【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場★2 [七波羅探題★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。
※以下出典先で
★1：2023/02/07(火) 08:32
前スレ
【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675726362/ 実務経験0なら他の実績で評価するしかないからな
学生が学歴を見られるのは当たり前でヤバくも何ともない
学歴で評価されるのが不公平だってヤツは他に何か誇れる実績でもあんの？
あるならそれをアピールすればいいよね 学歴フィルター公表でいいだろ
F欄とか要らないし高卒の方が下手するとマシ
高卒枠に入れとけ 学歴差別は、もっと高い最低賃金と、中小企業にも一定の福利厚生を義務付けたら解決する話。 子供をいい大学にいかせたいなら
塾いかせるより何位になったら5万あげるとかにしたほうがええで
塾代毎月5万こえるけど中間試験30位以内で5万でまじでやったわ
塾なんて何の意味もないやめました それで今の日本オワコン状態は学歴フィルターかけてるからこそこの程度で済んでるんだぞと言いたい訳ですか ＭＡＲＣＨおじさんと高卒ティーンとどっちをとりますか？ >>65
4人も子供が居て全員大卒年齢ならそのお父さんの頃の大学進学率は2割とかだろ？
優秀でも高卒で働くやつが多かった時代
別に不思議でもなんでもない >>98
日本の大学のほとんどはモラトリアムの延長機関だろ
学ぶこともないし身につけることもないよ >>69
いちばん早くて確実なフィルターやん
大卒が一番よくわかってるやろ
やっぱり能力は偏差値の通りだという結果が
半分は正しいなと 日大が一番社長多いらしいから
学歴に自信がない場合は自分の会社作ればいいんじゃね。ら Fランは昔は高卒が担ってた、不動産営業や飲食アパレル店長の立場があるだろう
そこに行きたいならFラン行った方がいいが、高卒アルファードパパの良いと思うけどなぁ
チー牛はDQN環境に病むか？ 大学名も見られるんだろうが今は一般入試以外の
怪しい学力の学生もいるから
高校名も見られると聞いた MARCHにしか受からなかった連中はTOEIC860を目指せ
これで学歴フィルターを何とか突破できる
まあ就職活動では有名な話だがこれはガチ 学歴フィルターは仕方ないとしても、今ってアホでもマーチとか行けちゃうから、入社時の学力テストも強化した方がいいかと。 企業側も人柄採用とかした結果裏切られ続けて疑心暗鬼になってるんだろ
他人の深層なんて30分や1時間じゃ到底見抜けない
その結果が学歴主義 新卒は職歴がないんだから学歴で判断するのは当たり前だろ >>65
別にそれは割と普通にある
うちの方がヤバい
両親とも大卒で国立大学卒と有名私大卒なのに
子供は全員高卒
親がペーパーテストはできるけど頭おかしい毒親でこうなった
私は大学行きたかったのに親が学費払いたくないとかで禁止された
親の年収一千万円あったのに >>75
俺も文転というか前期後期（AB）のどちらかを理系の教育学部にしようかなとも少し考えたことがある
センター試験の直前に指定校で国立合格したから不要になったけど 闇バイトって理にかなってるよな
親ガチャ外れたら低学歴だし金稼ぐ手段が非合法なものしかない >>113
高卒おじさんと中卒ティーンどっちをとりますか？ >>37
どうやって国１受かるんですか？
学力試験が関門になってる次点でFランにその目はありません >>104
選べる(と思ってる)だけなんだけどね
大体それで転々職職ジプシーなって
転職しない高卒に倍以上収入離される 新卒で有名大手に入るのをみんな目指してるけど学歴ないと無理って
わかってるのになぜ時間とリソース無駄にするのか謎
普通の学校でちょっとスポーツできるからといって誰もプロリーグに挑戦しようなんて
夢みないだろ？同じ事やってる自覚あるのかな
どうせ時間とリソース使うなら学歴じゃなく他の要素で勝負したほうが断然いい結果
になるのに馬鹿な周囲の大人は頑張れば大丈夫とかきれいごと言って人生を潰す こうおう会社のブランド志向のせいで衰退してるんだろうな >>111
うちは塾も現金ぶら下げもしてないが、偏差値75で高校の進学実績のエースだったぞ
ぶっちゃけ遺伝 >>103
フランスに「渡米」する？
小学校ぐらい出てないと5ちゃんですら恥かくぞ
こんな奴が新人で入ってきたら頭抱えるわw 大学卒業してまでユニクロの店員とかはま寿司の店員とかコスパ最悪だわな >>63
Fランよりマシ
というのが多いけどリアルは厳しいよな
中学の同級生が中卒だけどどこ転職しても最低時給だもん
実務はめちゃくちゃできるから「無能なやつばかり」というんだけど、
年々愚痴っぽくなってるからこっちからは連絡しない >>119
ぶっちゃけ今の日本は正社員やるメリットほとんどないから独立はあり >>116
理系はあるやろ
文系は自助努力しかないな
まぁ教授の弟子になるくらいの覚悟があれば
身につくものもあるかもしれんが 違法だろうと憲法違反だろうと学歴差別をやっておきながら
バレなければセーフをほぼ全企業が平気でやってるのすげえわこの国 求人募集条件
男女差別はダメです
年齢差別はダメです
学歴差別は良いですwww >>137
ブランド志向じゃなくて採用能力がないから次善策としてやってんよ >>141
今恥かいたのは残念ながらお前なんだよなぁ 要は企業側としては説明会など決まったスケージュールと人数を採用見込みのないFランの学生に参加されるより
採用するであろう上位大学に参加してほしいんだよな いや、学歴フィルターは仕方ないでしょ
ある一定レベルの頭のデキと、
本人含めた家族の生活水準、まともかどうか、
Fランクズ大学のリスキーな学生を
採用するわけにいかんでしょ、人事だって 高校でも都道府県のトップ校と最下位レベルの高校じゃまるで層が違うから区別するなという方が無理 >>108
でもお前は親の金で大学行ってるだろ
ほとんどの大学生は親の金で生活してる
奨学金云々はあくまで足りない分一部負担くらいが一般的で全額はレアケース >>65
統一宗教団体傘下の受験産業から冷静に距離を置くと
無用に金と時間を疲弊させられることなく余裕だね >>111
驚くほどお小遣いが少ない家庭で育ったが
それのボーナスで普通の家庭以上にはなってたと思う
それほど頭はよくなかった弟は弟で
なにかと（禁止されてる）バイト行って自分以上に金持ってたがｗ >>115
名前書けば受かるF欄だからな
まともな大卒の頭なら誰でも同じ結論になるが？ 高偏差値大vsFラン大のスレが、
段々といつもの大卒vs高卒の構図に
なってきたなぁw
まぁ、Fラン大卒vs高卒なんだがw まあ人間がダメだと学歴も何もないよねうん
5chに集う連中なら痛いほど経験してるはずだようん >>148
はよ日本捨てて韓国に行ってくれ
もうこのままでいいよ
変なものは入れないでほしい 時間とコストは限られてるんだから一々全部人力で見てられんっつーの
大体、お前らが思ってるほどフィルター言ってるとこは多くない
フィルター無くてもESの中身やペーパーテストで篩分けしていくと結局F欄とかは壊滅するんだよ 氷河期で一番きつかったのは実は初期の人たち
景気が回復したころには30歳を超え、求人要綱から外れる
もっとも就職＆転職が厳しかった世代 学歴フィルターあった方が効率いいだろ
何がダメなんだ？ >>144
なんか高卒でも就ける仕事ばっかじゃないか？Fランの進路って。 実際のところ、受験を勝ち上がってきた奴は地頭が良かったり、まじめな努力家だったり、自己管理能力が高いなど、
総合的に見て企業が欲しい人材であるということが多いからな。
逆を言えば、受験に勝てなかった人間は頭が悪かったり、不真面目だったり、怠け者だったり、自己管理能力が低くて
すぐ目先の欲望に流される、など企業として忌避したい要素を持っているので採用は避けたいってことだ。 大学名しか見てないようなもんだからやらかす学生採用してんだな 大学なんて食える才能が無い奴が行くんだろ？だから企業は高卒優先して採用しろよ
金稼ぐのは若い時からの方が良い 企業「外国語ができる人材が欲しい、出来れば海外の大学を出た人が欲しい」
就活生「ウォータールー大学です」
企業「聞いたことないけど、どこの大学？(いらんわ)」
これが日本の現実w >>127
ワシの嫁の家(;^_^A
お爺さん 陸軍士官学校
婆さん 高等師範学校 元国立女子大
母親 旧帝
父親 地方国立
嫁 私立女子大 (´;ω;｀) >>172
そうだよ
ただ昔なら高卒雇ってた会社が今は大卒にシフトしてる >>65
俺の高校時代の同級生にそれがいる
才色兼備
絶対バレると思うが4人年子なんだぜ >>98
でも企業が大卒を重視するのは相変わらずだよw >>153
おまえはアメリカにでも渡欧したのか？w 学部も考慮しないとな。
東大でも文学部卒なら早慶看板学部卒の方がマシだろ（左巻きマスコミ以外）。
早稲田でも教育学部卒や人間科学部卒なら上智外国語学部卒や中大法科卒の方がマシだろ。
京大も農学部とか工学部工業化学学科や冶金学科とか倍率１倍を少し超えるだけの大したことないとこあるし。 >>144
東大出て専業主婦やってるBBAがブログ炎上させてた
もう10年以上前の話だけど >>149
採用の自由に関する超有名な判例も知らずに能書垂れてる低学歴 ネットで効率よく知識を取り入れられる今の時代、大学なんてもう時代送れ
学校もせいぜい読み書きとお釣りの計算くらいを教える小学校だけでいい
大学なんか完全に廃止してしまえ >>149
学歴差別自体は違憲でも違法でもないよ
採用広告にのせて入口を塞ぐのがダメってだけで、誰を採用するかは企業の自由
宗教や思想を理由に不採用もOK
ただし解雇はダメ いや、なにをいまさら？
採用側は取りたいやつを取るんだよ？
なにを指標に採用しようが、採用側の自由だろ。 >>106
MARCHだと学歴フィルターにかかる
すり抜ける一番簡単な方法は公式AレベルであるTOEIC860を取ること
これだけで良いしこれしか抜け道はない これも日本が後進国に落ちた原因の一つだろうな
通信簿だけ見て普段は野放ししてる親みたいやなｗ 高卒とかFが使い物にならないのは、正直言って事実
女とかもすぐに辞めるしな >>141
こんな見え見えの釣り針に嬉々として食いつくやつが上司だったら頭抱えるわ 国際基準で修士以上じゃないと学歴扱いしないようにすりゃいいんだよ
国家資格持ってない学卒は高卒と同じ職場同じ給料でいいんだよ >>170
じゃあ入社試験に英語と数学入れよう。
はい！Fラン全員脱落！！ 差別じゃなくて選別だろ
商品になるきゅうりとねじ曲がったきゅうりを分けるみたいなもんだ >>181
有名なコピペだよ
知ってなくても釣りだってわかるでしょ普通 >>181
ヒント、コピペw
かなり古いコピペだよ…20年くらい前のかな… >>144
いやマジで主婦ども働かせるべきすわーーーー
特に国立大学出て主婦とか血税の無駄遣いもいいとこ >>172
そもそもFランって勉強しに行く場所じゃなくて働きたくない奴が行く場所だから
4年時間稼ぎできたからそれでいいんだよ 学歴フィルターはあるし
男女差別もあるし
容姿差別もある
別に当たり前としか思わない
関係ない職場もあるだろうけど >>174
大学名見なかったら、さらにやらかす確率が
大幅にアップするから仕方ないね 証券会社には職歴フィルターがあったな
公務員ならまずは登録
無職なら電話住所マイナンバー
屈辱的だ 言ってやれ言ってやれ
ついでに男女フィルターもあるし
容姿フィルターもあるし
出身地フィルターもある
正直に書いてやれ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
