「一生アルバイトなのはおかしい」正社員化求めストライキ 無期転換後も時給制で賞与もなし ★2 [蚤の市★]
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「一生アルバイトなのはおかしい」正社員化求めストライキ 無期転換後も時給制で賞与もなし 内装会社の10人
内装工事業スリーエスコーポレーション（本社・京都府宇治市）でアルバイトとして働く人たちがつくる労働組合は9月30日、東京都内で会見し、「賃金など待遇が差別的」と正社員化を求めてストライキを実施していると明らかにした。正社員化を求めたストは異例という。
ストを行ったのは東京支社と宇都宮営業所の10人のアルバイトの組合員。28日から30日にかけ自主休業した。
組合によると、10人はマンションなどの内装作業の現場責任者として、正社員と同じ仕事をしている。長く勤める人が多く、5年以上同じ企業に勤めると無期契約に転ずる権利が発生するルールにもとづき全員が無期雇用となった。しかし、その後も会社はアルバイトとして扱っているという。賞与も支給されず、給与も一時間1800円の時給制で、年収は他の正社員に比べ３割から５割程度低いという。
団体交渉で正社員化や待遇改善を求めたが、会社側は「愛社精神がない」と要求を拒否。組合はストライキを実施した。組合代表の大橋翼たすくさんは「会社にいくら貢献しても一生アルバイトなのはおかしい」と訴えた。同社は取材に「担当者が不在で回答できない」と話した。（池尾伸一)
東京新聞 2022年10月1日 11時22分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/205818
★1 2022/10/01(土) 12:49:59.39 ID:0t3/ztUB9
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1664596199/ >>1
これからの組合は、職能で横軸がいいと思う
連合とか動いてくれんもん。国葬に出たし
保守よりの自分でさえそう思う。人件費をコストって見るのはおかしい >>926
ストライキ成功させて賃上げ実現させるくらい行動力と統率力あるならウチなら採るなw
いい子ちゃんばっかりじゃ突破力に欠けるから それだけ分かってるならそれに合わせて立ち回れよ簡単だぞ >>944
残業代の計算方法を知らない時点でお前が底辺職なのはもう十分わかったよ
恥の上塗りは程々にしとけ >>929
大手企業
経団連はすでに終身雇用は無理だと判断しジョブ型経営に移行すると宣言している
わざとジョブ型経営の負の面、デメリットを利用する
ジョブ型は「別部署への異動や転勤などは無く、昇格・降格も基本的にはない」
使えない正社員を永久に出世させないで昇給させず自発的に退社を促すことができるし、安く使おうと思えば正社員をいくらでも安く使える まぁ、確かに、正社員と非正規みたいな差別があるのは、世界でもJAPANくらいではある >>949
許可されないでしょ
サブロクは厳しいぞ >>936
欧米は同じぐらい高い アメリカも行けるし 高スペック以外の若者で出稼ぎしない理由はない >>942
残業自慢自体がカッコ悪いが
自慢するならせめて月450時間稼働してからな
> 一年目からでも50時間残業はザラでしたが
何ヌルいこと言ってるんだよ アメリカの組合は職能で全米でグループ作ってるんだ
それが1企業と交渉してくれる仕組み
組合費を払ってもいいと思える
ハリウッドの組合はやりすぎて停滞を招いたけど
日本はまだ始まってもないから、これからやればいいと思う >>953
バイト条件で入ってきて雇用主が社員にってなら分かるが自分から社員にしろって言ってくる勘違いなんていらねぇよｗ >>925
比例して物価も高いやろw 日本いるより惨めな生活なるが海外にいるだけを納得優先させるなら良い >>965
残業なんて仕事出来ない奴がする事と習ったけど(。・ω・。)www >>942
お前さぁ、お前の会社の話じゃなくて世間一般の話してんだよ
お前そんなんだから残業しないと仕事終わらせられないんだろ無能 >>968
社員にしろって言ってくる奴は優秀か地消 >>956
大体あってますけど
残業代ってのは月の給料と規定の勤務時間で割って1.25倍
大体2500円
で、一月30時間越えるとそこからは1.45倍
60時間を越えるとさらにブーストして1.7倍くらいかな >>973
パンがないならケーキを食えば良いよなｗ >>965
バブルは残業代を遊んでんのにもらってたからな
早く帰れよ >>962
月250時間でも違法でない
高度専門職使い放題制度とか最近悪用されていることが判明したし 日本の労働環境は依然として最悪 >>964
経営者になるのはハイリスクだから誰もやらないw
だから全員、1人親方にしてしまえばいい
そして職能組合にして、元請と対抗とか。 >>934
そんなことはないぞ
特に大手は労働組合がしっかりしてるからコンプラには常にピリピリしてる
知名度があるから個人が流出させるかもしれないパワハラモラハラにもビクビクしてる
そもそもこれらの概念自体が全て一昔前には存在しなかったからな
んで、想像じゃなくて大手に勤めてるのか？
俺は一部上場だけど新卒は基本30時間までな >>966
昭和の中頃に敗戦したあと陸軍式のやり方を民間の企業経営に転用できないかというチャレンジがあった
結局、負けた軍隊のやり方の踏襲とかけちょんけちょんになって終わった ＞（本社・京都府宇治市）
これが全てを表してる
本社が東京の会社なら対応が紳士的なケースが多いが
（東京以外の）地方に本社がある会社はそんなもん >>971
お前が大手の会社に勤めてる知り合いいたら聞いてみたら？
ちなみに理系は大学時代、大学院時代も3、4日徹夜で研究してるから慣れっこやで >>982
大手労働組合はすごいね 貴族みたいな福利制度だった
そもそも1500万ぐらいもらってたしインフラね >>3
経営者も、従業員が簡単に罷免できたらいいね
なんとか委員会がCEOを決めるやり方がおかしくしたんだよ
コンサルばっかり。
人件費を削るのがカッコいいという風に。 >>584
世界に出ていかないと息苦しい地獄だからなw >>966
よくわからんが日本でいうと調理師会みたいなもんか？ 36協定があるから今は月42時間前後以上残業させないのが普通でしょうよ
数十年前はサビ残当たり前でしたけどね >>966
エージェント制か
そういうトコに所属してたことあったけど
中身はただの派遣会社だったな アルバイトが嫌なら正社員に応募して正社員になればいいのに。馬鹿な子。 >>983
アメリカの戦後のやり方を真似したらいいじゃん
失敗は成功のもと >>970
えぇ…つっても現場監督辺りは残業無しじゃ仕事にならんぜ、金の問題ではなく。
実際、俺も普段ここに入り浸りながら仕事中だったりするからな。
現場監督なんてやっている時点で無能と言われりゃそれまでだが。 >>985
まぁ俺は社畜経験なく職人は請け負い今は自営農家(。・ω・。)
仕事速いから残業なんかしねーもん(。・ω・。)www >>982
じゃあ、なんで三菱のパワハラ自殺や過労死は起こったの？
頭で考えたことある？ >>959
お前みたいなゴミは苦しみ抜いて死にますように このスレッドは１０００を超えました。
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