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【大学】東海大の講師8人が集団提訴へ　「無期契約せず雇い止め」 [ぐれ★]
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0001ぐれ ★
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2022/11/13(日) 09:22:54.69ID:DfVwOpCR9
※共同通信
2022/11/12

　東海大に雇い止めを通知された非常勤講師8人が、無期契約への転換を認めないのは労働契約法違反だとして、地位確認を求め近く東京地裁に提訴することが12日、分かった。東海大学教職員組合によると、東海大では講師への雇い止め通知が相次いでおり、他に4人が提訴を準備している。

続きは↓
https://nordot.app/964074793801957376
0004ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 09:24:48.86ID:xwD1vvuV0
10年は超えてないんだな？
0005ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 09:30:04.91ID:77N6pgnk0
Fランの講師とかつまんなそう
0007ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 09:32:05.55ID:rJRA1kNL0
あっちもこっちも雇い止め
国立大学も有期雇用が増えてるのな
友人が大学教員だったけどこの不安定な雇用形態に嫌気がさしてサムスンに言ったわ
売国奴と罵られて怖いって
元々は統一教会の教義か理科算数出来ないコンプレックスか知らんけど科学技術を徹底的に蔑ろにしたヤツいたな
「わーくには観光立国でいっぽんをとりもろーす！」←
0008ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 09:32:08.65ID:FBLDhD4Y0
あちこちでこんな話してるな
0011ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 09:34:27.81ID:YZKWg/rj0
無期転換ルール適用外であることを個別雇用契約で結んでるんじゃないの＾＾
0012ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 09:42:50.47ID:C8uDKN6F0
無能なのに講師させといたら学生に害があるけど、上に気に入られてないだけとかもあるから難しいな。
0014ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 09:45:33.58ID:Pt+QiiLb0
>>7
まあニートのお前に友達なんかいないけどね
0017ただのとおりすがり
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2022/11/13(日) 09:48:39.32ID:uHih0jqC0
少子化が叫ばれて30年
出産一時金制度は1994年から
将来性が無いってわかっているのに教職に進む人って何だろね
0022ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 09:53:59.41ID:087Iftpg0
無期転換逃れでまた別の人雇ってるとかなら訴える意義もあろうが
普通に人員整理してる状況じゃ勝ち目薄い気がする
0023ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 09:57:53.43ID:aF7iKhPk0
無期契約って非常勤講師から専任の准教授とかになるわけ？
あり得ないだろ
0024ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:00:10.55ID:uiGL2jE60
官公庁も、嘱託は3年で雇い止めしてるじゃん。5年で切ると露骨で、4年だとバレバレだから、3年にするという謎理論。
0027ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:09:28.67ID:JT/S6trk0
>>1
東海大学！お前らが雇い止めしたら駄目だろ！
初代総長の松前重義は社会党の重鎮だっただろ！何してんだよ？
0031ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:18:35.73ID:FvJFYGRj0
チョン大
0033ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:20:37.96ID:ZUOCUw2w0
非常勤は無期にはならないだろ
0034ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:23:11.90ID:/0PMSEhM0
>>10
そうなんだよな
無能が切られてるだけ
そもそも法律の範囲内
しかもそんな無能でも6ヵ月待てばまた雇用するという優しき対応までしてるのに
これで文句言う奴らの気が知れない
0036ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:25:35.54ID:zvZivlbB0
ジョブ型
用がなくなったら解雇しやすくしたい
有期契約増やしたい

経団連
0037ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:26:02.57ID:jmthqcPg0
非常勤講師も五年やったら無期に転換しないといけないって、実質、カリキュラム変更を認めないってのと、一緒なんだけどな。

カリキュラムは一度走らせたら、最低4年、普通は8年間同じものを提供することが義務だから。

厚労省は全く現場が見えていない。
0038ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:29:58.84ID:YHHrAos80
非常勤講師なんて、

・基本的にはできるだけ更新する（よほどの合理的理由がなければ雇い止め不可）

・5年たったら全部無期転換

でいいでしょ。今の非常勤の待遇くらいなら、無期転換したってどうってことない
まあ上記にすると、今度は全面業務委託にして脱法するとこが出てくるだろうから、それも禁止ね
0040ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:32:16.54ID:kSdhH23a0
>>21
その通り
事実上ほぼ無期限に近い扱いだったのに、５年未満で解雇されるようになった
逆に地位が不安定になった
0041ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:34:13.96ID:YHHrAos80
>>40
大学側がルール逃れしようとするからなので、文科省がガンガン監査して、助成金カットで脅せばよかったんだよ

省庁間で連携取れてないのが問題
0042ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:35:26.24ID:rPzOWAnI0
どう思う？

ニュース速報＋ 22/08/08
日立製作所 人材起用に「ジョブ型」制度 一般社員にも導入へ
0045ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:41:53.97ID:eF8pw6Ob0
客員教授って人達だろ。
0046ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:43:16.39ID:eF8pw6Ob0
42

ジョブ型とは何
0048ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:46:03.57ID:YHHrAos80
>>45
特別専任教授とか、そういう感じの名前にしてるよ

客員教授は非常勤だから、教授会に出てファカルティの基幹的なとこに関わるようなことはほぼない
特別専任教授は、3年とか5年任期だけどがっつり大学運営に関わらされる

そして放り出される
0049ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 10:57:33.71ID:uPhPrUEJ0
詳しくは分からんが
何の為の契約なんだよと思うが

まあまた国が利権目当てでおかしな法律作ってその被害に合ったとかもありうるけどな
0050ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 11:04:30.41ID:5TJpjLOC0
講師のレビューを学生がやらないのかな
米大では必ずあったけど
教え方が上手いとか
解りやすいとか
0054ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 11:37:56.70ID:1gfOJCdN0
>>21
だよな
政治家もマヌケだがそれをしろと言っていたマヌケもいたんだよなあ

派遣の正社員化というバカなことしなければずっと働けた
有能は正社員になれるが
それ以外はずっと働けた

しかし３年で正社員化はリスクがある
なので無能でなくても雇い止め

笑えるのが公職の場でもあることだ
官公庁や市町村区役所

1番笑ったのはハローワークの職員も雇い止めｗ
0055ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 11:41:02.30ID:JKt112RA0
>>1
5年超えてるのかぁ
じゃ、権利はあるな


>組合によると、8人は北海道、神奈川県、静岡県のキャンパスで勤務。有期の雇用契約を繰り返していたが、今年春ごろ「講座数を減らす」などとして来年3月での打ち切りを通知された。いずれも通算の勤務期間が5年を超えており、改正労働契約法で規定する「無期転換ルール」に沿えば、無期契約を申し込む権利がある。
0056ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 11:46:07.69ID:BVY4vljx0
少子化で学生いないんだから仕方ないな
これからは教員が解雇され大学が潰れる時代
0057ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 11:48:06.45ID:fSXzt1VN0
労基法言ったって無い袖振れないならな
どうやって給料払うのよ
0058ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 11:49:40.65ID:JKt112RA0
>>57
これは労基法でなく労契法マターだな
0060ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 11:55:50.65ID:6+0Dlf3z0
大学講師の職を守るために外国人留学生増やすくらいなら
産学連携強化とか社会人の取り込み狙って欲しいんだけどもな
0061ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 11:57:00.35ID:pJnTrs+W0
>>58
どっちでも一緒だよ
給料払えないんだから解雇せざるを得ない
法律で解雇無効なら大学ごと潰れる他ない
0062ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 11:58:51.96ID:Z8jqqmpg0
>>55
あれれ？大学の教員は10年が摘要されるはずだよ？
0068ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 12:34:35.06ID:kFPZ1QzD0
>>32
東海大はそれなりの規模がある私大で重要
0072ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 16:25:28.32ID:TubpnX/T0
優秀な研究者はそもそも良い条件の場所に行くからね
0073ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 17:06:42.22ID:VOFh9wXY0
ムキーッ‼︎
0075ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 18:47:20.34ID:N3Xo3G2y0
>>62
10年というのは「研究者」
フルタイム雇用されてる大学教員は研究者と見なしていいだろうけど
非常勤講師は研究者として雇用されてるというのは無理がある
0076ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 18:51:09.79ID:X4r10WIb0
>>75
研究者だって基本5年の更新1回限りとかだもんな
そりゃおめぇ、目先のコジンマリした研究擬きで手っ取り早く業績稼がないと
5年後以降に日本人ノーベル賞受賞はないだろな
0077ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 19:57:12.13ID:Jg73uDzB0
非常勤
だから仕方なくね？
0078ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 20:07:36.75ID:BJIf3oDa0
>>70
大学行けなくて悔しいの？
0082ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/13(日) 22:21:39.44ID:+EHCb0yW0
東大　東大阪大
東工大　大工大
電通大　大阪電通大
東京芸大　大阪芸大
関東学院大　関西学院大
東京医科歯科大　大阪医科薬科大


パチモンランドｗ
0087ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/14(月) 07:15:38.65ID:UPAkR+BA0
>>7
それはないわ
研究者に流動性がないと
技術的な進歩はない

サムスンだって実績出せないとすぐに切られるよ
0088ニューノーマルの名無しさん
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2022/11/14(月) 18:52:23.19ID:3lIb/lIk0
>>87
高給でもないのに流動性がーとか言い出したら
業界に人が寄り付かなくなるだけだし、実際そうなってる
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