サイバーエージェント、初任給42万円 IT以外も2割増 [蚤の市★]
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サイバーエージェントが2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げる。営業やデザイナーなどIT(情報技術)人材以外では、22年春入社と比べて2割超の大幅な増額となる。ソフトウエア開発などIT人材の争奪戦が激しさを増すなか、IT人材以外にも厚待遇を提示する。優秀な人材を確保するため、異例の賃上げの動きが広がってきた。
サイバーエージェントは全社員に一定の残業時間を含んだ年俸制を適用している。...
(以下有料版で、残り1369文字)
日本経済新聞 2022年7月25日 18:00 (2022年7月25日 18:53更新) [有料会員限定]
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC29BLU0Z20C22A6000000/ 新卒で40万円ねえ
氷河期先輩からの交配いじめがひどいことになりそう アメーバ赤字でもそれ以上に儲かってしょうがないんだよな 民間に合わせて公務員も初任給45万とします!
財源として消費税を30%に上げます! しょうもないガチャゲーのノウハウも身につくし最高かよ・・・ >>6
デブのイケメンは皆無だからイケメン・美人でスタイル良い奴しか採らないのか 3年目で年収1000万ある会社もあるし
儲けてるとこは儲けてるね >>6
実は伝統的な古い会社だってだいたいそうだったりするんじゃないかな。 はいはいITねぇ
新卒で40万の働き出来ればいいねぇ
55歳のおれの倍だもんね
出来るんだろうねぇ この会社クソ胡散臭いイメージがあるんだがあってる? 新卒42万で雇われるのはいいけど
その後分かってますよね?
結果を出せば問題ありませんが、人事も万能ではありませんので。 >>27
うける
お前は無能すぎるわ
しかしサイバーエージェント潰れると思ってたけどなぁ
入っときゃ良かったなぁ トップが青学の会社とかどーでもいい。
アオカンでもしてろ 大卒の平均初任給がこれくらいであって欲しかったな
30年間もの間、足踏みし続けた日本経済 >>47
残業代込みの年棒制だぞ
大手メーカーなら元々新卒でこれくらい貰えるわ この30年間は統一教会のために尽くしてたってばれたからね
日本国民を貧乏にするための政策をしていたという意味わからんもの 世間は氷河期だけどITはバブルだったワイの時も
研修終えて配属決まってからは
終電過ぎの深夜残業したり休日出勤あったりで月収45万円とかだった記憶
残業休出無しでそんだけ貰えるなら最高だな 一見凄いけど、そこそこ大手で初年度から上限まで残業するなら総支給は大差無いのでは 数年で転職できるスキル身につけるつもりじゃないといかんなw 昔はパソコンいじってるやつなんてオタクか変人扱いだったからな
そういやオタクのたこ八郎だっけ?
今何してるんだろう 歴戦の強者、氷河期軍師の方々をこの程度で懐柔できるとでも思いまして?
●平均賃金の上昇はGDPギャップ解消1年後!
GDPギャップ解消
↓
半年後、完全雇用が達成される
↓
さらに経済成長が半年以上続く
↓
コアコアCPI以上に名目賃金の平均値が上昇し始める
↓
さらに好景気が本格化し根付く
↓
ようやく実質賃金での平均値も上昇し始める
が賃金アップのマクロ経済学的メカニズム
(業種・職種特性や労使関係などのミクロ環境は除く)
雇用と賃金問題の解決には、まずは何といってもGDPギャップの解消が一にも二にも先決!
ところが未だ日本は、内閣府「1-3月GDPギャップは▲3.7%、約21兆円の需要不足」。
+10兆円で30兆円の財政出動をしなきゃならねーのに、岸田は数兆円の財政出動すらしない(怒り)
しかも「失われた30年」もの間、円高デフレ不況を放置してきた!
①製造業装置業の海外脱出と国内雇用の縮退
②移民労働開放による日本人雇用ロスト
↓
③移民労働浸透により賃下げ圧力が恒常化
④移民労働の母国への送金により所得が海外流出
↓
①~④がスパイラル化
長期に診れば、全てが円高と、ドーマー条件を無視したプライマリーバランス狂信者の罪務省のせい(怒り)
そして円安は移民労働に対する最強の参入障壁!!
所得を海外に流出させ、犯罪を起こし治安を悪化させ、日本人から雇用と賃上げを奪う移民労働をパージしろ!!
大手企業なら普通とか言ってるやつはなんなんだろう
サイバーエージェントの給金が上がって大手企業並みになったというニュースなのに 大して高くなくね?
AIエンジニアとかもっと高いだろ 待遇に不満だと皆エンドレスのストライキ始めるし、労組が無いから手探りですな >>62
別に日本一初任給が高いとかそういうニュースでもないぞ こういう会社って25歳定年退職だからなw
転職失敗したら死ぬまでコンビニバイトだぞw
無期懲役刑とも言う これがごく普通なんだけどな
今まで世間相場が安すぎただけじゃん >>67
普通にみんなちゃんと転職してるぞ
おまえじゃあるまいし なんか、もう、会社選びで、勝ち組と負け組が決まりそう…、。 クソガチャでユーザーから搾り取った金で食う飯はウマいか? 社長は競馬の道楽に何億と金使ってても新卒で42万しかもらえへんのな つか正社員は偉いけど
非常勤は低給でそれにコキ使われるって見たぞw いまどきサビ残業があるわけないじゃない
今年からまたさらに労基厳しくなってるのに
1分単位で残業代つくわ >>78
氷河期のジジイがしがみついてる昭和の遺物な会社ではまだまだあるよ。
そいつらの怨念が渦巻くスレw >>82
・社長がスポーツカー買う
・社長がウマ買う
・自社ビル建てる
会社の三大死亡フラグ 賞与の有無、退職金の有無
これなしで月給を比較してもまったく意味がないと思う 流石にいい歳こいて初任給より給金が安いやつはこのスレにはいないよな >>5
みなし残業込みの年俸制ならおおよそ単純計算で年収でるだろ
それに実力者には氷河期は他の世代より優しい、自身がそのタイプが多いから
出る杭が打たれるが酷いのはバブル↑の老害世代 >>83
パチンコ産業だしな
集金して社長が豪遊するだけの業界
寿命は短い業界やいつまでも長続きしない商売
●平均賃金の上昇はGDPギャップ解消1年後!
GDPギャップ解消
↓
半年後、完全雇用が達成される
↓
さらに経済成長が半年以上続く
↓
コアコアCPI以上に名目賃金の平均値が上昇し始める
↓
さらに好景気が本格化し根付く
↓
ようやく実質賃金での平均値も上昇し始める
が賃金アップのマクロ経済学的メカニズム
(業種・職種特性や労使関係などのミクロ環境は除く)
雇用と賃金問題の解決には、まずは何といってもGDPギャップの解消が一にも二にも先決!
ところが未だ日本は、内閣府「1-3月GDPギャップは▲3.7%、約21兆円の需要不足」。
+10兆円で30兆円の財政出動をしなきゃならねーのに、岸田は数兆円の財政出動すらしない(怒り)
しかも「失われた30年」もの間、円高デフレ不況を放置してきた!
①製造業装置業の海外脱出と国内雇用の縮退
②移民労働開放による日本人雇用ロスト
↓
③移民労働浸透により賃下げ圧力が恒常化
④移民労働の母国への送金により所得が海外流出
↓
①~④がスパイラル化
長期に診れば、全てが円高と、ドーマー条件を無視したプライマリーバランス狂信者の罪務省のせい(怒り)
そして円安は移民労働に対する最強の参入障壁!!
所得を海外に流出させ、犯罪を起こし治安を悪化させ、日本人から雇用と賃上げを奪う移民労働をパージしろ!!
年俸制ってことはボーナス無しか。
42万 x 12ヶ月 = 504万 残業込み
ソニー(院卒初任給28万、ボーナス7ヶ月)
28万 x 19ヶ月 = 532万 + 残業代
結局は上位メーカーにも勝てないし、商社金融外資と比べたら言わずもがな。
今はウマ娘で潤ってるが長期的に覇権サービスを出し続けられる保証はない。
金目当てで行くレベルじゃないな。 まあ福利厚生も充実してるだろうし、激務としても十分やろ 残業代込みの年棒制か
つまり残業しても一定時間以内だと追加残業代は支払われないのか
仕事終わったらさっさと定時で帰れる雰囲気の職場かどうかで評価が変わるな
ダラダラ仕事してると割に合わなくなる >>94
だから次々新作出すんや
グラブルがオワコン化したからプリコネ
プリコネがオワコン化したからウマ娘
ウマ娘の次はなんだろうな >>5
交配いじめってかなりやばいセクハラパワハラそうで草 >>96
賞与は別途出るっぽい
と言うか、転職サイトに寧ろ一定以上になると、昇給させずに賞与で対応されるって書かれてるわ >>90
例えば4+2ヶ月の年間茄子6ヶ月分とか出る会社に例えるなら月28万クラスだな
みなし残業が無い会社ならもう少し下でも税制上で上回る
それでも今時ならそんな条件は親族身内会社とかばかりになりやすいから良い条件ではあるが
要求も高いからな >>84
そうみたいね
ここの社長こそ氷河期てっぺんくらいだっけね >>84
氷河期は雇用対策遅すぎだったせいで年齢足切りされるのが現実だからな
行けても本来他の世代ならもっと上が狙えるようなランクの人が中小行ってんだからまあ… 年俸だからボーナスも残業代も込み年収500万てことね >>107
まじかよ
それは前に居たうちのブラックITと同じで
厚生年金の標準報酬月額の計算対象4~6月の給与を低くして会社負担分減らすセコい奴だ
IT業界の一部のみだろうけどこういうところ改善されねーな ID:xncjidEm0さん、僕からのアドバイスだ
年棒はなんらかのスティックであって年俸じゃない >>112
含み時間次第じゃないか
ワタミじゃあるまいし精々あっても20hくらいじゃないのかな、見てないけど
やりすぎると労協うるさいからね 今は年収600万くらいがいろいろお得だから、逆にそんなにいらないわ。 ゲーム関連はどこもきついからやめたほうがいいよ
他メーカーいたけどソシャゲは人よく飛ぶから 口コミだと残業80~100はざらって書いてあるけど、見なしは何時間だろ
それ以上働いたら出るわけで >>46
36協定は残業させるなら必ず締結する必要があるよ
協定破りっていいたいのかな でも平均年収だと733万って思ったほどでもないな
職種で開きがあるんだろうか >>116
昨日今日のトレンドは大阪王将だぞw
そこで働いてたYouTuber(元社員)が暴露してあまりの糞さに驚愕w
大阪王将、フランチャイズ店に関する書き込み騒動を謝罪 保健所と検査、調査を発表 (7/25) [少考さん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1658728012/
このニュースでは衛生面の酷さにスポット宛てでるから触れてないが、動画では800-2200勤務で更に店内片付けで店出たの夜中1時(サビ3h)、
更に翌日900には店に行くというw
それで月230時間とかの残業代をそこの店長がこの人のだけ都合良くタイムカード無くされて100時間ちょいにされたとかスゲー悪質
それを半泣きでガンプラ作りながら語ってる動画が上がってる カルト国家バレしたし
今更賃金上げても手遅れじゃね
まともな人材は海外に逃げるよ >>29
?初任給だぞ?
別に一年ずっとその額なわけでもなければ、ボーナスも入ってないだろ
頭大丈夫か?
それかバイトしかしたことないの? 日本で初任給が30万超える企業って数社しかないんだっけ。 >>131
ここは知らんけど、年棒制ならボーナスないの普通じゃね これでも安いぐらいだな
そもそも日本の初任給がトンデモなく安い >>116
言うてもその一定以上が結構高いんじゃないかと思われる
まあここに限らず、というか大きな会社や古い会社ほど、上が詰まってポストなくて昇進できないってのがあり、
そういうところはどこもそういう対応になるよね IT系は30代後半までに独立か転職しっかり
やっとけよ
40代に上に立たないとリストラしかないから クソゲー作ってもなあ
21世紀を代表する会社を創る 馬にあんだけ金使っていたら俺らに還元しろよ!と不満は出るわね >>135
今はポストと職層別なとこ多くない?
うちの会社なんて部下なしプレイング課長ばっかだわ アメーバピグの、メタバース版はいつになったら出来るのカナ? 広告屋や課金ゲームなどの虚業ばかり伸びて実業は儲からない時代。滅びゆく国ってこういうもんなのかね。 俺の友達はサイバーエージェントいたけど、8時出勤で終電で帰れるのは週2って言ってたぞ
あとは2時過ぎまでやるからタクシー ヤフーに入った友人が入社三年目にベンツのミニバン買ってたよ
四年目に高級マンションも購入
世界に取り残され、今や日本人は欧米人の半分近い平均年収になってしまったけど、
きちんと国民全体で頑張って欧米と同じように努力していれば、今ごろヤフーみたいな会社は
日本に今の数百倍は存在しただろうなあ・・・ >>142
口コミの残業80~100が本当なら結婚できんし
家庭持ったタイミングで転職するよね これは、ただし地獄のデスマーチ
が付くから人によるよ >>150
ウマ当たったから今は少なくなってそうw >>149
国民は奴隷並みに働いてるんだがなあ
政治家がアタオカだよ 文句ばかりつけるひと、
じゃあもしサイバー入ったとしてどんなパフォーマンスができるの? ちゃんとした本当の仕事をしている人達からするとこの手の業者の連中は腹立たしい以外の何物でもないだろうな >>149
>>153
その国民ってのが、中国製スマホを必死に買って国力をそぐのに邁進してんだもん。
「給料が安いから、国産じゃなくて中国製」っていうんだぜ
「中国製を買うから、給料が安くなる」ってのが現実なのに・・・ >>48
42万×12ヶ月?
あっても+ボーナス?
昇給がきちんとあるならいいけど
そうでなければ、思ってたほど多くないね このご時世に景気の良い話でいいじゃんw
若い人でも稼げる社会ってのは大事かと。 N.Yでフリーターしようず
フルタイム働くと月に60~90万円ほど稼げるべ >>159
それも含めて最近の政治家の理念がヒドイ
金がないやつは死ねと平気で言う
だったら政治家は首でいい
ちなみに池田勇人は、給料がどんどん上がるから心配なく買え
と最初に言ったんだよな >>149
いやITは派遣法出来てすぐ法律で搾取構造にしたせいですぐ貧困化したんだよ
200X年代の賃金格差が同職種で米の半分以下、それも日本は残業代込み+サビ残付きで
ITワープアは2010手前くらいがピークで今は多少マシになったんだよ、問題山積みだが >>162
自動昇給に慣れすぎたから、向上心とかなくなるし、変化を嫌うようになって取り残される
結構功罪あるよな 今どきは成果が出なきゃ昇給しないんだから別にどうってことなくね? 友達働いてるけど5年以内に結構辞めていくらしいよ
技術者にとっては新卒からの踏み台としてちょうどいいらしい 40貰えりゃブラックでも良くね20以下でブラックだから皆しんどいのに >>5
そもそもサイバーエージェントなんて新しい会社
氷河期の落ちこぼれはいないと思う
氷河期世代居るとしたら上澄みの方だろうから社内でゴタゴタしないんじゃ?
貧すれば鈍するってのはもっと底辺の話だろう 上手く育つまで数年かかると思うが耐えられる奴どのくらいいるだろう >>166
それもふくめての部分は、政治家は関係なくね?
それの部分は完全に国民が害
ネトウヨなんてウヨのくせにシャオミつかっていたり、中国産食糧飼っていたり、ウイグル綿のユニクロだったり
自称保守のネトウヨですら売国活動まっしぐらなのに、この国はもう基に戻らんよww 普通でしょ。今までが安すぎるわ。
新卒の年収 600万
5年後800万
10年後1200万 ※課長クラス
くらいだろ。 >>159
中国のほうが良い製品を作るのだから仕方ないだろ
中華製スマホの品質は今や世界で認められてる
結局それ以外も全ては日本人の努力不足が原因なのよ
きちんと努力をすれば良い製品ができて世界でも認められる
それを日本人がしてこなかったから、今のように欧米人の半分程度の平均年収になってるわけで・・・ >>174
そもそもネトウヨって霊感商法カルトの信者だ
日本人じゃない可能性が高い >>149
YahooはITの中では給料かなり安い部類だぞ >>168
功罪つうか終身雇用が得する税制(≒公務員が得する)にしたままで雇用流動化とかやってもそら効果無いよとね
しかも派遣会社蔓延らせて貧富の差作ればヘイトもたまるよねそりゃ サイバーエージェントって週5で飲み会当然のウェーイ系だぞ
ITだけの陰キャじゃ生きていけない もう今の日本の税金負担考えたら手取り30が最低ラインだな
コミコミ50無いと人として満足の行く生活出来ない >>176
円の支配者に書かれてる通り、日本のバブルを研究して、
信用創造してるだけ >>149
ヤフーは昔から待遇いいよ
休みはしっかり取れるし
50歳位で退職してIターンとか普通にいる >>164
家賃の中央値50万円やぞ
外食いけば一人前で5000円飛ぶ
スーパーの食材で済ませても2000円は覚悟せなって世界
●平均賃金の上昇はGDPギャップ解消1年後!
GDPギャップ解消
↓
半年後、完全雇用が達成される
↓
さらに経済成長が半年以上続く
↓
コアコアCPI以上に名目賃金の平均値が上昇し始める
↓
さらに好景気が本格化し根付く
↓
ようやく実質賃金での平均値も上昇し始める
が賃金アップのマクロ経済学的メカニズム
(業種・職種特性や労使関係などのミクロ環境は除く)
雇用と賃金問題の解決には、まずは何といってもGDPギャップの解消が一にも二にも先決!
ところが未だ日本は、内閣府「1-3月GDPギャップは▲3.7%、約21兆円の需要不足」。
+10兆円で30兆円の財政出動をしなきゃならねーのに、岸田は数兆円の財政出動すらしない(怒り)
しかも「失われた30年」もの間、円高デフレ不況を放置してきた!
①製造業装置業の海外脱出と国内雇用の縮退
②移民労働開放による日本人雇用ロスト
↓
③移民労働浸透により賃下げ圧力が恒常化
④移民労働の母国への送金により所得が海外流出
↓
①~④がスパイラル化
長期に診れば、全てが円高と、ドーマー条件を無視したプライマリーバランス狂信者の罪務省のせい(怒り)
そして円安は移民労働に対する最強の参入障壁!!
所得を海外に流出させ、犯罪を起こし治安を悪化させ、日本人から雇用と賃上げを奪う移民労働をパージしろ!!
残業80~100込みなんだからはっきり言って安いわな
命すり減らしてまで働きたい会社ではない >>182
社長と社員がメディアで言ってることと正反対で恥ずかしくないの?? >>193
だって周りに社員いるからあなたより知ってるわ >>197
ないね、その後に行くんだから
それを含めての額 >>199
知り合いに迷惑かかるから内部情報は書かないことをお勧めする >>1
クレーンゲームの景品並べるだけでよーけ貰えるな
俺もやりたい 初任給はこれくらいにしないとまともな人材が来ない。 >>184
子育てで奥さん専業主婦で子供を大学までみてもらって、
みすぼらしくない家で、通勤は1時間圏内って考えたら、
手取りで40とかでもきついよね
余裕が出来たらすぐ増税ってしてれば子供増えなくて当然だわ 仕入れがかかんないから儲かるんだよ
大人ならわかるでしょ 初年度はボーナスもないとこ多いし
最低42万はいいよな 都内なら残業すれば派遣エンジニアでもこのくらいは普通に稼ぐぞ。
ボーナス無しだし待遇は単純ひにただの派遣なみだぞ。 >>184
50で満足できるレベルが羨ましい。上を知ると下の生活ができなくなる。 東京でひとり暮らししたら家賃と食費もろもろで20万かかるからなぁ
42万から天引きされたら幾らも残らん悲しみ
●平均賃金の上昇はGDPギャップ解消1年後!
GDPギャップ解消
↓
半年後、完全雇用が達成される
↓
さらに経済成長が半年以上続く
↓
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↓
さらに好景気が本格化し根付く
↓
ようやく実質賃金での平均値も上昇し始める
が賃金アップのマクロ経済学的メカニズム
(業種・職種特性や労使関係などのミクロ環境は除く)
雇用と賃金問題の解決には、まずは何といってもGDPギャップの解消が一にも二にも先決!
ところが未だ日本は、内閣府「1-3月GDPギャップは▲3.7%、約21兆円の需要不足」。
+10兆円で30兆円の財政出動をしなきゃならねーのに、岸田は数兆円の財政出動すらしない(怒り)
しかも「失われた30年」もの間、円高デフレ不況を放置してきた!
①製造業装置業の海外脱出と国内雇用の縮退
②移民労働開放による日本人雇用ロスト
↓
③移民労働浸透により賃下げ圧力が恒常化
④移民労働の母国への送金により所得が海外流出
↓
①~④がスパイラル化
長期に診れば、全てが円高と、ドーマー条件を無視したプライマリーバランス狂信者の罪務省のせい(怒り)
そして円安は移民労働に対する最強の参入障壁!!
所得を海外に流出させ、犯罪を起こし治安を悪化させ、日本人から雇用と賃上げを奪う移民労働をパージしろ!!
>>1
今考えると初任給これくらいもらってたのか
恐ろしい出来事だった こんなとこ就職するやつって…wって思ってた俺の方がアホだった >>96
ボーナスは含んでないよ。
出るか出ないか不明な賞与は、普通は年俸に含めない。
赤字じゃなければ年俸+賞与が年収になる。 >>5
氷河期ですか?まぁ一応面接とかはしてあげたりとかもしてますけど、基本書類でハネてるので採用はまずないですね(笑)
自分と同年代かもう50になろうかという人が、職歴のほとんどが非正規、資格技能がせいぜい普免、ヘタするとワード・エクセルすらマトモに扱えない。
そんな人を正社で採れってほうが無茶ぶりですよね(笑)若くて人件費も抑えれる新卒のほうがナンボかマシというものでしょう。
高卒とかならまだしも大学まで行って一体何してたのやら? 残込42って残業時間によるけど
新人以外は普通じゃない? 年俸制で42万だとボーナス無し残業代でず、昇給もほぼ無しで年500万か
いうほどではないな ウマ娘のガチャで搾り取った金で昇給ですか
ガチャなんて、ギャンブルや麻薬と同じなのにな
まじでヤクザ企業だなあ 本当に我世の春を謳歌してるのはITじゃなく地所や森ビルの本体勤め
年収も福利厚生も半端ない お前らジジイが必死こいて年収高くないとか言ってるけど初任給が42ってかなり多いぞ。 年俸制とはいうがアメリカの会社ではボーナス別でナス三回あったよ >>238
海外と比べたら日本はゴミだから話は別。 >>237
ボーナスが別途支給されて、見込残業も20hくらいならな
ボーナスなし、見込80hならただのブラック >>131
年俸制はボーナス無い。
頭大丈夫か?
ニートか?(笑) みなし残業込みの年俸制だからボーナスは無しで良いのかな?
そんな貰えないね、、、 >>234
いや初任給でこれは破格やろ
親方日の丸の会社でも初任給は年収低いぞ
もちろんその後はがんがん上がるけど 今の若者って本当に恵まれてるな
氷河期職無し
世代間格差を恨むよ これが射幸心をあおって得られる利益のたまもの
さぁどんどん回せ愚民ども 初任給手取りで15万ちょいだったなあ。すごい寂しかった だから何なのだ
こんな下らない話で大事な事を忘れさせられると思ってるのか?
一企業の話と一国家の話が味噌糞とか素敵なワールドだな >>5
え、男で年収800以下とかありえるの?
普通に氷河期世代で特別に頑張った実感もないけど30までに一本は軽く超えてたぞ
女性を自力で養ってやれる甲斐性もないなんて、オスとして、生物として劣っているとしか言えないよね。
知恵遅れ入ってるとか、カタワでマトモな仕事につけなかったとかじゃなくて? 大手企業担当部長ですが、毎日深夜まで働いて年収1000万ちょい
2割下がっても良いから転職したい
●平均賃金の上昇はGDPギャップ解消1年後!
GDPギャップ解消
↓
半年後、完全雇用が達成される
↓
さらに経済成長が半年以上続く
↓
コアコアCPI以上に名目賃金の平均値が上昇し始める
↓
さらに好景気が本格化し根付く
↓
ようやく実質賃金での平均値も上昇し始める
が賃金アップのマクロ経済学的メカニズム
(業種・職種特性や労使関係などのミクロ環境は除く)
雇用と賃金問題の解決には、まずは何といってもGDPギャップの解消が一にも二にも先決!
ところが未だ日本は、内閣府「1-3月GDPギャップは▲3.7%、約21兆円の需要不足」。
+10兆円で30兆円の財政出動をしなきゃならねーのに、岸田は数兆円の財政出動すらしない(怒り)
しかも「失われた30年」もの間、円高デフレ不況を放置してきた!
①製造業装置業の海外脱出と国内雇用の縮退
②移民労働開放による日本人雇用ロスト
↓
③移民労働浸透により賃下げ圧力が恒常化
④移民労働の母国への送金により所得が海外流出
↓
①~④がスパイラル化
長期に診れば、全てが円高と、ドーマー条件を無視したプライマリーバランス狂信者の罪務省のせい(怒り)
そして円安は移民労働に対する最強の参入障壁!!
所得を海外に流出させ、犯罪を起こし治安を悪化させ、日本人から雇用と賃上げを奪う移民労働をパージしろ!!
なかなかすごいね
アメブロとか超が付くほどマンネリ化しているけど 楽天グループ 楽天市場、楽天証券、楽天銀行、楽天カード、楽天モバイル、楽天イーグルス
SoftBankグループ 電気通信事業、パズドラ、ラグナロクオンライン、PayPay、ソフトバンクホークス
Yahoo Japan ポータルサイト
Zホールディングス完全子会社
LINE 通信アプリ
Zホールディングス完全子会社
DeNA Mobage、モバオク、SHOWROOM、横浜DeNAベイスターズ
Cygames アイマス、グラブル、ウマ娘、アニメ制作、サガン鳥栖
サイバーエージェント完全子会社→連結子会社
ABEMA ビデオオンデマンド
サイバーエージェント・テレビ朝日共同出資
メルカリ フリマアプリ、鹿島アントラーズ 残業しまくりで激務なら割り切って医者のほうがいいよな
そのへんの外科医の月収
https://i.imgur.com/gEAbEZ8.png >>260
ないんかい。。。
ただ年俸を12割してもらってるだけじゃん。 みなし残で42ってそんなに高くなくね?ボーナスありゃ別だけど >>234
労働環境はブラックだけどサラリーマンがブラック企業で死ぬほど残業しても
ほとんどの会社は1000万ももらないことを考えると
その数倍もらえる医者のほうがマシかな >>265
確かにそうだけど、
一般職種から考えると今は2倍ちかい
さとり様は月17万からさらに天引き。 手取りで月給28万円前後になるんだよなぁ。。。。。。
税金取りすぎやろ!! まだ若い会社だね
【従業員】<22.3>連6,129名 単1,758名(34.1歳)[年]771万円
ライバル会社
電通、博報堂、DENA
ネット中心の広告代理店みたいだね >>234×
>>264〇
>>266
たぶん民間病院掛け持ちでめちゃくちゃ残業してる
医者は数百時間とか残業していいから
新型コロナ 医師残業、最大月327時間 過労死ライン4倍 都立駒込病院
https://mainichi.jp/articles/20210512/ddm/001/040/128000c >>259
勤務医で年収5000万超ってどうなん?
全くその辺の普通って奴がわからないからなんとも言えない。 >>139
法律では45時間までだからそんなことやってないでしょ >>274
これだけ多いのは残業しまくった月だけだと思うよ
ずっとしたら死ぬわ >>273
ネットでかつ名無しだし、あてにせんほうが良いけどね
ソースもないし批判や嫉妬を恐れた社員が適当言ってるだけの可能性高い、
万一正しくともごく一部の極端な例や非正規などを上げてる可能性もある >>267
金が貰えるだけマシだと思っちゃうのは、脳が奴隷化してるよ 危険
●平均賃金の上昇はGDPギャップ解消1年後!
GDPギャップ解消
↓
半年後、完全雇用が達成される
↓
さらに経済成長が半年以上続く
↓
コアコアCPI以上に名目賃金の平均値が上昇し始める
↓
さらに好景気が本格化し根付く
↓
ようやく実質賃金での平均値も上昇し始める
が賃金アップのマクロ経済学的メカニズム
(業種・職種特性や労使関係などのミクロ環境は除く)
雇用と賃金問題の解決には、まずは何といってもGDPギャップの解消が一にも二にも先決!
ところが未だ日本は、内閣府「1-3月GDPギャップは▲3.7%、約21兆円の需要不足」。
+10兆円で30兆円の財政出動をしなきゃならねーのに、岸田は数兆円の財政出動すらしない(怒り)
しかも「失われた30年」もの間、円高デフレ不況を放置してきた!
①製造業装置業の海外脱出と国内雇用の縮退
②移民労働開放による日本人雇用ロスト
↓
③移民労働浸透により賃下げ圧力が恒常化
④移民労働の母国への送金により所得が海外流出
↓
①~④がスパイラル化
長期に診れば、全てが円高と、ドーマー条件を無視したプライマリーバランス狂信者の罪務省のせい(怒り)
そして円安は移民労働に対する最強の参入障壁!!
所得を海外に流出させ、犯罪を起こし治安を悪化させ、日本人から雇用と賃上げを奪う移民労働をパージしろ!!
>>270
もうちょっと残って32万てとこだけど
毎月10万円ほど持ってかれるんだよな
毎月10万円を娯楽サービスに換算すると中々だよな 光栄も初任給上げてたな。ゲーム系企業は経営が技術に詳しく柔軟で日本企業にしては珍しく業績伸ばしてるんだよな。 >>252
800ごときで女なんて養えるかよ。
田舎に住んでるなら別だけどな。 >>252
アメリカの大学の先生が、「年収自慢したいなら年齢×1万は稼いでないと」とか言ってたぞ
少し変な先生だったけどw 最近のガキは俺の年収の42万年分をたった一月で稼ぎ出すんか ただ、こういうweb系企業高学歴じゃなくても職歴さえつめば案外入れて割の良い金額もらえるけど、エリートからすると
そこまでいい条件じゃないんだよな。多分生涯年収だと大手優良企業のがいいし。ただ職歴つむには高学歴じゃないときついっていう ちょっとね
根拠のないことを強気で言ってくるイメージがある >>1
サイバーエージェントはウソばかり
サイバーエージェントで社員を表彰するパーティーが渋谷のホテルで開かれたんだが、そのパーティーで新聞記者に扮して写真を撮ってたのは全てバイト
カメラにはメモリー何も入ってない
マスコミの振りして撮影する振りするだけでいいと言われた ITはマジで人の奪い合いになってて大幅に給料上げないと全然採用できないし既存社員も出ていく状況だからな
うちの会社も4年前までは30歳で500万くらいだったけど、給与テーブル刷新して今650万くらいまで上がってる 勤続20年の俺より多いってどういうこと(´・ω・`)? >>252
トンキンの1000万と大阪都中京都の600万の生活レベルはほぼ同じ。
利便性は全く変わらない。 >>302
外資みたいなものだろう。
成績が悪ければすぐにリストラ。 >>7
「よーし、お前はお局のBBAと交配なっ!」 会社の近隣に住むこと推奨してるけどそれって帰りが遅くなることばかりだからだろ? >>124
年収制は何時間働いても一緒。ただし労基に準拠していれば深夜残業は残業代出ないが深夜割増分のみ計算して貰えるはず 米国だとこれくらい普通なんよ。まぁ日本と米国比べたらアカンがな
日本は20万そこそこスタートが当たり前と思い過ぎてる 年収500万じゃインドでも雇えないからな
安いもんだ >>5
一般的な氷河期先輩はいない会社だよ
サイバー自体平均給料は決して高くないから相当な一発当てないと給料が大きく上がることはないんだろうね 昔の佐川のIT土方版みたいなもんだろ
よく働かされるけど相応の金貰えるみたいなw >>318
むしろ何も特権もなくサイクルの早い薬剤師みたいなもん サイバーエージェントはどういう商品で儲けてるんだろう? >>320
ネット広告、ネットメディア、ゲーム、出会いサイト、ベンチャー投資育てて狩る、 以前、キャバクラで明治大学の子がここに入社してたな。
世界遺産検定に合格してたのをネットで知って、フェイスブックにこの会社勤務と自分でアピールしてたな。
その子も今年31歳くらいだと思うけど、まだ勤めてるかなぁ。 なんだ、年俸制か、、、それでは逆に給料安いじゃん、、、 男社員士気高揚のため美人ばっかり顔面入社させてたが歳食っても居座るってボヤいてたけど
どうやって処理したんだろうか 知り合いのJDが入社したが可愛い子だ
やはり顔で選んでるんじゃないかな
大事なことだとは思うが こりゃインド人や中国人が応募に殺到しそうだな
1年働いて母国に帰るだけでお手伝い2〜3人付きの豪邸に住めるな ビットバレーの企業達
GMOサイバーDeNAとかベンチャーもかなり渋谷だよな 負け犬共がよぉ
嫉妬より行動しろ
他人を妬むな
現状は全てお前のせいだよ 日本人って手取りいくらとか、初任給いくらとか意味分からん事いうよな
年収で言ってくれないとまったく分からないぞ >>320
昔、サイバーエージェントFXで儲けてたけどこれは
ヤフーに売却してYJFXになって今は
GMOの外貨exになってるな >>308
それもあるけど
交通費が高いと無駄が多い
交通費は社保年金から見ると
収入とみなされて
社員の社保年金の徴収額
会社負担の徴収額
どちらも上がってしまう 2キロルール作ってくれたから
うちの会社も真似てる やっぱりサイバーエージェントの藤田社長みたいに
学生時代は麻雀ばっかりやって勝負勘と運を鍛えておかないとな >>252
このコピペ書き込んでるのが社会の底辺なんだから目も当てられない なるほど、だから知り合いは皆神泉とか池尻住んで通ってんだな
ハーレー買ったり、ブランド買ったり羽振り良さげだけど、残業と会議多くてボヤいてるのがTL流れてくる
けど会社行ったときは皆愛想のいい美男美女ばかりだった 広告企業サイバーエージェント、そのドル箱がソシャゲ屋のサイゲームス
経営が「ソシャゲは短期で楽に稼げる」主旨の発言もしてるしな
ちなみに本命の経営の柱はabema(予定)といいつづけて早6年ぐらいは経ってるな 新卒採用は旧来の書類選考・面接という採用方法は廃れインターンシップが主流になるだろう >月給制職種の場合:固定残業代の相当時間:時間外80.0時間/
/(^o^)\ パヨ必死の壺連呼実らずwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ざまああああああああああああああああああああああああああああああああ 記事みるとこれ裁量労働の年俸制だぞ ボーナス無しで死ぬほど残業する権利で500万ぐらい 大丈夫か… >>364
アメバTVは毎年200億円くらいの赤字を出してるようだが
まぁ別に黒字目指してやってるとは限らないからな 力ある人で一年目なら高いだろ
それに経歴があんま大したことない人とかだと他所だとそんな高額はまず貰えない
実力があればいずれいくかもしれんがそれでは時間がかかりすぎる、そんな人にはベスト
てかやたら下げたがる人がいるが、何でそんなに必死なんだw ボーナス別に100万くらいで残業ほぼなしじゃねえのかよ
ひでえブラック >>1
ドル換算で3割以上下がってるから、これでもまだ足りないんだよな >>1
それだけの能力があったら
自分で起業するだろw >>370
悪名高いミスマッチ制度な
部署ごとに必ず最低評価のイケニエを選定して切っていくんだよな
サイバーが掲げる実力主義型終身雇用とは何か
https://toyokeizai.net/articles/-/112344
>ネット企業大手のサイバーエージェントは、ユニークな人事制度を設けていることで知られているが、
>その中に、社員に対して部署異動または退職勧奨を行う「ミスマッチ制度」が存在する。
>こうした事実を公表する会社は珍しい。2011年に始まった当時、藤田晋社長は自身のブログで、
>「ミスマッチ制度は厳しいようですが、この会社で成長や昇進の見込みのないことを率直に伝えることのほうがよほど誠実だと思います」とコメントし、大きな話題になった。
> 5%のミスマッチ候補者は、原則として必ず出す
>――「ミスマッチ制度」運用の流れは?
>大きく言うと、警告、イエローカード、レッドカードの3ステップになっています。まず、事業部の評価者から、
>全体の中で5%程度、ミスマッチになりえる人材の候補者を上げてもらう。
>これは必ず出さなければならない義務としています。 でもめちゃくちゃ優秀じゃないと務まらないんでしょ
初任給を上げることで会社のイメージもアップするよ ウマ娘も飽きてきた。初任給上げてないでなんとかしろよ。 >>27
お前は致命的な勘違いをしているね
できる人が残るんだよ
その結果どうなるか?お前が確実に淘汰される >>1
三木谷涙目(大爆笑)
もうじき楽天の人材流出が始まるだろうな。 >>27
お前は楽天がお似合い。
本当にお前、気持ち悪いな。 >>175
本来そうあって欲しいよね。
安過ぎるから韓国には抜かれたし
中国の都市部にも抜かれかけてる。 >>36
新しいのが当たらなくてだめならサイゲ売るだけ >>210
専業主婦養って子供2人いたら、月手取60万ないときついよ。 優秀な人材を安くとかはもう終わったんだ
どんどん引き抜かれる >>176
スマホに関しては日本製は自業自得の酷さだったから当然の帰結やね。おい日本ヤバいん違うか?と真っ青になった >>374
こんな事やってたらそりゃロマコンの完全覚醒は下賜されないな。 >>176
欧米人の半分の年収といっても、
欧米は医療費とか日本の10倍以上で歯医者にも行けないので比較する奴は嘘つき。 >>222
なんでニュースになってるか考えよう。
世の中には新卒で25万以下の給料で東京に住んでる奴がゴマンといるからや。 >>374
外資も同じようなことしてるぞ、マイクロソフトとか。 例えば、ロイヤルホストでアンガスビーフの250gとエビと米をアメリケーヌソースで炊いたメディチ家の宮廷料理さながらのメニューを食べると五千円くらいするけど、
欧米でこのレベルを食べようとすると確実に倍以上するだろうな。だから、日本の給与が40年上がってなくても欧米の半分でも、欧米より日本のサラリーマンのがはるかに良い暮らしをしてるので永遠にこのままでいいんだよ。
どうせ中国共産党には勝てはしない。 ITで20年間働いてきたワイが45万円だというのに
初任給42万円出せるのは流石だね 残業代含んだ年俸制か
平均労働時間がどうなってるのか分からないから何とも言えんな >>395
公務員は2馬力多いから。大都市の自治体なら、退職間際には世帯で2000万弱貰える。 >>393
残業はみなし越えた分は払われるだろ
そんなどこぞの飲食店みたいな残業対策握り潰しなんてことはしないと思うがw 離職率高いし、まだADKあたりの方がいいかも。
ゲームやコンテンツの印象が強いけど、ネット広告屋さんだよ、ここ。 >>298
表彰される奴がいい気分になれればいいだけだから。
その演出のためにホテル借りてバイト雇うなんて凄いと思うぜ? いくら額面で稼ごうがこれだからな。
香港は年収5%引かれるだけだぞ。
https://i.imgur.com/VJ9kmWL.png >>400
そもそも公務員は年収レベルで語らないと不公平だしな
もっと言うなら退職後に貰える分も考えた生涯収入でな比較 >>407
解雇規制緩和って新自由主義の持論でしょ?
統一教会の? これから公務員も安泰なのは大都市や大企業たくさん抱えてるところだけ
乏しいところは合併してもジリ貧 >>404
大手でも飲食店は怪しいが他は今時は告発リスク的にやるかなってところ
やるところはやるだろうけどさ なんで、安倍政権とか新自由主義者周りが解雇規制撤廃言うのかよく分かったよね。
彼等は統一教会だから日本を破壊したい。
そのためには雇用を破壊したい。 >>408
香港じゃなくても台湾だって税金安いぞ
だから金持ちや企業が増えて1人当たりのGDPは抜かれるだろうな >>329
いまどきは寿退職なんかさせたら
大問題になりかねんからね。
離島勤務とか辞令だして、退職するのを待つとか? 平均勤続年数6年
初任給で騙してないで生涯収入をちゃんとあげよう >>96
その報酬+独身寮があるからな。
おっちゃんの知ってる2人部屋(トイレもなし)の独身寮(当時は、4人、6人もあって2人部屋は恵まれてた)と違って、
1人部屋な上に、風呂もトイレもミニキッチンもあって、ワンルームマンションだもんな。
ただ、ソニーグループになっちゃったんで、家電のソニー以外は、元々本体でも系列に就職したと思われるけどなwww >>416
日本もやる気出せば下げられるけど絶対やらない 解雇規制緩和しても国内の雇用が減る(消える)わけじゃないから
必然的に再就職の幅は広がるんじゃないの? >>149
高級マンションっていくらよ。
キーエンスとかと同じ会社と思ったら大間違い。
4年目じゃ年収1000万もいかんわ。 携帯ゲーム全盛期の頃面接行った会議室がゲロ臭かったの思い出した。
毎日飲み会やってるような会社でお酒強いですか?って聞かれたし、案内のおめーちゃんが部屋に入ってきて一言「この部屋ゲロ臭くないですか?www」。
部屋替えてよ。。。内定貰ったけど、名前間違えて採用通知きたから、名前間違えて送ってくる会社は無理ですって断ったわ。 >>409
これから氷河期が50代になっていくからそのタイミングで氷河期解雇して安い新人と入れ替えをしやすくする為だからな
氷河期が皆45歳越えた辺りで突然隣の国みたいな45歳定年論出てくると予想されている 年棒制か。。。ボーナスも込みだから500万弱か。
初任給としてはまぁまぁだな。 >>420
年俸制なので働きが悪いと次の年はマイナスも普通にあり得る話よ
プラスになるのはそれなりの仕事をこなした人だけじゃね普通 >>176
努力不足って
日本の対中貿易は黒字ですが
中国は努力して、努力不足の日本に対して赤字の能無しなんですか? >>426
それが嫌なら新卒か準新卒で入社した会社でほぼ人生決まるような
今の仕組みでいいんじゃないの? 昇給、賞与、退職金、企業年金、福利厚生
色々と他の要素があるのに初任給だけに釣られていくと痛い目をみる >>423
数的に言うと若い子が取り合いになって、
ここにいるような無能の50代が手取り14万とかで安い使い捨ての労働力として活躍するようになる
無能首切り放題ならより新卒採用の枠は増えるだろうな、有能なんてそうはないから転職は同じ人が何社にも欲しがられるだけだし >>433
こんな実力主義の会社にそんなものあるかいな サイバーって大学生をインターンで下働き(有償)させるから
入りたいなら大学1年から修行しないと >>262
まぁ、それでも他新卒と比べたら高いのか >>427
40代とか50代でいままで働いて貢献してきて、いきなりクビとか酷すぎるので45歳定年論者と解雇規制撤廃論者を片っ端から焼き殺すのが良いだろうね。
あ、俺
松野官房長官の早稲田大学法学部後輩の早稲田大学法学部卒直心影流剣道会元幹事長ね。 >>436
サイバーエージェントの話はしてない。
こういうベンチャーみたいなところに入る人はそれなりに腕自慢だろうし好きにやれば良い。
政治の、システム作りに口を出して自分たちの価値観をばら撒かない限りは。 ただし二年目から年収ダウンの可能性ありって有料部分に書いてあったけどな >>439
良かった
あなたをNGにしたかったからそのなんちゃら剣道会のワードが欲しかったの
thanks >>57
宅八郎な
こないだ亡くなったはず
オタクなのはイメージで実際はバリバリのオシャレ人間だったはず
晩年はよく喧嘩してたな >>374
絶対評価じゃなく相対評価ってところがクソやな
評価する側の無能が知れる 安倍さんと六本木のアンブレラで飲んでたってのここの社長さんでしょ?多分。
システムに食い込みたいんだろうけど、
あんまり新自由主義的なのを一般サラリーマンに敷衍するのは勘弁願う。 >>442
現実は私の指し示すとおりに動くけどな。 その安倍さんもああなった。
新自由主義を神はことのほかお嫌いだ。 >>400
共稼ぎなら民間だって同じ
分かりやすく一人で考えよう >>1
こういう企業って定年までいれるようなとこじゃないからな 終身雇用を放棄すれば新人にも高給を出せるよ
一部の中国企業と同じ >>442
なぜ私を早稲田大学法学部卒直心を嫌う?
常に正しいことしか言わないし、この世の全ては私の示す方向に向かってるだろ 45で手取り16万だけど、業種が 頭使わなくていい・人と喋らなくていい・定時帰り だから俺のほうが勝ちだわw >>432
本来非正規はその分の金を月額として積んで支給してトントンだからな
退職金や企業年金や厚生については労働者側は税制優遇もされてるので、本来出すべき額を全部積んだとしてもなお
生涯収入の手取り額としては非正規の方が低くなるのに月額でしか語ろうとしてないから格差が酷い
そして賃金格差があることを是正せずに雇用流動化とかやらかしたら反発されるのも当たり前 コスト増で株価にはマイナスだな
高値から40%下がってるぞなんとかして藤田 年俸制で残業込
ボーナス別で年収480万
驚くほど高いわけでもない >>459
ホルダーなの?
28日の決算発表でウマの書き方次第では荒れるでしょ >>9
まぁ、国家一種なら、それでも少ないわな
市役所職員なら、それの1/3でも良いけど 外コンや
起きてる時間は仕事
バカは弾かれるけどな 初任給、一番高いのはどこだろ?
バイトの俺が聞くのもなんだけど 初任給/その地域の物価 で考えないかんからなぁ。
あと伸びやすさと、仕事のおもろさと、
自分の姓名が製品に乗って閲覧可能でwebの各所に姓名掲載されるかも重要やしな。 ウマ娘
ワールドカップ無料
プレミアリーグ無料
ありがとうサイバー! >>149
ヤフーはネームバリューの割に年収低いだろ 公務員もそうだけど文句があるならお前が入ればいいのに 10年以上ソシャゲ屋やってやっとウマ娘当てたのにそろそろ落ち目だもんな、次に当たるのはあと10年先かね 昔はゴミみたいな社員も居たけど、そう言うのは一掃されて久しい ITエンジニアはアメリカじゃ2千万年収が最低ラインだと
言ってるから、日本が低すぎだろう、今は
ITが止まったら全て止まるんだから abemaは、出演者は朝鮮人がメイン
3人が全員朝鮮人 wwwwwww
https://imgur.com/sRRNcYa.jpg abemaはサイバーエージェントとテレビ朝日が半々に出資してる会社 87 東大理三
86
85
84 京大医
83
82 ★東大理一
81
80 名大医 阪大医
79
78 医科歯科医 京大工(情報) 阪公医
77 ★東大理二 北大医 京大理 奈良県医 九大医
76 神戸医
75 東工情報
74 筑波医 千葉医 横市医 京大工(物理)
73 東北医
72 東工理・工 京府医 広島医
71
70 ★東大文二 東工環境 三重医 山口医
69 ★東大文一 新潟医 金沢医 名市医 岡山医
68 山形医 東工物質 福井医 京大経済
67 札幌医 秋田医 東工生命 信州医 徳島医 佐賀医 鹿児島医
66 東北工(機械航空) 群馬医 滋賀医 阪大工(応用理工) 鳥取医
65 和歌県医
64 ★東大文三 一橋経済 一橋商 京大法
浜松医 香川医 高知医 長崎医 熊本医 大分医 宮崎医
63 岐阜医 愛媛医 九大工(Ⅲ群) 琉球医 横国理工(機械)
62 旭川医 福県医 富山医
61 北大総合理系 一橋法
60 弘前医 阪大経済
59 阪大法
58
57 島根医 一橋社会 横国経営
56 名大法 名大経済 横国経済
55 東北経済
54
53 北大法 北大経済
52 東北法 九大経済
51
50 九大法
49 千葉法政経
48
47
46 岡山法
45
43
42 広島法
京大や東工の情報を見ろ メッチャ難化している IT関連は就職先に困らん、給与も良いと分かっているからだろうな >>100
FANZAの誰がやってるのかわからない量産型ゴミエロゲーみたいなもんか 知り合いでここにいってるやつは全員国立の理系陰卒。博士卒もいて、
やめても研究職でたべていけるような実力派が多いよ >>427
もう45歳定年論は経団連社長とかから提起されてんぞw >>221
持ち家だからな
家賃払って月収100の奴と生活一緒よ >>1
残業が月240時間なんですよねわかります。 > サイバーエージェントは全社員に一定の残業時間を含んだ年俸制を適用している
残業代サビ残込みか 賞与キチンと貰える様になったら600〜700万か。
アリだと思う。 >>501
バカから搾取するのが一番効率いいからしゃーない >>408
つってもこれ、将来帰ってくる金だろ
年金の利率高いんだから目先のことだけみるのは愚かじゃないのか まぁこの手の会社は早ければ20代平均で30台当たりで独立や転職を検討する業界じゃね? >>497
法定外20時間含むとかはよくある
もちろんそれ以上残業したら追加で払う必要がある >>145
手を動かして汗をかく人を聡いライフプランかける奴がノーガキ垂れてプゲラする美しい国だからしゃーない 儲かってるうちは上げればいい
いつまで続くかわからんけどもw 麻雀漫画を読んでるとここの社長がモデルの人物が結構いる 女はエッロい顔採用ばっかだっけ?
エンジニア独身多いし少子化対策で良いかも。 >>503
保険料上がった分返ってくる金額が増えるわけじゃないぞw ゆな先生@JapanTank
東大の大学生と話す機会があったが、もはや医学部の人気は落ち始め、
東大でも情報工学が進振りの最難関になりつつあるという。
新卒1年目GAFA東京オフィスでも年収1000万円。入社5年後には2000万円。
東工大でも花形だった機械工学や物理学科が低迷し、情報工学に人気が集中してる。 >>519
東大の医学部に人気も何もないわ
狭き門すぎて多くが入りたくても入れない >>519
まあ何年生き残れるかはその人次第だが、厳しそう どの部署でもクリエイトするっていう意識ないとこれから厳しいとおもう
無難に能動的にこなしていけるところは少ないよ ある程度大きい会社になれば総務みたいに誰でもできるような職種は必ずあるから給与テーブルを一律にするのは馬鹿のやることなんだがな
結果として誰でもできる職種は転職しても給料減るので離職は少なく能力が必要な職種はもっと給料の高い会社を見つけて離職が多くなる 年収500万以上みなし残業70時間月込みって求人見たことあるけどその類? そりゃ今時少ないが繁盛してる会社は上がるだろ
上がらない会社の方が圧倒的に多いだろうけどな >>120
みなし46hらしいぞ
賢い奴はあれこれ計算できるから
むしろ離れる話だよ
昔の脳味噌筋肉連中が佐川に行くようなもんだからな >>242
通常は年額での契約だが、月額の17倍16倍14倍12倍のパターンが多い。
ボーナスはないけどボーナス時期に支給。調子イイなら別に出るかも。
あと見込み残業だと、指定時間超えた追加の残業は煙たがられるはずで、
見込みの範囲で仕事終わんなきゃプレッシャーが強いはずよ。 ここはどうか知らないけど、会社によっては残業しすぎると罰ゲームみたいなTシャツ着せられるんだよね >>13
ただし、「女の子牧場」とセットが絶対条件な! >>242
ボーナスはあるタイプと無いタイプがあるよ。
ちなみに金玉男尺八は前者 終身雇用年功序列を放棄すれば新人に高給は出せる
だが終身雇用年功序列でなくなったら出生率は下がる
年齢を重ねれば給料が上がる保証がなくなれば子供なんか作れないよな
自分の会社さえ良ければという考えなら、これもありなのだろう >>191
それ丸の内、虎ノ門に住むみたいなもんだろ?
日本でもそんなとこには住めないだろ?w >>540
もうとっくに下がってるので
下がる を語っても意味ないですよwww ミスマッチ制度って初めて聞いた。
先日、ここの社長さんが終身雇用制度が必要とか強調してたのにそれじゃ意味ないだろ。
ガッカリ。 やっぱりそんなんじゃロマネコンティとモンラッシェの究極の覚醒には出会えないな。 そもそも
上位2%の早稲田か慶応に入る知能と努力があって
学生時代からインターンして
社内の人に気に入られる人望があって
初めて入れる会社
おっさんは、夢持つなよ
生きてる世界線が違うんだよ >>545
ミスマッチ制度でカンビュセスのくじ常時発動とか、
よほど実家が太い遊びで働くやつしか無理だろ
そういうので実際にまわってるのかもしれないけど 仕事で稼ぎたい奴は雇われの身になんかならないってw >>548
ろくでもない起業家とやらが市場から金を抜くことしか考えてないから日本の元気がないんでしょ。
官僚は守りに徹しすぎで極端だし。
再エネ政策がなんというか。
今年のエネルギー白書とかいかにも繋ぎで進取の精神が感じられない 今の若い奴ばっか優遇するのやめろ
年齢差別のせいで氷河期の犯罪が減らない どんどんコンテンツ終了させてるけどな
ここ1,2年でいくつも消えたわ
その潔さが成功の秘訣なのかもしれんが >>542
韓国みたいに0.8になるよ
日本は東アジアの先進国~中進国の中では一番高い でも、手取りじゃないからな
42万円から住民税、社保、税金とか色々差し引かれたら30~35万円程度じゃね? 新卒にそんなにだしたら
ニ年目どうすんだ?
2割少ないひとたちの昇給は雀の涙かよ?
大企業方式が理想なんだろ?ここ >>558
まずは泳がせておいて、それから使えん奴はどんどん下げていくんじゃね? >>28
そこで運使い果たしてるのかまだ運が残ってるのか判断できんだろう >>556
競争率上がる前に入れてよかったと考えよ >>559
経営が厳しいとか社員がよほど仕事ができないとかでなければ基本給を下げることは簡単じゃない
裁判起こされたら負ける 実力連動なら給料ダウンくらいあるだろうが
ここは普通の大企業方式だとどこかで聞いたような、、、
ウマ娘でぼろもうけして変えてるかもしれないけどなー >>563
>実力連動なら給料ダウンくらいあるだろうが
そういう会社は基本給を低めにしてボーナスで調整する
基本給は簡単には減らせない >>53
そこそこの大手企業てどこよw
新卒に手当やボーナス含まずで年収540万円は超レアだろ。 >>555
サイバーエージェントはアニメに投資してくれるから私はそんな批判的じゃないな
私はソシャゲやらないし ITはいいね
こっちはクソ暑い工場で汗水垂らしながら手取り17万だぞ
あーぁ
しにたいわ 俺は若い頃からずっと年功序列に疑問を抱いてきたから年配ベテラン年齢になった今は、実力がある若いやつが出てきたら譲る気持ちがあるわ >>535
そう、年俸制は残業超過に会社側がうるさい。
逆に効率が悪いとされる。 企業が給料上げるっていうのは景気の良い話だから良いニュースじゃん
まぁ、職務内容によってはこれでも安いというパターンもあり得るがw
みずほみたいに、欧米じゃ億出さないと捕まらない人材を1000万円とかで
募集してる場合もあるしw どんな業種でも会社が儲かったら給料あげるのは良い会社だと思う 珍しいからニュースになるわけで
こういう企業はほぼないので、期待はするな
フリーランスならゴロゴロあるけど保証はない >>565
残業目一杯するなら
ほぼ全ての大手企業なら540行くぜ?
まあ新卒に目一杯残業させてくれるとこはレアだろうw >>568
そう思うなら勉強会してITへ転職しろ。 >>554
2未満の数値の大小など
意味がないよw 底辺共には分からんだろうがこの程度の給与レンジは普通もいいとこ。誰もが知る大企業勤めの俺も30手前で1本乗ってるし2年目から700万超えてた。ゴミ共の喚きを見物しに来てとても楽しいな。我々は年収300万とかホントに人間だと思ってないからw派遣業託なんて営業に電話一本で翌日からサヨナラよw >>578
現実問題、最も人口の大きい世代を単純労働に回して日本回している感はある
でもこれからどーすんの?
もうすぐここも抜けるし、人口多いから団塊の次の意思決定者だぞ 一部ITは残っても製造業とかみんな死ぬ未来しか見えない
インフレも進むだろうし 現状維持ができないからね、常に進化し続けるから止まってられない >>580
日本に未来はない。出て行く基盤作りの為に外資を選んだ。既に複数年海外赴任も経験してるが英語圏ならなんとかなる。捨てりゃいいのよ国なんて。 こういうコンテンツ作って切り貼りするしか日本の行き場ないからね TVでサイバーエージェントを紹介しいた
仕事が出来れば 仕事中にファミコンで遊んで リフレッシュ
結果を出せば 何をやっても大丈夫という社風なんだよね 変わっているけど >>583
大変ですね、外資系とは
外資系企業は、目標を達成できなければ契約解除という厳しい世界、
ある意味、派遣社員と似ていますね
精々頑張ってください その代わり無能だとあっさり首になりそうだよな
もちろん、それで良いと思うけどね
有能な奴はどんどん稼いで、無能な奴は落ちこぼれていく
実に自然で、そうあるべき >>575
大手のヒラ社員は残業規制あるからな
そんなには稼げんよ >>588
京都人みたいなレスw
絶対に上司にしたくないタイプだわw
まあ、アンカー先もアレなやつだけど ここってマッチング制度かなんかで成績悪かったら窓際飛ばされたり肩たたきされるんじゃなかったっけ? 楽天 初任給30万 30歳年収1000万円
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京都大学 29
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東京工業 19
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東北大学 11
名古屋大 9
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九州大学 6
早稲田大 78
慶應義塾 59
上智大学 34 >>588
これだけで程度が知れるわ。外資がすぐクビになると思ってるやつが多すぎ。まともなやつならならねーよ。事業部やプロジェクトごと取り潰しとかそういう話で起こるのが大半。そんな状況は遥か前から察知して出来るやつから他へ移る。底辺共は本当に向上心のない怠け者の夢想家だわな。だからアゴで使われんだよ。 2007卒だけどサイバーエージェント当時から初任給高かった
新卒一年目で400万超えてた >>597
そこまで向上心があるなら奴隷などやめて起業しろ。
雇われより精神的にも金銭的にも遥かに楽だぞ。 >>25
こういう幼稚臭くてセンスが悪い社名大嫌いw >>242
普通はあるぞ。
ブラックは無いけど。
ボーナスは必ずあるとは限らないから年俸には含めない。
だから、年俸とボーナスの合計が年収になる。 前に個人事業やってた時にここのプロジェクト紹介されたことあるわ
報酬はかなり良かった覚えがあるが何となくウェーイ系の雰囲気だったらパスした
場所も渋谷とかだったっけ、行きたくねー 上の方にウェーイ系って書いてあった
勘はあたってたんだな、オッサンだから断って正解だった 0004 名無しなのに合格 2020/06/15 11:46:29
電通の子分
サイバーエージェント 就職四季報より
平均年齢29.9歳 平均年収697万円
<新卒採用実績校>
慶應義塾 21★ 東京理科 1
早稲田大 8 同志社大 1
関西学院 6 明治大学 1
立命館大 5 青山学院 1
東京大学 4 立教大学 1
京都大学 4 法政大学 1
中央大学 4 成蹊大学 1
上智大学 2 成城大学 1
関西大学 2 多摩美術 1
電気通信 2 工学院大 1
東京芸術 1 近畿大学 1
大阪大学 1 専修大学 1
名古屋大 1 東海大学 1
東北大学 1 はこだて未来1
東京海洋 1 同志社女 1
京都工繊 1 白百合女 1 >>597
底辺使い潰してマウント取っている無能が外資で生き残れるわけねーだろ
むしろ年収200万のアニメーターとかのが外資で生き残れるわ >>590
残業無しでも十分稼げるのが大手だけどな 初任給42万だけど能力ダメなら翌年から下げれるって書いてあったな >>613
能力のある人は高い報酬
そうじゃない人は低い報酬
それでこそ真面目に働ける 優秀な社員が稼いだ利益を社長が競馬や麻雀に投資しちゃうイメージがあるこの会社 年俸制って土日もこき使われるヤツやんはやじにこーすやんw >>620
それであんな利益を上げてるんだから大したもん 藤田は総資産の2割以上競馬につぎ込んでるから危ないのでは
しかも株価の変動激しい会社だから尚更危ない
バカな社員どもは何も知らんのだろうが >>622
何お前回しもんかよ
株価推移見てこいど素人が >>622
そう、カモが貢いでくれるから。んで、
社員らは女は29歳、男は33歳くらいまでは高給で稼がせてポイ
そんな未来が想像できる人だけIT業界にどうぞ バカな新卒は年俸制の意味わかってない
アップルがあんだけ奴隷労働やらせたのに
ほんとこの国バカしかいない ありゃ、業績ボロボロだな。よく給料あげられるな。損して得取れかヤケクソか。 今年入った社員はもう一回
新卒採用受け直したほうが給与高くなるんか 結局、週休3日とか残業なしとか
自由な働き方から最も遠い企業しか給料上げられないというw 赤字部門のAbemaを売り飛ばせばいいのに
ひろゆきが出るからアプリごとアンインストールしたぞ ガルフレとか流石にオワコンだけど何で儲けてるんだ、ここw >>27
情報系の大学出てる人はプログラミングくらいできるから普通に即戦力だよ 可能性に払うのか?
それなら年俸制の方が良くね?
あっ 新卒にそれは無いかw
で、中途採用をやってて、年俸制やってるの? >>630
みなし80時間だから終電常態化くらいだろな >>630
どれくらい働かせられるかは知らんけど残業代は別よ サイバーエージェント
決算月 平均年収 平均年齢 平均勤続年数 従業員数
2021年9月期 771.1万円 34.1歳 6.3年 1702人
2020年9月期 733.6万円 33.2歳 6.0年 1587人
2019年9月期 681.7万円 32.6歳 5.4年 1589人 >>382
横から失礼。
1970生まれの俺からすると楽天行っときゃよかった。
一部上場のレガシー企業に入ったけど、楽天なら収入2倍は確実だった。 >>637
>>579を読むと、ボーナスは原則ない。
年収を12で割った金額で残業代も含む。
42万が騒がれているが実は18年入社以降の技術者は初任給60で、非技術職が42万になったという記事。
二年目以降、成果によっては給料下がるとも書いてある。だから定期昇給もない。
さらに毎年下位5%には退職勧告も行っている。
詳しくはリンク先を読んでみて。 >>22
休日月2日、仕事帰りは大体終電で給料15万だったわ >>264
ブラックって労働の対価を得ていない場合に言う言葉だぞ。
高給なら激務でもブラックとは言わない。 >>653
そんなことないぞ
医者とブラック
教師とブラック
で検索してみろ 可愛い子も社内に用意して合コン代会社持ちとかウハウハやん >>654
医者はブラック嫌なら眼科とか精神科とか行けばいいだけ
現代の貴族 >>657
眼科、皮膚科は楽って言うけど
精神科は超絶ブラックだろ >>259
割り切って医者って言われても医者になれるほど優秀なやつがどれだけいるのかと >>656
平均年齢も若すぎる。
ようするに何年もいられる会社ではないということの裏付け >>658
それでも医者は、大金かけて何年も勉強して初めてなれる職業。
開業医の子供は大抵、医学部行かされる。
それは親が医者っていいよ。と思ってるから。 >>662
そうだよ。
ボーナスも基本ない。
ただ完全な成果主義だから
残業しなくても成果だせるならゼロでも構わない。 >>642
ボーナスがないなら年収500万だから大したことはないな。
30代で肩たたきだし。 >>643
うーん。
この勤続年数で一生分稼ぐのは不可能でしょ。 社員はみんな(穴)兄弟今日も誰かと濃厚接触な職場でしょ 俺たちのSODみたいなオフィスなら入社してみてぇな。w >>617
ただ、能力ある奴なんて2割しかいねぇ
残りを切り捨てると少子化は加速する。
少子化とセットならあり。 >>176
日本は製造止めてるから当然でしょ。設計も製造も土人に丸投げして、国内は営業と事務だけ残してあぼーん。w
ブランドと営業とサポートだけ残す東芝型ビジネスが主流になるかもね。
カネかかる研究開発もイラネだし、愚民に売る事だけ考えりゃイイ中抜き商売に徹した方が儲かるって事。 テレビでここの社屋訪問とかやってたけど、美人ばっかりだったぞ
週刊誌に裸載せられて辞めた女子アナが就職してたし、
お前らみたいなのが入社出来るということでは無さそうw 日本企業なのにちゃんと成果主義出来てるなら、そのスキームを他社にも売れば良いのに。
日本企業は形から、しかもコストダウンの道具として使おうとしてるのがミエミエだから不評なのに。 ITの現場で30年くらい仕事してるけど新人のとき以外残業なんてしたことないわ
あえて空気読まない精神力もたないと死ぬぞ 初任給たって残業代込だからな
45時間分入ってると仮定して時給単価1500円と仮定したら85000円
335000円くらいか
それでも新卒なら高給だけど DeNAとかGREEみたいに優秀な新卒は初年度年収1000万超でいいんじゃね?
一律でこの金額なら優秀なのは他行くだろ この記事、もう8年前か
■東洋経済 激変、東大生の就活!新御三家は「DeNA」「グリー」「サイバーエージェント」 2014/03/31
http://toyokeizai.net/articles/-/34081
外資系の金融機関やコンサルティング会社が、総合商社とともに東大生の就職先の「御三家」と呼ばれたのも、今は昔。
2008年のリーマンショック以降、特に外資系金融の人気はピークを打った。
代わりに「新御三家」として台頭したのが、「ディー・エヌ・エー」、「グリー」、「サイバーエージェント」のメガベンチャー3社だ。
各社は有力大学の優秀な学生を積極採用している。
サイバーエージェントはここ数年、毎年200人前後を大量採用。
また、DeNAは14年春入社の採用で東大生を28人も獲得、今や東大生の就職先として有数の存在になった。
新卒採用 初年度年収
DeNA 年俸制 新卒最高1000万円 最低500万円
GREE 年俸制 新卒最高1500万円 最低420万円
サイバーエージェント 初任給34万円(月額) >>643
まぁでも院卒して、研究系でもなく開発系だったら勤続年数6.3で見切りつけるのも理解できる。
初任給に釣られていくのは情弱すぎる >>663
そら開業医はいいでしょ
開業できるほど金ある家だし、コロナみなくてもいいんだし 大企業ら福利厚生が違うから
激務で大半寝るだけ生活になるんだから
近場のワンルーム用意とかあればな
セックスはホテルでな >>610
なに言ってんのこの人。なんの脈絡もない。だから底辺なんだよ…。 元カレがアルバイトで手取り40万だよ
10時~18時
税理士事務所
何科目か受かってるからだろうけど羨ましすぎる >>686
追加
アルバイト2ヶ月目で40万
LINEでわざわざ給料明細見せてきたw 新卒入社の初任給を42万円に
おまえらの孫はよかったな >>686
アルバイトもパートも正社も極端にいえば
仕事してる時間だけの違いによる処遇の違い ここの社長、福井で育ったくせに福井愛をまったく感じないんだよなぁ
福井にはもう帰ってこんのけ
福井にもサイバーの支店ぐらい作れや
少しは故郷に恩返ししろ ガチャ規制でいつ倒れるかわからない会社ですがな
あ、規制しようとしたら官僚をポアするから安心なのか >>692
https://logmi.jp/business/articles/321060
私の自己紹介がてら経歴をお話ししますと、まず僕自身は福井県の出身です。
(スライドを指して)これはちょっと写真がやりすぎなんですけど(笑)。
非常に田舎で、高校3年生まで過ごしておりました。
福井県にいると、都会でなにが起きているのかがなかなか……。
当時はみんな福井新聞を読んでいて、民放は2局しか入らないという。
そういう情報格差を強く意識していたこともあって、
今のAbemaTVなどのメディア事業展開につながっているのかなと思います。 >>681
まぁそういうことだろう
研究要素がなく私文が多いとそれだけで疲弊するからね そういえばこの会社まだあるのかな?
1999年11月、社長を努めていたコンピューターソフト開発会社「アルモニコス」(本社・浜松市)を分割し、
汎用性のあるパッケージソフトなど世界市場を意識した部門に特化した新会社「エリジオン」(同)を設立した。
エリジオンとはギリシャ語で「理想郷」を意味する。「優秀な技術者が本気で力を発揮できる環境をつくりたかった」と社長の小寺敏正。
日本では才能ある技術者が冷遇され、閉そく感が広がっていると感じていた。このため同社は「日本一高い給料を目指す」と宣言。
社員の平均年齢は28.9歳だが、平均年収は1000万円を超えている。
エリジオンの上田明広は入社4年目の25歳。東京大学の大学院に進むつもりだったが、同社を知り進路を変えた。
社長の小寺敏正の「技術者の理想郷をつくる」という熱意に打たれ、好きな数学が生かせると考えた。
その上田は昨年、3次元CADのデータ変換ソフト(トランスレーター)関連の開発が評価され、年収が1000万円を超えた。
25歳の大台突破は同社で最年少。7月から同社が力を入れるデータ検証・修正ソフトの心臓部の開発も任された。
エリジオンは徹底した実力主義をとっている。目標管理を基本とする年俸制だ。優秀な人材には相応の報酬で応えるとの考えから、
ボーナスは成果により最高1000万円まで支給される。現在、社員56人中、15人が年収1000万円を超えている。
【クイズで採用活動】
採用活動もユニーク。特定10校の大学生、大学院生に懸賞付きの数学クイズを送付し、正解者を採用試験に招待する。
04年春は200人の受験者から10人を採用した。10人の出身校は東大8人、京都大学1人、東京工業大学1人だった。
http://www.elysium.co.jp/newsevent/newsline/2001/0117.html
http://www.elysium.co.jp/newsevent/newsline/2004/0817.html >>687
アルバイト2ヶ月って事は住民税引かれてないし、ひょっとしたら健康保険も年金も引かれてないのでは? 所得税のみ引かれてる
普通の人の手取り33万くらいではないだろうか >>683
別にグリーに居続ける必要なんてないわけで バブル時代に
証券会社勤務の娘の初めてのボーナスが
父親よりも多いと言われたなあw 初年度年収1200万円~ 四大法律事務所の新人弁護士
2022年 四大法律事務所 新人弁護士の出身校(学部)
東京大学 76
慶應義塾 37
早稲田大 18
京都大学 13
一橋大学 10
中央大学 8
大阪大学 3
神戸大学 3
北海道大 1
名古屋大 1
九州大学 1
立教大学 1
京都市芸大 1
合計 173
長島・大野・常松法律事務所 2022年4月25日
https://www.noandt.com/topics/topic20220425/
司法研修所を修了した新人弁護士43名が当事務所に入所しました。
東京大学 23(予備試験16)
慶應義塾 14(予備試験12)
早稲田大 2(予備試験2)
中央大学 2(予備試験1)
一橋大学 1(予備試験1)
京都大学 1
アンダーソン毛利法律 2022年4月25日
https://www.amt-law.com/news/detail/news_0024429_ja_001
当事務所は新たに本年4月25日より、以下の44名の弁護士を迎えました。
東京大学 17
慶應義塾 12
京都大学 5
早稲田大 3
一橋大学 2
神戸大学 2
北海道大 1
中央大学 1 森・濱田・松本法律事務所 2022年5月2日
https://www.mhmjapan.com/ja/news/articles/2022/56.html
新人弁護士(41名)が入所しました
東京大学 13
慶應義塾 8
早稲田大 6
一橋大学 5
京都大学 3
中央大学 3
名古屋大 1
大阪大学 1
九州大学 1
西村あさひ法律事務所 2022年4月26日
https://www.nishimura.com/ja/news/220426.html
当事務所は、司法修習を終了した新人弁護士を迎えました。
東京大学 23
早稲田大 7
京都大学 4
慶應義塾 3
一橋大学 2
大阪大学 2
神戸大学 1
京都市立芸術大学 1
中央大学 1
立教大学 1 >>704
四大の採用数めっちゃ増えてるな。
10年前は四大合わせて68人で東京一早慶以外からの採用ゼロだったのに。
東大卒の官僚が激減してるけど、企業法務にまわってんのかな?
2012年
アンダーソン毛利友常(19)
東大14
慶應4
早稲田1
森濱田松本(13)
東大11
早稲田2
長島大野常松(19)
東大9
京大4
早稲田3
一橋2
慶應1
西村あさひ(17)
東大8
京大3
一橋3
慶應2
早稲田1 日本でも新卒で親の年収超える職業がけっこう出てきたね。
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