企業の障害者雇用率 段階的に引き上げ 3年後に2.7％に 厚労省 (NHK) [少考さん★]
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企業の障害者雇用率 段階的に引き上げ 3年後に2.7％に 厚労省
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230118/k10013953131000.html
2023年1月18日 17時03分
企業に義務づけられている障害者の雇用率について、厚生労働省は現在の2.3％から段階的に引き上げ3年後に2.7％とすることを決めました。
障害者雇用促進法では企業に対し従業員に占める障害者の割合を一定以上にするよう義務づけていて、現在は2.3％となっています。
これについて、厚生労働省は、障害者の働く場をさらに確保するため、3年後に2.7％とすることを18日開かれた審議会で決めました。
引き上げは2段階に分けて行い、▽2024年4月に2.5％とし、▽2026年7月に2.7％にします。
また、国や地方公共団体の雇用率は現在の2.6％を3年後に3％に、教育委員会は現在の2.5％を3年後に2.9％に引き上げます。
審議会では、障害者団体から雇用率の引き上げにあわせた対応の強化を求める声が上がった一方、企業側からは数字の達成のみを優先すると雇用の質の向上が難しいとして率の設定や引き上げる時期への懸念も出されました。
こうした意見も踏まえ、会議の冒頭に厚生労働省が示した案では2.7％への引き上げ時期を3年後の4月としていましたが、結局、3か月後の7月となりました。
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
※参考リンク
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_30341.html 氷河期世代をリストラして
障害者増やせばウハウハやで
有能な候補者を落選させてバカを無理矢理自民党から当選させて日本を陥れるために支配する
三十年成長無し少子化加速の統一教会の狙い通り
結果が全てを物語る
優秀な日本がここまで落ちる原因はこれ
> 3年後に2.7％
そんなに働ける障害者がいるのか？ うちにもおるが、やる気もスキルも無さすぎて使えない。というか、週の内まともに働いてるの１日だけとか。やばいだろw ガイジに合わせるような事してるから日本は成長出来んのやで? 能力順であれば健常者でも身障者でもLGBTでもハゲでも構わんが、最近の行き過ぎたマイノリティ重視政策はきっと破綻するよ 橘玲が言ってたけど公務員は全員障害者にすべし、だとさ。
確かに警察や消防、自衛隊を除けば健常者じゃなきゃ出来ない仕事じゃないわなｗ 死ねよ
障害者は国が面倒見ろ
こっちに押し付けんな これには口出しできるのに給料には頑なに努力を求める自民政府ワロタ >>1
それさぁまず国がやることじゃないの？
給料貰いすぎの公務員居るだろ？
要らない公務員の給料下げて
障がい者とかを公務員にして仕事つかせるべきだろ
なぜ、まず民間何だ？ 従業員が1000人程度の会社でも30人程度の障害者を雇用しないといけないのか？それって無茶苦茶多くないか？ そりゃあ日本人の足引っ張って滅ぼす気だもん
ワクチン打たせまくって人口削減も出来るし
日本人滅亡計画の一貫 >>1
【福岡】コップの洗剤を入院男性に飲ませ、界面活性剤中毒で死亡させた疑い…同室の知的障害がある無職男（４７）逮捕 八女 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674032068/ 身体障害者なら普通に優秀な人もいそう 発達障害よりも >>18
公務員にも採用義務があるのにごまかして全然採用してなくて問題になってたな。
民間には未達に応じて罰金取ってたのに。 五体満足な奴はブルーカラーの仕事
身体障害者はホワイトカラーのオフィスワーク 鬱の人はもともと真面目だから寛解するとすごい戦力になるからまあいいとして…
アスペはどうにもならん 昔の低賃金単純作業を復活させろよ
こういう人のためのセーフティネットでもあったのにコスト削減でなくなってしまった
結果健常じゃないとスムーズにできない仕事を無理矢理やらせて部内士気が駄々下がりになって全体の効率が落ちることになる これホント大変なのよ
失礼ながら、仕事できないのはいいんだけどさ、社員が障害者のケアに
時間割かなきゃいけなくて、逆にマイナスなんだよね
率が上がるならまた契約社員で雇用増やさんといかんわ、ホント大変 専用施設で雇ってください
自分ではないがお世話係になった後輩がかわいそうで・・・ 発達障がいが増えたからな
ちょっとでも学校、会社に馴染めないと発達障がい、適応障がい >>1
ただし厚労省では身体障害者しか採用しません
だっけ？（笑） 管理監督者のケアもしっかりしろよな
1番しんどいぞ 仕事できない障害者はいいよ
迷惑かける系は勘弁してほしい 頭の悪い人ばかりだね
8割の企業が人手不足
どうのこうの文句言っても彼らに働いてもらうしかないのよ
煙たがるのではなく共闘しろ 社会保障費を抑制したい
コストを企業に押し付けたいってところか >>38
そもそも障害者様のお世話はそのプロの仕事にすべきだわね
一般企業の無資格の係長とかを管理者にするのは、はっきり言って法の欠陥 常識があって日本語で意志疎通ができる方をお願いいたします ？？？「パワハラしまくって社員を鬱病にして精神障害者枠で雇用すればええんやな！」 障碍者雇用のアウトソーシングが流行ってるみたいね。
委託元企業が社員として障碍者を雇うけど、働き先はアウトソーシング企業の農園とか。 スタバとかちゃんとしてるよなダウン症の人が働いてるんだけど凄い対応丁寧
健常者だけどニートの自分としてはなんか色々考えさせられる それじゃあウチで働けばいい 未来の電車の運転手だwww >>47
ずっと達成できなかったら社名公表されるらしい
罰金上等、公表上等の会社もあるだろうけど 大企業はいいよな。まともな身体障がい者さんが来るから
うちなんてお世話係が必要なのばっかだからなぁ( ；∀；) 精神は決して雇いません
仮に雇っても軽度アスペルガー程度でやれるのは雑用のみです 困るのは
客に迷惑をかける
何の連絡もなしに遅刻欠勤
叫んでる
借金して会社に取り立て文書が来く
殴りかかってくる
身体障害者しかいらないんだよね
精神障害者が一番怖い 事務しか出来ねえ上定時上がりのマンさん無駄に雇わせて今度は障害者とかただでさえ人手不足なのにこれ以上使えんの増やすとか無理 業種業態考えてないのもヤバいな
公務員で雇いまくるのが皆幸せだろ
そもそも省庁が水増ししまくってたの忘れてないんだが 障害者雇用率増やしても精神の方ばっか採用されて身体障害者が置いてきぼりなのは変わらんのよな
採用されるのも鬱からの偽障害者ばっかだし
女性上級職と同じで数字目標だけじゃ意味ない 目が悪い、足が悪い、耳が悪いはいいけど
頭が悪いは本気でどうしようもないからやめてくれ 文句ばかりで受け入れ拒否する馬鹿ばかり
不夜城で日々睡眠削って働く官僚が考えた施策にこれだもんなぁ
そりゃ日本が終わるはずだよ >>20
確かに民間に押し付けるんじゃ無くて公務員枠を拡充すべきだな。 今は企業が雇って籍と給与だけ払って
障害者福祉の作業所に出向させるのが主流。
だから障害者は同じにはいない。 >>60
身体障害者の雇用率が一番高いよ
特に後発型の人は迷惑をかけないんで >>68
話題になっちまったからには規制されるだろあれ。 優遇すると増えるのにな
日本は障害者老人外人だらけ うちの工場のは有能だよ。知的なアレだけど刺し身にたんぽぽ乗せるような超単純労働させておくなら短期バイトより使えてる >>70
いや俺は鬱で手帳持ちで求職者側なんだよ
なかなか仕事見つからなくて辛い >>1
で、厚労省自身の障碍者雇用率は？
非正規はもちろん除外してな？w >>73
厚労省の障害者政策の偉い役人も
障害のある自分の子供がそこで働いてると
やっと子どもに合った職場に出会ったと
取材で答えてたんだから
そう簡単には規制されないと思うよ 妹が障害児だけど、正直家族もずっと不幸
障害児として分かって堕胎した夫婦は
全額費用だして、見舞金もあげろ
ひとり世に出すとどれだけ家族や
社会の負担になる事か 生まれながらの障害者はこの様に雇用増やすのは良いが
最近メンタルクリニックが増えてる様に、障害者と思えないやつが障害者に成ってるのは、
公金チューチュースキームやろwww 納付金をうんと上げないと
納付金で済ます企業が増えるだけだろう 氷河期世代にも法的雇用率を定めろって声はかなりあるよ やたら仕事したがるやつばっかクローズアップされてるけど大抵の障害者とかそんな無理して働きたくないでしょ
俺だったら生活保護もらっって好きな事したいし 障がい者様のお世話係分まで金もらえるんか？
もらえたとしてもお世話係で病んでしまって辞めちゃったらマジで企業として損失 >>93
誰だってそうだろ
だけど今の行政はそれをさせない >>15
全員障害者の海上保安庁かw
見てみたいな 代わりに使えない健常者がリストラされるんでしょ？ ざまあー >>66
だね、公務員が率先して障害者の雇用率を上げるべき。
自分の会社は新規採用ではなく社員の中で障害者手帳を取らせて障碍者枠に入れてる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
