４０～５０代の転職、増加傾向 即戦力、紹介サービス多様に [蚤の市★]
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４０～５０代を中心とした中高年世代の転職が増加傾向にあり、転職者全体に占める割合も上昇している。人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求めていることに加え、コロナ禍で人生を見つめ直す中高年が増えたことも一因だ。定説となっていた「３５歳転職限界説」を覆し、両者をマッチングさせる人材紹介サービスも多様化している。
中部地方のメーカーに勤める男性（５１）は昨年、人生初の転職に踏み切った。当初転職するつもりはなかったが、ヘッドハンティングを手掛けるプロフェッショナルバンク（東京）が数年前からアプローチ。会社の人事に不満を抱いたことをきっかけに、誘いに乗った。「アプローチがなければ転職という発想はなかった」と話す。
プロフェッショナルバンクは顧客企業が求める人材を転職意向のない層から発掘するのを得意とする。高本尊通常務は「コロナ禍からの経済回復で人材の奪い合いとなっており、採用年齢は広がっている。特に経理や人事のような専門職は年齢を問わない企業も多い」と話す。
転職希望者の間にも、人材紹介業者に対するニーズが広がる。小売り大手に勤める４０代の女性は、自力で転職した際、事前交渉が不十分で入社後に労働条件でもめた経験がある。このため、紹介業者に依頼して現在の職を得た。
紹介サービスの利用により、異業種への転職も増えているようだ。転職事情に詳しい藤井薫リクルートＨＲ統括編集長は、「業者に相談することで自分の持ち味を客観視でき、転職先の選択肢が広がる。今の勤め先で新しい働き方を発見する人もいる」と説明する。
国の労働力調査によると、転職者数に占める４５歳以上の割合は２０１２年の約３１％から２１年には約４０％に増加。リクルートが昨年実施したアンケート調査では、４０代の約半数、５０代でも約４割が転職の意向を示す回答をした。
昨年転職した中部地方の男性は、「今の仕事に満足しているが、会社にこだわりはない。この先また転職することもあるかもしれない」と話していた。
時事通信 2023年02月12日15時41分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2023021100358&g=soc 即戦力というよりも
社会常識のある普通の日本語が読み書き出来て
算盤出来る、日本育ちの日本人を求めてるだけで
外国人は戦力外です(´･ω･`) ないないｗ
日本の雇用市場は新卒至上、終身雇用だから中途なんか使い捨てだよｗ >>1
うそくせー
騙して安くコキ使う算段だろ。
ナニがへっどはんちんぐだよ。
そういう人材が紹介会社なんぞ挟むか。 やってる事は派遣と同じ
ちょっとテイストを変えてるだけ ヘッドハンティング
プロフェッショナルバンク
異次元の世界でワロタ 就職氷河期世代はスカスカだからな
転職したら給料が増えるやつも多いだろ ほんと人騙して儲けようとする奴ばかりでウンザリする 日本の企業は45歳定年制を導入しよう
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるの
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できるよ
若い社員が多い企業が利益も上がるよ
若い社員の年収上げて結婚子育てできるようにしないとね
企業よ勇気を持とう
45歳以上をリストラや出向させるのは間違っていないよ 使い捨てられたオッサンが低賃金の奴隷になっただけやろ >>3
うちは大手だけど、新卒や若手がすぐ辞めるから転職で入ってきたやつが主力だぜｗ
生え抜き組は無能だしｗ いや同業他社はとも角
異業種に40代50代は要らんよ
40代はイケる人も居るが50代は先ず無理
覚えられねえもん 今46歳で転職したいとは全く思わんけど副業はしたいわ
収入を増やしたいけど本業で増やすのは無理
でも会社は副業禁止 単純に元いた会社で老害扱いされて追い出される中高年が増えただけやで
なんでもいい方に捉えんなw 日本の大企業が新卒至上主義を改めない限りそうはならない
そして雇用市場の競争も生まれないから
賃金上昇にもならないんだよ >>1
氷河期ですか？まぁ一応面接とかはしてあげたりとかもしてますけど、基本書類でハネてるので採用はまずないですね（笑）
自分と同年代かもう50になろうかという人が、職歴のほとんどが非正規、資格技能がせいぜい普免、ヘタするとワード・エクセルすらマトモに扱えない。
そんな人を正社で採れってほうが無茶ぶりですよね（笑）若くて人件費も抑えれる新卒のほうがナンボかマシというものでしょう。
高卒とかならまだしも大学まで行って一体何してたのやら？ >>16
あれなあ
労災とかその辺が変わらんと無理と聞いたで
副業での事故も本業側が労災使わんといけないらしい 40代や50代て起業する年齢なのに
転職して雇われ人になってどうすんだ >>1
育てて無いんだから、
需要に見合うだけの数が揃うわけも無し
プラント、建築ガテン系の俺の職種でさえ
同年代氷河期は殆ど見ない
俺より上の爺さんか、30代の若造が殆どだよ いいか、企業は即戦力を求めてんの、前職の給料を考慮してそれ以上出す
何の技術も資格も経験もコネもないジジイは門前払いだから >>24
起業して経営に向くか向かないかは個人資質だよ
簡単に経営側になれば良いという奴は
人の本質が見えてない馬鹿
お前の事だな 職業かと言われると無理があるが、警備員なら年齢経験問わずいけるだろ >>29
即戦力なんか求めてねえよ
求めてんのは若い奴隷だけ
いくら高い技術と経験あったって中途採用なら新卒と同等の給与水準しか与えない
のが日本企業なんだよ
馬鹿野郎ｗ >>10
若い世代は管理職なんてやりたくないんだわ 人不足で潰れる企業が増えてる言うからな
40代でもチャンスあるってことか 低賃金でもストレスなく働きたいお年頃だと思うけどな。
家族がいると厳しいよね。 派遣社員のレイコさーん
時代は創るんだッ(中抜き業者) >>30
卑屈な奴だなぁ
考え方がモルモットすぎて理解できんわ >>28
当たり前だろ、ジジイの平社員なんて誰が欲しがるんだよ >>45
本当の話だろ
お前が無茶振りすぎるんだよ
何ならお前の経営成功談でも書いて行くか？
そもそもその資質のない者には、なんの参考にもならんけどな 岸田！三位一体の労働市場改革
1.リスキリングによる能力向上支援
2.日本型の職務給の確立
3.成長分野への円滑な労働移動
再教育して転職を促すが表向き
実態は消費が落ちて日本企業の体力がなくなり
中高年を辞めさせないと会社潰れるw >>35
知らないなら黙ってればいいのに
そもそも未経験の中途と即戦力わかってねーだろ まぁ、雇用延長される時代だし昔と比較すればマイナス10できるわけで。
40代でも30代と読みかえればおかしな話でもないか。
55歳で早期リタイアして縁側で猫撫でながらお茶啜りたかったなぁ… 歳取ってからの転職はキツい
若い時はへっちゃらだったのに むかしからネットに転職は35歳までとか見るけど自分の会社で若いやつしかきてない職場とかあんのかね？
美容師とか？
自分の会社見たら結構おっちゃんが新しく入ってきてるなってわかると思うんだが
氷河期なんかまともにキャリア積んできた人は10年くらい前からずっと売り手じゃないか
倍に増えた人とかもよく聞くよ >>57
ものを覚える能力は段違いに低くなってるからね。
まぁ、この世代に求める能力はこれまで積み上げた経験と判断力のアウトプットだから、ここでいう転職はまた違うとおもうけどな。 まあ、今の企業が欲しがってるのは
若手に指導できるベテラン
即戦力という考え方も間違いでは無いが
企業が氷河期を雇ってないから
若手を入れてもその指導員が居ないんだよ >>57
まあ歳とると人の名前すら覚えるのがしんどくなってくるからな あたかも需要があるから転職が増えて年収も良さげな記事にしてるけど、リストラやクビで40代以上があふれかえってるのが現実なんじゃないかな
低年収の転職先に殺到状態なだけかも 新しい人来るって言われて、55歳位のおっさんが来たらやべえよな
この世代ってエクセルとかもあんまり出来ないし >>63
その40代の殆どは非正規だろ
職歴にもならない、派遣や非正規の仕事してきた奴らは当然そうなる 大丈夫だ。再教育するから次の仕事もすぐ見つかる。これからは転職だ。ここにハンコ押せ
こんなの信じる奴はただのアホなんじゃね
老人まもるために見捨てられたってことだよ
定年延長やめれば済むんだからw >>61
即戦力って言葉がブルーというか現場っぽいイメージを想起するから話がズレてる気がするね。
まぁ、ある種無能経営のフォロー役の場合も多いから良い職場か見抜く目は必要かな。 上級はインチキリベラルっぽいことをいって騙す。奴等は全然リベラルじゃない。上級は記事を作らせて一般国民を騙す。 雇用が流動的で20年前に竹中が求めてた社会になったじゃん
それが幸せなのかはわからんが 人事屋からラーメン屋に転職したけど、合わなくて戻ってきたやつなら知っとる >>70
氷河期、今年で51が最高齢は
パソコン黎明期からのベテランだし
確かに55歳はパソコン触ったこともない
微妙な世代だな >>65
だからお前らも会社にしがみつくしかない。ふるい落とされたらお前らもおなじめいあうんだ。会社という村にしがみつくお前らは村人なのだ。そして、村人はよそ者には厳しいだろう。 ま、負け犬老害ブサヨには無縁の話し。
モリカケサクラ同様ツボガーって騒いでオナヌーでもしながら人生終えろ。 ヘッドハンティング企業に
ハメられた中高年リーマン。 >>35
事務職か?
現業は即戦力を求めてるぞ。中小が元請けから値切られて社員育てる余裕がなくなってるからな。
皆オッサンばかりだ。
若いのは外国人。これからインフラの維持どうすんだか。 俺はよそで通用するとは思ってないからおとなしくしてるわ 優秀な奴は出ていけば良いんでないの？
雑魚は会社にしがみ付くしかない >>68
個人的には、自分が育ててもいない氷河期
特によその企業が就職難の時期に拾って育てた人材を
横から掠め取ろうなんぞろくな企業ではないと思う いつも通り正社員減らして非正規増やす流れだが
露骨になってきたってことだ
今までの流れを加速させる方向だから
正社員のクビ切りするとさらに日本の消費は減り不況になる
黒田が辞めると日本国債売られるぞ
久しぶりにカネの匂いがする
債権売り 株式売り あとは為替だがなかなか円高にならんのw じゃ為替も売りでトリプル安の大恐慌かw スキルがあって氷河期がスッポ抜けてる場所だとこれはある
社内SEとか、専門職で渡り歩いてる人がいる >>72
異業種転職は無いな
同じ業種で待遇の良い会社に転職するのがセオリーだろ 氷河期同士はすごく仲良いよな
過酷な環境を生き抜いてきた歴戦の猛者に繋がる謎の連帯感がある >>57
4050なんて今までの経験で固定概念がガチガチだからな
今までの良かったと思う習慣を変えられない
職場変わったら変化についていけなくて苦労する >>93
日本の転職という言葉が間違ってる
正しくは、同種の業界への、転社だわな 自分が管理職になっても
人手不足で後任がいないんだよ
組織崩壊カウントダウン
察しが良い奴から逃げ出してるだけ >>94
そうかなーメチャクチャ仲悪いよ。根底では分かり合っているけど >>92
できる営業もそこそこ強い
役職経験があれば尚更 自分は60歳定年時に、再雇用か一般企業か迷いましたが、募集はものすごくありビックリしました。再雇用せず、一般企業に行きました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
