【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場★2 [七波羅探題★]
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ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。
※以下出典先で
★1：2023/02/07(火) 08:32
前スレ
【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675726362/ そもそも採用スケジュールのルールを政府が決めているのが日本
国策で学歴フィルターにしているようなものですわ
そうしないと学閥で固めた役人が困るのでは？
だから民間も従えってな いま41歳で年収1200万ぐらいの平凡な能力のしがないリーマンだけどさ、
同世代の底辺にはまったく同情心とかないよ。
氷河期スレで、「氷河期のせいでー」とか言ってる連中は自分の努力不足を時代や
社会のせいにしてるだけというのが同世代の人間としてわかってるからさ。
あれからもう20年だぞ。この間、底辺たちは何やってたんだよって話。 ランクB程度の規模のウチの会社だと
東大京大…大企業弾かれ組で変人多く無能
早慶…母集団の中では抜けてて社内主力組
マーチ…平社員として及第点
マーチ未満体育会系…営業では有能多い
マーチ未満大卒…仕事しない、愚痴大会
高卒…粛々と働き出世組も、ダメなのは即転職
フィルター機能してるよ 初回
1000円引き
1900円以上注文で
クーポン番号
eats-54a87yfkp6 >>8
逆に法学部はいろんな道に進むからなぁ
どっかでネームドな活動家になり こいつも法学部卒なんか！ ってネタとお笑いになる 大学出より高卒の方が使える現実
あとで入ってきた大学出は全く役に立たない
大学で遊んでたせいだろうと思うね そもそも努力しても、生まれた家の親ガチャや田舎か都会かとかによって、大学に行きたくても行かせてもらえない家庭もある
そういう立場の弱い人に低賃金な仕事や人がやりたがらないキツイ汚いやり甲斐のない仕事を押し付けて
金持ちの恵まれた家の子供はおいしい仕事を独占している社会の仕組みはおかしい まあフィルターかけるなら最初からエントリー条件に張り出すべきではあるよね >>20
法学部出て警備員やってるやつかなり多いw 氷河期ですか？まぁ一応面接とかはしてあげたりとかもしてますけど、基本書類でハネてるので採用はまずないですね（笑）
自分と同年代かもう50になろうかという人が、職歴のほとんどが非正規、資格技能がせいぜい普免、ヘタするとワード・エクセルすらマトモに扱えない。
そんな人を正社で採れってほうが無茶ぶりですよね（笑）若くて人件費も抑えれる新卒のほうがナンボかマシというものでしょう。
高卒とかならまだしも大学まで行って一体何してたのやら？ >>18
あと、偏差値高い大学から大手に就職し退職した無職民スレ
はい、私です(_^_) 新卒の学歴フィルターは問題ないだろ
ただそれだけじゃだめってだけ
若い時にミュージシャンを目指して挫折して、普通に資格でも取って働こうって人で、優秀だったら、どんどん評価しないと 学歴フィルターの否定は書類選考の否定だろもう
応募者全員の人となりとスキルを厳正に判定するとかやってられないだろ実際 >>18
どういう人生歩めばよいか、チャンスがあるかのアドバイスが豊富なドロップアウトやアウトローではない高卒にはやさしいスレかと 役所が率先してキャリア制度やっているからなぁ
Fラン大卒の財務官僚誕生まで待てよ これYouTuberとかに捨てアカウント使って大学名数パターンで申し込まれたらフィルターすぐバレるんじゃね？ >>18
頭の良い高校ならNHKやNTT等に高校推薦枠あるから下手な大学行くよりは得な場合も >>26
本当に必要な仕事にきちんと賃金が支払われるべきよね
それに、学歴不問系って入り口が入りやすかったとしても、実際には誰でもはできない辛い仕事も多いのにね どこの国もあるだろw
いちいち一人一人の身辺調査できないし Ｆ欄文系で大企業入れるわけねえのに夢見てる奴いるのかね
本人は夢見てなくても親は夢見てそう >>21
無駄にプライド高くなく謙虚だからな
高望みせず黙々粛々と働いてくれる 採用する立場で考えてみろよ何千何百の希望者を振り分けるには学歴しかねぇわ どうでよもいいわ。
能書きはいらんから働け。
学歴うんぬん前に無職ならゴミと変わらん そりゃまあそうだろ
日本の大学は卒業要件がザルだから結局高卒時での学力しか判断材料が無いんだよ 砂利の中から宝石を見つけるより、宝石の中から砂利を取り除いた方が効率的だろ フィルターあって当たり前でしょ
何百何千も応募来て全員細かく見れるわけがない >>37
関東学院大学 偏差値40.0～45.0
＿／￣Ｚ＿
／＿＿＿ ＜
/ ｜ ＼ ヽ
ﾚ / ＼ ／ ＶＮ
(Y -･-∧-･- Y)
( || )
｜ ‥ ｜ コロンビア～
＼ (―) ／
／＼＿／＼
｜ ＶLΛ/ ｜
｜| Ｖ|/ |｜ 国立大学にもスポーツ推薦があるから注意
筑波大学の体育類とかのスポーツ推薦で入った人の高校の偏差値見たら40台とか50台とかでとても一般入試で受かるとは思えない 転職市場だと学歴より能力重視になるから低学歴は社会人経験積んで転職しろ
そんな能力あるかは知らんが あるけどそんなの突破したところで幸福にはつながらないと思いますね
奴隷になるための権利を得たというのが実際のところのような Fランより高卒中卒の方が露骨に差別されてる
ほとんど人権が無い 当たり前、Fランは大学を名乗ってるが大卒の実力は無い。 近所にお父さんが現業なのに4兄弟全員トップ国立大の家庭がある
あまりに特異過ぎて特定されたら困るのでこれ以上の情報も書けないが凄い >>51
でも宝石ばかりだと
宝石でも腐るんだよな
人間だと
バランスってのがやはり大事 Fラン大学で四年遊んで奨学金400万
高卒で働いて年収300万として四年で1200万
同じ四年過ごして1600万の差が出来る
この差をペイしてさらにプラスに持っていけるＦ欄大学生の割合ってどれくらいなんだろうな 30歳過ぎた人でも
それなりの企業に新卒で普通に就職出来時代になればな
親ガチャ失敗した人でも
働いて金貯めて進学して
そっからやり直す事も出来るのに 大学なんて遊ぶだけやんw
正直専門分野に進まなかったら何の意味もないよねー >>55
高卒は馬鹿以前に家庭環境に問題ありそうだからなあ
雇っても変な事件起こされそうだし 理系のやつが文系を受けると高確率で受かるんだよな
国語はそんなに差でないけど
数学で圧倒的な差がでちゃうから >>21
飲食、サービス、ガテン系はそうやな
理屈より元気なあいさつが大事な世界だからな 無能高学歴は学歴アピール
有能高学歴は士業や一流企業勤めアピール
有能は今をアピールできるが、無能は過去の栄光
それは高校までがピークのやつが高校の偏差値や国体に出たとかどうでもいい昔話をするのと同じ
優秀な高学歴はお前らと同じ大学の括りにされるの不愉快だから中小勤めの無能高学歴は学歴を言わない様に 当たり前じゃね？
馬鹿なんか一々相手にしてたら
コストかかんだろ。 高卒無職vs大卒無職
この層が多いスレが一番N速+でも盛り上がって楽しいねぇw >>4
霊感商法プロレスゲーム消耗大好きな統一国なので >>21
無い無い
進学校でなにかの理由で進学できなかった奴と底辺大学卒を比べたらそうだろうけど
今は普通大卒がウヨウヨ余ってるんだから普通に普通大卒を採るだろ 大企業の幹部が高学歴なんだからそりゃ全体として学歴社会になるでしょ
それが嫌なら起業すればいいよ >>65
それは親御さんは家庭環境の都合とかで大学行く余裕がなかったけど
地頭が悪くなかったのと育て方の方針で子供達は行かせることができたんだろう
凄いと思うよ >>50
法律上では進級させちゃあかんのだが
日本は中卒まではエスカレーターで勝手に
自分が小学生の頃は長期入院でダブりした人間がいたけど 高校ラスト1年のちょっとした努力でいくらでも人生変わるんだもんな
大学受験ほどコスパいいものはない >>65
昔は頭が良くても高校出て働く人も多かったから、そういう事もあるんだなぐらいの話じゃね。 そもそも公然と大卒を条件にするのが当たり前なのに
なに学歴フィルターとかわけわかんないこと言ってんだ？ しかしまた企業イメージというものを考えないと
これでどうだ
大日本企業は、大卒のコネニュケーションビジネスの場として、有名大卒を優先してお通ししています
大日本学校卒閥帝国府がその経済を大きくするお手伝いをしています
うーむ
日本の没落と整合性ある言い方したらそりゃまあイメージ悪いか
じゃー、隠蔽隠蔽！ 無いとおかしいだろ
非効率だし、入れてもすぐついていけずに辞めることになり双方不幸になる
仮にFランが大企業受けて一発芸で面接もりあげれば面白いから君採用！みたいになると思ってるのかな >>49
そもそも日本の大学が企業が求めてるような実学を提供できてない。
その証拠に大学3年のうちに内定出す。
大学の授業内容が企業からもうダメ出しされている。 ルフィ渡邉って帯広のFランの典型みたいなの出てるだろ
人事に馬鹿がいるとミスでＦランだけど使えるかもってあんな輩が入って来ちゃったらどうするんだよw
絶対不祥事起こしてたし最低限のみリスク管理として最初からああいうのは切っておかないと 時代は総合力判定の時代に突入
学歴だけで使えない奴もいるだろ 企業側としては採用実績大学を公表して学歴フィルターあるから当該大学以外の学生は申し込むなって言ってるんだぞ
こう言うのを理解出来ないからバカ大学は実社会でもバカなんだよ >>26
何人にひとりの割合の話？仮に1000人にひとりだとしても出生数から出すと800人ぐらいなんだが。 結局人生ってさ「経験」が物を言うんだよな
いい大学行こうがいい成績取ろうが「経験」が無いと世間に出たときに何も役に立たない
まぁお前らみたいなチー牛にはわかんねーかもしんないけどな
俺は高卒で世間的には低学歴かもしれないが、フランスに渡米した経験を活かして
今は充実した仕事してるよ
お前らも壁作って自分の世界に閉じ込もって無いで
今しかできない「経験」しといて経験値積んどけ >>21
会社の奴隷になるかならないかの違いでしょ
大卒は他を選べるけど高卒は選べないからね 何でもいいから実務経験をつむんだ。
現場で使える人間になれ。
経験のない高学歴なんていらんぞ。何でもいいから経験することだ マーチ以下なんてどうでも良いが高卒の子は優遇してあげて欲しい
社会保険料を10代から負担しているわけだし、子育て支援に回してる額を全部勤労10代の支援に当てれば、おのずと結婚年齢も下がり子供は増える 実務経験0なら他の実績で評価するしかないからな
学生が学歴を見られるのは当たり前でヤバくも何ともない
学歴で評価されるのが不公平だってヤツは他に何か誇れる実績でもあんの？
あるならそれをアピールすればいいよね 学歴フィルター公表でいいだろ
F欄とか要らないし高卒の方が下手するとマシ
高卒枠に入れとけ 学歴差別は、もっと高い最低賃金と、中小企業にも一定の福利厚生を義務付けたら解決する話。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
