【就活】「低学歴」な大学生を切り捨てる、就活「学歴フィルター」の過酷な実態 [七波羅探題★]
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学歴フィルターは2000年代前半にはすでに定着した就活スラングです。1990年代後半に登場した就職情報サイトは利用する採用担当者のために、フィルタリング機能が搭載されています。エントリー(ブックマーク)をした就活生について、大学ないし大学グループごとに告知するかどうかを選別するための機能です。
その後、難関大など特定の大学出身者を優遇する選考なども学歴フィルターの意味合いに含まれるようになり、現在に至ります。
この学歴フィルターについては、差別的との批判があり、2015年にはゆうちょ銀行、2021年にはマイナビが、それぞれ、学歴フィルターと疑われる行為によって炎上しました。
一方で、学歴フィルターについて、「むしろ公平」とする意見もあります。
2021年のマイナビ炎上騒動では、ひろゆき氏が「面接できる人数は限られていて、偏差値の高い大学生だけを相手にしたい企業があるのは事実」「嫌なら勉強して良い偏差値の大学に入ればよい。学歴フィルターに文句を言うのは見当違いだと思うおいらです」(Twitter原文ママ)とコメント。話題となりました。
この学歴フィルター、実施を公言する企業はありません。その点をもって「学歴フィルターはない」との意見もあります。
もっとも、実質的な学歴フィルターを設けている企業は規模の大きな人気企業を中心に相当数あります。
ひろゆき氏の指摘にある通り、企業からすれば優秀な学生を採用したい、と考えます。難関大出身者は大学入試を突破しており(一般入試か、総合型選抜・学校推薦型選抜かは無関係)、大学名を見るだけでその優秀さが分かります。
もっとも、企業は幅広い視点を必要としており、難関大なら必ず内定、とは限りません。偏差値ランキングで中・下位の大学からも良い人材がいれば採用します。
ただ、あまりにも基礎学力が低いのも企業からすれば困りもの。そこで、実質的な学歴フィルターをかけることで、欲しくない人材を早期に落とそうとします。
実質的な学歴フィルターでもっとも利用されるのが適性検査です。適性検査は性格検査と能力検査に分かれ、後者はいわゆる学力テストです。適性検査でもっとも有名なSPI3だと、数学と国語があります。このうち、数学については単純な計算問題、というよりはパズル的な問題が多くあります。数的処理能力を身に付けていないと、高得点が望めません。
この適性検査を、選考の序盤に利用します。難関大生の一部と中堅以下の大学生の相当数は数学が苦手であり、適性検査では低いスコアしか出ません。企業側は、この適性検査で志望者を大きく絞り、そのうえで書類や面接による選考に入ります。
この方法だと、企業側はスコアの低い学生を容赦なく落とすことができます。それでいて、「あの企業は学歴差別をしている」などと批判されても「いや、きちんと適性検査で公平公正に選考をしています」と反論できます。
実際には、大学の偏差値と適性検査のスコアはある程度、相関関係にあります。偏差値が下がれば下がるほど、適性検査のスコアも下がる傾向にあることは多くのキャリア関係者が認めるところです。
とは言え、就活生は「オンライン受検なら、替え玉できる」などと考えないようにしましょう。2020年ごろから警視庁のサイバー犯罪に対する方針が変化。適性検査のオンライン受検についても厳正に対処するようになりました。その結果、2022年には替え玉受検によって、京都大修士修了の関西電力社員が逮捕されています。
そもそも、適性検査はオンライン受検では替え玉が可能だったとしても意味がありません。利用する企業側もお見通しで、選考中盤か終盤に、もう一度、適性検査を課します。このときは対面です。あるいは、対面の面接中に数学についての口頭試問を入れる企業もあります。いずれも、替え玉で不正をすることは難しく、大きくスコアが異なればオンライン受検の結果が不正によるもの、と判断できます。
適性検査によって事実上の学歴フィルターとする手法は適性検査の活用だけではありません。他にも複数存在します。
それでは、難関大以外の就活生は規模の大きい人気企業に就職することは不可能なのでしょうか。実はちょっとした努力と意識変革で可能性を広げることができます。
※全文はリンク先で
現代ビジネス2.8
https://gendai.media/articles/-/105651
石渡 嶺司（大学ジャーナリスト） 頭の良さで差別するのがセーフなら
顔の良さで差別するのもセーフにはならんの？
年齢とか性別とかもセーフにせんとおかしいやん 人材の先鋭化が進んでいるのにグローバル競争力がガンガン落ちていってるのは何故？ 採用も結局はガチャなんだけど
比較的当たりの多いガチャとほとんどハズレしかないガチャなら前者を回すでしょ うちのような関西のメーカーソフト子会社でも近畿大学はいない。
最低関西大学。 >>102
日本の大卒は大学入学以降に努力しないと有名だから >>3
そういうしょぼい会社には行きたくない。
せめて東証プレミアム 文系総合職はマーチ文系以上ってのは常識だったけれど
いつから多くの人に認識されなくなったのだろうか
特に地方国立大学文系の勘違いが甚だしすぎる
ふつうに考えればネットが普及した21世紀のほうが誰でも知りえることだろうに MARCH以下の大学行くぐらいなら、
専門学校行くなりして技術磨いて、
海外に出た方がよほどチャンスがある。
惰性でFラン行き出した時点で経済搾取は始まってる。 つまり中学校の成績でほぼ将来が決まるって事だな
中学校で有名進学高校に入学できなければFラン決定→就職は底辺に決定
小中は義務教育だから何処に行ってもあまり変わらない >>103
見て選べるのはガチャじゃないだろwww どうせ跳ねられるんだったらフィルターでさっさと跳ねてもらった方が助かるけどな。 仲本「あんちゃん、俺、大学行くんだ！」
長介「おまえはバカだなぁ。大学なんてのは勉強が足りなかったバカがいくんだよ。あんちゃんを見ろ、中学までしかいってねぇぞ！」
仲本「なるほど！あんちゃん、賢いもんなあ！」 >>60
統一教会みたいなのにやられて反日信者かすると。オウムも東大いたな 低学歴で会社作って東大早慶だらけみたいなクソ会社を駆逐したらいいのに そりゃ1年間ぐらい雇って仕事させたらFランでも優秀な人が
いるのが分かるだろ
そんな選別を今の社会でできるかね
出来ないから、歩留を考えて学歴フィルターをかけるんだよ
経営者の立場で考えたら簡単なことだよ >>14
デブはだらしないからデブになったんであって、
頭の回転も悪い >>11
いや、適性試験やSPIで弾いてるって話だろ。 人を見ず学歴で選別し続けた結果が、失われた○○年
優秀なはずの人材を採用しているはずの企業も業績は上がらない
革新的なものを生み出せないということで、果たしてフィルターは機能しているのだろうか？ >>117
ヒカルの会社がそれじゃね
ヒカルの金魚のフンの髪染めどもも低学歴にしか見えんし
でも成功してんだろ ブースター接種するとIgG4抗体が極端に上昇して免疫が壊滅的になる恐れ
4、5回目接種から1年後、2年後には癌の予兆もなかった健康だった人々が爆発的にステージ4癌だらけになるのが顕著化するだろう 頭の良さで差別するのはええけど
それなら顔の良さで差別するのも許して貰わんと
せめて頭の良さで差別する人らは認めんとアカンやろ MARCHつったって法政と立教なんて高校で普通に勉強したら受かるだろ >>117
既得権チャラにしてスタートせんと勝負にならんやろ >>101
知識に関しては差別とは違くね
頭いい奴がやる仕事を頭悪い奴がこなせるわけないしその逆もある
それなりの知能を求めてる会社がそういう人を採用したいだけでは 難関大学を卒業できるだけの地頭がある
もしくはそれだけ努力のできる人材ってことだからな >>100
すでにあるけど
例えばメーカーの技術総合職は募集時点で理系学部に絞ってるし、大手になると専攻内容と職務内容がどれくらいマッチしてるかで弾いてる >>58
それで日本が成長してるなら良いんだが、絶賛衰退してるからな。
この文化含め国として正しいのかマイナスなのかAIにジャッジして欲しいわ 大学生の時に頑張ったことは？
→部活、サークル、バイト！リーダーやってました！
こんな奴採用するかよ >>130
自力じゃない自慢出来るのってマジで凄いと思う
羨ましい 就活における学歴とは
ペンギンの羽と同じ
飛べない鳥が水中でヒレのように使う >>38
あと変なメアドのやつは落とす
まともな社会人になる意思が見えないから 学歴フィルターが嫌ならば論文とか実績作ればいい話
そもそもフィルター無くてもテストで落ちるでしょう >>135
生まれ持った頭の良さを認めないタイプ？ 創業者や過渡期を支えたのは高卒だった企業なのに大きくなったら大卒しか雇わなかったりするの何なんだろうな そりゃそうだろあんな試験や面接で実力がわかるはずないもの >>117
仕事で高学歴の大企業社員が
低学歴の公務員、中小企業社員に頭下げて
仕事貰う状況なんていくらでもあるよ そのまま、結婚フィルターに続くと
そして、非婚化未婚化少子化へ・・・ >>140
される。
人と協調できる人を選ぶ傾向にある。 >>144
普通学校のメール使うものではないのか…。
無いところもあるのかな 大卒『喜ぶがいい！落ちこぼれがこの超スーパーエリートに遊んでもらえるんだからな！』
中卒『落ちこぼれだって努力すりゃあエリートを超えることがあるかもよ？』
高卒『俺たちがここにいちゃ邪魔だ！！！』 >>128
これは世間知らずによる嘘
人材派遣の職場で若い高卒非正規に混じって働いていた大卒オッサンいました
しかもそいつが一番仕事が出来なかった
働が働き始めて半年後には大卒先輩のそのオッサンが俺に仕事助けてもらう立場になっていた 学歴フィルターとはコツコツと努力出来る能力を測るものです。
書類選考ではとても効率的な指標です。 日本で働いてる人間は馬鹿しかいない
この真理が分かると大体の人は働くのが馬鹿らしくなって働くの辞める >>114
その後九九の勉強とかで
にし が あっちで
ひがし が こっち
のくだりで大笑いしたわ 学力を必要とする職業に就こうとするんだから当然だよな
学力を必要としない職業でも同じくスキルで判断されるわけだし
人より秀でた能力が無い人が唯一手に入れられるものが学力 このカースト制度国家において低学歴と称され差別されるFランに入りたがるのは意味不明 >>10
高学歴のサボり連中は効率的にサボる術を持っている。
難解な事業にそいつを充てると、効率的に解決する方法を見出すかも知れん。 バカだ大学出身者を採用するくらいなら高校新卒を雇う。
世間知らずだけど、純朴で一所懸命がんばる。 >>141
コネ金枕
どれかひとつでもあれば世の中なんかチョロいからな 受験ってぶっちゃけ古文のように人生に何の役にも立たないことをクソマジメにやる必要があるから
企業が社員に求めてることって会社のために何も考えず言われたことを黙ってやる人材だから
受験勉強を真面目にやっていい大学に入る奴は企業の需要と供給がマッチしてる 昔から言われてるけど何が問題なのか分からないし、今更言われてる理由も分からない >>1
学歴フィルターのなにが悪いの？
学歴なしでも活躍するやつはそもそも大企業に入らなくても成功するだろ 出生数少なすぎてそもそも選択肢自体が減りそうだな。現状だと賢いのはもっと稼げる外資、海外行っちゃうし、かと言って賢い移民は稼げない日本にはこないし 学歴社会の会社になんとか引っかかったとして
その後の仕事もずっと比較されるんだし
そうじゃないところに行ったほうが健やかな人生になる
って優しさでできてるのが学歴フィルター >>163
チョロいのを自慢出来るメンタルが羨ましい
ボクなんか苦労してゲットしたのしか自慢出来んわ この大学以下は学歴フィルターで説明会に参加できない
https://profile.ameba.jp/ameba/uozumi-kiyohiko/
行く価値は全くない大学
就活が厳しすぎて折れる
低学歴だからしょうがないけど >>128
大卒はこういう奴多いね
勉強だけ得意でモノを知らん癖にレッテル貼りしながら歩んでいき歪んだヘイターとして完成する 学歴でフィルターするのは当然だろ
その人の今までの取り組みが一番分かる指標なんだから
Fランが面接で立派な事言っても説得力ねーんだわ >>16
役員の子供なんて実力ないと役員が辞めた瞬間に出向や子会社移籍が待ってる
就職先が無いより良いかもしれんが安泰かどうかは本人による 少子化で大学全入時代と言われる今こそ低学歴を掴まされないために学歴フィルターが重要になった、ってことか すでに大学受験でふるいにかかってるから分かってるはずなんだけどな
世の中、平等ではない >>169
頭差別も顔差別もするよ←分かる
頭差別も顔差別もダメだよ←分かる
頭差別はするけど顔差別はダメ。ゼッタイ←分からない >>146
高学歴なんてどうでもいいくらい生まれつき頭いい奴なら他で成功するっつか自分で起業するんじゃね 行かずに高卒で働いたほうがマシな大学って実際にあるからな >>163
んじゃお前はなにがあるの？
そんだけわかってなんでそれを用意できないの？
無能だからでしょ？君に価値がないからだろ？ >>172
跡継ぎならではの葛藤とか、
そういう時期を経て今があるんだよ >>4
ブルーボトル日本開店おめでとう
の意識高い系の人も慶應SFC >>167
階級社会化しやすいからじゃね
学歴は親ガチャで決まるんだから まーた平日の朝から学歴スレ(笑)
おちごとのじかんだよー >>156
まぁそうですよね。
そもそも論ですが、会社に欲しい人材を会社側が設定するのは当たり前で、低学歴は自分の会社には不必要と言ってるんだから、何が問題あるんだと。 >>174
というレッテル貼りを大卒にしてるって何かのギャグ？ Fランがペンギンだとすれば高学歴もダチョウにすぎない
何れにせよその羽で飛ぶことは不可能 Fランなら、在学中に注目を浴びる何かしらのモノ作ったらいい
拓郎、長渕、、世良、庵野とか。現在はネットもあるし頑張れるやろ >>169
国が成長できるのならいい文化なんじゃね？できてないなら欠陥アリ。科挙制度みたいなもんかな >>170
Fランって十年浪人しても日東駒専は無理ってくらい頭が悪い エントリーだけでもさせろ！
ってことなのかな
余計な労力を相手にかけさせる事を極力回避するのも社会人の基本 >>183
創業者一族だと言うコネがあるんだよおかげでエスカレーター私立出てるから友人も一流だしなぁ 何が問題なんだ？明確なライン設定してもらった方が双方楽だろｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
