「仕事の引継ぎ」を拒否したまま退職予定の32歳営業マンに、会社がした「最大限の反撃」 [朝一から閉店までφ★]
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2022.12.22
# ビジネス
木村 政美社会保険労務士
「立つ鳥跡を濁さず」とは言うものの、人が会社を辞めるときは、大なり小なりトラブルが生じることも少なくない。
営業マンのA川さん（32歳、仮名＝以下同）は家業を継ぐため、勤務していた甲社を12月末で退職することに。しかし、上司であるB山課長、C谷部長と「仕事の引継ぎ」を巡ってトラブルに……。消化してない有休をすぐにでも使って、ワールドカップをライブ視聴したいというA川さんに対し、引継ぎしないで退職するのなら、何らかのペナルティを与えたいというC谷部長。
"
詳しくは前編記事で：「労働者の権利でしょ？」退職予定の32歳営業マンが上司を凍りつかせた「仰天発言」の中身
"
はたして、会社側にできることはあるのだろうか。社会保険労務士の木村政美氏が解説する。
退職直前でも有休は取れるか
自分の有休を完全消化するためとはいえ、引継ぎをせずに退職しようとするA川さんに怒り爆発のC谷部長。A川さんにペナルティを課したいと考えているが可能だろうか。ここでは次の3点について、順を追って解説したい。
（1）退職届を出した翌日から有休を消化することは可能か
（2）冬のボーナスを不支給にすることは可能か
（3）退職金を不支給にすることが可能か
https://gendai.media/articles/-/103455 >>1
【報道されないヤバイ話】
2021年、秋篠宮家の小室眞子さんは複雑性PTSDだと宮内庁が発表。
しかし、複雑性PTSDは、家庭内で性的虐待があった場合に発症する事が極めて多いと多数の医学論文に記述されている精神障害なのだ。
すなわち、秋篠宮家で家庭内虐待が発生していた可能性が高い事を示唆しているのである。
《だからメディアは複雑性PTSDに触れなくなったのだ。》
詳細は、『プチエンジェル事件 皇族』をGoogleで調べると記事が出てくる。
報道されないが本当の話だ。 引き継ぎはしとけよ
ってかそんなことやる予定だったなら
事前に引き継ぎの資料作っとけ >>1
就業規則に書いてあっても絶対ではなく、
会社側の権利の濫用になる可能性があるから
労働局に相談した方がいいかもなぁ
>「だったら話は早い。規定の中に「自己都合で退職する場合、引継ぎをしないもしくは不完全な場合は、退職金を最大10％減額する」と書かれていたのも承知だよね？」
「えっ？」
「君がもしこのまま引継ぎをせずに退職すれば、退職金を10％カットさせてもらうよ」 >>6
最後まで読んだら退職金減額出来たらしくて社員は渋々引き継ぎしたらしい 俺は年俸制の退職金なしの契約だからこの辞め方でも問題ないな >>15
まぁ、就業規則に明確な法令違反でなければ書いてあってもいいけど、
今回は裁判になったら権利の濫用で認められない可能性はあるねぇ >>15
引き継ぎとはナニカ、何処まで引継げば良いのか、、モメるやろな >>10
引き継ぎが十分か不十分かなんて誰が判断するんや？ まず引継ぎが義務かってところからだな
ある日突然死ぬ人も居るんだし
業務は引継ぎなしでも回せるようにしとけよ よくわからんけど有給の方が優先されるのではないの？ 32歳の退職金なんてたいした金額じゃないような気がするが >>21
引き継がれる人間がこれで問題なく代わりに業務スーパー出来ますってなればOKだよ こいつたいして働いてなさそうだし、引き継ぐモノがないんじゃね？ だったら有給申請と有給の最終日を退職日に設定した退職届を特定郵便で会社に送り付けてそのまま休みに入ればいいのに
なんで退職してから有給取ろうとしてるんだ 無責任な話ではあるが
法的にはなんも問題ないからなあ… この会社の管理職もダメだなぁ
こんな考えだなら社員も同じレベルなんだろなぁ
「自己都合退職するのに全然引継ぎをしない社員は初めてだ。こっちだってA川君の有休消化を考慮して条件提示したのに断るとは……。だいいち有休だって10月1日に新しく付いた20日間を全部消化するのはおかしくないか？こうなったら有休は20日÷12か月×3カ月分で計算して、5日間だけ取らせて残りは出勤させよう。それが無理なら12月25日支給のボーナスと退職金は出さなくていい！」 「君の退職金だけど、退職金規定の内容を確認した？」
「退職金の支給日や計算方法が書かれたものですね。その部分は読みました」
「だったら話は早い。規定の中に「自己都合で退職する場合、引継ぎをしないもしくは不完全な場合は、退職金を最大10％減額する」と書かれていたのも承知だよね？」
「えっ？」
「君がもしこのまま引継ぎをせずに退職すれば、退職金を10％カットさせてもらうよ」
5chでよくある糞みたいな作り話じゃねぇかよ >>36
会社に最後まで義理立てなくていいかなとなる要因がたくさんありそう >>1
会社にできる最大の反撃は
「あっそうじゃあもう来なくていいよ君のかわりなんか誰でも出来るからね（笑）」
って虚仮にしてやることだぞ 32歳だと勤続年数的に退職金大して貰えないから評価落としてもダメージ全然無いな
15年からだいぶ上がる まぁ、この会社がするべきことはこれを教訓に就業規則の変更だねぇ
何を自分たちの不手際を労働者のせいにしているのか 自社で雇わなくなるわけだわ
労働戦士の思い通り、日本は傾くな 2年前まで勤めてた会社、支店長が引き継ぐ社員が居ないとか言い出したから、資料を机の上に置いて辞めたったわ。
てかそんなみっちりと引き継ぎが必要なくらい、業務を属人化させるんじゃないよ。 やめるなんていう社員に仕事をさせるな。その瞬間からすべての情報をシャットアウトしろ。 うちは社員が辞めるとき転職先に
会社のデータ全部コピーされてたわ >>28
どれだけ教えても不安です、もう半年お願いしますと言われたらとうすんの >>1
何この妄想記事
引き継ぎしないと10％カットなんて規定聞いたことないぞ 横領とかもそうだけど一人にしかできない理解できない事を作ってしまう体制が良くないんだよね
今回退社だったけど、もしそういう人が突然死してたらどうしてたの 引き継ぎしないと回らなくなるほど
普段の業務管理が駄目だってこと この会社は退職金を功労報奨説で考えてるけど
労働者が賃金の後払い説を主張したら裁判で
負ける可能性あるだろうなぁ もとより自己都合は退職金減らされるから引き継ぎなんてしない。 辞める会社のメリットになるから引き継ぎなんかしない 会社が粗探して、ホコリが出て来て懲戒とかリアルに聞いた事がある。
何も無ければ。やめたもん勝ち。 仮名なのにA川とかC谷とか中途半端な書き方やめろや。 >>56
担当者が一番管理できてる。聞いてる話と実際の運用が違うなんてよくある ただの人員不足やん、ワンオペで仕事やらせたツケでしょ 絶対勝てない
退職日にうんこを上司の席に放置して退職したら何かペナルティがあるかもしれないが、
あ、今やめます。って帰ってペナルティは絶対に課せない。 減額なんて労働者が会社に対して相当なペナルティーを
与えるに相応しい事由に該当しないと無理なのに 社労士は国の無茶振りを企業に守らせなければならないから大変だな。 >>26
Excelの関数自体がわからない新入りおばさんとかいるけどな。。 就活の時に元の会社に調査が入る時あるからな。
普通は情報なんて出さんが、辞め方が酷いとね。 自己都合の裏には、実は体調不良がありました。
その事実は自分にとって不都合な事実なので、自己都合と申しました。
って言われた瞬間に会社はマジで追い込まれるよ。
診断書でも出されようものなら冗談抜きで面倒くさい事になる。 >>4
こういうのみると寄生虫在日ｳﾝｺﾘｱﾝって精神病患者が多いわけだと思うわ 俺は逆だったな
引き継ぎを会社が拒否した
んで、やめてからあーだこーだと電話ばっかり
着信拒否したらどう調べたのか新しい職場にまで電話かけてきた
家までおしかけられたことも… 最初から引き継ぎ体制作っとらん会社側の問題
そいつの飛行機が墜落しても別のやつが残業したら回るように常から用意しとけと 45以下なら退職金なんて気にせずさっさと辞めればいい >>55
ほんこれ。
常日頃すべて記録させそれを評価しないといけない。
面倒くさがる奴には「お前が明日生きてる保証があるなら見せて見ろ」と言う。 自分も有給とらせんとかいうクソ上司だったから、言い争うのも面倒なんで退職日まで外で遊んでた。 過労で突然死させて、引き継ぎをしてないということで
退職金を減額させるわけか。 普段から仕事できる一部社員に押し付けまくって、業務分担出来てない会社はそいつ抜けたら悲惨なことになる事多い
業務に特殊な資格が必要だったり、引き継ぎの量も多すぎて現実的じゃないんよね 雇う側になればわかるが労働者の権利が強すぎる
ブラック人材かもしれんのに正社員で雇うのはリスクしかない
ブラック企業は簡単にやめれるがブラック人材は簡単に首にできないからなー 最近はソフトウェアで管理されてる
メール内容も全部ログが残ってる 属人化なんて当たり前に起こる
複数人体制とか贅沢できるのはよほど余裕あるとこだけ
業務の文書化はできるが、キモを教えられるのは業務を遂行してる者でないと困難 妄想記事だよなあ
要するに法律では引き継ぎの強制は不可能って事
社内規定とか言う後付け理由出してこられても困るわ >>91
退職時は労使合意したら出来る、在職中は違法 >>91
俺もそう思っていたけどリンク先には
双方の合意があれば退職時はOKてあるな。
根拠、判例があるのかな？ 退職させると決めたら3時間後にオフィスを締め出す米国を見習えw >>74
それ違法だろ
違法行為でいいならいくらでも報復できるわ 退職した後に仕事聞かれたりちょっと頼まれ事して
口座に振り込まれてってのはあった
会社からも個人からも >>84
それ氷河期の頃はあったなあ
睡眠時間も取らせず働かせて過労死やうつ自殺した社員に対して「急に会社の業務を止めて会社に損害を与えた」と損害賠償請求する
今じゃ認められないけどな そんな退職金規程聞いたこともないし仮にあっても裁判されたら減額認められるとは思えないんだけど これは法律やルールじゃなく気持ちの問題。
法律なら有給OK。引き継ぎしなくて良い。
でも本来お世話になった会社ならある程度引き継ぎとか考えるはず。
それがないということはもともと部署内の仲が悪かった（義理はない）というだけ。
もしくは周りを気遣う器がなかっただけ。
後者の場合は他の会社行っても成功しないけどね。 >>87
会社辞めたら翌年会社が身売りしてたことはあった
まあ確かに役員だったし
（その方針なら）会社が悪くなるし賛成できないからと
辞めたのだけれど ゆとり社員さぁ…
ゆとり世代なら心にゆとりも持てよ >>14
有給休暇とらせるのは仕事がその人がいないと回らない状況じゃないかのチェックでもある
派遣丸投げで回してた業務が転職決定されて慌てふためく企業があるよ
雇用しようと上申しても大企業だと決済できない
派遣や「替えはいくらでもいる」ならいつ辞めてもいいわけだ
更新契約をいつでも切れるように細切れ契約にしてるならいつでも辞めていい
派遣なら気に食わなければ契約途中で切ってチェンジしてもいいんだから一年契約にすればいいんだけどな >>106
家業を継ぐと書いてあるから、今度は自分がやられる側になる。
やる側の気持ちも理解してるわけだからいいと思うね。 的外れな人多いけど営業なんだから顧客の引き継ぎもあるだろ しょうもない妄想記事だな
ボーナス貰ってから退職届を出すのが普通だろ、くだらねえ。 >>111
派遣社員に替えの効かない仕事をさせて
しかも非正規身分のまんまにするとか酷い話だな >>116
小さい会社だとあるあるだろ
アルバイトの身分のまま、実質社長代行みたいな仕事してる人とか普通にいる >>55
「日本人は組織の一人一人に職人芸や名人芸を求めて少数精鋭を目指すが、逆を言えば数人殺られたら練度を維持できず組織は忽ち機能不全に陥る」
これ日本軍の頃から言われてるね >>2
俺、公務員で途中退職したけど、年休消化なんてできんかったで こんな事もあろうかと職場の人間は誰一人頼らないで
仕事できるようにしてる。
ふいにアイツやアイツが倒れても何の支障もなく回せる 有給については無条件で認められるわけではなく、会社側には時季変更権があるんだから
引き継ぎが終わってから有給を取れと命令したらいいだけだよ キチンと業務ルール作っておけば、そもそも引き継ぎなんていらない。 俺はケツまくって辞めるとき、
目次つけた引き継ぎファイルを2部作って置いてきた。
机にそれを置いてデジカメで撮影。自分用の控えも保持した。 >>87
委託で社内のPC関連全般を一手に請け負ってた事あるけど不景気でPC管理者要らんってなって(一時期世間で割とよく有った自滅パターン)その仕事から引き揚げた事あったけど、 その後誰も分からなくてそこの会社から断末魔の助けてコールが何度も何度も掛かってきたけど全スルーしてたら業務マヒしまくってたみたい。
暫くしてその会社潰れたw >>87
それな
中途入社のやつに何でもかんでも
押し付けて、そいつが辞めたら
全く仕事が回らなくなって
支店閉めたこと有ったわ
辞めたのはワイなんだけどなw >>124
退職時に時季変更はまず認められない。
変更するも糞も辞めるんだし。 >>118
いやいや意味わからんし
それお前が勝手に自我肥大化してる話だろ >>124
さすがにこの記事書いたヤツは社労士だからそんなアホな事は書けない >>133
普通は顧客データ共有するんだけどな
関わりたくないからやらないんだろ >>133
引き継ぎと言っても数日でできるし
それを拒否する理由が分からん >>124
退職するのに時季変更権は無理だな
これは会社が詰んでる 辞める奴を攻撃するとかヤクザみたいなことやってんなよ糞企業 不明な点があれば電話すればええやろ
これで引き継ぎの件は解決や >>111
あーそれある
月に４回も５回も休んでも
業務が滞りなく回っていたら
もしかしてこいつのやってることって
ほとんど無駄な作業が多かったのでは…と >>128
俺も経験あるわ
やめたあとに「金を払うから会社に来て対応してほしい」と言われたけど新しい仕事してたから断った
なんでも俺が勤務時間外に作って使ってた社内業務管理システムを外注に頼んだら初期費用だけで2500万円、運用と保守も人件費を含めると俺を雇うより高い金額になるとか
その後、数年で潰れてたな 雇用の流動化が政府の方針なんだし
誰が辞めても良いようにしとけよ >>140
明日から来たくないし来る義務も無いのに
引継ぎのために会社に来るメリットは？ 就業規則と懲罰規定がきちんとしていればなんとかなりそうだが なんか普通にあるような話だな
うちの会社有休消化なんて辞める日から逆算して全て休ませてるわ >>149
会社と揉めるより数日かけて引き継ぎした方が楽
喧嘩して退職する意味が分からん
上司が糞で辞めるならまだ分かるが
ソースはそうじゃないんだろ？ 有給の届けを受け取る前なら何らかの懲戒処分は下せそうな気がするけど 俺も1ヶ月分の残業代が未払いだったからアホな上司に適当なこと言って一部引継ぎしなかった
1ヶ月分の有給も消化させねぇしとんでもない会社だった >>155
>>36みたいな事を管理職同士で話す会社だぞw >>154
むしろ消化してくれないと困る！引き継ぎとか良いから。
core30の会社辞める時はそうだった。 普通は有休含めていつまで出社するか決めて引継ぎとかのスケジュール組む。 >>158
よく分からんが引き継ぎしないのは社会人としては失格じゃね？
日本人は立つ鳥跡を濁さず
俺的には揉めるのめんどくさいから引き継ぎするが >>145
日本はエンジニアやクリエーターを軽んじすぎ
なんもできないやつが牛耳って安くコキ使ってる 引き継ぎが不十分ってことにすれば退職金減額がまかり通るってコト？ 俺は退職希望出してから辞めるまでに8ヶ月掛かったわ >>162
能力のある人間を使えるというのも一つの能力だぞ
無能な上司は部下をこき使うことすらできない >>163
そう、退職の意思表示を脅して撤回させるんだって 知り合いの弁護士が
ざっくり言ってたが
管理職でない限り
バックレは労働者の権利だよ なんか世の中ってどんな仕組みになってるのか
よく分かってないよな 俺は退職希望出してから辞めるまでに8ヶ月掛かったわ 有給つけてボーナスもつけて辞めたよ。あたりまえのことただし半年前には宣言してたな。 >>167
数日で済むんだから引き継ぎぐらいはしろw
今までお世話になった人もいるだろ？
学生のバイトじゃないんだから
ただし上司にブチ切れて辞めるならそれもあり
もちろん退職金などいらんレベル >>166
ないないw
引き継ぎ不十分なまま退職を許してしまった時点で、それは管理する側の失態 >>169
こんな奴がいるから退職代行サービスが流行る訳だわw そんな意地悪しないで計画的に引継ぎしてやりゃ良いじゃない 退職金も賞与も法律で定められてないものを持ち出されることすらわからない馬鹿がいるとか笑える 仕事はきちんと管理してないとダメな典型かな
管理者が機能してないとこだね >>2
それってニートの妄想？
それとも使えない産廃の実体験？ >>172
人事やっててマジでそんな言い分で何とかしろと怒鳴り込んできた事業所の長が居たわ。
とりあえず人事権の無いとこに飛ばすよう上司に進言したわ。 こうやって無知な労働者は会社側に利用搾取されんだなぁw 大真面目に読んだが案の定くだらなかった
どこまで引き継ぎをすれば引き継ぎが完了したのかを定義出来ていないんだからやったことにもやっていないことにも出来るだろ
そもそも引き継ぎは労働者の義務ではないのだから10%も減らす理由にならない。なんだこの規定？
反撃したいのなら粗探しでもして懲戒で免職でも減給でもすれば？簡単な引き継ぎさえ出来ないような奴ならなんかあるだろ >>176
派遣じゃないなら賞与も退職金も雇用契約で決まってるが >>1
木村政美社会保険労務士が企業側の人間ってことだけは分かった >>183
この社労士のクライアントなのかなぁ？
この労働者から裁判されたら負けそう 仕事が嫌で眠れないとかいって
２回ぐらい心療内科でも行ってから
手続きすれば良かったのになw
引き継ぎ拒否にも理由ができるのに 俺も引き継ぎせずに辞めたったw
辞めた日に連絡先やLINEを全切り アメリカだと引き継ぎとか無いよな
ある日突然会社のネットに繋がらなくなり
「解雇なので私物は後で送るから今すぐオフィスから出て」
と銃持った警備員が迎えに来てそのままビルから出される
なんで日本は引き継ぎあるんやろか >>188
いやいや、新人が入っても管理職がアレだから揉めそうなw まあいいか悪いかは別として、こんな人とはかかわり合いたくないな >>190
まさに属人的で日本の生産性が低い原因だな 逆にいつ辞めるの？
まだ辞めないの？攻撃的くらいしかないやろ >>162
重要性や効果性、それを維持するスキルと労力を理解できてないからな
簡単に当たり前にできるものだと思ってるから、担当者がいなくなった後、大混乱になる >>185
マジでわからない馬鹿がいるとは恐れ入ったわ
こういう馬鹿がサラ金橋本を批判してんだろうなぁ >>190
リスク分散の為の金はケチって個人に頼って管理能力のない管理職が呑みニケーションの一点突破を社内営業の賜物として許す会社だから 引き継ぎって会社都合の事情でしかないわけで。辞める労働者がそこまでしないといけないわけではないだろ。
引き継ぎしなくても辞めることは可能なわけだから。 まあこれは下級の権利で、引き継ぎは下級の好意でもあるな
出社してる時に会社側が引き継ぎ業務を指示するのは当然で下級も従わないといかんが、休みの権利を奪ってまで引き継ぎせよと言うのは会社側が傲慢としか言えないな 元気よくわかりました！やります！っていって適当に過去資料かき集めて後任に送りつけて旅に出るのがサラリーマンのたしなみだろ。あからさまにやる気ありませんといっちゃうやつバカ >>190
アメリカの会社員は日本の派遣社員にスタイルが似てると言われてる
派遣社員にも引き継ぎはないし急に解雇されることもある っつーかいくらなんでもここまでクズだと継ぐ家業に支障がでるだろ
まぁ作り話だろうけど >>200
これ。
1ヶ月の春休み満喫してて、あー今北海道なんすよ。とか沖縄なんすよって言うの糞楽しかった。 引き継ぎなんかいるかよ
上司が把握してる範囲で十分だろw 引き継ぎに応じてくれるだけの信頼関係も築けてないのに、任せっきりで把握してない仕事があったという事だからね
どういう部下の管理してたの？ >>196
正直、何を言いたいのかさっぱり分からない
よく分からない話題に当てずっぽうでクビ突っ込んで、何とか立ち回ってやろうとしてるレスにしか思えない 引き継ぎすると言って担当している企業のリスト作って担当者の連絡先記載しとけ。それだけであとは丸投げしてしまえ。もっと詳しく引き継ぎしろと聞かれたら自分も前任者からこうされたと言え。 >>10
まぁ公序良俗に反する契約に引っかかってるから無効にされるだろうね 勿論アメリカの急な解雇がいいわけじゃないけどさ、
会社側はなんで有給も使わせない仕打ちしといて
引き継ぎちゃんとやってもらえると思ってんだろうな >>195 人件費を惜しんでスキル・ノウハウの伝達をしないから。そういう会社ばっかりだね日本 >>179
お前の書き込み全部暑苦しいし、全部嘘松ww 普段の業務なんかマニュアル化しとくべきだし、あとは関係者の名前と電話番号でも紙に書いて終わりだろ
課長未満の人で引き継ぎに数日かかる仕事ってどんなのだよ >>193
戦時中のアメリカは「近所のおばちゃんでも文盲のパワー系兄ちゃんでもすぐ働けるように」と漫画やイラストを使って徹底的にわかりやすくしたマニュアルを配ったり
それぞれの適性や特技にあった部署に配置して戦艦や戦闘機を作りまくった
日本でも工員用のマニュアルはあったけど熟練工やベテラン職工に頼る部分が多く
そういった人間も無節操に徴兵していたので素人や中高生の割合が増えて、ただでさえ悪かった完成品の精度が更に悪くなったという
この辺も変わってない気がする むしろ幹部の言動に法的問題ないか? これ
退職金減額を脅しに使ってないか? >>221
引き継ぎを上手く出来るような人材はそもそも辞めさせて貰えないし、社労士の出る幕なんぞない w >>1
そもそも有給休暇は会社側は基本的に拒否出来ないって法律だから、退職願の後も社員である期間なら有給は絶対取れる。
因みに会社側が有給休暇拒否できるのは、ストライキで会社出てこない場合と休まれると会社に倒産するほどのダメージが入る場合。
だからこの３２歳の社員が引き継ぎしないことによって倒産レベルの損失が出るなら有給休暇を拒否できる。 >>224
警告だろ
何も言わずに減額するより優しい >>219
家業を継ぐから辞めるって言う最強パターンなんだよなあ。 >>224
就業規則に記載してあると言っているだけ。脅しでもなんでもない。 >>50
それ訴えたら辞めた奴刑務所にぶち込めないか？ この程度の反撃か
再就職がブッ飛んで四面楚歌レベルの反撃を期待してたのに >>190
後任者は前任者よりその仕事が出来る前提だから、当然教育や引き継ぎはない。
前任者も自分のポジション奪った奴に教えたくないし、そんな時間与えたら機密を盗み出したり破壊したりする可能性もある。
だから警備員同伴で追い出すんだし 日本のルールじゃ退職する奴は無敵なんよ
会社がどんな手を使っても法律で決まってるから勝てるわけない 辞めてもらいたくなければ待遇をよくする
仕事辞めるやつを会社の用事で拘束するならちゃんと相応の賃金を払う
日本の常識は世界の非常識 >>222
逆も然りだけどな
終身雇用の日本は一人一人のスキルが蓄積されていくから、変えのきくパーツで構成されたアメリカ企業より強い
バブル崩壊前はそう言われて、日本のカイゼンを見習って本が向こうで売れまくったんだよw
こんなのは国民性の違いであって、本来はどちらが優れてるとか言う話ではない
日本でアメリカ式をやっても、国民性にマッチしてないから、バブル崩壊以降の日本企業はゴミカス 引き継ぎなんて1日で全部教えればいいだろ
それで仕事が回らないなら引き継ぐ奴がバカな会社が悪い クズは退き際も醜いからな。できる奴は
遣るべきこと遣り、言うべきこと言い
跡かたなくスッと居なくなる。残すのは
微かな香りと記憶くらい。 >>239
金でどうにかするでもなく
法律に従うでもなく
道徳でやらせようとするからな
立つ鳥跡を濁さずとか言ってるバカは脳内がまだ中世 辞める会社の事なんてどうでもいい
引き際とかクズとか馬鹿じゃないのw >>114>>117
俺は暗黙の三ヶ月前ルールってのがある業界なんで、
前職で12月末退職を10月頭に提出して冬ボーナスもらって
退職したけど、露骨だと普通は貰えないもんなの？ クビなんか？自己都合なのか？
いまいちよく分からんな >>244
「道徳」のわけねーじゃんw「常識」だと思ってるよきっとw
あっと！
言われてみれば道徳にまでなってるかも知れんな。言い換えると信仰であり、統一教会の信者が脱会者を攻撃するような感じか 業務の妨害、会社への損害を与える意図を持った行為で自己都合退職受け取り拒否で即日懲戒解雇、プラス過去の経費精算とかも精査して誤魔化しがあったら横領で刑事告訴を告げりゃいい。
労働者の権利は大切だが濫立で他の人に迷惑かけるな。 普通は社員の誰かが欠けても会社が回る状態にしておく事が当たり前。
それをしなかった会社が悪い。 引き継ぎしない位で会社が反撃なんて普通は不可能なんだけどな 引き継ぎなんて資料作って渡せばいいだろ
客への顔繋ぎなんてやる必要なし 去り行くやつの引き継ぎなんて役にたたんよ
やってる感の極み >>1
これだからサカオタはクズなんだよ
お得意のアディッショナルタイムでやっとけよw >>118
小さい会社でバイトにオンラインショップ運営丸投げしてて
そいつ辞めたら誰もサイト管理できなくなるからと転職しようとしてたの引き止めて正社員にしたのは聞いた事ある いきなり辞める社員たまに居るけど普通に良くある事やないの？ ブラックは必要以上に社員に執着するね。
辞める奴なんて放っておけばいいのに。 会社と労働者はドライに付き合わないと。
雇用契約に規定の無い事はお互いする必要は無い。 >>246
査定ゼロにはされるかな。
規定の額もらえないってのは三社経験して一回もなかったかな。 僅か3万程度だけど、弁護士代行に相談しとけば有給全消化は最低限クリアしてくれる。
コースによっては、未払い残業代（遅延損害金込み）も取れるし、退職金取りはぐれることなく退職できる。
上司との無駄な面談繰り返しなし。
退職方法の指南してくれるから、こっそり退職準備進められる。
で、最低限網羅した引継書を作り、私物や貸与品を整理した上で、準備管理のゴーサインと共に弁護士作成の退職届を使用者に送ってくれるよ。
あほ上司らとは、一切話さなくてもよい。自宅や携帯に連絡があれば、弁護士事務所が使用者に抗議してくれる。
下らない面談に要する時間、有給取れないとかのリスクに比して、代行料金は余裕で元が取れる。
これからは、退職代行がメインストリームに近くなると思う。 >>260
辞めるやつからも搾り取ろうとすんだろ
べつに、資料熨斗つけて突きつけてハイ引き継ぎってなだけだけどな
プログラムもくれてやる
まあ、どうせ読めないだろ この人が急死したら会社はどうするつもりだったの？
何ら考えてないよね？
クソみたいな会社だな >>8
ブラックは引き継ぎ資料何か作ると後輩に脅かされるからw 酔ってた勢いで最期まで読んじったじゃねぇか！
ほいでもってクソみてぇなオチで完全に酔い醒めたわw >>220
マニュアルを作ると、後輩にパワハラできない >>268
アナタ既に死んでる筈ですがあの世ってどんな状態ですか？ w なんだよペナルティって
そんなこと四六時中考えてるから相談も無しに急に辞められんだよ うちの会社のおっさん定年前半年前に自己都合で辞めたら退職金半額に減らされたと言ってたな
これ合法なんだと 1/1に有給が20追加されるんだけど
3/31までに使いきれないよな...
ケンカ上等、労基上等で使えば良いのか？ >>169
俺は辞めるのに半年かかって、辞めたあとにフリーランスで三ヶ月同じ席で仕事して
何なら出張まで行ってたｗ
同業でフリーランスはじめた感じなのであれから20年経っても
仕事のやりとりしてるし忘年会も出る
まーなんやかんやで円満退社だったわ 俺ももうすぐ今の職場辞める予定だけど引き継ぎしないって宣言してる
一部の連中が退職金払わないとか社会のゴミとか言ってるけど、俺の入社時に俺が何ヶ月で辞めるか賭け事してて、
俺が残っちゃったもんで腹いせに俺に指導一切しなかった証拠を会長に叩きつけてるから円満に退職出来るわ 会社が社員を大事に扱わない時代になったからな
社員も会社に尽くさない 法律では14日前に伝えてそこから全部有給で潰しても問題ないんよ
会社が出来ることはボーナス月なら減額ぐらいかな 自分にとって不利益な情報は、必ずしも会社に提出する義務はない訳でさ。
たとえば障害者手帳所持を隠して勤めていて、後から会社にバレたとしても会社はなんも出来ない。
同じく自己都合と言っておいたけれど、こういうトラブルになったら速やかに診断書書いてもらえば良いよ。
痔でも腰痛でも、何でもひとつくらいはあるでしょ。
マジで企業側にとっては最悪の対抗策。
個人の不利益な情報漏らしたら損害賠償食らうし、体調不良って後出しじゃんけんも飲まざるを得ない。
覚えておくといいぞ！ >>1
俺もこの12月末に会社辞めるが引き継ぎなんて一切してないぞｗ
機械系技術職だが何を引き継ぐんだって思う 俺のとこはそもそもの規定の退職金がクソ安い
協力的なら功労金足すけど非協力的なら何も足さない 利益を追求するのもそこそこに、社員に嫌がらせするようなことばっか考えてる会社だからこうなるんだろうな。 >>2
逆で、役所の方が組織全体の効率化とかそういう発想がないから仕事が属人化されていて、引き継ぎがないと死ぬ。 仕事出来ないダメ社員のレッテル貼られて退職に追い込まれた俺の引き継ぎ先は仕事量が多すぎるからと中途採用の新戦力4人がかりだったわw
俺が1人でこなして更に暇してたのに、俺の年収の倍で雇った4人でギリギリ引き受けってワロタ
無能を1部上場から引き抜いてきてドヤ顔とかもうダメだろこの会社 >>10
そんなんが認められるなら難癖付けて退職金カットがとっくに社会問題になってるだろ 退職金出すも出さないも会社の胸三寸
退職金は労働法に基づく賃金ではないから 転職する際の履歴書の確認で人事部同士に情報交換されるの？ >>293
まともなとこは在籍確認ついでに聞けることは聞くだろ 営業マンごとの顧客データー管理もしてなかったのか… >>295
個人情報もあるからそういうのは応じていないところもある >>295
今時、個人社員の情報をどこの馬の骨ともわからん奴にベラベラしゃべるかw
しかも人事程度が何把握してんだよ。 >>201
段ボール抱えてオフィスから出てくるアメリカの労働者とかよく映像で見るね
とはいえ彼らは手切れ金もしっかり貰ってるだろ
日本の派遣とは違うわ 現業でも、何でも、人一人抜けたら引き継ぎはやるけどなあ。
日本に限らず。 >>277
ひっでえ職場だな
良いことも悪いことも
やられた分は返していいと思うよ >>303
日本の場合、サーバーに繋がってるパソコンで
このドキュメント目を通して理解してで終わりだから。
そのドキュメント量が多いこと多いこと。 >>41
なぜそれが反撃？
言われたら「よっしゃあ！なんかダメージ与えた気になってんのかなグフフ」だけどな 会社に不利益を与えるために故意に引継ぎをしないって事なら社員側の負け
でも社員が有休を使う権利を行使してるだけなら「有休なんて使うな！会社に来て引継ぎをしろ！」と強要した会社側が負けになるんじゃないの ＞退職届を出した翌日から有休を消化することは可能か
問題ない
うちの会社やめる連中はみんなそれやってる >>211
賞与は支給しなくても構わないもの
どこが公序良俗に反してるのかサッパリわからんわw
定年、自己都合、解雇で支給率を変えるのは当たり前
ただし人によって変えるのはNG
自己都合退職者全員10％カットなら全然OK 12月末に退職予定の看護師だけどボーナスが手取り15万なくて絶句www
コロナのクラスター出たり大変だったのに
辞めて正解だわ >>312間違えたわw
×賞与
⚪︎退職金
まぁ賞与も支給義務はないけどな 引き続きなんか退職を申し出る前に引き継ぎ書を作っておくもの
有給入る前に渡して質問は有給中にのみメールで回答しますでいい >>311
今回のケースで会社側の武勇伝みたいな書き方は
如何なものかと思うなぁ
まるで、就業規則が絶位みたいな言い方で >>314
就業規則に書いたら支払い義務発生するけどね 本来引き継ぎなんていらんのよ。最低限誰でもできるようにしとくのがまともな会社。
事故や病気で欠員出たらどーすんの？ は？退職前に有給消化はできるやろ
させない方がおかしい >>77
俺もこれだなあ
上司が部署に悪影響があるから引き継ぎするなって言われたな
部署の人身一新を図りたかったと推察するが部下のせいではなく単なる上司自身の問題だと気が付かないのがスゴい
つか全く引き継ぎ無しとか残された連中が可哀想だったな
まあその上司も今じゃリストラ対象で大変らしいけどw >>324
人間要らないよ？ オマエの脳内企業だと >>317
そう
だからこそ中小企業は明確な基準を書かない
業績によっては払うこともあるって程度w まあ普段からデータ管理して管理職が管理職としての仕事をまともにしてたら引き継ぎなんていらんわな 12月に会社辞めてボーナス出なかったから裁判したことあるわ
たった1ヶ月分の20万いかない金額だったが
裁判始まったら社長が全面降参して全額もらった >>328
オマエの脳内会社は凡そ機能する筈も無いのだがそんな揶揄とも理解出来なかったかw このケース前に興味があってググったら
会社側不利って記事ばっかだったけどな >>331
横だが>>318が正しい
誰でもは言いすぎだが急な欠員が出ても会社として支障が出ないよう日頃からその欠けた部分を補えるよう人材の育成に努めるのが会社の責務の一つになる
それが無いところは数多あるだろうけどそれは本来の会社の姿ではない
現に事故で替えの効かない社員を事故で失ったとしてもその事故の責任がある人間でも会社に損失を補填してやる筋合いは無い
つまり自分(会社)の身は自分で守れ、ということ 6月末で辞めて7/1入社で転職したけど6月は全部休んだなそういや
クソ上司に中旬までいてくれってめちゃくちゃ頼まれたけど有給買い取れって言ったら楽勝だった
2月に異動したばっかだったし引継ぎなんて当然拒否 ゲンダイの創作記事にみんな本気になって、バカみたいだな 俺は入職した時に引き継ぎがろくになくて手探りで苦労したという後ろ盾があるから余裕 >>10
本当かね？
それで退職金カット出来るなら、病気や怪我での退職も自己都合扱いと難癖付けられて社会問題になりそうだが。
この記事の退職者が労基行ったり弁護士使う知識や金が無かったから、カマかけたら結果的に成功したってだけの話で、
同じ様なケースで仮に訴訟までなっても十中八九企業側が勝つって話ではなさそうだけどね。 早めに辞めるって言うとボーナス査定最低しか貰えないってのが2回あったわ
どっちも10万単位で減額されててクソ腹立った
一応ボーナスの査定期間は在籍してるから満額もらえないとおかしいだろっていう >>15
弁護士費用のが高く付きそうだけどな
にしても、引き継ぐ引き継がないは有給使うか使わないかとは別にでしょ
重要案件なら有給中に用紙にまとめて渡しゃいいし、それこそ労働センターで弁護士頼んで話せば引き下がるとは思うけどな
引き継ぎはマナーであって義務じゃないからな
それにより多額の損害が出るなら、有給と一緒で話は別になるけど >>343
まず弁護士に頼まず個人で労働局のあっせんを申請し、
それで拗れたら労働審判に移行すると
そうなれば会社側の方が弁護士費用割に合わないから
あっせんの時点で和解して終了かなぁ 引き継ぎまじで大事
というか普段からいつ引き継いでも良いようにある程度まとめたものを共有しておいて欲しい…
交通事故で入院、自宅で突然死、客先でやらかした直後失踪と3件立て続けに起きて
酷い目にあったことがあったわ >>41
この会社にはその程度の奴しか来ませんて
と反撃しとくわ >>16
んじゃ退職金は法令と関係ないからゼロでも良いって事ね >>347
他に払ってるのにこの人には払わないとか
その理由が引き継ぎしなかったからなんて裁判所が認めるわけないだろw
名ばかり店長とか未払い残業代で会社側が負け続けたのに未だにアップデートできてないやつっているんだなあ >>10
10%ごときで円満退職出来るんなら安いもんでしょ笑 >>347
就業規則に退職金の事を書いた時点で規則に縛られる
つまり、懲戒処分でもゼロは無理だろうね >>349
今回裁判したら10%減額される事はない可能性が高いねぇ >>10
無理 ユニオンがでてきて
裁判で負けるよ
会社？潰れるぞ アメリカだと「キミ明日から来なくていいよ」ですぐレイオフされるけど、引き継ぎどうしてんの？ 法令超えてまで会社の規則は作れないだろ
労働基準法に明確に記してあるの？ >>95
リンク先（ゲンダイ）勝手に書いてあるだけで
有給の「買い取り」なんぞ厚生労働省含めどこも認めていない。
参考リンク先にはそんなこと一言も書いてない。
週休を有給にするか退職日をずらして結果的に買い取りみたいにしてるだけだな。 引き継ぎ資料作成で残業続きマンから呪われるのは確実 辞めるのも法律で認められてる。
引継ぎなんてあくまでも残った人らの都合。 >>352
まぁ引き継ぎしないで損害を与えれば訴えられる恐れはあるわな。
信義則上必要と思われる引継ぎをまったく行わず、勤務先に損害を与えた場合、債務不履行に基づく損害賠償請求を受けるおそれがあります（民法第415条） 普通は10月に年内に辞めて年明けに家業継げなんて言わないと思うし
引継を想定してない32歳会社員もいないと思う
良かった困った人は誰もいなかったんだ 引き継ぎなんてせんでもええよ
仮にだよこの人が事故かなんてで死んだとしたらどうなんねん
会社はそれでも廻るがな
つまり引き継ぎなんて手間をこの人がやる必要性なんてどこにもない >>348、350
就業規則の中で自己都合で中途退職した場合に退職金を減額することがあるとうたっていたら極端な話会社は100%減額でもできる >>2
公務員の場合、前任者が次の異動先で業務について教えて貰えない場合が多い。
それでいて着任したらその業務の専門家だから関係法令や規則を必死に覚えないと業務にならない。
記憶力が良ければ楽な職場かもねｗ >>355
退職金は労働法令で定めた賃金じゃないからな >>354
ない
もし属人的な仕事なら仕事そのものが変わる >>363
人柄が良ければ委託先の業者から教えてもらえる ただ辞めたあと同じ業界で同じような仕事をするなら、法律や権利に関わらずある程度円満退職を意識した方があとあとのためになる
業界の中は狭いからな >>371
顔合わせる機会もあるだろうしな
もっと言うと自分の顧客になる可能性もある
そこは企業側も同じだけど 普段から2名体制にしとけ
(´・ω・｀)あと派遣の引き継ぎは簡単なもので済むように社員が把握しとけ。回らんようになるぞ。 経営者視点で考えられない社員多すぎだろ
察して動けよ >>1
よくわかんないけどどういうこと？
家業を本当に継ぐなら
自営業だからやたらな不義理は働かないはずだけど
サラリーマンだけだよ社会に喧嘩売って回れるのは 引き継ぎしないと困るぐらい一人に任せっきりにした会社も悪い
もし事故や病気で突然来れなくなったらどうすんだよ >>376
それな
だいたいわかんだろって
わからん＝不祥事の温床やぞ
部下が悪いことしないように目を光らせておくのが上司の役目 普通なら引き継ぎをしてから退職しようと考えるものだが、そこまでの対応を取られたということは会社側にも何らかの原因があったんじゃないのか？ >>380
その可能性もあるし
社員が普通じゃなかった可能性もあるし >>343
最初は簡易裁判所で少額訴訟って手も有るよ。60万までの少額を扱う訴訟で弁護士とか付けんで一人で出来る。
相手が簡裁でやるの拒否したら地裁になっちゃうけど。 >>376
そんなの仕事により職場によりいろいろなのは仕方ないよ
病気や事故で突然来なくなったら次の人が泣きながら苦労してどうにかするのよ いちいち引き継ぎしないと仕事出来ない奴が無能なだけだと思うけど 引き継ぎも必要ない仕事なんて誰にでもできる決まりきった仕事なんだろうなと思うけど 本来は業務マニュアルってのは管理職が作るのもので現場が作るもんじゃ無いんだよな
引き継ぎが必要な時点で管理職が無能なだけ >>387
そう言ってるようだとオマエいらねーと言われるよ >>376
引き継ぎしないで済むやつなんて
すごい役立たずのゴミ社員だけじゃん >>363
>前任者が次の異動先で業務について教えて貰えない場合が多い。
それは
・その異動先の前任者が精神的または肉体的に死んでいる
・その異動した奴に問題があってマトモに仕事を与えられなかった
のいずれか 人が無能だから、職場が低レベルだからってマウントの無意味さ >>366
すべての仕事は属人だよ
まだ仕事を知らんからそんなこと言ってる
半人前だな >>390
それあるね
ソイツのやり方に問題があって引き継ぎの意味ね～てパターン マスクがクビにしたエンジニアは、引継ぎなんかしなかったもんなw まともな会社はバックアップ体制あるから、
仮にそいつが突然いなくなってもなんとかなる。
属人的でマネジメント出来てない会社だと、
引き継ぎでトラブルと大問題になる。 社労士の書き物のわりに、つまらん文章だった。
要約：引き継ぎ拒否を防ぐには、賞与の減額規定、退職金の減額規定
この条項を突き付けて、Aさんは無事、引継ぎに応じた
じゃあ、退職金制度がない私の勤め先に対しては、引継ぎいらんよね。
兼業シスアドやってるけど、パスワードくらいは渡せるが
ルータ類のコンフィグ、サーバーやデータベースの設定までは引き継げん。
今いる他の社員、LANケーブルが抜けただけで
「ネットがつながらない」って大騒ぎするような、いかれポンチしかいない。 非属人定量化こそが経営者の視点、などとマウント感覚に浸るアホは集団催眠みたいなもんで
豚どもにそう思わせといた方が好都合だから
上層がそういう話にしているだけ
全ての仕事は属人化したとこから利益が出る
非属人定量化業務は利益は全く出ていない
経営者はそれを絶対に言わない >>397
別に>>1の話も引き継ぎをしてもらわないと会社が倒産するってわけじゃあるまい
何とかはなるだろうけど後任の人が苦労するし大問題じゃなくても
小問題か中問題くらいは起きるってことだろ
担当が突然死んだら破滅的事態になるようなことならそりゃバックアップ体制を取るさ
しかし内容にもよるが個別性の高い仕事の全体をイチイチ二重三重の体制でやるわけには行かない >>384
トラックの運ちゃんがろくな引き継ぎを受けずにうちに引き取りに来て、「引き取りの場所や担当が誰かも聞いてません」とか言ってたわ。
さすがにそれは前任が引き継いでおけよと思ったわ。 >>387
ものすごく非効率なマニュアル作られて、それを守ってないからと怒られるのもどうかな、と どうせ引き継ぐ人間を会社が用意しないで、無理やり引き留めたんだろう。
そりゃ逃げられるw ほとんどの人が営業の引き継ぎをイメージできてなくて面白い
良くも悪くも5ちゃんなのね 引き継ぎなんてするほうもさせられるほうも迷惑なだけだしなぁ
会社からしたら何かの時のために限界までただそこに居てほしいってだけだわ 後任のために少しずつ引き継ぐやつより、丸投げするやつのが評価されるのおかしいよなｗ 昔、リストラされた時は、むかついたから引き継ぎせずに辞めたったわw 属人的な業務体制を全てにおいて否定するわけではないが
だったら最低でも引き継ぎくらいスムーズに行なえるような信頼関係は築いておけよって話
マニュアルもない管理も把握もしない信頼関係すら築かないで、管理職は何してたのって話よ >>410
仮に管理職がクソ野郎でも後任のことを考えて引き継ぎくらいするもんじゃないかな
イジメにでもあっていてクズしかいねえ職場だってんなら別だが >>1
このサイト次ページボタンが広告に埋もれて最初どこにあるか分からなかった お前の仕事なんて誰でもできる
いくらでも代わりはいる
って日頃から言っておいて
いざ辞めるとなると引き継ぎ資料作れだの
後任の指導しろだのと調子のいい事言うから
期限付きでやりますって合意書書いたものの
後任が間に合わなくてそのまま退職した
後から後任決まったから来いとか言われたけど
期限過ぎてるからダメですねと突っぱねた
先輩はマジパネエと思ったが
その分俺が苦労した(なんでやねん 引き継ぎなかったくせに
引き継ぎしろって言う会社はなんなの？ はぁ、くだらねえ
もっと生産性上げることに脳ミソつかえ？ >>71
その教育を終えるまで退職できないっておかしいだろ 短期間で異動させてローテーションして仕事内容を共有してない時点で
ダメな会社だな 辞めるやつに報復したいなら会社を倒産させて退職金不払いにしてやればいい 引き継ぎいらない業務ばかりさせていたら・・・辞めないかもね >>416
教育っつってもVLOOKUP関数だけわかってくれって感じだけどな。いろんな場面で使うから。
その新入りと上司が「マニュアル作れ」と言ってきて、ネットでググれよって言い返したわｗ むしろ引き継ぎたくとも引き継ぎが必要な仕事が無いわww 引継ぎっぽい資料とか30分あればいくらでも作れるだろ。
コピペしまくって1GBぐらいあるパワポにしてサーバーに置いとけw >>10
「又は」とすべきところを「もしくは」としてるところでどんな会社かお察し 退職金も賞与も出ないから引き継ぎ無しですぐ退職日決めて有給休暇取ってもいいんだな >>348
とは言え引き継ぎしないなんて職務怠慢もいいとこだしなあ
自分に部下が出来たらって視点で考えられないと将来困るの自分だぜ 引き継ぎとかいらんだろ
会社なんてただの駒としか思ってないんだから 確か判例だと２週間だか１ヶ月は引き継ぎ期間が必要でしょ
勝手に辞めたら損害賠償もあるっしょ
労働者側に行かなくても良いだけの理由が無ければ(怪我や病気で物理的に行けないとか、パワハラで行けないなど)
引き継ぎ無しで辞めれるが >>424
勤続40年の経理担当BBAが尼将軍ということもある 別に引き継ぎするにしても
その辞める人の善意の行為に過ぎないだろ >>120
ああ、レイテ海戦だね
空母に着艦できる技量が飛行兵にないから、カラの航空母艦を囮部隊に使って、戦闘機は特攻に出した。
肝心の戦艦大和部隊は、レイテ湾突入直前に謎のUターンで失敗。
フィリピンに上陸した米軍を壊滅させ、有利な条件で終戦しようとした最大のチャンスを逃した。
機能不全の連鎖だな 前職で上司と対立して退職したが、退職後に仕事を教えろってしつこく電話がかかってきたな
みっともない
それよりも最終月の残業代がゼロで、勤務の証拠も残してあったので本社にそのことを連絡したらかなりマズいことだったらしく、その週のうちに振り込まれててワロタ 普段から情報共有してれば、引き継ぎは1日で終わる。
ただ営業だと取引先挨拶と引き継ぎ者の紹介あるかもだが、それも今はメールかも。 >>4
こういうパヨクや反ワクのたぐいの人は宣伝するから興味深い
自意識過剰で妄想癖でもあるのか 引き継ぎっつーか訴訟起こされないように証拠確保して辞めないと
〜がなくなったとか書類がおかしいとか難癖つけて警察に被害届出されて
新聞記事でも書かれ実名晒された日にゃね
無実でも人生終わるぞw >>5
それな。
辞めた奴の後を継いだら、とんでもない事になってた経験あり。
毎月、取引先の女社長さんと会食するルーチンなんだけど
食事の後の接待がヤバかった。 よく言われるように日本の労働三法って労働者に圧倒的に有利になってるよ
雇用者側が思いつくような悪知恵は過去にも思い付いてる人がいて片っ端から穴塞がれてる
この社労士
作文にしろこんな内容で名前出しちゃったら飯の食い上げになるんじゃないの アメリカじゃ職制で採用されていて仕事の範囲と賃金待遇もジョブによって決まるからな
仕事は完全にマニュアル化されているか会社が労働者に仕事の範囲ですべて任せている
だから人が退職しても引き継ぎは要らない 俺も仕事辞めるってなったら会社から精一杯の嫌がらせされたわ
有休なんて概念はなくて退職日当日に取引先に挨拶周りさせられた
あれ何なんだろうな。ブラック社員から、辞めていく人間への嫉妬だろうか 現実にはこう言う引き継ぎができないバカが世の中に多すぎる 揉めて退職くるでも引き継ぎはやるだろ
もっとも聞かれたことしか答えないし
答えられてもうっかり勘違いしてることだらけだが
あとから問い合わせ来たときアドバイザリーの業務委託契約でなら週末に答えれますよといったことある
弁護士に聞いたらそれで問題ないって >>413
ほんと、それな。
代わりはいくらでもおるんやろ？じゃあのう。
でええねん。
引き継ぎで困るなら、そこにちゃんと時間とコストかけなさいってね。
労働者の善意に甘えるなって話 人を道具みたいに出し入れする仕組みのどこが優秀なんだ
長年働いた非正規を挨拶もさせずに
ゴミみたいに廃棄する仕組みを自慢げに話されても
意味がわからん >>440
コロナ以降、営業の人って普段もほとんど来なくなったな
なんでもかんでもメールで済んじゃう
Web会議もしてないから担当が変わっても顔を知らない、みたいな
元々はその程度でなんとかなることが大半だったんだろうけど 引継ぎをちゃんとやる定義がわからん
形だけやって大事なことは多しえない引継ぎで対抗するしかないな
それと有給の残りは買い取りってのも就業規則に入れておけよ
もちろん割引なしだ >>447
まあ正規の人ってそれやるよね
辞める人にやたら冷たいな、とは思う
多分自分自身が組織を出た経験がないから
辞める人をどう扱ったらいいかわからないように見える
心配してるわけじゃないけど接し方がわからず
嫌がることばかりやってるような感じ >>408
というかみんなマジメに引継ぎてるのかな？
辞めるって事はなんらかの怒りや不満があるわけで
そんな会社のために何もしたくないわｗ >>459
自分史の一ページとして
自分の関わった内容をまとめていく人はいるよ
そりゃ最後の方は手が空くからだろ
言うのが遅すぎるんだよ
そもそも家業を継ぐと言って辞める奴は嘘だからな
転職者の方便の常套手段だから
突然転職の内定が決まって急ぎになったんだろ
どうせ近辺の別の同業者に勤めてるんだったら
あんまり気にしても仕方ない >>459
業種にもよるが辞職つうか卒業みたいなとこもあるんじゃねの
待遇いい他社に移ります いままで教えてくれてありがとうやんした
みたいな 属人化批判あるけど
そもそも企業の正規は属人化のための仕組みだからな
それ以外の目的がない
自己否定やで 退職届けを出せば2週間で退職出来るのだから問題ない
1か月前に出せなんて書いてる会社は違法だろ 退職後に押しかけて～って
それ業務じゃないから、そこで知り得た内容売り飛ばされても
なんの文句も言えないよね 本当にがっつり辞めるのなら
あとは休み放題なんだから有給にこだわる必要ないだろ
あとがつかえてるからそこで休みたいんだろ
つまりただの転職だろ
次もサラリーマンだよ
みんな普通に働くか
リスクを取って長期休暇するかの二択で一生暮らしてんだから
休みたきゃ次の会社の当社日を遅らせてもらったらいいんじゃないの？
それが出来ないんだろw
まあそりゃそうだ 元社員に反撃とか、そんなこと考える会社だから引き継ぎもしてもらえないんだろ、
辞めた元社員さんも愛想尽かして辞めたんじゃ無いの？ >>381
その可能性もあるとは思うが、自己都合退職以外でも病気とか事故とかで急な引き継ぎが必要なケースがあり、最悪は本人が亡くなって引き継ぎできない可能性を考慮して最低限の情報は共有しておくべきなんだがそれをやっていないっぽいから会社を疑ってしまう。
逆に共有できていればここまで強硬な態度を取ろうとはしないはずだし。 少し前に一緒にやってた外の会社のメンバーが
月初めに、今月末日に退職が決まりましたので
打ち合わせは今日で最後です、と言って来た
みんな「えっ」「ガーン」みたいな反応で
『引き継ぎはxx（他のメンバー）に済ませてあります
いろいろありがとうございました』
こんな感じでいなくなった
まあ有休消化のパターンなんだなと思ったけど >>10
うちは引き継ぎ関係なく自己都合退職だと8割カットだぞ。
前の会社もそんな感じだった。
計算式とかは書いてあった気がする。 ちなみに転職者ってそれまでの期間
水面下で転職活動してるから
月曜日休んだり急にこっちに仕事頼んで体調不良とか家都合の早退とか繰り返して
結構負荷かけてるんだよね
それで最後に、会社辞めます、ってなる
心配してたけど今までの理由が判明
近くにいる人間だけがわかる
俺の場合は下請け非正規だから
そいつの代わりに全部こっちがやった
なんか気持ちよく去ってったし
俺も絶対マイナスなことは言わずに笑顔で見送ったけど
実は去ったその日すぐ徹夜で翌日客先に謝罪 アホな文系上司がパワハラでネットワークサービスマン3人を退職に追い込んだけど
こともあろうに上司側から「キサマらの仕事など素人にも出来るから引き継ぎはいらん」と言い放ってしまい
さらに彼らが残した資料を朝礼で全社員の前でシュレッダーにかけるデモンストレーション
結果、客先のルーターやサーバーのパスワードが不明になって大混乱
当の上司は混乱の隙に市議選に立候補して当選して退職 こっちはそんだけやっといて
勤続4年9ヶ月で契約解除
舐めとるよなー
5年いたって御社には入りませんよってw そんな絶対引き継ぎしないと困るような仕事を任せてる人間に円満退職しなくてもいいと思われてる時点でお察しだろ >>472
その上司も会社に不満や恨みがあったんだろう >>476
辞める予定のやつって大体荒れるんだよ
残された会社かわいそう >>36
こんなアホな事言ってるような会社だから呆れて引き継ぎしてもらえなかったんじゃね まあ契約してる期間は指示を聞く義務があるから
努力義務はみせなきゃ駄目じゃね
裁判所とかに決めさせたら有給の一部を金に変えて
代わりに引き継ぎしろ、という判断に多分なるよ >>1
なんだこの出来の悪い作り話は
この程度の勤続年数での退職金10%減くらいなら、引き継ぎやらずに辞めるだろ 金要らないから突然やめるとか
ガキみたいな辞め方だな
自分も過去に似たようなのあるけど
なにかの被害を受けてたなら証明しないと次の会社も認めてくれないよ 普通に引き継ぎ終わってから有給とれって言って、
使いきれなかった有給ぶんの金額払えばいいんじゃないの 引き継ぎしないつもりなら普通に減額の話を呑む判断するんじゃないの
だって会社の将来を削ぐことを選ぶくらいに私怨が勝ってるんだもの
無理矢理過ぎて創作としても三下話だわ 引継ぎ問題は他人任せにしてきたツケだよ
相手の責任を問う前に自分の責任を果たしなさい 中途退職者からまともな引き継ぎが行われると思ってはいけない >>463
それが根拠ってわけでもないけど、１４日ルールから考えると最大１０営業日しかできないのよね。
会社側もその辺の認識から引き継ぎ分量決めてって話にはなるはずなんだけどね。
1ヶ月あれば残有給の消化やら引き継ぎやら含めて、対応しやすいって話もあるんじゃねかと。
１ヶ月前規定が違法になるのは、１４日ルールの適用を拒んだ場合じゃねぇかな？ >>463
違法ではないけど損害が出た場合は
民事で訴えられる可能性はある これは普段の有給消化されない問題だよね
無尽蔵に還元して来てるから
もはや累積なんて出来ねえよ
何年か食えるんじゃ
金でくれないかなー
家買える 経営側と労働者は対立するべき関係だから
お互い利潤行使で動くだけでいい
それで会社側にひどい仕打ちされてもしれは因果だから
会社側に尽くすふりして満額円満の道もあるんだからな 基本的に2週間前にってのは引き継ぎを考慮した業務上の想定だから有給使うならそれ計算に入れて相談しておくもんだと思うが その社員が急に欠けたから損害が出るとか会社側が無能なだけで何してんねんとしか
自分の無能を労働者に押し付けるなよ >>500
それいったら
社員にボーナス払う義務もないぞｗ
ただの風習だ >>501
賞与は給与の一部、全員に支給しているのに不当に特定の労働者だけ減額することはできない 仕事の担当は常に二人以上の体制でやってるわ
でないと、担当が急に事故とかコロナで死んじゃったら
その仕事が滞っちゃうからね
特に女子社員とかはいきなりやめちゃう人が多くて、
この日曜に結婚するんで来週からもう来ませんとか言って
ホントに来なくなって連絡も取れなくなるケースがマジであるからな >>10
引き継ぎって何が完全かどうかわかんない抽象的な理由で減額なんて出来んのかね
言ってしまえば明確な理由なく会社の匙加減で減額可能になってしまうわけで
俺は勤務社労士の人事だけど、こんな条件を就業規則に入れたことないし、
認められないと思うんだけどなぁ 労働者は使い捨てにされる事が多いから情は捨ててドライになったほうがいい 引き継ぎが必要な仕事で且つ引き継ぎを拒否されるような労働環境がそもそも問題だろ >>502
は？
ボーナスは会社の裁量で支給できるんだよ。
お前は貰った事ないだろw
不当にって言ったって、いくらでも理由付けできるだろうがw 俺も引き継ぎに取引先の人を風俗に誘うってのがあって嫌だったわ
そんなん慣習化するなよと >>505
嘘は言っちゃダメだよ
退職金の減額要件を了解して雇用契約してるんだから、認められないなんて事はねえよ
勤務社労士詐称すんなよ 引継ぎなんて要らん
辞める会社のことなんてどうでもいいしな
つーか普段からきちんと業務の共有できるだけの人員を確保しておけばいいだけ
それすらやらずに普段から人員不足を放置し人増やせと言っても無視し続ける糞会社にしてやることなんぞない >>15
自己都合で退職したら退職金無しって書いてるのと同じだからなあ 引継ぎなんぞ何の関係も無いだろう
2週間前に言っていれば問題無いし
その2週間有給とっても問題無い
とらせないなら労働争議 仕事を同僚にもわかるようにしておくってめんどくさいやん。
やること多い職場ならなおさら >>15
退職金は賃金ではないから
法的に会社には払う義務がない やめたら生涯関わることないしどうでもいい
辞める前の無敵感最高 >>276
SEだとそういう人多いよね
仕事内容自体はあまり変わらないし ぶっちゃけ引き続きなんてなくても最初混乱するだけで時間が経てばどうにでもなる
どうにもならんことがあったとしても最終的に諦めるしかないんだから >>519
馬鹿のレスだな
全員に払わないならまだしも
懲罰的に一人にだけ払わないなんて通らんよ >>519
法的な義務は無いけど退職金制度が規則に書いてあるなら合理的な理由がない場合払えとなる。
そしてその理由として「有給消化で引き継ぎがされなかったから」はまず認められない。
有給消化は労働基準法で定められた権利だからそれ程重い。 >>525
自己都合の中途退職で減額できると就業規則に書いてあれば100%減額でも可能、ということ >>519
払わなくてもいいけど
一回でもそれやるの見たら自分が辞める時にも同じような理屈で
退職金が払われないなんてことは容易に想像つくからなぁ
会社に不信感持たれるだけだな >>4
それは多分雅子さまを身近で見ていた結果だと思われる
皇室外交を展開しようとしていたのに、おまえの仕事は男児を生むことだ、余計なことをするな、と宮内省に釘を刺されれば発狂するのは当たり前
ただしこれは証拠の無い推理に過ぎないが （1）退職届を出した翌日から有休を消化することは可能か
可能
（2）冬のボーナスを不支給にすることは可能か
不可能
（3）退職金を不支給にすることが可能か
不可能
引き継ぎの業務を拒否したことによって業務命令違反での懲戒対象となり
場合によっては損害賠償もできる >>533
拒否の理由が有給消化なら懲戒なんて無理だよ
有給消化は業務命令なんかよりも遥かに重い法律で定められてるんだから >>534
社員が退職する場合、有給休暇を消化して退職することがあります。 これは認められますが、
社員が無条件に行使できる権利ではありません。 つまり、退職前でも、管理職には休暇の時季変更権がありますので、
業務の引き継ぎなどで必要があれば、有給休暇を中断させ、勤務させることができます。 時季変更権
労働基準法第39条5項
「請求された時季に有給休暇を与えることが"事業の正常な運営を妨げる場合"においては、
他の時季にこれを与えることができる。」 直接の理由を引き継ぎしなかったことから業務命令の服務違反による懲戒や会社に損害を与えたことにしたら堂々と減額できる >>535
有給買取とかもそうだけどそれは双方の合意がある場合でしょ。
合意なく有給取得を拒否るなんてまず認められないよ。 まぁそこまで関係拗れちゃったら労働基準監督署に入って貰って>>536にあたるか裁定してもらうしかないだろうけどw >>15
就業規則は労基に届け出て決裁インが必ず押されてるものだからねぇ
そんな簡単にはいかないよ よくそんやなつに
営業なんて務まってたな
それか余程会社に恨みがあんだろ >>538
何言ってるかわからないですね?
退職するから全部有給で出社はしないってのは不可能で
雇用側も有給は認めない権利を持ってる
それでも休むのならば無断欠勤で懲戒の対象となる
また、無断欠勤で損害が発生した場合は賠償の対象になる >>542
その賠償というのは裁判する話ですよね？ >>542
だからそれは片方(会社側)言い分でしょう？
最終的にそれを判断するのは労基だから片方の言い分だけで懲戒なんて出来るわけない。 わしバイトだから誰でも一ヶ月でモノになることしかしてねーしどうでもいいわ 時期変更は退職後には設定できないから不可能だよ
↑
うん、大正解
だけど、有給取得中は社員だよ? ほとんど読まずにカキコだけど、そんなに日数かけて引継ぎさせないと業務が滞るような俗人化した組織運営していたことがあかん気がする
担当者しかわからない業務があるってものすごいリスクだよね もう一つ付け加えると、有給の取得申請は"社員"がする まあ抱えてる業務一覧と進捗、資料のロケーション伝えりゃ大体引き継ぎなんて終わりだからね。
それすら拒否るってどんだけ杜撰な奴だよ、若しくはどんだけ普段から関係悪いんだよって思うわw >>99
違法だけど、実際はやるところあるよ。
うちの会社は、実際問い合わせが来た。
（退職者の応募先が取引先の関連会社だったらしい）
不祥事で辞めたから、事実だけは社長が話したみたいだけど。 >>545
じゃあお前への引き継ぎも５分でいいな？ >>552
引き継ぎのメインは手順だぞ。結果だけ渡されてもどうやって作ればいいかわからないと詰む 引き継がれる側がよく分かってなければ一通り教えて有給中を乗り切ればいける >>556
重要な手順なんて普通標準化されてるやろ
標準化出来ないプロジェクト事の特記事項だけ伝えりゃ事足りる
渡す相手が新人とかならそりゃ一から教えないとだろうが うちの会社は転職しそうな社員は判明したらすぐさま精神破壊工作をする
転職先で成功させない為に我社にいる内に廃人にさせておく必要があるからだ 中小企業だと、担当一人でしかも色々と兼務してたりするからそこまで行かない 営業なら代わりの人連れて挨拶周りや書類整理しとくもんだろ。
引継ぎ完全に無視して会社に損害出たら賠償支払う事になるで。 前任者が消える現象は何度も遭遇したけど、引き継ぎなんてもはあった試しがない 引き継ぎして欲しければそうさせる扱いしろよ
これは人間関係だぞ そもそも引き継ぎしないといけないような専門的な仕事を一人に任せている組織に無理がある 引継ぎなんてなくても回るようにするのが管理職・経営者の務めだ
それすらまともに果たせなかったアホどもが去る人間に要求なぞおこがましい
普段からやっとけドアホが こんなことする営業って信用落とすんじゃないのか。客ごと引っこ抜いてったんなら会社への背任に問えないんかな >>1
鬱の診断書を提出してしまえば引き継ぎを強要され悪化したと診断書を追加して会社は何もできなくなる これひどい記事だったねえ
最終ページまで読んで愕然とした
そんな特約後付けでつけるなってｗ
社労士って程度低いね >>566
それはなかなか難しい
客を引っこ抜くんじゃなくて
客が自由意思で契約先を変えることだから 退社する時社長の椅子の後ろの壁に掲げてある
額縁の裏に ↓バカ
って書いた紙を貼ってやった
そろそろ大掃除だ、見つかるかなー ワールドカップなんて録画しておいて後で見ればいいじゃん
みなくても朝になれば結果だけ分かって時間の無駄がなくなるのに 今まで辞めて来た会社は、そもそも退職金が無かった。
引き継ぎ資料も作ったが、システムを属人化しまくっていたから
とりあえずVBAとhtmlとUWSCとC++とLinux鯖を扱えて結構な力仕事とマニュアル車の運転と機械の修理が出来た上で、
俺以外全員辞めさせたせいでその引き継ぎ資料だけを参考に
即仕事を出来る奴がいりゃ何とかって感じの物になった。
まあ、有給消化不可の年収300行かないなんて条件じゃ来なかった様だが。 >>571
そこがすごく作文ぽかった
いかにも旬を狙いましたって感じアリアリ >>521
＞辞めた会社と生涯関わることはない。無敵ニダ。
関わることないと考えるのは大間違い、
転職した場合、転職先の人事課から元会社へ「何でやめたか？」の問い合わせがある。
うちの社長は人がいいから、「当たり障りのない事を言って桶」と言うけど。
俺が電話受けたなら本当の事を言う。
引継ぎをしないでやめたなら後任者は迷惑千万、
こんな迷惑な９ｃｍもどきは徹底的に叩き潰す。 >>574
勿論普通はボロクソ言うだろうな。
つっても、こっちは次の会社に状況を詳細に説明しておくだけだが。 退職するのに残りの日数年休消化したいって言われたら時事変更権なんて使えないぞ
だって変更先が無いからな 有給休暇や退職金、それは当然の権利だから貰うべきだ、
だが、交代引継ぎは違う。
労働協約または就業規則の最終ページでその会社独自の但し書きがある、
労使双方が合意した事項であり、社会の常識、
どう言い訳しても「引継ぎしなかった」は挽回不能。 感情論はともかく会社側に反撃の余地があるんだな
まぁワールドカップとか言い訳で話す気にもならなかったんだろ 大手の会社から子会社に転籍したが
大手の会社では当たり前の「退職前に休暇使い切る」が
子会社では普通でないのでびっくりした >>583
ワールドカップの日程は決まってたんだからもっと早くやめてくれればよかったのにね 馬鹿だねぇ
これは次の会社で損をするよね
引継ぎをやっていかないで辞めるということは
次のキャリアにも傷がつくんだんが
下手したら損害賠償請求もできるんじゃないのこれ？
就業規則などにもよるんだろうけど うちは退職金ほとんど出ないから１０％カットなんてどうでもいいわ
人間関係でやめる人は会社の人には全く会いたくないだろうから、それでもいきなり辞める人は辞めるだろ >>578
作ってあればな。
前に働いていた会社共は大体無かったっつーか、
労基に渡されると困るからなんて理由で
就業規則を社員に見せないコピーさせないなんて完全に法律違反な所も有った。
勿論全部写真に取ったが。 辞める時の挨拶で会社や上司の不満ぶちまけた人は今まで2人居たけど、本人は「言ってやった」なんだろうが
周りの空気は「負け犬乙」でしか無いんだよな。 >>578
まぁ就業規則にあるなし以前に社会的通念上
これをしていなかったということが次の就職で露呈した場合は
評価は低いよね
採用したいとも思わないところは多いだろうしね
辞めたければ辞めればいいと思うんだけど引継ぎしないということは
辞めた人間に不利には働くと思う
賠償請求もされてもおかしくないんじゃないの？ >>586
訴えるなんて言って来た元上司はいたなぁ。
ユニオンの面々と確認した上で
逆に訴え返すつもりで居たが、何故か何もなかった。
パワハラを録画していたのを勘付かれただろうか。 >>591
ユニオンなんて頼ったら骨までしゃぶられるだけなのに・・・
ヤクザに頼むようなもんだぞ >>591
いや普通に訴えることも可能だとは思う
ただユニオンが絡んだ場合の面倒くささと比較した場合で
会社が回避する選択をとっただけじゃないのかな？
でも引継ぎはすべきだと思うけどね
次のキャリアでも確実に影響するとは思う
労働者としても損をすると思うよ 正直まぁユニオンなんていいイメージ全くないけどね
個人的には >>588
就業規則を明示しないのは、
公傷を隠し、時間外手当を出さず、有給休暇を付与しないと労働者の権利を踏みにじる気だ、
それこそ公衆電話から労基へ密告すべきだ、
就業規則は、各作業所の見やすい場所への掲示、備え付け、
書面の交付など によって労働者に周知しなければなりません（労働基準法第106条） >>592
自分で何もかも出来る人ばかりでは無いからね
面倒な事を人にやってもらう代償を支払うってだけかと >>596
ユニオン知らないバカだましてるだけだろｗ >>592
いやそんな事は無い、当時は随分世話になった。
やたら戦争反対だの署名だのをさせられるのにはちと参ったが、
共産党系は基本的に弱者の味方だ。
>>593
そりゃ出来るだろうさ、勝算の有無に関わらずだ。
だからやって来る事を想定して準備していた。
つか、そもそも引き継ぎしなけりゃならん様なシステムを組んでいる方が悪いと思うがね。
例えば其奴がいきなり死なんとも限らんし、
安月給の俺が抜けただけで潰れる様な会社もある訳だ。
>>595
勿論知っている、労基法くらい知っていなけりゃ糞会社とは戦えないからな。 >>598
あほか
10分の1税とかとられてるのかｗ
赤旗も取ってるだろ >>11
（1）退職届を出した翌日から有休を消化することは可能か
可能。会社は拒否する権利はない
だが普通の人がやるとその後のことが発生し昇格とかなくなるだけ
（2）冬のボーナスを不支給にすることは可能か
可能。ボーナスもらってから退職届出すのが退職の基本
（3）退職金を不支給にすることが可能か
知らね。引継ぎで受けた損害を裁判でとりもろすは可能 >>600
（２）と（３）は間違いだよ
就業規則と労働協約による、が正解 >>599
…そりゃ知らんな。
会費は年収で決まっていたが、
俺は確か月3000円行かない程度だった。
赤旗も取らされていない。 >>602
最初はそんな感じだよ
でだんだん引き込んでいくんだわｗ >>603
半年くらい世話になったが、地域に依るんかね。
前に世話になったユニオンは別にその手の事は何もなかった。
長年居た奴等も。 そもそ引継ぎなんてされた方も困るんだよね
別に暇しているわけでもなく、自分のキャパで精一杯なのに、下手に引き継ぎされると、実態分からんものまで責任押し付けられる
引き継ぎせず、やめられた方が回りは幸せ
上司は知らんけど、まあ上司なら引継ぎ無くても把握してなきゃおかしいだろ >>605
あの手の反共産党系糞カルトとユニオンは別物だろ、
それなら寧ろ自民系になっちまう。 大体退職するのにぐだ巻く奴は、引き継がなきゃならんほどの仕事任されてないだろうし、こなしてもいないんじゃね？w >>592
爆笑w
ユニオンを何だと思ってんだよw >>540
就業規則なんぞ何の意味もない
法律の方が上
馬鹿は会社のルールを宗教のように崇めてるけどなw まあ大抵は>>608と同じ事を言うんだ、
そして実際にその手のケースばかりだろうが。 俺は３回とも自己都合促すために仕事０になってから解雇になったんで引き継ぎなんざ無かったわ パワハラとか恨みがあるからなんだろう
会社が悪いとしか言えんよこれは 引継ぎなんてなくてもなんとかなるぐらいの状況を会社が作るのが大事では
自分のとこの会社は年齢層が高いから病気(病死)だの事故(事故死)だの多くて
引継ぎも何もないが普段から1人に仕事を任せない、多数で情報共有、
メモとか形跡をちゃんと残す、で何とかなってるわ
病気の治療や介護とかでも休みやすくなって良いんだが
そういうことを考えない会社のほうが幸せなんだろうな 自分も15年勤務したとこ退職する時
引き継ぎもしたのに退職金の話が全くなかったんで
労務に詳しい知人がいる事をチラつかせたら速攻振り込んできた
大手ならこんな事ないんだろうなあ >>50
それは社内規定の解釈の話ではなく法律的にアウトやね
ソフトバンクから楽天モバイルに転職した従業員が逮捕されてたね >>617
チーム内の仕事を円滑に、効率的に進めるのにも必要なんだけどね。アホがリーダー、上司になると情報共有の仕組みをきちんと作れない。
うちの部署に以前にいたできるリーダーは、
一人に仕事をまかせない(メインはいるけど複数担当者つける)
チームの進捗会議を定例でやるけど、進捗自体は事前共有、チェックをしておき、会議はメンバーの困っていること、協力して進めた方がよいことの議論に集中だった。
アホなリーダーに変わってからは、
業務をパラパラ個別にふるので属人化
進捗会議はリーダーが把握していない進捗の報告を受ける場で、個人の進捗を個別に聞くだけで他のメンバーは関係なく、時間ばかりかかる無駄な会議になった。
効率悪化、情報共有されないでメンバーのストレスたまって退職者が出る悪循環。 >>574
確か転職先の会社が前職の会社にどんな人だったか問い合わせするのって違法じゃなかった？ >>610
釣り針が大きいな、
就業規則の法的な根拠、、、でぐぐりな。 パソコンのボイスレコーダで10分ぐらい話したのを録音すりゃいいだろう。
かっちりとした文章を要求してんのかね、会社も。妥協点を見つけろよ。
後任者はそれを書き起こせばいい勉強になるしな。 >>621
前職調査が個人情報保護法に抵触するか、否か。 って事でググった。
（違法にならないやり方がある。）
・本人の同意を得る
・前社の誰に問い合わせたか転職者に伝える、
・制約された質問であること。（当然 引継ぎしたかは順法）
本人への通達なしで合法的な調査が可能か？
警察庁は「興信所業者が講ずべき個人情報保護のための措置の特例に関する指針」という
特例措置を出しています。
この特例措置によって、探偵事業者が身辺調査を行うことは違法ではなく、
調査対象者への通知なしでの調査が認められています。
ただし、探偵事業者であっても、社会的差別につながるおそれのある
「要配慮個人情報」については取り扱いません。
と言うことで、転職者の前職調査や身辺調査は遵法です。
前職で交代引継ぎもしない奴を採用したら、自社でも同じことをして辞めると思う。 公務員になるときは焼酎学校とかまで調べられるとか普通に書き込みあった気が 警察庁が出した「興信所業者が講ずべき個人情報保護のための措置の特例に関する指針」は
パチンコの三点方式と同じだ。
警察官僚が興信所に天下りしているのだろう。 誰がいつ辞めてもなんとかなるしするのが組織であり会社だろ 記事読んだけどワールドカップ見たいから有給欲しいとか適当な理由。
こんな社員にまともな仕事出来るわけないだろ嘘松すぎる。
基本的に引き継ぎとか会社が段取りしなきゃ誰もやらないよ。 誰が担当しても対応可能な体制を作らなかった課の長がとんま
去る会社の未来なんてしらんがな 文面だけ見ると退職を阻止したい会社側が引き継ぎを妨害したように読み取れる 自分が辞めた時の会社みたいだな
１年後倒産したけど．．． 退職者→新入り
って引き継ぎ、よくあるけど危なくねえか？
新入りコケたらどうすんの？って 新入りにやっといてで出来ることなら
別に引き継ぎなくても出来るのでは？
やらんでいいことをやらせてる気がする >>391
それが正義だと思わさせてるから刷り込みは怖いわw 交通事故で即死 引継ぎしなかったから退職金減額 鬼畜の仕業だね >>387
ITでは管理職がマニュアル作るなんて無理ゲーだよ
出来るならわざわざ部下にさせたりせんわ 管理職は自分でマニュアル作るより、現場の人間に作れと言える立場だからな ゴミカスクズをわざわざ面接吟味して入社させたのは会社なわけで笑笑 引き継ぎはやっとけや
ただでさえ上司の抜けた穴埋めるのでてんやわんやなのに引き継ぎされてなくて外部の業者から聞いて初めて知った案件もあり迷惑極まりない事態に陥ってる >>635
やっといてでできないことだから、一緒にやるとかして身に付けてもらうわけで。 一人で設計構築とジョブ開発した某有名企業向けのAWSを後任のオペレーターに引き継ぎしろと言われて、ワイが引き続きやってない疑いかけられたことあって迷惑したわ
オペレータにいくら教えたって引き継ぎなんてできないし、ジョブの中身なんて理解できない。ソースコードも読めない。
安いからと言う理由だけで、安い名ばかりSEにチェンジできるわけないがな 業務が専門化、高度化した昨今、引き継ぎに膨大な時間ぎかかる専門職も多いし、同じレベルの技術者探してこないと引き継ぎしても理解できない。
口だけ達者で態度でかいオペレーター上がりの若者に三週間で引き継ぎできるわけない。 手順書作って渡せと言う指示がもうね
定型作業なんて全体の仕事の10%ほど
ほとんどの仕事はイレギュラーで中身理解してるベテランしか対応できない
手順書なんて作ったとしてもその作業一回にしか使えない あと、システムはSEが毎日きちんとサーバを見て、法定停電の際に停止させてサーバあけてホコリを清掃したり、不要なデータ消したり、見えないところで仕事してるからとまらずに動き続けるんだわ
オフィスでほったらかし、タバコぷかぷか吸う、夜中はエアコンを切る
そんな環境でワイが退職して一年後くらいにシステム停止したらしいが当たり前やわ。 同業他社に就職して
顧客持ち逃げもよくあるからね。 と愚痴を書いてみた。今いる職場はきちんと分かっている上司が多いから天国😊
仕事しやすい。
SEは職場ガチャ当たり引くまで回すのもあり
会社の体質で天国と地獄 IT土方だけど辞める前の有給消化は遠慮してくれとか言ってきた現場あったな
それまでまともに有給も取らせなかったくせに何自分の都合ばかり言ってるんだと思った >>653
ワイが一人で全部見てた有名企業から転職先に委託先チェンジの打診きた。ワイの後任がオペレータだったから、運用も新規案件も対応できなかったんだろうな。ワイがいた会社は作業品質が著しく下がってきて契約切りたいと言ってたらしいわ >>353
ユニオンと言うのは実質御用組合の事だから。
ユニオン・ショップ協定
会社に雇用された労働者は必ず労働組合に加入しなければならず，労働者が労働組合に加入しない場合や，
組合から脱退したり除名されたりした場合には，その労働者は解雇される
一見組合に有利な条項に思えるが、実際には会社に対し反抗的な社員を組合が意図的に除名した場合は
会社がこの規定を根拠に解雇できると言う恐ろしい制度だ。
ユニオンのある職場は事実上会社、組合双方から労働者が監視されると言うのが実態。
無論両者は水面下で（もしくは隠すことなく堂々と）結託している。
会社側はその見返りとして組合費徴収業務を給与天引きと言う形で代行している。
その組合費の一部は研修と言う名目で組合幹部の遊興費に充てられるのがお約束。 俺、自宅警備員歴15年のニート
親父が離婚してから再婚、自宅警備員の
引き継ぎは必要ですか？ >>318
アメリカのIT企業みたいに個人の能力を活かす会社が伸びてきている。だから、「誰にもできる」なんて業務は単価が安いし、高度化した昨今、一部の人にしかできない業務があって当たり前。
誰にでもできる業務しかやってない会社はこれから苦しくなるよ。 引き継ぎなどどうでもいい
会社内でミンチになったら引き継ぎ
などないだろミンチスープでも飲んで
引き継ぐのか >>444
作文だの判例あるの？だの言いがかりだけは3人前なこどおじwww 自分の仕事で属人的なものはドキュメント作っとけ
後は引き継ぎなんて適当でいい
会社の仕事なんて一人抜けたくらいならどうにでもなる 誰にでもは出来ないけど単価が安いっていう仕事が
沢山あるのが日本だからなあ 家業から離れて働いているのに家業を継ぐなんてやつの考え方はこんなもん 「引き継ぎが充分か」
なんて判断しようが無い定義、出る所出たら負けるやろ
自分は辞める時似たような話になったから
「引き継ぎして欲しい内容を全て書面で出せ。書面で依頼された分だけ完璧にやったる」と書面で返して
勝手に有給消化開始したよ。
結局会社から書面が出る事は無かった >>658
ユニオンというのは「労働組合」一般のことをさすより
一人でも加入できる合同労組のことを指すことが多い
その多くは旧社会党系
共産党には合同労組は少ない
ユニオンショップ協定を結ぶような大きな組合は
普通に「組合」というよ 雇用契約に具体的な記載の無い事はする必要無い。「業務引継ぎ」もそう。
仕事とは、内容と期限、終了条件が明確なものを指す。
基本的に労働者の方が保護されているから、要求は断って大丈夫だし、
「ペナルティ」なんて科したら会社側が労基法等で刺される。 >>663
弱小企業だとExcel関数すら使わないおっさんおばさんしか残らなくなるけどなｗ
引き継ぎはExcelの使い方からだｗ 引継拒否は威力業務妨害として認められたことも有るんだけどね
罰則で減給させてそれ元に退職金計算するのは十分可能だし
なんか選択肢がざまぁ系動画みたいな荒唐無稽感があるな 俺らはバカ正直にノウハウを教え過ぎてみんなの技量が上り最後は鬱陶しくなったのか上層部から嫌がられ会社を辞めるハメに。
退職して気がついたバカです。
よく見たらみんなノウハウを他人に教えることなく相対的に自分の立場を維持してるわ >>663
それでキーマン解雇したり、辞められて、作業品質落ちて失注したりね 業務の標準化をしてないポンコツ会社かよｗ
まるでウチじゃないかｗｗｗｗ >>470
自己都合退職で減額された額から更に10パー引かれる
1のリンク先に書いてあった >>19
32歳の退職金なんてたかが知れてるわな
揉めたのなら会社へ意趣返しの意味も含めて減額されてもやらない方がいいだろこれ >>1
部下の仕事を把握できてない上司の問題
次の担当への教育は会社がやるべきもの
上司が仕事が分からないから教えてくださいと土下座してきたら考えてやる >>679
だよな。
有給の買い取りでてを打つのがいい。 >>674
その場合は会社として出来る範囲の仕事をやって何だかんだ回っていくんだよ
辞める人間が気にする筋合いのもんじゃない >引継拒否は威力業務妨害として認められたことも有るんだけどね
初耳だな ソース教えて >>638
引き継ぎ問題の話しだよな
平社員には役務提供責任しか無いって事だよ
引き継ぎについては管理職の責任だから
平社員が引き継ぎしないで有給取っても何の問題も無いって事だよ
管理職が無能なだけ >>683
ソースってお前、引継は労働者側の義務だぞ
引継しない事で発生した損失は労働者に請求出来るしな
マスパセが航空法違反で有罪なのと同じだよ >>685
言い方変えようか 裁判例があるなら示して
俺は労働法にはそれなりに詳しいつもりだが寡聞にして知らない ひろゆきのせいでソースだデータだとうるさい輩が出るよな >>685
勿論社則に書かれていりゃ、ある程度従う必要はあるがね。
この記事の社員の場合、会社が引き継ぎをさせる為に退職時期を伸ばす交渉をしなけりゃならん。
民事で損害賠償請求は出来るが全面勝訴は出来ん。
つか2週間前ギリギリに退職届を出された時点で会社の負けだ、法律が就業規則に優先するのだから。
まず、引き継ぎをさせなけりゃならん様な状況を発生させるなって話だが。 >>671
昔資料にVBAソースコードの変更場所まで書いてやったが、
矢張関数すら使えない奴には無理だった様だ。 リーマンショックの時６年勤めた退職金が3000万。日本での話ね！ >>671,689
そんなもん使わなくたって仕事出来ていた訳だからその時代に戻るだけだよ
お前らは自己満足で仕事していただけって証明される（笑） >>691
ま、そう出来りゃな。
実際にExcelくらい、小学生でも出来る程度の事だ。
ただし、その前の手法で仕事をしていた奴等が、
馬鹿なコストカッターが属人化による効率化なんてリスキーな手法を魔法か何かだと思ったせいで全員クビにされた。
そして部署やら会社が潰れたと。
…ああまあ、実際はExcelだけではなく>>572だが。 >>691
30品番くらいの仕入先やら単価やら知りたいってときに、１品番ずつ検索するからなｗ残ってたおじさんおばさんは。
関数使わないと仕事終わらんぞって、辞める俺が心配してたｗ >>692,693
辞めてく人間が心配しなくても会社は回るよ
お前らはただの汎用の歯車で居なくてもどうにでもなる程度のものなんだよ
ちょっとエクセルいじれるくらいで天狗になっちゃだめだよ 急病や急死で退職した奴にも遺族に罰則押しつけそうな上司だな 引継ぎしなくて困るなら事故やなんかで突然死しても困るやん
常日頃から欠員がでたらフォローできる体制作ってない時点でアホ フォローできるための資料を作れって言われるだけやんｗ >>695
自己紹介も何も事実だからな
俺じゃなきゃダメだなんて思い込んで天狗になっちゃだめだよ（笑） >>640
いや、そういうところはダメ
秘書的な役職作って管理業務の実務はその人に任せ、技術の分かる人間が決定する立場で責任取らないと >>694
つか、上でも書いたがそこは潰れた。
お前さんは属人化した基幹システムのリスクを分かっとらん様だ。 >>696
辞めた奴の家族に、
代わりにバイトに来いなんて阿呆なコンビニ店長は居る様だが。 >>4
条件付き確率の分かってないバカガキは高校数学をやり直せ >>701
そりゃお前のエクセルは関係ない（笑）
＞お前さんは属人化した基幹システムのリスクを分かっとらん様だ。
基幹システムが個人の能力に頼るとかもう論外です
そして何も改善しなかったお前のような奴も同罪 言うて引き継ぎって
A社担当してたBがCに色々伝えた
退職にあたって借りてたものをいつ返すか話をしたとかそんなもんで
エンジニアでなんかでっかいプロジェクトやってるとかならしらんけど基本大体雑にやる程度のものでそこまで拒否するものじゃなくね なんか労基法違反してる会社の臭いがするな
そう言う犯罪会社が野放しで五万とある
スーパーで万引きするゴミと変わらない軽蔑の対象でしかない 引き継ぎとゆう名の過重労働、職務強要、モラハラ嫌がらせ 辞めることが決まってるのであれば当然今の仕事に対する自分なんかほぼゼロなわけですよ
辞めるに至った原因の上司が仕事を知ってるのだからそいつが仕事を引き継いでさらに別の人間に引き継げばいいだけ 上司って退職者→新入りって引き継ぎ好きだよね。前任から聞いてる？って。
新入りじゃなくてお前が一旦引き継げよって思う 会社が嫌で嫌で辞めたけど、
半年前に宣言して半年かけて引き継いだよ。
後任者も自分で採用した。 >>711
負けた。俺は３か月。
月一の業務なんて１回じゃできん >>711,713
一人で仕事してるの？
組織として対応しないの？
お前が病気になって急に休んだらどうなるの？ 退職代行使うような頭もメンタルも弱い奴は
何してもダメな奴だよ エクセルマクロを引き継がせようとしたが誰も理解出来なかった
仕方ないので手作業に戻った 要求されてるのは進捗報告書だからワールドカップ見た後で家で作ればいいんじゃね >>1
社労士がクソなのがよくわかる
こんなどうでもイチャモンつけられる規則を設けて従業員を脅す手管を指南
裁判やったらいい
社労士ごときの法律素人では裁判に勝てない またアクセス数稼ぎの捏造記事か
いい加減に規制しろ うちの会社にも引継ぎすると仕事がなくなるからって引継ぎせずに定年迎えようとしてる人居るわ
簡単な仕事だから引継ぎしてくれなくても代わりは居るので問題は無いんだがｗ 去年転職する際に、
会社が後任を新たに採用したんだけれど、
俺より年上の同業でプライドが高くて
引継ぎにならんかったわ。
俺等が同業であっても取引先が違えばやり方や覚えなきゃならん事は
全く違う職業なんで、
取引先からも俺と遜色無いようにしてくれと言われていたし、
色々と資料やマニュアルを作ってあげたんだが。 >>714
派遣さんにやらせるような単純作業じゃない限り、現実問題として100%はマニュアル化できてない部分があるから、引継ぎはどうしても必要なんよ。
自分の場合は給料半分スキル半分の若い子
に引き継ぐために大量のマニュアルを整備した後、三ヶ月かけて教育した。
心配いただかなくても普段から数日休んで大丈夫な仕事の仕方はしてるよ。 >>714
社員10人くらいの弱小中小で、おっさんたちは実務はやらない。
実務は若手が一人で対応。
若手が休みの日はほぼ誰も代わりができない。若手はそれぞれのチームで一人で奮闘してるから余裕がないから。
引き継ぎは退職する若手→新入りとおっさんたちが指示。
採用はおっさんが「社員が教えますから」とExcel素人をあっさり採用 >>716
関数すらわからないやつが後任として来ることもあるぞ。
業務内容以前のところから教えないといけない。Excelの使い方から。 >>726
セルの概念からすると
これからはやっぱり函数と書くようにしたらいいんだと思う 顔も見たくない上司同僚にクソ会社辞めるのに引き継ぎなんてするわけないだろ
自分で作って使ってたデータ全部消すまである >>726
一人しかできないシステム組む方が問題だな
エクセル使えないならエクセル使えなくてもいいように仕事組まなきゃ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
