Googleは人を大事にすると聞いたのに 日本でも退職勧奨メール ★2 [蚤の市★]
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米IT大手が世界規模で進めるリストラが、日本にも波及し始めた。グーグルの日本法人では2日朝、退職勧奨ととれるメールが従業員に届いた。従業員は労働組合を結成し、会社側に対抗する構えだ。
「約90日間の給与払う、14日以内に合意で追加の手当」
「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」
グーグル日本法人から2日朝に複数の従業員に届いたメールの中身は、そんな「退職パッケージの提案」だったという。
日本法人で働く数十人の従業員が先月結成した労働組合「グーグルジャパンユニオン」が2日午後、東京都内で記者会見し、メールの内容を明らかにした。
メールには、返答しなかった…(以下有料版で、残り2019文字)
朝日新聞 2023/3/2 22:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASR326D48R2XULFA01H.html?iref=sptop_7_01
★1 2023/03/02(木) 22:53:41.08
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1677765221/ Googleは人を大事にすると「聞いた」wwwwwwww
勝手な噂で集まってきた低能な人間に好き放題やらせた結果、会社経営に行き詰まったのかー Googleは人を大事にすると聞いたのに
そんな噂話真に受けてのんびりしてるから刈られちゃうんだわ大事な事はggrks こーゆー状況に陥った会社は、低能の中でも特に低能な奴しか残らないんだよなー、他に行き場がないからwwww Googleに入れるくらいなら転職なんて余裕だろうに
顔だしてゴネてると印象悪くなってどんどん選択肢なくなりそう 大事にしてるだろ
適性がないのにしがみついても幸せな人生にはならないぞ googleも中抜きシロアリに食われて余裕がなくなったということだな >>274
それは一律分で別に勤続年数分の加算があって2年分くらいになる人もいるからかなり条件いいよ。 これでも有能でも給料高くなったからポイねって悪用する企業がおるんよなそこが問題 全員クビでもないしな
使えない人材だってバレたんだろ 外資はすぐ切られる代わりに給料高いんだろ。給料下げてでも組合に守られたいなら就職先間違えてる 使えない社員をいつまでも雇い続けることが大事にすることとか頭腐ってんじゃない 日本のものづくりでもこんなこと増え始めてるよ
年収600近くなると嫌がらせ左遷させて退職に追い込んで
給料低い若手だらけにしてる >>285
>>147 が正しいとすると、米系外資ならまあ標準的な感じかな。
ちなみにこの手の再就職あっせんは行き先がない人向けで、条件の良い案件はほぼ無い。 googleが駄目ならマイクロソフト行けばいいじゃない できない仕事を延々と頑張れと言い続けるより余程親切 必要な人には、退職勧奨メールをしてないはずだからな
必要な人材は大事にするが、不要な人材なら、必要な人材を大事にするために積極的にクビにするだろう AIに自我が芽生えたと報告した人を解雇したんだっけ？ メガ企業というか外資系は損切り早いぞ
だから生き残る これこそ自己責任案件じゃないの？
外資の会社入ってこういうことになるのは、Google入れる頭良い人なら初めから分かってると思うんだが。 >>298
別に外資って、必要な人材、不必要な人材とかうるさくないけどね。
特定の業務、役割が不要になったので廃止するだけ。廃止するにあたって、パッケージ払うだけ。
リストラでの退職は職歴上ほとんどマイナスにならないし、逆に能力があって転職考える人はパッケージ待っている人も多い。 外資系企業って給与はバカ高いけど、
リストラは容赦ないってのは常識なんだけどね
Google元社員なら転職先もすぐ見つかるだろうし、
騒ぐほどのことでもない >>274
給料12か月分追加、3か月のガーデニングリーブ、転職エージェント費用持ち、退職理由を会社都合(失業保険の支払い早くなる)くらいが普通だと思う。
自分のいたところで、勤続6ヶ月以上だけの条件でほぼ全員に通知された時の条件。
特定の人に個別に条件提示するなら、もっと良い条件になるはず。 高給払って、首も簡単に切れないならグーグルが日本で業務展開するメリットねえから撤退も検討するかもな。 >>289
外資でも日本にある以上日系企業と解雇規制は同じだよ
外資が給料高いのは日系企業より儲かってるからであって解雇規制が緩いからではない >>308
ヨーロッパの方が日本よりはるかに解雇規制は厳しいけど撤退してない >309
だから、ツイッターも日本法人だけ切れずに、イーロンのオーバーコントロール状態 基本的にはできない人間はやめないから
リストラするほど会社は傾く。
つまり、リストラに踏み切った時点で
その会社は遅かれ早かれ終わる。 >>291
でもお前らも、30年前ノブヤボでそういうプレイだっただろ これが本来企業として有るべき姿
健全な企業姿勢
本来リストラされるべき不要になった社員のクビを切らず
リスキリング支援等々無能サルベージなんて日本企業はやってるから
人材の流動化もせず機能不全のまま活性化しないんだよ
そもそも人材は人財で財産などと額面通り真に受けてるのが
日本のアホ企業
人財ってのは会社にとって生命線根幹に当たる人材を指す言葉
居て人件費だけ無駄に食いつぶしていく社員人材は
財産でも何でも無い粗大ゴミと同類
情けは人の為ならずとよく言ったもので
会社としてのリスキリングとか本当無駄
その企業でスキルがありバリバリ働いてる社員に失礼極まり無い事
御手手繋いで皆んな云々なんて正気の沙汰じゃない
そりゃスキル有る人材はより条件の良い企業へ転職するわな
こうして日本企業は沈んでいく 元々いた会社辞めてグーグルにホイホイいく、
自分が会社を大事にしないタイプなのを棚にあげて
会社は自分を大事にしろとはこれいかに？
てか鵜呑みにするのアホだよな グーグルが人を大事にするとか初めて聞いたわｗ
優秀な人材を囲い込むために一生懸命サービスしてるのは知っているが。
終身雇用でもないだろ。
日本は終身雇用で流動性が低いからダメだ外資を見習えとか言ってる連中が
いざ自分が辞めさせられるとなったら抵抗するってｲﾐﾌやなｗ >>45
実際問題として2～3年で仕事コロコロ変えてるヤツは使えないよ。
目の前のタスクをPJとしてやり終えるのに数年かかるのが大きな仕事で
大きな仕事は｢その後どうなったか｣の経過観察と反省をするまでがセット。
やりきったまでで振り返りフェーズのないゴミにノウハウはないよ。 >>319
米系外資の中では人大事にしてる方だぞ。 × 人を大事にする
◎ 優秀な人を大事にする
ここ大事なポイントね(´･ω･｀) >>320
首切りされない日本の2、3年コロコロは怪しいが、そういうのはアメリカ式では2年持たないと思う。 職種や職場に恵まれてたのに
最後はこうなっちゃうのね
どんなすばらしい職場でも去るときは幻滅してくのが日本 >>313
それだと優秀なエンジニアは来ないだろうから日本に残るのは営業と人事とかそういう職種に限定されるのか？
日本企業並の待遇で働く連中しか来ないでしょ。 解雇＝人を大切にしない
というのをいつまで日本は続けるんだよ
雇用の流動性を高めなくていいのか
それとも自分だけ終身雇用が本音なのか 日本ってウェットすぎるね
アメリカ企業でも日本に関わると
こうなってしまう >>314
それは日本企業の話しかな？
でも最強のリストラはできない連中に的を絞った個別アタックになってるぞ。
できる連中にはむしろ報酬を増額しているぞ。 グーグルジャパンの平均年収1500万円らしいね
それほど多くないんだな >>321
だからその「だいじにしてる」って具体的に何を言ってんだよｗ
たまたま
首切りせずにやってこれたって意外にぐらい例は？ >>325
エンジニアだけ正社員にして他の職種を契約社員にしてしまうんじゃない？ >>332
なぜだろね
自分なんか休日はずっとyoutubeみてるのに amazonもアレクサ関係で大損首切りと聞いたし、googleも金をドブに投入し続けてるような部署があるんだろうな。 アメリカの企業が人を減らしているのは
急激な成長を見越してたくさん採用していたら
景気が悪化してしまったかららしい
「人を雇い過ぎた」 あとアメリカのテック系ベンチャーは売上じゃなく投資マネーで運営されてる会社が多いのも大きい
投資マネーは間違いなく入ってくる量が減るのでテック系ベンチャーがきつくなりそいつらから金取ってるクラウド系も売上落ちる ホンマに実務無能の東大生が殺到する企業はピークアウトするの法則のまんまよなあｗ
東大生に目をつけられた企業は抜本的な改革をしないといけないサインｗ これぞみんながもてはやした外資だろうに何言ってんだ？
シビアで実力主義で高い金がもらえてダメなら切られる外資に就職してる俺凄いだっただろ
はいはいお前凄いよ 外資系企業ならこんなの普通だろ
そんな事も知らずに就職したのか？ >>341
Googleレイオフしてこなかったからレイオフしない会社として選んで入ってたかもね >>320
職種同じでプロジェクト毎にメンバー入れ替え選ばれていくってやり方もあるから、単に職場での蓄積としてノウハウがいかされてないだけでは？
日本だとそれを会社の資産として社員囲い込みしてはいるが、仕事コロコロって言われる側がいわゆる職人としていろんな職場経験積むってならないから流動性がないって言われるのかと。 馬鹿だな
知性の低い日本人に下へ引っ張られて日本の雇用環境が落ちていく >>320
アメリカはマニュアルあるからすばらしい
後ろは振り返らないし
日本は人治主義の土人だからそうゆう発想になるのだね後ろばっかしみてガミガミ >>347
ミスがあったらそのつるしあげ会議を延々とやられて
何度もなぜなぜの作り直しさせられた奴がすぐに異動希望出して去っていったなぁ。
会社に長くいるプロパーマネージャーほどそういうのしつこくなる。
バブルぐらいから同じ会社にずっといるのそういうの多い。 人と消耗品の区別がしっかりできている
さすがGoogleさんやな 外資が人を大切にするわけ無いだろ。あくまでビジネスだよ。 何でジャップは会社にしがみつこうとするんだ
そういうもんだと割り切れよ 今のGoogle 日本支店はスパイも含めて
やばい奴一杯いそうだからやめさせたいんだろうな。
まあ、人事が元凶だろうが
ピチャイ氏という人物は
人事を軽く見てそうからな。 グーグルがんばれ
日本人として外資企業のやり方を尊重します >>221
そんなことばかりしてたら日本から外資は逃げ出すよ
解雇なんて海外では珍しいことじゃないのだから >>1
Googleの日本法人といえば社長が奥山真司という地政学者と >>1
でこいつらの年収は一千万以上あるんだろ
年収くらい出してから報道しろよｗ 5月末まで給料が支払われて退職
会社都合退職なので失業保険もすぐ給付されて
次の仕事の斡旋もしてくれるんだよね 流石は外資
切る時はバッサリ切る
ITバブルも終焉だからまた医学部人気復活かね 外資系なんてどこでもそうだろ。何が意外だったんだかさっぱりわからん。 「労働組合」みたいな守りの姿勢に入らんと、
「才能ある俺を辞めさせるなんて見る目ねえな！グーグル以上の会社を俺が作ってやらあ！」ってメンタルに行けよ
労働組合なんてものは最低限の生活でそれ以上落ちられない人がやるようなもんだ
グーグルに入ったんなら能力持ってんでしょ 被害者ぶる弱者メンタルになるな googleと仕事したことあるけど大して優秀でもないのにプライド高い人多かったな GAFA予備校と言われてる我が社から行った人たちも路頭に迷うのかな？ リストラされたGoogle社員にとって、次のステップは個人によって異なりますが、以下のことを考えることが重要です。
経験とスキルを評価する：Googleでの経験やスキルは、他の企業や産業においても有用です。自分の強みやスキルを評価し、次に進むための方向性を考えましょう。
新しい仕事を探す：新しい仕事を探す場合、LinkedInやIndeedなどのジョブサイト、ヘッドハンター、業界団体など、様々なリソースを活用しましょう。また、Googleのアルムナイネットワークや、Googleとパートナーシップを結んでいる企業などを調べてみることも有用です。
スキルや知識の向上：新しいキャリアを始めるためには、スキルや知識を向上させる必要がある場合があります。オンライン学習プラットフォームや研修プログラム、コミュニティカレッジなどを活用して、新しいスキルを身につけましょう。
自己啓発：自己啓発のために時間を取ることも重要です。読書やメンターになってくれる人を見つけることなど、自己成長につながるアクティビティを行いましょう。
リストラされたGoogle社員にとっては、不安やストレスがあるかもしれませんが、ポジティブなマインドセットで新しいキャリアを始めることができます。 グーグルに入社したことを「既得権益」って考えちゃってるんだろうな
給料高いけどリストラも多い能力主義の会社って分かった上で挑戦したんじゃないのかよ
そのチャレンジ精神を次の場で使えよ
挑戦を諦めた時、人は老いていくのだと思います >>369
ntt研究所組はレイオフされてなさそう ツイッターの時と同じでしがみ付いてるのは非技術者なんだろどうせ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
