【社会】障害者雇用で入社した発達障害の30代女性、特性への配慮をしてもらえず苦悩 [おっさん友の会★]
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発達障害の人にとって、自らの特性を職場で理解してもらうことが働きやすさにつながる。
だが、発達障害は外見ではわからないため、配慮を望んでも理解されにくいケースも少なくない。
2022年12月19日号の記事を紹介する。
＊ ＊ ＊
都内在住の女性は36歳の時に、発達障害のADHD（注意欠如・多動性障害）とASD（自閉症スペクトラム障害）の併発と診断された。
診断後、就労移行支援サービスなどを利用する中で、特性を理解してもらえる職場のほうが働きやすいのではと考え
障害者雇用での仕事を探し始めた。
入社が決まったのはダイバーシティーをうたう大手IT企業。発達障害者の入社の前例があったことも安心を覚えたという。
入社時や入社後に、障害や自らの特性などをまとめた書類を提出したこともあり、当初は配慮の内容が職場で共有されていたが
その後管理職が代わるなどして対応が変化した。チームメンバーの多くは女性の特性に理解を示し協力的だったが、直属の上司から
理解を示してもらえず、「合理的配慮を拒絶された」と女性は言う。口頭の指示では理解できないことがあるため、メールなど文字に
残るもので確認させてほしいという要請も、受け入れられなかった。
■外見ではわからない
「発達障害は、外からはわからないので、『○○さん普通じゃないですか』と言われてしまう。外で働ける状態にもっていくまで
薬なども飲んで必死に体調を整えているんですが、働いている姿だけ見て『他の人とどう違うの』とか『配慮する必要がないんじゃないか』
『甘やかしでは』と言われてしまう」（女性）
例えばASDの特性として、この女性には「環境の変化に弱い」という傾向がある。座席や隣に座る人が変わるだけでも心理的に
大きな動揺を覚えるという。
離職による人の出入りが激しい職場だったため「環境の変化で疲弊してしまう」と上司に相談したときには
「みんなも○○さんがいなくなってつらいんだよ、それを乗り越えて頑張っているのにあなただけ弱音を吐くなんて」と言われたこともある。
続きはソースで
ＡＥＲＡドット10th 高橋有紀 2022/12/15 08:00
https://dot.asahi.com/aera/2022121300027.html?page=1 この人の上司に限らず電話メインの人は履歴残らないし手を取られるしで結構迷惑 >>2
言った言わないになるから残ってる方が良いのにな
納期の言い間違いとか普通にあるんやし
これ上司も変化に対応できてなくね？ おちついて聞いてほしい
発達障害なんて障害はない
精神科の薬が売れるためには病人をつくりあげる
これがドラックマフィアってやつだ
合法麻薬 なんでも病気にしちゃうからだ
とも思っちゃう。
受け入れ側がついてけねえ 世の中薬で必死に体調整えてるのもまず別に発達に限ったことではないんだけれど… >>7
ほんまもんのADHD見たらビビるで
火のついたストーブに座るからな >>1
大手ITなら障害者相談窓口があるだろうから、
そこに相談するか労働局に相談をすればいい。 発達障害を有効に利用しているのがハリウッドなど欧米
バカとハサミは使いようという諺があるくせにジャップは頭が悪すぎて適材適所という選択ができない >>13
そらそうや
無理なら受け入れ止めて国に金払えば良いよな >>13
大きい会社は障害者を雇用すると補助金が貰える
反対に使用していないとペナルティ金が徴収される >>11
ADHDてライン作業やらせると途中で発狂して逃げ出す奴らだろ >>2
凄くわかる
電話ですまそうとする営業の人はめんどくさい 障碍者雇用で入ってるんだろ？
相応の対応をしない会社側に責任あるだろ
訴えてもいいレベル
こういうとこって、補助金だけ取って、安い賃金で普通の人と同じ扱いだろ？
悪質にもほどがある >>15
嫌なら、国にペナルティ金払えばいいだけなのに
外面だけうちの企業はSDGsなんてよく見せたい企業あるからね 役所の障害福祉課の担当者ですら対応がおかしなの多いのに一般企業に求めるなよ でも環境の変化に弱いんでどうにかしてくださいって言われても上司も困るやろ
窓際に追い込むとそれはそれで差別とか言われそうだし 身体障害者、知的障害者、精神障害者、発達障害者とあって
企業が一番扱いづらいのってやっぱ発達障害なんだろうね >>21
？
助成金貰って罰金払いたくないからじゃないの？ 発達障害だと「もう何もしなくていいからそこに座っていてください」という指示が守れない人もいるからね。 甘えだろ
ほとんどの人間は何かしらの問題抱えて働いてるよ😮
障害なんて申告してないだけで こんなんだから農園型障害者雇用が流行るんだよ
配慮しろ配慮しろ配慮しろ配慮しろを一般職場で実践するのはものすごく大変 日本て本当に発達障害に理解がないよね
本当に先進国なの？ こういう奴らが多いのは芸能界とかでマネージャーやらが付きっきり
常にお世話してもらわなきゃならねえ奴だけ集めた作業所にでも行くしかねえなあ これだから障害者雇用でメンタル系って難しいんだよね 同じく障害者雇用で入ったけど配慮もないし
基本給が同期の人より一万円安い残業も1日２~３時間当たり前 親族に発達障害がいるけど家族でも大変なのに一般企業の赤の他人はもっと大変なんだろうね >>34
そう
人事なんかはSDGsや会社のプロフに障害者雇用にも力入れてますって
宣伝しても、現場はいい迷惑の典型的な事例 >>30
そうじゃねーよ
障害者の対応をする窓口の担当者ですら専門知識の無い奴らばっかだっつってんのよ >>37
だから障害者雇用でも身体障害者の方が企業側は雇用したいと 俺だって普通に働いてるけど
精神科に通えば統合失調症と診断されるだろうよ😮
社会に甘えるくらいなら自殺するわ そもそも脳の機能自体が解明していない謎多すぎるのに発達障害かどうかなんて診断するの相当難しそう
他の精神診断も含めて 特性の配慮をしない企業が悪いのに発達障害を叩くとかお前らカスだな >>44
それは仕方ないじゃん
ジョブローテーションなんだから 役所でさえ障害者と生活保護者の区別がついてない奴いるしな シークレットで入ったならともかく
オープンで障がい者枠で入ったなら
配慮すべきじゃね？ >>52
それが当然
まして就労移行支援からの就職だし 入社直後は上手く行ってたんなら
変わったあとの上司が無能ってことじゃないの？
メールで指示するだけのことすらやらないとか これは障害を理解せず配慮しなかったこの上司が悪いだろ 一般枠なら配慮要らないけど障害者枠なら配慮しろ
できないなら採用すんな
補助金返せ 居るよな。配慮の足りない系の人は。それが上司なら最悪だよな。
指示することがデタラメな事ばかりだし。 障害者雇用でなんの配慮もしないのはだめでしょ
給料安く抑えて会社だけが得してるんでしょ 昔からいた「ちょっと変な奴」が今じゃ立派な障害者だ。
無能で迷惑な分際で障害者雇用に障害年金。
いいご身分だぜ。 >>54
セクハラ、パワハラ研修と同じで、従業員に
障害者雇用研修していないこの大手IT企業が外面なだけ 配慮しろって言うけど精神障害とか発達障害は色々難しいと思うよ
身体障害みたいにバリアフリー設備だけ整えておけばOKとはわけが違うからな >>63
ほんとう。
障害者雇用促進法を全然理解していない典型的な外面だけの会社 もう弱者とかマイノリティーなんていう足手まといで穀潰しなんて死刑でいいんじゃね
そいつらに使う税金若者にやるべき >>7
発達ではないが人より身体やメンタル弱くて仕事に備えて体調整えてる人は一部共感出来るだろうな
身体強い人はわりと根性論振りかざし気味だし社会に出たら結果論だからな
周りが理解しない人達に囲まれると生活まで詰む
しかも頭悪いのに頭いいと思ってる人だと病む >>68
日本が人手不足じゃなかったらね
これ障害者雇用だけでなく、外国人雇用にもいえる事だから 事業所は50人あたりに対して2人は障害者を雇わないといけないという法律がある
あと雇えば1人につき250万円くらいの補助金が入る（うる覚え）
法律で決まっているから嫌々障害者を雇っているだけで事業所側は障害者に何もしてくれないのが現実 自分もまったく同じ状況だけどこれはもう我慢するしかない
働かせてもらってるだけでもありがたいと思って我慢するしかないんだよ >>16
中小の方が助成金額大きいよ。
それでも払う給料と使えなさを考えると大赤字。
月5万の違反金払った方がおいしい。
金額どうこうじゃなくてこれは企業の義務。 下駄履き採用されるだけでも大概なのにその上お荷物に配慮とか御免です >>74
まぁ、我慢できなくなれば労基署は労働法マターだけだから
労働局に相談に行って下さい 『メールなど文字に残るもので確認させてほしい』
言った言ってないというトラブルを避けるために、あえてメール等で残すものだけどな。
急ぎなら口頭で伝えた上でメール等でも確認できるようにしてる。 お金ないから精神障害者の年金なんて廃止しろよ
こういう奴は昔はホームレスしてたんだぞ
ホームレス税金で養ってるようなもんだ 精神疾患のあるやつが全員障害者雇用されたら国は破綻するだろ😮
精神疾患あっても健常者のフリして働くしかないよ 共同作業や、他人に見られてると緊張して失敗ばかりする人は何系の発達？ メール使う職場なのかねえ。小売店現場で「指示はメールで」とか言われてもつらいかも。 >>17
そんな底辺職を続けられるお前もガイジだろ 大谷翔平と熱愛報道の狩野舞子、スーパーモデル並みのスタイルを披露「むっちゃキレイ」「美しすぎる」
https://hzdg.telcomfx.com/1216/tcth/7e48c4.html 昔は殺処分してた奴らまで生かしてるから成り立たなくなるんだよなぁ 合理的配慮のために作業量を増やされる周りの気持ちになれよ
発達障害にとっては合理的でも他の人間にとって不合理なことをするメリットはあるのか？ 改正障害者雇用促進法で以下のルールが定められたから
会社に相談してダメなら労働局へ！
・障害者に対する差別の禁止
・障害者に対する合理的配慮の提供義務
・相談体制の整備・苦情処理・紛争解決の援助 このスレ見ていると思うけどお前らって本当な思いやりや優しさってもんがないんだね
どうしたらそんな冷酷なクズに育つの？ 日本ほど有能に厳しく底辺に甘い国もないよな
だから有能なやつは海外出て行くし
日本には無能な日本人と怠惰な外人しか残らなくなった 結婚して養ってもらうのが1番マシじゃね？
昔はそうだったんじゃなかろうか
そのかわり我慢も凄かっただろうけど
親の躾や教育でこういう孤立を防いでだんだろうと思ったりもする おそらくは
業務の成果を期待されていない
行政的なペナルティを逃れる目的でのみ雇用されている
他の人の時間を使わないことを望まれている
というところじゃなかろうか
こういう人たちには本当はどんな仕事してもらうのがいいんだろうか
何をしてもらっても厳重なチェックが必要になって
自分でやるより手間が増えて品質も悪くなる気がする もっと簡単な仕事に変えればいいのに
やりたい仕事じゃなく出来る仕事を選べばいい >口頭の指示
自分でメモって箇条書きにして確認とればいい 会社は慈善事業やリハビリ施設じゃねーよ
言ってわからん怒ってわからんならもう放置だわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
