テレワーク二極化 在宅がストレスに→出社回帰 自由な働き方に社員満足→推進 [蚤の市★]
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テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進
新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。（押川恵理子、妹尾聡太）
ホンダ（東京）は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。
一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2％と、20年5月の31.5％から大幅に低下した。
日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
（略）帝国データバンクの調査（今年2月）によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6％だったのに対し、101～300人が48.7％、51～100人が34.4％と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
慶応大の大久保敏弘教授（国際経済学）は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。
東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181 お前が寂しいからって他の社員まで出社させようとするなよ
会社で無駄話したいだけのゴミ社員 >>824
結局在宅でできる仕事なんてAIで代替えできる仕事なんだろ？ >>821
薄ら伝わる、で伝わると思ってるのが大間違い
まるで伝わってないぞ。伝わってると思ってるのは君だけ 対面でのコミュニケーションとリモートでのコミュニケーションでは使用するプロトコルが違うんだよね
今まで対面で勢い任せにコミュ力(笑)でゴリ押ししてた人はリモートだとキツいでしょう
リモートだと理路整然と要点をまとめて文章で送ることが多くて
口先では軽く流せるような内容の矛盾も文章だと浮き彫りにされる
本来あるべきコミュニケーションはこっちだったと思うけどね IT系とか開発は
トレーサビリティちゃんととれてれば
上位文書がインプットになるから
説明のための資料とか
余計なもの作る必要は殆どなくなる。
説明のための資料を作るとかは
ちゃんと仕様書や設計書などの上位文書をまともに書いてないってこと。 テレワークもう2年になるが最高だわ
通勤がなくなるだけでも良いが
YouTubeで動画流して聴きながらとか
疲れたらすぐ横になったり出来るのが良い
やることやってりゃ問題ないし
このままずっとテレワーク続いて欲しい >>820
これからは物流システムみたいに自動化されて薬局で働いてくれるから薬剤師は不要になるんだと思ってたぞ >>832
何かがありそうって分かるだけでも大分違うよ >>822
中小から勝ち組メーカー勤務になったけど違うな。システム面で、中小は太刀打ち出来ないし、資金面と人材面でも勝てない。事務仕事をやりながらシステムトラブルを解決なんて無理だから ホンダは社員がコロナで大量に出社できなくなった場合の対策をどうしたんだろう？
対策できたから原則出社にしたんだよね？ >>804
会社のノートパソコンを自宅の大型モニターに繋いで
Wモニターで仕事してるから全く問題ない
逆にそのまま使ってる事に驚く 会社「出社するな」
僕「出社しない」
会社「出社しろ！！！」
こんなんばっか >>813
会社の仕組みがおかしいんじゃね
テレワークの効率やコスト削減と天秤にかけるようなことか？ >>832
いや、上司がそう思ってる
もう開示されない事は知らない事なので対応不可って事で割り切るわ >>808
1万超えあんまり食わんけどやっぱそんな感じか
ざっくりとした体感的には東京の外食代は地方の5割り増しくらいだわ
地方で2,000が東京で3,000、4,000が6,000、6,000が9,000みたいな >>786
出社したからと言って、仕事したつもりになってる方が怖いわ。 OLいる会社なら行かなきゃ損だわ
経理のあの子に会えるだけで出社する価値がある >>841
コロナ禍のせい
自己管理できないせい
テレワークのせいではない
終了 >>827
お前らリモートでキャバクラのねーちゃんと飲んで同じ金払える？
酒はUberで運ばれるとして >>837
お前の行動を全員が見聞きしてるわけじゃねーんだわ
自意識過剰だなぁ。お前が何してるかなんてしらねーよ、ってみんな思ってるぞ >>831
面接や新卒採用で内定者へのフォロー、上司とのすり合わせやらが出来るのならどうやるのかね。 >>804
10世代Core5 メモリ4GB HDDを支給されたおれより可哀想なやつはおらんやろ
大塚商会のやつらここぞとばかりに在庫処分しやがって テレワークはもう企業の福利厚生の側面もあるから
出社、在宅を好きに選べるのが一番まともな姿
それなのに職種も考えず無能な奴が～とか言ってどっちかだけ持ち上げるのは会社に洗脳されとるな >>832
「伝える」って技術なのにね
言いっぱなしや大声は単なる「言ってるだけ」 >>846
売上って形で明確に成果わかるから
在宅で明確に数字でわかるもんあんの？ >>829
それは消費するだけの人が言うこと
カメラ回さなきゃいけない解像度も足りない
何よりキーボードが（まともに）打てないのがVRの最大の欠点よ
bpをこことここに設定してレジスタの値確認してみろとか
対面だとすぐ終わるけどVRじゃ手間ばかりかかっちゃうな なんなら一生コロナ禍でもいいぐらいだな
テレワーク型の業務しか生き残れないという >>846
まじでそれな
出社してパソコン開いたり雑談したり
仕事してるフリだけうまいやつがテレワーク反対してる
自分の仕事は成果物が見えるから明らかに早く大量に仕事が片付いてる >>831
人が出来る事ってロボットに置き換えできるから別にやろうと思えば物理的な事も出来るとおもうけど
仕事がaiに置き換えられてる時にはね
人間の汎用機つくるには人間の細かい動きを再現するのが難しいと現時点では聞いたが >>853
CPUは最近のは必要十分だが、メモリがやべーな >>693
おれなんかテレワーク始めて以降、昼休みに散髪にいってるわｗ >>822
社員10人の会社でもやってたぞ
国が７割強制したから守っていた
対して公務員は0割 >>8
わかる
オンとオフの空間がごっちゃだと心理的ストレスかかる
兎小屋みたいな1Kに住んでる人はしんどいと思う >>821
出社しても感染対策でフリーアドレス()で部署で固まって座ってないし
各々自席でzoomしててうるさいのなんの うちの会社で出勤してるのはほぼほぼ幼児がいる家。
やっぱ親がいると幼児は盛り上がるから仕事にならんらしい。
子供がデカイ、または介護がある家の人はテレワーク。 >>843
テレワークは効率悪いことがはっきりしたしな
コストも上がっていいことない
トドメにサボるやつもいるしで従来通りさ
いいんだようさぎさんは少々いても
たくさんは困るが お前ら工場で作られたiPhoneと
中国人が在宅で組み立てたiPhoneどっち買う？ >>822
＞仕事の進み具合を把握できるシステム
ってRedmineかな？ 無料のツールなのにね >>870
不思議な会社だな、幼児が居るってことは保育園に預けない専業主婦家庭だろ、専業主婦養えるのに仕事用の部屋も用意できないような狭い住宅に住んでるのか？？ うちの会社は在宅続けるだろうな。
交通費、年休、健保の会社負担軽くなってウハウハだろうから。 >>823
知り合いの国家公務員がこれ
自称「テレワーク」
見たら「ただのテレ」 >>860
カメラ？何いってんだ？
slack にも teamsにも普通にモニターシェア機能ついてるだろ
世界中で多くの人がテレワークしてんだから、だいたい凡人が思いつく必要な機能はあるんだよ
頭かたい奴が使いこなせなくてブーブー言ってるだけだろ >>872
在宅で組み立てられたiPhoneが店で分かるように並べられてから考えるわ >>869
フリーアドレスとか感染面で考えると最悪だな
不潔だ >>875
テレワークでうまくやれるかどうかはテレワークを推進する部署にそういうの詳しい人がいるかどうかだ >>6
何がいいたいのかわからんが
業務書類社外持ち出し禁止はテレワークじゃなくても当たり前じゃね？ >>872
在宅で組み上げられるほどの加工精度と組立工程のものなら、キット購入して自分で組み立てる 在宅だと誰の仕事か明確に分かっちゃうけど会社での仕事だと自分がやったフリができるからな
アピール上手の能無し社員からするとリモートは辛いな >>871
どこがどうコスト上がったの？
交通費、光熱費削減、成果物アップなんだが？
猫被ってたけどやっぱり通勤擁護派の暴論じゃん >>874
なってねーよ。
>>749
画面シェアしてマーカーつかって指摘すればいいと思うが
隣の席で一緒に画面のぞいて仕事するのと何が違うのだろう
ほかに何が必要かな、体温？匂い？おっぱい？ >>889
現業じゃないからされてるぞ
在宅と出社で業務フロー変わらないし テレワークなんて１回もやったことないよ
糞でかい試作機、電源、計測器なんて不要なPC１つでできる仕事選べばよかった >>875
その手のツールでもExcel帳票でもいいけど
仕事の進み具合を把握してなくて今までどうやって仕事してたんだと疑問に思う >>885
素人ほど高いツール買わされるパターンあるある
テレワークシステムなんて、全部無料で構築できるのにね >>21
それな
ワイはこの前ディズニーリゾートから仕事してweb会議にホテルの豪華な施設を見せびらかしてわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>870
大変な育児を配偶者に押し付けて会社に避難したいから
収入多い方というパワーゲームを制した夫婦の勝者()が出社してるのさ >>438
むしろ自分の能力を今までより発揮できてる人間も相当数居るだろうな
環境という言い訳を隠れ蓑にして自身の甲斐性のなさの言い訳にする足枷の声に耳を傾けることこそ時間の無駄 >>888
出社して仕事してても誰がやったかは一目瞭然だぞ >>876
保育園での感染を嫌がって登園自粛させてる家はある…
あと少しでも体調不良だと預かってもらえなかったりね テレワーク出来る立場なのに出てきてる奴なんて男女共に旦那や嫁に邪険にされて居場所のない奴らだろ エクセル仕様書作ってるやつが効率とかいってると腹痛いわ >>896
リゾートに行ってまでも仕事かよ
社畜一直線やな 在宅で事足りる仕事なら社員じゃなくて外注のが良くない？
仕事少ないときは金払わなくていいし
内容に対する対価だからダラダラサボりのやつもいなくなる
在宅が定着するならそーなるだろ >>871
悪い部分と良い部分が現状あるけど少し先の未来に物理的な会社って媒体が増えてると思うか？って所で多分現状テレワークでやれる仕事はやるが正解だと思うけど >>881
あくまでVRの話であってモニターシェアリングのことは言っていない
うちはセキュリティリスクの関係で謹製ツール使うからslackもteamも使わないよ
そういうところは得意なんだよね
モニターシェアリングさえあれば問題なかろと思ってるならそりゃ間違いだぞ
うちでは評価されてない
口頭説明の方が早いし周りにも伝わるってのがやはり大きいんだけど
テレワークだと同等のことをやろうとするととても時間がかかるのだ
なので「省く」が横行した
これもテレワークのダメなところ 何度か在宅やったけど駄目だな。自分の家だと周りに色々あって気が散って仕方がない。仕事するのは資料も置いてある職場が楽だわ >>895
まぁVPNは面倒臭いかなー
うちは零細なんで自前で組んだけど >>875
いわゆるプロジェクト管理ツールね
RedmineがメジャーだけどBacklogとかJiraとかいろいろある
ソース管理までするならGitBucketとかも視野に入る >>906
外注をキープし続けるのも大変そうだぞ
今必要なのに断られたら詰む >>890
コミュニケーションコストが膨大になった
先にも書いたがその影響で細かいことを省くようになって問題視されてたよ はっきり言うとテレワークで済む仕事って別に必要ないんだよね
なくてもいい >>906
BPOして経費削減できる仕事なら既にしてるんじゃね >>906
ごめん、出社してやる仕事も大半は外注で済むんだわ
むしろ出社してやるような仕事の方が外注向けかも >>894
今までそういうの疎かにしてた組織や人がテレワーク化で焦って出社回帰を促してるイメージ
ちゃんと管理できるようになるという選択肢を取れない辺りオワコン人材 >>891
VRの話になってたからその流れで書いたのさ
モニターシェアリングだけで済むならとっくに解決してる問題さ
うちでは全く評価されることはなかったな手間ばかりかかって >>898
通勤往復一時間、化粧髪のセット外出着の管理で一時間が省けるのはめっちゃラク
外出着をクリーニングに出す頻度も減ってコスト削減
外でハイカロリーなランチに千円使わずに家で少し高級な乾麺を茹でて食べて満足度もコスパも◎ >>907
いや出社させた方が間違いなく効率良いんでもうテレワークの議論なんて起きてないよ >>916
実際にはサービス業の大半が無くなっても世の中回るんだよ >>916
お前の給料無しな
誰が計算してると思ってるん？ >>914
外注も沢山あれば困らんよ
極端だけどトヨタなんて殆ど外注で作ってるだろ 大手のチェーン店とかはアルバイトとかパートの面接にもテレワークシステムを取り入れて本部の人間がネット経由で同席してチェックするべきだよね >>910
政府がテレワーク進めたいなら、無料の構築方法をPDFにしてHPでばら撒けばいいのにね
民業圧迫とか言われるのが怖いのかね
無料で済むものに糞みたいに高い金払わせるのが、政府が守る民業なのかと、政府を問い冷たい レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
