海外企業でモノホンの裁量勤務制度ならば
まず労使（またはマネージャーと部下）の間で目標と達成時報酬を取り決める

あとはその目標が達成できれば過程は一切問われない
（もちろん法律や会社規則や守秘義務に反する行為はダメだけどね）

なので有能な人がたった1日で目標を達成し
その人はそれ以上の報酬を望まずプライベートを優先するなら
あとは遊んでいてもOK、それが正しい裁量勤務


もしジョブ型雇用でもなるから
マネージャーからBさんが遅れているので手伝ってくれないか
なんて言われても「それは私のジョブではありません」
「むしろBさんのジョブを奪うことになります」と拒否するのが
正しいジョブ型雇用

マネージャーはこのAさんにBさんの仕事をやらせたいなら
新しいジョブ型契約を結ぶ必要があるし
Bさんのジョブ型契約は未達ということにしなければいけない




でもジャップは違う
1日で終わったなら残りの稼働日も仕事しろ、だけど報酬は変わらない
ひどいと遅れているチームメンバーを手伝え、だけど報酬は変わらない
上司のウケはよくなるかもしれないけど、それによる報酬増は薄い