Googleは人を大事にすると聞いたのに 日本でも退職勧奨メール ★2 [蚤の市★]
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米IT大手が世界規模で進めるリストラが、日本にも波及し始めた。グーグルの日本法人では2日朝、退職勧奨ととれるメールが従業員に届いた。従業員は労働組合を結成し、会社側に対抗する構えだ。
「約90日間の給与払う、14日以内に合意で追加の手当」
「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」
グーグル日本法人から2日朝に複数の従業員に届いたメールの中身は、そんな「退職パッケージの提案」だったという。
日本法人で働く数十人の従業員が先月結成した労働組合「グーグルジャパンユニオン」が2日午後、東京都内で記者会見し、メールの内容を明らかにした。
メールには、返答しなかった…(以下有料版で、残り2019文字)
朝日新聞 2023/3/2 22:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASR326D48R2XULFA01H.html?iref=sptop_7_01
★1 2023/03/02(木) 22:53:41.08
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1677765221/ いてもいなくても変わらん人間なんか大事にしないだろ いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。 コロナワクチンの薬害情報を検閲隠蔽して大量殺人に荷担した企業が人を大事にするわけがない 90日間の給与も貰えるし、斡旋サービスも受けられる
派遣や個人事業主と比べるとすごく人を大切にしてるよ
神企業だわ >>1
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. . . . . . .／_ノ .ヽ､_＼カスググるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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. .ヽ .＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) .) . .(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) 「コンクリートから人へ」なんてのは世界の潮流に逆らってて、それも日本衰退の原因になったよな プロ野球と同じだから基本3年契約よ
保険の営業みたいな自営業だし 外資は
その間に億稼げるかだけ アメリは大事にするどころかバンバン切るだろ
それが流動性と生産性向上の原動力だろ こいつら検閲してる奴等だろ？w
消え失せろって感じ 自由に首を斬る代わりの優遇よ？
なお、どこぞの国では職の安定も給与の増額もないらしいぞ グーグル採用の新卒って
東大卒のみだったよな？
中途採用は実力主義で
出身大学問わずとか
ってことは東大卒様達が
退職勧告とかきっついなw 外資なんだから将来何が起きるか予想できたろ
あくまでキャリアのステップアップくらいに行動せんと良いように使われて終わる 背中にグーグルの看板ないとナメクジみたいな感じなん？
塩かけてあげようか？w 米国は一時的な待遇はいいけど
クビはすぐ行う印象だけどね
対抗するに至ったってことは
日本法人だと安泰って感じの条件だったのかな お弁当あるうちに出て行きなさい
断っても戦力外だから解雇は避けられん
給与は外資、身分保証は日本ってわけにはいかんよ 外資は追加の手当てあるだけマシじゃん。国内の陰険企業は嫌がらせで自己都合退職に追い込むんやで もしかして新卒カードとかいうズルで入社したの？だから人を大事にとか愚痴ってるの？ >>1
外資企業の従業員は経営側の駒でしかないんだから
経営側の都合でクビになるのが当たり前だよ？ 給与3ヶ月分支給、再就職半年て事実ならこの退職パッケージとやら、はかなりよくないか？ アメリカではGoogleやメタを解雇された人のほとんどが
経歴のせいか引くてあまたでそれなりに再就職出来たから
雇用指標はそれほど悪化しなかった
そりゃそうだな人手不足でインフレになるぐらいなんだから
日本も終身雇用やめて、早くこういう人材を吸収できる様になれよ
そこが変だよ日本社会だろ 「Googleは人を大事にすると聞いたのに」
・・誰だよ、そんな事吹聴してんのはwまずはそいつを問い詰めろよ、何他人のせいにしてんだよ >>30
優秀な人が下に転職してくると
最終的に俺ら底辺が職にあぶれるんだが？ 購入した労働力がコスパ悪すぎたからポイされたんだよ >>19
2～3年でコロコロ職場変わるやつがこいつは経験積んでる人間だ！と日本で思われるにはもう少し時間かかりそうだな 残れないからメールが来たのなら好条件にみえるんだけど？ >>34
そうだよね、どうせ辞めるならハッキリして欲しいわ
自己都合退職に持ってく陰険企業を対策して欲しい 米国人はそもそも優秀な奴ほど
会社にしがみつかないし
転職できない奴ほど
行き場所がないと
無能扱いされるんだよね ネトフリはバンバン切ってるけど「元ネトフリ」って肩書きは大人気
さて元google日本さんは再就職厳しいのかな？ｗ >>42
それは思ったｗ
グーグルの採用人事かなんかがそういったんかな？ｗ
米国企業＝クビがすぐ連想できるぐらいには
日本企業と違うところの筆頭にあがるイメージなのに
その代わり新卒だろうと能力で給料いいってメリットもあるし >>39
パッケージとしてはいいんだが、日本の場合だと手続き的に不備があるってなる話だろうよ。
日本だと整理解雇するためにいろんな手続きが必要になるので。 無駄に広げすぎなんだよガーファ
ここに来て真っ先に人切る無能経営ぷり露呈 退職勧奨とかまるで有能な人材が能力以外に問題があり退職に追い込まれたかのような印象操作ですね プロアスリートはオファーが毎年来るしどんどんビッグクラブへ向かって移籍していくよ 給料が高いんだから仕方ない
優秀なんだから引くて数多なんだろ
他行って頑張ればいい 「Googleは人を大事にすると聞いたのに」
誰に聞いたの？ よくいるGoogle工作員？ ツイッター、従業員の25％解雇へ リストラ第1弾＝米紙報道
2022年11月1日
メタ、創業来初の大規模リストラ 1万1000人超削減
2022.11.11
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2023/01/06
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2023/01/19
グーグル人員整理1万2000人
2023.1.24 >>49
学歴高くて他人に雇われてるなんて恥ずかしいしなｗ ビズリーチに登録すれば
ハイクラスなオファーが続々来るらしいが 別にクビでもよくね？てやつがいくもんだわ
ごねるならクビにするなではなく３ヶ月分じゃなくて半年分にしろだな
俺の昔の上司はそれでマンション買ったていってたわ アメリカで根性が～協調性が～なんて聞いたことない
全ては契約次第でしょ あーでも待遇がよすぎて辞められないよな
Googleの飯まじでうまいし googleはグーグルグラスやらgoogleプラスやら、新しいサービスや商品に莫大な金をつぎ込んだ挙げ句、急に打ち切るからな。
毎回そんな感じで退職者も出てそう。 >>4
マリファナで検索すると国や行政のダメ絶対しか出てこない
英語で検索するとSEEDSHOPのサイトしか出てこないのに イーロンに俺を雇うとこんなメリットあるぜ？とリプしてみれば？ 短期間だけでもエリートのふりができたんだからよかったじゃん >>1
>人を大事にすると聞いたのに
使えない人には退場してもらわないと若くて有能な人材のポジションが確保できないから仕方ないです
プロスポーツの世界と同じですよ 日本の大学でもいわれるものな
入るまでがんばるが
入った後になにを成すかがない
意識高い系もそうのだろう
会社に入るのは良いが何を成すかがない 組織ぐるみで脱税するような守銭奴企業が大切にするのは金だけに決まってんだろうが。
人間なんて使い捨てで、トイレットペーパーと変わんねーよ。 規定より高い退職金払うって言ってんだから良くない？
IT業界って年功序列とか終身雇用とか馬鹿にしてる人が多いと思ってたけど
そんなに終身雇用がいいならジャップの金融系のユー子でCOBOLでもやってろよｗｗｗ 90日分じゃ短すぎる
最低2000万円の割増退職金と1年間の再就職支援だな リストラされるくらいだからあなたは無能に違いない
俺が人事ならこう評価するね やっぱ
新入社員は営業からやらせないとだめだろ
どんに素晴らしい、商品やサービスでも
それを売り込めないと一円にもならないってことを
実感しないと >>60
グーグルって言っても働いてるのは技術者だけじゃないからな 広告収入が激減でクソチューバーもようやく減るな
めでたしめでたし 使えない奴はさっさとクビを切れるから有能なやつに大金が払えるんだろ
グーグル株主としてはさっさとクビ切って欲しいわ もうグーグは終わり
検索エンジン如きで思い上がった結果がコレ
ダッサ 楽して金を稼げる仕事にいつまでもありつけると思うな
人件費の無駄なんだよ それは、会社が発足した俺が20代の頃の話、最初は30名くらいで社内に
託児所まであったな。 >>78
そういう社員を総合的に育てる時代じゃない
育てても辞めてくし ダルだって42歳まで異例の契約更新したんだから
やっぱちゃんと貢献して認められれば
アメリカといえど答えてくれるわけだから
無能なんだろうね シーズン中にずっとブーイングを浴びてた選手が契約満了、もしくは契約解除になっただけ
それだけのことさ >>39
半年後に再就職が約束されてるわけじゃあないぜ？？ >>68
中小は大手と違って知名度が低いぶん評判とか気にしないからな めちゃくちゃ大事にされとるやん
大事＝終身雇用だとおもっとったんか 能力だけを評価する企業で戦力外
つまり額に無能のタトゥーを彫られたわけですね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
