【優秀な人材の獲得】ユニクロ発表、初任給30万円に、入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円に★2 [家カエル★]
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カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは11日、国内のグループ従業員の年収を最大で約4割上げると発表した。
海外に比べると低い水準にとどまる国内の給与を高め、能力に見合った給与体系にすることで、優秀な人材の獲得にもつなげる。
改定は3月に実施する予定だ。
具体的には新入社員の初任給は現在の25万5000円から30万円に引き上げる。
入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円とする。
その他の従業員も数％から約4割の範囲でアップさせる。
◆ファーストリテイリング カジュアル衣料品店の「ユニクロ」や「GU（ジーユー）」を展開する。
海外にも店舗を広げ、主力のユニクロ事業は海外の売り上げが国内を上回る。
2022年8月期の連結決算は売上高に当たる売上収益が2兆3011億円、純利益が2733億円だった。
https://www.nikkansports.com/general/news/202301110000122.html
★1 11日10時44分クロケット
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1673401451/ 優秀な人材が服屋の店員になったら日本やばいんじゃ？ 1年目で店長ってその前の店長はどこ行ったの？
店長って新人がやる仕事なの？ 外国店舗に雇われてる後進国人の方が日本店舗の日本人より手取りが上だったってのマジ？ >>10
さっさと小型店の店長経験して大型店に移動していく >>1
日銀がユニクロ株を20%も持ってる大株主だからなぁ
これで公務員も賃上げできるかもなw 入社1年で店長やるのか。
マニュアル化されてて個人の能力を
問われない仕組みなんだな。 こんなとこで働いたら一日中桑田の歌聞かされて
頭おかしくなるわ このスレの住人のほとんどがユニクロの賃上げに批判的。
円安、円高、インフレ、デフレ、金利安、金利高、賃上げ、賃下げ、自民党、野党、どちらになっても批判するだろ。 >>20
伊達に日銀もユニクロ株をガンガン買ってないからな
こういう時に大株主として「やれ！」って言わないと いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。 >>21
本社勤務はともかく店舗運営班は決まり決まった仕事に飽き飽きするだろうな 大株主の日銀はガンガン上げろって圧力掛けるのかな？
てか、日銀はユニクロ株を約2兆円も持ってんのか！w
日銀が大株主となっている企業ランキング1～10位（2021年3月末時点）
2位：ファーストリテイリング（保有割合20.7％・19,333億円）
https://www.wills-net.co.jp/article/investment/435/ じゃあ今まではどうだったの？安月給で酷使されてやめた若手社員の立場は？ >>1
この記事には書いてないけどそのかわり役職手当や地域手当なんかの諸手当て廃止するてのが他のニュースで出てる
プラマイでどんくらいになるのか解らんからなんともいえんな 手取りで30はほしいな
一人もんなら月10万は貯金や投資にまわして余裕で暮らせる >>39
財務官僚「月10万の増税ができるという事ですね」 今まで店長が29万だったことにビビる
ガチなブラック企業だなw 初任給は良いけど、直ぐに名ばかり店長のブラックなのか
30くらいまでどれくらい残るんだろうか 安いんだねー、ちょっとびっくりだわ。しかも無駄話しないスタイルだから営業トークスキルが身につかないわけで、ボンクラ向けの職だな。 >>39
帰れないで泊まれる仕事して住所用に最安物件を借りるだけがいいかもな
投資やらはネットで出来るし >>41
まじかよ･･･最低賃金底辺級の俺の地元では
部長で手取り30万/月なんてザラにいるぞ >>10
肉体と精神を病んで自○するか鬱で休職、退職する 30年くらい前にファーストリテイリングの求人があって受けようかと思ったんだよな
幹部候補募集だったし受ければ良かったなあ ユニクロって若い店員しか見たことないけど40代以上は転職すんの？ 売上未達の時は胃に穴が開くくらい詰められるんやろ？ 本社勤務とかじゃない店長なんて使い捨ての兵隊以下だと思ってんじゃねーの 人材不足が深刻になってるからな。聞けば大体の人が知ってて、給与そこそこで安定性は高い弊社も、来年度予定通り新人が採用できなくて、人事が青くなってるらしい。 >>54
その年齢まで残ってる人はエリアの統括してるか本部行くかとかだろ >>56
ユニクロの新卒は全員10年くらい店長とその上のSV経験しないと本社行けない 晴れて現場から親のファーストリテイリングに
行ってもサクっと転職するんだろうなぁ ユニクロ潜入の本読んだけどなかなかにブラックな職場だな
バイトも立派な戦力 まず店長やらせてその先の競争も厳しそうなら転職どうぞでしょ？
自信のある新卒はチャンスしかないんだろうが ボーナスもあるのに
いつまで月給ベースで話すんの？
極端な話、月給上げた分ボーナス下げりゃ同じやで
ボーナス制度のない国ならともかく
日本は年収で語れよ >>54
若い時に現場見る経験するだけちゃうん
年取っても現場やらされたらキャリア考えてる奴には絶望やん >>67
これマジ？
最低が新卒1年目だとしても
正社員が年収300万程度なの？
腐ってもユニクロだぞ？ >>67
どこの会社でもそんな人事評価による賃金表はあるだろうねぇ
問題はそれが絵に書いた餅がどうか 基本給50万で昇給なし、役職手当あり、40歳定年
これで良くね >>72
多分一番下のほうは地域正社員の枠で入った最初のステージだからな
転勤ありで入ったやつは最初からほぼS-2待遇
https://i.imgur.com/tyruqwZ.png ユニクロはそもそも日本市場そんなに重視してないんじゃないの
最近のインタビューでも財政がヤバい貧乏国みたいな感じでしか見てなかったし
ほかの企業もだんだん日本市場捨てて来てるよえ
クレーマーだらけの貧乏人集団とか相手できんしな >>72
大卒正社員はもっともらっている
じゃないと早慶が採用大学ツートップになるはずがない
慶應が採用数トップクラスの企業は軒並みそれなりの大企業だからな
▼採用大学の内訳
順位 大学名 就職者数
1 早稲田大学 34
2 慶應義塾大学 26 まぁ、企業の物差しは給料もあるけど、平均勤続年数も大事だな
いくら給料が良くても平均勤続年数が短いと
それだけ難があるんだろと想像がつく 賃金上げてボーナスは大幅下げるとかw
ブラック界の超大物UNIQLOを買い被らないで欲しい 他社の特許を無理やり自分らのものにしようとしたような会社は
社員も大切にするわけがない
どんどんリストラして、最後にはインド人とかベトナム人ばっかり たかだか30万円で怨嗟や嫉妬に包まれるんだから日本人って本当に「等しく貧しい社会」が大好きなんだよなぁ ウイグルへの人権侵害に加担してアメリカから制裁受けてたな 俺からしたら2年目の店長とほぼ一緒の給料なのかと愕然としてる
20年働いてるのに零細はきついぜ >>90
人間のクズ呼ばわりされない真っ当な会社を誇れ 優秀な人材？ここの経営形態でそんなの必要なのか？🤔 >>79
地方でも何でも正社員だろ
年収300万って…
よほどの僻地でもない限り
高卒でそこいらの中小に入っても300万なんて相当ブラックだわ
フルタイムで働いて300万以下はワープアと言われるらしいがそれギリギリって 自動レジの裁判知らなかったからググったら
文春で記事になったんだなぁ
「ゼロ円ならライセンス契約を結ぶ」「たいしたことない弁理士とののしる…」 中小企業のセルフレジ技術‟利用”を巡るユニクロの‟主張”
https://bunshun.jp/articles/-/46124?page=1 >>99
> 高卒でそこいらの中小に入っても300万なんて相当ブラックだわ
> フルタイムで働いて300万以下はワープアと言われるらしいがそれギリギリって
日本全国の中小企業を含めた正規雇用男性の年齢別平均年収はこんな感じ。
ちなみに年齢別平均年収は釣鐘型正規分布なので年齢別中央値とほぼ同じ年収となる
5歳毎の年代別平均年収と中央値は少し差異が出るけどね。
20代
22歳295万円、23歳309万円、24歳340万円、25歳365万円、26歳385万円、27歳407万円、28歳421万円、29歳432万円
30代
30歳446万円、31歳453万円、32歳463万円、33歳477万円、34歳488万円、35歳501万円、36歳513万円、37歳522万円、38歳522万円、39歳536万円
40代
40歳549万円、41歳552万円、42歳567万円、43歳567万円、44歳571万円、45歳575万円、46歳581万円、47歳582万円、48歳593万円、49歳615万円
50代
50歳630万円、51歳641万円、52歳641万円、53歳666万円、54歳701万円、55歳676万円、56歳687万円、57歳691万円、58歳696万円、59歳772万円
60代
60歳680万円、61歳584万円、62歳589万円、63歳562万円、64歳538万円、65歳536万円
https://doda.jp/guide/heikin/age/
転職する人の多くは給料に不満があるからで
転職サイトの登録者の多くがそうだが
デューダのような底辺向け転職サイトは
平均年収が低いのは仕方ない >>104
知れば知るほどUNIQLO嫌いになるよ >>99
世間知らずやな
地方で高卒中小勤務で300万もらうの簡単じゃねーよ 手取り25万くらいか
こうやってみると別に高くはないんだよな >>109
平均勤続年数が5年弱なのも色々ありそうだねぇ >>93
普通の店舗なら店長ともう1人は社員がいる感じ
あと準社員というフルタイムじゃないやつらが2～3人
大型店なら5人くらい社員がいる 以前からベースアップをしてきていれば今なっていた水準だな
そこに急激に合わせにいった
評価されることだけどどっかにひずみがこないか心配ではある 店長ってことは管理職だろ？
名ばかり管理職になって月給39万はなぁ >>113
そんなに定着率が低いのか
アメリカ流の雇用モデルなのかな ボーナスも2ヶ月分なら10万円ぐらい上がるのかこれ 入社2年目で500～600万になるなら、確かに良いほうだよな日本企業にしては。 外国のユニクロのほうが高かったんだってな
クソ野郎柳井 トップ総取りで誤魔化してきたからな、批判されてやっと動いたのかw >>117
>>61が親会社のファーストリテイリングの
有価証券報告書に載っている平均勤続年数 ユニクロ買わなくなったわ
生地がペラペラ
質が落ちた >>8
お前さんの考え方がやばいわ
大企業なら本社に企画部門や海外取引先との交渉部門等、
いろいろな部署があるだろ
もちろん若いうちは一般店舗に配属はあるかもしれないが、
優秀な奴はすぐに本社勤め
普通の人間ならそのくらいはわかるはずだよ これニュースでは全社員って言ってたけど準社員とか含まれてないんやろ >>24
ユニクロって言う通りの結果がろくに出てないからな。
社員減らして非正規増やして人件費変わらんとか
普通にありそう。 >>132
そもそも準社員・パート・アルバイトは4ヶ月くらい前に時給を大幅に引き上げたからな
そいつら先に上げて今度は正社員という内容 >>134
あ、そう言うことだったんだ、すまん
それなら正社員もあげなきゃそりゃいかんな 服売るのに有能も無能もあるの？
裾上げできるだけで良くない？ 自殺する様になるまでこき使われてこれじゃ割に合わねえよな ユニクロの店長レベルでトヨタの期間工と同じ給料しか貰えないのかよ
日本やばすぎ 日本が30年ちゃんと経済成長できてたら初任給30万どころじゃなくてもっと貰えてるという事実 ユニクロで働く奴はどういうモチベーションなんだ？
少なくとも金じゃないよな 上がるのはいいけどさ、ここまで急に上げられるんなら今までよっぽど給与を抑えてたんだな でも、ユニクロは派遣いなそうだよな
安月給で働く人がたくさんいるからいいのか ユニクロの服はベーシックなのが多いから1着買えば10年着れる
つまりこれからは売上下がる
ちなみに70代の親父がいつも全身ユニクロだが威厳の欠片もない
まあセンスは昔から無かったが >>145
なんの為に？
捏造する必要があるので？
（笑） >>34
日銀2兆円もユニクロ株持ってんの！
ならユニクロも国の政策に加担するな 国内店舗がGUとか含めて2000ほどで正社員が1700人とかなので
新人店長って言葉通り、ほとんどは店長クラスか本社勤めなんじゃないのか
それならまぁこんなもんでしょ UNIQLOは儲かりまくってるから可能だが他の企業には不可能だろうな >>113
だったら本当に有能な奴はキーエンスに行っておいた方がいいね
年収上がっても4年働いて若手キーエンス約1年分 全ての会社がこうなってちょっとマシになる25年賃金上がらなかったのは本当に異常
1-2年目で店長か
やる気のある人なら嬉しいだろうな 初任給を引き上げた分
ボーナスをゼロにして、残業代は許可制と、みなし残業で限りなくゼロにする
とかじゃないの
月給上がっても、年収だと大したことないってやつ >>158
その人数はあくまでもユニクロやジーユーの親会社であるファーストリテイリングの単独の従業員数だからもっといる
ちなみにグループで国内には8500人弱のグローバル正社員を抱えてる状態 まあ売価上げるんですけどね
この辺がグローバル企業すな 本当は優秀な人材なんか求めてない
疑問を抱かず逆らわないバカが欲しい
>>104を見れば明らか それでも、外国でやってるバイトの方が日本国内で働いてる店長より給料高そう >>164
店長が管理職扱いなら残業代は出ないだろうな
どの道サビ残だろうけど >>174
昔はつかなかったけど今は店長は残業代1分単位で満額出てる
SVになると管理職として残業代なくなる ユニクロは虐殺ウイグルの材料使ってるから安く商品作れるんでしょ ユニークロ、ユニークロの名経営者の柳井さん
優秀な人が欲ーしくて給料ガッツリ上げましたー
でもー
優秀な人は給料良くてもアパレルには来ませんから！！
残念ー！
キリーーー！ >>183
家庭持ってたりしてやめられないソルジャーから
全てを搾り取るんだよ。 どちらにしろ自分には縁がないけど、
やばい匂いしかしないのは気のせい？ 新人店長はおそらくブロック会議みたいなのに毎週出て、本社の糞役員とかに罵倒されて鍛えられるシステムなんだろうな >>183
総合商社入ってアパレル流通回され奴www >>42
だいぶ上ったなぁ
中小は調整給もあるかもしれんが ありそうな罠
・年収は変わらない
・下請けや取引先に無理させて利益を確保 >>189
売り上げ競わされるんだろうなあ
店長の人柄で売り上げ変わらんだろ…
たまに行くユニクロの店長の顔なんか知らないぞ >>194
記事には年収4割アップって書いてあるけどな
記者の勘違いの可能性もあるが 優良企業で賃上げできるのに今まで賃上げしてこなかったと言うこと
そういう企業が多すぎ問題
企業が社会の役に立ってない、トリクルダウン万歳 入社1、2年目で就任する新人店長て やっていけるんか？？ いきなりバイト管理？？
まあ建築の院卒も新人で現場監督じゃけえやってやれんことはないか 他国の人権について黙ることへの口止め料としてはどうかな >>157
まぁ人間ならコメ作っとけって話だよな笑 ま、これでもマシになった方だよ
一昔前までは初任給30万なんておかしい
まともな企業のやることじゃないって風潮だったからな 年間休日70日とかだろ。雇われ店長なんてそんなもん ついにユニクロの「世界人民服」構想が始動したな
世の中の変化のスピードを考えると、ユニクロの服なら通勤ＯＫが全世界のスタンダードになってもおかしくない >>209
ユニクロの社員は店舗の店長も年間休日121日
サビ残やこっそり出勤がバレると降格させられる仕組みになってる 勤務する現場考えたらもっと高くてもいい気がする。そもそも滅茶苦茶人材の回転数が多い
これでも続けられる人少ないだろ…小売りの雇われ店長は激務過ぎる >>211
有給取得日数も知りたいな
土日は基本出勤でしょ >>1
実力主義 初任給がピークになる人が続出しそう これにつられて入った所でもうユニクロにこれ以上伸びる要素ないから数字を理由にブラック気質の会社でネチネチいびられるだけだぞ 俺22年前の初任給30マンだったよ。
今の若い人の給与は安すぎるよ。
こんな夢がない世界絶対無理だからもっと金もらえる仕事探すか、どっかで経験積んで自分で会社やった方がいいよ。
こんな夢もなんもねー日本最悪だなー。 >>216
まだビジネス向け機能性満点服需要を完全に取り込めてるとは言い難いので伸び代はあると思う ユニクロ1店舗で月商5000万くらいあるんか？もっとか？
店長10万昇給なんて楽勝だろうに いまさら クニウロってなーんかシナチョン臭がするんだよな
どうしてだろ？ Q.この国の新卒採用についての特徴を簡潔に述べよ。
A.卒業年次ガチャ >>67
ここから保険料やら仕事で着用するユニクロ服を割引があるとはいえ新作でるたびに買わされるんだからキツいな
アパレルはマジで金貯まらないぞ 売る商品ユニクロならどこも一緒なのに
優秀な店長とか必要か？
立地でほぼ全て決まってんじゃねえの？ >>214
それは別にいいんじゃない？
生活保護じゃないんだし 過去例を見ると、40になると首にされるな。ウニクロに勤めてスキル上がるわけでもなし。馬鹿じゃね。 >>228
40歳で月収30万にもいかない人も多いってことを考えれば悪い話じゃないだろ >>226
地域でほぼ決まるな
あえて言えばバイトのレベルかね >>219
全然理解してなくて草
自分で貼ったリンク先見てみろ
お前がなぜ笑われてるか理由が分かるだろうよ 1部上場有名企業で待遇はいいけど現場作業がキツくて平均4年で辞めてっちゃうってことじゃん。
優良企業ではないな。 >>42
短大卒見込みの息子の初任給が23万予定って友人に言ったら高給だと言われた理由が分かった
大卒並みなのか
技術職は強いな 平均勤続4年って橋の下で毎日社歌か理念言わせてるんか？ 安かろう悪かろうから高かろう悪かろうになったのはこのためか？ 公務員並みの給料を払えない企業が潰れれば高給の企業だけが残るから「民間の賃金は上がった」と言えると思う公務員
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1636427887/
公務員の給与が上がるスピードに
-= ∧＿∧
-=と(´･ω･`) ｼｭﾀｯ
-=/ と_ノ
-=_/／⌒ｿ
ついてこれるかな？
∧＿∧ =-
(´･ω･`)`つ=- ｻﾞｻﾞｯ
`つ \ =-
\,⌒＼\,,,_=- ここまで給料上げると転職できないよね。他は安い仕事しかないから。 サービス業でそこまで専門性なくてもこの給料だと異業種からの転職多そうだね。
商社入って激務よりよっぽど健全な気がする
働きがいというキーワードは別として マネジメントはしんどいからな
40では安いまであるわ ポジション的にはコンビニの雇われ店長と一緒だよね？
店の売り上げや店で起きる様々な問題は全て背負わされ、
地域統括の社員と店のバイトの板挟み ユニクロのバイトとか、九割方服を畳むことだからな
つまらんことこの上ない アパレル店員は自分の店の服の新作を
延々と買わされるからなりたくない 70歳まで働かなきゃならんのにユニクロで続くとは思えんから、若いうちにもっとくことは必要 >>192
> 確信犯かよ
確信犯とは
政治的・思想的または宗教的信念に発して、それが（罪になるにせよ）正しい事だと確信して行う犯罪。 >>246
そういう考えしてるやつは一生ヒラ
株でもやって頑張れ 資本主義社会で昇給なんて最も悪とされてる行為じゃん
株主の反応も悪くなるし
それで平気ってことは労働コスト自体は据え置きなんやな 東大王の鈴木光さん、初年度年収1200万円の大手法律事務所に就職
初年度年収1200万円～ 四大法律事務所の新人弁護士
東京大学 ６４
慶應義塾 ４０
京都大学 １９
早稲田大 １７
中央大学 １２
一橋大学 ９
東北大学 ２
大阪大学 ２
国際基督 ２
同志社大 ２
名古屋大 １
神戸大学 １
九州大学 １
大阪市立 １
上智大学 １
海外大学 １
合計 １７５
西村あさひ法律事務所
https://www.nishimura.com/ja/news/221214.html
東京大学 １９ 鈴木光https://www.nishimura.com/ja/attorney/1380.html
慶應義塾 ８
京都大学 ６
一橋大学 ２
中央大学 ２
早稲田大 ２
名古屋大 １
国際基督 １ >>252
死ぬまで間違ったコピペしてたまえ
発達障害の肥満体おじさん（笑） 今となってはフル出社の時点で論外やな
給与30万で在宅なんてそこそこあるし社畜は無理
在宅なら仕事の日でも1日に12時間ものフリータイムが生まれます 今までどんだけ日本人従業員から搾取してたかがはっきりした
ウイグルの奴隷労働も使ってたし人間を何だと思ってんだこの会社 これほど出来上がった会社で優秀な社員と評される
人材って
逆に1000万からスタートでいいだろ
平たく言うとはよつぶれろ 他国の人権への口止め料と西側のペナルティ込みで満足するなら？ 日本は大企業や公務員が終身雇用の年功序列式だから
若いうちは安く使われて定年まで給料が上がっていくシステム
若いうちは一流大学を出た人も安く使われるのだから、当然だが世間もそれに合わせて若い人を安く使う
これは定年まで給料が上がらない会社も一緒だ
公務員の給料を上げるのを40くらいで止めればいい、そして若いうちはもっと高給にすればいいと思う ユニクロの店長って新人でも務まるんやな
もう流行ってないと思うけど大丈夫？大量リストラされない？ いや売り上げ増えてるぞ
いつ行ってもそこそこ人がいる
ダウン買いなおしてみたんだが、大昔と比べて随分デザインが変わった
一見ダサくなったかなと思ったんだが、よく見ると、腹の出たおじさんおばさんでも似合うようにできてる
ただし羽は飛び出るようになった、ここは質が落ちた
昔のはかなり長持ちするが今回のは2シーズンか3シーズンしか持たないだろう 基本給上げるけど色んな手当て廃止ってトレンドだからな
トヨタなんかもやってたろ
就活生は騙されんなよ ユニクロも相当内部留保を溜め込んでたんだろ？
当然、社畜のようにこき使っている従業員に
還元するべき しかし入社1年や2年で店長に
なるの？ アパレルや小売り業界のことは
詳しくないが早すぎない？ グローバル人材欲しがってた割には25万とか給料は鼻くそ過ぎてワロタ。 >>270
ん－？ それと俺の言ってることに特に矛盾はなくね？ >>258
どう間違いなのか反論出来ないのに
何言ってんだか
（笑） >>274
グローバルアフリカで日本の２倍の値段ふっかけて高級ブランドとして売ってるらしいぞ 立派な企業だな。
商品はウイグル奴隷使って安く仕入れて、他社の特許は侵害して新技術を安価に導入し、
自社の従業員には高給を支払う。
従業員の幸せを考える良い社長さんだよ。 これって残業代はカットされるというか、基本給にこみになるんだろうな
そして始まる無限残業 >>1
>入社1〜2年目で就任する新人店長は
このあたりに闇を感じる こんな高卒でもできるような店長業に優秀な大卒組が集まるなら1年目で店長とか余裕でしょ。 ユニクロの店長をやるのに
ことさら優秀である必要はないと思うけどなあ 詳しく教えてほしい
正規社員の5割全部をそんな上げるなんてあり得ないと思うんだが >>285
優秀である必要は無いけどバカは困るだろ、人口の50%はバカなんだから >>285
店舗経営やったことないやつがいきなりやっても？？
アホがベテランバイトをコントロールできる？？ 軍隊式なんやな
社員は士官 新入社員は少尉さんや
ベテランバイトが軍曹で、一般バイトが兵卒やな（2年でおさらば） >>290
いや、流石に誰か経験者がサポートにつくだろ 入社1～2年目だから、最初の半年くらいはどこぞの店舗で士官候補生で店長の後ろでやりかた学ぶんやろ
で、早いやつは1年目後半で店舗まかされ、遅いやつは2年目からかな
で2年たっても、こりゃだめだｗｗ任せられねえってやつは・・・ クビかな(´･ω･`) 日本企業の賃金安すぎるよな
大学中退した俺の方が大卒新卒平均よりかなり高い年収だったりして酷いねじれを感じたわ
年収高いところに優秀な人殺到することでどんどん他も上げて欲しい >>268
コロナ禍なってからユニクロはよく利用するようになった
あまり出かけないんだもの丁度いい 日本の大企業の場合、たいていは年収とキツさは比例する
自分の実力、メンタル、バイタリティを考えて会社選びしたらええねん
そこを間違うとあとのまつり ユニクロに来る客層も低レベルだろうし店長大変だろう >>301
とりあえず文句言って溜飲を下げたいだけの、
何の生産性も無い連中です。 非正規社員が大半ってホント？ その人達は正社員じゃ無いから上がらないって話は？ 一方で一部の手当が減りますよね（TVニュースごソース）情報はキッチリと伝えなきゃw >>277
とっくに指摘済み
お前が理解できてないか認めたくないだけだな
本当に愚かだね、お前は 良いことだよ
実際に優秀で働ける期間は、スポーツ選手とだいたい同じ
つまり年功序列の逆で、30から45歳あたりを年収のトップにするべきで、それ以上歳を食ったら次第に下げていくべき ユニクロは海外従業員の賃金に合わせてあげただけだから不思議でもなんでもない おれ路線バス運転手
毎日14h以上拘束
最大で16h
でもハンドル握った時間しか給料になりません
名ばかり正社員
13日連続勤務もあります
月の休みは４日
これで税込み年収360万
死にたい ユニクロに優秀とかあんのか？
いつも行っても店内ウロウロしたり店員同士で談笑してるぐらいだけど
最近はほとんどセルフレジになったからもう仕事らしい仕事なんてほとんどないんじゃ
それでこの給料って凄すぎるな
汗水垂らして働いてる人達の給料をもっと上げてやれよって思う 新卒で優秀な人材を見抜ける程優秀な人材いるの？？？ アパレル店長とか超絶ブラック
優秀な人材集め以前に
給料上げないと人が集まらん ユニクロでシームレスダウンジャケット買ったんだけど三年目で生地本体からダウンがはみ出してくるようになった
改良してくれ >>317
仕事のやりがいも無いだろ
優秀な頭脳が満足できる仕事では無いな >>193
役職手当なんて年寄り優遇より
初任給上げたほうがこれからのことを考えたら絶対良いが。 >>10
ベテランをリストラして、
給料の安い新人に仕事をさせるのが優秀な経営者 >>314
お笑い芸人をテレビで見なくなったら「終わった、収入なんてゼロだな」って言うタイプのバカなの？ （店員として）「優秀」というのは容姿の良さも含めて言ってるのかもしれない。
つまり端麗な人を逃さないようにしたい。
違ったらゴメンw >>1
王様👑のおちんちん𓂸は
奴婢のおちんちんーー！📢<｀∀´ >❤ ユニクロでバイトしてたけど倉庫のピッキング作業よりきついぞマジで
リフト導入して欲しいぐらい >>337
そうだろうな
店員に中年の人いないもんね
全員本部に行ってるわけないしな >>22
それはわかるw
大昔短期でCDショップのバイトしてた時ずっと波乗りジョニー流れてて桑田の声嫌いになった時期があった 若い子も多いユニクロでこれって奴隷大国どうすんだよ 店長にして、無限残業で29万円だけだったのに驚き。39万でも少ない。よーやるわ。 >>344
ユニクロの店長は残業代1分単位でフル支給だぞ
みなしになるのは店長卒業してスーパーバイザーになってから その割には特にGUは店舗スタッフに雑なヤツが多いんだよな ユニクロすげーな
他のアパレル系は流石にこれ真似するの無理だな
アパレル以外の企業はこの流れに乗るかどうかだな >>319
ユニクロのダウンってインナーダウンも毛だらけにならない？
一度買ったら黒いセーターが羽だらけになってしまってからもう二度とユニクロでダウンは買ってないわ アウトドアブランドのダウンと同じような扱いしちゃあいけんで？？ こうやって大企業が上げると他の企業も追従せざるを得なくなるんだよな 若いスタッフばかりだし
老害が嫌な人はユニクロで働いたらいいんじゃないの
>>353
めちゃ安や
普通は最低でも50万はだすやろ やっぱり、中国との関係を良くしておくことが重要ってことじゃん >>322
店舗の仕事めちゃくちゃきついらしいよ
ユニクロでバイトしていた人が言ってた >>125
ある意味優秀じゃないとあそこまで整然とした店は出来ない
我慢強いことが一番大事 ユニクロでバイトしてたけど倉庫のピッキング作業よりきついぞマジで
リフト導入して欲しいぐらい ユニクロのバイトって余裕なさそうで話しかけづらいもんな 世界的企業なのに、大半の労働者がバイトだからできるってことなの？ >>354
もう教えてやらね
恥をかくのはお前だしな自力で解決してみろｗ >>366
知的障害者か
IQ75くらいだなおまえ 大卒のペーペーに３０万とかやろうとしてるから
株価前日比−７％とか叩き売りがはじまったわけか >>1
大企業の売上推移と社員の給料の推移が全然あってないんだよな。 入社1年で店長とか勤まるのか
まあユニクロは接客しないからいいのか 儲かってるんだろうなあー投資は財源がないとできないでしょう
人材に投資して優秀な社員を
高給を出せば優秀な人材がワンサカ応募しそう >>1正社員へらして、契約社員とパート増やしてるんだろ？
アメリカでは正社員よりおおい契約社員やパートの給与もあげてるぞ アベノミクスは失政
【パナマ文章、タックスヘイブン、仮想通貨】
マネーが上から下に滞りなくながれるのがトリクルダウン
トリクルダウンを模倣したのがアベノミクス
トリクルダウンの失政はバイデン大統領もみとめた。
円のながれが停滞して格差が拡大しているのに
庶民に増税？
【儲かってる】企業が負担しろ
>>1 >>1
少子化というは突然に陥る状況ではないです。
自民党が行った氷河期超冷遇政策がトリガーです。
氷河期世代から晩婚化が加速し、結婚している層も減少しました。
一度減少に転じると、逆ねずみ算的に婚姻できる人数が極端に減っていきます。
人口が減れば消費も低迷、格差拡大で財布の紐も固くなる。
消費してこその資本主義
広く浅くすべての層を支援して消費浪費しなければ全体の景気回復は起きない。
アベノミクスでマネーを擦りまくってもトリクルダウンは発生せず給与上昇も停滞
人数がおおい氷河期を冷遇したことで、
世代を超えた問題に発展
格差拡大 消費低迷 少子化加速
今は全世代が困窮している
地方の田舎ほどくるしい、インフレは地方の田舎にも平等に降り注ぐ。
増税するのなら
アメリカのように儲かってる企業に対しておこなえ。 無駄におおい県市町村の統合がさき
>>1
若者を過疎地に移動させ、公務員や団体職員として雇用する。ロシアが北方領土でやっているのと同じ僻地対策。でも、肝心の地場産業が振興しないと、公的資金を費やすだけに終わり、それらの人の子弟の時代になると、都会へ戻らねば教育や生活ができない状況となる。東京などの大都市周辺に限定されたモデル事業。これまで同様効果がない地域振興策。人口は減少する。過疎は止められないことを前提にした居住地整備を行うべきである。 常に動いてないといけない上に清潔さも求められるアパレルって大変な職業だと思う とは言っても小売と飲食は薄給過ぎだから、この位やっても
他業種から見たらたいしたことない。 優秀な人じゃなくて優秀な奴隸が欲しいだけだろ使い捨てのね むしろ店長クラスが今まで29万の薄給だったことに驚愕 オレはかつてユニクロで店長をしていた
ある日上司から「キミ外国語出来る？」って聞かれて「日本語と名古屋弁ならなんとか」って答えたら
「中国語を勉強しとけ、きっと役に立つから」って言われた
あれから25年、オレの覚えた中国語は「リーチ」だけだ 個人売りのノルマがないアパレルって向上心さえなければ楽で良さそうなのになんで他のアパレル同様離職率高いんだろう 責任ばっかり重くて権限ないからねこういう業種の店長なんてさ 売上売上でガンガン責任負わせて月給29万？
安過ぎの上、入社2年目にこんな責任職させるって業績業績って精神崩壊させて退職に追い込んでるの？
店長になった後はどこのポストに就く訳？ みんな羨ましいのかブラックだのなんだの文句が多いなw >>390
常識で考えて給料 40%上がったら上げた給料分以上に売り上げ伸ばさないといけない 結局売れなかったら 40%上げてもらった新人店長はしかたないとして、ほとんど給料上がらないバイトも派遣も服を自腹で買う事になりそう。下手したら給料上げてもらった分以上に服を買うはめになるかも ユニクロの店長してた友人いたが、耐えきれず辞めた。相当、優秀じゃないと無理だろうな。 >>359
バイトが言うことじゃあんまり参考になんなくね？ >>27
搾取ってボーナス込みで24〜25歳で600万超だろ。
オマエより遥かに貰ってんじゃんｗ >>68
オマエが社会人じゃないのは分かったｗｗｗ 36歳で額面35万
ボーナス8か月
ワイはこんなもんか… >>99
東京海上とかメガバンとかでも地域社員（転勤なし）は格安採用だろ。なにいってんだ？ 残業込みなら笑うわ
店長とか帰れるの毎日0時前後だろw >>394
いや、対応よくてにこにこしてて美人の人、男ならかっこよくて話が上手い人がいた方が間違いなく売り上げは伸びる気がする。服目当てじゃなくて暇な人が話し合いてに従業員目当てで来てついでに買うとか。昔の新宿丸井とかはどこのブランドもそういう人多かった まあ今はそういう人はなかなかいないか。当時から俺は声かけるのもかけられるのも嫌だったけど、そういう人に上手く売ってた 入社2年目で店長できるようなのは中途採用の玄人だろ
新卒二年目でバイトババアにゴリゴリ命令できるとしたらそいつはサイコパスの類 同級生がユニクロに居たけど。
店は10年以上異動もしないでそこの店舗に留まる人が多い。
早シフトしか出ません日曜日も出れません主婦や子持ち社員がウヨウヨしてるから独身は強制夜番らしい。しかも夜番は作業追い付いてないと朝から駆り出される。もちろん主婦やらは夜出てくれない。でも同じ給料。残業も片寄って来る。このアンバランスに疑問を抱いて辞めてく人続出。これが真の実力主義って事なんです。給料上がるのも全国転勤可能な人だろ？
騙されるなよ～。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
