世界「女性管理職比率」ランキング…先進国で圧倒的最下位、日本の「衝撃の世界順位」 [首都圏の虎★]
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国は企業に対して「女性管理職の登用」の推進を提言していますが、そもそも女性登用にはどのようなメリットがあるのでしょうか。世界ランキングにみる日本の現状とともに、みていきましょう。
女性管理職比率…世界189ヵ国のなかで日本の順位は…
国は「女性活躍」を掲げ、企業に対して「女性の管理職登用」の推進を提言。2003年には「2020年には指導的地位に占める女性の割合を30％にする」と数値目標を設定していました。しかしその目標は達成することはできませんでした。
世界的にみても、日本の女性の管理職比率は低いものがあります。ILO（国際労働機関）によると、女性管理職率が最も高い国は西アフリカの「トーゴ」で65.69％。続くのが東カリブ海の「セントルシア」で58.4％。「コートジボアール」「ジャマイカ」「コロンビア」と続きます。
先進7ヵ国でみると、最も高い「アメリカ」は39.7％で、世界36位。続く「イギリス」は36.5％で、世界50位。「カナダ」「フランス」「ドイツ」「イタリア」と続き、「日本」は最下位で14.7％。世界でみても167位と、驚くほどの順位です。
【世界「女性管理職率」上位10ヵ国】
1位「トーゴ」65.69％
2位「セントルシア」58.49％
3位「コートジボワール」57.59％
4位「ジャマイカ」56.99％
5位「コロンビア」56.19％
6位「セントビンセント・グレナディーン」55.61％
7位「フィリピン」53.63％
8位「ホンジュラス」51.05％
9位「バハマ」49.75％
10位「バルバドス」49.10％
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36位「アメリカ」39.77％
50位「イギリス」36.57％
54位「カナダ」35.88％
68位「フランス」33.97％
104位「ドイツ」29.10％
112位「イタリア」27.33％
167位「日本」14.75％
出所:ILO（国際労働機関）2019年推定値
また東証一部上場企業において役員に女性がいない企業は「2021年」で732社で全体33.4％。「2017年」1,253社・62.0％、「2018年」1,215社・57.8％、「2019年」1,047社・48.7％、「2020年」918社・42.3％と確実に女性の登用は拡大していますが、まだまだ不十分と言わざるを得ません。
全文はソースで
https://news.yahoo.co.jp/articles/5d1174c11840333fd385f0d625106d08be307f5c 日本の女性は管理職に付きたがらない人が多いからでしょ
玉の輿になる方が楽だから 「新卒一括採用、終身雇用で一度レールから外れたら復帰はない」なんてことをやってきたからな。 これはスタートラインを平等にするのかゴールラインを平等にするのかという問題で、日本さ単にスタートラインが平等なだけ。
女性が起業して女だけで役員や管理職になったらええ。 上位発展途上国ばっかりじゃねえか
本当にそれが目指すべき姿なのか？ 新卒で就職に失敗した氷河期がいつまでも底辺のままなのと同じ構造的な問題なんだが、
氷河期の奴らを自己責任だと突き放したのと同じように、女の資質の問題にして終わるんだろう 自民党の女性議員がみんなジジイに媚び媚びのネトウヨになってしまうのも分かるよな 男女雇用機会均等法ができて何年もたってた30年前ですら大手金融ですら女は高卒や短大卒を嫁候補に腰掛け採用しかしてなくて高学歴女子は最初からお断り、総合職で女子採用をボチボチはじめましたーでも結婚出産で足手まといなったら男社会だし肩たたきしとくわ、みたいな状況だったんだからそりゃ女の管理職になれるようなやつは年齢的にも残ってないわ 日本の女性は基本働きたがらないからな
男も働きたくないけどそういうわけにもいかんし 過去職場でBBA管理職何人か居たけど
ヒス持ちばかりで職場ギスってて皆辞めてく感じやった ランキング上位の国は男がブラブラしてて女に働かせてるパターンだろｗ ジャニーズのジュリー体制で脱出者増えまくってるの見たら分かるやん
まんこは会社全体のビジネスより勢力争いに注力しすぎやねん、気に入らない人間を追い出すためならビジネス損失を厭わないとかアホやろと 統一自民党は戦前復古が目標
女は目立ってはならない
これは統一自民党の狙い通りの結果 能力も無いのに管理職に無理やり置くのは人権侵害だしな 日本は外人みたいに感情で動くような愚かな真似はしないからなｗ
実力もなしに女性だからってだけで管理になれると思ったら大間違いだ みんな専業主婦になりたがるんだからしゃーねーじゃん メイクとかダンス、セックル韓流にしか興味ないのが多数だろ
その中で優秀なの選んでもたかがしれてる
世界没落への道 ノルマ未達で激詰めされたい
デスクの前に立たされてるのに
自分の前も立たせてしまい
叱ってる最中にナニゴトだと
更に人格否定も含んだ言葉で叱られたい 社会制度上は差別してなくて、むしろ下駄履かせてるのに増えないのは
もう女性自身にやる気の問題でしょ トーゴの理由が知りたい。
男が働かないパターンかな？ こういうのは女に責任のある役職に就く気があるのかどうかも同時に調べないとダメだろ 育休だの産休だの子どもが熱だので毎週不定期に欠勤する社員を会社が管理職にしたいと思えない。
その休みが許容されてカバーしてる人が大勢いるというだけで有り難いと思え。
持続的に働いて成果だしてる社員と差が開くなんて当然。お前の仕事やってたの誰だと思ってるんだ。 政治が悪いんだけど、それを選んでる国民の責任。いい加減に政権を変えていなかないとね。衰退するばかりだよね。 総合職で採用されても女は差別されるからすぐやめてくしな
会社側に女を管理職候補として雇用しよう、結婚出産の予定に配慮して職場環境を整えようなんて気がまったくないのだから最下位でも驚かない。
女が家庭を犠牲にせずに仕事を続けられるのは、資格職か公務員くらいしかいまだにない 女同士で話がまとまる気が全くしない
多数の男性管理者の中に少数の女性管理者がいるならいいけどね そもそもやりたくねえ女が多いんだよなあ
共働きは旦那が稼げない家だとか平気で言っちゃうやつ 卑弥呼
推古天皇
紫式部
清少納言
昔の日本はおそらく世界一 まず女性に管理職をやる気があるかの統計を取らなきゃ 男だってやりたくねーよ
やりたくないのに男だからやらされてるんだ 転職経験２回以上ない場合は、東証プライム企業の管理職や役員にしてはいけない、上場廃止か懲罰的制裁対象とすると言ったルールを定めれば良いのでは？ そりゃ出産で離脱・保育園みつからないで離脱・小1の壁で離脱
女には離脱ポイントはいくらでもあるんだから
それらがすべて落ち着いた40以上こそ積極採用して
良ければ上に登用すればいいのにパートしかさせないから いい加減もう先進国じゃないの認めようよ
それ維持するために何兆と金ばら撒いてどんどん貧しくなっていってるんだ 最近子ども産まない選択してる女性が増えてきている。
そういう女性には能力次第で管理職に引き上げるなり男性と同じ待遇にすべきだな。 >>39
上二人はまだしも下二人は作家で今もたくさんいるだろ だからこういうのはきちんと意識調査までして結果出せよ
そもそも日本の女って欧米程管理職になりたいなんて思ってねーだろ >>27
そういうの男に対しても女に対してもすべきじゃないんやけどな
人権侵害がひどいから独身貫いたきつい女しか 残れない >>1
だって不利になるとすぐアタシ女だから！ってのをゴリ押ししてくるし >>47
それは管理職になりたきゃ子供産むなといってるのも同じな亡国論 楽して男性社員に責任だけ押し付けたいババア業務が多数いるうちみたいな会社も多数あると思うけど。 女にはヒステリーとか更年期があるからな
上司になっても冷静な判断とかしない可能性大 >>28
差別あるよ
当事者じゃないから気づいてないだけ 会社で働く女性見てたらわかるだろう
楽しようとしかしてない >>1
で、結果平等で女性様を管理職にしろと？
残業してくれるの？ >>49
世界最古の小説書いた
ひらがなを生み出した
そんな歴史を作ったやつは今はいない これって男がだらしなくて女がしっかりしてる国の傾向とほぼ一致してるのでは・・・ 看護師なんかはほぼ全員看護部長や師長は女性だけどね。
それでうまく回せてるんだから日本人女性にも管理者としての素養はある。
なのでやっぱり日本人男性に問題ありだと思うよ？
抵抗してる一部の勢力がいるんだと思う。
中小企業は社長夫人が管理者になってる例が多いだろうから、大企業で抵抗してる奴がいるんだよ。 別にこんなこと他国と比較する必要もないと思うけど問題は当の女性がどう思ってるのか、ということだよね 女性差別がひどい、不公平、不平等だから女性自身が奮い立って国を変えようとしてるんだろ
日本は女性に恵まれた環境だからその必要がない 仕事は仕事って割り切れりゃいいけど
つまんねーお友達ゴッコを職場でやり出すし、ネチネチドロドロした感情を仕事に持ち込むからな
精神的に幼い日本人女性は管理職に向いてない 少子化問題を考えるとこれで正しいとも思える
女性は仕事での成功より結婚して子供を生む方が幸せとの価値観の植え付け
ただし男性には高給を約束しなければ成り立たないがそれも出来て居ないのは問題
ただ単に時代に取り残されて前に進めてないだけ アメリカの場合、産休・育休に関する連邦レベルの制度として「Family and Medical Leave Act （FMLA）」があります。このFMLAは産休・育休だけに限ったものではなく、事故や病気、家族の介護など、一時的に働けなくなった場合にも適用される制度です。
ただし、この制度は「出産、または養子を迎えるにあたり、12週間まで休業しても雇用を保証する」と言うことだけのことであって、制度としての経済的な保証はありません。しかも、この制度は雇用期間や会社の規模によっては適用されることがないので、結局、労働者の４割はFMLAで休みをとることすらできないのです。
そのため、アメリカの働く母親の実に4人に1人は、このような理由で経済的苦境を含め、産後からたった2週間で仕事に復帰しているというのが現状なのです。 なんで日本って役職給を導入しないで
残業しないと生活できないような給料体系にしてる会社が多いの？ >>14
さらにこの下の世代は氷河期で世代全体で管理職につけるような形態で職につけてない割合が多くなってるはず
女性管理職比率って一見男女問題だけど世代間格差の問題もすごく大きいだろうな これからだろ。女も働かないとそもそも労働人口が少なすぎる。高齢者かつ経済回してない人間の数が多すぎる国だから、平均年齢50才って異常だぞ。 無能なんだから仕方ない
女は感情的にしか動かないから >>32
そういう環境をかえないとまず無理だわな
結婚しろ子供いっぱい生め、PTAでタダ働きしろ、仕事もしろ、管理職にもなれ、介護も町内会もやれ、家事育児もを抜くなとか無理だからみんな管理職になろうと思わない。体いくついるんだよ >>64
看護の男性管理職比率ランキング圧倒的最下位
ブーメラン刺さってますよ 最近この手の記事増えたな（笑）
単に日本の女が管理職やりたがらないゴミだってことだろ Twitterでキチゲェだからなジャッまんこどもは >>68
それ書こうとしていた。
日本の女性は管理職には向かない。
自分医療職だからいくつかの病院で働いてきて確信する。
国公立病院だと役職もち師長クラスは男が多いけど、男師長の病棟はきちんと管理されてるし、こちらも仕事しやすい。 >>75
あれは単に無能な女社長って事だろ？
無能な男社長も沢山おるからそりゃダメな女社長も同じくらいおるよ。
使える女管理者も、男管理者と同じくらいおるだろって話よ。 正直今の会社はどこも経産省とか上の団体から圧力かけられて無理矢理女性を管理職に登用しようと頑張ってるんだけど本人に話振ると嫌がって辞められちゃったりしてるのが現状てしょ 日本の管理職は「権限がある」じゃなくて「責任がある」だからねえ。給料が良いわけでもないし
少なくともうちの会社は管理職をやりたがる女性が少ない >>40
責任なんて男だってとりたくないから若者の管理職離れ言うてるやん。
管理職になっても責任逃れしてる爺ばっかりやん >>82
男女共に固定概念に囚われすぎなんだろうな。
日本人特有のメンタリティが出てるんだろ。
ぶち壊していきたいよねー。
この閉塞感をぶち破るには固定概念をぶっ壊すしかない。 無理にするもんじゃないと思うけど
腰掛け復活させた方が女性は喜ぶんじゃない？
結婚出来るだろうし 大半の日本人が望んでないのに
無理矢理に問題としようとするなよ
国の中で困ってないなら何も問題ない 管理職にしてない、のか、なりたくないのかどっちの率だこれ グエンさんも円安の日本に来たがらない。シンガポール、台湾に行った方がいい。使役外国人も来ない国なんだから、女も扶養控除外されて働かざるを得なくなる >>88
勤めてた中小とかでも同族の女性役員とかいろいろ知ってるよ
向かないにのやってるのは多い
無理やり女性管理職増やしたらどうなるかはわかるな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
