４０～５０代の転職、増加傾向 即戦力、紹介サービス多様に [蚤の市★]
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４０～５０代を中心とした中高年世代の転職が増加傾向にあり、転職者全体に占める割合も上昇している。人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求めていることに加え、コロナ禍で人生を見つめ直す中高年が増えたことも一因だ。定説となっていた「３５歳転職限界説」を覆し、両者をマッチングさせる人材紹介サービスも多様化している。
中部地方のメーカーに勤める男性（５１）は昨年、人生初の転職に踏み切った。当初転職するつもりはなかったが、ヘッドハンティングを手掛けるプロフェッショナルバンク（東京）が数年前からアプローチ。会社の人事に不満を抱いたことをきっかけに、誘いに乗った。「アプローチがなければ転職という発想はなかった」と話す。
プロフェッショナルバンクは顧客企業が求める人材を転職意向のない層から発掘するのを得意とする。高本尊通常務は「コロナ禍からの経済回復で人材の奪い合いとなっており、採用年齢は広がっている。特に経理や人事のような専門職は年齢を問わない企業も多い」と話す。
転職希望者の間にも、人材紹介業者に対するニーズが広がる。小売り大手に勤める４０代の女性は、自力で転職した際、事前交渉が不十分で入社後に労働条件でもめた経験がある。このため、紹介業者に依頼して現在の職を得た。
紹介サービスの利用により、異業種への転職も増えているようだ。転職事情に詳しい藤井薫リクルートＨＲ統括編集長は、「業者に相談することで自分の持ち味を客観視でき、転職先の選択肢が広がる。今の勤め先で新しい働き方を発見する人もいる」と説明する。
国の労働力調査によると、転職者数に占める４５歳以上の割合は２０１２年の約３１％から２１年には約４０％に増加。リクルートが昨年実施したアンケート調査では、４０代の約半数、５０代でも約４割が転職の意向を示す回答をした。
昨年転職した中部地方の男性は、「今の仕事に満足しているが、会社にこだわりはない。この先また転職することもあるかもしれない」と話していた。
時事通信 2023年02月12日15時41分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2023021100358&g=soc 中小だと一人の社員に頼りすぎて、そいつが辞めるとなると後任次第で一気に崩れる。 >>665
正解
だから気を使わなくていい
さっさと辞めるが吉 お前ら騙されるなよ
そんな歳で転職なんて絶対無理だ
今の職を頑張れ >>668
うち、無能が続いてるから変なやつじゃなきゃ入れるぞ。まあ、上司も無能なんだけど 元同僚に派遣一筋の人が数人いる。この内訳はそういう人らだろう。
もしそういう人にチャンスが巡ってきたのなら
良い事だな。
それなりの企業の正社員が転職しだす訳ない。
もうちょっと我慢すれば退職金だからな。 >>607
転職先見つけてからやめたほうがいいぞ
グダクダいってないで今すぐエージェント登録したらええやん >>668
普通は無理だけど
管理職とかやってるやつに隙間ができてるから早く行ったやつの勝ちってじょうたいだよ Ｓ50年生のロスジェネ世代だけどさ。
母親が死んでそれまで運営してた婦人洋品店を承継した。
婦人服なんてはやるはずないから乾物屋に業態転換させた。当然それまで勤務してた大手は退職。
3年程経営してた。そこへ乞われて社員150人規模の会社に転職することに。
何をするかと思ったら初日にECサイト立ち上げて欲しいだと。
1年でAmazon、楽天、Yahoo!shopping、shopify、カラーミーショップなど立ち上げて、年商6000万位まで持っていった、けど社長の息子と対立して喧嘩してやめた。
メチャ忙しかったが楽しかったわ。
40〜50とかは見知を生かしてということで高額で転職もケースとしてあるかと思うが、目的達成したらポイされる可能性も考えとかないと人生詰むぞ。 >>673
社員150人で年商6000万…
Youは今何を >>673
商材さえ良ければ売上はたつ
お前のおかげでは無い >>673
相手先の会社が自分を雇おうとする目的を聞いて、それによっては転職じゃなくてその仕事を請け負ったほうが良いな >>676
年間6000万上乗せした。
間違えたわ >>677
ECの難しさ知らないな君、転売とは違うんや
新規事業でECやるって社内調整の連続からやで。 っていうか本当か？
俺なんか30代前半で資格も取って転職しようとしたけど、企業は何も知らない若者取ってたぞ >>671
人脈があるならいらんけど、技術はあるが人脈がないなら、とりあえず登録しておけばいいな。
技術を持ってて人脈も持っている人は、普通に年収１０００万近くで転職できるけど、技術だけ育てたけど人脈を育てていなかった人は、転職エージェントを利用すればいい。一回転職した後で、そこから人脈育てれば、年収１０００万２０００万も十分あり得るから。 嘘のヘッドハンティングで転職させて使用期間が終わったらすぐ首にするっていうやつあったな >>681
若いなら鍛えればいいじゃんって安易に考える企業は多いよ。うちも変なやつ採っては辞められての繰り返し AIの発達により、もし世の中の全てのオフィスで無人化が達成されたら
企業の人件費が極限まで圧縮されて景気が良くなるのかな >>686
潰しの効かない元事務職営業職が世にあぶれて
第二のルフィ盗賊団になる 会社としてはホワイトボードになんか書いて仕事した気になってる奴は早く転職してほしいんだよな アウトプットで成果する人がいないから、長電話したり長会議して時間を使ったことで仕事した気になる >>607
転職先にワンマン社長がいないとも限らないけどな。
思いつきで仕事ふる上司の一つ下くらいのポジションって、社内でも嫌がる人が多い。周りからはフォローが仕事で担当の仕事は期待されてない人をおく。
何で今の会社でそういうポジションになったのか考えた方がいいよ。転職先でそうなりたくないなら。 年収400万以下のボンクラ40代は転職市場じゃジャンク人材と呼ばれて放置だとさw
勘違いして転職するなよw >>10
育てるにも有能まで先に消し飛ばしたら誰が育てんだ
45以上の体力あり余った無職が大量発生した場合誰が面倒見るんだって話もあるぞ
ただでさえ4割ニートを6割で引っ張ってる構図なのに7割のニートを3割で無理しなきゃいけなくなるだろ >>695
いや。40代でその給与しか貰ってないと、所詮その程度のキャリアしか積んでないと判断される。40代なら管理職で然るべきと。 >>692
そんな人でも良い条件で契約してくれるところがあったら、さっさと転職すれば良いよ。あれば、だけど。
４０代で４００万も出してくれない会社にしがみつくよりよほど良い。 57歳ですが年収800万円以上で転職できますか？
特技はﾀﾏ舐めです >>697
これはちょっとあやしいよな 50代に辞めて欲しい企業多いからなんかそういう流れを作りたいんだろう >>682
50になって転職サイトに登録すると
経歴入れたくらいで、たくさんスカウト案件来るな。 ロスジェネ世代だけどマジで給料上がらない30年だったわ >>699
玉舐めしないでできたぞw
850+100ボーナス >>699
玉舐め出来ない俺は700万で転職先が決まった 玉舐めなんて出来ないけど、1300万で転職決まったよ。ちな49歳。 >>703
うーん俺は30年前の約2倍の年収になったよ
転職繰り返して 今2500万で、もし転職して同等の仕事、グレードだと1500万くらいが関の山なのでなかなか転職できない。 最近50代の主力メンツの一人が転職していった
積み上げなかった50代とは話が違う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
