【名古屋】夜勤ができないことを理由に退職強要 看護師が病院側を提訴★3 [七波羅探題★]
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夜勤ができないことを理由に退職を強要され精神的苦痛を受けたとして、名古屋市立大病院に勤務する同市の看護師の女性（45）が9日、病院を運営する同大を相手取り、慰謝料約220万円の支払いを求めて名古屋地裁に提訴した。
訴状によると、女性は2022年8月、民間会社に勤める夫が転勤して単身赴任となり、小学生の長男の面倒をみる必要があるとして、夜勤を免除してほしいと病院に申し出た。しかし、上司は健康上の理由以外での免除は認めず、同病院の看護部も「夜勤ができないなら常勤雇用できない」と判断。いったん退職し、パート契約になると伝えられ、退職届を出すよう求められた。
その後も病院側から退職届の提出を催促され続けたことで、女性は同10月下旬から精神的苦痛により休職しており、職場環境配慮義務違反にあたるとしている。
提訴後に記者会見した女性は「夜勤ができるかできないかだけで切り捨てるのは時代に逆行しており残念だ」と訴えた。一方の病院側は「訴状が届いておらずコメントできない」としている。【藤顕一郎】
最終更新 2/9 23:20
https://mainichi.jp/articles/20230209/k00/00m/040/415000c
毎日新聞社
★1：2023/02/09(木) 23:49
前スレ
【名古屋】夜勤ができないことを理由に退職強要 看護師が病院側を提訴★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675981835/ 私は夜勤できません
じゃあ私も夜勤できません
○○さんも夜勤してないし私もやりたくないです
私も
私も そういう勤務体制で雇用されてんだし仕方ない
他で職探しするしかない >>1
夫にフル日勤させた上に夜には子供の面倒見させてたの？
夫地獄やな(´･ω･`) 「訴状が届いておらずコメントできない」
記者がコピー渡したら？っていつも思うわ これで勝訴の判例作ったら、みんな夜勤やらなくなるんじゃね 核家族の悲劇よのぉ
母親が総合病院勤務の看護婦の子供は大抵不良になっていく ヤクルトレディでもすればいい
給料が安いて言うだろうけど 病院で働いた事あるけど、感覚が10年以上古いんだよね。
タイムカード切ってから働いてたPTさんのことを経営者がみんなの前で褒め出して、お手本にしろ！とか、とにかくヤバかった >>14
公の意味が分かって無いチョンさんは帰ってどうぞ 子育て中の看護師なんて、ジジババに夜勤のとき子供預けてるのがほとんどだからな。出来なければ退職は当然だろう。 ちゃんとした理由があるじゃないか
こんなんだから少子化になるんだ 地元の総合病院はなんちゃって3交代だな
ナースステーションが病棟に9カ所
5人配置で45人✕3交代
135人もいないだろ実際に
あと外来に手術室とかICUとかもあるし 子持ちは人に仕事押し付けているのに申し訳ないどころか休んだり早退するのは当たり前みたいな顔するよね 看護師、介護士は施設で正社員は夜勤ありだか、だめでしょ。
介護だと夜勤やだからケアマネにステップアップするわけだし。給料はダウンだけどw 夜勤あるから正社員として月給40万以上なわけで、、、
お金は欲しいけど夜勤やりませんはなあ。 >>1
カス病院過ぎるだろ
名古屋だけに山口組やチョンカルに支配されてるんだろな >>19
典型的なブラック職場やな
労働局にチクれ そら、労働条件だろ
日勤しか出来ない人はパートじゃないと無理ですって話だ 看護師っていくらでも就職できるからこういうとき割とあっさり辞めちゃうよね
まあ大学で45歳まで働いてしまうと民間では使い物にならないんだろうな >>4
夜勤手当があれば倍とは言わないが、それに近いくらい出るぞ
パートは知らんが 大学によっては外来だけって働き方もできるけど、
それやるときりがないから夜勤必須にしてるのかねここは それまでの正社員としての働き方ができないならば
夜勤のないパート契約に移行させるのは当然のこと
通常なら勤務怠慢で懲戒になる可能性すらある
病院側の配慮も理解できないとかどうしようもない >>38
状況に合わせて契約を変えていくのはありと思うね
解雇するよりマシだわ 日勤夜勤交互は寝不足で脳みそやられる
夜勤は夜勤専門で分けた方がいい >>4
夜勤は別途手当が出ているよ。しかも結構良い額。
金じゃないんだよ → >夫が転勤して単身赴任となり、小学生の長男の面倒をみる必要がある この看護師さんの希望が通れば介護や家族の付き添いしたい人みんな夜勤免除になるからなぁ
病院がどうのより夫婦間で話し合ってベビーシッターでも雇うしか無いよ >夜勤ができないことを理由に退職を強要され
これがもう自分に都合の良いように言ってるだけなんだよな
会社は解雇じゃなくパートに契約変更して残してくれると言ってるのに、
今まで通りの待遇で賃金貰うけど夜勤はやりませんってのが通用するわけ無い
小学生の面倒を見たいなら日勤でちょうどいいじゃねえか >>41
夜勤なし正社員契約が夜勤手当て付かないだけのそれなりの待遇なら、夜勤やりたいやついなくなるんじゃね？
知らんけど 追い出しの定番は閑職や僻地に異動させて本人から辞めるようにもっていくことだけどな
ストレートに迫るとこうやってトラブルになる ババァってのは平等に扱わないとダメだからな。シフトを考える者からすると仕方ない。個人のわがままを認めると人繰りがつかなくなる
まぁさすがに退職強要はやりすぎだがな
俺なら関係ない部門に配置転換して自主的に辞めるように仕向けるけどね
仮に訴えが通って夜勤免除が認められたとしても周りの看護士から総スカンで結局辞めることになるとおもうがなー 准看のお礼奉公みたいのじゃなくパートとして雇用する条件は提示してる
しかも今は派遣型看護師の会社に登録すれば自分に合ったスタイルでも出来る
それこそそういう派遣型になると夜勤オンリーを望んでる人もいるので需要と供給としてはそちらの方が合致しやすい
で日勤のみを望むならこれと何ら変わらないのでこれは
事情もあるんだろうけど通りにくそうだな 一人認めたらあたしも！あたしも！と本当は単に夜勤やりたくないだけな奴まで際限なく続出してしまうからな
それでも回るなら結構だけどそうも行かないのが現実だからそれなら辞めれになると 次見つけてから金だけ回収するために訴えればよかったのに
看護師なんて民間でも募集あるでしょ
収入増えるかはわからんが >>1
夜勤できないなら退職すべき。
散々辞めるよう言ったに聞かないのであれば強制も致し方がない。 >>46
いや、夜勤をやりたいという人が多くなるくらい金を出せというのだよ 看護師じゃないけど
夜勤なら夜勤だけ長期間にして欲しいわ
明け休みからの昼勤なんてやってられんし 国医療ドカタ天国で看護師調子乗りすぎや
保険料だけで足りずに税金が投入されてるのにまだオカワリしようとしてるからな 夜勤手当多くてメインでやりたい人はいるんじゃね
ただ、公立だから全員が交代でやるとかよくわからんルールありそう 面接時に夜勤無しでオッケー貰ってたのに現場ではそんなのダメって言われて辞めた人いたな
しかもそこの職場は後から入った人が一番小者扱いでエイドがナース咎めるとか凄かったわ >>11
ほんとそれ。逃げ口上に丁度いい文言なんだろね。記者もそこで引き下がるなよと思う。 こんなんだから出生率あがるわけねえよな
仕事続けたいなら結婚して子供なんて産むなって社会なんだから UAEに行くと中流家庭でも住み込みの家政婦を使用人として使うのが当たり前なのに、
何故日本では同じことが出来ないのだろうか？ 最初から夜勤出れる人のみで夜勤ありの契約で雇用契約すれば良くね これは事務方がバカなだけ
看護婦から夜勤の免除を申し出をされた時点でその申し出を断るだけでよかった
と同時に
パートの勤務体制を整えて職場内に公表するだけでよかった
本人に選択させるだけでいい
上司が強く出るから女様は反発する >>69
日本も戦前は住み込みの女中や下男がいる家は割とあったけど
第二次世界大戦で敗戦して実質植民地だし
植民地の庶民階級がそんな贅沢な暮らし出来るわけないって 12月になってクリスマス近くなると婦長が看護師たちを集めて休み希望が集中しないように釘を刺す職場 大きな病院だと当たり前の事では？
昼間だけの勤務がいいならそこらのクリニックでいい
看護師なんかいくらでも働き口あるんだから
要は他のママ友に私、大きな病院に勤めてるんですってマウント取りたいだけなんやろ うちは子供が幼稚園の頃から夜は一人で留守番させて夜勤に行ってた。
夜間の託児所もない田舎だし食ってくためには背に腹は変えられん >>70
その条件で採用されたのに免除を求めたんだろ これは単身赴任を決めた旦那が頭おかしい
共働きなのになんで妻に押し付けて転勤なんてできると思ったのか >>39
うちの知り合いの看護師のとこは夜勤のたびに手当て1万出るよ
独身だからむしろ積極的に夜勤出てる
勤務時間が一緒なら一万プラスな方がいいじゃん
だから給料格差については問題ないはず >>69
お前が見てるのは中流ではなく中産階級
日本でいう上級国民 夜勤が条件で雇用されてるなら自分だけ特別はダメだと思う親の介護、子育てで夜勤がいなくなる 夜勤を条件として雇ってて給料もそれ込みの金額だろうに
夜勤できないなら常勤雇用は出来ないって言い分は当然じゃねーの
時代とかそういう話なのかこれは 夜勤しないのに夜勤する人並みの給与求めちゃダメだよね 病院のシフトはいまだに2交代とかふざけたとこ大半だし、どういう判決でるかは気になるな
夜勤はマジで過酷だからな
仮眠とか絶対に規定通りに取れないし >>84
でも新卒から40年くらいの期間、何事もなく夜勤し続けられる人なんて稀じゃない？
子育て、介護、家族や本人の病気
なんらかの事情で夜勤できなくなっても仕方ない
ずっとじゃなく期間限定なら配慮されてもいいと思うけどね
基本給分は働けるわけだし >>87
夜勤は別で夜勤手当て出る
基本給は日勤分のもの >>84
女性の職場でそんなこといってるからどんどんやめて復帰しない看護師が多いんだけどな
互いに足の引っ張り合いだからいつまでたっても変わらないんだろうな >>1の様な事情なら、せめて子供が中学生になるくらいまで夜勤免除すればいいのにね
アメリカあたりなら、子供を夜間１人で留守番させたら親は逮捕されるんじゃない？ できない期間が長いと仕方ないですよね
普通自ら転職すると思いますが
昼勤務だけでしたらパートだけでしょうね
給料ダダ下がりになりたく無いから辞めないなんてなんだかな >>93
ベビーシッター雇って子供が虐待されるまでがセット >>1
この女、輩か？初めの契約では夜勤ありきだろ。
屁理屈ばっか言う女いるよなあ、 >>1
問答無用に夜勤シフト組んで出勤しないできないところは欠勤控除すればいいんだよ。賞与計算係数下げられるし。で、欠勤控除された分を国が支給するような仕組みを作ればいい。育休明けの時短勤務だって時差出勤だって所定労働時間に満たない分は控除しているんだから。これなら文句は出にくい。 >>98
お金の問題だけではなくて
欠勤扱いであれば人手不足になる
負担増えるからこの人とはシフト組みたく無くなる 大学病院の外来は日勤のみ看護師だらけだろうにw
この訴訟起こした看護師が特に無理難題言ってるわけではないと思う
どうみても確執嫌がらせイジメだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
