テレワーク二極化 在宅がストレスに→出社回帰 自由な働き方に社員満足→推進 [蚤の市★]
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テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進
新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。（押川恵理子、妹尾聡太）
ホンダ（東京）は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。
一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2％と、20年5月の31.5％から大幅に低下した。
日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
（略）帝国データバンクの調査（今年2月）によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6％だったのに対し、101～300人が48.7％、51～100人が34.4％と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
慶応大の大久保敏弘教授（国際経済学）は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。
東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181 そもそも家で仕事するつもりで建てた家じゃないんだよ！！ リモートでslackその他のテキストコミュニケーションがキチンとできればリアル対面会話ベースなんかより遥かに効率良い。テキストなら検索できるし、参加してない人が後から参照も楽だし非同期でやり取りできる。関連した何かあればそのリンク送るだけだしね。
ところがこのテキストコミュニケーションを凄い嫌がる奴がいるんだな。リアル対面会話は検索も後からできないし、同期的に多数の人間の時間を強制的に消費するんだからコストそのものだよ。 >>584
受験テクニック見たいのが有るみたいよ。それを踏まえとかないと入社試験や面接を突破できない。 >>572
相手に読ませるレベルの小学生でも理解できる文章書いてても
そもそも文章自体3行以上になると読まない（読めない）人が一定数いる 会社のテレワークがVPN環境じゃなくて、会社のPCに接続して画面を自宅のPCに転送する仕組みで実現してるので遅いしラグがあるし、デスクトップのエリアも狭いわで在宅勤務やめたわ
会社の方針としては5割出社が目安だけど、定期代も出るし毎日出社しても別に何も言われないからなんの問題もないな >>584
webテストの類のことと思うけど、あんなん大してできなくても通って面接が本番だし、そもそも文章作成関係ない >>596
５ちゃんやってるからな
３行以上は読まない >>576
自分の仕事が元々割り振られていて黙々と作業すればいい事務員とかプログラマーとかかな。 残業ないなら運動のために出社もいいが残業多いと在宅が楽 >>576
まず通勤時間だな
通勤に１時間往復２時間かけてるとしたら実質毎日２時間残業と同じだからな
それがなくなるのはでかい テレワークやめてるところはだいたいIT化が苦手なところなんだよな
長期的には業績下がりそう 在宅なんてとっくに前に終わった
在宅だとすぐ来いって言われても来られない奴がいるからダメだ >>588
いいな、俺も配信で使ってるアバターで会議したいわ 在宅だと体楽だけど、通勤したほうが
ストレス的には楽
やっぱ相談できるのが強い
どっちとも言えないな
今、８割在宅 テレワークやめると言い出した会社の株はすぐ売ることにしてる
持っててもろくなことがない >>592
そもそも実際に話す会議なんてもともと業務知識ある人でもない限り全く頭に残らんからな
あんなもんいくらやっても無駄 >>591
あー。下流の工程の人だな。
下流って軽んじてる訳じゃないよ。
僕らが決めたことを実直に実行してくれるのが君たち。ありがたいと思っております。 ストレスは減ったけど、やる気も減った。
午前中とかマジで何もしたくない。 うちはリモートが標準化しちゃって、勤務地は自宅、出社は出張扱いになった
リモート苦手なの人には辛いかもな 暑がりだからこの時期出社するとクールダウンに30分かかるけど勘弁な テレワーク組と出社組を組み合わせればアメリカみたいな個人用の執務ブース作れる気がするな
日本もそろそろ職場の設備を変えていくべき >>600
×読まない
◯読めない
なんだよな。学校の国語のテストで点取れないやつはたいていこのパターン
文章読めない人って本当に多いんよ >>560
文章読むの面倒くさがるんだよな
そのくせ要領得ない時系列めちゃくちゃな読みづらいメモ渡してくる
PC内のファイルはグチャグチャで整理できてない >>464
一対一のチャット？
なら付けないわな
複数人なら付けて誰宛か明確にするけど >>579
適切な評価方法なんてないからな
うちなんかだとプロジェクト内のバグ見つけて修正するのが早いやついるけど
同時にエンバグもすごいから評価は低め
コード書くのはクソ遅いけど致命的なバグはまず出さないやつもいるが
こっちの方がまあまあ評価高い
ただしこいつは絶対に人のバグは知ってて直さないのがメンバーから常に指摘されている
書くのが遅いから仕方ねえってことで見逃されてる側面がある
理解不能なロジックを突っ込んでくるやつもいる
会議で説明させると納得はできるが誰もそいつのコードはメンテできない
こいつの評価も低い >>595
新卒SPIで五大商社、中途webテでbig4とかのコンサル通ったけど別にテクはない >>2
> パワポなら家でも作れるもんな
毎日・毎週・毎月プレゼンを作り続けるのか、、テレワークの面白い所は此処に有るんだよ
プレゼンの資料集めは、自分の脚て走り回って探してくる必要があるだろ、会議も懇談も沢山あるはず…それはテレワークじゃないだだろ
プレゼンの仕上げに三日ほど家に籠もります、、で良いはず…テレワークとは言えんやろ >>483,490
なら水曜日休みにすればいいじゃん
週休3日で追加する休みは水曜が一番多いっていうアンケート結果もあるし >>607
社内のwikiにバ美肉のしかたのページを書いたわ
女性社員は「メイクしなくて済むから本当に助かる」と感謝してくれた >>611
GAFAは出社前提の時代に天下取った企業だから出社ワークの四天王みたいなもんだぞ 在宅がストレスって意味わからんない
外出出来ないわけじゃないのに
気分転換し放題 会社がノー会議デーとか導入されて何考えてんだとか思ったが
その日だけめちゃくちゃ仕事が進捗して笑った
週の会議時間は変わらなくても集中できる時間が長く確保できると違うんだな >>621
>文章読むの面倒くさがるんだよな
わかる。
うちの会社にも、そういう奴いる。
40分くらい延々と電話してるやつ。
そいつは、売り上げも利益も出せてない無能。 すぐ緊張状態で発汗や体調悪化するからすぐシャワー浴びれる在宅良かった >>627
アジャイルでやるならそれこそコミユニケーション能力問われるだろ。
常にお客を捕まえておく必要がある。 テレワークに失敗した会社はマネジメントに失敗してる可能性が非常に高い
そういうところに投資はできない
売るのは中長期的には正解 >>608
わりとマジでカミングアウトしたらいいのでは。広報の仕事がまわってくるぞ >>632
実際はそんなことなくて、リモートワークも普通にできるけど🤔 まあ言われたことしかやれない人や常に上司の評価を気にしてるような人はテレワークは向かない >>614
おまえは実際に話して何をそんなに話したいんだよ しかしさー
長期出張中なんか在宅勤務と
同じだからな
ホテルや出張先会議室か自宅かの違い
そのせいでうちの会社は
スムーズに在宅移行できた インターネッツが普及してもテレワークすら出来ないのですかw
新コロばら撒き反社ですかw 週2出社がちょうどいい。
ストレス無く長生きできそう >>58
これ
テレワークできる仕事って人の生活に本来必要のないもん テレワーク自由
出社したい人だけ出社する
これが理想 出社したらしたでストレス
在宅でもストレス
仕事したらストレス
休んでもストレス
寝とけや >>13
不動産バブル崩壊が原因なんだからテレワークとか関係なくね >>621
デスクトップが謎のショートカットで埋め尽くされているタイプ >>642
それはリモートワークができるだけで、世界一出社ワークがうまい企業であることには変わりはないぞ 最近の若者はテレワークが前提の会社じゃないと入らない
上位層な
中長期的な人事政策で失敗する可能性が非常に高い >>633
今まで対面で他人を使ってストレス解消してた人は在宅勤務になってストレス解消方法を失いストレスが増えた
今まで対面で他人からストレスを受けてた人は在宅勤務になってストレス源から解放されてストレスが減った
この二極による対立 >>611
週3出社みたいな話ってGoogleだけじゃね
勝手にAFA巻き込まれてるけど 朝方の人間にはいいんだろうけど夜型だと午前中とかつらい18時頃からエンジン掛かってくる
退勤時間に仕事し始めるおじさんとか夜型の人間がだったんだろうな 通勤の時間がもったいないとしか思えなくなった。
出社したところで何かあるでもない。 うちは基本英語だから、文字ベースのチャットツールの方が楽というか勘違いせずにすむ
自分が文字の方が楽と察してくれる頭のいい同僚は、文字ベースで連絡してくれて仕事がはかどる
英語でだらだら垂れ流しで話す奴は正直まったく理解できないから、いっしょに仕事したくないからしない >>629
制度的には個人で毎週どの曜日を休むか選べたんだよ
真ん中の水曜日にしてた奴も多くいたが続かなかった
理由は自分で考えるんだな 職種によるとしか
自分の仕事はデスクワークメインだから
在宅ワークになって作業量が2～3倍増えた
電話とか雑談とか雑音が入らないから集中できる >>655
本当かなあ？Amazonの人たちと付き合いあるけど、ほぼ109%リモートだけど🤔 ネットでテレワークにいちゃもん付けてるのってだいたいがマックジョブの下層階級だからなあ
まったく参考にならん
そもそもが下層の嫉妬だし 昼休みに寝ると午後からの集中力がすごい
会社だと寝れないから眠くなる >>1
在宅なんかストレスになるかよ
どうせインフラ企業が煽ってるだけ >>644
お客の話を聞かないと要件定義できないだろ。構築の工程はどうすんだ？勝手に決められないだろ。
わかりましたーとか言って全然分かってないやつはどうすんだ。 >>40
例えば休みの日にやる事無いととりあえず外に出る馬鹿いるだろ？
あれとおんなじ >>43
有名な作家先生は温泉旅館に籠もるじゃんｗ >>666
コロナ前からその数字ならリモートの四天王かもな >>633
家でごろ寝したり、子供やペットと遊ぶにはいいけど、テレワークするには向かない部屋だったりするんじゃないの
子供生まれたから部屋譲ったり、親の都合しらん幼児が部屋中走り回ったり、奥さんもテレワークで狭く感じたり、テレワークになって引っ越した人もいるから仕事するには向かない間取りだったかもよ >>660
高卒でたまたま知ったことが世の中の全てだから
バカに共通する思考形態
反ワクチンとか リモートで仕事出来るなら企業側からすればメリットしかない >>609
相談しまくる奴が上司を独占しといてテレワーク余裕ぶってるんだよな
こっちは状況分からんし、説明もなんも降りて来ないから動きようがない とある事で苦情電話を掛けたら
テレワークぽいのに繋がったな
電話だけで誤っているだけなら
あれもありなのな テレワークがストレスってどういうこと？
自分の住環境ぐらい快適に過ごせるように自分でなんとかできないの？ 仕事に合ってる方でやればいい。
テレワークの方が効率がいいのに出社したがる
モーレツ上司が邪魔。 >>639
まあ基本営業だからね 営業は顔合わせるのが仕事だから >>671
チャットとか文字ベースで伝えたほうが相手も調べたり考えたりする時間があるし何を言ってたか忘れる心配ないから安心だろ >>659
ド正論きたこれw
うちのBBA老害社員はまさに他人を使ってストレス解消してるタイプで
在宅は悪！
アテクシのためにお前らは全員出社しろ！と発狂してる >>671
ワイの前職は取引先の出入りも禁止してたからリモート会議が普通だったけど
対面じゃないと要件定義できないの？ 飲みのつきあいで昇進したバカがうつ病になったよ
家だと何やっていいかわからなくてだと あとテレーワクのときは日曜の夕方～夜にも気持ちに余裕があったかも テレワーク失敗のヤフー（アメリカ）
テレワークでも問題ないGAFAM
テレワークさせる気がないテスラ >>686
ああ、ウチの会社の老害も似たようなもんだ >>681
家に居場所がない奴だよ
家族に嫌われてるとか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
