【経団連】「中途」改め「経験者採用」呼びかけへ…消極的な印象払拭 経済の活性化に [ぐれ★]
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※2022/11/07 07:06
経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。「中途」が与える消極的な印象を 払拭ふっしょく し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。
２０２３年春闘の経営側の交渉方針などを示す「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）の素案に盛り込んだ。まず来年から経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどで「経験者採用」の表記に統一する。会員企業にも採用活動などでの使用を推奨する。
続きは↓
読売新聞オンライン: 経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭.
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20221106-OYT1T50248/ 俺らが望んでるレベルの経験者以外は応募してくんじゃねえぞって意思表明としか また曖昧なこと言い出してるな。日本は政治が三流だが経済界も五流で碌でもない。海外の先進国の法体系持ってきた方がいいよ。こいつらのいうこと聞いてもちっとも賃金上がらんし生活が楽にならない つまり未経験はダメ
もっとハードル上げてて笑える
さすが統一安倍政権と蜜月だっただけあるな うちの求人は経験8年以上35歳以下、初年度想定年収350万。誰も来ません >>14
そういうことになるね
はやく安楽死制度作って欲しい
安楽死支持議員だったり立候補する人いないのかな 結局経験者を安く使いたいだけ
あっ、未経験者は論外です >>16
自宅警備員といってもその実態は泥棒に気づくことすらできないらしい 仕事やめたいヤツのツイートとか見てると採用しても続かなそうなヤツしか居なくね
ヘッドハンティングするなら別だけど 1回失敗したら終わりじゃん
マジで1回したらチキン屋やるしかない国と同じ そういやテレビ局もADって言い方やめて
YD(ヤングディレクター)にしたと聞いたな 新卒で入社して経験積めなきゃ終わりだな
これまで以上に新卒というレールを外れた労働者に厳しい対応になりそう 頭に余計なもん付けんと新卒でもそうでなくてもシンプルに「採用」にしなさいでええやん もう就職氷河期は生活保護で生きていくから放っておいてくれ 未経験でも育てるから雇いたいという経営者
も居るだろ、その人らの意思はどうなる
履歴書で落とせばいいだけだし >>3
それな
しかも現在進行形でさらに悪くしている
日本は老害と共に滅びるよ 新卒とそれ以外って分けてるだけだから呼び方ではなく区分け自体を変えないと意味ない もうレスあるけど未経験者どうする気だよ？
そもそも「経験者」の採用で消極的なわけ無いだろ。 育てる時間も金も人材もいないのかよ
お前らの代わりなんて掃いて捨てるほどいるんじゃ！って言われた時代もあったのにな 今の40代のバブル世代は
子供の頃からファミコンやジャンプを買いまくり
スキーや合コンや海外旅行で遊びまくり
就職も宇宙一楽だったのに
「俺には弓がある」などと
フリーターなどに逃げてまともに働かず
年老いた今も時給生活で結婚もせず
自由を謳歌してる最低な世代だ
１０代の君たちはきちんと勉強してきちんと就職し
40代のようになってはいけない
とうちの社会学の教授が言ってたは 派遣、SES、BPO...
顧客折衝以外の業務はなんでも外部の人間にやらせるのが今の経営トレンドだからな
人を雇うことはもはやリスクとしか考えてない ケーダンレンに関係する団塊世代の老害たちには、辛いだろうけど自分たちがこの日本を衰退させているということをしっかり自覚してほしいわ キャリア採用がすでにあるだろ
未経験の中途採用は、今後なんて呼ぶんだ? ネトウヨは豚箱がお似合い
京都府宇治市の在日韓国・朝鮮人らの集住地区「ウトロ地区」など3府県の韓国関連施設が放火された事件で、京都地裁は8月、有本匠吾受刑者（23）に懲役4年の実刑判決を言い渡した。
これで経団連のポイントアップ
てか他にやることないのか 新卒採用をなくせよ
そうすれば中途という区別もなくなるだろ 底なしのアホだなコイツラ
こういう奴等を抹消することのほうがよっぽど経済対策になる 余計に来なくなるようにしか見えないんだが
くだらない言葉遊びしてんじゃねぇよ
しかもセンスないし 人生積み上げてきたものがないやつになにができんの？ リストラされて職を失った人が
心機一転で新しい職種に挑もうとしたら経験者採用の壁
証券関係でリストラされた人に法事の準備で関わったが
酷くムカつく態度対応だったので経験は大切
■ インフレの原因は、岸田首相の『賃上げ』＝『労働運動リーダー』
■ 円安の原因は、岸田首相の『中間層擁護』＝『労働運動リーダー』
とてもワロタ。
土人の国の乗用車はもういらなくなった。
もうすでに、米国にAI無人工場で生産するEVがあるからな。
経団連で印象的だったのは大企業に元経団連偉いさんが入ってきて牛乳飲むのはいいぞ～って社員他みんなで昼に飲まされたこと >>1
職種転換は経験ないからできない、と。
なら、介護や外食や物流はいつまでたっても人手不足だねw 呼び名を変えるだけで何かやった気になるいつものアレか？
経験者はキャリア採用って言葉あるけど未経験者はどうなるんだ 新卒と経験者は(表向きは)高待遇、
未経験者は最低賃金で使い捨てやな 中途のどこが消極的なんだよ
次にチャレンジしてんだから積極的だろ 未来ある新人ならまだしも大の大人で実績無いとか（笑） 日本企業の経営者と人事部の無能さは異常
馬鹿文系の極地 >>86
「新卒経験者のみ」という求人がネタではなく当たり前にあった氷河期時代。 >>26
俺もそう思うが上の人達は本気で何でこないんだろうと思ってる >>1
大半の日本人「一般事務職！一般事務職！都会の空調効いた部屋で一般事務職ぅ！賃金安くても楽な一般事務職以外働きません！！田舎で現業なんてとんでもない！！」
ヒキニート「外資系コンサルなら働いてもいいかな？ブヒヒ…軍師ポジこそ俺に相応しい、え？ブルーカラー？そんな底辺職とか無理www」
Fラン文系ひまわり学級大学生
「大卒としてのプライドがありますのでブルーカラーはちょっと…」 未婚の40代以上独身男を農奴か徴兵制度への移行で、僻地飛ばしでいいよ。
これが完全解決策。 丁稚奉公してうちの業界で経験積んでから来てください >>98
徴兵後、その武器で犯罪起こしてもいいならね。
せっかくサイレントテロで我慢してたのに、武器の扱いと武器を手に入れたらどうなるかくらい想像しないと。 0-9歳924万人
10-19歳1031万人←新卒
20-29歳1249万人
30-39歳1367万人
40-49歳1748万人
50-59歳1741万人
60-65歳742万人
わざわざ少子化なのに新卒枠を設けてパイの取り合いとか真性のバカ企業だと思うよ つまりその業界、職種の未経験者はいらないってことねwwww 氷河期世代4500万人があと少しでマジョリティになるから
総理をや与党や経団連も氷河期世代に忖度でペコペコするよ
ジャイアンがのび太に票を下さいと土下座謝罪だよw 教育に金かけたくないから経験者以外お断りってことか 中途というか経歴に空白の間があるのが嫌がられるんでしょ >>113
会社では育てるのやめて大学でしっかり学んでるのか
他社で経験積んだのを採用なんだろ 製造業からゲーム業界とかにいこうと思ったら
コネでもない限り無理そうだよな 日本をダメにしたコイツらが言っても、って感じなんだが(´・ω・`) 現経営陣達の評価にも繋がるからかな？
後任や社の将来なんて当人からしたらどうでもいいだろうしな >>117
日本が他国と比べて能力開発費に投資するお金が少ないのもこれが原因か
良くも悪くも上が下に教えるって慣習が根強い >>127
しかしまだニート(34歳以下)ならまだ若いから使えるぞ 新卒以外で経験ない人間はいらないって言ってるのか
リスキング政策と矛盾してるな 自己都合退職の退職金禁止すれば雇用の流動化が起こる やっぱり、一般社会に出たことない奴が、こんなこと言ってるんだろうな。経験問わず、未経験者優遇とかで募集する時どうするんだよ。 未経験、30で資格取って面接に行ったら弾かれた。パナは許せない ヘッドハンティングや引き抜きじゃない奴にロクな人材いないだろ
他であまされたか逃げ出したゴミしか来ないよ 20から34まで波紋の修行してました
マッサージ士として採用してください 経験者採用って呼び方で別に敷居が変わる訳じゃないしそんな反発しなくていいと思う
営業の人が人事出来ないかって言われたらそんな事ないし、職種変更を伴う採用も良くある
要は社会人としての常識と仕事の進め方の基本スキルさえあれば良い
生産管理なんかにも採用されたりするし、本当にその職種経験者じゃないとダメなのって研究開発や詳細設計なんかの開発上流職位だ
氷河期やリーマンなんかで派遣社員の人も面接して能力があれば順次採用してるし
本当のガチニートが言葉取りして騒いでるだけな気がするなあ そもそも経団連みたいな大企業に求められる能力って技術云々より管理能力だろ >>18
なるよ
田舎に本社のある大企業は採用実績、東大卒の看板は欲しいから
駅弁とかはお腹いっぱいだけど >>14
逆だろ
安倍は再チャレンジや流動化
経験者採用は移籍 >>148
それ社内の配置、所属変更じゃん
業種間の移動が不可って事だろ 確認の手間が一個増えるだろ
そもそもがちょっと名称変えたぐらいで活性化するわけねえだろ
知恵が遅れてんのかこいつら その業種の未経験も含めてるなら、社会人採用でよくね？ いや国民の半分以上は
もう高齢者と60代 子供だから
かなりの人員不足だと思う 移民はかなり必要 人手不足で人事が楽したいんだよ
書類返す手間も膨大だから
むしろ募集する業務や報酬、雰囲気を事細かく書いて食堂のメニューまで乗せるくらい緻密に書いとくと
ストライクの人しか応募しないから良いんじゃねーの 1000万人しかいない最小パイの新卒争奪戦とかガチのバカ企業だろ >>170
昔社会党系がクレームを付けて各種区別を無しにしたから元に戻るだけでしょ
女子トイレの清掃でも性差別禁止になってるし肉体労働でも同じ 新卒カードが無意味
つまり進学は無意味
つまり普通科は無意味 >>175
あんなのよくやってたなと思うよ
自衛隊と警察学校だけでいいだろ 最近のゆとり以降の若い人にはキツイわな
教えてもらって当然って受動的行動だから 失敗恐怖症のZ世代は経団連からお断りで存在が大失敗になってしまったな笑 >>178
だったらバイトにベテラン並みの技量を求めるな。
というか、バイトや新人ひとりいたら、ベテラン正社員一人分の売上ノルマ課せられるのマジで狂ってる。 >>133
違うで？新卒経験者以外いらないんやで？ 呼び名を変えても本質を変えなければ意味ないことぐらい自覚しろ
援助交際をパパ活と呼び方を変えても実質は変わらないどころか更に酷くなっているし >>182
ベテランも何もまともに仕事してるやつがいないという >>181
あいつらメンタル激弱だから自殺者増えそうw
少しはゴキブリのような生命力の氷河期世代を見習えよ >>175
大きな組織ほど同期の横の繋がりのも大切なんじゃね
入社式をどう捉えるかだと思うよ
会社から見ての帰属意識を高めるための祭典としてのみ参加するか
自ら同期の親睦を高める集まりととらえるかでしょ とにかく結婚したり家なんか購入してる場合じゃないわ
転職からの転職 >>186
バブルへgoの氷河期世代バージョンやったら面白そうだな
z世代がタイムスリップして圧迫面接に耐えるやつw 経験者採用にしても現場が欲しい人材と現場経験のない総務の判断が乖離するケースはあるから何も変わらんわな >>9
リスキリングは仕事をしたまま社員に再教育するだけだから異動させるイメージで転職ではないぽ 公務員だけでなく、企業にすらまともな人間がいない
もうほんと終わってるねこの国 バカジャネーノ
優秀な中途は未経験でも大歓迎だわ
…業界経験じゃなくて社会人経験の意？ 経験者と絞るようなことで
学び直しとかいう機運を吹っ飛ばしたいのかな より消極的になっててワロタ
真性のおバカさん達なんだね… >>199
いや、むしろ業界や職種に耐えられないから転職するわけでして。
しかも今は、下手に同業に転職したら情報やノウハウの窃盗だかなんだかで訴えられる時代だし。 >>1
日本って仕事の職種を変えることすら無理なのか >>158
とりあえず経営コンサルタント名乗ってみたら？ >>209
今時なら心理カウンセリングでも良くね
日々自分自身に対してカウンセリングしていたって 「中途」改め「経験者採用」こっちのほうが、仕事ミスったときの責任感じて自殺するやつ
増えそう。 新卒カードで失敗したら一生経験者になれないって地獄の国かよ >>212
丁稚奉公制度の復活かな
未経験者の場合､給与から業務教育費用を引き落とします。
ってな感じ >>1
「中途採用」とは
一般的な4月の年度始め以外の採用も含まれることや、経験の有無に関わらず企側の都合によって実施されることを意味します。
「経験者採用」とは
採用時期に関係なく、「勤務経験が必須」であることを意味するとともに、「新卒者は応募資格無し」と捉えられるのではないでしょうか。
経団連は、「中途採用」と「経験者採用」とを、別々な対象として認識する必要があると思います。 外国人労働者雇えばいいだろ
就職氷河期は生活保護で我慢するから >>214
ベトナム人達はオーストラリア行き始めてるしな
新たな奴隷の誕生や！ 現代社会では「中途」の言葉は普通に馴染んでるし壁も殆どない。
それなのに更に条件悪くなる言葉選び。
アホですわ！ >>22
アメリカはそれのせいで学生はインターンというなのタダ働きを何年かする羽目になってるんだが
同じ状態なってもいいの？ ニートの人ってとりあえず開業届だしておけば個人事業主で一応の体裁とれるのにな 社会人大学院なんかも経験者とかなってる時があったけどさ
その経験を積むために大学院を出てその業界に行きたいんだがって話なんだよ ワザと人手不足にして外国人をもっと入れさせるつもりだろう >>18
氷河期世代の俺は逆に足枷になっただけだった >>222
日本はそうなってないとでも？
最近は知らんが、1998年～2004年頃の後期氷河期では当たり前の制度だったぞ？
だからこそ「新卒経験者のみ」と言う募集要項が罷り通っていた。 >>229
インターンなんてレアケースだったわ
だから就活自殺多かった
2003年卒の当事者だが出鱈目こくなよ >>1
異業種への再就職はどう呼ぶんだ？
さすが日本をダメダメな国にした団体だ
何も考えてない アホな上だけが集い言い放つ経団連のこの方針を見ればわかる
いかに各企業の実働部隊が良きに計らっているか 40代にもなってコンビニバイトや非正規しか経験したことない奴を
正社員で雇う会社なんてあるわけない >>213
異業種でもその経験が生かせると
採用側が考えてればOKだろ
コンビニバイトや配送業くらいしか経験ないのに
エンジニアや企画開発の仕事とかできるわけない これじゃ応募する方は躊躇して流動性がますますなくなるだろ
業界間の流動性は要らんと思ってんのかな？
何がしたいんだろうな 簡単に就職・解雇を出来るようにするしかないだろ
一度、就職をしてしまうと異業種に行きにくいのもネックだな >>239
解雇する時は気軽にして採用時には解雇の経歴を重く見られて二度と浮上できないと思うね おまいらも最先端高報酬企業採用されろよ
職歴自宅警備員として >>242
日本企業は病的な童貞と処女好きだからな >>46
四年間遊んで過ごすのでなく、せめて資格の二つや三つ取っとけ…資格も経験だぞ
なんだよコロナでオンライン学習だから、友達が出来ない、青春を楽しめない…とかな恨み節はw モノは言いようだけど、ニー子やハケンは門前払いだろうねw
ハードルを実際に高めてるつう
厚労省も労基も放置するんでしょどうせ イメージが悪いものは名前を変えるんだよな(笑)
警備員→ビートエンジニア、セキュリティオフィサー
保険外交員→ライフプランアドバイザー、
人生設計コンサルタント
介護士→ライフケアスタッフ
ゴミ清掃員→クリーンスタッフ >>230
大企業は帝大卒見込みかインターンシップで奴隷労働しとかないと入れない、は当時の常識だったろう。
お祈りメールさえ誠意があるだけマシ、不採用者は連絡すらしませんとか、
圧迫面接や部屋に入った瞬間面接すらせず追い出されるとか。
書類で落とさず、交通費と時間を使わせておいて、
「困るんですよねえ。企業の採用は慈善事業じゃないんですよ？そんな学歴（地方国立）で舐めてるんですか？帰ってください」
これが当時の上場企業（今はどこかに吸収された）なんだから、今の日本の凋落なんて当然すぎるくらい当然な結果。 氷河期の頃は採用絞ってた癖に新卒以外不要、中途は人間に非ずみたいな扱いだったよな
ゆとり以下は中途でバンバン採用されてて良いなと思った >>248
そんな高いレベルの話ではないけど氷河期当時に某有名企業の派遣の面接受けたら、とんでもない圧迫面接だった
後にも先にもあんな失礼で酷い面接官にはお目にかかった事がない
ブラック企業で有名な所だったけど当時はそんな事知らなかったからビックリしたわ >>248
その反動か知らんけどゆとり以降は売り手市場でセクハラパワハラロジハラにも厳しくなったから大事にされてるよな
若い子に氷河期の頃の話をしても信じられないって顔をされる
5chですら氷河期叩きしてる連中はそういう事があったのを理解出来てない 新卒で正社員になるしか
未経験者が正社員になることは日本の企業では出来ないってことか？
ひどすぎる話だな
そもそも中途採用って呼称に負のイメージなどなくて
むしろポジティブな良いイメージを抱いてるぞ 門を狭くすれば優秀な人間だけがそこからやってくると思ってる
こいつらの頭の中って自分が就職したときから変わってないんじゃね >>255
あるいはコネでねじ込んでもらう位しかなくなりそうだな なんでリカレントじゃないの
もう飽きたんだわ今の職種 外国人奴隷足りないから困ってるんだな
未経験者は採用されないと 経験者じゃない中途は採らないの？？？
全然意味違うんだけど 釣るんで駄目な選択肢を選ぶ会の人達か
もういいです
企業間で潰し会え 爺さんが集まって出したアイデアでしょどうせ
政府も定年超えた爺さんばっかだし >>248
ブラック企業大賞の財閥系電機もそんな対応だった
駅弁修士でゴミ扱いされたわ 社会人の経験って意味だよ、お前ら本当に大企業勤務か？
募集職種の経験って意味じゃない。 新卒採用は、各学歴層の、遅生まれを採用する甲子園方式だからなあ。あほくさ。新卒採用やめればいいだけ。 経理とか、わりと絶対経験者じゃなきゃダメ
みたいな空気出してるけど
それって毎年、新卒採用して「たまたま」経理部に配置された
人しか経験積めないじゃんね。
結局、雇用促進事業の一つである職業訓練って
採用側には全く評価されていないこと、明らかだよね。
日本の中途採用に対する硬直性は、ほんとうにどうしようもない。 経団連って馬鹿しか居ないのか？
異業種への転職だって今の時期沢山あるだろ。
なんなんだほうね、この感覚のずれ >>266
そういうニュアンスで全てを理解しろって圧力をいつまで続けるつもりだ >>266
「社会人の経験」を定義せず、スーパーマンを求めてるのがまさに大企業なんだが？
例えば中卒から10年続けてる土方のあんちゃんと、ソーラーパネル（羽毛布団でも可）の営業マンと、研究一筋20年の学者肌と、30種類くらいのバイトを歴任したフリーター。
どれが一番「社会人」として「経験」があると思う？ 自民党根絶のつぎは経団連だな
マスクのような経営者を生み出す土壌が必要
もともと日本にはそれがあった
戦前世代まで いくら学び直そうが未経験はあくまで戦力外
というアピールなんだろう これはひどいw
氷河期は永遠に社員になれないwww >「中途」が与える消極的な印象
中途にそんな印象ないけどな
中途採用にマイナスイメージあるんだとすると中途で採用される人が
マイナスイメージ作ったんだろうから言葉を変えてもおなじだと思うな 氷河期には無条件で年金出せばいい
生活保護受給にしたら余計税金がかかる >>280
実際、失われた30年は氷河期世代が悪いという風潮になってるからな
他世代が氷河期を犠牲にすることで生き残りを図ってるんだろうけど >>267
早生まれの奴が努力不足だっただけ
劣ってるのなら人の世二倍三倍努力しろ
というのが自己責任 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
