【企業】日本電産の大量退職 元幹部社員が告白「永守重信会長への過剰な忖度が蔓延している」 [おっさん友の会★]
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京都・桂川のほとりのプレハブ小屋で日本電産が産声を上げてから今年でちょうど50年。
現会長の永守重信氏（78）ら4人でスタートした会社は、いまや売上高2兆円に迫る世界最大手のモーターメーカーとなった。
その日本電産で社員の「大量退職」が起きている。彼らはなぜ辞めたのか──
会社を去った者たちの肉声をジャーナリストの大清水友明氏がレポートする
日本電産はグループ全体の従業員は11万人を超えるが、本体の社員は2500人あまり。
この規模の会社で昨年4月から12月末までに292人の社員が退職。
とりわけ冬のボーナスが支給された昨年12月は77人が退社していたことが筆者の取材で分かった。
今年1月24日に行なわれた決算説明会では2023年3月期の連結純利益が前期比56％減の600億円と予測するなど業績にブレーキがかかるなか
足元では人材流出が止まらないのだ。元幹部社員のA氏も昨年、日本電産を退社した一人。
「ひと言で言うなら、時代にそぐわない経営理念について行けなくなったからです」
そう話すA氏は、国内の大手製造業から日本電産に転職した当時から違和感を覚えたと証言する。
「トップへの過剰な忖度が蔓延している企業だと感じました」
彼の言う「トップ」とは日本電産の創業者にして会長の永守氏のこと。
入社にあたって永守氏から「売上高10兆円企業を目指そう」と声をかけられた。
人を惹きつけるカリスマ性を持った人物に映ったが、困惑したのは入社後に永守氏と食事をした時のこと。
永守さんの著書に、時間がもったいないから食事では早飯をせよと書いてあったので手早く済ませたのです。
永守さんから『おまえ、早いな』と声をかけられましたが、問題は食後。秘書室の社員から『なぜ早く食べたのか』と言われ
『会長が弁当箱の蓋を開けてから蓋を開け、会長が箸を置いてから箸を置くように』と指導された。ここまで細かく言われるのかと驚きました」（A氏）
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Yahooニュース(マネーポスト)3/1(水) 7:15
https://news.yahoo.co.jp/articles/73d446a7ef76e69aa2a7ed9d06a872e5312d3a46 パワハラワンマン経営者だと結局は部下が疲れてこうなる ＞永守さんの著書に、時間がもったいないから食事では早飯をせよと書いてあったので手早く済ませたのです。
永守さんから『おまえ、早いな』と声をかけられましたが、問題は食後。秘書室の社員から『なぜ早く食べたのか』と言われ
『会長が弁当箱の蓋を開けてから蓋を開け、会長が箸を置いてから箸を置くように』と指導された。ここまで細かく言われるのかと驚きました」
ただの仕事でけへんやつやん 老害が日本を潰す
政治家なら65歳で引退
企業なら60歳で全ての役職から引退
これしかない この経営者が辞めたいヤツを辞めて構わない、と言ってるからいいでしょ
他人がとやかく言う問題ではない >>1
お山の大将には腰巾着がセットってもんだ。
(。・ω・。) >>7の考える「仕事できる奴」はどうするのか知りたいわ こういう会社だよね
有報の「経営上のリスク」にも永守会長への依存が書かれてたし いや、まあ、昔から有名なブラック企業だったよね
社会的に待遇が改善されてきてる中でブラック貫いたらそりゃ人がいなくなるわな ここやたら営業の話ばっかりでるけど
そうでもしないと売れないものなの？
ライバル多すぎなのかな？ しばらく社内に不穏な空気が漂いそうだな
就職斡旋業者のサイトでも悪い口コミ増えてきたし
経験上、一度この流れができると5～10年は定着率が一気に悪くなる
中に居て一番大変なのは悪い部分を総受けさせられる中堅か あまりにワンマンすぎて買収に頓挫したこともあるくらいだからな。 "会長が弁当箱の蓋を開けてから蓋を開け"はまだなんとなくわかるが
"会長が箸を置いてから箸を置くように"はよくわからん 世界的な会社にした功績は偉大だし企業家としても素晴らしいんだろう。
そんな人でも時代に合わせて感覚を変えるいうのは難しいんだな。 >『会長が弁当箱の蓋を開けてから蓋を開け、会長が箸を置いてから箸を置くように』と指導された。
本業以外の政治に注力し始めたら企業の終わり >現会長の永守重信氏（78）
>『ブラインドの角度を斜めにしてはいけない』です。永守さんを見下していることになり失礼だというのです」
ハンコの押し方みたいな(´･ω･｀) >>31
周囲の問題と言いたいんじゃね
有名企業創業者にはエゴイストが多いが廻に支える優秀な番頭が居るわな >>39
何回もそういう腕利きを呼んだけど、結局全部追い出してる >>39
それやって失敗してその人はライバルの鴻海に引き抜かれた >>1
いい悪いを抜いて永森会長が抜けたらおそらく継続不能になるような会社だろ
こんなデカい会社が会長の個人の能力に依存した体質になってる
脱永森を進めたら競合他社より優れた部分はなく潰れる、社員がそれを分かってるから忖度してるんだろ
一人しか売れ筋の芸能人がいない芸能プロダクションと同じ
つまり集団としては全員で会長のモチベーションを挙げつつ仕事しなくてはならない
外から見てもわかるのに何で文句言ってるんだよ >>1
従業員11万人で正社員が建ったの2500人
非正規を奴隷として繁栄してる会社
しかもその事業は日本企業を砕いて中国企業を支援する内容
少子化促進して雇用を奪い
今の日本の内側から破壊してる極悪企業じゃないか >>1
「過剰な忖度」なんて訳の分からないマスコミ用語使わなくても、「おもねり」や「へつらい」、「阿諛追従」なんて豊かな日本語が言葉がいっぱいあるのにな。
「忖度」はある程度（少年～青年）の年齢を迎えた人ならば、身に付いてなきゃならないもので、互譲の精神のもととなり、礼儀や作法、互助の重要な要素になる。
本来、「忖度」に悪い意味はない。
マスコミがここ何年かで意図的に誤用し、その言葉の意味に悪い側面を付けてしまい、言葉を汚したことが惜しまれる。 >>1
>永守さんから『おまえ、早いな』と声をかけられましたが、問題は食後。秘書室の社員から『なぜ早く食べたのか』と言われ
>『会長が弁当箱の蓋を開けてから蓋を開け、会長が箸を置いてから箸を置くように』と指導された。ここまで細かく言われるのかと驚きました」（A氏）
典型的なジャップ企業でﾜﾛﾀ この会社は会長への求心力で成り立ってる
会長が抜けたらバラバラになる
>>46
よく読めば分かるけど会長がパワハラしてるんじゃなくて
周囲の忖度体質を問題にしてる
さっき書いたような一人芸能人の芸能事務所で新入りが芸能人の面目潰すかもしれないことをしてたら
陰で注意するだろ >社長だった関氏は週末も会議やメールのやり取りに追われる習慣をなくすよう永守氏に進言していたと報じられた。
>会議に出席する幹部だけでなく、その幹部をサポートするため中間管理職の社員も出社しなくてはならず、疲弊感が全社的に広がっていたからだ。
>
> ところが、関氏の進言を日本電産が長年培ってきた企業文化を崩壊させるものと受け止めた永守氏は、これに激しく反発。
>車載事業本部の業績低迷もあって、関氏は昨年9月に社長退任へと追い込まれた。
経営者が亡くなったら潰れちゃうタイプの会社か すごい人だとは思うけど後継者候補を連れてきて思った通りに会社動かさないとけちょんけちょんにこき下ろすのを繰り返してるの見てたら腰巾着以外は離れて行くの仕方ない ワンマン社長がいなくなったら傾いて、最後に中国に買われて終わりだろ >>45
たまたま業種が時代に合っていたことで売り上げが伸びて、
たまたま超緩和でグロース株有利な投資環境だったことで株価上げてただけで、
会長個人の能力()は関係なかったと思うよ SBや楽天も社長ばっか目立つからこんな感じで傾いていくんだろうな >>57
サイコロ降ったらたまたま1の目が連続千回出ましたって？ 所詮中国朝鮮と癒着してただけの
パクリ企業だからな。 強豪校にした野球部やバレー部の長期政権で独裁支配者になった老監督や
田舎の独裁村長や地区長と同じだな 部活崩壊 集落消滅 >>57
おじいちゃん経営者は永守会長が大好き
滅私奉公しなさいと言うスタンス
ネトウヨが好きな経営者
左翼が嫌いな経営者でもある >>9
よくわかるわ
高齢になると、いない方がよくなるね 基本5chには、反骨の自営や社会の歯車になりたがらないヤツが多いから、こういったワンマンが嫌いで、側近の忖度も嫌がるけど、このワンマン経営で企業としてなりたっているので、嫌なら辞めればいい。 >>57
時代にあった選択と決断をするのが経営者の仕事だろ？
その点では間違いなく結果を出したと言える
今も実践できてるかは置いておいて 【経営者】民主政権になれば企業元気になると思ったのに…「だから民主は駄目だと言ったでしょ」と妻に言われ肩身狭い…日本電産・永守氏
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1269653089/ >>9
最初からこれ
合理主義者だけどそれは会社を主体としたもの
会社来たらコートを脱ぐ前に仕事に使う機械のスイッチを入れて暖機運転をしてくださいと言うのを広めてた人
自分らは言われんでもするやろと思うけど左翼の人たちはそういうのが大っ嫌い >>70
>datが存在しません。削除されたかURL間違ってますよ。 >>1 日本人もアマゾンの土人も根本は一緒なのが良くわかる話だなーw >>71
経営者(特に創業家)にとって会社とは自分自身だから尽くすのは当たり前と思ってるけど
労働者にとっては違うことが分かってないんだよな
昔はそのように洗脳できたけど今はそういう時代じゃないことに適応できてない
この上は新しい洗脳方法を見つけるか、別の人参で労働者を動かすかしかない 有能な後継者を用意出来ないんだからダメな会長なんだろう 大企業病って大企業にいると分からないのか
そんな言葉すら知らないとか
知ってて知らんふりか こういうところは世代交代したら空中分解するから逃げ出して正解 残ってるのは、どこにも転職出来ないカスばっかりなんだろうな。 >>80
でもさあ
余程馬鹿じゃない限り電源入れるだろ？
9時スタートですって会社で会社来てからぼーっと9時まで過ごして
9時に機械のスイッチ入れて9時半に動き始めるまでまたぼーっとする
永守が買収した企業はそんなゴミ人間だらけだったんだよ
変な話だろ？ 著書読んで内容に従ったのに叱責されたのか
こういうダブルバインドやられると転職考える人間だらけになるわ >>95
永守じゃない人間が叱責してるんだから著書と関係ない
次の仕事に早く移るために早飯を推奨（これ自体はクソ）なんだが
会長との会食は多分早飯しても次の仕事へ移れないんだから早飯する必要はないだろ
臨機応変ではないつまり地頭が悪い
そういうところがこの人には抜けてる みんなで弁当食う食事会みたいな時は
中心の人が進行したりするのに、
この人が席に用意しておいた弁当を
無言ですぐ開けだして食べ始めた
やべー奴な感もあるけど。 >>14
しかしこれで残るイエスマンは相当優秀なイエスマンだな >>71
大企業経営者は大半が右翼な。
日本会議の財界メンバーは経団連主要企業の幹部、役員です。
日本は右翼思想の経営者が滅ぼす。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
