春闘、企業の多く満額回答 今年度物価上昇率3％見込みを上回る回答が相次ぐ 集中回答日 [powder snow★]
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https://mainichi.jp/articles/20230315/k00/00m/020/290000c
2023年春闘は15日、主要企業の集中回答日を迎えた。資源高や円安などの影響で記録的な物価高が続く中、多くの企業が労働組合の要求通りに満額回答し、基本給を底上げするベースアップ（ベア）など高水準の賃上げで妥結した。22年度は3％程度の物価上昇が見込まれており、それを上回る賃上げ率の回答が相次いだ。主要企業で3％台の賃上げが実現すれば、デフレが深刻化する前の1994年以来、約30年ぶりとなる。
電機大手では、日立製作所などがベアに相当する賃金改善分として、組合の月7000円の要求に満額回答した。日立、東芝、NECの3社は前年実績の3000円を大幅に上回った。日立はベアを明示する現行の要求方式となった98年以降で最高額となり、定期昇給（定昇）と合わせ賃上げ率は3・9％となった。一時金（ボーナス）は6・1カ月分（196万5420円）を回答した。
今年1月の消費者物価は変動が大きい生鮮食品を除いた上昇率が前年同月比で4・2％と、41年ぶりの水準に達した。名目賃金から物価変動の影響を除いた同月の実質賃金は、前年同月比で4・1％減り、10カ月連続でマイナスとなった。歴史的な物価高を受け、集中回答日を待たずに妥結する企業も相次いだ。
自動車業界ではトヨタ自動車とホンダが2月に賃上げやボーナスの要求に満額回答している。ホンダはベアだけで月1万2500円を回答。前年実績（3000円）の4倍に達し、定昇を含む賃上げ率は5％に上る。トヨタは具体的な数字は非公表だが、要求額は過去20年間で最高水準だった。3月15日に記者会見したトヨタの佐藤恒治執行役員（次期社長）は「産業への影響力を考え、なるべく早期に多くの話し合いが進む環境を作り出したかった」と述べ、部品メーカーなど裾野が広い自動車産業全体に賃上げを行き渡らせるために妥結を急いだという。
日銀は今年度全体の物価上昇率を3％と見込むが、集中回答日はそれを上回る回答が相次ぎ、経営側の積極姿勢が目立った。人材獲得のために新卒社員の初任給アップを表明する企業も多い。NECは大卒初任給について、組合要求を上回る1万円増の23万7000円を回答した。
人手不足が深刻なサービス業や働き手の7割を占める中小企業の労使交渉はこれから本格化するため、どこまで賃上げが広がるかが大きな焦点となる。 >>1
５０人以下の企業なんか潰せよ
まともな賃金も払えない能無しが経営者とか笑いごとじゃねーぞ 大手や労働組合のある会社は金や交渉力があるから賃上げに強いな。 あのさあ！
日本企業は既に限界まで賃上げしてんの！
これ以上賃上げしたら潰れる企業が出てくるの！
苦しいのは従業員じゃなくて企業なの！
賃上げするなら100人でやる業務が25人になるけどいいの？ >>8
そんな糞みてーなゾンビ企業は社会の害しかねーだろ、バカ アホや
なぜこれが30年以内に出来んかったんや
どいつもこいつも夏休みの宿題をギリギリでやるやつばっかやないか 組合の協議見てると回答が新卒から30代半ばまでの賃上げ云々と言ってるのがなあ
転職するか悩んでる 物価は3%以上上がってるから実質賃金はマイナスだし大企業でこれなら中小はヤバババイ
ついでに円安で相対的に円は下がってるわけでしてオーマイガー 値上げすればするほど買い渋りがおきて
弱小企業は淘汰されていく、倒産のドミノが起きる
毎月値上げとかいい加減にして欲しい そら原材料費も人件費も企業からしたらコストに変わり無いしな。
それはそうとクレディスイスとBNPパリバがヤバいぞ。 転職前はボーナス30万だったのに、転職先は今回の春闘で100万超えて、自分には出来すぎた転職で逆に不安になった。
もっと凄い人いるだろうけど、自分は満足。
組合ありがとう。 満額回答って、要求が低すぎるんだろ。
賃金が上がらないのは、労組の怠慢も一つの要因だろ。
アベガーばかりしてるしw まだこれからだけど、来年度の給料次第で転職するんだ俺 >>12
サラリーマンの所得税、住民税はとりっぱぐれないからな 裾野が広い自動車産業では、トヨタ自動車とホンダがいち早く満額で応じ、既に決着済み。さらに、日産自動車と三菱自動車が集中回答日を待たずに満額回答を表明した。ＳＵＢＡＲＵとマツダ、スズキ、ダイハツ工業がこれに続き、自動車大手８社も満額回答で足並みをそろえた。 手取り8万円から11万円の世帯が
1番多い 日本
中年の貧困層 世界一
高齢化と少子化が原因だろう
日本 ベアだけでカバーしないと実質賃金下がると思うんだけどw 論破用のツールおいとくぞ
ttps://ronpagpt.jp/ 今まで払える能力あったのに払ってませんでしたーってことだからねこれ
労組結成して交渉しないと賃金あがらんぜ？ >>1
え、男で年収800以下とかありえるの？
普通に氷河期世代で特別に頑張った実感もないけど30までに一本は軽く超えてたぞ
女性を自力で養ってやれる甲斐性もないなんて、オスとして、生物として劣っているとしか言えないよね。
知恵遅れ入ってるとか、カタワでマトモな仕事につけなかったとかじゃなくて？ うち、ベア800円でした
組合費割引くかして還元しろ、クソ労組 ええなあ、ウチはグローバルじゃないから業績悪くて賃下げ(カット)があるかないか？みたいな話だよ全く 学生時代に勉強頑張っていれば大企業は簡単に入社できる。中小企業勤めの人はそういうことだよ。 >>1
出せるなら昔から上げとけよ。
ケチった結果が今の日本や ミンス党政権なら
賃金ダウン・リストラ・企業倒産
ミンス政権の悪夢から逃れて
企業もやっと余裕が出てきた
ただ、昨年の円安で輸出が好況だったのに
マスゴミが「悪い円安」洗脳報道をして
為替をミンス政権の「円高不況」のときまで戻させようとしていて
来年以降の賃金は不透明 非正規は賃下げしたうえで人数増やす
正規は賃上げしたうえで人数減らす
同じじゃんか こいつらが賃上げしてるから物価上がるんだよ
賃下げして物価下げろよ そんな。。おまいの物流の非正規労働者が時給1500円になるわけないだろう >>46
ほんとこれ
ベア7000円を要求して、その前に自動車が満額以上回答してるのに、
電機連合の統一防衛ラインを5000円に下方設定とか、バカかと 食料品や生活必需品の物価上昇率なんて3%どころじゃないだろ
数%の賃金アップじゃ全然足らん >>57
毎度思うけど、この理屈だとデフレ時はベースダウンするのか？ やればできるじゃん
今まで還元しなくて溜め込んでたくせにもっと上げろや 大手企業の賃上げばっか報道されてもな
国全体として実質賃金上向かなきゃ意味がない 公務員も上がって中小だけ変化なしのままで社会保険料税金上げてくるなーこりゃ 大企業や公務員なんてもともと高いんだから減らしてその分を中小に回して高くすれば分厚い中間層の復活になるんだけどな 上げれるならもっと早くから上げとけよ
言われたからやるとか仕事できないやつじゃん >>63
なんで優良企業が悪徳中小零細に合わせなアカンねん 労働組合がある大企業だけです
賃上げの原資は下請けイジメです 中小が3%以上上がらんと意味ないからあと3年はかかるなデフレ脱却 糞アベノミクスと消費税で物価上昇半端なかったのよ
毎年1%上がっても10年で1割、おまけに円安で10年前からは比較にならないくらいになってる
今さら3%あげても焼け石に水、
やらないよりはましだけどな
10%位あげないと取り戻せない 中小と大企業の境目がわかんねー
売上１兆規模で大企業か？ 今まで上げてなかったんだから。そりゃ大手トップたちが上げるって言ってて自分とこが上げないと世間体がだろ。
30年前で大卒22万程度だったのに、今年の大卒いくら貰えるのよ？３５万くらいもらえる世の中になってないのがおかしいって >>69
大企業だから一流ってわけじゃなく、大規模でも二流三流が幅を利かせてるからさ 今年はすげえな。
月額１万円以上アップが目白押し。
ウチもあげてくれ。 >>1
むしろデフレ好きのお前らなら賃下げを叫べよwww 30年か40年ぶりに賃上げで7000円アップとか。完全に労働者は舐められているんだな。まあストライキすら出来なくなった腑抜けの労働者じゃ仕方ないとは思う。 もともとITだから高い水準なんだが、周りが上がってて全然上がらないのは違和感しかないわ
羨ましい うちは新しい管理職作って若手のアップは少しだけ
ベア4000円とか他社に行く人増えるてーの >>63
大企業が儲かってんのって、中小が犠牲になって支えてくれてるからだよね
だからトリクルダウンでなく逆の流れの政策が必要な気がする >>22
田舎の民間企業だけどベア6000円の定昇合わせて13000円だわ >>76
ここ10年くらいは毎年2000円くらい上がってるけど、だから若い人の給料明細見ると結構あがってて羨ましいと思う 氷河期の俺 うちの会社も新卒初任給上げてベアもほぼ満額だけど
総人件費は減らさないといけないから
45歳以上のリストラや非正規化する
管理職以外の正社員で45歳以上は
関連会社や物流部門へ転籍
手取りは18万くらいかな？
非正規は100人いたけど25人にした
非正規の賃金は1000円→900円になる 【悲報】日本政府「え、まって。なんで電気料金値上げ？燃料価格下落してるのに」電力会社「……」値上げ延長へ [726396761]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1678888690/
福島賠償金をカバーするため >>69
資本金額1億円以上であり、かつ従業員100人以上 >>1
自社の社員の給料だけでなく、大企業は取引先の中小企業へ正当な対価を支払うことも評価対象にしろよ
大企業の社員の給料なんて元から高いことが多いだろ >>87
あー管理職って膿なのに何故か管理職温存するやつか。
ジャツプらしくて微笑ましいね！ >>13
正確に言うと「今景気は良いが
今年半ばにも悪くなる見通し」 >>92
中小企業の首絞めるから給与が上がるんやで
結局どの社長も「吸収されるのは嫌だ！俺がクビになる！」
でM&A防止のために内部留保は増やしまくるのは変わらんのだろうな 下請けに払う金も1割くらい上げるんだろうな？
本当はそっちが先なんだぞ >>97
日本企業全体の9割にあたる中小企業を締め上げて得た利益を大企業自社の社員の給料を上げてドヤ顔してたら世話ねーわなw 日本の構造は一部上場企業が賃上げすると中小は賃下げとなるいびつな構造
もはや餓死者が続出するだろう パートの嫁の時給20円アップで1070円だとさ。月額で1500円くらいしか上がらない ぜんぜん足りない
経営は心の中で「こんなんでいいの？助かる」と思ってそう >>97
ウチ下流側の会社だけど
今年1年で10%くらい値上げした
値上げしたっつーか、値引きを減らしただけだけどw
ワガママは会社は切るって勇気も必要だと分かったよ
結果利益額増えたしな これってコロナ禍みたいに「破綻しそう！！」とか言って税金で補助を受ける方向へわざと持っていくことできる？ 円の価値が4割落ちてるのに3％給料が上がったからと喜ぶ愚民 ここ10年で円の価値は半分になり、消費税も倍になったからな
2割くらい上げないと震災前に戻せない 管理職の給料はあがらないからな
声かかってるけど、なったら損な気がしてきた >>113
普通の会社は管理職も上がると思うけど
うちは毎回、組合員のベアがあったら、組合員の倍以上は管理職の給料が上がっているよ 労働者は消費者でもあるって基本をやっと思い知ったか ほとんど金を使うことのない年寄り夫婦の老後の最低生活費が22万と試算されてるのに
初任給が手とりで22万以下とかそら結婚出産なんてできるはずもない 上級の賃金UP分のシワ寄せが下請け企業に来るんでしょ知ってる 1割以上値上げしてるのに3%とかケチくさいな
残り7%は経営者がポッケに入れてる 賃上げ大企業は何処を削るかの検討を早急にしているだろうね。
踊らされた上層部は残したままにさ。
世襲政治家の様に、自分達は別でっての経営計画策定だろうね。 株価は好況
貿易は通期連続黒字
輸出に追い風
大手サラリーマンは一生安泰退職金もガッポガポ >>124
賃上げしないよかマシだろ
それとも円安も政権のせいだと言う気か 10%くらい上げないと物価に追いついていないのでは？ >>61
まあ中小企業は、社長が脱税したり、労基法無視したりしてるからな。
で、コンクリート御殿にベンツを乗り回してる。経費でかってるしな。 >>6,39,44
>>75,79,96
一部に「食べ物の中身が減ってきた😰。」みたいな弱音が見られたものの「でも、円高とデフレには、もどりたくない😫。この道しかない。💪」と粘り強く続いてきたアベノミクスが、岸田首相の時代に大きく前進し、ついにもはやデフレではないと言える状況を作り、賃上げの必要性を高めることができたものとみられる。🤔 急に賃上げの流れになって来てるけど、逆になぜ今まで上げて来なかったのか… 法人税減税して貰ってきたくせに もう中小企業の社員はみんなでゼネストでもするしかないだろ闘争相手は経営者だけじゃない納入先の大企業だよ。 >>134
ソニー社員「うちも福利厚生もベアもありませんが・・・」 はい、給与上がりましたね→大増税ｗｗｗ
って流れだな。中小リーマン死亡録物語。 物価が上がって給料上がるなら今までと同じやろ
だったら安定していたほうがまし >>123
賃上げで上昇した分のコストは、下請けに帳尻合わせをしてもらうのさw
つまり、日本のサラリーマンの7割オーバーが属する「中小企業」にシワ寄せがやってくる。
結果、中小企業はより苦しくなって賃上げどころではなくなり、日本全体として見た場合の賃上げはほぼ進まない。
しかし、大企業は賃上げ実績を積んでるので、政府与党は「賃上げ達成した！」とドヤ顔で誇り、中小企業と大企業間の格差拡大については「見なかったこと」にしてお仕舞いとなる。
そして、結局日本の個人消費は大して回復することもなく、国際競争力も特に上がるわけでもなく、少子高齢化も相変わらず加速を続ける。
つまり「事態は悪化する一方」となるw
極めて簡単な話。 定昇1000円のみだから次見つけて辞めたる
これでプライム上場子会社とか終っとるわ 大手に金が集まって中小に金が行かない構造だから当たり前だな
大手は今度海外に発注しまくって中小潰していく流れか？ 春闘の面子はどっちもブルジョアだからな
中小は眼中に無いです >>140
中小企業と言っても家族経営でｵｶﾝが役員報酬貰ってるようなのも含んでるんだぜ？
大手企業じゃありえないことよｗ パヨクには縁がない話
負け組ざっまあざまあであるw 組合費月5千円くらい払ってるんだけど
たまには良い話もってきてくれよ こんな御手手繋いでなんてやってる様じゃ
高度エンジニアの流出は
更に加速し進むだろうな 弊社組合要求1.5％に対して1%回答
ふざけんなよと問いただしたら逆ギレ
もう終わりだよこの組合 中小企業労働者賃金は上がらないよ
中小企業経営者団体の商工会議所が自民党強力支持層で
労働者賃金上げたがらないから 労働者やるなら大企業に勤めないと
中小企業労働者になった時点で
日本では奴隷人生 >>153
そもそも中小は従業員を確保出来るなら賃上げする必要はないからな
まさに嫌なら辞めろとしか言いようがない 大手企業が賃上げしたところで
物価も税金も上がっているので、購買力は3年前にすら戻らない
やらないよりはましだけどね 平均で3%いかないみたいだけど
満額回答連発で物価に負けるって組合やる気ないのか、無能なのか >>149
今日びの組合なんか会社とズブズブだから 表面的には満額回答していても社員全員そういわけではないから 満額12000円らしい
平均値だからな
従来の分配方式なら自分は18000円くらい上がると思うわ インフレってばら撒きと同じで賃金上がったら加速するから
だから結局何らかの経済的な崩壊が起きて平均化される訳であって
これでインフレ治るより酷くなるから
置いていたれた残りの7割の生活はどんどん苦しみが加速すると思われる
インフレが何か与党も野党も分かって無い気がする 日本で知らない人はいないヨーカドーは閉店してるのにな… 来年の新卒の初任給上げないと本当に優秀な学生が選んでくれなくなるからな。
再来年の今ごろは新卒と万年平社員の基本給がほぼ同じになるよ 物はいいようだな
中小含め平均出したら低くなりそう ？
学生の頃勉強頑張らなかったから、負け組中小企業勤めなんでしょ？こっち見て噛みつくなよ。笑 インフレの勝利だ。
昨年からのインフレ傾向を俺はずっと歓迎して日本経済の夜明けだこれでやっと失われた３０年も終わると言ってたが、長年のデフレに慣らされ過ぎてそれが理解出来ないやつらが多くて変テコな反論を浴びたものだ。 春闘ない会社なので毎年のこのニュースからはいつも蚊帳の外 >>169
減税→消費増→給料増までいかないと意味がない
減税しなくて給料あがったならまずまず
さらに減税なら最高だが、過去の減税政策で給料はあがらなかったから腰が重いのだろう 企業のコストが上がってるんだから賃金下げてるのが普通だろ
賃上げ要求とかアホとしか言いようがない 弊社５年連続増収増益なのに人件費は減らす予算組をする采配
そろそろ人が辞めてきそうな気配 ヨーロッパとかだとインフラ業であっても平気でストして止まるからなｗ国民もそれを普通に受け入れてる
日本じゃ「ふざけんな！周りの迷惑を考えろ！」と経営者じゃなく現場の労働者が責められる 私正社員になってバリバリ働く気はないフルタイムパート
イオンが物価上昇率4%を上回るようにパートの時給を7%上げるって聞いて、いいなーウチもそれくらい上げてくれないかなって思ってたけど4月の契約更新で上がったの1時間7円だった >>13
正確に言うと「今景気は良いが
今年半ばにも悪くなる見通し」 実質賃金1月で前年同月比-4.1%だろ
今景気いいとか言ってるやつは何を根拠に言ってんだ？
lngの輸入価格はまだ高くこれから電気代高騰してくる
米国のインフレ率はまだまだ高いままで3月fomcは利上げ継続の見込みが濃厚
何を根拠に言ってんの？ >>87
管理職も企業によっては多すぎるよ
とくに50代40代の係長や主任とか何人いるんだよって企業もある
淘汰すべき >>183
係長、主任は管理職じゃないだろ
そんなこと言ったら全社の半分以上管理職だわ ちなみに中小企業の半数は政府の支援あり賃金アップ実施するって
もう半数は潰れて行くか計画倒産か何だろうか
インフレの時は入れ替わるように新規企業がバンバン立ち上がるので雇用は大丈夫でしょ 春闘なんか視界に入らない7割の人間との格差が開きまくるな
生きてくことがスーパーイージーだったからこそ成り立っていた日本らしさがなくなっていく >>187
君のように無職で生きてる奴が大勢いるから大丈夫 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
