テレワーク二極化 在宅がストレスに→出社回帰 自由な働き方に社員満足→推進 [蚤の市★]
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テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進
新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。（押川恵理子、妹尾聡太）
ホンダ（東京）は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。
一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2％と、20年5月の31.5％から大幅に低下した。
日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
（略）帝国データバンクの調査（今年2月）によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6％だったのに対し、101～300人が48.7％、51～100人が34.4％と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
慶応大の大久保敏弘教授（国際経済学）は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。
東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181 職種によるしな
テレワーク至上主義は無くなった方がいい 弊社はテレワーク推進の通勤手当廃止からの業務書類社外持ち出し禁止のコンボを決めてきた 家で仕事はできないんです。
普通です。
リラックスする場所と、働く場所共有できない。
仕事するなら仕事部屋を家で作る必要があるが
それができない環境は終わっている。 テレワークも満足にできないから
ジャップの労働生産性はアジア最底辺
恥を知るとよい 一人一人の事情なんて学校ですら考慮できないやろ
増して職場でそれを求めてもな
その会社のやり方が気に入らんなら辞めるしかないやろ
で、転職でも起業でも好きにしたらええんやん >>7
外のコワーキングスペース
Macだらけだろうけど >>9
そんなことばかり言ってると
中国では失業率が半分くらいに増えるわけだぞ ホワイトカラーかつ機械的な作業、少人数チームで完結する内職的な仕事ならテレワークが楽だろうけども
これからヒトカネモノ集めて事業やサービス立ち上げるとか、ゴチャゴチャした利害調整を要するような仕事でテレワークはきっついよな
精神的にも孤立して死ぬ アメリカ本社の会社に勤めてるけど、日本オフィスが週2～3回のオフィス勤務体系に切り替えて間もなくオフィスでクラスター発生したわ 在宅環境（とくに家族問題）が悲惨だと会社に居場所を求める人もいるからね。 自衛隊が世界に誇る大佐ワーストカーネルコレクション
これぞ正に人間国宝、国民の自衛官
ランク付けして士気を向上！
第１位 水機団で横領1佐
国防の第一線で私利私欲の特殊作戦遂行、普通科職種の顔に泥を塗ったS級の悪
第２位 単身手当を不正受給1佐
国民の血税を泡銭、１佐の給料では満足できない最強の銭ゲバ
第３位 執務室で不倫セックス1佐
ババアWＡCでもイク性欲と恥すら理解できない厚顔無恥さは最強クラス
第４位 風俗店経営1佐
魚雷より高価な破壊力抜群の下半身
第５位 酒に酔って71歳女性を暴行した1佐
自分より弱い奴には断固容赦しない最弱武闘派軍人
第６位 酔った勢いで駅員暴行1佐
自分より弱い奴には断固容赦しない最弱武闘派軍人その２
第７位 パワハラしまくりワック1佐
生理痛のストレスを部下にぶつける迷惑ヒステリックババア
第８位 パンツ洗わせるパワハラ1佐
部下に洗わせた下着着けて大興奮、パワハラこそが指導方針
第９位 業務書類を自宅持ち帰り1佐
俺様にとって行政文書は雑誌かトイレットペーパー
という事で栄光の第１位は水機団で横領１佐でした。私服を満たす目的で計画的に組織を食い物にした事、その結果、職種の名声を貶めた事が高く評価されました。 管理職がリストラされるね。
社内SEがいなくなるので不具合が多いWindowsだと生産性が悪くなる。 テレワークを家でやるもんだとしか理解できない
国民じゃ最初はパニクって当たり前。
会社と在宅2択とか。2択もまたありえない。 >>5
そんなもの存在しないだろ
出社至上主義ならいくらでも存在するが 新卒社員は研修後に即テレワークだとメンタルやられる。 テレワークいいかどうかはライフスタイルによるな
うちは子供が小さいからレンタルオフィス行かなきゃならなくて逆にきつい テレワーク楽でいいよね
将来の子供部屋専有してるから、
3人の子供が大きくなったらどうするか悩むが 会社が働き方を一方的に決めないでくれってなんか傲慢な意見だな >>11
それだとぶっちゃけテレワークの意味がないよな 狭い家で家族が横にいるとかじゃアカンよな
電話かけると後ろに家族の声聞こえるとき有るんだよw 職場の40代独身の先輩が「家にいても何もする事がないからｗ」と休日も職場に来て過ごし皆に休日くらい家で休めばいいのにｗとツッコまれているｗ 売れっ子の作家とか大富豪の漫画家でも仕事場は別に借りるから、やっぱ自宅で仕事は無理じゃね NTTのグループ会社で勤務してる友人がいるけど、転勤で他県への異動が決まったものの引っ越し無しで在宅勤務してて羨ましい… 在宅がストレスに→出社回帰→満員電車→コロナ感染→自宅療養→在宅がストレスに→以下無限ループ テレワークで逆にストレス減ったんだが。
テレワークでストレス溜まる奴ってなんなん？ ほんと昔からサボってる奴はテレワーク化で生き生きしてるよな 一人暮らしならいいけど
家庭持ちだと嫁さんの機嫌がヤバくなる ホンダやテスラみたいな、社長がテレワーク嫌いだから禁止→はい、テレワーク禁止で全員出社させます！ みたいなのは会社ではなく宗教。テスラはマスクのカリスマ性で持ってる会社だからまだしも、ホンダの社長崇拝はヤバい。社会の評価とズレすぎている 家だといまいち集中できない
今までオンオフがはっきりしすぎていたせいで在宅勤務に抵抗がある 職種で決まるんじゃないの？
俺とかSEだからテレワークでなんら問題がない。
会社だとノートPC＋フルHDしか使えないけど、
自宅だと、その数倍のエリアの画面使えるから、家の方がいいんだよな。 職種や役回りによって違うだろうな
うちはSE兼プログラマーだからリモートでもほぼ困らない。通勤電車から解放されただけでもありがたい 電車混んで迷惑だから、テレワークで済む奴らは無理に出社すんな。 「人間は自由の刑に処されている」と言ったのは確かサルトルだったか？ｗ マジ引きこもりになっちゃうから
用事作って外出するようにしてるわw >>47
自宅にGPGPUマシーン置いとくと音と熱がすごくてたまらんけどな
フルでまわしたら在宅手当じゃ電気代賄えない この時期は特に在宅最高だわ
クソ暑い中汗だくで会社に向かい、その後汗まみれや汗臭いまま仕事するとかモチベーション低くなって無理だわ テレワークいいなぁ
仕事自体は嫌じゃないけど、職場のBBAの自慢話聞かされるのが苦痛 高解像度モニタが家にいくつもある
ただそれだけで職場に出るメリットがなくなった まあ自制心が必要だしな
仕事をやらされてるやつに自宅で必死に仕事しろと言っても酷だろう
仕事が好きなやつは家の方が色々と自由が効いてよりはかどる >>59
電気代＋１万になったのは確かだけど、
往復３時間の通勤がなくなったのはでかい。
月６０時間以上時間浮くからな。 うちの会社はテレワークと出社併用になって
社内に個人の座席もなくなった
フリー座席になった >>5
むしろテレワークやってるけど
あえて出社する人の方が偉いみたいな暗黙のルールとか勝ち負けが漂ってるらしいが 検証が必要な部署だと、どうしても出社なんよ、テレワークなんて月3回できたら良い方なんだ おかげで地方にいるまま東京の給与、仕事ができてるわ。たまに買い物がてら出社している 出社するのが偉いと考えるやつはテレワークしたらサボってるやつ
自分がそうだから他人もそうだと思い込む 俺は出社派だったけど、今の状況だとテレワークせざる得ない。
コロナ前並みに混雑してるのにちゃんとマスク着用できてる奴３割くらいしかいない 結局は決定権者のなかではテレワークは異端でビフォアコロナの頃に回帰したいあの頃よもう一度という現状維持バイアスが強いんだろう
地域限定社員みたいな位置付けでテレワークメインの勤務を保証する代わりに大幅に給料を安くする会社も出てくるかもね 結局職種。
複数の大モニタで快適作業できるのはテレワークのみ。
トイレ行きたいときに行ける安心さもあり、かなり快適だよ。 上司ヅラできない中間管理職が一番ストレス感じてるんじゃないの？
それで「部署内皆在宅に不満を感じております！」って上に泣きついてるの 一人暮らしならテレワーク最強だろう。家族持ちは自室がないと辛いらしい。特に夏休みとか家族が全員集合するときは。 IT だけど出社するのに上司承認がいるわ。
お客さんもすっかりテレビ会議慣れてなんの支障もない。すっかり太ったけども(´･ω･`) テレワークは従業員天国だからな
そら会社はオフィス回帰させたいだろ
それに抵抗した従業員が
交通費が無駄ですよ！オフィス賃料が無駄ですよ！
経費節減ですよ！！
...と嘘の理由で大騒ぎする姿が今から見えるよ >>78
スケジュールみんなに見えるからな。予定すっかすっかのマネージャーとかいるわ 自宅警備が快適すぎて２ヶ月に１度の美容室しかウチの敷地から出てない 高齢者と同居なんでテレワークで感染リスク回避
医療逼迫させないために社会貢献してる認識 >>81
自分も太ったから最近は昔買ったエアロバイク漕ぎまくってる。なので痩せつつある。
何も器具がなければウォーキングでもいいぞ。 第６波が収束した時期に出社回帰したけど、
第７波が酷すぎでテレワークに戻した会社もあるらしいね >>78
それもそうだし生産的なこと何もやらない社内政治だけが生きがいのような人もね 出たい奴は出ればいいしテレワークしたい奴はすればいいだろ
なんでどっちか極端な感じで押し付けたがるんだろうか
会議くらいどこいたってできる メーカー勤務だけど
実機使って調査やテストする時だけ出社だわ
1年間のプロジェクトだとしたら
3、4ヶ月ぐらいしか出社してない。 >>90
うちの会社も７波で初めての実被害でたよ。 >>89
二日に一度くらい買い物で歩いたりチャリったりしてるんだけどね(´･ω･`)
たまーの出張やら出社で同僚と会うとお互い指差して笑ってる 睡眠時間が７〜８時間しっかり確保されて、
1日30分〜1時間の運動とプライベートもとれるので
以前よりも健康になったのは確か。
ただ人とリアルにふれ合わないので、新人はかわいそうな気もする。
初期症状なら経口薬でOKになるといいのにね。 二極化はそりゃそうなるだろうなって感じだけど文句いう人はなくならないんだろうなあ >>40
同じく
テレワークでストレス減った
最初の3ヶ月くらいは疲れたけど2年以上経ってから凄く快適
ストレス溜まる人は一人暮らしの独身女性かな
とにかく同僚と話したい会いたいって人 家だと集中できないって出社してる人もいる
自分は家の方が落ち着いて仕事できて生産性上がる
在宅で問題ない仕事なら選択できるのが良いね 在宅でも
膨大な量だときついよな
奥さんに仕事手伝ってもらうとかも
ありそうだし
深夜まで仕事つづくとかも。 うちの新卒採用もフルリモートだから新卒で1度も出社してないのいるわ(´･ω･`)
懇親会もリモートだったみたいだし バカだからやるかやらないかしか決められない。
両方使うという発想ができないのか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
