裁量労働制の対象拡大を決定、働き過ぎ社員の除外義務付けは見送り [蚤の市★]
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裁量労働制の対象拡大を決定、働き過ぎ社員の除外義務付けは見送り…必要なのは縮小論議と識者
厚生労働相の諮問機関の労働政策審議会分科会は27日、実際の労働時間にかかわらず一定の時間働いたとみなす「裁量労働制」の対象を拡大する報告書を決定した。銀行や証券会社で企業の合併・買収（M&A）の助言に携わる社員を加える。同制度は働きすぎ助長の懸念があるとして労働側は実効性のある健康確保措置の導入を求めてきたが義務付けは見送られた。 （池尾伸一）
◆政府が今後、省令改正などの手続きへ
裁量労働制は1988年の導入時、デザイナーなど5つの「専門業務型」に限定されていたが、その後3回にわたり職種が追加され現在は19種。2000年には経営戦略立案に携わる人も「企画業務型」として対象になっている。今回のM&Aの助言業務は経団連が強く適用を要望した。
企画業務型については、経営側が求めた法人営業や生産ラインの改善業務などへの拡大は、労働側の反対が強く報告書への明記は見送った。ただ、経営側は「現行（制度）でも可能になる業務はある」（経団連）と主張しており、拡大論議が再燃する可能性もある
健康確保措置については、過重労働になった人を制度適用から外す措置や、就業から始業まで一定の時間を確保する「勤務間インターバル」の義務付けは見送りになった。選択肢のリストに入れることにとどまる。
従来は企画型のみ必須だった本人同意は専門型でも義務化する。
裁量労働制を巡っては、18年に当時の安倍晋三首相が企画業務型を法人営業にも広げる法改正を目指したが、不適切なデータに基づく答弁をし、断念に追い込まれた経緯がある。
労働問題に詳しい上西充子法政大教授は「裁量労働制が乱用されている実態を考えれば本来は対象を縮小する議論があってしかるべきだ。過重労働の人を外すなど最低限のルールの義務付けも必要で、国会での議論が不可欠だ」と話す。
国は報告書に基づき、来年以降に省令改正などの手続きを進める。
裁量労働制 あらかじめ1日7時間など「みなし労働時間」を決め、実労働が13時間でも5時間でも賃金は原則、みなし労働時間分に固定される制度。会社が長時間残業を命じながら「みなし労働時間分」しか払わないなど乱用されるケースもある。厚生労働省調査（2019年実施）では、いわゆる「過労死ライン」まで働いている労働者が8.4％と、裁量制でない人の1.8倍。適用対象者（推計）は50万人前後。
東京新聞 2022年12月27日 21時19分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/222415 実労働5時間ならまともに仕事してないってことだからクビにするよ 労働者を甘やかすと何もしないでただいるだけの老害を産むだけだ >銀行や証券会社で企業の合併・買収（M&A）の助言に携わる社員を加える。
あぁ、そういう人はガチのエリートっぽいから問題なさそうやな
>>4
そもそも国会議員に残業代でるのか？
仮に今まで出ていてこの制度の対象にしたら
むしろ仕事サボる口実にするだけの気もするわ
自分のノルマ達成したから地元帰るわ、みたいな それでも正社員はマシ
派遣は資材部扱いのモノだから物価が高騰しようが賃金が変わらないし下手したら物価が下がってるからな >>11
派遣会社強気だぞ
契約更新で二桁％の値上げを当たり前のように欲求してくる この期に及んで供給サイドの規制緩和とか頭おかしいのか ★★最近の若者や子供は危険★★
こいつらは敬老精神もないし、ジョーカーみたいな無差別殺人を犯す可能性が高い
甘やかしすぎだからもっと給料に税金かけてその分老人福祉に回すべき
休みの日も強制的に老人ホームでボランティアさせるべき
油と若者は絞れるだけ絞るべき 最低1000万は出せよ。
年収300万円のやつに裁量なんてあるわけないんだから。 裁量労働制でいいって言ってる奴を周りで見たことがない
ただのサブスク残業代制度 最低賃金が安すぎるかし最近の物価上昇受けて
もっと働きたい人もいるだろうに
政治の失策だよ 派遣見てればわかるけどそのうちありとあらゆる職種に拡大していくから >>23
もっと働きたい？
もっと生活残業したいだろ。
ウソをつくなよ。 >>14
派遣会社うはうはやね
派遣本人には一円も渡らないから飲む必要ないけどな(笑) >>14
うちにも凄い勢い。
うちは上限決めてるから、一定額以上はださない。スタッフ引き上げてもらって結構。 >>22
裁量勤務といいつつ9時に来たり15時に帰ると常識知らずと白い目で見られるし自分の仕事やって休憩してるだけで他人を手伝わない自己中と判断されるからな
給料だけ裁量勤務なんて誰も嫌やわ まあ、日本の経営者は無能だから賃金のダンピングでしか利益をあげられないんだよね
だからといって、そんな社会で賃金労働者をやってるやつの肩を持ちたくもないがｗ みなし労働時間でも労働者は文句を言わない
だけど経営者は
基本給→30万
↓
正規のみなし労働→45万(30万+15万)
↓
正規のみなし労働→30万
(基本給15万)
みたいな事をやるからおかしくなる 一日中働いて週に2回しか休みが無いなんて何もできない
寝る時間さえまともに取れないのに結婚も子育ても無理 アホが統一教会自民党に投票し続けたからやりたい放題や ホワイトカラーエグゼンプションて奴？
反対多数で消えたんじゃなかったの >>27
あいつら物価高なんだから少しは遠慮しろよ
自分達から値下げ要求してきて普通だろ 労働に関しての法改正はいつも悪用できる余地を残して行われる >>33
アスペみてえなお利口さんが
何度も良いこと思いついた！ってやってんだろ多分。
歴史を見ても同じ失敗を繰り返してるじゃないの。
成熟するとそういう出来損ないが台頭して破綻の繰り返し。
いい加減に学んでほしいわ
安定ってやつを。 俺裁量労働制のみなし残業付きだわ
1日平均労働時間11時間で土曜出勤 日曜も1時間は仕事
基本給18万 みなし残業代 2万
残業代はついたことない 管理職減らしてジョブ型増やしたい経団連だから残業代ゼロを実現したいんだよね
さようなら自民党
どうせ増税するなら野党ギャンブルします^ ^ M&Aやる人はかなりの高給の反面、めちゃくちゃ長時間労働してそうだけどな。更に働かせホーダイになったら死ぬんじゃね >>42
雇用側がまともにジョブディスクリプションを作れない癖に欧米の形だけ真似しても上手くいかんわな >>42
民主党政権になったら組合員保護のために
更に非正規や請負が増えたんだけどね 議員年金を廃止しよう
議員も落選したらハローワークに通う
これくらいの根性みせろ 定額働かせ放題
ちゃんとたくさん給料出す会社にどんどん移籍すべき 完全に派遣と同じことやろうとしてるじゃん
マジに自民党に○されるな こういう記事は東京新聞でも意味あるなぁって思うけど、外交は注目集める為か、めちゃくちゃなこと書いてるよなぁ >>22
そりゃ自分の裁量で動けないの分かりきってるからなw
名ばかり裁量労働なんてウンザリだわ >>54
仕事量によるからなあ
とてもじゃないが終わらない仕事を振られて
ソレ、裁量でやっといて、とか言われても
長時間労働になってしまうのが目に見える様だよ 新規の業務を拒否できる裁量も無いのに裁量労働制って言われても理不尽しか感じない 困った時のGoogle先生
裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、
日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種。
労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用され[、
あらかじめ労使間で定めた時間分を労働時間とみなして賃金を払う形態である。
日本の裁量労働制は実施する場合には
労使協定を締結する必要があり
労働時間規制の適用も排除されない。
その点で労使協定が不要で労働時間規制も異なる米国の労働法制における
「管理職エグゼンプト」や「運営職エグゼンプト」などの法律上の適用除外制度とは異なる]。 そして理不尽な事でも経団連間で認識合わせして導入するから、嫌なら辞めるが出来ないという^ ^ 裁量労働制は、労働基準法の定めるみなし労働時間制のひとつとして位置づけられている。
この制度が適用された場合、労働者は実際の労働時間とは関係なく、
労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなされる。
業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務に適用できる。
適用業務の範囲は厚生労働省が定めた業務に限定されていて、
「専門業務型」と「企画業務型」がある。
導入に際しては、労使双方の合意（専門業務型では労使協定の締結、
企画業務型では労使委員会の決議）と事業場所轄の労働基準監督署長への届け出が必要である。
弁護士の市橋耕太によると、
通常は会社側に残業代の支払い義務が生じるため残業を抑制する方向に働くが、
裁量制はいくら働いても一定額のため、時間管理がおろそかになりがちだという。 日本経済団体連合会は現行の裁量労働制の問題点として、
みなし労働時間であって労働時間の適用除外でないこと、
対象業務の範囲が狭いこと、
導入要件が厳格にすぎることを指摘した上で、
現行制度以上に頭脳労働者の柔軟な働き方に柔軟に対応可能な労働時間制度として、
ホワイトカラーエグゼンプションの導入を提言している。 裁量労働制の違法事案
三菱電機において、兵庫県内の部署で裁量労働制で勤務していた、
研究開発部門の40歳代の男性社員が精神障害を発症して自殺し、
2017年に労働基準監督署が過労に起因する労働災害と認定。
また、2015年と2016年にも、別の部署で裁量労働制の社員2人が脳梗塞などを発症し、
同様に労災と認定された。
これを受け同社では、約1万人の技術者に対し導入していた裁量労働制を、2018年3月31日に廃止した。 裁量労働制の違法事案
芸能事務所のキューブが、男性社員を裁量のない業務に従事させていたにもかかわらず、
裁量労働制を適用、月の残業時間が200時間を超えていたが、
残業代のほとんどが払われていなかったとして、
渋谷労働基準監督署が是正勧告をした。
2019年に三田労働基準監督署がスポーツ動画配信サービスのDAZNの運営会社を、
裁量労働制に必要な労使協定がないまま元社員を「管理監督者」として長時間労働させたとして是正勧告を行った。 改善方法
小島彰は『業務範囲明確化』が、裁量労働制において必須だと指摘している。
裁量労働制において「各人の自由に割り当てられた仕事をし、早く終わった人から帰宅」
となるように、個々の担当分を必ず事前に決めて、
早く終わる人ほど給与か時間にメリットがあることが、制度上必要だと述べている。 個人的な感想
なんだかんだいって日本政府は
裁量労働制ヤバいよ！
と煽る人達の懸念を踏まえてシステム導入してるなと思ったし
ちゃんと違法事案が摘発されたり是正勧告出てるから
そういうのをフィードバックしていけばより適切なシステムになりそうだと思った >>64
自殺者出しといて何を言ってんだこのマヌケは >>65
それは裁量労働制の間違った運用ですよ
と是正されてるだろ？
自殺者が出てもそれが適切な裁量労働制です
というのなら断固反対だが？
そもそも労組が受け入れなくては導入出来ないんだから
受け入れた労組、労働者側の責任にもなるぞ？ ワイも裁量労働制
これだけやればいいっていう労働量を決めるのまで自分でやることになってしまってるからクソ楽
報酬からこんだけやっとけば会社も儲かるやろってラインで仕事してれば良し >>67
現実をわかってないなあ。
今民間の労組なんて会社の提灯持ち組織だよ >>70
それは個々の労組の問題であって制度の問題ではない
第十二条
この憲法が国民に保障する自由及び権利は、
国民の不断の努力によつて、これを保持しなければならない。
又、国民は、これを濫用してはならないのであつて、
常に公共の福祉のためにこれを利用する責任を負ふ。
提灯労働組合に背中を撃たれる労働者は
不断の努力を怠っているんじゃないか？ まぁ裁量労働制度を逆手に取って悪用する企業は過去にもあり
表沙汰になっていないだけで現在もあり
今後も現れるだろう。
大切なのはその手の企業をキチンと見付けて処分することであって
裁量労働制自体を根絶することではない。
裁量労働制の主旨に則った適切な運用がされるならそれは労使双方の利益になるのだから、 現代は組合幹部は社内交流イベント企画してホール貸切とかで組合費をばかすか使うのががメインの仕事になってるわ。大人しく会社に従ってれば将来本社管理職にして貰えるから交渉を形だけやって大人しくしてるわけ。ついでにパワハラ相談担当者もやって面倒な社員を事前に把握して人事部にチクる役割まで担ってる。 >>71
何それ笑うとこ？こんな条文があるから公務員の労組は生き残ってるわけか。そりゃ公務員は税金でいくらでも給料でるからいいけど。民間は利益産まないと潰れるからそんな綺麗事ではすまないというのもあるからね >>74
労働組合が強すぎても韓国のようになる
弱すぎると提灯労働組合になる
労使の力関係のバランスを取り続けるのが『不断の努力』なんだろう。
何かおかしいか？ >>69
国民の生命と財産守らなければならないこの上ないミッション背負ってるからないついかなる時もその事だけを考えて奉仕しないとな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
