【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場★2 [七波羅探題★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。
※以下出典先で
★1：2023/02/07(火) 08:32
前スレ
【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675726362/ アメリカで無職になると一番恐ろしいのが医療保険が無くなることだろうな
リーマンショックの時に在米日本人一家が銃で心中したことあったなあ
何も死ぬことはないのにな 学歴信仰ってのはまた歪んだ用語作ってんな。信仰ってのは実態のないものにつけてこそ、だと思うが
学歴にはれっきとした実態がある 社会に出たら才能あるかどうかだし
会社では上司に好かれるか嫌われるかだし
才能とコミュニケーション能力がなきゃ、学歴あっても社会では負け犬になるぞ >>243
法律上できない
学歴、性別、容姿、体力で条件設定したいのが企業の本音だから裏条件で選別してる >>245
いいことじゃん
無能は切った方がいいだろw
だからダメなんでしょこの国は まあ大学自体が就職予備校だからな
普通は自分が勉強したい分野を勉強しに行く場所だが
四年間遊ぶ目的や就職先前提になっちゃたからね >>268
でも面接で性別わかるから
面接もダメだろ
まぁ最近はわからんのもいるけど
職歴だけで判断しないとな、公平じゃない 日本が日本のやり方でやってるのにいちゃもんつけるなよ 学歴重視しないなら勉強する意味がなく
誰もが教育を受けなくなったら国はどうなる？ オレがバイト応募したとき
「今女性募集してるんで、、、」
オレがハロワで応募したとき
「あ～これは女性の仕事だね～」求人表撤収
どっちも女性活躍中とかほのめかす求人ではないのに
コレよ
面倒くさいから今度から正直に書いとけよ 率直に言ってしまえば学歴フィルターてのは間接的に育った環境をみてるんだよな
学問を大事と思う環境で育ったか
経験側でゴリゴリ生きる環境で育ったか
まあ家柄だよ
厳し世界でつね 自分が採用する側になって考えたら学歴フィルターがあるなんて当たり前の事だと分かるだろ >>277
アメリカは色々おかしい仕組み多いと思う
お金持ちや勝ち組にはいい国だと思うけど
貧乏人が行く国ではない気がする 学歴信仰とタワマン信仰は同じようなもん
見栄っ張りでブランド志向で中身がからっぽ 医者なんかだってyoutubeの動画などで勉強して大学行ったり国家試験受かったりしなくても誰でもなれるようにすればいい
大学や資格なんか既得権益を守るためだけの時代遅れの制度 >>185
三菱樹脂？思想信条で弾く事と
学歴フィルターとの関連がわからないんだけど >>129
ハイリスクハイリターン過ぎ自分なら海外に行く
もう日本捨てる時代だよ華僑見習った方がいいわ 企業のフィルターかからん奴は、男なら警察官、女なら看護師が定番
バカでもなれて世間体が良く食いはぐれない
まあ人間関係は最悪だが、そこは自分と同類の掃き溜めだから我慢だな >>13
底辺って底辺にいる事に気づかないんだよ
よくそれでやってられるな
有る意味すごいな 一流大学とそれ以外を
同じ扱いにするなんて
悪平等の極致だろ
むしろ一流大学の初任給は
今の３倍くらいにすべきだよ 勉強できないけど優秀って奴は起業したらいい
本当に優秀なら社会経験なくても成功できる 一応難関大でたがコロナで仕事激減して教育費も必要なので副業始めた
その仕事はいわゆる底辺職なのでカルチャーショックの連続
たまに俺の年収の半分以下の客にも「おいバイトのおっさん」と馬鹿にされる
こういうとき、ニコニコしながら「クソだなコイツ、〇ねよ」って思えるんだな人間て
自分が客のときの態度も気をつけようと思った そこまでいうなら一回無学歴の高卒やら
底辺大卒を体験入社させてみたらええがな
大体どうなるか想像はつく 金融機関の投資担当だった時、
他社の同じ業務の担当を見て
大手商社の担当は顔採用かと感じたよ
男でも
顔フィルター >>212
実感として会話で違いが分かるなら学歴不問でいいだろ >>177
そこまで能力ないなら女子大でいい
若いうちに早く結婚して子どもをという家だったんじゃないの >>200
国大は血税で運営されとるからなあ
主婦になられたら損失や 企業「大卒で高難度資格持ちで実務経験ありでマネージャー職経験ありの人を月収20万円で募集します！」 >>274
無能が大卒ってことだけを頼りにいらんプライド持つから不幸になるんよ >>144
ユニクロの店員はほとんどバイトなんじゃね
大学の寮で一緒だった奴は1年で店長だったからな
経済学部なのに留年してｗファーストリテイリング そらそやろ学費払って単位とってなんで高卒のあいつと同じ扱いうけなあかんねん >>295
お金がないから
あと高校時代の勉強なんてとっくに忘れた
受験の仕方もわからない
予備校に行く金もない >>246
大手にどんだけの数の応募来ると思ってんだ
ネットで簡単に応募できるようになってから凄まじく数が増えてんだぞ >>307
今が安すぎるよね
日本は若いエリートに冷たすぎると思う >>287
書類審査で機械的に切ることはなくなる
面接まですすめば意外と受かったりするもんだからね >>149
バレてもセーフだからw
全然違法じゃないし これは学歴というか大学別フィルターだよな
大卒は当たり前すぎるし、高卒なんて現場以外見たことない 明らかに何かに特出した才能が無い限り
学歴フィルターとか覆すには起業しか無いから
社長なら学歴も容姿も関係ないよ 全て自分次第
正直勉強して高学歴になるほうがラク >>290
学歴は学力と相関があるなんて発言は馬鹿らしいぞwwwアホかよ 学歴フィルターを通したからといってまともな人間ばかりが集まるわけでもないが
何も通さないよりかは遥かにまともな人間を集め易い
ほんとこれだけの話なんだよな >>21
そりゃ、便所掃除は高卒の方がうまいんだろうよ
そう言う事だよ >>278
新卒一括採用の一度きりのために受験勉強がゴールの日本の学歴なら
学歴信仰であってると思うけど >>294
バイトは仕方ないが、
ハロワの方は明らかに違法だから
担当者もろとも通報案件だぞ、それ やはり無能高学歴ばかりなので一流企業についての議論までいかないのが面白い
栄光が大学までだから士業やTOPIX100クラスに行った先輩や同期、ひいては後輩に悔しい思いをするからネットでもリアルでも学歴アピールする無能高学歴
君たちはうちの大学の恥だからアピールするの辞めてくれないか？
だって今の君は●●中小勤の負け組だろ？笑 国連なんかは気付いてる
だから子どもには平等に質の高い教育を受けさせろと言ってる
教育を奪うのは国によくない事 >>282
企業がかける限界が大卒or高卒だしな
Fラン大卒のギリ健どもはこれを鬼の首をとったかの如く「Fランでも高卒よりマシ！」と騒ぎ立てるが、実態は"一定レベル以上の"大卒なのになw >>276
自分で現場に人を派遣会社作ればいいさ
日本人いないならなんならベトナム人とか外国人仕込んでもいい
めちゃくちゃ儲かるよ 高卒で終わるつもりならその先は専門職に就く覚悟持たないと多分もう生活できない。日本の６０％は高卒。 >>135
潰しが聞くし汎用性高いからだよ。トップ企業は無理でも、まあ無難な生活おくれる程度の会社員になれる可能性が高い。辞めても、次いける。
子供時点で適性が分からないし尖った方向は潰しがきかない >>328
じゃそういうことで
アホと話す気ねーわ 警察でも学歴高い奴がキャリア組になれる
学歴関係ない言える奴は自分で起業する奴だけだよ 新卒はフィルターあるだろ
むしろそこしか評価しようがない
ただ一回社会に出て中途採用になったら学歴なんて見ないけどな
見るのは職歴とスキルシートだけだ 高卒の親はたいてい高卒じゃんね
そういう環境で育ったら大卒ばかりの職場になじめないよ
価値観が違いすぎて
だから学歴フィルターてのは階層を見てるんだよ >>311
いざとなったら股を開き尻を差し出せるか
金目とセックスの表裏一体支配 >>278
いや実際信仰だよ
学校なんか今の時代には不要
日教組や学術会議みたいなパヨクどもが若者を共産主義思想に洗脳するための場所 宝生マリンみたいな子がブラックにしか入れない国だからな >>312
逆でしょ。
実際接してやっぱり違うと分かってるんだから、申請の段階でフィルターかけるのは当たり前だし合理的って話。
採用側は無駄を省けるじゃん。まさか全員と面接しろってのか？ >>26
地頭の良さと適切な知識が必要なんだよ
地頭の悪い高学歴が話を面倒にしている >>254
共働き当たり前になり両親不在時間が長く子ども野放しでろくに躾できなくなってるからかと
なんか赤ちゃんいる家らしく詳しい家族関係は知らないが高校生の金髪息子は放置気味になってた家庭かもな
でもコレ言うとフェミに叩かれる
母親は家で子ども見るべきになるから 多様性多様性うるさいくせに
いろんな意見があっていいのに
同じ方向性しか許さないのが謎 営業なんかは美男美女の方がいいと思うけどな。あんまりアホだと困るけど。
超一流会社は高学歴の美男美女を揃えてるのかもしれんが。 >>319
学費払って単位取っただけって程度の認識なら高卒中卒と同じ扱いでいいんじゃね
出席してれば取れる単位もあるし、コピペで取れる単位もあるし >>311
顔採用じゃないよ
学歴+能力+顔だから たった10分,20分の面接でその人間を知るなんて無理だし、全員面接するのはコストがかかりすぎる
学歴で判断したほうがコスパが良い 俺の場合、プータロして35になったので
とりあえず年齢不問の工場の正社員に応募したけど
院卒なので雇えないと採用断られた
給料高い院卒は断られる傾向あるかも 入り口は学歴で、その先はキャリア
キャリア採用すべきとこを学歴フィルター通すのはアホっていう話なんだ 大卒と呼べない大卒を増やし過ぎて
みんなでインカムを下げるゲーム 日本なんかは勉強が嫌いで、遊びに夢中で
自ら勉強しなくなった人が多いだろ？ ある程度勉強してるやつは勉強する方法を知ってるから会社に入っても吸収が早いんだよ
ろくに勉強せずに大学だけ出ましたってやつはそれがない
企業がどっちとるかって話 まだネットが一般的じゃない頃でもフィルターっていうか普通に書類で落ちてたけどな
大学名見ただけで不採用の箱に入れられてた >>320
上位大学ならともかく中堅以下なら予備校なんて要らんやろ
チャートとフォレスト、実況中継と赤本で十分や
だいたい新卒時も頑張れば特待生試験なんてどの大学のやってたハズやろ
アンタは親や環境のせいにしてサボりたいだけちゃうか 学歴フィルター禁止だと今度は申し込み前にwebテスト受けさせて足切りさせそう >>357
転職でそこまで学歴重視される？
自分の経験だと完全に職務経歴の話なんだけど >>246
誰だってそうだろ
だから目に見える形にするのが一番簡単
美術の教師が生徒の作品の良し悪しなんかが分かるか？
分かるはずがないから手間が掛かってそうなのに点数をつけるんだよ
目に見える形でTOEIC860とれば良いだけの話 同志社卒のおれと役員のコネ採用青学中退高卒のあいつが同じ給与とかほんま舐めてんのか？クソ役員の○田○さんよ！ >>307
一流大学（）とやらでも人間が三流だと意味がないんだよ
ルーピーを見てみろ
大学なんか全部廃止してしまえばいい こんなん採用者側の立場に立ってみれば当たり前のことだと思うんだが
なにがヤバいんだ 小さいお店などが良い大学の 学 生 にすら丁寧な接客態度に出ることがある
知ってるやつは知ってる
学生の将来を見越したタダで出来る投資だな
さて、
それらを集めると企業としていくらの稼ぎになるか、
良い大学を出たら数字のない危うきには近付きたくないだろうとしても、
言及が全く無いでは大卒が統率する集団には欠けるものが出てくるとの証左になってしまう
この場合は企業側は欠けている方が都合がいい
若い連中が持っている「吸い上げ効果」は高い値を望んでいい 勉強頑張っていい学校入ってんだから、そこはフィルターあってもいいでしょ。そこから先は別の能力。 >>341
警察は違う
東大を出て警察庁採用(警察官僚)or高卒現場ソルジャー警察官
の二極のみ
インフラやメーカーの大企業もだいたいこの傾向 ここにいる無能高学歴vs低学歴を高みの見物しにきた23卒日経225内定の高学歴の俺が来てやりましたよ
おっさんでも若造でも就職先自慢のできない無能高学歴と低学歴の争いはオモロいwww 学歴と職歴と年齢はセットだから
未来がある大学生は注意しておけ
進んでココのやつらみたいな廃人になるなよ
職歴空白欄は敵、加齢はマイナス、覚えておけ >>341
警察キャリアはほぼ全員東大
検察官は法曹
一方警官はFラン高卒だらけ
全く別の仕事と思った方が良い
少数精鋭の頭脳組が言われた通りに動く兵隊を動かす構造 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
