育休取ったら同僚に「応援手当」最大１０万円…三井住友海上が４月導入、職場の受け入れ促す [はな★]
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育休取ったら同僚に「応援手当」最大１０万円…三井住友海上が４月導入、職場の受け入れ促す
2023/03/12 05:00 読売新聞
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20230311-OYT1T50332/
三井住友海上火災保険は４月から、育休を取得した社員の同僚に最大１０万円の一時金「育休職場応援手当」の支給を始める。職場全体で育休が快く受け入れられる環境を整備し、少子化対策に貢献する狙いがある。
支店を含む全社員を対象とし、支給額は職場の規模や育休取得者の性別に応じて決める。小規模の職場は同僚の負担が大きくなるケースが多いため、手当を増やす。大手企業では珍しい取り組みだ。
例えば１３人以下の職場で育休取得者が女性の場合、同僚に各１０万円を支給する。取得者が男性の場合、育休期間が女性より短い実態を踏まえ各３万円とする。４１人以上の職場で取得者が女性なら各１万円、男性なら各３０００円とする。約１万７０００人の社員の半数以上が１３人以下の職場で働いているという。
※全文はリンク先で >>1
そんな金いらないから代わりの人材入れろ馬鹿 何百何千万円の仕事代わりにさせられるのに
10万で黙らせるなんて素晴らしいねw (´・ω・｀)代替の派遣や応援は来ませんってこと？ 41人以上の職場は1万円(´・ω・｀)
いやいや人をケチらず入れろと。 同僚に各１０万ずつ払うくらいなら、一人雇った方が安いだろｗｗ
その方が同僚も助かるしｗ 育休で欠員出ても少ない人数で頑張ってる同僚に今まで応援手当出さなかったのはおかしいよね >>4
同意。
自分の仕事だけでもしんどいのに、これ以上の負担は、
少々の手当てが出ようと、やりたくない。 いらんから今までの仕事量で早くかえらせろ
の考えは
金に余裕ある独身だけか、、w 社員だけだろ
どうせ損をかぶるのは下請けや派遣や契約なのに 同僚には陰口言われまくるし、上司にはイジメられるだろうな
なんせ日本人はカスだから 業法には抵触しないのか？ぼろ儲けしてるかもしれんが。 なるほど
よっしゃ仕事の穴埋めたるわ！
ってなるな
となると対立煽り工作員が
女「そんなお金があるなら本人にくれればいいのに・・・」
って放火しそうだな >>1
人を寄越せよっていうかそのカネでホームヘルパー雇ってしまえw 一年に一人二人は必ず産休入るから、これあったら合計200万円は貰えてたな 連帯責任みたいなもんだろ 同僚とつながりたくないわ ヤフコメによくある企業が復帰後を期待して積極的に育児休業させてるのを禁止しろ系の主張を黙らせるには一つの方法だろうね 10年後そいつらの半分以上いらない人材だから、企業は今さえ凌げればいいからな 育休なんて最長３年、いつまで取るかわからないんだから
毎月１万にすればいいのに >>35
産休入った奴いたら人員補充されるだろ…どんな会社だよ… これいいわな
批判が少しでも減る
20万ならさらにいい 3000円の場合もあるとか
30分手伝ったら良いんか(´・ω・｀) 同じ部署とはいえ全く影響のないゴミ社員まで10万貰うんだから
押し付けられやすい人にしてみたら腹が立つだろうなあ >>14
派遣を数ヶ月雇うのに、パソナにいくら払えば良いか考えるとな。 やっぱり育休取ったら周りに迷惑かけてるって事じゃん
復帰しても肩身狭くなるじゃんw 育休制度なんて普通のことだと認識するには良きことだね
他の民間企業にも広まりますようにw >>1
同僚が貰えるならいいやん
ただし非正規てめーは駄目だ、とかなんだろうな 男のほうが短い実態って、男も女と同じ年月とれるのにその性差別前提がおかしい
それだったら月々一万とかにしろよ
そうすれば休んだ年月によって金額差あるのは納得できる 職場の規模で金額変わってるけど、
育休取得者の代わりの仕事するのって、
せいぜいデスクの周りにいる2～4人くらいじゃないのか？ こういう前向きな企業は税制優遇してやれ、バカ政府は >>47
かけてるのは間違いないでしょう？
ただ会社側がそれでも復帰させたいと思うときに従業員が禁止させようとするのは違うってことかと 代わりの人を入れないってことはテメーなんざいなくても会社は回るんだよｗｗｗっていう最高の皮肉だな
育休終わって帰ってきてもそいつの仕事ねーわｗ >>35
普通なら新人さんが入ったりするだろ？
そして また寿退社で辞めていく循環で良いのだよ お金もらってるんだからフォローして当たり前でしょみたいな空気になる
(´・ω・｀)3000円であいつの仕事半分やれ言われたら嫌だ給与を1.5倍にするべき。 二人分の仕事させるなら給料倍にしてくれ
でも、それより人を増やしてくれ 問題の根底は、休業することで机がなくなることだよ。昭和のバカ企業はそれを平気でやって地域家庭を崩壊させたから。 日本の会社は簡単に首にできないんだよな
日本の会社のいいところでもあり悪いところでもある >>61
寿退社でよいのですよ
新卒者なら居るんだし
若ければ若いほうが少子化対策には向いてる つか大企業だろうが中小零細だろうが
女が1人2人抜けたくらいで回らなくなる仕事なんて有るのか？
普通は抜ける事を前提に仕事を割り振るだろ、
だから重要なポストには就けない訳だ。 私もメンヘラで休職して保険金１００万円ゲットしましたが、働くより休んだほうが儲かりますわ。 育休取った人が同僚に迷惑料として10万ずつ払うのかと思ってしまった しかし休む側の気持ちを想像してみると
育休から復帰後の席が残ってるかどうかも重要だろうから
休んでいいよと言う甘い言葉を掛けてくれる同僚が増えるこの応援手当以外に
育休から無事元通りの報酬で復職出来た際には
管理職に対して高額手当を配ってくれ
特に人事評価権ある管理職へ >>4
同僚が産休とったら
お前が退職すれば良くね?
これで解決
仕事は変わりに誰かがするよ >>55
企業の内部留保から出金するなら
なんでもそうなるよ それと同じく
独身にも手当やれよ仕事が増えたり代わってやったりするんだから
分断してはいけない 育休者が出たチームのメンバーにサポート手当出そうって話はウチも議論になったな
前向きに検討中ではあったしこのニュースが後押しになって本決まりしそう こういうときこそ派遣の出番だろ
このスレ小銭で騙される馬鹿が多すぎて笑えない こんな真面目に子育て支援に取り組んでる会社の思惑も汲み取らんと、
仕事に穴開けるだの、周りに迷惑かけるだの言ってる昭和脳はとっとと退場しろや。
そういう思考回路の連中が居るから、のびのび子育てもしにくくなるんだろうが 育休とった奴じゃなくて周りに出すのか
なら問題ないなもっと出せ >>1
10万なんてその場限りじゃねーか
とっとと人を雇えバカ (´･ω･`)人事がとれとれって言うからとったら、現場からは村八分にされたわ 企業内も若返りしないとね
少子化対策にならないじゃん？
長期休暇もあげるべきだよ
そしたら他の同僚に20万にすればいい >>66
そりゃ仕方無いだろう、実際仕事を抜けているのだから。
それで回らん様な馬鹿な配置をする訳にも行かんし、
非正規を犠牲にするのもな。
嫌なら休まなけりゃ良いだけの話だ。
どの道男女平等と少子化対策は両立出来ん、
何せ、片方を底上げしまくらなけりゃ成り立たない平等っつー時点で矛盾しているのだから。 >>81
入社してから即妊娠出産また妊娠
それを30過ぎまで繰り返してろくに仕事もせず金だけ握りしめて退社していった女がいたよ 心が狭い人間にカネあげるから不満言わないでねって制度？さいてー >>90
少子化対策には良いと思うよ
仕事なんて代わりに誰かやるのだから
「人雇え」って言う人いるけど何十年もまともな少子化対策をしなかった自公政権のせいで人手不足なんだよね 育休の同僚に金払うより最初から余裕ある人員でやりくりしてくれんかな >>72
中小の工場とかなら性別関係なくその機械担当の人が抜けたら誰も動かせなくなるってのは結構あるよ。 >>95
育休制度で 長期休暇もセットで取らせないからだよ
日本企業は それでなくても休み取りにくいだろ？
ソコが難点なのだよ >>97
少子化対策には 生半可な覚悟じゃダメってことさ 最初は育休に理解を示し積極的に応援してたけど自分の部署で3人が育休とって補充無しにした経営陣にブチ切れたわ >>14
ノウハウ知らんやつが来ても、数ヶ月は足手まといだぞ 誰かが抜けたら仕事が回らないような体制を作ってる会社が悪いに決まってるし
自分の仕事が世界の中心だと思ってる馬鹿が悪い
ちょっと小遣いあげるから同僚の家族ファースト見逃してって、これは無い 外資行くと分かるが、欧米の連中とか、2週間とか一か月とか平気で休み取るからな。
で、その後何事もなかったように自分のポジション戻る
少しでも休むと、妬み睨みきかせる日本の会社が異常なんだわ >>90
昔の職場にもそんなのが居たわ、奴は3人産んでいたが。
会社が共同体だっつー意識は無いんだろう、まるで寄生虫の様な連中だ。
其奴の給料は他の奴が稼いでいるってのに。
>>97
属人化の話なら、それはほぼ確実に男だ。
俺自身バイト正社員問わず工場で働いた事は何度かあり
今も仕事で立ち入る事がたまにあるが、
女は大体事務とラインしかいない。 保険会社だけあって、代替人員雇うより遥かに安く済む額で設定しとるなw 要らんから帰らせろとか言ってるけど
今までなんの手当もなく尻拭いさせられてたのを改めましたって話じゃないのか 女が１人２人 抜けたぐらいで 回らんような現場なら そのほうが終わってるだろ？
少子化対策するなら
こうゆうのは当たり前になるよ
わたいらの親世代がコレだったのだから
それで第二次ベビーブームになったわけ >>105
外資で営業してたことあるけど長期で休んで業務に影響出ないと分かるとそいつ要らない判定されるんやで >>1
こりゃまた馬鹿が馬鹿なことを考えたな
こんなことすると今は○○さんが育休中だかアンタは妊娠禁止、次は△△さん、その次は□□さん、その次は……だからアンタが妊娠してもいいのは8年後とかいう妊娠管理制度が自然発生する これもう一人雇う分の金分配するから許して☆って事だろ
普通に人員増やせ >>109
第二次ベビーブームは一次のときの子が単に適齢期で親になったから多いだけで一組の夫婦がたくさん子供産んだわけじゃないぞ 毎月10万なら分かるけど一回だけじゃ体壊すかもしれないリスクとは釣り合わないな 第二次ベビーブームで
バカスカと各地で住居不足 学校不足 物資不足となり
山地を開拓しなきゃおさまらなかったんだよ
それぐらい増えてしまったの
双子も同級生には居たし
兄弟姉妹なんて当たり前の時代の話だよ
外資は長期休暇なんて普通だよ？ 先進国として賃金をあげるためにストライキをしなければならない
ちょっとお小遣いあげるから労組員がストするの許してねーっても、やっていいの？ 自分に余裕あるなら休んだ分を手伝ってあげてもいいけど、そんな暇はないんだよね。みんなもそうじゃないかな まぁベビーブームとまではムリせんでいいけど
こんなふうに応援金とか休暇も
寿退社も 普通やで？
そうやってポコンポコンと、アチコチで 引っ越しもしながら産み落とされたのだからさ 育休はとっていい制度だろ、こんな見逃してねー的な配慮するのめっちゃ馬鹿、何考えてんの
じゃなに有給とるのにも周りに配慮しないといけないのか？１０００円くらいあげればいい？んなわけないだろ >女性なら各１万円、男性なら各３０００円とする
はい、男女差別 >>107
現実的でたいへん宜しいかと
昔みたいにベビーブームとまではムリしなくていいと思うよ
そんな時代でもないし
良い時代になったじゃないか >>122
迷惑を被るのは同僚だからだろ馬鹿
しかも出すのは産む奴じゃなくて会社というね 育休取ったら職場が大変になるのなら
会社が人の手当しろよ。
根本的に、意味わからんわ >>125
つ >>126
お前も会社と同じでバカだろw 育児休暇って明確に"悪"なんだね
本来は同僚1人に10万払わないとムカつかれるってことかー じゃあ会社の女が生理休暇取ったら、男性社員に応援手当て配れよ 同僚が育休とってお前が大変になって困るんなら、それは会社が悪いんだよ！
憎む相手を間違えんな！ >>97
ソフト設計でも、分業化されてて、そこの機能が分かる奴が
ごくひとにぎりだけ、なんてのは割とある。
昔からあるシステムで、その後の仕様変更やら、機能追加やら
不具合修正やらで入り乱れたスパゲッティコードを、
現担当が時間かけて何とか読み解いて、なんてやり方してるから、
別の人間がパッと入って代わりを務める、なんてのが難しい。 >>128
子供なんてある日突然生まれるのではなく、妊娠がわかってから大まかに生まれる日がわかるんだから、
それを計算に入れて、職場の管理職が人の手当を考えるのがまともな企業。
人を充足しないで、お金を渡すからみんな頑張ってねって、マネージャーとしての仕事放棄しているわw でもねー 男児ばかり産んでも
母親は つまらんて言うてるからなぁ
周りが男ばかりだと
可愛らしさが理解できず
おひなさんとかの行事があっても 愛想もクソも無いらしい
誠につまらんらしいからねぇ
まぁ そんなこともあるんで あんまり男児ばかり産んでも
上手いことオンニャの子も出来るように祈願なさりつつ
若い旦那さんは 毎夜毎夜ハゲんでくれたまえよ（笑） 子供は成長すれば
いずれ客になる
中学生になると もうイッパシに都市部に出ていける
それを子供への投資だと思うなら それでも良いと思うけどね >>134
出産、初期育児なんて一時的なイベントのためにいちいち正社員の補充するか？
それこそパートなり派遣なり、既存員の頑張りで対応できるもんならするだろう？
ま、その職場職場の状況次第だろうが。
なんでも一律に人員補充しろ！って価値観押し付ける方も大概だろ
文句あるなら自分で起業して、そういう体制実現したら？ >>102
妊娠から出産まで数ヶ月あるだろ
その間にしっかり引き継ぎして憂いなく退社してくれればいい 産休取るやって1-2ヶ月後から休みとるよな、もっと早よ言えよと思う 再開するときのギャップをどう改善するのか
そっちが重要
普通なら怖くて休めない 久々にムカつくニュースだわ、これは
対策として一時金あげますって政府と一緒じゃん、根本的な対策はやらないんだろ >>138
だからパート雇えって言っているんだよ
他の会社はみんなそうしている >>16
これな
トータルでは本人も同僚も絶対損させるシステムｗ 10人同僚がいたら100万かかるじゃん、大丈夫か？ いやお金が増えたとこで勤務時間のしわ寄せはどうすんねん >>127
そういう部分まで他人に押しつけるような思考が
他人に迷惑かけてるんだよ馬鹿
そういう社会に溶け込めない輩が子供作るから
そんな親に育てられた子供も自己チューになる
受益者負担しろ >>150
んなもん昇給やボーナス削って経費削減すんだよ 保険屋はイメージあるからこう言うの早く取り組むよな
過剰なくらいの手当にして
その後に普通の企業がそこよりも安くみたいな >>153
で、同僚にお金を渡したら解決するのかね ?
少しは無い頭使って物事を考えたほうが良いよw ホワイト企業ですね
人間の感情と生産性の関係をよく理解してる 育休もだが、鬱病も周りが困るよね
急に半年や１年来なくなるの２回経験した
しかも補充なし >>159
1年で帰ってくる程度なら軽傷だよ
普通は仕事辞めて数年治療 男に育休促すなら同僚への支給金額を取得者の性別ではなく取得期間で決めるべき アクチュアリーとか
確率論の世界なのだろうけども
ミスする確率か
俺は別に何とも言えんが
普通の人は刑務所に入る事もないのだろうけども
まあまあ社会というのは
光もあれば影もあるので これ素晴らしい試みだな
うちの会社も導入してほしい まあこれしかないよな
フォロー手当がないのはどう考えてもおかしかった
来ても派遣だし派遣じゃ全部任せられないからな なんで日本の職場はこんなに休みづらいんだろ？
海外だと同僚が休んでも気にしないイメージ まぁ派遣を入れていくほうが
若い新人 女子派遣さんも増えるから 男性陣らはハッスルして
仕事もガンバるかもしれないしなw >>169
ジョブ型で仕事の範囲決まってるから
範囲が変わる時は給与も変わるし断れる 国がやれ言うから育休取らしたるし支援もするけど
復帰後に昇進しないからな
と言う話 >>169
まぁ かなり異常ではあるよ
海外じゃわりと長期休暇も普通のことなのに… また女性優遇の一環だね。
男性を助けようと社会が動くことはない。
こんな社会だから女性専用をはじめ女性優遇が蔓延する。 ここ見て俺って意外に良いやつなんだろうなと思ったわ
育休のやつの仕事回ってきても全然嫌な気持ちにならない
だから舐められて幹事やらされてるんだろうな 代替職員が来たとしても、100％任せられるわけじゃないからな
周りの負担が大きくなるのは確か
まぁ、お互い様ってことなんだろうけど、独身の人や利用しない人もいるからね 産休は前もって分かってるから準備出来るはずなのに
急病や事故で長期欠員が出た時どうすんだって思うわ >>181
それらってせいぜい2.3か月のことが多いから… でも引き継いだ分ちゃんと査定されるわけだしデメリットばかりじゃないでしょ
俺なんて結婚してから家に帰りたくなったから引き継ぎで残業もしまくりだわw >>45
これな
実際のところ1人の産休育休者を2人でサポートしてる >>76
さては馬鹿だな？
育休による業務上の負担やロスが無い方が
休む方も残る方もウィンウィンで結果取りやすく浸透するだろ >>181
そういう突発トラブルにも対応出来るように、
組織っていうのは手順書と教育体制を備えておかなければならないのよ。業務、組織の品質維持ね。
ある程度のスキルレベルを備えた新人さえ確保できたら、
手順確認とトレーニングで即戦力確保ね。
「この人が居なくなったら仕事が回らない！」て組織はもうダメなのよ >>4
代わりの人を入れてしまうと育休が終わって戻る場所がなくなるってなるだろ 残される側は人員の補充も無く地獄だからな
これくらいは当然だと思うわ 結局金払うから後宜しくってだけだな
まー金も払わないで他の奴にやらせるだけな企業よりはましかもだが >>169
海外じゃ穴埋めの派遣社員のほうがきちんと高給だから、
派遣さんも休むほうもウィンウィン これは実際有り難いとは思うよ
そいつのせいで残業したり残業したり本来しなくてもいい業務やらされたりするわけだし
産まれたら産まれたでやれ子供が病気だやれ参観日だやれ三者面談だって中学卒業するまでは延々定期有給とられちゃうし >>190
当たり前だけど余裕ある人員配置になってないんだよね
通常120％仕事してる所に育休に入られると
周囲は160%の業務量になる感じ >>184
世界的にそうじゃないの
ウクライナでも男だけ逃げられないようになってるじゃん >>193
長期休暇はともかく有給ぐらいさすがに取らせろ >>195
本来矢面で戦うのは男だからな
だから昔は男性優位社会でもあったのよ >>196
こっちだって有給取りたい（取る必要がある）のに月二とか突発で休み取られたらだいたい都合のいい日は埋まっちゃうだろ
同じ部署で二人以上は同時に休むなっていわれてるし これだよこれ！
優先すべきはそれを支えてくれる人の方だよな！ 子供できた奴を休ませこれから作ろうとしている(かもしれない)奴を今まで以上働かせるこの制度は本当に少子化対策として有効なんだろうか?
普通に派遣雇えよって思うんだがな >>200
それは会社の制度の話だし、そもそも時季変更権は修羅場のときしか切れないぞ 少子化対策、ってかあなーw
自己満気持ちいいか？ww そこまでしないと取りづらいって環境がもう駄目じゃね 育児休暇を取得した父親は妻と上司宛に毎日報告書を提出するべきだと思うんだ
休暇＝遊べるって思うバカが実際にいるからな 男に限らんけど育休とか一部のバカが悪用するから制度自体が渋くなっていく 育休とっても子供の面倒見てくれればいいけどソファで寝っ転がってスマホポチポチしてるんだったら一万円でも外で稼いできてくれるほうがマシ いい流れじゃん会社は痛手だろうけど穴埋め派遣雇うよりマシ 最大十万だから
わかんないね一万円だって手当だし
応援にいくらの価値あると思ってもらえるのか でも仕事に与えられた時間は今までと同じ時間しかないのに
以前大怪我で休んだ同僚の仕事もして過労で体壊れた経験あるから
カネもらっても割に合わないｗ 10万じゃとても足りないな
あと、子育て中の同僚のかわりに早朝や夜遅くや休日に働くなら、その支援金も必要 月10万ならいいけど一時金かあ
フォロー手当に踏み切ったのは評価するけどフォロー拒否までセットじゃないとダメだな これも一時的で欠員でても仕事廻るならその人員でやる事になる >>1 で金額見れば分かるけどこれ男性差別の話だからね。
社会に男性差別が蔓延してるうちは少子化を止めるのは無理。
そんな風潮なら結婚したところで男性差別の被害に遭うからね。 ねーね、お前結婚しないの？子供まだなの？ってハラスメント。 無いよりあったほうが良いし目の付け所は正しいんだけど
結局尻拭いさせられるのは変わらんから人よこせってなるわ そんな金は突き返す
周りに過度な負担をかけるような状況で男が取得するのはダメ
時代錯誤だろうがダメなものはダメ 日本の給料が上がらないというのは働かない連中に給料を払っているから。
昔は子供ができると女性は退職した。なので職場の不公平感は無かったのにな。 >>4
ほんとこれ
ますます育休がなんか悪い事みたいに感じるし 独身にも応援手当くれ
社会全体で子育て支援しなきゃならないんだろ？ >>234
悪いと思わない感覚がおかしい。
同僚がどれだけ迷惑するか。
職場の社員は表立って文句は言わないが裏では散々文句言ってる >>238
いや俺等金余りまくってるだろ、
俺ですら年間400万くらい貯まって行くが。 >>1
変なの
育休欲しければ自分も結婚して子供産めば良いだけなのに
10万くらいで誤魔化されて
小梨おめでたすぎ 130/人数 万円じゃないとなあ
13人のところは割れば被害は少ないけど
３人の部署でひとり分埋めろと言われたら
もっと欲しくなるわな >>105
それはノンエリートな
エリートは日本人よりハードワーク >>48
鬼だな
偉大なるゼナリス様、この者に災いを！
末代まで祟られてしまうがいい！ こういう職場は慢性的に人手不足だから
１０万なんていらんから早く帰らせろって意見が多いと思う ご祝儀に使われることを考えれば種付けしたもん勝ちだな 社内結婚で、交互に育休取ってる夫婦がいるんだけど、正直超迷惑してるね >>1
応援報酬は一律でなくて成果を出した者のみに与えよ ババアが異動してくると10万円もらえるチャンスを逃すのか 期間契約で入れるにも即戦力には期待できず
使えるようになった頃には産休明けてきていらなくなるからね
それならいる奴らに金払って何とかさせたほうが企業も同僚も指導もいらなくて楽よな >>252
迷惑だな。そいつの仕事は上層部がやればいいんだわ。
まわりに押し付けないならまだ許す。 大手損保の正社員ならそれなりに高給だから10万貰うよりも補充人員寄越せと思う人が多いと思う。 金やるから頑張って事ね
現場としは、そんなはした金要らねーから
代わりの人材を先ず入れろって話しだろうよ >>1
なんてホワイト企業
けど、客にそんだけ経費乗っけてるって事か。
他と契約しよ。 >>1
少子化が悪夢の領域に突入している韓国の企業みたいな制度だな >>253
応援報酬は一律でなくて成果を出した者のみに与えよ 額が全然少ないわ
男の同僚が育休取った時全部俺が肩代わりしたけど月40万は必要だと思う 上司の女が姪っ子が産まれてからって育休とってたわ
許されるんか？ >>258
うむ。
俺も金いらんから、今以上に仕事増やさんでほしいわ。
つか今の分量でさえ、残業代いらんから、減らしてくれ、だ。 フォロー手当てその人の給料分を負担した人数で割らないとね >>238
取引先のお嬢さんでも紹介してもらえ
そしたら次はお前の番だ 何で育休取るやつが同僚にカネをバラまかにゃならんの？
違法行為の強要だろーが まぁ、金ばら撒く分、保険料率の計算で保険料が高くなるんじゃないの？ 独身子無しだと肩身狭くなりそう…まぁ上級なら普通に結婚するか >>270
会社が払うんだろ
それもどうかとは思うが >>257
それが若手の給与は安いんだよ
評価制度のせいで良い給与になる地位までの昇進期間が長くて若手にバンバン辞められてる
この制度も良いけど若手の給与上げろてっ思われてるだろうな いいじゃん
2人一気に妊娠したら20万か？
みんな妊娠してくれブームくるやろ 単に話題作り。
ベースアップも、若手に厚く、課長以上はほぼないに等しい。
家族もちの電気代アップにも満たない。 >>270
君は何でそんなねじ曲がった根性の大人になったんだ？
親がロクでもなかったのかい？ >>279
お前さんは一生こんな一流企業に入れないから関係ないだろ
それより自分の老後の心配してなさい >>279
それが本当なら、ええ会社やないか。
保険料を下げて、保険金の支払いを頑張ってくれるなら、御社に切り替えてもいいよ。 一時金で10万円貰っても10年位の長期間迷惑かけられる事を考えると
月額何円よ？
割ると月額835円弱？
割に合わないわ。
月額800円でコドモガーのフォローをしろと？バカバカしい。
企業イメージアップの為に上手いこと考えたなーって感じ。
さすが保険会社w オマエら社員の給料上げても文句言いそうだな
これが日本の賃金が上がらない理由か >>81
「自分たちにとって貴重な将来のお客さんとなる子どもたちを産み育ててくれてありがたい」って気持ちが湧かないのが不思議だね 今思えば民主党時代の円高は日本の最後のチャンスだったな 安倍が円を安く貶めたせいで衰退が確定した [828293379
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1678622280/ >>286
どんな良い取り組みにすらケチをつけるのがネラーたからな この10万円の原資はおまいらがお布施してる保険料金です >>1
でもこれ、その職場で育休取った人だけが10万支給もらえないってことだよな？
事実上、育休を取ると不利になるようになっている
こんな差別的な制度設計が許されるのか？ 三井系の銀行から試しに預金引き出すか。
俺にメリット無いし。 派遣増やしてコスト削減する目処が立ったんでしょう
現代のカースト制 >>290
ど底辺らしい発想だな
一生恨み節でやっとけよ >>292
育休で給料貰いながら長期間休みます、の時点で実質「●ねや」って思われてるんだから緩衝策としてはよく出来てるだろ
なに欲こいてんだか >>297
それは順番でお互い様だろ
お前はケチを付ける立場ですらないから黙ってなよ 結局戻ってこないパターンもあるんだから辞めてもらって人入れた方がいい気がするけど
出来る人なら都内であれば再就職も容易なのでは？ >>1
男女で分けるのはおかしいだろ。男で長期とる奴でたらどうすんの？最初から期間で分けろよ。 >>299
うちもそうだが出来る人に辞められたら損失だこら産休や育休をとってもらうんだよ
君みたいな低能力人間ばかりが居る会社ではないんだよ 多分これが一番育休取得を促すだろな
うちの支店でやられたら仕事パンクするけど なんつーかこういうのコンサルが考えるんだろうけど
あまりにも地頭が悪くないだろうか
ロジックは判るんだけども、それは失敗を解く方法であって
成功を導くようなアイデアですらない >>305
つか これしか方法ないだろ
優秀なら他へ再就職も容易にすればいいわけだよ 金をかけて育てたのに働かない人を許す余裕と、
その人とその回りにまわす余裕
よほど儲かるお仕事なんだな 三井住友海上の保険契約者が、正社員の子育ても支援するってことよな？
原資は保険料なのだろうから >>306
パクリアイデアなら １つあるぞw
住宅展示場でイベントをするんだよ
婚活パーティーのね
住宅の中を見学させながら 参加した男女で
景品ゲットのゲームをしてカップリングしていく
楽しみながら住宅宣伝ができ
上手くカップル誕生なら
家も売れてバンバンザイw
一石二鳥とw >>311
素晴らしい支援策だね
保険金も弾むね
いずれ その子が成長すれば保険契約者まちがいなしだよ >>314
こんな余分な利益を上げられる業態はそうはないけどね てかさ、精神障害者を受け入れた現場の同僚や監督者へ支援金ないとかふざけすぎだろ。 関係無い企業だけど、この春また一人辞めるけど人を入れる気配が無い。
従業員にやらせてる小手先の効率化で吸収出来ると上は信じてる様だ。 >>317
消費者は見てるけどね
「あーそんなに利益が乗ってるのね」と >>321
いまある支援は無視してモットモットの乞食 これ職場の非正規も対象になるんかな、もらえるほうの これ同僚の負担はかなり大きいだろ
手当出す代わりに課内の義務額や目標値減らせなかったりするんじゃねえのか >>14
教師みたいに臨時雇用の要員が準備できる職業でもない限り無理だろ
臨時雇用ってことは育休復帰で解雇ってことだぞ？
だれがやるんだよ 抜ける、と他に負荷がかかる
その分を、金銭で補填
で、合ってる？ 全部私が代わりにやってるのになんでみんなもらえるの！
ってのが出てきそうｗ >>1
>>125
マッチングアプリの国内最大手「ペアーズ」の統計
男の年齢別人気会員の割合は26歳-37歳で高い(ピーク32歳）
女の年齢別人気会員の割合は20歳-29歳で高い(ピーク26歳)
https://i.imgur.com/Q3Op0Gv.png
これこそがフェミニストが大発狂する男女の適齢期の違いである
男の年齢は女のそれのマイナス7歳～8歳（市場価値は女の20歳＝男の28歳、女の30歳＝男の38歳、女の40歳＝男の48歳...）
2015年に結婚した夫婦の年齢差
夫が11歳以上年上 … 6.9%
妻が11歳以上年上 … 0.8%
夫が年上 … 57.6%
妻が年上 … 24.2%
https://i.imgur.com/uCDL8rr.png >>66
>>121
なぜかフェミガイジが異常に発狂するコピペ??
劣等人種らしく脳が単純で分かりやすい??
年齢別妊娠率
https://i.imgur.com/MExa8Fw.png
母親の年齢が上がるごとに自閉症リスクが指数関数的に増加
www.webmd.com/brain/autism/news/20100208/autism-risk-rises-with-mothers-age
男の生殖能力も加齢により緩やかに下がっていくが、一般的に何歳であろうと精子は生産されるし子供も作れる。
しかし女の卵子は再生産されることはなく、歳とともに減少し続けるため男よりは加齢の影響が大きい。
千葉真一氏やトランプ氏は60歳で真剣佑やバロン君を作れたがマクロン氏は一切自らの子供を作れなかった。
※なおこのように性差の事実を指摘すると男も高齢になると精原細胞が老化して精子の突然変異等により自閉症などの確率が上がる等と主張しているキチガイがいるが、
男性の加齢による変化は女性ほど大きな影響を及ぼさないと結論が出ている。
このように極僅かな差異をあたかも絶対的な質的差異であるかのように大げさに騒ぎ立てるのがカルトフェミニストの常套手段なので騙されないように注意しよう。
ソース:
www.spectrumnews.org/news/mutations-that-arise-in-aging-sperm-add-little-to-autism-risk/
The mutations that men accumulate in their sperm as they age don’t account for most of their increased risk of having a child with autism, reports a study published today in Nature Genetics1.
Instead, the researchers suggest, men who carry risk factors for the condition simply tend to have children late in life.
男性の加齢により精子に蓄積していく遺伝子の突然変異は高齢の父親に自閉症児が生まれるリスクの増加を殆ど説明しない。
研究者は「単純に自閉症の遺伝子要因を持つ男性は結婚する時期が遅くなる傾向があるだけではないか」と述べる。 >>1
>>191
【ジャップメスは世界一拝金主義】
アメリカのデータやが白人女と結婚するアジア男よりアジア女と結婚するアジア男の方が高収入を求められる
ていうかアジア妻は黒人妻やヒスパニック妻、白人妻などありとあらゆる人種の中で最も稼ぎが低い（専業主婦、パート率が高い）
https://i.imgur.com/W4thNx9.png
アジア妻の大学進学率は他の全ての人種より高いのに収入は進学率が半分未満の黒人妻より低い
「配偶者に一番金を求める・最も拝金的」なのはアジア女性だということがはっきりと見て取れる統計データ
日本に住んでいた外国人の反応↓
「ジャップはま〇こを異常に優遇するガイジ国家」
「日本女は金に異常にがめつくて我儘」
「日本女は男に奢ってもらうことが当然だと思っていて奢られないとなぜかキレる」
「SNS上での日本女の性格の悪さは異常」
「日本女は被害者意識の塊」
「日本女と結婚すると高確率で不幸になる」
https://i.imgur.com/xHl0Y0o.png >>1
>>25
5ch/ガルチャン/twitter/ヤフコメのジャップフェミおばさんの特徴
・末尾がd, a, p, r, Mの確率が高い(なんG/嫌儲)
・頻繁に飛行機を飛ばす
・一人称が「自分」
・自らに都合が悪い時は必死に男のフリをしてどっちもどっち論に持っていこうとする
・男叩き（主におっさん叩き、弱者男性叩き、チー牛叩きなど）をする際、男のフリをしてレスする場合が多い
（↑自称男子大学生や自称既婚妻子持ちが特に多くそのお人形で戦う）
・「男も同じ！」
・「人権」という概念を無視して直ぐに「去勢しろ！」と騒ぐ
・発言のソースは脳内妄想のみで事実には基づかない
・あらゆるジャンルについて直ぐに「高齢化」だと騒ぐ
・年の差結婚に大発狂する（ただし逆パターン（ババアが年上）の場合は称賛する）
・精子の劣化の話が好き（リスクが5倍！ ただし0.01%→0.05%なことは無視）
・ロリコンには異常に厳しいがショタコンには異様に寛容
（↑似たようなスレを延々と建て続ける末尾dフェミマンコ→全て同一人物の末尾dフェミマンコがスレ立て↓）
（https://i.imgur.com/GxxJQ8A）
・基本的には性別によって反応を変えるダブルスタンダード
・頻繁に男同士を趣味や属性、年代などで対立させようとする（好きなフレーズは「男の敵は男！」）
・女叩きなど都合の悪いことは全ておっさんのせいにする（一方でフェミおばが大好きな男女平等の欧米様では女叩きはインセル（＝若者）のせいにされる場合が多い）
・男女平等を謳っている癖になぜか「童貞」「こどおじ」「コロおじ」「チビ」「おっさん」「ジジイ」「チー牛」「ロリコン」「ニート」「低収入」「底辺」「弱者男性」などの単語が大好き 1人産むならいいけど2人も3人も産むなら会社辞めてほしい
本人以外誰も得してない うちの部のお局、結婚して子供産んでくれないかなぁ。 >>78
そいつらは社会に貢献してないんだからむしろ払わなきゃならない側 >>339
育児だけが社会貢献ではないのに
産む機械の育児真理狂の増長は半端ねえな ルートセースなんだけど、隣の地区の人が辞めて、その人のルートが丸々私の地区に編入されて超激務になった、純粋に仕事量は倍増に、
改善や手当て含めて組合交えて交渉するも何も変わらず、
面倒見てくれてた先輩が同業に引っ張られたので着いて行ったわ、
やっぱ大手は待遇いいな。 >>159
復帰後も頻繁に休むし急に出てこなくなったりするからなぁ
しかもそれを責めたら駄目、責めてなくても本人がプレッシャー感じたら駄目とかもう…
使えない腫れ物抱えてる部署は大変だよ
いっそ辞めて治療に専念して欲しいと何度も思った
本人も辛いんだろうけど周りの負担も大きい 何かがずれてる。
私は社員で、今正にそういった状況だが、バイトでもいいから雇ってほしいと思ってる。お金はいらない。早く帰りたい。
そのお金でバイトや短期派遣雇えるやん。
ベースアップにしても人事の頭、おかしくない？ >>1
職場 をどう括るかで、全部のケースで最低額に落ち着きそう 代わりの人は用意しないからなんとかしろよ、という会社か。
ちなみに残業も増えて、生産性低下で評価下げてボーナス減額して結局変わらないオチだな >>4
そうだ。派遣にしよう。
って活動じゃないか。 そういう問題じゃない感。
会社側が人は入れないから目標据え置きでがんばってね？って言ってるようなもん。 残ってる人にいない人の負担押し付けるのを正当化する感がすごいな
抜けた人の分の増員を確実にせーよ 教員が育休取った場合 残った先生たちで担任いないクラスの面倒見ろとはならないのにな なんで男女で分けてんだよ。育休期間に応じて分ければ
いい話で、男が損な仕組みじゃん。 >>292
常ならば、追い出されても文句を言えない立場だぞ
黙らせるのに、会社が札束で叩いてくれているんだ
立場を弁えろ、立場を みんな誤解してるけど、派遣側も仕事は選ぶからな
就業期間が短いと1年以内、もしかしたら延長あるかもねー？なんてところはよっぽど時給高くない限りみんな避ける
そんなところに応募してくるのは他に引っ掛からないほぼ経験ない人 一生会社のために働いてくれるなら一時的な金なんていくらでも出せるが
産休→育休→退職
こんなコンボかますドアホウに何故金を払わなければいけないのか 介護の方が長期間で大変なんだから
介護休もやれよな >>295
恨み節の意味を分かってないだろw底辺くんw
日本語はちゃんと使おうな、日本人ならw >>354
それは初級
産休→育休→時短勤務→産休→育休→時短勤務→退職
マジでママさん社員(笑)なんてこんなのばっかだからな どういう単位で人数が決められるんだろうな。
係なのか？課なのか？部なのか？ >>188
戻る日まで何ヶ月あると思ってるんだ
戻る日のために非効率なことをさせるな 効率の話をするなら産休育休で抜けたり時短勤務で制限ある働き方をする女を正社員として雇うこと自体が非効率 雑務を任せられるバイトを入れてください。残業代辛いです。 >>363
実務をとても任せられないから、雑務しかしてない正社員は
うちの部署にいるわ。 金いらねえから休みよこせ
育休産休の穴埋めなんて金貰っても御免だわ >>362
まじこれ
専業主婦社会に日本は戻すべき >>367
話題作りとしては正解だな。
運営としては最悪。 最大って事は2人だと5万ずつだな
片方が仕事押し付けると恨むな 男女差設けずに同額にして復帰まで毎月でええやん
まーた男女差別言いはじめるやつ出てくるんじゃないの
今の育休に対する世の中的には男の方が社会復帰早いとは限らんやろ お金うんぬんじゃなくてとにかく代わりの人手を割り当ててくれもう無理だ全員●ぬ
っていう制度 「子供ができたし仕事頑張らなければ」と頑張る社員を
「育休とれや」とみんなでパワハラしまくって潰しにかかる制度？ 都合のいい人員削減だな。
本音と建て前理解できないバカを排除する 従業員10人以上の企業は専用の保育施設を常設するように法律で定めればいいのでは？ 「育休をとりやすくしよう」という取組自体には反対しないけど
「育休取れ」などというおかしな圧力をかけてしまっては
仕事熱心な人たちにとっては
「子供ができたら育休とらされるから、子供はあきらめよう」ということになって、
ますます少子化してしまいかねないのではないのか？ 男性の育休は選択の余地があるが
女性は産休含め選択の余地がない。
これがキャリア形成で差が生じる要因。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
