【就活】「低学歴」な大学生を切り捨てる、就活「学歴フィルター」の過酷な実態★3 [七波羅探題★]
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学歴フィルターは2000年代前半にはすでに定着した就活スラングです。1990年代後半に登場した就職情報サイトは利用する採用担当者のために、フィルタリング機能が搭載されています。エントリー(ブックマーク)をした就活生について、大学ないし大学グループごとに告知するかどうかを選別するための機能です。
その後、難関大など特定の大学出身者を優遇する選考なども学歴フィルターの意味合いに含まれるようになり、現在に至ります。
この学歴フィルターについては、差別的との批判があり、2015年にはゆうちょ銀行、2021年にはマイナビが、それぞれ、学歴フィルターと疑われる行為によって炎上しました。
一方で、学歴フィルターについて、「むしろ公平」とする意見もあります。
2021年のマイナビ炎上騒動では、ひろゆき氏が「面接できる人数は限られていて、偏差値の高い大学生だけを相手にしたい企業があるのは事実」「嫌なら勉強して良い偏差値の大学に入ればよい。学歴フィルターに文句を言うのは見当違いだと思うおいらです」(Twitter原文ママ)とコメント。話題となりました。
この学歴フィルター、実施を公言する企業はありません。その点をもって「学歴フィルターはない」との意見もあります。
もっとも、実質的な学歴フィルターを設けている企業は規模の大きな人気企業を中心に相当数あります。
ひろゆき氏の指摘にある通り、企業からすれば優秀な学生を採用したい、と考えます。難関大出身者は大学入試を突破しており(一般入試か、総合型選抜・学校推薦型選抜かは無関係)、大学名を見るだけでその優秀さが分かります。
もっとも、企業は幅広い視点を必要としており、難関大なら必ず内定、とは限りません。偏差値ランキングで中・下位の大学からも良い人材がいれば採用します。
ただ、あまりにも基礎学力が低いのも企業からすれば困りもの。そこで、実質的な学歴フィルターをかけることで、欲しくない人材を早期に落とそうとします。
実質的な学歴フィルターでもっとも利用されるのが適性検査です。適性検査は性格検査と能力検査に分かれ、後者はいわゆる学力テストです。適性検査でもっとも有名なSPI3だと、数学と国語があります。このうち、数学については単純な計算問題、というよりはパズル的な問題が多くあります。数的処理能力を身に付けていないと、高得点が望めません。
この適性検査を、選考の序盤に利用します。難関大生の一部と中堅以下の大学生の相当数は数学が苦手であり、適性検査では低いスコアしか出ません。企業側は、この適性検査で志望者を大きく絞り、そのうえで書類や面接による選考に入ります。
この方法だと、企業側はスコアの低い学生を容赦なく落とすことができます。それでいて、「あの企業は学歴差別をしている」などと批判されても「いや、きちんと適性検査で公平公正に選考をしています」と反論できます。
実際には、大学の偏差値と適性検査のスコアはある程度、相関関係にあります。偏差値が下がれば下がるほど、適性検査のスコアも下がる傾向にあることは多くのキャリア関係者が認めるところです。
とは言え、就活生は「オンライン受検なら、替え玉できる」などと考えないようにしましょう。2020年ごろから警視庁のサイバー犯罪に対する方針が変化。適性検査のオンライン受検についても厳正に対処するようになりました。その結果、2022年には替え玉受検によって、京都大修士修了の関西電力社員が逮捕されています。
そもそも、適性検査はオンライン受検では替え玉が可能だったとしても意味がありません。利用する企業側もお見通しで、選考中盤か終盤に、もう一度、適性検査を課します。このときは対面です。あるいは、対面の面接中に数学についての口頭試問を入れる企業もあります。いずれも、替え玉で不正をすることは難しく、大きくスコアが異なればオンライン受検の結果が不正によるもの、と判断できます。
適性検査によって事実上の学歴フィルターとする手法は適性検査の活用だけではありません。他にも複数存在します。
それでは、難関大以外の就活生は規模の大きい人気企業に就職することは不可能なのでしょうか。実はちょっとした努力と意識変革で可能性を広げることができます。
※全文はリンク先で
現代ビジネス2.8
https://gendai.media/articles/-/105651
石渡 嶺司（大学ジャーナリスト）
★1：2023/02/08(水) 08:34
前スレ
【就活】「低学歴」な大学生を切り捨てる、就活「学歴フィルター」の過酷な実態★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675822313/ 頭から二割に入らないと人よりいい人生は手に入らないよ
学歴から逃げても別の道で二割に入らないと人よりいい人生は手に入らない
疲れるけどそんなもんだ >>952
2割が妥当かどうかは良く分からんが、これは言えてる。 フィルターの可否を問うても、
実際にはマーチ以下は"作業員"採用だからなぁ 最初っから大手狙わなきゃいいだけだからなぁ
実際学歴しか見るとこない新卒なんかとにかく入れそうな同業種に入って中途で転職すりゃええねん まぁぶっちゃけ、高校入試の時点である程度将来の見極めつけとけやってことですわ。 >>886
確かに言われてみればそうやな
W合格調べてみたらこんなのあった
中央法 0-100上智法
中央法 57-43明治政経
中央法 58-42明治法
中央法 88-12立教法
中央法 89-11中央商
中央法 95- 5 法政法
中央法100-0 青学法
中央法100-0 学習院法
今でも明治は僅差だが勝っててそれ以外のMARCHには圧勝してる
戻って来て上智法を逆転までは行かないやろうから立ち位置的にも変わらずそこまで変わらないかもな 【リアル学歴フィルター】
一流企業合同就職説明会
参加可能大学一覧
https://i.imgur.com/wGMEtrs.png
https://i.imgur.com/Yde7p6T.png
【対象大学】※必ずご確認ください※
東京大学、東京工業大学、一橋大学
早稲田大学、慶應義塾大学
京都大学、大阪大学、神戸大学
北海道大学、東北大学
名古屋大学、九州大学
東京外国語大学、筑波大学
千葉大学、横浜国立大学
横浜市立大学、お茶の水女子大学
上智大学、国際基督教大学、東京理科大学
明治大学、立教大学、青山学院大学
中央大学、法政大学、学習院大学
同志社大学、関西学院大学
立命館大学、関西大学
大阪府立大学、大阪市立大学、京都府立大学
神戸外国語大学、奈良女子大学、小樽商科大学
国際教養大学、名古屋工業大学、九州工業大学 てかだいたい適正検査と学力テストで足切りされるから受かればFランでも問題ないはず >>877
論点のすり替えに同意する馬鹿が多すぎて >>959
実際は説明会の段階で既にフィルター掛かるけどな >>301
給料安いだろ？
誰にでも出来る簡単作業なんて知能要らない （まぁこういうの文系メインの話で、理系はまた別の動きがあるんだろなと思うんだけど経験ないんでワイは良く分からん･･･） 普通にフィルターがあって当たり前のような気がするけどな
いい会社に入っていい暮らしをしたい為に勉強してるんちゃうの？ まぁ、Fランとか有象無象の高校・大学を除けば、安定した家庭環境と基礎能力がある証拠にはなるからな
採用にもコストはかかるんだし、企業側もわざわざ就活生ガチャ回すなら安定したレアリティが欲しいってだけだ 学歴フィルターは理に適ったふるいだからな
努力できる素質をみてるわけで仕事ができるかどうかなんて見てねーんだわ
実際仕事が始まってしまえば学力が全てじゃないという理屈は分かるがな
そんなもん新卒採用の時点ではどうでもいいんだわ効率考えたら学歴フィルター使うのが当たり前
分からないバカはだからフィルターに弾かれんだよ >>965
とにかく各種フィルターを隠してるというか表に出せないのが、いまの就職採用の世界だからなぁ・・・ >>957
法政法上智と同じ都心ど真ん中の一番良い場所でしかも4年間キャンパス変わらないのに酷過ぎじゃねえかw 学歴フィルターにかかるレベルの学生でも雑務の残飯処理のような要因、お見合い要因採用されることもある
実力で評価はされていないのは当然 学歴フィルターとは話変わるけど、他スレを見てると、たぶん発達障害で仕事ができなくて社内で嫌われてるとかの話があって、発達障害でも高学歴だから学歴フィルターには引っかからなくて採用されたんだろうけど
企業としては、こういう発達障害も採用時に弾きたいだろうな
そういうフィルターも独自に経験則等から導き出して持ってる企業あるのかな？ まぁ東大とかの旧帝のみとかなら切り捨てと怒る気持ちもわかるけどMARCHぐらいなら勉強しなくても入れるからそんなにな >>954
マーチニッコマもほとんどが総合職採用
なんならFランみたいな女子大ですら今はほとんどが総合職
大企業の幹部なんて、旧帝早慶マーチがほとんど。 子供がいて、学校でいろんな児童見てたら、教育の大切さを思い知る
自分が受けた教育のありがたさを知ることができた
中学生までに学ぶ知識はハンパなく役に立つ
その知識の使い方を知らない人が多いだけ
親がそれを教えないのが一番の問題だね >>975
そうだよね
それでも採用された発達は、面接する側が見抜けなかったということか >>893
なるほどな、早慶の次は上智ではあるがその通り
一番人気、看板の法よりも一番メジャーで一番志望者が多い経、商が都心に来るのが重要だな 上場大企業
役員数ランキング
１位 慶應義塾 1,936人
２位 東京大学 1,803人
３位 早稲田大 1,710人
４位 京都大学 839人
５位 中央大学 773人
６位 一橋大学 565人
７位 明治大学 535人
８位 日本大学 520人
９位 大阪大学 388人
10位 同志社大 378人
11位 神戸大学 352人
12位 関西学院 328人
13位 関西大学 291人
14位 法政大学 290人
15位 名古屋大 274人
16位 東北大学 264人
17位 九州大学 251人
18位 青山学院 228人
19位 立命館大 223人
20位 立教大学 218人
出典:役員四季報2021 >>877
文章見ても意味不明だったけど画像見たら納得したわ >>977
見抜けなかったか、発達のリスク承知でなにかにひかれて採用したか･･･
まぁ組織としてはある程度人材の多様性は確保したいだろうからな。 >>949
既に学歴板や就職板で言われてるだろ
3科目のMARCHだけじゃダメだ
TOEIC860スコア公式のAランクぐらいの武器がないとと >>979
国家公務員など支配層になるとかなりかわる >>973
それな
理系3科目だしな
同レベルの難関国公立は共通テスト5教科に加えて一発勝負の二次4科目だからな これにキレてる奴は漏れなく低学力やろ
砂の中埋もれる砂金だけ取りたいのに、そこらの公園の砂で作業しないのは自明
これに反発する奴は自分のことを砂金だと思い込んでる公園の砂粒だけ >>967
逆説的に、文系を逆選抜するので、
まともな理系を手放してくれるのは有難いんだけどね。
ただ資金構造が、「文系が中抜き泥棒何でも御座れ」みたいな状態で組まれてるので、
暮らしにくい世の中ですわwww >>884
ネットリンチは性的搾取より悪質だわな
そもそもロリコンは未成年に性的志向が向いてるだけの被害者だし >>984
国家公務員は
東大、京大、早稲田、慶應
で8割ぐらいだったっけ？ >>970
法政は法、経営、文とか完璧な場所なのにこれってどうしようもねえなｗｗ 優秀な人材は外国に行くから悲しい
企業にも賃金フィルターという逆があって 学歴しか見るところないんだからしかたない
全員受けさせるわけにもいかん
企業に役立つ一芸でもありゃわかるが >1
東洋大卒なもんで、「過酷」な経験を山ほどしてきたんだろ
残念だったね >>851
そりゃそうだけど、それだと大卒の9割が自分と無関係の話になってしまって、ランキング自体が興味を呼ばない 医療系はそれ用の転職サイトがあるって言わなきゃいけないのか このスレッドは１０００を超えました。
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