【就活】「学歴フィルターはもちろんあります」容姿採用にコネ入社、大人の関係まで…就活差別の実態 [七波羅探題★]
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就活に「学歴フィルター」はある。就活に携わったことがある者ならば、誰もが知っている事実だ。試しに、新卒で総合商社に入っている人材の学歴を調べてみるといい。東大・京大・一橋・東工・慶應・早稲田卒で多くは占められ、MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政大）は採用されてもごくわずか。その下になると、さらに数は限られる。
「それは、学歴に限らずエントリーシート（提出書類）や面接で差がついたのでは？」
という、素朴な疑問を、ある学生からいただいたことがある。確かに、ウェブテストのスコアで優秀な順に学生を面接へ招いても、東大生が多数派になるのは事実だ。だが、それだけでは説明のつかない学歴の偏りが、一部企業にはある。
私が新卒で入社した企業は、学歴差別を一切していなかった。その証拠に、美大・音大生も総合職でちらほら入っており、入社後も出世ルートを歩んでいる。だが、こういった「面白い経歴の出世頭」が、学歴フィルターを採用している企業では全くといっていいほど出ない。
ただし「MARCHなら決して総合商社に入れない」というわけでもないのが、学歴「フィルター」の絶妙なところだ。学歴フィルターは、たとえばこんなふうに機能する。
ある企業の採用人数が合計120人だった場合の、学歴フィルター例
・東大・京大生で50人
・一橋・東工・早慶で50人
・MARCHで10人
・その他すべての大学で10人
このように、「その他」枠は必ず担保されている。そのため、一見すると、まるでどんな大学からでも、チャレンジできるようなイメージを抱かせるのだ。ただし、この「その他」枠に入り込めるのは、海外トップ大学卒だったり、学生時代から起業し、億単位の価格で事業売却に成功しているなど、他の追随を許さないエピソードを持つ学生だけである。結局のところ、大半のパイはトップ大学生に奪われていく。
筆者は、こうした学歴フィルターの存在を「ある程度」は容認する立場だ。その理由は、他の就職差別に比べて比較的フェアだからである。
私は、これまでに数千人単位の就活相談に乗る傍ら、トップ企業（の人事）にも多数インタビューしてきた。その結果わかっているのは、この世には多数の採用フィルターが存在していることだ。
◆「顔がいい子を採用して」と相談される世界
まず、容姿による差別。就活・転職エージェントの話を聞くと「美男美女を優先して採用してほしい」という依頼は、美容・アパレル分野や、受付業務で堂々と飛び交っている。また、人は容姿が優れた人間を、能力的にも優秀だと誤解しやすい心理作用がある。つまり、堂々と顔採用を実施していようが、していなかろうが、イケメンと美女は有利なのだ。
こういったトレンドを覆そうと、ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスは2020年から、応募書類の顔写真を提出不要とした。しかし、ユニリーバに追随する企業はいまだ少ない。
容姿は生まれながらのもので、ほとんど変えることができない。「整形すれば？」というのは、整形未経験者の戯言（ざれごと）である。ベースの骨格やボディラインは、整形でもどうにもならない。圧倒的な美男子・美女になれるのは、その素質を持った者に限られる。そういった意味で、顔採用は純然たる差別である。
◆多数の企業に残る縁故・コネ採用
そして、「縁故採用」「コネ採用」と呼ばれるものも、いまだに残っている。縁故採用とは、その企業の重要な取引先の子弟などを優先して採用する仕組みだ。
私は2011年に就活を経験したが、その際に親戚からこっそり「どうしても就職できなかったら、○○社なら入れるから」と教えてもらったことがある。幸いにも縁故採用に頼らず内定を得られたが、こういった「親族ルート」に頼る者は少なくなかった。
ただし、縁故採用＝必ず内定できる魔法のチケット、というわけでもない。縁故採用で優遇されるのはせいぜい一次面接までで、それ以降は普通の応募者と交ぜられるケースが多い。したがって、縁故・コネがあると慢心していた学生があっけなく面接で落とされ、絶望の淵に立たされるのも、就活支援者が毎年見る光景だ。
中途になれば縁故は「リファラル採用」という言葉に置き換わり、堂々と採用手段のひとつとみなされている。したがって、「縁故やコネ採用なんか存在しない」と発言するのは、もはや暴論の域であろう。
※以下出典先で
株式会社PAX2023.02.14公開
https://mag.minkabu.jp/mag-sogo/13417/ >>950
多様性とか人間についてもう少し学んでくれとしか
アスペやサバンがわかり易いけど脳特性にかなり凸凹があって日本のような紋切り型の教育システムでは不利なんだよ
漫画やアニメで例えるなら魔法科高校の劣等生のお兄様って言えば分かるかな？w >>947
面接や試験などでその人物のリアルな能力や業務適性を評価するには、評価される側がそのエビデンスを出さんと行かんわけで
なにも出せないやつはダメｗって評価されるだけのお話ｗｗ >>935
きれい事としてはそうなんだが、現実問題としてプラス面とマイナス面のどちらが大きいのか
実際、企業が上手く方向転換できない理由って、社内の政治的対立だったり、社内の人の理解が得られないことが原因の方が多いわけで >>952
だから頭の悪い人は、頭脳労働要求されてる仕事志望しないで体力重視の土木作業員とか自衛隊員とかやりゃあ
いいんだよ。それが多様性ってもんだ。
プロ野球球団が野球の下手な選手も一定数入れないと多様性が保てない、弱くなるなんんてことは絶対に無い。
学力に秀でる人間が頭脳労働をやる、体力に秀でる人間は肉体労働をやる、スポーツに秀でた人間はプロ選手に
なる、それが社会の多様性ってもんだ。 >>750
言うとバカ学生とプロ市民活動家が騒ぐから見えないようにしてやったのに、
そのベールをわざわざ剥がしてまた騒いでるのな
>>935
会社は多様性を尊重するコミュニティじゃなくて、一定のミッションをこなすことで報酬を得る戦闘チーム
ミッション効率に適した人材を偏って集めるのは当たり前
フィルターにかかるような新卒はバカでも大丈夫な会社を志望すればいいだけだ
そして人材の質が偏ることによるリスクはその会社が負うのだから、会社に入れなかった奴がリスクがーとか言っても余計なお世話 勉強ができて実務もできる人
勉強はできるが実務はできない人
勉強はできないが実務はできる人
勉強も仕事もできない人
そもそも学力と実務を完全に切り離すことができないって議論を別としても
１番下だけはどうにもならんから採用の手間とリスク考えたらまず下半分を切るよね >>328
それは個人的な能力が高すぎたのよ
大学もいいとこの中退じゃないの？ >>951
人間性なんて皆同じだろだいたい
美人見たら嬉しいし、寿司を食ったら幸せ
ブスを見たら、老人を見たら死ねと思う 学歴フィルターで騒いでいるのって
左翼メディアでしょ
日本の大企業に低学歴の奴を入れさせて
大企業を堕落させるのが目的 >>942
「さ、差別じゃ無いよ！半分差別だよ」言われても困るんやがw
取り敢えず
ボク「差別」キミ「差別じゃ無い」
から
ボク「差別」キミ「半分差別」に考え直したのは良い事
あと残り半分や頑張ろ >>
それでナントカ製作所に売却されたナントカ金属（電線込み） >>754
F欄工大のはずの卒業校が入っててワロタ >>962
日本が戦後左翼に傾いたのはGHQの仕業だったな
目的は日本の弱体化 >>1
30歳のババアがチヤホヤされてる20代の女の子に嫉妬していたーw
お水やってるババアなんか結婚したいとは思わないし、金持ちほど身辺を調べるのに、バカなババアだわ。ww >>946
その話は某大学のパンフレット(美女図鑑)で問題になったじゃん
人の内面を磨く場でルッキズムを礼賛するって何事だと言われていた >>900
金岡広ならニッコマと同等の評価はもらえる >>909
試験の難しさと企業の評価は違うぞ
地帝ですらエントリーシートで落とされる覚悟は必要
５Sより大東亜帝国の方が上 あのさ
低学歴なのに、受かるとでも思ってんの？
何様なのw >>935
多様性と言うなら、頭がいい人の中で文系と理系を満遍なく雇ったり、男と女を満遍なく雇ったりすることじゃないのかね？
頭が悪い人を入れて多様性とか言うと何かが違う 民間だし、好きに採用でいいよ
給料沢山出せば選べる >>827
結局腐っているのがわかると
優秀なやつから退職していくな >>977
金持ってるやつは金で動かないって分からないか？ ＞容姿は生まれながらのもので、ほとんど変えることができない
頭の程度も。
何より環境はどうにもならない。 ＞容姿が優れた人間を能力的にも優秀だと誤解しやすい心理作用がある
あるね(笑) >>974
流石にねーよ
大東亜って偏差値40台だろｗ >>983
大東亜理系なら、就職イイぞ？５Sより万倍勉強してるし、スキルも知識量も上だ。
ここにいる学歴中の９割は文系だし、理系はあまり気にする必要ない。
会社辞めても就職先があるのが理系、ないのが文系。
生涯年収はとっくの昔に理系が逆転してる。
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000352&vos=nrnntechtwiter00001 @techsouken デカい企業につとめたいなら上位大学入って容姿も人並み程度以上に
すればいいだけだろ？
できないなら他の道もあるわけだし日本の現状で何を贅沢言うのやら >>984
なるほど、ITドカタだと理系出身の方がちょっと有利だねって話だな。 容姿や学歴は本人の持つ能力なんだからしょうがないだろ 知り合いで金沢大学出身の奴が学歴自慢してて爆笑した >>987
おじいちゃん随分昔の事しか知らないのかもしれんが、IT系は今ホワイト系だよ。ブラックには人が来なくなった。
IT土方（笑)なんて言ってるのは、学歴で成功できなかった私文しかいない。 >>989
金沢大学ならまだマシだよ
俺の知り合いなんて、鹿児島大を自慢してたw
日東駒専以下だろうにww >>991
ウチの嫁も国立大で騙されたw
偏差値50くらいw 2019狭山高校進学実績
国公立
鳥取環境大学1名のみ
関関同立 ７４名
私立文系は国立の難易度わかってないからニッコマと同じ国立があるとか勘違いしてるが現実はこれ。 ■枚方高校進学実績
国立 1名（旧帝ゼロ）のみ
早稲田2名
関関同立109名
軽量私文は馬鹿でも受かる。
受験産業の養分お疲れさまでーす笑 中小企業は下手に学歴フィルターは使わない方が良い
高卒や中卒メインで採用してきた企業が急に大卒を採用しだすと学歴でマウント取ってくる新人が増えて環境悪化で倒産するから >>976
野球部は多様性重視して野球の下手な子もベンチ入れて試合に出さないと弱くなって試合に負けて
しまうのかと素朴な疑問。逆にそんな子、試合に出したら狙い打ちされて負けると思うんだけど。 私立は滑り止めに受験した連中が上の大学に入学するから、当然入学偏差値は低くなる
おまけに、教科数も少ない軽量入試だしな そもそも、学歴フィルターが差別なら、全ての競争は差別になるだろ このスレッドは１０００を超えました。
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