>>563
雇用者責任の問題だから代行は違法性があるって事が問題になってる。

労災発生による雇用者責任の打ち切り補償は、元から無責任であったが、
そろそろ許されなくなってきた社会背景もある。

それの延長線上で、社会全体的に発生する障害者とその福祉の観点から、
各企業が持ち分となっている責任持ち分（障害者雇用義務のこと）の外注は、
労務管理が第三者となるため、不履行であると認定される。

よって、禁止とする事が望ましいとなる。