テレワーク二極化 在宅がストレスに→出社回帰 自由な働き方に社員満足→推進 [蚤の市★]
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テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進
新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。（押川恵理子、妹尾聡太）
ホンダ（東京）は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。
一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2％と、20年5月の31.5％から大幅に低下した。
日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
（略）帝国データバンクの調査（今年2月）によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6％だったのに対し、101～300人が48.7％、51～100人が34.4％と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
慶応大の大久保敏弘教授（国際経済学）は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。
東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181 新卒社員は研修後に即テレワークだとメンタルやられる。 テレワークいいかどうかはライフスタイルによるな
うちは子供が小さいからレンタルオフィス行かなきゃならなくて逆にきつい テレワーク楽でいいよね
将来の子供部屋専有してるから、
3人の子供が大きくなったらどうするか悩むが 会社が働き方を一方的に決めないでくれってなんか傲慢な意見だな >>11
それだとぶっちゃけテレワークの意味がないよな 狭い家で家族が横にいるとかじゃアカンよな
電話かけると後ろに家族の声聞こえるとき有るんだよw 職場の40代独身の先輩が「家にいても何もする事がないからｗ」と休日も職場に来て過ごし皆に休日くらい家で休めばいいのにｗとツッコまれているｗ 売れっ子の作家とか大富豪の漫画家でも仕事場は別に借りるから、やっぱ自宅で仕事は無理じゃね NTTのグループ会社で勤務してる友人がいるけど、転勤で他県への異動が決まったものの引っ越し無しで在宅勤務してて羨ましい… 在宅がストレスに→出社回帰→満員電車→コロナ感染→自宅療養→在宅がストレスに→以下無限ループ テレワークで逆にストレス減ったんだが。
テレワークでストレス溜まる奴ってなんなん？ ほんと昔からサボってる奴はテレワーク化で生き生きしてるよな 一人暮らしならいいけど
家庭持ちだと嫁さんの機嫌がヤバくなる ホンダやテスラみたいな、社長がテレワーク嫌いだから禁止→はい、テレワーク禁止で全員出社させます！ みたいなのは会社ではなく宗教。テスラはマスクのカリスマ性で持ってる会社だからまだしも、ホンダの社長崇拝はヤバい。社会の評価とズレすぎている 家だといまいち集中できない
今までオンオフがはっきりしすぎていたせいで在宅勤務に抵抗がある 職種で決まるんじゃないの？
俺とかSEだからテレワークでなんら問題がない。
会社だとノートPC＋フルHDしか使えないけど、
自宅だと、その数倍のエリアの画面使えるから、家の方がいいんだよな。 職種や役回りによって違うだろうな
うちはSE兼プログラマーだからリモートでもほぼ困らない。通勤電車から解放されただけでもありがたい 電車混んで迷惑だから、テレワークで済む奴らは無理に出社すんな。 「人間は自由の刑に処されている」と言ったのは確かサルトルだったか？ｗ マジ引きこもりになっちゃうから
用事作って外出するようにしてるわw >>47
自宅にGPGPUマシーン置いとくと音と熱がすごくてたまらんけどな
フルでまわしたら在宅手当じゃ電気代賄えない この時期は特に在宅最高だわ
クソ暑い中汗だくで会社に向かい、その後汗まみれや汗臭いまま仕事するとかモチベーション低くなって無理だわ テレワークいいなぁ
仕事自体は嫌じゃないけど、職場のBBAの自慢話聞かされるのが苦痛 高解像度モニタが家にいくつもある
ただそれだけで職場に出るメリットがなくなった まあ自制心が必要だしな
仕事をやらされてるやつに自宅で必死に仕事しろと言っても酷だろう
仕事が好きなやつは家の方が色々と自由が効いてよりはかどる >>59
電気代＋１万になったのは確かだけど、
往復３時間の通勤がなくなったのはでかい。
月６０時間以上時間浮くからな。 うちの会社はテレワークと出社併用になって
社内に個人の座席もなくなった
フリー座席になった >>5
むしろテレワークやってるけど
あえて出社する人の方が偉いみたいな暗黙のルールとか勝ち負けが漂ってるらしいが 検証が必要な部署だと、どうしても出社なんよ、テレワークなんて月3回できたら良い方なんだ おかげで地方にいるまま東京の給与、仕事ができてるわ。たまに買い物がてら出社している 出社するのが偉いと考えるやつはテレワークしたらサボってるやつ
自分がそうだから他人もそうだと思い込む 俺は出社派だったけど、今の状況だとテレワークせざる得ない。
コロナ前並みに混雑してるのにちゃんとマスク着用できてる奴３割くらいしかいない 結局は決定権者のなかではテレワークは異端でビフォアコロナの頃に回帰したいあの頃よもう一度という現状維持バイアスが強いんだろう
地域限定社員みたいな位置付けでテレワークメインの勤務を保証する代わりに大幅に給料を安くする会社も出てくるかもね 結局職種。
複数の大モニタで快適作業できるのはテレワークのみ。
トイレ行きたいときに行ける安心さもあり、かなり快適だよ。 上司ヅラできない中間管理職が一番ストレス感じてるんじゃないの？
それで「部署内皆在宅に不満を感じております！」って上に泣きついてるの 一人暮らしならテレワーク最強だろう。家族持ちは自室がないと辛いらしい。特に夏休みとか家族が全員集合するときは。 IT だけど出社するのに上司承認がいるわ。
お客さんもすっかりテレビ会議慣れてなんの支障もない。すっかり太ったけども(´･ω･`) テレワークは従業員天国だからな
そら会社はオフィス回帰させたいだろ
それに抵抗した従業員が
交通費が無駄ですよ！オフィス賃料が無駄ですよ！
経費節減ですよ！！
...と嘘の理由で大騒ぎする姿が今から見えるよ >>78
スケジュールみんなに見えるからな。予定すっかすっかのマネージャーとかいるわ 自宅警備が快適すぎて２ヶ月に１度の美容室しかウチの敷地から出てない 高齢者と同居なんでテレワークで感染リスク回避
医療逼迫させないために社会貢献してる認識 >>81
自分も太ったから最近は昔買ったエアロバイク漕ぎまくってる。なので痩せつつある。
何も器具がなければウォーキングでもいいぞ。 第６波が収束した時期に出社回帰したけど、
第７波が酷すぎでテレワークに戻した会社もあるらしいね >>78
それもそうだし生産的なこと何もやらない社内政治だけが生きがいのような人もね 出たい奴は出ればいいしテレワークしたい奴はすればいいだろ
なんでどっちか極端な感じで押し付けたがるんだろうか
会議くらいどこいたってできる メーカー勤務だけど
実機使って調査やテストする時だけ出社だわ
1年間のプロジェクトだとしたら
3、4ヶ月ぐらいしか出社してない。 >>90
うちの会社も７波で初めての実被害でたよ。 >>89
二日に一度くらい買い物で歩いたりチャリったりしてるんだけどね(´･ω･`)
たまーの出張やら出社で同僚と会うとお互い指差して笑ってる 睡眠時間が７〜８時間しっかり確保されて、
1日30分〜1時間の運動とプライベートもとれるので
以前よりも健康になったのは確か。
ただ人とリアルにふれ合わないので、新人はかわいそうな気もする。
初期症状なら経口薬でOKになるといいのにね。 二極化はそりゃそうなるだろうなって感じだけど文句いう人はなくならないんだろうなあ >>40
同じく
テレワークでストレス減った
最初の3ヶ月くらいは疲れたけど2年以上経ってから凄く快適
ストレス溜まる人は一人暮らしの独身女性かな
とにかく同僚と話したい会いたいって人 家だと集中できないって出社してる人もいる
自分は家の方が落ち着いて仕事できて生産性上がる
在宅で問題ない仕事なら選択できるのが良いね 在宅でも
膨大な量だときついよな
奥さんに仕事手伝ってもらうとかも
ありそうだし
深夜まで仕事つづくとかも。 うちの新卒採用もフルリモートだから新卒で1度も出社してないのいるわ(´･ω･`)
懇親会もリモートだったみたいだし バカだからやるかやらないかしか決められない。
両方使うという発想ができないのか。 >>77
都会はそうなのか
田舎だからオフィスも自宅もディスプレイだらけだ
オフィスもテレワークで人がいないからスペース2人分専有できるし >>69
そういう意見の時点でテレワーク至上主義だろ
どっちもメリットデメリットあるわけだし 気分によって変えさせて欲しい
どっちも良いところも悪いところも有る 対面じゃないとスピード感ないって、業種とやり方によるだろ
試しながら合う方法採ればいい
こうであるべきって意識強すぎ、試しもしない企業多過ぎ お昼寝タイムなくなる嫁さんの機嫌が悪くなる
子供の夏休みとか休校とか俺のテレワークとか アバターで仮想社内を歩き回って同僚とエンカウントすると雑談できたりなの導入してほしいわ(´･ω･`) >>97
うむ。以前より新人の成績が下がっている感じはする。 大企業だからテレワーク安定でよかったー
出社しなくて済むようになって体調良くなったわ うちの旦那は在宅ワークで鬱になった
在宅だと時間・休み関係なく上司が電話かけてくるんだよね
そのくせPCログは定時で制限されるという テレワークで毎日朝9時ごろまで寝られる
睡眠時間も増えてストレス減った
テレワークでストレス溜まる奴って家庭に問題あるとか
病気なんちゃう？ より上級様の年配様達の
ご都合主義 ご機嫌社会になったわけです。 家族いるとって、今は書斎とか個人の部屋持てないのか。
となるとやりずらいだろうな。 姉は風呂場改造して会議参加してたらしい
シュールすぎる 家族関係で外に出たほうがストレス発散になるのもいるだろうな
帰りに飲んだり出来なくなるし逃げ場がないとキツいだろうな テレワークは狡い
さぼってるに違いない
テレワークしたい
家で自分のペースでのんびり出来るから
こう考えてる人ってよくいるけど
さぼればバレるし家でも仕事量は変わらないし自分のペースだの自由な納期なんて存在しない >>113
そりゃそうでしょ
まともに研修受けられないんだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
