企業の障害者雇用率 段階的に引き上げ 3年後に2.7％に 厚労省 (NHK) [少考さん★]
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企業の障害者雇用率 段階的に引き上げ 3年後に2.7％に 厚労省
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230118/k10013953131000.html
2023年1月18日 17時03分
企業に義務づけられている障害者の雇用率について、厚生労働省は現在の2.3％から段階的に引き上げ3年後に2.7％とすることを決めました。
障害者雇用促進法では企業に対し従業員に占める障害者の割合を一定以上にするよう義務づけていて、現在は2.3％となっています。
これについて、厚生労働省は、障害者の働く場をさらに確保するため、3年後に2.7％とすることを18日開かれた審議会で決めました。
引き上げは2段階に分けて行い、▽2024年4月に2.5％とし、▽2026年7月に2.7％にします。
また、国や地方公共団体の雇用率は現在の2.6％を3年後に3％に、教育委員会は現在の2.5％を3年後に2.9％に引き上げます。
審議会では、障害者団体から雇用率の引き上げにあわせた対応の強化を求める声が上がった一方、企業側からは数字の達成のみを優先すると雇用の質の向上が難しいとして率の設定や引き上げる時期への懸念も出されました。
こうした意見も踏まえ、会議の冒頭に厚生労働省が示した案では2.7％への引き上げ時期を3年後の4月としていましたが、結局、3か月後の7月となりました。
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
※参考リンク
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_30341.html 氷河期世代をリストラして
障害者増やせばウハウハやで
有能な候補者を落選させてバカを無理矢理自民党から当選させて日本を陥れるために支配する
三十年成長無し少子化加速の統一教会の狙い通り
結果が全てを物語る
優秀な日本がここまで落ちる原因はこれ
> 3年後に2.7％
そんなに働ける障害者がいるのか？ うちにもおるが、やる気もスキルも無さすぎて使えない。というか、週の内まともに働いてるの１日だけとか。やばいだろw ガイジに合わせるような事してるから日本は成長出来んのやで? 能力順であれば健常者でも身障者でもLGBTでもハゲでも構わんが、最近の行き過ぎたマイノリティ重視政策はきっと破綻するよ 橘玲が言ってたけど公務員は全員障害者にすべし、だとさ。
確かに警察や消防、自衛隊を除けば健常者じゃなきゃ出来ない仕事じゃないわなｗ 死ねよ
障害者は国が面倒見ろ
こっちに押し付けんな これには口出しできるのに給料には頑なに努力を求める自民政府ワロタ >>1
それさぁまず国がやることじゃないの？
給料貰いすぎの公務員居るだろ？
要らない公務員の給料下げて
障がい者とかを公務員にして仕事つかせるべきだろ
なぜ、まず民間何だ？ 従業員が1000人程度の会社でも30人程度の障害者を雇用しないといけないのか？それって無茶苦茶多くないか？ そりゃあ日本人の足引っ張って滅ぼす気だもん
ワクチン打たせまくって人口削減も出来るし
日本人滅亡計画の一貫 >>1
【福岡】コップの洗剤を入院男性に飲ませ、界面活性剤中毒で死亡させた疑い…同室の知的障害がある無職男（４７）逮捕 八女 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674032068/ 身体障害者なら普通に優秀な人もいそう 発達障害よりも >>18
公務員にも採用義務があるのにごまかして全然採用してなくて問題になってたな。
民間には未達に応じて罰金取ってたのに。 五体満足な奴はブルーカラーの仕事
身体障害者はホワイトカラーのオフィスワーク 鬱の人はもともと真面目だから寛解するとすごい戦力になるからまあいいとして…
アスペはどうにもならん 昔の低賃金単純作業を復活させろよ
こういう人のためのセーフティネットでもあったのにコスト削減でなくなってしまった
結果健常じゃないとスムーズにできない仕事を無理矢理やらせて部内士気が駄々下がりになって全体の効率が落ちることになる これホント大変なのよ
失礼ながら、仕事できないのはいいんだけどさ、社員が障害者のケアに
時間割かなきゃいけなくて、逆にマイナスなんだよね
率が上がるならまた契約社員で雇用増やさんといかんわ、ホント大変 専用施設で雇ってください
自分ではないがお世話係になった後輩がかわいそうで・・・ 発達障がいが増えたからな
ちょっとでも学校、会社に馴染めないと発達障がい、適応障がい >>1
ただし厚労省では身体障害者しか採用しません
だっけ？（笑） 管理監督者のケアもしっかりしろよな
1番しんどいぞ 仕事できない障害者はいいよ
迷惑かける系は勘弁してほしい 頭の悪い人ばかりだね
8割の企業が人手不足
どうのこうの文句言っても彼らに働いてもらうしかないのよ
煙たがるのではなく共闘しろ 社会保障費を抑制したい
コストを企業に押し付けたいってところか >>38
そもそも障害者様のお世話はそのプロの仕事にすべきだわね
一般企業の無資格の係長とかを管理者にするのは、はっきり言って法の欠陥 常識があって日本語で意志疎通ができる方をお願いいたします ？？？「パワハラしまくって社員を鬱病にして精神障害者枠で雇用すればええんやな！」 障碍者雇用のアウトソーシングが流行ってるみたいね。
委託元企業が社員として障碍者を雇うけど、働き先はアウトソーシング企業の農園とか。 スタバとかちゃんとしてるよなダウン症の人が働いてるんだけど凄い対応丁寧
健常者だけどニートの自分としてはなんか色々考えさせられる それじゃあウチで働けばいい 未来の電車の運転手だwww >>47
ずっと達成できなかったら社名公表されるらしい
罰金上等、公表上等の会社もあるだろうけど 大企業はいいよな。まともな身体障がい者さんが来るから
うちなんてお世話係が必要なのばっかだからなぁ( ；∀；) 精神は決して雇いません
仮に雇っても軽度アスペルガー程度でやれるのは雑用のみです 困るのは
客に迷惑をかける
何の連絡もなしに遅刻欠勤
叫んでる
借金して会社に取り立て文書が来く
殴りかかってくる
身体障害者しかいらないんだよね
精神障害者が一番怖い 事務しか出来ねえ上定時上がりのマンさん無駄に雇わせて今度は障害者とかただでさえ人手不足なのにこれ以上使えんの増やすとか無理 業種業態考えてないのもヤバいな
公務員で雇いまくるのが皆幸せだろ
そもそも省庁が水増ししまくってたの忘れてないんだが 障害者雇用率増やしても精神の方ばっか採用されて身体障害者が置いてきぼりなのは変わらんのよな
採用されるのも鬱からの偽障害者ばっかだし
女性上級職と同じで数字目標だけじゃ意味ない 目が悪い、足が悪い、耳が悪いはいいけど
頭が悪いは本気でどうしようもないからやめてくれ 文句ばかりで受け入れ拒否する馬鹿ばかり
不夜城で日々睡眠削って働く官僚が考えた施策にこれだもんなぁ
そりゃ日本が終わるはずだよ >>20
確かに民間に押し付けるんじゃ無くて公務員枠を拡充すべきだな。 今は企業が雇って籍と給与だけ払って
障害者福祉の作業所に出向させるのが主流。
だから障害者は同じにはいない。 >>60
身体障害者の雇用率が一番高いよ
特に後発型の人は迷惑をかけないんで >>68
話題になっちまったからには規制されるだろあれ。 優遇すると増えるのにな
日本は障害者老人外人だらけ うちの工場のは有能だよ。知的なアレだけど刺し身にたんぽぽ乗せるような超単純労働させておくなら短期バイトより使えてる >>70
いや俺は鬱で手帳持ちで求職者側なんだよ
なかなか仕事見つからなくて辛い >>1
で、厚労省自身の障碍者雇用率は？
非正規はもちろん除外してな？w >>73
厚労省の障害者政策の偉い役人も
障害のある自分の子供がそこで働いてると
やっと子どもに合った職場に出会ったと
取材で答えてたんだから
そう簡単には規制されないと思うよ 妹が障害児だけど、正直家族もずっと不幸
障害児として分かって堕胎した夫婦は
全額費用だして、見舞金もあげろ
ひとり世に出すとどれだけ家族や
社会の負担になる事か 生まれながらの障害者はこの様に雇用増やすのは良いが
最近メンタルクリニックが増えてる様に、障害者と思えないやつが障害者に成ってるのは、
公金チューチュースキームやろwww 納付金をうんと上げないと
納付金で済ます企業が増えるだけだろう 氷河期世代にも法的雇用率を定めろって声はかなりあるよ やたら仕事したがるやつばっかクローズアップされてるけど大抵の障害者とかそんな無理して働きたくないでしょ
俺だったら生活保護もらっって好きな事したいし 障がい者様のお世話係分まで金もらえるんか？
もらえたとしてもお世話係で病んでしまって辞めちゃったらマジで企業として損失 >>93
誰だってそうだろ
だけど今の行政はそれをさせない >>15
全員障害者の海上保安庁かw
見てみたいな 代わりに使えない健常者がリストラされるんでしょ？ ざまあー >>66
だね、公務員が率先して障害者の雇用率を上げるべき。
自分の会社は新規採用ではなく社員の中で障害者手帳を取らせて障碍者枠に入れてる。 >>48
それは違反にしないとあかんやろ。差別やろ ホリエモンが言ってたように一部のガイシャはナマポでもいいと思うけどね >>100
それは違反にしないとあかんやろ
詐欺や 仕事できないはマシで
邪魔する若しくは面倒見るための人員が必要
あと担当の人に聞いたけど
結局何もさせない方が安上がりと言ってたな
仕事ないから外から仕事とるけどめちゃくちゃ単価安いし
かと言ってボリュームこなせるわけでもなければ
フォローする人雇うコストで赤字だと 知的障害の人にはジョブコーチから雇わないと邪魔者扱いだよ
国が体制整える事から始めろ
健常でも途中で障害者になる可能性も考えたら他人事ではない 覚えるのが異常に遅いとか翌日には忘れてるとか
メモ取らしても意味が無い本物いるよね 学校出た奴らいるがいくつになっても糞ガキ。納付金？よろこんで払おう A型事業所は今施設外就労ばっかりだぞ
時給分稼がないといけないから
施設で内職してた話は昔の話 フルタイムで毎日残業可能な身障しか需要なさそう
人手不足なのに他より遅く来て早く帰る奴が歓迎されるとは到底思えん >>100
俺が行ったら鬱病か発達障害で取らされそうだなおい。 まともな人間に手帳取得させるだけのことw
身体は無理でも精神系なら可能 >>87
うつで二級は自分の世話が出来ないレベル
その診断書が無いと無理 俺、発達障害の幾つかの項目に当てはまるから適用されてそっちで働きたいわ。 >>83
中年すぎて突然子育てに目覚めて
ダウンを量産する馬鹿が増えてる >>116
矯正視力が悪かったり聴力が落ちただけの人に身体の手帳を交付させて
それを違法に雇用率水増ししたのが国の省庁
今回もまた同じことやるんじゃないの？ 公務員に障害者を！って話は、結局試験するから民間の優秀な障害者がスライドしてしまって、民間にハズレしか残らないようになるからダメ 俺身障一級で要配慮事項もあるけど普通にフルタイム＋残業で評価も健常者と扱い変わらん。
うつとかは甘えとは言わんけれど、変わってもらえるなら変わって欲しいと一瞬思う時ある。
体がしんどくてヘド吐きながら仕事するのと鬱で精神がしんどいのとどちらが良いんだろうか、、、 >>50
俺はダウン症の作った珈琲もパンも食べたくねーな ガイジがきたら現場の人間はたまったもんじゃないが、経営陣からしたらウハウハだろ
補助金で実質人件費ゼロで雇えるんだから >>101
決まった時間に通勤するより住宅と農園が隣同士だから昼間から起き出して野菜の箱詰め作業し
8時間ほど過ごしたらフルタイム勤務扱いになるんやで
生姜者向け作業所と仕事内容が変わらんのに時給が3倍違う 正直言うと、障害者雇用を増やすのは難しいんだ
優秀な障害者は雇用の流動性がない。転職しないんだ。だから中途採用での増員が非常に困難
雇用枠がある以上、いま雇用している企業側は優秀な障害者を手放したくないので、設備や雇用条件でしっかり配慮する
だから労働者側に不満が発生しづらく転職する動機がない
しかも通勤方法や距離、社内の設備などに制約がある人も多いので、なおさら転職しづらい
以前、「お前の部署で一人採用しろ」と言われて何人も面接したけど、まともな奴はひとりも来なかった。誰もが名を知る大企業なのに…
優秀なやつは転職しない。それが障害者中途採用市場の特徴。 こう言っちゃなんだが私は障害者で特別だから面倒見ろ的なやつが多いんよね
確か身体の方だったけど用もないのに気に入った女性社員のとこ来て喋り続けるからマジで邪魔だったわ
そいつの上司にクレーム言うと逆ギレしてたみたいだし
仕事はできないからお荷物過ぎたわ >>129
むしろ優秀な障害者？は大企業なんかに
面接に行っても冷遇されてお終いだと予め認識していると思うから、分相応な職場を選ぶような？w
アナタのようなはなから見下してるお役人のような上から目線の人たちに辟易してると思うよ？w >>131
身勝手系の被害者意識を全面に押し出すタイプの厄介者ね。
身内にいるから理解できるなあw >>129
補助金貰えなくなるだけなんだから無理して
雇う必要なんか無いんだよw
障害者側もどのみち疎外感を抱いて不満を抱えることになるだろうしw >>1
障害者と言ってもいろいろだから働ける職場で働けばいいと思うんだけど、事務所の隅の机で
一日中座っているだけの人とか見ちゃうと「こういうのはどうなんだろうなあ」という気がしてくる。 >>129
つべこべ言わず納付金払っとけ
大企業様のくせに雇用状況が芳しくないと社名晒されるけどな >>136
あーそういうのがあるんだ？w
見栄っ張りかどうかで分かれてしまうのか…
変なレッテル貼られると業績にも響くかも？ うちの会社だと基本掃除してくれてる
トイレに敷地内とか廊下 マジで、NHKプラスがあるから、テレビはもう要らない
NHK独自の情報が欲しいければ、
ネット経由で得られるし、
NHK独自のドラマとかもAmazonプライムとかでいつでも見れる 身体障害者は引くて数多
精神障害者は重度ではなければ
知的障害者は… 老人と障害者だらけで
人数増えてるのに仕事は辛くなるばかり 糞気色悪いだけの知障なんか現場に押し付けるなよ！
存在自体が邪魔で迷惑なんだよ！
口に出さないだけであんな養護共と仕事なんかしたくもないし、はよ知障は死ね！！！！ >>106
精神障害者は早慶出身で元大企業に勤めてたとか
身体障害者も片足無いだけで優秀な人
知的障害者でも軽いのは単純作業は文句を言わずにやるしサポートも要らない
こういう障害者は条件の良い企業が雇い入れる
変な使えない障害者を雇うしかない会社は三流企業 >>1
雇うのは勝手だけど
うちらの税金使って支援しないでね 40代でリストラされても自己責任だなと
思うようになった 頭の障碍者じゃなくて体の障碍者が大企業では引っ張りだこなんだよ
いい大学に入るより欠損した方がいい就職できるよ 実際は健常者パートにサポートさせてる。そして健常者が辞めていくパターン 精神でも軽度ならサポート次第では上手く対応できるパターンもある
重度知的はまぁ頑張れ お前ら勘違いしてるが
大企業のオフィスワークを障害者枠で採用してる殆どが
後天的な肢体不自由だぞ
精神や知的はまずいない
いても役員の身内だ
食品工場や物流倉庫にならいるけど
高学歴なお前らには関係ない部署だから安心しろ >>1
こういうのって国が率先してやる事では？
国営工場とか作って公務員として安定した給料を払う
なんで、民間に押し付けてるんだ？
公務員は、採用試験を課さないとなれないとかやめろよ >>161
お前馬鹿かよ
国の借金いくらあると思ってるんだ
これ以上公務員雇う余裕なんてないよ 世界相手に経済戦争しているところに障碍者の兵隊を一定数混ぜろと
企業に強要したらそりゃあ負けるに決まっているだろう。
日本が没落するのも当然だよ。 >>161
なら負担増えた分また増税するよ？
消費税５０％でも文句言わないでね？ これって旗振り役のはずの国が水増ししてたんだよな
中央省庁で障がい者ではない人を障がい者と偽って3000人以上も雇用してた
国家の中心が腐りきってんじゃねえか
段階的に引き上げとかどの口が言ってんだよ腹立つな 何で失業してる健常者を差し置いてわざわざ障害者を雇わなきゃならないわけ？ >>167
失業中に抑鬱状態になって日常生活がままならないって病院で言えば精神障害３級は通るよ
まあ精神は取りたがらないからこうなるんだけど 大企業の身障採用は仕事内容や学歴は健常者と変わらんらしいよ >>81
障害者雇用対策課長だからこの政策の第一人者だよ >>167
時給安い、集中力がある、補助金ってところじゃね？ 障害者もいろいろいるからな
隠してるやつもいる
お前らの会社にもいるぞ？ >>172
精神障害者は引っ張りだこじゃないのか
健常者と同じ仕事させることができるからな
鬱は甘えの価値観は昔から変わらないから酷い扱いしてもOKで一般社員のストレス発散にも使える
身体障害は可哀想に思えるし、知的は扱いが難しいからな >>174
精神障害者の中には特定の作業において健常者以上の数倍の働きができるやついるからな >>167
無職ガイジには国が金を出さなければならない
夕食外人には うちの会社この枠でとった障害者が掃除してるんだけど
生乾き臭のするモップでトイレ掃除するからマジで臭いんだよ >>174
会社的な本音はちょっと足が不自由で身体は健康な人とか
そういうのよ
駐車場ある事業所に自力でなんなら運転してこれる人
あとは弱視とか 厚労省はどうなの？
あと、国会議員はしなくていいの？ >>1
無駄に高い国会議員削って
その金で国が雇えや 今後障害者が増えると見込んでいるのだろう
ワ██ン█害で >>180
でもここのお前らは厚労省職員さまには
コロナワクチン接種率すら出さなくていいとかいってるしねえ
特権階級ってころだろｗ 障害者雇用の実態は多分実際こうなんだよな
障害者を企業としては雇わないといけない、
しかし手の掛かる
障害者や偏見の強い
健常者が増えたことにより
経営者が「一般的な」障害者を見抜き雇用することが
できなくなった
結果会社の方針というか
がこう、
傾くわけよ
偏見臭いなってなって
んで一般的な障害者の
例えば中途障害者とかな
行きにくいってなるわけ
日本が多様性ある国じゃないから仕方ないよね >>174
身体障害＝車いすとか思ってね？
身体障害って見た目健常者ってのが圧倒的 企業の負担は最終的に従業員にかかってくる
要はお荷物を国民に押し付ける格好
自民党を許すな
あうあうあーは産婆が絞めるか家族が責任もって面倒見るべき スポーツとか芸能、歌番組、ドラマを大金使って放送してる「公共放送」もだめでしょう。
ですから私は半世紀くらい受信料契約はしてない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
