テレワーク二極化 在宅がストレスに→出社回帰 自由な働き方に社員満足→推進 [蚤の市★]
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テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進
新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。（押川恵理子、妹尾聡太）
ホンダ（東京）は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。
一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2％と、20年5月の31.5％から大幅に低下した。
日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
（略）帝国データバンクの調査（今年2月）によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6％だったのに対し、101～300人が48.7％、51～100人が34.4％と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
慶応大の大久保敏弘教授（国際経済学）は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。
東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181 >>530
これからは文章能力を面接で見る必要があるよな >>525
意識高いどころか在宅勤務手当は普通に出るぞ
電気代とかかかるしな
会社も単身赴任手当や交通費よりずっと安いしな 来週からまたテレワーク始まるわ
文章で細かい動作説明するのが怠い
故に多分テレワーク明けまで放置だな
適当に仕事することに決めた まあ、難しいな。テレワーク実施の前提に業務遂行能力必要だからな。有能人材を採用している大企業でないと仕事進まなくなるとは思う。テレワーク二極化というのは社員能力の二極化だな。 テレワークが合う人合わない人なんて職種や家庭環境、本人の性格によってまちまちだからな
好きに選べる形でいいでしょ
うちがそうだけど特に混乱は起きてないし文句も出ない
大抵の業務はかねてから電子化が進んでたし 脱在宅ワークを早く実施した会社が業績を伸ばす！。
なんか反論ある？ >>443
わかるーｗ
で、そういう人が言うんだよ
「やっぱり出社の方が効率が良いな！」ってｗｗｗ
うちの上層部な＿|￣|○ >>47
俺もこれがでかい
仕事用のインフラが家のほうが整ってる >>530
それはあるな
質問のチャットが意味わからなくて結局オンラインミーティング始めなきゃいけなくなったりする
無駄にダラダラ書く奴とかもコストかかる 町中にテレワーク用ブース見かけるとこもあるけど、そういうのがある町にいても今度は料金ケチるとか？ >>544
逆だろ
初期にスマホにはボタンを押した感触がないから嫌だと言っていた人たちくらい馬鹿らしい話だな >>511
発言に自信のないやつは、証拠を残したくないのもあって、テキストにしないのもあるんよな >>543
仕様書が完成していてプログラムだけやってればいい人たちと上流工程をやってる人じゃ意見違うわ。 >>530
文章書かせると、そいつが受けてきた教育レベルがよくわかるよな テレワークで一つだけいいことがあったとすれば
想定以上にこいつはできるやつがピックアップされたこと
仕事してるふりしかやってないやつが燻り出されたこと
かな
でも全体的に非効率なのは否めないのでテレワークはちょっとね >>538
何か通勤時間節約って言う労働者の感覚だけの感想で、実は事務所コストを搾取されてる印象があったので
意識高くない企業でもちゃんと事務所コスト分の手当は出てるのね >>543
選べても結局は全員が出社しないとテレワークで業務してるのと同じだから、選べる時点でテレワークが合わない人はそこでは働けないのね テレワークするから楽○モバイル契約したけど
あっという間にギガ使うよ。
１日２ギガ使ったこともある どちらにせよレスポンスの悪い奴が発生するかどうかだな テレワークになって、文章読めない人がそれなりにいるのはよくわかった。
そういう人は常に会議入れてくるし、部下には会議設定して説明しろと言う（書いてあること話すだけなんだけども）。 官僚とか郵政とか古い企業はテレワーク出来る環境ないのでかわいそう
そもそも紙文書ベースなのでパソコンすらあまり使ってない 未だにリモートワークとか言ってる奴は日本のサラリーマンをなめすぎだよ
周りの目がなくてもサボらずに自主的に仕事をできる人なんて何割いるんだって >>66
どのみち我が家はハムスターがいるから常にエアコンフル回転だ
電気代は同じくらいかかってる
小動物に温度はデリケートな問題だからね
癒し代だよ癒し代 自分の意見を簡潔に文章化出来ない人ほど通話でのやりとりを好み
おまけに相手の都合を考えず行動するから困る
緊急ですか？と相手に言われたら俺の書き込みを思い出して欲しい >>530
文章力関係なくお前がコミュ障なんだろ
文章のやりとりも対面での会話もそれぞれ必要な場面が異なるってのにさ マネージャーが白人の中年女性で朝zoom会議でもスッピンだけど堂々としてかっこいいの
比べてビデオ会議でマスクしてる派遣女、てめーはマヌケだわ >>562
サボってもいいんだよ。
成果出せるなら。
わかってないなあ。 テレワークのメリットとして陽キャを採用する必要がなくなることだよな
文字ベースになって声がはきはきしてる必要がなくなったから逆に転職市場で余ってる本ばかり読んでる陰キャとかを採用できるようになったわ >>560
こういう奴って自分の書いてる文章が相手に読ませる文章じゃないって気づかないんだよな >>514
社内掲示板てw 2ch互換の掲示板を社内に立てて、全員専ブラで仕事するのもアリだなw >>330
うん。打ち合わせとかで板書やりながらとか録音しながらを嫌がる奴多すぎ。言った言わないがなくなるのはありがたい >>562
サボってもアウトプットが出社時と変わらなければ問題ない >>562
仕事は結果やで
単発でなく継続して結果を出し続ける事が出来るなら問題ないよ >>567
実際に自分を律して成果出せるのは2割くらい。 >>562
成果を見える化したら、そんなバカな発想にならない >>565
文章だと意思疎通が図れないやつ割といるよ
口だけ回るやつらだけどさ
その逆もいるっちゃいる
口頭だと理解が難しくて文章だと的確なやつ 自宅に電動昇降デスクや外付大型モニターを揃えたので、オフィスより環境が良くなったんだよな。
オフィスはフリーアドレスで空いてる席にノーパソ持って座るんで、カフェでモバイルワークと変わらん。 >>553
どうやって入社したんだ？
いまどきの入社テストも参考書見ると第2の大学受験みたいに見えるけど実は丸暗記で何とかなるの？ 自分で勝手にスキルアップしていけるような人間しか残れない 韓国人はやった仕事に対してお金をもらう考えだから仕事をやったあとにサボる
日本人は時間に対してお金を貰う考えだから仕事をせずにサボる
どちらが良いとも言えませんけどね >>566
ビデオ会議ならバ美肉だろう。俺はボイスチェンジャーも使って完全に女体化してるぞ
もちろん会社の会議でだ >>336
わかるはめちゃくちゃ早く捲し立てて発言記録取れない上司に苦慮してたんだがテキストや音声の記録が残せるお陰で前より楽になった >>571
会議なんて文字でどうにでも代替できるだろ そもそも家で仕事するつもりで建てた家じゃないんだよ！！ リモートでslackその他のテキストコミュニケーションがキチンとできればリアル対面会話ベースなんかより遥かに効率良い。テキストなら検索できるし、参加してない人が後から参照も楽だし非同期でやり取りできる。関連した何かあればそのリンク送るだけだしね。
ところがこのテキストコミュニケーションを凄い嫌がる奴がいるんだな。リアル対面会話は検索も後からできないし、同期的に多数の人間の時間を強制的に消費するんだからコストそのものだよ。 >>584
受験テクニック見たいのが有るみたいよ。それを踏まえとかないと入社試験や面接を突破できない。 >>572
相手に読ませるレベルの小学生でも理解できる文章書いてても
そもそも文章自体3行以上になると読まない（読めない）人が一定数いる 会社のテレワークがVPN環境じゃなくて、会社のPCに接続して画面を自宅のPCに転送する仕組みで実現してるので遅いしラグがあるし、デスクトップのエリアも狭いわで在宅勤務やめたわ
会社の方針としては5割出社が目安だけど、定期代も出るし毎日出社しても別に何も言われないからなんの問題もないな >>584
webテストの類のことと思うけど、あんなん大してできなくても通って面接が本番だし、そもそも文章作成関係ない >>596
５ちゃんやってるからな
３行以上は読まない >>576
自分の仕事が元々割り振られていて黙々と作業すればいい事務員とかプログラマーとかかな。 残業ないなら運動のために出社もいいが残業多いと在宅が楽 >>576
まず通勤時間だな
通勤に１時間往復２時間かけてるとしたら実質毎日２時間残業と同じだからな
それがなくなるのはでかい テレワークやめてるところはだいたいIT化が苦手なところなんだよな
長期的には業績下がりそう 在宅なんてとっくに前に終わった
在宅だとすぐ来いって言われても来られない奴がいるからダメだ >>588
いいな、俺も配信で使ってるアバターで会議したいわ 在宅だと体楽だけど、通勤したほうが
ストレス的には楽
やっぱ相談できるのが強い
どっちとも言えないな
今、８割在宅 テレワークやめると言い出した会社の株はすぐ売ることにしてる
持っててもろくなことがない >>592
そもそも実際に話す会議なんてもともと業務知識ある人でもない限り全く頭に残らんからな
あんなもんいくらやっても無駄 >>591
あー。下流の工程の人だな。
下流って軽んじてる訳じゃないよ。
僕らが決めたことを実直に実行してくれるのが君たち。ありがたいと思っております。 ストレスは減ったけど、やる気も減った。
午前中とかマジで何もしたくない。 うちはリモートが標準化しちゃって、勤務地は自宅、出社は出張扱いになった
リモート苦手なの人には辛いかもな 暑がりだからこの時期出社するとクールダウンに30分かかるけど勘弁な テレワーク組と出社組を組み合わせればアメリカみたいな個人用の執務ブース作れる気がするな
日本もそろそろ職場の設備を変えていくべき >>600
×読まない
◯読めない
なんだよな。学校の国語のテストで点取れないやつはたいていこのパターン
文章読めない人って本当に多いんよ >>560
文章読むの面倒くさがるんだよな
そのくせ要領得ない時系列めちゃくちゃな読みづらいメモ渡してくる
PC内のファイルはグチャグチャで整理できてない >>464
一対一のチャット？
なら付けないわな
複数人なら付けて誰宛か明確にするけど >>579
適切な評価方法なんてないからな
うちなんかだとプロジェクト内のバグ見つけて修正するのが早いやついるけど
同時にエンバグもすごいから評価は低め
コード書くのはクソ遅いけど致命的なバグはまず出さないやつもいるが
こっちの方がまあまあ評価高い
ただしこいつは絶対に人のバグは知ってて直さないのがメンバーから常に指摘されている
書くのが遅いから仕方ねえってことで見逃されてる側面がある
理解不能なロジックを突っ込んでくるやつもいる
会議で説明させると納得はできるが誰もそいつのコードはメンテできない
こいつの評価も低い >>595
新卒SPIで五大商社、中途webテでbig4とかのコンサル通ったけど別にテクはない >>2
> パワポなら家でも作れるもんな
毎日・毎週・毎月プレゼンを作り続けるのか、、テレワークの面白い所は此処に有るんだよ
プレゼンの資料集めは、自分の脚て走り回って探してくる必要があるだろ、会議も懇談も沢山あるはず…それはテレワークじゃないだだろ
プレゼンの仕上げに三日ほど家に籠もります、、で良いはず…テレワークとは言えんやろ >>483,490
なら水曜日休みにすればいいじゃん
週休3日で追加する休みは水曜が一番多いっていうアンケート結果もあるし >>607
社内のwikiにバ美肉のしかたのページを書いたわ
女性社員は「メイクしなくて済むから本当に助かる」と感謝してくれた >>611
GAFAは出社前提の時代に天下取った企業だから出社ワークの四天王みたいなもんだぞ 在宅がストレスって意味わからんない
外出出来ないわけじゃないのに
気分転換し放題 会社がノー会議デーとか導入されて何考えてんだとか思ったが
その日だけめちゃくちゃ仕事が進捗して笑った
週の会議時間は変わらなくても集中できる時間が長く確保できると違うんだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
