ユニクロやアステラス、給与の世界共通化進む [蚤の市★]
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【この記事のポイント】
・日本企業でグローバルな給与制度採用が相次ぐ
・アステラス製薬は部長級以上の制度を世界で共通に
・世界的な人材獲得競争で巻き返しを狙う
日本企業が国内外の社員の給与制度の共通化を進めている。「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは国内外の給与制度を3月に統一し、国内従業員の年収を引き上げる。アステラス製薬も部長級以上の制度を全世界で共通化した。主要国に比べ日本の給与制度は硬...(以下有料版で、残り1409文字)
日本経済新聞 2023年1月13日 2:00 (2023年1月13日 4:00更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC123A70S3A110C2000000/ グローバル
↓
強者が弱者に押し付けるルール
未だに「グローバル」とドヤ顔で語るにほんの馬鹿経営者達ww 何世界共通化って
そんなのマヤカシ言葉なんじやないの？ >>2
イギリスとかドル払い進んでてもおかしくないくらい米産業に食い込んでるのにそうはなってないのはなんでなんだろうな アマテラスに見えたわ
そろそろコロナの新種に日本の神話から名前使われてもいいだろ 世界共通化ってなんだよ
給料の話かよ制度の話かよアホなんじゃねーのスレ立ててる奴 協力企業、さらに下請けや非正規にとっては異世界
インフレと増税、社保険増で苦しむ弱者。まさに努力不足で捨てられる底辺 世界共通化って、日本の給料でニューヨークでやっていけると思ってんの？ >>10
高度成長期って、ガッツリインフレだろ
それこそ今よりももっと急激な 部長級以上を世界で共通化って意味がわからないんだけど？ 今年賃金上げると明言している企業はもちろんこれと同じくらいに上げてくれるよね？ >>13
社会保障で救われてるのは底辺、高齢者なんかの弱者
上流はそもそも社会保障なんて必要としてねえんだよ、自力でなんとかできるからな どこ基準に合わせるかって事じゃない？
日本基準に合わせちゃったら、安すぎて他所では人を雇えなくなるってだけ
なんで統一したいんだろうなぁ 今後は若手を中心に人材の奪い合いだからな。それに付いていけない会社はマジで潰れる。 >>17
義務教育やり直せ
アステラスあたりは海外も多いから同じような業務をいろんな国でやってる、その時に給与待遇が国によって違ってたら国を跨った業務が差し支えるだろ >>2
昨年のドル円値幅30円があり得るんじゃ
労働者層にとれるリスクじゃないよ 製薬会社の部長なんて確定申告レベルの話をこんなとこで義務教育だの延々能書きたれるバカ >>3
こういう奴が取り残されていって人の足を引っ張るんだよな 経済成長してないのに支持率の低い総理への忖度で給与増やすんだからアホらしい 国民の所得を世界基準にする気があるなら
最低賃金を倍にする気概を見せるはず
国はポーズだけ >>15
はぁそうですか
じゃあこれからまた高度成長期が訪れるとでも？
どういう理由で？ >>29
最低賃金を安易にいじると韓国みたいになるぞ アパレル業界とかやりがい搾取多いし、ファストファッションとは言え業界最大手がちゃんと待遇整えるのは大事だな 物価のレベルが違うのに
金額だけ合わせるとか
アホの思考だな >>46
これから物価のレベルも同じになるってことだよ >>4
だな
>>1の会社は上げてるみたいだが、他の企業はは駄目なとこ取りに利用する
いつもの事だなぁ
ほんと糞 ユニクロって末端の店舗従業員の給料は上げないだろ
なんか殺伐としてんだよな 今の経団連会長は良い人、以前の御手洗のときは最悪だった。
あいつも竹中平蔵みたいなやつだぞ。 あり得ないだろ
そしたら先進国はもはや
先進国でなくなるけど >>51
もうとっくに先進国じゃなくなってるんだ
って、言わせんな恥ずかしい それでもアメリカの90年代後半の新人の給料くらいと言われてるからね
日本の給与はどんだけ低いんだよと
それなのに消費税なんかは当たり前にあげて教育費は高いし色々おかしい 総合職だけで地域限定社員は上がらないんでは？
少し上がるのかな >>56
バブル崩壊以降数十年間の間、常に雇用を守るため我慢してくれと経営側に言われて
労働者なのに経営者になった気分になって雇用を守るためなら仕方がないと、さも労働者に罪があるように受け入れていた
政治も経済も、なんの反発もしない下僕は搾取しやすいよねｗ これからどんどん物価が上がるんだから賃上げを早くしないと日本の労働者は干からびるぞ？
ネトウヨもカーチャンから小遣いもらえると思うなよ。 年収900万と言うと「たか！！」と言われるからな。 外資の日本法人に人取られるのが進むだけだから当たり前
いつまで逃げないだろうと搾取し続けられるかな
利益あるのに金払わねぇ企業ばかり パートですら月25万の国で正規採用30万でドヤるのは惨めすぎないか 昔の日本企業「代わりはいくらでもいる！」
今の日本企業「日本人いらない」
どっちにしてもジャップは終わってる 因みに米国ならパート
アルバイトでも
時給2000超えは
当たり前なんですよ 物価安い日本で給料が世界水準だとめっちゃ裕福に暮らせるな 経営者「わが社もグローバルスタンダートの考え方に則り、能力給を導入してはどうだろうか?」
幹部A「そうすると、主任の田中君は年収2000万超えますけど?」
幹部B「うちの平均賃金は550万、明らかに貰いすぎ!!」
経営者「じゃあ能力給は無しで」
幹部C「では基本給下げて一部を能力給にするのはどうかと? 固定費はそれほど変わりません」
幹部C「能力給を導入しているのは事実ですから、内外にアピールできます」
全員「すばらしい!! それにしよう」
日本のグローバルスタンダードwwww 海外で活躍できるような人材なら日本の給与で働くのはバカらしいだろうからな。
海外展開してる大企業からこうなっていくのは必然だろ。 >>60
年収900万円だと社会保険料の会社負担や退職金の積立で1300万円-1800万円になる
額が変わるのは勤続年数で退職金の掛け金が増えるから
勤続31年から37年（22歳入社の人の53-59歳）だと、社会保険料と退職金の支払いが給料より多くなることもある あまりに安かったもんな
日本の給料
やっと動き出したか >>72
インフレしてるからな
家賃相場調べてみろ 外資＝給料高い、というのが普通に受け入れられてきたからな。
イメージをひっくり返さないと人が集まらない。 >>77
ユニクロがまともなこと言ってるとして
単企業を日本国に拡げるそのマヤカシ
そもそもマヤカシなら
マヤカシの上にマヤカシのマインドコントロール >>80
マーケティング意識は高い
実質ではなくマーケティング
宣伝
しかも日本のためにやってるフリ >>79
イメージというのは10年かけてもひっくり返らないってのわかってるか？ >>76
だから
こうぶち上げだからといって
それが続くとは考えられない >>3
すまんね
グローバル企業に転職して年収が2倍になりました
いい生活させてもらってます
新しいキャリアが拓けてヘッドハンターから毎週5件はお誘いが来ます
あなたを置き去りにして成長しちゃってごめんなさい そんなにグローバルがいやなら他人にも親にも迷惑かけずに自給自足で引きこもってろ
電気もガソリンもなしでな UNIQLOてホントは8時間労働3人で20万の所を1人30万で8時間でやれ出来なければクビて企業 物価とあわせてんの？あっちの物価にあわせて日本の給料はろてんの？ >>8
反日コリアンみたいな発想するなよ
反日コリアンだと思われたいのか？ >>86
2倍って低くない？
前職が日本企業なら間違いなく低いよ やっと日本の賃金が低くなって国際競争力付けて来たのに上げるってアタオカ？
グローバル化ってのは賃金が1番低いところが勝つシステムだろーが 博士号持ちの製薬研究者は海外だと最低でも2000万円とか貰ってるんじゃ無いかな。
アステラスでどれくらいなのか興味あるな。 これって、給料上がるかわりに解雇されやすくなるってことだぞ
法律の壁があっても暗にそうなっていくということ
今までの日本の雇用システムとどっちが良いんだろうな？ >>3
ガラパゴスでローカルな世界でシケモク拾って慎ましく生きていってくださいね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
