【就職】外資系企業、なぜ高給与？ 20代半ばで1000万円も 日本企業と異なる採用基準 [七波羅探題★]
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来春卒業予定の大学生が就職活動を進める中、内々定を出す企業数がピークを迎えている。
東京の都心にオフィスを構える世界的に有名な外資系企業。就活生なら誰もがその名を知るこの会社の幹部が取材に応じた。外資系はなぜ給料が高いのか、とストレートに聞くと、「グローバル人材を確保するためです。日本の企業と同レベルの給与ではいい人材を採用することができません」という答えが返ってきた。
この幹部によると、採用の発想自体が日本企業と異なるという。「私たちが求める人材は専門分野のオーソリティーです。マーケティングならマーケティング、金融なら金融、商品開発なら商品開発、営業なら営業というようにその分野のプロフェッショナルを求めています。職種固定で募集した方が競争率は高くなり、優秀な人材を採用することができます。何百人を新卒として一括採用してその後、営業、マーケティング、総務などの部署に人事異動させていく、いわゆるどの部署でも通用するといったようなオールラウンド型の社員を育てる日本企業とは考え方が根本的に異なります。あくまでも基準は本人の専門性ですから、例えばフィナンシャル系外資系企業のある特定職種は、学部卒生だけでなく、アメリカ等のハーバード、スタンフォード、コロンビア大学など難関大のMBA（大学院経営学修士課程、Master of Business Administration）出身の人材も求めています。日本の東大、京大、早慶という学歴は、ベースにおいて必要であり、一目置かれたとしても、それだけでは通用しない場合もあります。いくら難関大卒でも、職種においての専門性を発展できそうなポテンシャルが見つからなければ採用は難しい」。
社員本人の将来の希望や条件によっては他の外資系企業にジャンプアップ（転職）していく社員もいるが、「それこそが本来のキャリアアップというもの。会社に縛られて社畜になるのはどうかと思いますよ」と打ち明ける。
日本支社の給与体系については「欧米の本社基準で設定されるため日本企業とは相当の差が出る。日本のサラリーマンの平均年収は400万円ほどですが、外資系は職種によっては約2倍の800万円と言われています。職種によりますが、20代半ばで年収1000万円、30代半ばで1200～1500万円、それ以上になる職種もあるのではないでしょうか」。外資系は簡単に社員を解雇するとも聞くが、高齢社員への待遇はどうなのか。
「日本の多くの企業が50歳到達で基本給1割カット、55歳で2割カットなどといった扱いを受けますが、われわれ外資系は仕事の達成度が第一ですから、達成していれば、50歳を過ぎて給与を引き下げるといった思想はまったくありません。年齢はまったく関係なく、与えられた仕事の目標を十分達成できているか、他者を尊重し、チームと協力して達成できているか等々、さまざまな角度から仕事の達成度を適切に評価するよう努めます。評価が良く、変わらず実績を残していれば、給与は現状維持か、上昇するでしょう。逆に若い人でも成績が残せなければ、厳しい決断を迫られることになります。その問題が一時的なのか、長期的に潜在するものなのか、単に本人の能力不足、不適正の問題なのか等々、あらゆる角度から問題の原因を考えていきます。
パフォーマンスが悪いから即給与カットという単純な問題ではなく、長い目で、会社と本人にとってどのような解決を導けば良いのかという点を、時間をとって考察していきます。むしろ、なぜ日本の企業の多くが一律に年齢を基準に50歳過ぎの社員の給与を引き下げるのでしょうか。“中高年差別”のように見えますね」
これほどの厚遇でも日本人の応募者は少ないという。ネックはやはり英語のようだ。「アメリカ、欧州、シンガポール、韓国、中国、日本など多様な国籍の社員がいますが、社内のコミュニケーションはすべて英語です。また、海外支店をつないでのオンライン会議ももちろん英語。新卒採用や中途採用の面接も英語がメインです。その際、日本の採用面接でありがちな自己PRなどはあまりありません。職種によって面接で聞かれる点や確認される点について違いはありますが、自身のこれまでのキャリア（新卒採用ならこれまで学んで来たこと）、業実績、採用後に会社に貢献できることなどを英語で客観的に説明できる能力が必要とされます。一言でいうとビジネスライクということです。年齢、性別、国籍、信条、生い立ちなどは一切関係ありません。そういったことを問題にすること自体、企業価値違反となり、差別的な行動だということで、逆に企業が訴えられるリスクがあります」。
※一部略
ENCOUNT編集部2022.06.22
https://encount.press/archives/323680/ >>1
年功序列で能力に見合わない高給取りが古株に多いからだろ 単純に「人件費は一定にする」という決まりがあるから >>1
外資系がなぜ高給かというと、その給料に見合わなければすぐ首を切るから 家賃補助がない。
退職金保障ない。
だとしても日本の企業は、まじで安すぎ。
内部留保ばかり、いいかげんにしろ 今は日本企業も40すぎたらパワハラで自主退職に追い詰めるから、それならまだ給料高い外資の方がいいわ >>9
切られてもよっぽどじゃない限りいくらでも潰し効くけどね。 そんなに働きたくないし
年収200万でも豊かな生活したいじゃん 読んでもらえなさそうな文を書く記者は外資に採用されるんかな 日本企業の古典的な採用は終わってる
給料も安過ぎる
何故かと言うと年功序列で昔の名前で食べてますみたいな現在進行形では使えない年寄りに高給支払ってるし、どんな無能な社員でも首を切れないから
だから年功序列をやめましょう、という流れ
問題は年功序列型システムで採用して若いうちに安月給でこき使ってきた連中を歳をとって美味しい思いできるはずの時期になって薄給のままに据え置いたり首を切れるようにしようとしている事
これはあまりに酷いアンフェアな話なのよね >>11
英雄山本太郎なら法人税50%
内部留保課税してくれるよ！ 外資系企業は不要となればクビにするから
日系企業はクビ切らないでそいつの給料も負担し続ける分だけ優秀な社員の給料も上げられない 日本企業はJTC(Japanese Traditional company)と呼ばれているらしいな 外資系でもごく一部が高給なだけじゃん
EU系は渋いとこ多い >>20
そもそも会社自体すぐに撤退しちゃうことも多いよね 日本以外はこの30年で賃金２倍以上になってんのに何言ってんだか
本国に合わせただけでそのぐらいになるわ >>13
これはなぜ外資が国内企業に比べて高給になり易いかを考察していて、
切られる側の能力を問うている訳じゃないから。それは論点のすり替えだよ。 >>18
歳とっていけば給料が増えるんだから年功序列の方がいいじゃん >>8
それなんだよ
働かなくても居るだけで貰えちゃうわけね 労働者側の人間にちょっとぶっちゃけた話をうかがってみたいところだね
これでは都合のよいところの切り抜きと同じよ 外資でもメーカーは安いよ、日系大手の方が高いくらい
高いのは金融とかITとか 安心できないよなそれじゃ
あと英語英語って、日本潰す気か？
文化破壊だよね 人によりけりだが、俺は給料高くて2,3年しか働けない会社より、中の上位の給料で、マターリで長く働ける会社を進める お金あっても社会が壊れたら何の意味もないよね
社会壊すようなやり方はだめだ そりゃ日本で事業展開するようなとこは超大手で資金に余裕があるからだろ 外資系は日本の年功序列システムにある意味ただ乗りしているから高給を払えるんじゃないの？
高ポテンシャルで年功序列システムに嫌気がさした人材という上澄みをおいしく頂くポジションに上手く収まっている >>37
普段成長してるアメリカ持ち上げてて、こういう話になるとアメリカ壊れてるとか言い出すのなんで？ >>9
日本の会社は簡単に社員の首を切れないのに外資系はなぜすぐ切れるの？
外資系でも日本支社は日本の法律の適用を受けると思っていたけど違うのかな >>35
ヒント：働き方改革；安い賃金で、すぐ首切るよ 自分達のやり方を押し付けるから外人てやなんだよ
なぜこれは差別にならないの？
多様性とか言ってるくせに英語じゃないとダメとか、他文化への敬意がないよね 俺も英語出来ないけど外資だわ
TOEIC650位、年収は8-900位かな
ヒラだし給料安いと思う
でも干渉無しで自由だから楽だわ いつまでも不採算部門を切れないのは日本の弱点だよな
稼ぎ頭が駄目になると一気に会社が傾く他が稼いでいないからね >>43
外資だって切れないよ
だから退職金上乗せで辞めてもらう感じだな
結構貰えるから自分で辞めるんだよ 一度外資で働いちゃうと、内資の古い体質の会社に入りたいとも思わなくなる。入れてもくれないかもだがw
大学同期とかみてても大変そうだし、1月で嫌になりそう。
内資のひとからみたら、逆に見えるんだろうねぇ。 新自由主義を持て囃してた頃のような危うさがあるよな、米系外資礼賛て >>1
理由は簡単で外資は経営陣が優秀だから
それ以上でもそれ以外でもない 植民地の代官だからな
植民地的な経営をできてカネを集める人材だけを
分断して優遇するって寸法さ
どこぞのベンガル人と同じポジション >>57
外資から日本企業に行く人はいるにはいた（一人くらいしかしらないけど）
IT系外資だけど日本企業に戻りたいとは思わない
とにかく日本企業は予算がなくて、社内テスト用の機材からなにから持ってない状態
ただ、人だけは多いんだよね（ほとんどSESだけど） 日本のサラリーマンはクソどうでもいい作業を惰性でやってりゃ金貰えるんだから安くて当然だろ
てかむしろ給料高すぎるまである >>65
うちは50過ぎの人とか普通に中途で入社してくる
会社にも依るだろうけど 匿名SNSでもしきりに
「俺ボーナス出た 君らまだ？｣
とか煽って聞き出そうとしてるの今日一番多かったけど
こういう外資系の特徴は能力に見合わないと判定された時の退職金が年収3年分くらい渡す所にある
継続でウハウハなんてとんでもない
気付いたら貯金貯まってたくらい働くからボーナスごときで浮かれないんだよ
だからわざわざ自慢もしないで働ける内に働く けどよく一定以上の成果のない人は30までに独立というなの退社をしないといけないと聞くよ？
よく元外資系のコンサルタントとかいるでしょ？
あれは会社で能力のなかった人の成れの果てだって 外資はその人の未来まで保証しないから
その分の積み立てを社員に払っているってことやん
そして社会はその会社（外資も）の未来も保証しないわけだから
今のように流れが早い時代に強い仕組みなんだろうな 一見良い様に見えるかもしれんが、人材に乗っかろうとしてる企業でしか無い
真に優秀な人材は自身で起業する事には気付かないふりをして >>1みたいな外資で50歳まで生き残ってるのはごくわずかなパートナーだけよ 俺がこの国に人質にとられてるおかげで（百歩譲って）外資の連中は高級取りなんだがな
同じ理由で日本の財閥系もな >>55
俺、外資金融とコンサルにいたけどどちらも退職金なかったな。
日本法人での採用ならあるのかな？
結局、外資の特徴って転職前提だから毎年査定があって、成績残せば積み増しの額が異常にでかいんだよ。
いつクビになるかわからないから、成績残せた年は強気に交渉できて、退職金なんかより、その次の年にもらうもんだよ。
https://tenshoku-center.com/gaishikei-taishokukin/ >>72
今の日本企業も終身雇用を保証してるかといわれるとなぁ アマゾンの倉庫で働くのも外資系で働いてると言っていいの？ できるやつは5年で辞めて経営層目指して次のキャリア積む
できないやつは5年で辞めて野垂れ死ぬ
それだけ >>79
今の日本企業の年齢構成知らないのか？
ちゃんと50代60代が氷河期よりも多く存在してる
正社員で取ったらほぼ確実に定年まで雇う責任感を持っている >>83
今後もそれがつづくのかな
トヨタが難しいっていってるくらいなのに >>83
そのくらいの年代が最後でしょ
今後は変わってくるんじゃね ハミルトンの時計買ったアメリカで６５０ドル。並行輸入でポイント分を差し引いて７万円。正規の代理店だと１０万円
外資系がおま国ボッタクリなのは中の人がジャップだから。悪いのは中の人。本社からも消費者からも食い物にしてる商社に通じる意識高い系 ここにいる大半のやつは年功序列のほうが救われるけどな 今の35歳～50歳くらいの世代が一番割りを食いそう 経営者が労働者に賃金支払いたくないからっていうクソほど単純な理由なんですけどね >>49
当然では
だってＦ１レースなどイタリアチームだったらドライバーもエンジニアもイタリア語習得するし
英国チームだったら全員英語だよ この国が成功した社会主義というのはまやかしで、資本主義がいかに大事かわかる話だね 外資の日本法人で求めているのは優秀なソルジャー
50歳になっても若手に負けないくらいて動かせて成果出せれば生き残れる
ただ、50歳過ぎると手を動かし続けるのはだんだん辛くなる
ストックオプションたくさんもらったらリタイヤを考え始める ワイ、外資系企業の清掃作業員
語学は全く必要なし。年収300万で昇給なし。
福利厚生もなしで日本企業より明らかに低待遇なので
人も定着しない。 その国全員の平均給与上昇率は国債の利率とインフレ率がベースになるから
今後も外資の方が一層高級になっていくよ。 >>11
バブルを未だに拗らせてるからな
政府がいかに無能か ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
