仕事してますアピールで
しょーもない定型質問ばっかぶち込むから
くだらん嘘や定型アピールが横行するんだぞw 今広まってるあの言葉を初めて使ったのは俺だって言う人は信用してない 関係ないけど、「面白い顔ですね」
って女性面接官に言われた事あるよ
しかも不採用
そう考えると学生時代は変顔に力を入れていましたと答えるべきだったなー >>430
面接官「文学部ですか…当社の仕事とどういった繋がりがありますか？」
学生「お前は人事部人事科卒なのか？」 >>434
無職のくせに毎日昼間から一丁前にネットで文句ばっか書いてるお前のことじゃん ちょっと前までは海外で危険な目に遭った自慢が結構大手受けが良いみたいだった
ルーマニア事件以降は減ってるみたいだけど >>374
それがスポーツやってたことや体育会系であることの何と関係ある？ >>6
まぁそれが社会に適応するってことでもあるから
見定めにはある意味間違ってない質問なのかもｗ(・へ・) >>442
学生「営業部門で成績を出せず、人事に飛ばされたあなたが理解する必要ありますか？」 >>445
発声や組織外の人間との交流の経験が統計的に多い
成績がいいことが学業を真面目にやっていた可能性が高いのと一緒
成績がいい人の中にも過去問や優が貰えやすい科目を事前に調べて成績を良くしてる人もいるから成績がいい=優秀とは限らないが、優秀な可能性が高いから評価してるだけ これに文句言ってる奴、じゃあ何を聞いて欲しいのよ？
中途採用なら職務経歴とかいくらでも聞く材料あるけど、
新卒採用なんて判断材料に乏しいんだから、
力入れたこと聞くのはごく自然な発想だと思うけど 要領の良さやトラブル対応力の高さがうかがえるエピソード持ちの学生が欲しいのだと感じる 面接官が人事部の人間だと思ってるアホは本物の学生かな？
大笑い 毎年同じ質問繰り返して生産性の無い不毛なやり取りしかできない
日本の人事は収益部門で結果を出せず不合格の烙印を押された無能が集まるって言われてるのがよく分かるな
さらに結局最終決定権は部門長で
決裁権も与えられていないというお粗末ぶりw >>451
1人は付き添って書記と最初の挨拶くらいはするけど
主に面接するのは採用部門の課長クラスだよな >>453
図星か？
あまりに間抜けだから、無知を晒すのは辞めたほうがいいよw >>451
最初は大体人事だぞw
後から採用検討の各部門の人間が入ってくる感じ
まぁ人事も機能してないあんたら中小は最初から現場の人間がやるようだがw >>452
応募者を集めて、ある程度の選別をする
これを各部署の長にやらせるのは非効率だからな
毎年違う人が入ってくるんだから毎年同じ質問をするのも当たり前だろう >>455
窓際マンマジギレでクッソワロタwwww
だからお前は一生窓際なんだぞwwww そして未来永劫上がらない給料と内規でがんじがらめの会社に定年までしがみつければ万々歳
早く抜けたやつが「勝ち」だぞｗ >>1
社会人たるものガクチカレベルの話は社会に出れば
相手とのコミュ力として当然持っていないといけない能力だからなぁ
それが嘘であったとしてもその場で盛り上がればOKという そもそも人事担当者が学生に求める事を自分ができるのか問いたい >>456
それ完全にスクリーニングの段階だから
人事の聞き取りメモなんて当てにならないしね
ほとんど参考にならない 尊敬する人物は？
正解は両親
それ以外は育ちがまともじゃない判定で書類選考落ちです♪ 特に大手の総合職なんか一度は営業に行くんだから
適当にガクチカを盛って面接官にグイグイいかないとw 役人でもないのに自分のことを面接「官」と言ってる時点でオワコン。 >>295,379
実際聞かれたら「●●災害の際ボランティアに行き
人を助ける事により感謝され必要とされる事に喜びを感じました
今でもその時知り合った少年から手紙を貰います」とかテキトー言っときゃいいの？ >>465
必死だねぇ
零細の下請けが便所清掃員のお爺ちゃんの面接でも担当して舞い上っちゃったのかな？ >>468
日本の場合、顧客も無茶振りを求めるから、その悪習を断ち切る覚悟がないと、結局、自社も他社も双方がブラック企業になってしまい、悪の連鎖が続く。 学生時代に力を入れたことは勉強です
って言ったら面接官に鼻で笑われたよ 欧米の大卒は勉強した内容を聞かれるが
日本の大卒はサークルの部長頑張りましたとかだもんな
まさに幼稚園みたいな国家だよ ESも「俺スーパーマンかよ」ってくらいに書きゃいいんだよw >> 私は「意識高い系」をタイトルにした本を初めて世に出した者でもある。ゆえに、若者を苦しめる言葉を広げた者として悪者扱いされることもある。ともに、私が生み出した言葉ではなく、広めた言葉なのだが。
はあ？
お前の本が売れまくって世に広まったとでも思ってんのか？ 「ガクチカ」って学校の近くに就職したい人のことかと思った >>472
具体的なエピソードを一つお聞かせください >>478
そらぁ、日本はジョブ型じゃなく色んな部署に回す総合職型だからなw >>477
学生時代に勉強に力を入れたなら、学会発表とか論文掲載とか何か実績ある？
せっかく勉強頑張ったのになんで就職するの？
修士とか博士行かないの？
と聞くかな
それでちゃんと答えられればそれはそれでよし >>472
その経験を志望企業の企業理念などに結びつけられればなおいい 面接官からしたらコロナ禍なんて、「予期せぬ困難に直面した時にどんな対応をしましたか？」という質問は面接者の技量を測るのにちょうどいい質問だもんね 日系企業の事務系営業系総合職なんか知能はいらないからな
忍耐力のみ >>472
採用されることだけ考えたらそれも正解の一つではあるけど、ボランティア興味ないのにボランティア活動評価される会社に入るのはあまりお勧めできないな
自分をよく見せることは必要だけど、受かった後のことも考えたら大ウソつきまくるのは良い手とは言えん >>482
「老夫婦と小学生の子供がいるご家庭の泥はきをしたのですが
思ったより泥は重く、力仕事に自身があった私でも3時間やっただけでヘトヘトになりましたが
その家庭の小学3年生のひろむ君がペットボトルのお茶を差し入れてくれて、
自分家が大変なのにボランティアの私に気を遣ってくれた優しさに思わず心が打たれました」
うーん災害ボランティアも泥はきも人生で一度もやったことない
テレビで見聞きした情報寄せ集めてもこれが限界
これじゃ見破られるかな 欧米の大学生はリベラルアーツ、哲学、歴史、芸術、サイエンス、政治経済などあらゆる教養身につけるために必死に勉強するからな
日本の大学生はサークル、バイト頑張りました、で就職したアホばかり 学生は勉強に力を入れるべきだろ
サークル活動とか学業以外の特殊な活動に力を入れたことが
プラス判定されるなんておかしい リクルートとマナー講師は日本の未来のために全滅させとくべき >>1
それ聞くのは当たり前じゃない？
何のための面接よ？ オレも会社で面接をやるような年齢なったのだが、学生が電磁気学、量子力学、統計力学をどれだけ理解しているかを徹底的に調べるぞ。
特にMaxwellの方程式を書けない奴はアウトね。 >>491
理系のうわずみは勉強だけしてて
そこそこの卒研と卒論出せりゃ教授がいいとこ紹介してくれるけど
文系は勉強以外の成果って何で見せりゃいいの？ >>490
だって面接官がそういうの理解できないと思うし
理知的で問題対処能力ある人よりおバカなウェーイ好きでしょ >>472
そんだけなら落とすな
初期で何も決まっていない混乱期なら、人やもの、やり方の対応内容を整備した
やること決まっている来た頃なら、少しでも効率的・効果的に活動できるようにプロセスの見直しをした
だいぶ落ち着いて来た頃なら、その後被災者だけでもなんとかなるように引き継ぎを整理した
みたいな感じで膨らませた方が良いと思った >>489
コロナ禍以降だと「どこの被災地ですか？」
面接官(複数)の１人が被災地周辺出身の可能性ありの状況で、カマかけてくることも想定してハッタリかました方がいいよ >>432
だからキャバ嬢みたいなの集めて採用しとけっていう
それが都合の良い人材なんだろ
就活ビジネスやってる連中に踊らされるまま絶対視しとけ >>25
それが正解だよな
訳わからん面接重視が企業社会そのものから人が逃げる原因になってる
まあおまえは高校生じゃなくて高年だろうが 面接官もそんな大した学生生活送ってないだろうに
どうせバイトやサークルネタだったんでしょうに >>221
よく一次面接の担当になるが
顔はともかく話し方が癇に障る奴は徹底して落選させる
顔面接は人事担当の上司がやるから手出しするなと言われる
営業がメインだから仕方ないのよ某上場企業の話ｗ >>504
ああっ台風19号水害は2019年11月だから詰みだわ＿|￣|○
でも使うんならみんなあれじゃね 滋賀から福島まで広範囲で被害あったんじゃないっけ
タワマンうんこ水害も
もうテンパって新幹線をロープで引っ張り上げたとか言っちゃいそうだｗ 俺は
学生時代に力を入れなかったことを教えて下さい
と聞くようにしてるわ >>505
やらんとは思うけど、そういうのに関わった手伝ったくらいは言って欲しいと思う
そうじゃないと「言われるがまま働きました」としかアピール出来ない気がするんだよね
「言った仕事はしてくれるけど、それ以上の仕事してくれる人なのかな？」と疑問に思われたらもったいないなと思った 最近は普通に成績で評価するなあ。
イベント、サークル、バイトはないのと一緒。
学会で発表したとかは内容次第では評価する。 >>489
以前三菱商事かどこかの人が答えてたけど
「ボランティア団体を組織し、ボランティア活動の効率化を図りました」
みたいな解答なら評価されるかも、ということだった
単に団体の指示に従って体動かしただけだと全く相手にされないっぽい 理系は学業に専念してるだけで十分だしむしろ余計なことしてると「そんな暇だったの？」ってなるけど
文系は実際暇だし他に何をしてたかは重要だろ あ、ボランティアも評価なしで。
いわゆるそういう目的のなんの意味もない
自称ボランティアが多くて。
これ主催者がタダ働きさせたいだけやん。
てなもんが多い。 >>512
そこをいろいろ考えずに強弁できる胆力が必要かもね
面接官って過去災害とかチェックしてるから、中途半端な嘘は見抜くけど堂々とした嘘には意外と高評価つけるかも(釘はさすけど) >>415
まあ、君の言う通り無能とまでは
流石に行かないけど、向いてなくて
残念な高学歴の社員は居るよ。
でも、こちらから切るわけにもなかなかいかず。
本人達も一生懸命やってくれてるから
その辺りが難しくてね。
会社ってつくづく面倒だなって思うよ。
君もそう思わない？ ガクチカですか？そうですね、学校から徒歩３分ぐらいですよ。
とでも言っておけ。 暇な文系って偏差値５０のやつが３０～４０のとこ入った場合だけだな。
マーチですら今は単位取得が厳しい >>511
癪に触る話し方ってどんな話し方？
そこら辺主観で個人差あるんじゃないかなあ
プレゼン時の指し棒の音がうるさいとかで優秀な人を落としかけたアホ人事知ってるわ >>522
意味ねぇｗ
文系に必要なのは単位じゃなくフィールドワークと経験だろうに >>506
部署や求める人材によるけど、キャバ嬢のスキルも捨てたもんじゃないわな
他に比較できるような実績とかがあるならそれらもモノサシにできるけど、
新卒にそんな実績なんかないし求めないからな
あなたみたいな斜に構えてるようななにもない人より、
コミュニケーション能力だけでもある方がまだマシだよな ガクチカ的なこと聞かれて抽象的な話とか概念的なことを話すとだいたい相手はドン引きする
あー、そういうのね…なるほど、みたいな感じ
合コンで定番ネタ言うとこで違うこと言ったみたいな空気
ちな、就活も合コンも行ったこと無い 大学で勉強してたと言うバカは不要
ボンポコ大学なんぞの学生なんぞ絶対とらない
勉強して大学に入った奴もバカだから不要
高校時代から遊んでて、遊び癖が抜けずろくに大学で勉強してない、現役入学、一留ぐらいの奴が頭良くて一番使える
帝大や早慶ぐらいじゃないとダメだけど 欧米大学の文系は文献読み込んだり必死に勉強してるけどな
先進国の文系で暇なのは日本の大学生ぐらいだろ >>525
コロナで２年空白だし
普段も３．３年ぐらいだろうし
大した事件も経験もねえだろ
今はくわえて金もないときた >>505
本質は被災者を助けることだから自分が辞めて後は知らない、だと本質を達成できていないことになる 小保方、小室禍以降、コミュ力自慢の営業とか詐欺師にしか見えない
あいつらのおかげで洗脳が解けた 日本の大学生は勉強しないから欧米企業の社員とまともに会話もできやしない
欧米の大学出身者は哲学、科学、芸術、歴史、文学の話とかポンポン出るからな
日本の大学出身者は教養ないから適当に愛想笑いするだけ >>25
実家が病院とか開業して弁護士事務所かまえるとかなら大丈夫だけど、雇われ医者やイソ弁なら結局しゅーかつみたいな事はするんだが。。 新卒に対する質問なんて何でもいいだろ
それよりガクチカとか糞みたいな略語をやめようぜまじで 学業を頑張ったじゃダメなの？みたいなこと言う人いるけど、良いに決まってるわな
ただ、「部活頑張りました」「ボランティアしてました」「バイトで学びました」みたいなのとおなじで、
具体的に何をどう頑張って何を得たか、気付いたか、実績を残したかがないと話にならんわな 結局の話、面接官がバカだから
人格を見抜いたり分析したりするほど普段物を考えてない
無難な行動で無難な結果を引き出すタイプの人間なら
同じような行動を取れるやつか確認するしかやれることがない
そんな世の中みんな賢かったらこんな社会になってないし日本は没落もしてない
だからガクチカ勝手にやれば良いんじゃねえかなぁ >>514
>>531
災害復興の混乱の最中に新しいことを提案する奴は危ない
新しい提案は落ち着いてる時に混乱を想定してするもので
混乱してる最中に新しいことをしたら混乱が拡大するリスクの方が高い 普通に成績を見るのが一番良い。
実績があるような学生は
普通に成績も良い。 >>540
無難な人間を採用するならまだいいと思う
自分に似たクズを採用してしまうこともあるから
似たような人間には甘いというか >>538
文系はよく分からんけど
理系の院卒だとそれでよくてむしろガクチカの優先度は低い感じ
自分の研究内容についてだったりそれがどう御社で役に立つか
みたいなことを面接官に説明する能力が問われる
陰キャだが勉強熱心ならこっちのルートが楽 勉強したか
友達いたか
恋人いたか
これで良いだろ >>543
クズがクズを採るならそれは社風なので仕方がないだろ
社外の人間がどうこう言うことじゃないし
むしろクズと仕事しなくて済むから採用されない方が良い
クズは世の中に一定数必ずいるから処罰感情で良い悪い言うのは間抜け 学校の成績だけじゃなくて
面接官が文学、哲学、科学、歴史、芸術などの話題振って学生の教養確かめればいいだけだろ
それとも面接官に教養ないからこういう話題振れないのか 学生時代いじめられて不登校とか、ヲタク系部活だといかんの？
そういう風潮もクソ喰らえだしこんなことで差別するな！ 何もないのに取って付けたような無意味なアピールしてる奴を採用するのか？ >>547
その教養があることが業務にどう役立つか
業務に必要のない無駄知識あってもそれだけではしょうがないんだよ
その知識を得る過程や目的の方がよほど意味がある >>538
そういうやつらは具体的に言えないんだよ
教わったことを学んでるだけだから
企業は能動的にやったことを聞きたいのであって >>533
あんだけコミュ力コミュ力言って採用してんのに？ しかしゴリゴリ理系の身内の話だけど
旧帝院をそれは優秀な成績で入ってきたという新人がきたのでこれは楽しみだと思ったら
何と全く自分から設計図も引けないトンチンカン野郎だったので
「面接官はなんでこいつ採ったんだ！」とブチ切れてた事あったな
理系でもテストの点数だけ良かったって手合いは地雷か
>>516 なんかすごい役に立ちそうな話だが
コレ本に書いてあったらみんな真似しちゃうだろうな・・ 知能や人格傾向が回答から伺える話をさせられる質問や話の流れを考える面接官が良いわな
ま、でも基本的な勉強して来なかったやつで思考力あるやつはいない
絶対にいない >>541
んだからそういう状況で動いて結果出せるならそいつは立派だな、ということだろ
混乱を拡大させただけならガクチカにならない
少なくとも決まった枠組みに従って体を動かしましたとか
ボランティア精神そのものをアピールしても
上位企業では評価されないと思われる、別のガクチカを探せということ >>556
本に書いてあるとしてもそれを実行できたら評価高いわ >>562
承認欲求だけ無駄に高いボッチのご意見ですか 正直この手の質問って実際にどんなことしたかなんて意味がなくて
この程度のテンプレ質問に回答を用意してないような無能を炙り出すもんだろ
聞く側も9割の学生がそんなもん考えずに学生時代過ごしてるなんて百も承知だし
ガチでなんかやってたようなのはそんなの聞くまでもなく輝いて見える >>550
話の引き出しは多かった方がいいんでないの？
どんな話題が営業成功につながるかはわからない
大手のコミュ力高い営業ってだいたいワンパターンで馴れ馴れしいだけ >>526
「すごーい」「〇〇さんすてきー」「え、なに？プレゼント？うれしー」「次いつ会えるー？」
そんなに中身スカスカのテンプレ媚び売り人間が好きなら学生に特殊な経験を求めなければいいのに >>1の人が憂慮してんのはそんな学生時代から有能さを発揮するような高学歴が集まる会社の話じゃないだろ
もっと採る方も採られる方も馬鹿な人間が集まる会社の話よ 採用はホントに難しい。
採用したのが当たりか外れかなんて、くじ引きと似たような確率。
しかも「使える人材」を見抜ける「人材」なんて存在しない。
当たるか外れるかは、ほぼ「たまたま」。 >>566
教養はあればある程よいけど必須じゃないしな SPIがある程度は行けるのは基本だな。
最低ラインはクリアしてもらわないと困る。
あとは例えば駅に機械を設置して
風邪ひきさんを探すにはどうすればいいか
どういう方法があるか
大雑把にコストはどのくらいになりそうか
そういった話題を降ると
駅や人に着目する人
AI認識について語り始める人
機材の価格について話し始める人など
いろいろ広く話を回せるようになる。 >>572
非言語とか当たり前じゃろ
馬鹿にしとるんかいな >>566
もちろん引き出しは多い方がいいけど
哲学や美術の引き出しが役に立つ場面は少ない
それよりは映画やスポーツの方が営業で役に立つ場合は多いので
単純に引き出しの話をするならそっちに詳しい方が戦力になる
もちろん目的を持って哲学を学んでそこから得た教訓が業務の役に立つと理論的に説明できるなら十分以上に加点対象 >>560
熱心に自分の研究を語れるなら
内容にもよるがだいたい好印象。 >>567
それすら言えないような人よりマシだと言う話なんだけど理解してるかな？
特殊な経験なんか求めてないとも言ってるんだけど…
だから頑張ったものが学業であっても問題ないと最初に言ってるんだが
その頑張りをどう説明できるかが大事だと言ってるんだが… >>516
ボランティア団体を組織できる学生とかそうそういないよなあ
ボランティアネタが多いのがうざくてそう答えたんじゃないかいな あるなら言えばいいし、ないならないでええやん
ないなら他のことでアッピールするだけだし、何もアッピールポイントがないなら、それで評価してもらうしかないし
大したことないのを無理矢理風呂敷広げるからこそばゆくなるだけであって >>559
結果なんていくらでも盛れる
実は混乱を招いて被害を拡大しただけでも
「私の提案で作業が効率化して1時間の作業が50分で出来る様になりました」なんて確認のしようがない
復興支援の混乱の中で新しい提案をする行動（実は行動すらしてない可能性もあるので思想）自体がマイナス要因になる >>564
コミュニケーション能力なら部活以外でも見抜ける 聞かれるの分かってるから事前に回答用意出来るサービス問題なのに無くすとかアホやな >>574
哲学はともかく美術は舐めん方がいいんじゃないかな
博物館や美術館とか有名どころはいつも満員じゃん
マイナー美術を滔々と語るとかは問題だが >>514
でも、そんなこと言ってくる学生がいたら、
「県も市町村も社会福祉協議会もみんな死んで壊滅してたの？」
って感想にしかならんけどなぁ…。自分が面接官なら、流石に話を盛りすぎとるなこの若造、ってなる。 >>574
そう思って同じやつばっか集めると
数少ない役に立つ場面で何もできない上に
環境変化でそいつが重視されるなんてケースあるから
ある程度特殊なヤツは採った方がいいんだけどね。
同じことだけ聞いて評価軸が一つしかないのは
危険だと思うんだけど。 人となりの確認してるだけだから誠実に受け答えしてれば受かるよ >>575
キモオタが自分の得意範囲を熱く語って好印象得られるとか誤解してることに気づけよ >>588
むしろ理系が自分の研究範囲を
熱く語れないのは困ります。 >>586
そこはその企業の規模や今後の戦略次第でほしい人材像を定めて調整する部分だな
バラエティーに富んだ採用が必要な場面も、型にはまった人材が欲しい場面もあるわけだし >>497
FF14なら採用してもいいな
あんな複雑なゲーム遊べるなら
大抵の事務仕事はできそう(´・ω・｀) アスペとマウント屋じゃなければ取り敢えずは良い
あーでも可愛い顔してサイコパスってのが居たww
みんな騙されたw >>588
その得意範囲が志望してる会社に役立たないことならただのクソだが、
会社に役立つ（あるいは必須）なことであれば、それを語れることは大事よ
もちろん好き勝手話して会話にもならないような語りはダメだけど 面接時に人事じゃなくて技術部門のお偉いさんがいることがあって
そういう場合は研究内容について短くパワポでプレゼンとかやることもあったわ >>586
個人レベルで哲学や美術を知ってることは多様性の基準にあまりならない
多様な人材が欲しいと言うならそれこそ哲学科や芸大から取ればいい話 別に全然役に立たない趣味でも良いだろ？
その話をそこでする価値を見いだせるなら
即戦力求めてんのか でもまあ鉄道会社とかゴリゴリの電車愛のあるヲタクは落すって有名だよな
それで岩倉高校って有名な鉄道事業専門高校出たのにJR落されて
横国行ったあと年収5千万YouTuberになったスーツみたいなのいるけど・・・ 単に雑談のネタだからどうでもいい
中身は興味なくて受け答えする時の挙動や雰囲気を見てるだけだから
どうせテンプレに沿ってバレない程度に盛ってる上手なストーリーだし聞かされる方もうんざりしてる
ほんとは人となりを知るために好きな漫画とか恋愛経験とか聞きたいんだけどコンプラ抵触するしな 文系のクソが上に立つとこうなるんだな
日本の就活が気持ち悪くないって相当アレ（笑）
>>576
お前がどう言おうが市場が求めてるよな
面接に飽き飽きしてる採用担当にバイト・サークル、趣味読書が弱いと言われれば
真面目な学生ほど私生活を捻じ曲げて差別化図ろうとするからな 「童貞ですか？」
「はい、昨日までは」
ってやり取りがCXの一番バカが集まった時代の面接であったとかないとか いちいち煽り文章書いてくる時点でお里が知れるよねw 友だち３人に１万円ずつ借りてみてくださいって
まじでやって結果知りたい。
面接官のひとたのむわｗ 理系だから文系の実態はあまりわからんが
文系でもゼミとか卒研とかするだろうから
そういう話すればよくね?
むしろパターンの面接より
卒研やってこう間違ったとか
ゼミでこう言われて恥かいたとか
そういう話が聞きたい。 >>602
たまに変な面接官もいるくらいでしょ
このスレで他の人も言ってるけど、特殊な経験を挙げろなんて思ってる面接官は少ないぞ
誰かの体験談とか笑い話とかで特殊な事例が話題になりやすいからそう思い込んでるだけじゃね？ >>577
今はどこもそうだよ。
組織するはともかく、リーダーとして多くのボランティアを指揮してましたじゃないと、何の評価点にもしない。
その他大勢として誰かの指示で働いてましたなら、別にって。 >>606
一番の失敗体験はなんですか？
みたいな定番質問がそれに該当するんじゃない？ 食い扶持を稼ぐために働くことの何が悪いって言いたくなる ガクチカ以外にアピールポイントがありそうなら、面接官だってそっちの離しを広げてくよ
特に何も無さそうな学生の為に質問してるだけだよ、ガクチカ >>603
サッポロビールの面接で
何も喋らない子がいて
じゃもういいですお帰り下さいってとこで
男は黙ってサッポロビール！と叫んだそうな
合否は知らないけどね >>612
悪くないぞ
ただ、それにしてもその会社やその仕事をしたい理由もあるだろう
すぐ辞められたりやる気なくされたりしても嫌だしな >>612
そんなこと言うということは「面接の達人」も読んでないんだね >企業の面接官も、わかっていない人に限って、派手なガクチカを過大に評価してしまう。
クソ忙しいときに面接官とか、余程の有能か、余程どうでもいい人材かｗ
後者がキモティーするには面接官は良いツールなんだろうね 確かにこんなアホなこと聞くのは日本ぐらいだよな
仕事の能力と何の関係もない >>612
それは前提であって
1万人の「食い扶持を稼ぐために入社希望してる人」の中から貴方を選ぶ理由にはならない
志望動機だけで可否を判断するわけではないけど志望動機の点数は低くなる >>612
食い扶持を稼ぐ手段はいくらでもある中で、あえてウチを選んだ理由は何事？ってことを面接官は聞きたいわけさ >>1
みーんな揃って大学まで行かせてもらって就活でそんなことも言えないの？って感じでしかないんだけど、遊び呆けてたことを言って柔軟性とかまわりとの親和性を主張しても良さげだが極端に失敗を怖がることしかない世代だからそうなるのかな？
と言うかNHKが就活サポートしててアホラシって感じてる
仕事くらい自分でどうにかしろよ 要するに「わしが育てた、えへん」ってことをドヤりたいだけなの？ >>622
そんな糞どうでもいい質問するから日本の人事は無能なんだよ バイトやサークルが殆どなのに、そもそも模範解答って何なのよ >>620
面接なんだから、何らかの反応を見たいだけだよ。
さすがに「何もありません」は論外だけど、別に普通の事でも、生活費はアルバイトで賄ってたので学業よりそっちに力を入れてたかもみたいな話でも良いんだよ。 >>614
受かったよ、それ都市伝説っぽい
あと航空業界の面接 >>608
学生がやりたくてボランティア参加してるとか本気で思ってる？
下手すればバイト・サークルも面接のためのネタ作り
就活指導して人の価値観歪めてる連中の存在を忘れるなよ
新卒採用人材ビジネスに精を出す宗教法人があるだろ 学生時代に力を入れたことって言われたら就活って答えればよくね
既に100社越えていますとか言えば頑張ってるねーってなるやん >>617
それだよ
外部から見て、更に社会経験のない学生に中身が分かるかな？
理想が高すぎると逆に、こんなんじゃないって失望して辞めちゃうんじゃないか？
そこ辞めちゃうの？勿体ないって感じの企業を辞めた人がわりとそんなこと言ってるのを見るよ >>620
仕事の能力に関係しそうなアピールポイントがある人ならその話しを広げるよ
面接官だって馬鹿じゃない
そういうアピールポイントが無さそうだから親切でガクチカを聞いてる >>630
人物を見抜くプロ気取りの馬鹿人事が考えそうなことだよ >>627
俺は人事じゃないけど、面接したときはやっぱり聞くよ
今から入ろうとしてる会社のことをどれくらい調べてるかは大事よ
仕事能力に直結してくる部分でもあるし 面接で人物は見抜けない
能力に全く関係ないと研究結果が出てるのに
こんな糞みたいな茶番してる >>629
全く何も無いはずないんだよ。
特に力を入れた何かが思いつかなければ、そのように「取り立てて何か力を入れていた事は思いつきませんが、こんな事して、こんな事して過ごしていました」でええやん。 >>627
それをクソどうでもいいと思ってる時点で社会人失格なんだよ
自営で頑張って >>632
やりたくないのになんでボランティア参加するの？
不純だからそんなことはやめたらどうか >>638
見抜けてたらこんな山ほどサラリーマンが逮捕されてないわな >>632
3年になってからボランティア始めるやつは就活目的が多いけど
1年からやってる奴は就活目的は少ない
1番多いのは人間関係（特に彼女作り）目的 >>632
下手もなにもそれ以外になにがあるってくらいほとんどそれだよねw >>638
うちの会社は、昔のゲームで最初にコントローラー操作で文字を1つずつ選んで名前を付けるやつ(ドラクエみたいな)をやらせて見てる。
取り敢えず、どんくさい奴の採用率はかなり減った。
「えーと、たはどこだ？ここか 次は、な、な、な な どこ？」みたいなやつね。 >>637
そんなもん「家から近いから」とか「とりあえず」とか「ここなら受かりそうだから」とか「適当に選んだ」とか本音を言うわけないだろ
そこでよく調べてきた体できても演技、嘘なんだからまったく参考にならないよ
なんか企業ってショボい待遇のくせに「アタシのこと好き？本当に好き？そんな理由じゃ納得できない！！」と喚くブスみたいでほんとキモいんだが
そんなもんヤレそうだからとりあえずに決まってるし
可愛い子いたらそっち行くに決まってんだろブスっていう >>644
一年目から就職を見据えてるだけだな
ある意味力を入れたことは就職活動そのものでその一環としてボランティアもやってましたと本当のこといってもいいくらい >>648
エントリーしなければいいのに
会社だってお前みたいなの雇わずに済むからどちらにもプラスだよ >>647
100パー嘘ついてるなこいつ的な空気流れるだけだな >>648
適切な嘘をつけるってことは能力があるってことだぞ
企業研究をして、企業に適切な人物を演じられるなら優秀な人 >>246
お前はそう思って引きこもっとけばいいんじゃないかな >>630
何らかの反応見てどうすんだよw
企業のインタビューで重要なのは
何ができるかだろ >>652
嘘が見抜かれると印象わるくなる
嘘にもそれなりの説得力がいる >>20
>話を大げさにしたり、集団でやったであろうことを一人でやったように話したり、そんなのも結構多いよな
>
>
>>>8
>うん、あなたみたいなタイプはこっちも遠慮なくバッサリ落とすよ
こういう奴を面接官にしてる会社www >>650
食ってくためならどこかしら就職しなきゃいけないやん
どこでもいいからとりあえず応募するに決まってんでしょ
応募側の意識なんてそんなもんなのに「思い入れてくれなきゃ嫌！」とか不相応のワガママ言うから人手不足なんでしょ？w >>654
中途採用ならまだしも、新卒はそんなの意味ない。
取り敢えず、クラスで底辺レベルのどんくさい子じゃなければいいよ。 >>651
なんか変な政治活動やってるようにも思えて地雷臭しかせんわ >>659
実はなにもできないやつばかりでただのハッタリ合戦になってしまってる >>646
そんなの面接で緊張してるのかも知れないし全く参考にならないよ
ドン臭いかどうか見抜く俺カッケーとか神にでもなったつもりかよキメエ奴だなあ >>655
嘘だとバレても企業研究や人物像作りは努力だから
その努力すらしない人よりポイントは高い >>659
もしかして新卒に即戦力とか求めてんの？
ロリータ熟女とか清純派セクシー女優ばりに矛盾してるよそれら >>664
企業研究はけっこうだが
あからさまにだましにかかるのはどうだろう >>658
君は就職しなくてはならないかもしれないけど、企業は別に君を雇わなくても平気だよ 学歴重視も呪縛だと思うけどなｗ
マスクの同調圧力なんかより酷いわ >>660
どんくささと仕事の能力の間に因果関係あんの？ >>667
だからブスのくせにそんな殿様姿勢だから人手不足（）なんでしょ？
って何回も言うてるやん
そもそも選べる立場じゃないのに 笑 >>670
力をいれたのはコロナにかからずに何人やれるかに挑戦しました >>660
どん臭さとか感覚値意外のなにものでもないやん
そんなもんを評価軸にしてる時点で駄目な企業だし
お前みたいな自惚れた無能の下で働かずに済んだから
その学生はむしろ落とされてラッキーだったよ >>640
社会人じゃなくて「会社人」でしょ？
いい加減社会と会社を同一視するのやめなよ、視野が狭いとしか
自分のところも志望動機を一応流れで聞くけど採用には影響しない 学生時代に「 打 ち 込 ん だ 事 」は、なんですか？
無能をより分ける、簡単な質問だわ。 ガクチカなんてどーでもいいよ、本音は貴方は会社にどんな利益をもたらすか、何ができるな聞きたい。そんなもん答えられる学生は少ないし、パワハラみたいに思われるだろ。 どうせ内容なんか盛りまくりだからまともに聞いてないよ
それより話し方や仕草など態度を見てる
と人事職やってる同級生が前に言ってたわ 新卒を育てるなんざ無駄
スキルが無いのなら最低賃金でいい
そんで辞めてどっかいけばいい
スキルある奴に高賃金を対価としたい >>677
新卒なんだから可能性は未知数に決まってんだろ 笑
インターンで実務をやらせてみるなら分かるが面接で「どんな利益をもたらすか」なんて分かるわけないや >>665
ガクチカ（過程）を聞くなと言うなら今何ができるか（結果）を聞くと言う話でしょ 大学で履修した単位を生かして資格を取ることができるので、そういう資格をとっておけば
それがガクチカになるし、その資格を生かした就職先も探せる。 >>671
だから君はエントリーしなくていいって
双方にメリットあるんだから >>681
んなもん働いてもいないのに分かるわけないだろ 笑
会社での能力は与えた役割の中で判断するものなんだから >>683
だからー、
そんなんだから人手不足なんでしょ？w >>684
だから過程（ガクチカ）を聞くって話だよ １．エントリーシートで、Fランを排除
２．中学の数学テストをさせて､バカを足切り
３．グループワークさせて、コミュ力ない奴を排除
４．面接で､社会人としての適正を評価
ものすごく、合理的な選考じゃね？ >>8
難解な数学が解けたり豪速球の投げれる学生が欲しい訳じゃない
そういう特殊能力は金で買えば良い
職場に欲しいのは一緒に戦えるタフネスや爽やかさ、明るさ、周囲を思いやれる感受性、洞察力
自己アピールばかり、己視点しか無い子は要らん
人間性なのよ。学生時代に何を成し遂げたかはどうでも良い >>679
新卒も育てられないような未来のない会社に高スペ中途が来るわけないだろ ＞感染症対策のために、大学生活の自由度が制限される中、就活で自分をアピールするガクチカがなく、就活生が困っているという問題である。
外で活動しないからって家で寝転んでるならしょうがないだろ。
そんな奴いらんわｗ どんなことが出来て、今後何をしたいか
当たり前に答えろよ無能ゆとりども
スマホばっかいじって
友達がたくさんいますとかふかしてんじゃねえ
今夜大黒で集会やったら何人集められるんよ >>41
学業の成果物なんか知ったこっちゃないわ
ガキの遊び >>680
君は物事の受け止め方や発想がネガティヴ過ぎるね
そういうとこ見られてるんだぞ 大抵の仕事は専門卒を雇ったほうが即戦力になるし
そもそも研究職でもないのに大学に行く意味はないんだよ >>2
未診断か隠して入ってくる発達外事避けとしては有効なんだよね
彼奴らはそういう体験が基本的に無いから
勉強だけは出来るアスペとかも弾くのには最適
発達はすぐにバレる嘘を付くけど突っ込んで聞いていけば黙り込む様になるから >>696
ちゃんと勉強させれば確実に知能は上がる
させないから駄目なんだよこの国 それなりにちゃんとした学歴で受け答え普通にできれば雑に雇っても平気だよ
海外の研究がそれを証明してる スマホばっかいじっておかしなゲームやっとるクズと
きっちり殴り合いの喧嘩こなしたやつと
人間の出来がまるで違う ここにいる会社人(笑)の上から目線の発言の気持ち悪さよ >>700
どんなにテストの点が取れても
上司の指示を聞かない部下は要らないだろ 就職に、資格とか留学とか、正直無意味。
コミュ力だけ、あればいい >>696
それは身内の子供に教えてあげなよ
研究職でなければ大学行く必要ないからやめろって >>595
相手の表情を汲み取れずに自分語りする奴がコミュ障 相変わらず「サークルの副部長やってて、部長の補佐をグループをまとめる楽しさと大変さを体験しましたってな、テンプレ回答する奴居るのか >>685
マイナス人材採用すると突き上げ食らうのは採用担当者だから >>707
中途採用の総合職面接任されるぐらいのポジだけど
なにを基準に草とか生やしてんの >>501
今後の面接官て氷河期だからオバカなウェーイとか評価しなさそうだが >>648
取り繕った言葉も言えない人間をはじくための質問だからな
話し方などである程度嘘か取り繕ってるだけかも見抜けるしな
本気で入りたい熱意がある人は姿勢や言葉に出るからそこから判断できるし、
取り繕ってるだけでも取り繕うだけの熱意は測れるからな
あなたみたいに取り繕う気すらない熱意すらない人を弾くには便利でしょ >>688
うちのそんな感じだけど1でチンパン切っても2で相当数落ちる
本当に数学できないんだーって思う 人事って基本的に収益出せない奴、金を作れないと判断された奴が行くポジションだからな
そのくせ何故かドヤ顔してる奴が多いのが草だが 普通に何を勉強したか研究したかを話せばいいだけじゃね？
なにしに大学行ってんだ >>720
もし君の会社の人事がそうならば、
その会社が君に相応しい終わってる会社ってこと 学生時代に何をしたかってのはただの人となりを知る為の話題づくりであって、
面接ってのも基本的にコミュニケーションをとるのが目的なんだから
まあ当たり前の事だと思うけどね。
自分が面接官だったとして、「あなたは学生時代にどんな経験をしました？」と
聞かれる形で「話題を作ってください」と暗に言われたような状況で
「学生時代はつまんなかったっすねー、何もしてないです、ウへ？」とか
言ってくる人と楽しく付き合えると思いますか？
まあチームリーダーによって求める人材はそれぞれ違いますので
事務処理能力が高けりゃ何でもいい人ならそういう人でも採用するでしょうが
それなりに和やかな雰囲気や面白話も求めるリーダーなら取らないよ、そんな人。
「何か盛り上がる話題を提供してよ」と暗に言われてる事が理解できる常識人、
作り話で嘘をついたりしない誠実な人かどうかを見抜くのが面接ですからね。 履歴書に、性別、年齢、顔写真があるのがそもそもおかしい
会えば判ること、それを書類審査と称して弾いてるのは差別だよ >>729
わざわざ面接に出向いてスペックで落とされるよりは、書類で落としてくれる方がいいだろ >>720
適材適所ってあるからな
他の部署がだめでもこの部署なら活躍できるってのはあるし
応募者を集めて集まった人をふるい落としてってこと全部その部署の人間がやるのは時間のムダだしな
俺は人事には感謝してるけどな >>720
有利な立場になると偉くなったと錯覚する 実際使ってみてダメだと思ったら本採用無しで良いだろ
なんの為の内定期間なんだよ 会社の付き合いってのは一種の友人関係みたいなものですからね。
変な人や嘘をついて見栄を張ったり他人を貶めたりと言った人とは
長く付き合えない訳です。
気の毒だけど「私は無趣味です、すみません、話すことはありません」という人と
人間として長く付き合える人は一部の特殊な人しかいない、そういう話ですね。
人間関係を保って普通に生活してりゃ、普通は誘ったり誘われたりで
何かをやるんですから何もやってないというのはつまり人間関係が薄いという事です。
そういう集団生活の経験ゼロの無趣味人間やガリベンチンピラ、
日本人を貶める事に喜びを感じる犯罪朝鮮人をノーチェックで
会社に入れてしまうような人事は最悪だと思いますね。 普通に専門課程の一番力を入れた学科で良い
アメリカみたいにボランティアとか日本では意味がない
専門マシーンになった学生が強い 頼まれて面接官をやったことあるんだが、
愛読書も、尊敬する人も、人生観や人生のモットーも、将来設計も、気になるニュースがなにかも、社会に対する思いも、
なにもかも聞いちゃいけません、差別や思想信条の自由の侵害につながりかねません
といわれてるなかで、訊けることといったら、
大学で今何を学んでますか
自分の長所短所はなんですか
力をいれたことはなんですか
位しかないんだよ。
サークルで副部長やってました、とかバイトリーダーでした、なんて話は聞きたくないけど聞くしかないんだよ
他に話すことがないんだから >>737
公務員試験の対策とってるとあり得ないって思う >>736
専門マシーンなら研究室やゼミの成果で語ってくれないと
単位取得がんばりましたって言われても大した評価にならんぞ どうせ嘘で話すのだから関係ない
どう考えてリーダーシップ無い自己中がリーダーやっていたってアピールするのだから
｢次｣に本物のリーダーが面接予定とは知らずに 学生時代に何をしたか聞かれるってのは固く考える必要はない、
この面接ではあなたを採用するかどうかの判断で
あなたの事をもっと良く知りたいから、
あなたの経験という形で話題を提供してくださいと言ってるだけの話です。
そこでどんな話題を提供してくれるかで内面を良く知ろうとしてるだけなので
難しく考える必要はないのであってね。
そこで出すにふさわしい話題を提供すりゃいいだけの話です。
それを難しいと思う人は人間関係がうまく構築できない人だと思われるでしょうが、
別にそれならそれでいいのです、話下手だとは思われてもおかしな人だと思われなきゃ。 ガチな事聞いてみたらいいじゃん、人は平等だと思いますかとか >>740
そのとおり
学業頑張りましたと言うなら、相応の結果を示す必要あるよ
並の成績だけど学業頑張りましただと逆にまずい >>737
何を学んでいますかも思想信条に繋がらないのか
それが繋がらないのなら「現在の日本のSDGsの取り組みについて足りないと思うところは何ですか」とか何でも聞けそうなものだが 学生時代に力を入れたこと→「コロナに感染しないこと」 >>745
良いですね
では勉強の中でも特にどの分野や講義に、どのように力を入れ、そこから何を学んだかお話しいただけますでしょうか？ 「就活がこんな時期にあるので、学業に力を入れたくても入れられません」 >>746
それ言うなら学生時代の事聞くのも思想身上の自由に触れる 「弊社について何か質問や要望は」
「学期中平日にやんなよボケ」 社会人になる準備として何をしてたかってのは聞きたくなるわな >>757
働き出すと様々な仕事が並行して進み、プライベートでも時間が取りたいことなども出てきます。その中で優先順位をつけて、自分でスケジューリングしたり、相手に予定を変えてもらったりしなくてはなりません。
全てがあなたの思い通りに進行するわけではない中で、うまく調整してくれることを望みます。
もしあなたが、弊社で何に代えても採用したい人材であれば、その要望を飲むこともあり得るかもしれませんね >>210
不器用な奴だな、知り合いにもいるけど。 工学系で自動車メーカーとかなら、オタクになって行けば
メーカーの人事に聞いた、超オタクは、普通の技術者より知ってるとか
部品の事を語る人がいて、人事の方が無知だった
ハイブリッドの持論展開とか、自分は〇〇部長とはスタンス違うんです
周囲もドン引きするくらいの方が、今は良い >>745
たまにはそう答える奴いねーかなあ、と思うけど、一度も見たことがない
「高校も大学もひたすら勉学に邁進してきました。入社したらひたすら死ぬ気で働きます！」
と答えてくれたら、嬉しいのになあ。
ま、Fランな奴がそれ言ったら、スベるけど。 エキチカかと思ったw
新卒一括採用が無くなり、「就活」が死語となる日も近いだろうけど、その時にはどんな社会になっているのだろね？ こういうので悩む人ってのは難しく考えすぎるんだろうね。
面接なんてオバちゃんの世間話だと思って受ける方が良い結果出ますよ。
だから学生時代から面接慣れしておいた方がいいです。
私も犯罪朝鮮組織に目を付けられてあからさまに転職妨害されるまでは
面接に関しては人にレクチャーできるレベルになりました。
英語面接でもバシバシオファーもらってましたから。
俺は面接アドバイザーでも食えると思うよ、そんな仕事しないけど。 面接の質問なんて話題の取っ掛かりでしかなく
そのお題の中でどれだけ自分の能力と入社意欲を示せるか
それさえ理解してればお題への回答はなんでもいい
力を入れてたのが学業でもバイトでもナンパでもいいけど
力を入れてたことがどう自分の能力や入社意欲に繋がるかを言わなければ0点 大喜利できる人材を求めてるならいい質問だと思うけどな >>758
聞いてどうなんの？
「学生時代をどのように過ごしましたか？」って面接で聞いたら、そいつが学生時代をどう過ごしてたかわかるの？
頭悪すぎん？ でも意欲あんまりなさそうだったやつの方が粛々と業務をこなしたりするよな >>771
あなたに合わせるほどの魅力があなたにはありませんし、あなたも弊社に対してそう思うのであれば弊社に応募しないという選択をすれば良いだけです
今後益々のご活躍をお祈りしております >>776
内定蹴ったり早期退社する可能性が高いから
意欲ないのはデメリットにしかならない
「粛々と業務ができる」は意欲ではなく能力の話 毎日1時間は継続してやる事を決めるのが学生だと
ガイダンスでも言われたな
勉強というより、自然科学全般でもよいし
法律でも経済理論でも何でもよいが１つやると
自分でも信じられないくらい知識と実力がついてる >>774
すべてを見抜くことは出来ないけど、判断材料にはできるからね >>775
やばいw
頭が悪すぎるw
「あなたは善人ですか？」って聞いたらそいつが善人かどうかわかるとでも思ってるの？
こんな頭悪い人が面接やってんだなあ・・・ 「ガク」で指すものが学生時代と名詞＋名詞の言葉になってる
それだけ連想しにくい
こんなの見たことない >>781
その質問に「私は善人です」とだけ答える無能なら不採用
その人がなぜ自分を善人だと言うかをアピールする中で
その人の中の「善」の基準がわかる
「今まで人に暴力を振るったことがないから善人」と言う人もいれば
「水難事故にあった人を命を顧みずに助けたことがあるから善人」と答える人もいる
下の方が上よりもより善に対して高いハードルを持っているとわかる 面接官も何か聞かなきゃいかんしセクハラ・パワハラだと思われてもいけないし
学生の時何やってたかって聞いちゃうよね 大学でそれこそ勉強頑張って成績は優8割良2割だったけど就活では鼻で笑われたなー
後から聞いたらなんかスーフリ系の学生ばかり採用されてた企業だった
就活してる時にはそういう、企業ごとに求められてる人材の毛色とか全然分からなかったなー 昔、会社が忙しかったときは
就活に割く人手も惜しくて
手抜きになりがちだったな。 >>785
嘘をつけてもその人の基準は変わらない
「人を殴らない奴が善人」と思ってる人は「人を殴らないエピソード」を語るし
「奉仕活動をするのが善人」と思ってる人は「奉仕活動のエピソード」を語る
本当は人を殴っていても、殴ってないと言う嘘はつけるけど
その人の基準は嘘とは別に存在する >>785
それを少しでも見抜くためにも話してもらったり、別の質問をしたりするんだよ
100%見抜けるかわからないけど、やらないわけにはいかないしね 意味のない業界と意味がある業界を混ぜて話しすんなっての >>781
答える前に善人の客観的な定義を聞くだろうな。
用語の意味の統一は理系では当然のことだ。 バブル崩壊後日本が30年間衰退し続ける理由
新卒一括採用文化
謎の就活文化 サイコロで決めるのと何も変わらないという確信は年々強まっていくな
見抜いていると思っている事象が本当にそうであるのかも、それに意味はあるのかとかな >>776
能力が一定水準を満たしてるなら意欲あるほうを選ぶわな
仕事は誰でも簡単に教えられるけど意欲高めるのって難易度高いしな
なによりモチベーションを自分で上げられる奴が一番伸びる >>793
断続的に数日に一回、関係者を収集して
採用活動するよりは、
一年に一回まとめてやったほうがコストが低いからね。 >>783
そいつが善人かどうかわかるのか？つってんだけど
何勝手に採用不採用の話にしてんの？
お前みたいに聞いてないこと答える馬鹿学生は即不採用だろうよw
マジで頭悪い
びっくりだわ >>210
わかる
この先5～10年くらい仕事をする能力を見るんじゃなくて
人格のかなり奥深いところまで見ず知らずのオッサンに一方的に探られるのが嫌すぎる 乞食だらけでうんざりしたので
そういう善意ある”金になる価値あるアドバイス”もあまりしなくなったけど、
面接ってね、受かってやろうと思って目をギラギラさせて意気込んじゃ駄目ですよ。
そういうギラギラした欲望を表に出してるような人は誰だって敬遠するでしょ？
この会社どんな会社なんだろう、どんな人がいて中がどうなってるのか
覗いてやろう、世間話をしていろいろ聴いてみようという心構えの方が受かります。
下準備はしておいた方がいいけどね。 >>797
善人だと言うだけならそれが本当かどうかはわからんね
でも善人かどうかをわかることが目的ではなく
採用するかどうかを判断するための面接なんだから
「善人ですか？」だろうと「どう過ごしましたか」だろうと適切な回答ができない無能を不採用と判断できるのでそれで足りてる >>6
その結果が誠実性のない、犯罪に手を染める奴を量産してるんだよなぁ 問「"お前は善人か？"と聞いたらその人が善人かどうかわかると思いますか？」
馬鹿学生１「"善人です"と答える人は無能だから不採用だと思います」
馬鹿学生２「"善人"の定義はなんですか？」
こいつらの衝撃的な頭の悪さ
衝撃的としか言いようがない 商社とかなら、24時間がんばれるをアピールしたほうが
受けが良いだろう、ビールはスーパードライ
明日ドバイに飛べと言われて、即答できる勢いが必要
時計はGPSの防水ソーラー
部活動は応援団や体育会系、花見で腹に文字書いて
踊れます、カラオケが得意科目です、健康が自慢です ガクチカ？
そんな言葉、初めて聞いたなあ
「常見 陽平 :千葉商科大学 准教授、働き方評論家」なんていう馬鹿の名前も初めて聞いた
おれの知らない馬鹿の世界 さーこいつはふさわしいかな？俺様が値踏みしてやろう
という目線で採用活動する企業ばかりがかつて優勢だった訳だが
そこで自分を隠してとりあえず採用される事だけメインで就活してた奴がどんどん離職していってる
さーこいつはどれだけ私様に尽くしてくれるかな？
という値踏み目線でスタートする婚活が仁義なき戦場になってるのと同じ
もうちょっとカジュアルに仕事手伝ってみたり、辞めてみたり、そのまま続けられそうなら正規契約してみたり
っていうのを普通の就活にしなきゃダメじゃないかな >>799
社会人として適切な受け答えができるかどうかっつーのも見られるからなぁ
たいした事やってなかったとしてもそれなりに取り繕って説明できれば及第点
正直に話せば！みたいなのは就職して営業先とかに行ってもそれやるの？って思われてしまう ガクチカとか意識高い系という言葉を初めて世に出した（ドヤ!）
全く羨ましくない意味のない自慢
お前が一番意識高い系だろって >>210
それは現実の世界の、人づきあいのどのレベルでも起こっている
この５ちゃんの書き込みでも、おれはおまえを値踏みしている
おまえも他人を値踏みしているはずだ
相手がたまたま、おまえの就職の生殺与奪の権利を持っているからといって、
そんなものを脅威に感じるようでは、最初から負けている 大卒として使う予定もないのに小難しい面接やってるだけでもうね… >>818
大卒でも馬鹿は馬鹿なんで、そこはふるいわけておかないと >>12
重要なのは話し方
話し方や態度で、だいたい人柄が分かるからね >>816
いたよそういう人
面接対策授業で趣味はポルノビデオですと言ったら「見る方か？ 出演する方か？」って聞かれたそうだ
実際に現場でそう答えたかどうかまでは知らん >>130
「たまたま自分と親和性があって理解できる」と「相手の能力によって理解できる」
これをどうやって判別可能か説明してみ?
これが出来ずに話し手次第とか言ってる奴は結局はボランティアしか理解できない馬鹿だよ
どうせ存在の一義性すら理解しとらん癖に 東京五輪のボランティアとか就活で話すネタのためだったのか？ 採用面接も下請けがやってるからなぁ。
こういう質問しかできないんでしょ。 新卒一括採用とか猫も杓子も真っ黒なリクルートスーツとかもいい加減やめろや >>824
変な思想に染まってないってアピールにもなるだろうな うちの娘（大4）も就活生としてガクチカ上手くまとめるのには苦心していたよ
通常時なら就活時の自己アピールの1つとしてあってもいいと思うけど、コロナ禍で授業もオンライン
バイトやサークル活動も満足に出来なかった学生達にまでこれを求めるのは酷かと思う 学生の本分は学業ですからずっと勉強してましたでいいじゃん >>830
コロナ禍なりの頑張ったことを素直に話せばいいじゃん
周りの学生だって同じ条件なんだから >>831
勉強してるのはみんな一緒だからなあ
自己アピールの場で自分なりのアピールができないんじゃ
仕事で使えるか怪く思われるだろうな 文系なら当たり前じゃん
カルチャー教室みたいな勉強にいくら学生時代に力入れても意味ない
それよりコミュ力が大事 遊んでなんぼの大学生と自分もそうだった企業の人事の嘘だらけクソみたいな茶番 >>352
じゃあ聞くなよw
担当も馬鹿ばっかりだから学生からも馬鹿にされるんだよw >>819
まあ社会不適合者からしたらおかしく見えるかもな
でも他人と共生していく社会だと取り繕うことも大事だからな
正直に話す必要がある場合もあるし、そこのバランス感覚を持ってない人は企業に使われるのには向いてないわな
まあ、起業してもそういう感覚は大概必要ではあるけど >>823
ああ、途中送信しちゃったから分かりづらかったかな？
相手が自分の分野に知識のない人でもわかるように話すことが大事だと言いたかったのよ
その能力も見られてると
もちろん理系で専門的な人間としての面接であれば自分以上の知識がある前提で話しても良いと思うけどね
相手のことを考えて、相手に理解してもらえるようにプレゼンをする能力。も試されてるってこと >>163
専門領域の筋の通り方を理解できずに「筋が通ってない」と評価を下げるから
馬鹿でも分かるボランティアの話をしてる訳だろ?
お前が視野だと思ってる物はお前の思い込みだよ >>843
「この俺に分かりやすいかが全てだ」って言ってるに過ぎないね
「俺に分かりやすいもの」の評価を上げて、「縁遠くて分かりづらい物」の評価を下げる
この不当な行いをどう矯正するか、その為に自分にはどのような知的体力が必要か
そこに思い至ってないのに「自分には真っ当な評価が可能である」と思い込んでいる >>845
全てなんて言ってないよ
>相手のことを考えて、相手に理解してもらえるようにプレゼンをする能力。『も』試されてる
と書いてるでしょ？
どんなに良くても正しくても相手が理解できなければ良い結果は得られないからね
不当ではなく当然だわな
自分の話す内容を理解できない企業なんかクソ喰らえ！と思うなら自分からその企業を切れば良いだけだしね >>847
それをアピールする自信がある学生はアピールすればいいんじゃ？
院生とかは別として、胸張って「これを学んだ」と言えない学生が圧倒的
面接官側に専門知識があると不勉強がばれるから
下手に勉強したアピールしないほうがいいことまで 正直今の学生が力を入れてることはスマホだからな
そりゃあずっとスマホ見てたとか面接で言えないわ >>847
そんな事聞いたら面接官さまが偉ぶれないだろ！ >>847
面接官「大学で何を学びましたか？」
学生「資本論とマルクス主義経済を学びました。愛読書は宮本顕治の日本革命の展望です」
面接官「はい、不採用」 一日の大半スマホ眺めていましました
って正直に言えばいいじゃん 企業人事システムの国際比較を研究してました
ていう学生いたらどうなるんだろう
話が弾むのかな 大学時代はガチ運動部で全国大会行ったりしてたから、ガクチカは話しやすかったな
組織運営みたいなことも経験するからそれもアピール出来るし、本当に考えて悩みながら実働してたから詳しく突っ込まれても答えられるし
本気で取り組むことって大事だと思うわ
それが勉強でも本気で取り組んだなら評価してもらえると思うけどね そもそも文系で評価される勉強ネタってあまり無さそう コミュニケーション能力求めるくせに、人と触れ合うバイトやサークルで評価下がるってよくわからん >>857
危機管理とコミュ力のどちらを優先するかでしょ
介護職志望がノーマスクノーワクチンでナンパしてやりまくってました！ってアピールしてきても採用したくないやん 言葉の生みの親ならまだしも本で広めた自慢とかまさに意識高い系ｗ
今日日、紙媒体でのワード紹介なんて、ネットで広がった後追いでしょうに とりあえず運動部系は上下関係の躾は済んでて体力もあるなってぐらいの評価で
まあすぐ逃げたり辞めたりせず育てられそうかなって最低保障みたいにはなる
ボランティアとか環境問題とか熱心にやってたようなのは大抵理想が高すぎて
合わないとすぐ辞めるケースが多かったんであんまりアピールしすぎると逆効果になるぞ
大学生活を漫然と適当に過ごしてたならそれはそれで全然かまわないから
テンプレ質問にすぐテンプレ回答できる程度の準備しとけばマイナスにはならない
採用枠の8割ぐらいは真面目に言う事聞いて長く勤めてくれそうな無個性くんが欲しいのよ >>796
じゃあ何でアメリカはコストが低い新卒一括採用やらないの？あれほどコストにうるさい国は無いだろうに
目先のコストに囚われて、実は今となっては非効率的な慣習を止められないだけじゃないの？ >>861
アメリカは単位取り終えたら卒業
なので夏に卒業する学生も冬に卒業する学生もいるから
一括採用だと最長1年近く入社できなくなるので労働力を無駄にすることになる
日本は卒論発表が年度末近く一斉に行われて同時に卒業するから同時に入社させた方が効率がいい >>726
キレんなよ窓際ww
てめぇは永久に年下上司に見下されとけよ窓際ww 体育会系が矢張り強いだろ。
慶応のラグビー部とか出身高校もほぼ慶応だが少しいる地方の高校の子でも矢張り強い。
あとは飲み歩いて早くから社会勉強してたりコミュ力あるのも強い。
銀座、六本木辺りで飲み歩いてたのは商社に入ってからも即戦力になったりする。 就活のガクチカレベルの質問躱せない間抜けが優秀なエンジニアになるなんてあり得んわ
だいたい組織の中で上からのトンデモ質問にうまく返せてからが一人前だろ
セールスならそれこそ競合よりショボい商品だったら売る努力しないのかって話だよ ふつう面接するのは人事と各部門の課長級が二人三脚ってところでしょ
人事だけが採用決めるって大量採用大量退職の文系クソゴミブラックだろｗまじで辞めろよそんなところ >>863
ロクに社会経験がなく、大学時代熱心に勉学に励んだともいえない純粋培養状態学生を大量に採用して、研修という名目で自分色に染めていくのが従来の日本企業のやり方
即戦力通年部門別採用のアメリカとは全く異なる就職形態だが、新人を一から教える余力が無くなり、研修内容自体が時代遅れになりつつある現代、今のようなやり方が行き詰まるのは明らかだろう >>2
ＴＰＯに合わせて適当に話を作ってそれを提供して相手をいい気分にさせる、期待させる、内容は陳腐でも突飛荒唐無稽でもないほどほどの話をうまく創作して、会話の糸口に使う。そういうコミュ能力の試験だと思ってる。
聞いてる面接官が学生のガクチカ話を本当だと思って聞いてるわけじゃないだろ。本当だと思ってたら知能を疑う。 >>866
エンジニアにはそういう平気で嘘つく処世術は必須ではないんじゃね
文系の営業はそれのみにすがって生きているからとても大事だが エキチカみたいなもんかと思った
この著者が思ってるほど浸透していないんじゃね 世の中の色んな事が知りたくて新聞読むのが趣味って事にしたぞ俺は
実態はニュー速+だったけどなw
憂慮すべき国際時事ネタで面接官と盛り上がって人気就職先に受かったよ 何をやってたかなんて質問に意味はないよ
そもそも面接官や人事部に人材評価のプロは居ないので
地雷っぽいのを避けて平均的に能力が高そうで従順なのを上から取るだけだ >>870
理系は100％本音で話すとかどこのファンタジー世界？
稟議なんて多少の不都合を言い方次第で通すのがエンジニアだぞ
そんなのすら出来ないエンジニアなんて単なる奴隷になって中年になって真っ先にリストラ対象じゃないの >>872
さして広まってもいない語感最悪謎ワードだが、こんなのが流行ってると勝手に勘違いするだけじゃなく、自慢げに反省のフリさえしてる著者さんが痛くて面白すぎるw >>872
>>877
ガクチカは就活ワードとして有名だろ
30のオッサンだけどリクルーターした去年だと学生はみんなこれ言ってたぞ
やっぱ＋民って相当な中高年ばっかなんだな >>852
それで当社で何をしたいですか？
これに真顔で答えられればワンチャン採用の可能性はある >>883
ひねくれた自己評価だけ高い文系隠キャとどっちと一緒に仕事をしたいかという話 >>884
そういう偏見を堂々と他人に言う方が捻くれてると思うわ >>885
そう思ってコドオジ部屋でヒキニートしてればいいよ
お前の親兄弟以外誰も困らんから >>884
体育会系でもないのに運動部に属してた奴の方が無能じゃない？
お前は多分警察とか消防とかは受からないよ 後ID:rrakg5Nr0は多分自己愛性人格障害だよ
とにかく他人を見下すことには長けてる、悪目立ちするファッションしてそう >>2
作り話上手い人を採用するつもりなのならあり
まあ言い訳上手っていうのも使えるからな >>737
普通ききゃいいのに。
録音してたらその場で面接試験終了、業務妨害で通報。 営業とかすぐ嘘つくから絶対録音した方がいいわ
割とすぐボロ出すし アメリカじゃ面接用の経験値セットを数百万円ぐらいで売ってるみたいね サークルの部長じゃなく副部長ばかり
なんで二番目よ
大学でなにやってんの？
高校一年で副生徒会長、高校２年で生徒会長とか高卒のほうがいい 日本コミュニケーション能力って口が上手いって事だからな
誤魔化すのが上手い奴がきてしまう なんでこんなスレ伸びてんだよ…
ニュー速の御前等にはもう関係ないだろ
面接でこんなこと聞かれる年代は遥か遠くへ過ぎ去ったんだから >>20
取る側が無能だからこの質問が出るんだなってわかる典型。 自分の能力をアピールしてもらう質問の1つにすぎないもんな
テンプレだろうがなんだろうがとりあえず何か話してくれたらそれでいいのに >>22
奴隷にならず起業する道を選べばええんやで。
アメリカでは優秀な人間ほど起業する。 >>898
>>8の発言こそ無能そのものだろ
それがわからないならお前も無能だよ 何も頑張ってなかったから就活が怖くて高齢フリーターになっちゃったよ
普通に就活していたら違う未来があったのかな 学生運動をやってしまって返答出来なくて困ってるということかな？ 43歳だけど自分の時はセクハラパワハラ横行してたな
高卒で就活してた子達も彼氏はいるのかとか当たり前に聞かれてたし
結婚後とか子どもできたら仕事辞めるのかとか当然のように聞かれた >>883
んでも>>883の会社で学力なんてそんなに必要ないでしょ？
バイトやお気軽サークルしか語るものがない人より
体育会のほうがずっと立派じゃん
>>906
学生運動？70代の方かな >>8
テストでいい点取れても上司の指示を理解できずにトンチンカンな行動する奴とか
「自分のやりたい勉強しかしたくないですー」って業務より自分の興味優先するような奴は採用したくないだろ >>6
まあ営業だの販売だのなんてそういう仕事だし 面接する側からすると、中身はどうでも良いんだけどな
論理的な思考をしているかどうか（賢そうかどうか）
話したい内容を分かりやすく相手に伝えることができるか
考え方や行動が誠実そうかどうか（実態はわかるわけないんだけど）
というだけだから。
コロナ云々関係ないし、サークルの副部長でしたとか、バイトリーダーでしたとか聞きたくもない 都合の悪い事を止めよう言ってるだけ
そうやって何もしてこなかったツケが返ってるのに学習しないな >>159
一次で他部署からの手伝いというのもある。いい人いたら通してとしか言われないw >>1
>学生時代に力を入れたこと
「感染予防対策です」
今の学生はこう言っておけばきっと大丈夫 >>917
弊社の感染症対策にはどのような改善が考えられますか？ >>918
弊社にで働いてみないことには確かな事は申し上げられませんが
少なくとも私を取り囲むこの20人の面接官は不要と思われます >>919
弊社の感染症対策の取り組みは公開していますがご覧になっていないのですか？ >>921
後出し情報は止めろｗ
公開してたのに見てない設定ならそんな新入社員は要らん >>922
普通の企業は営業が来たり行ったりするから
感染症対策の取り組みは公開してるぞ
「訪問は控えてできるだけwebで対応させていただきます」とか「在宅勤務のため電話対応ができない場合があります」とか >>923
業種によるだろ
まず想定した業種が違ってた時点でこの話は終わってるのよ 感染症対策なんかは面接する側にも身近な話題だから深く掘り下げられやすいので付け焼き刃なら使わない方がいい
バイトとか研究なら面接官も大したツッコミできないから安全 >>924
来客も問い合わせもない業種ってどこだよ >>926
いくらでもあるだろ
特に技術者しか居ないようなIT系は来客を想定してないから感染対策に関する情報なんて公開してない >>927
IT系は問い合わせも多いし
仕様策定の打ち合わせで面談もあるぞ
IT系はよほどの零細ブラックでもなければHPに感染症対策を公開してる >>927
というか公開してない設定なら
公開するのがまず必要と提案すべきでは？ それで改善を考えろと言えるほどの情報が載ってるIT企業って何処だよ うちの人事は
高校大学で部活サークルやってない人は書類で全部落としてる >>930
不足してるなら「御社のHPを拝見しましたがこの情報が不足していると感じました。情報を公開することで○○により感染症拡大を防止できるので掲載してはいかがでしょうか」でええやん
大学で感染症対策に1番力を入れてたならそれくらいできるやろ 一般の顧客が来ないのに感染対策を公開する必要が無いわな
社内の感染対策と一般顧客に対する感染対策も違うし前者を公開してる企業ってどこよ >>933
社内の感染症対策の改善点を上げろとは言ってないんだから
顧客向けの対策の改善点を言えばええやん >>935
小売みたいに不特定多数の顧客がいない企業はあるが
顧客がいない企業なんてないだろ
どこから収入得るんだよ >>48
それデータ取ってどうするの？
データ取るのに取得以外の労力が本当に出来るのかと
思うぐらい大変なデータ取りだろうに。
データの活用先が見合わないからやらないんじゃ無いの。
それやるぐらいなら学力高い学生を取る活動した方が良いでしょ。
どうせ人事採用なんてくじ引きみたいな物だし。 IT企業は営業が外に出て仕事をとってくるから会社に顧客は来ないだろ
開発現場に顧客呼んで商談とかどんな想定だ というか
新卒の一括採用をやめればいいだけ
やめても治安はわるくならないんだからプラスしかない >>940
営業が他社に行くし（あるいはwebで対応させていただきますとHPに書いてたりするが）
問い合わせ対応は在宅だと電話受けられないから
感染症対策の公開は結局必要だぞ まさか超適当に書いた妄想でこんな喧嘩みたいになことになるとはｗ
何かすまんな 企業にアレコレするなと言うなら給料を上げろと言うなよ 大学で感染症対策に力を入れてた設定にするなら
入社希望の企業の感染症対策の取り組みをチェックしないのは矛盾するし
大学で力を入れてたことの成果を簡単にアピールできる質問なんだから
それに対する答えくらいは持ってないとダメだろ常識で考えて 特別なものはいらんよ。
成績が良ければあとは発達障害とかじゃなければ良い。
のだが、モラルがまったくない、
いわゆるサイコパスが来たときにはまいった。
口も頭の回転も早いのだが
隙あればモノが消えていくんだから。
強く非難したら、更に備品盗んで消えた。
俺の管轄ではないが、俺が権限者なら
被害届でも出したいね。 常識的に考えたら感染症対策に力を入れましたとか言う奴がいるわけもなく
くだらん妄想に突っかかりすぎだろ >>931
ストーンサークル・ミステリーサークル同好会やってし詳しいけど
貴社はそんな奴は採用してくれるの？
エロ本歴史研究会とか黒魔術実践部とか呪術実践会とか加盟してたけど
そんな奴も採用くれるの？ 普通に学力・体力テストしたらどうなんだろうといつも思ってる あとはコミュニケーション力のテストとメンタル耐性のテストだな 就職なんて全部ゼミの教授による推薦でいい
8回面接して見えるものなんて毛ほどもない 力を入れた事。
人をぶん殴る時に全身の体重を足ゃ拳に一点集中した事。
ウンコをする時に下腹部と足腰に力を入れた事。
エロ追及の為に色々と購入したりセックスして見たりした事。 >>952
> 就職なんて全部ゼミの教授による推薦でいい
> 8回面接して見えるものなんて毛ほどもない
教授推薦ほどあてにならないものはないよ
今は企業も平気で断るし モッシュ・サークルと知らずチケット購入して当日モッシュ・ピットに立つ。
当日、激しい揉み合いになった事もあるw >>947
実績が伴ってるなら十分アピールになるからありだぞ
アルコール入手難の折にniteの報告でクロルヘキジンがアルコール同等の効果があることを確認し、大学に働きかけて各玄関にクロルヘキジンを設置するようにしました
とか >>952
失敗の中からヒントを見つけられないなら諦めた方がいいよ
先方も暇じゃ無いし 20年前の工学部卒だけど
同級生のオドオドしてたコミュ障も今は立派な企業戦士になってるw
教授の推薦で成績順に決めりゃ良いんじゃね？ 平然と嘘をつけるサイコパスを意図せず選別してしまっている こんな大雑把な質問に返答できないような学生なんかいらんだろ
学生時代に何もしてなかったのか ガクチカなんて言い方初めて聞いたわ
若い子で流行ってるのか >>939
何をもって優秀な人を雇用できたってするかの指標。 面接では論理的に説明できるかどうかしか見てない。話す内容は嘘でも構わないが、質問をしていくと嘘は大体わかる。あと虚偽があれば採用後も解雇可能。 地下活動って何だ？
シェルター掘ってたとか、危険物製造してたとか？ >>937
これは面接だけじゃないけど、オレも「わざとらしい会話」ってのが我慢できないんだよ。その場にいることが恥ずかしくなって逃げたくなる。だからテレビのバラエティ番組とかも全然観れない。 面接官はその人のことを１０年２０年と見てきたわけではないから何もわかっていない
だから嘘つきかどうかを見定める
正直者と分かれば後からでも聞きたいことを聞けばいいからな ヤフコメにもあるが、この質問への学生の答えが、学業はどうなのよ、大学に何しに行ってるのよという疑問が残るエピソードが多すぎる。 >>966
自分をアピールするのは苦手、素の自分出すのが誠実と思い込んでいる奴珍しくないが一言で言えば幼稚なんだよ
つまらない人間性見せられてこいつと一緒に仕事したいと思えるわけなかろう >>972
「素の自分」が有能ならそれでもいいけど
「私は無能ですが入社したいです」ってやつばかりだからな >>959
犯罪予備軍社内に招いてるようなもんだな 今人気のない学生
・有名大学の成績下位者：発達の地雷が多い
・オタク：ストレス耐性がない
・ひ弱なエリート：同上 >>939
ええっせいぜい毎年数百人とかでしょ？
その程度のデータも取らずにフィーリングで採用してるんだ
それで学力がーとか体育会系偏重はだめとか必死になったり
社会経験がーとか誇らしげに語ってんだ
そのレベルの仕事ならバカでもできるじゃん >>978
あらゆる答えのパターンがあり
その回答と採用後の結果にどんな因果関係があるのかをデータ化なんて無理
東大生10人採用して5人が5年で退職したとして
それが東大生だからなのか力を入れてたのがバイトだったからなのかまたは別の要因なのかをどうやって判断するんだ？
「東大生でバイトに力を入れてると早期退職しやすい」って結論が出るまで何年の積み重ねが必要なんだよ >>978
じゃそういうデータをキッチリ取っている会社に絞って応募すればいいだけ
そういうとこは自分の実力も顧みず安直に人事批判するような人間は採用しないだろうが >>878
愚者は経験に学ぶ、の好例がここにw
あんたの狭い了見を一般社会常識みたく語ること自体間違いじゃないの
俺が相当な中高年なのは認めるけどね >>897
おじいちゃんが馬鹿だった若かりし時を重ねて生暖かく見守る感じかな
今となっては自分に全く関係ない分、単純に面白いw >>8
日本企業の人事部は超絶無能バカ文系なので
コミュ力くらいしか評価できない >>968
面接の数分だけ見破れないよう、嘘を突き通せるやつを、「素晴らしい誠実なやつ」だと採用してる自覚もないのか
事前に準備した嘘八百な文言、スラスラ言えたやつを採用してる意識もなければ、まあ人材業がこれだけ儲かるわけだ >>981
まあリクルーターの前に俺が修士卒したときの就活ですでに当たり前のワードだったけどねｗ
自分が知らない世界を否定するのは老害の始まり >>984
面接は普通真っ当なこと言う奴は嘘ついてる前提だろ
頭のおかしい自己アピールする奴はそんな嘘つく意味ないからガチなんだろうなと思うけど
重要なのはどんな嘘をつくかなんだよ >>985
面接側に認識すらされてない被害者意識高い系界隈のタームってことだね >>987
本人はうまく言ってるつもりで何言ってるか意味不明な例だな
お前のレスのことだけど
もはや造語症に近い >>910
定年まで一度も出社せず、すべてリモートワークで会社に貢献させていただきたい、と考えております >>912
論理を理解できるの? 内容の難しさに対する分かり易さを評価できるの?
まぁ、誠実さは実は分からないと言ってるのでオミットするが、
なんでお前が見てると思ってる物を見る事が出来ると思ってるの? >>720
うちは営業でも給料安いから皆管理部門行きたがるけどね >>991
俺のレスの意味すら理解できないところを見ると読解力にも深刻な欠陥があるみたいだし就活すらできそうにないな >>993
面接官側の人間だが
お前の推察力ってそれくらいの低脳なんだよ
自覚しな >>993
イキリ低脳って邪魔でしか無いからエントリーシートとか送ってこないでね
捨てるのもめんどくさいから 面接では「学生時代に力を入れたこと」を問いますの
必ず答えてください。
この指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。 というかリサーチ会社に依頼してSNSなどから人物像を把握するから
面接は話の盛り方の技術を見るだけ 面接はルックスのチェックぐらいか
家柄や交友関係はネットリサーチ このスレッドは１０００を超えました。
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