イオンが「正社員」「パート」同じ給与水準に 基本給・ボーナス・退職金も 非正規雇用で働く人に新しい動き [お断り★]
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イオンが「正社員」「パート」同じ給与水準に……40代女性「みんなが望んでいる」 専門家「他の企業に広がる可能性も」
動画 日テレ 2023/3/16
非正規雇用で働く人にも、新しい動きが出ています。大手スーパーのイオンを運営するイオンリテールが3月から導入するのは、正社員とパート従業員の給与を全く同じ水準にするという制度
https://www.youtube.com/watch?v=JawDoajHWuY&ab_channel=%E6%97%A5%E3%83%86%E3%83%ACNEWS
大手スーパーのイオンを運営するイオンリテールが、正社員とパート従業員の給与を同水準にする制度を始めます。他の企業のパートからも歓迎の声が上がります。経済評論家によると、他の企業に広がる可能性があり、働く人の選択肢が増える利点があります。
パート従業員は、これまで主に正社員しかなることができなかったリーダーやマネジャーといった売り場の責任者、さらには課長にも昇格や昇給ができるようになります。基本給やボーナス、退職金も、同じ業務を行う正社員と同水準で受け取れるといいます
詳細はソース 日テレ 2023/3/16
https://news.yahoo.co.jp/articles/779e0935a0aee5b75b23d7a166c5a9c4c6c32da0 ということは、派遣会社に払う分があるから非正規の方が人件費が割高になるのかな？
なら正規雇用しようという流れも多少できるかもな。 パートチーフを正社員に登用するための制度だから他には影響しないよ いいなぁー
事務担当社員のいない部署で、他の部署では社員がやってる業務もしてきたけど時給は他のパートと変わらなかった
他所から社員が異動してきてそれまでの業務をほとんど彼女が担当するようになって、たまに問い合わせなんか受けて対応するとパートなんだからそこまでやらなくていいとか言われる今の職場
仕事中に5ちゃんやTwitterやって遊んでられなきゃ辞めてるわ >>9
これだよな
転勤できる？とかパートに売上ノルマ達成しろとかパートの範囲外の事要求されそうだな シャッター商店街の奴らはこれを見ろ
クソみたいな商売してたお前らよりよっぽど地域に貢献してる そもそも人手不足な癖に
切りたい時切れるからって言う理由で
>>16
切りたい時に切る事は変わらない 「パート」と言うかコミュニティ社員のフルタイムだけじゃないの？
コミュニティ社員のパートタイムは対象外だろ アホか
待遇同じなら誰が正社員やるんだよ
みんな楽なパート選ぶだろ >>23
パートに待遇をよくする代わり、正社員と同じ義務を貸す制度と受け取ったが違うのか？ >>23
転勤しなくていい代わりに給料が2割減るんやで どうせ正社員のほうの給与落として非正規に合わせるだけじゃないのか どちらかというと社員の年齢給を無くしたいんだろうね 俺んとこのイオンは朝の８時から食品売場だけ開ける
生鮮総菜日配は５時には出てこないとダメだろ
大変だは ブックオフの昔の社長はパート上がりだったな
あと吉野家社長もバイトからスタートの人いたような ん？ じゃあ派遣会社に抜かれる分非正規の方が人件費高くなる？ 正社員とパートでの間で色々と調整かけて個人にあった働き方ができればいいね。
例えば子育て中で残業はできないけど管理者並の業務ができる人に相応の給与を渡したり。
逆に非正規だけど独身身軽だから他店舗への転勤とかも平気って人に育休とかで人が減った店舗に転勤して貰いつつ、その分の手当を多めに出したりとか。 10年以上前は非正規から正社員になれる制度があったと思う
今回は非正規のまま同待遇 >>21
パートだから簡単にクビに出来るってどこの国のお話ですか？ 無理矢理な批判ばかりなスレなのかと思ったらそうじゃなかった
でもこれまんま竹中のやり方だけどお前らちゃんと理解してる？ 正規と非正規って分けているのは日本だけのガラパゴス制度 非正規が多数派になるとこうなるよ、多数派ほど怖いものはない 俺は新卒でイオンに入って既に辞めてるけど、月の手取りは少ないからほぼ使い切ってた。でも2年目以降夏冬のボーナス約100万ほどあってまるまる貯金してた。 >>1
そんなことよりパートじゃなくて正社員にしてやれよ イオンって内部テストがあってそれに受かると階級が上がり時給も上がる的なシステムなかったっけ >>50
つまりスーパーの仕事は能力的ハードルが低いと言う事なんだよ 現状でもリテールは黒字が出ないのに
今から人件費を増す事をする理由は？内容は？ 最近どの業種もこうだけどそれでも非正規雇用はなくならんのよな
もう全員正規で企業側の判断でリストラでいいじゃん パートに重圧かけて正社員が楽するって事だろ
これなら先に辞めたもん勝ちだな 正社員は首切れないから一部残して全部パートにするのが一番合理的。
その下準備じゃないか？ ○亀製麺は店長までパートだぞ
そのエリアを束ねてる人だけが正社員 正社員と同じ給料もらうなら同じレベルで仕事してもらわんとな >>25
パートの待遇はおなじで
正社員の給料を下げる動きじゃないの？(´･ω･｀) これ社員は社員である必要ある？
クビ切れないから辞めるの待ちってこと？
それともパートに正社員なみの責任を要求するの？ ファミレスも店長は非正規
スーパーぐらいかもいまだに店長が正規なのは
日本の現実ｗ 俺は週3ぐらいで働きたいから大歓迎
二足のわらじもできる >>54
アメリカは
正規は重役取締役のみで
平とかは全員非正規だよ これカラクリがあって、年に一回の試験に受かったパートだけこの待遇。
ちなみにその合格者は42人しかいない 吉祥寺の西友潰れてイオンにならないかな(´・ω・｀) >>72
やっぱり試験があるんだ
その辺のレジパートの人はそのままか 試験って筆記だけなのか実技も含むのか内容が気になるな パートでも売り場の責任者や課長にも慣れるよだけどそうするとパートのメリットが消えるよね
毎月好きな休み希望が出せて家庭を優先できるのがパートの最大のメリットなのに
責任者になると休日が休日じゃなくなるよ 全員正社員と同条件になるわけじゃないんだろ
あと、雇用の保証はないから、切る時はあっさり切られるのはかわらんだろうな レジゴーとかいうスマホ使う変なレジ止めて普通のセルフレジに戻せやカスあれのせいで明らかに有人レジへ行く人間が増えてるじゃねーか >>1
動画見たけど今回40人で毎年400人を見込んでるのかぁ
イオンやるなぁw >>3
ということは、じゃなくて元から割高なんだけどね
派遣会社が派遣した人間に支払う額の大小の問題なので
この話とは無関係 >>1
じゃぁもう正社員辞めるわってやつでてこねーの 近所のイオン、最低賃金でパートの募集かけてますけど。
正社員もそのレベルってこと？ >>72
↓
>>86
いいねイオン
正社員の給料上げるためにパートや下請けに圧力かける壺企業は不買してイオンでなるべく買うわ 同じ給料だけど
パートのおばちゃんは子どもが熱を出したらすぐ休んで
その埋め合わせは正社員が休日出勤してサービス残業するし
クレームがきたら正社員に丸投げするけど
ボーナスは同額いただきます
なお正社員の給料はパートのおびちゃん並みに減らします >>90
ある意味育児介護離職予備軍の女性社員が
このパートになって世話をしやすくなるかもなぁ 今は育児介護離職する女性社員が多くて
普通の正社員なら時間の融通が難しくても
このパート正社員なら働いてもらえるのもあるのかもねぇ >>94
そもそもスーパーはもう社員1店舗に1～2人位しか居ないだろ
パートと同じ業務してる社員なんか存在してなくね はい、差別を認めましたね
じゃあこれまでの分も一括で払って下さいね >>72
からくりっていうか、それが普通なのでは
正社員だって昇進試験があるわけだからな 今は出世欲も無い社員も多いから
働き方の多様性はいいかもねぇ
待遇さえ良ければ >>97
イオンが週1～2日のバイトやパートも受け入れたら
副業可の会社も増えてるから
平日は会社員で働き
土日の1～2日だけイオンでパートするみたいな人も増えるかもな >>103
今の時代多様な働き方に多様な待遇は当然なのかもね >>104
イオンは労働者確保は女に限定してないように見える
高齢者の爺婆すら病院に通院する前に早朝イオンで品出しバイト3時間位働いて病院に来て治療受けて
医療費や生活費の足しにしてる高齢者が居るし
男の会社員も中小企業勤務なら臨時に収入増やしたい人らが週1～2日バイトやパートするようになるかもな >>106
今、スーパーでも夜は男性、それも年配の人が
商品出したりしてるの見るねぇ
もしかしたら、副業でやってる可能性もあるね 納入業者さん、引き続き取引したいのであればご協力いただきます >>3
派遣は派遣サービスのうちの一部ってだけで人件費じゃねーからｗ パートの給料を正社員まで上げるのじゃなくて正社員をパート待遇まで落とすのだろ？
昔からの日本のやり方と言うか文化だよな
不公平な状態にして文句が出たらみんな下に合わせる・・・
日本人はなぜか不公平に対して抗議するとき
上のヤツらを俺らと同じ下まで落とせ！
って怒るからな
奴隷根性ありすぎな民族だよな
支配者側は笑いが止まらない ワークシェアがあと15年早く完成してれば
俺も家くらい買えたかもな
残念ながら最下層のまま最後までいくよ
働かない正規のアホたち
マジでできないからな
あいつらもし労働者がいなくなったら
いい歳していまから仕事覚えんのかな
明らかに無理そうだけど >>116
o ●
＼ ＿)＿ 同意です。
＼_( ﾟωﾟ )
.' ` 正社員の成り手が無くなりそうなんだけど大丈夫かなこれ >>116
支配者が上なんじゃないの
お前は登場人物がめちゃめちゃだな
これがアホの正規 パートでも課長級か
正社員の上司がパートなんて事象も起こりうる >>117
日本のワークシェアは底辺に生活できんレベルの賃金を渋々払って浮いた金を正社員だけで分け分けすることだからなw
万年赤字のイオンリテールの社員なんてまともな賃金を底辺に払ってたら正社員にボーナスなんて配れないから まあイオンさんの仕組みはよくわからんけど
巨大ホームセンターの専門店員さんは
明らかに大型ショッピングセンターに淘汰された商店の
元店主みたいな年齢層の人たちがかなりいたよ
店潰されて雇われたんじゃないの
高年齢なことは美談でもなんでもないんじゃね 試験に合格しなきゃいけないんだったらほとんど意味ないだろ >>126
責任なくて最低賃金なパートと
責任あるようでなくて高賃金な社員
で新しく新設される何がなんだかわからないやつ >>119
イオンリテールだけだろ
イオン本社は正社員で固めるだろ マスコミや評論家が好きな「生産性」がこの制度で上がるわけないだろうな
よって広まらない。 リテールの正社員給料なんてゴミみたいなもんだし、いいんじゃね 退職金もなくクビになりやすいパートの給料が高くならないとおかしい >>132
動画を見ると「等」ってあるから付くんじゃない 昇給分は流石に正社員が勝つだろ
入社したては正社員のが安いはよくある話 本体とリテールは別会社なのか
持株会社みたいな仕組みにしてんのかな ただの花火だろ
昇格試験受からんと対象外。そして合格者数は操作できる 責任者や課長も非正規に置き換えて正社員を減らしますって話なのに
歓迎の声とかもうね
今まで非正規しかいなかった下っ端の給料は何も変わらんて事だぞ >>129
正規の若手は仕事させられてるけど
やはり相当出来ない。たまげるくらい
そして俺に近い年齢のやつがそいつに上から指示してる
こいつは全く出来ない
こいつら二人分を俺一人で十分なんだけど
なぜかこういうコンビは多い
何人分やっても俺の給料は上がらんから
ケツを拭かされる人数は少ないほどよい
だから大きい仕事を取ってこられると憂鬱になる
案件は小さいほどよい
日本中でこんなことやってりゃ
そりゃ経済成長しなくなるわな 正社員ってか現場に必要ない管理職とか事務職とかを精算したいんだろな >>139
自分で社会保険に加入し、もし病気で休めば
傷病手当金が最長1年半貰える
厚生年金も1ヶ月以上掛けてれば厚生年金が老後に貰える んならパートにも同等の責任おってもらう
いきなり休みますとか言いやがったら合法的辞めてもらえばいい
ダメなら俺ら正社員も働かねえわ そもそも社保ありフルタイムのパートって存在が意味分からん イオンの正社員とか言ってもレベル低いしな。
WBCで試合ある日とか惣菜動くけど18:00まで。17:00から積み上げに掛かってもロス増やすだけ。
部門別、時間帯別の売上金額や点数も読めないアホばかり。
自分が仕入れたカネ払う訳でなく人件費も。廃棄するのも会社のモノ。
そりゃ閉鎖店舗も増えるわ。 >>147
普通のある一定規模の会社のフルタイムの契約者社員と同じ うちのそばのイオン系の安売りスーパーのパートの時給は最低賃金+2円なんだが
これからはイオン内で格差が生じるのかな >>126
パートは責任ない、が
前提ならパートがミスしようが何しようが笑顔で対応しないのどうして?
ミス追求するよね日本は末端にまで
いいかえたら責任能力ない子供相手に本気になってくる社員って
おかしいのでは 結局のところいらない正社員が非正規同等になるって話だろ >>157
なんかそういう身分とか立場にうるさいのって
ヤンキーとかチンピラに多い印象 >>149
そうゆうイベントのときってはやく割引されるね >>1
パート「正社員と同じ待遇を手に入れた」
イオン「いつでも解雇可能な正社員と同じ仕事をさせられるパートを手に入れた」 >>145
正規っていきなり休むんだよな
リフレッシュ休暇とかわけわからんこと言って突然いなくなったり
労働者として正しいという理屈はわかるので批判することはない
まるでコオロギ作戦に付き合うような気分だな
こいつらが消えた分こっちの仕事が増えるだけだし
でもそれが社会正義らしい 過払金請求みたいに
最後に遡って返してくれたらよいんじゃね 最大手としての社会的責任に気がついた様だなｗ
まぁ小売業は、正社員もパートもする作業自体はさほど変わらないからな
逆に言えば、全社員の契約社員化も捗るというものｗ
それで良いんだよ
年功序列正社員定年制こそ日本の癌システムなんだからさ
ボーナスは業績に応じてとしても退職金も全面廃止しときなさい 企業の上役も金払って少子化なり何なり対策せんと自分達が老人になった時に介護もして貰えんなるんちゃう >>174
正社員でバイトと同じ仕事をさせてもらえていたってのはなんかすごすぎるよな イオンリテールね
北海道イオンとか九州イオンは
どうなんだろう そもそも正社員もパートも国からしたら同じ従業員で
企業が勝手に待遇で区分してるだけだもんな 首斬れるってのが最大の目的でメリットだからな
そこ以外は同等扱いでいいだろ 年功序列とか失くなるんや
転職も薦めてる
つまり全フリーター時代になるんや セブン&アイ終わったな
このくらいやらないと
これからは人材確保できなくなるよ >>186
だなぁ
人手不足で何もしなかったら人手不足の労務閉店や
労務廃業が待ってるだけだもんなぁ イオンは副業禁止だし
長時間パートになるだけでも試験あるぞ >>190
スーパーとか
これから不採算店舗はどんどん撤退だろ
閉店で非正規切れないわけないじゃん レジはほとんど自動化してんだろ
監視要員とメンテ要員だけ居ればｲｲﾖﾈ うまくいくかねえ
なぜなら、高所から俯瞰してものを見ることを、あくせく働かされてるパートが理解出来ないからなあ 今回のこれは今はどこでも新入社員が早く辞めるからもあるのかなぁ
やめる想定の新入社員の役割をパート社員で補完しようと >>186
正社員を募集するときに月収ではなく
年収を労働時間で割ったおおよその時給を併記すれば
若者もバイトとの時給差をリアルで比較しやすくなり
人数が集まり安くなるかもしれんと思ったり >>195
パートと言っても
殆どは就業経験あって
結婚子育てでパートだろ
それにパートを育てられるかも
企業力だよ 世界的にみて同一労働同一賃金は当たり前じゃん。
今更かよ、アホかwww フレンチフライ200ｇ200円
だから
フレンチフライ1ｇ1円
で売れっておかしいよな？ いつでも切れる上に正社員と同じくらいコキ使える便利な労働力ゲットだぜ >>16
これは賃金の話な。何かあったとき簡単にクビ切れないのが正社員。どちらにも利点はあるし、どちらを選ぶかは本人次第 >>207
そりゃ雇用期間を短くする前提はあるだろうな >>205
毎年400人規模で増やす計画だって
>「イオンリテールは従業員の6割の約7万3000人がパート従業員で、去年の秋の試験に合格した42人に適用され、今後は毎年400人規模で増やしていく計画だといいます」 パートの方が不安定なんだからパートの方が貰える金額は高いくらいでもいいんだけど >>209
＞毎年400人規模で増やす計画だって
７万人のうち４万人が増えるには１００年掛かるのかよ >>1
そんな事、可能なの？
経費削減の為のパート制度じゃないの？ 正規でも責任負いたくない奴が多いこの時世に
まあがんばれや イオンなんて店長以外は全員バイトで十分なレベル
馬鹿でもチョンでも良いのよ >>189
パートだけど掛け持ちしてる人いるよ
長時間働くなら週40時間とかあるからね こんなの平の正社員のモチベーション下げるだけやん。給料一緒で責任だけなすりつけられるんでしょ >>222
それが安倍ちゃんの同一労働同一賃金の働き方改革 >>3
派遣への支出は消費税のかかる外注費。人権費じゃないし、派遣社員が所属する会社も別だから全く関係ない。 これじゃ非正規の方がコストが高くなるな
やはり正社員の給料を下げる方針だな >>220
責任も同一なんじゃね？じゃないと君の言うように正社員が損するだけだから その代わりパートは経営ヤバくなったら真っ先に切られるんでしょ これまで同一賃金同一労働の原則で免除されてたような
仕事はやるんでしょ? >>220
正社員は簡単には切れないから十分保証されてるじゃん >>227
待遇同じだから正社員である必要ないよね？
で、新規正社員減らして有能なパートから正社員選ぶ方式のほうが無能掴むリスクが少ないわな 派遣で使ってた奴がいきなり自分の上司になってもいいのか。嫌やろ。 >>4
いや、正社員の賃金をパート並に下げるってことだぞｗ 薄給のパートにリーダーやらせたり
新人教育やらせる方がおかしいんだよ
やらせるなら正社員と同じ基準にしても良いと思う 正社員を新規採用しないで徐々に減らして即クビに出来るパート増やせば
給与が同じでも店舗撤収の時とかにクビにできるので全体として動かしやすい >>219
自営業以外は基本禁止だぞ一応な
短時間から長時間は試験あり 実力主義で人柄が良く仕事が出来る人が上に行くなら良いな
うちにいるオッサン社員
使えなくてパートババアの言いなりになってるよw パートさんの事を フレックスさん(長時間.短時間)と言ってますか？ この脱法採用スキームは広がりそうだな
フィリピンとか昔からだけど
途上国だな
カラクリわかってるやつ皆無みたいけどw >>236
言われたことをこなすだけで評価されるバイト・パートで待遇が正社員と変わらないんだ、、、！！ どうせ正社員の待遇が非正規並みに悪くなると言うオチなんだろｗ イオンは人手不足のせいかレジに向かない感じのおばちゃんまで働いてるな。
あとアプリクーポンが使い勝手悪くて客もレジ係双方めんどくさいのでそこで大分損してる イオンはパートとかにも
ランク付けがあったはず
おそらくその上位のみだけじゃないのかな >>33
不景気には世の中全体そうなっていく
特に早いのはサービス業だけどね 対象者の業務がパート社員が従事するような内容でないと思う。 >>1
様々な業界で人手不足は致命的になってきてるからなぁ
生き残るためには待遇改善は必須だな
2月の「人手不足」倒産が急増、前年同期の2.6倍
https://jinzainews.net/26788643/ 組合に入れるの？
人集まりやすくなるからクビにしやすくなるだろ まぁこんなご時世だし非正規多い企業も能力あるパートは囲い込みたいよね イオンすごいなぁ。郵便局と同じだw
待遇いいけど、むちゃ仕事きつそう。 パートは必死で働くだろうな。いつ首切られるかわからんから。 イオンがまだマシなのは他の中小企業が酷すぎるから、これでも良く見えるというのがあるけどな。 そこまでするのに正社員にしないのはなぜだ
厚生年金保険払いたくないとか？
120時間てことは1日6時間なんだよな
短期時間正社員じゃないか >>1
これパートを正社員に近づけたと思うなよ
イオンがどんだけ利益追求する既得権益層として政治経済を動かしてるか、よーく考えろ
大企業の希望はひとつ、何時でもクビに出来る奴隷が欲しいんだよ >>264
なるほど正社員にしないのはいつでも切りたいからか
ろくな会社じゃないな >>226
バーカ派遣は会社の消費税に入らないんだよ >>1
あたりまえの事をあたりまえにするのがあたりまえの社会 正社員とパートのおばちゃんの給与体系が同一になるの？
正社員じゃ食っていけなくなるんじゃないか？
岡田さん教えて下さい！ >>269
今の日本の大企業が抱える悩みはひとつ
正社員じゃ会社の都合で簡単に解雇できないんだよ
これはもうホントに難しい
どんなに仕事が出来ない無能でも雇ったらクビに出来ない
ならば正社員と同じ待遇を与えたとしてもパート雇用なら話は別
半年毎に契約延長するかしないかは雇用側が決められる
これで非正規はいつまで経っても非正規のまま常にクビに怯えながら働く時代が日本にも来るんだよ まあアメリカなんかは上の方はみんな契約社員で下は週給制のパートだからな～
デカい会社だと退職後も健保に入ったまんまだし、企業年金もある
日本は終身雇用が良かったのに、それをグローバリズムの真似事で辞めただけで代替の社員救済をしてない 給料同じでも
クビに出来るか出来ないかは大きい
出来ないやる気がない社員が上にいると
やる気があるバイトが駄目になって辞めていく 優秀な人材がみんなイオンに取られちまうぞ！
ライバル企業は真似しろ！ >>239
あ、こっち九州だから違うのか
同業他社はもちろんダメだそうだけど
週40時間に抑えて働いてる人普通にいるわ 人手不足だからパートの中でも社員と同等に働ける見込みのある一部の人材を同待遇に昇進させるって事じゃないの？ >>220
そう言いながらいつも責任は非正規に取ってもらうww うちは正社員の給料上げるために派遣枠の単価上げさせて貰ってる
もちろん派遣には一円もいかない 給与の水準一緒でも結局、首の切りやすさは段違いだからなあ
まあ、もう一部の幹部以外は契約社員になる世の中になっていくのかな？ >>269
勤務時間だろ
>>278
現業部門だけだろ >>281
単なる小売の現業部門に正社員は不要だろうな >>284
そりゃ旧帝大理系が流通現業部門へは行かないからな これ全員の待遇が良くなるわけじゃないぞ
要するに試験に受かった優秀なパートに正社員と同じ仕事をさせてパートのまま待遇を同程度に良くするってことだ
結果的に正社員の採用は減るかも知れないしそもそも少子化で足りてないからこれをするのかも知れないし
無理して新卒で数揃えるより使えるパートに餌ぶら下げた方が美味しいと判断したんだろ >>286
当たり前
Fラン新卒よりもパートおばちゃんの方が使えるだろ >>286
イオンの今のとこの目標はヨーカドーが目指した店長、副店長のみ正社員で
あとは全員パートでの運営だし 無職のお前らは他人の給料や待遇に異常なほど関心があるのは何故？
こんなことより先ず働けよ
そして自分の老後の心配してなさい >>263
八時間おいておくほどまでではないのでは
国の法律で正社員＝フルタイムの前提条件を変えないとね
かといって六時間フルタイムにすると、時間外労働手当てを出さないといけなくなる >>23
これってボーナスとかも出るってことなの？
流石にそれは正社員だけなんじゃ >>3
派遣会社は足元見てボッタくって来るからな、その割を食らわされるのが応募した人
２人くれと言ったら120万円の見積り出されたとか聞いた。ひと月の金額だぞ。
1人60万計算で時給1300円ぽっちとか舐めてないか？派遣会社どんだけ持って行ってるんだよ。 イオンが出している正社員相当に働く条件をクリアできるなら他社で正社員採用される可能性がある
不安定な時代だから要検討
気楽なかわりに気軽に切られるのがパートなのに
イオンは悪よな 試験が必要だから馬鹿だけどめちゃめちゃ働くやつは結局安いまま
現場に本当に必要なのは試験に受かるような人材なのか？ これ売り場の責任者レベルのパートでしかも試験に通った人のみ
大多数のパートさんには関係ないんじゃないのかい？ イオン新卒（短大専門高専）正社員給与184000円
パート時給1000円×8時間×25日＝200000円 >>1
あーパートか 派遣みたいなゴミと違って元々イオンと雇用契約結んでるw >>293
イオンリテールはパートでもボーナス出る
組合費給料から抜かれてるしな >>296
>>297
今まで通りがいいパートは今まで通り働けばええんやで >>298
安いな
正社員の給料あげるほうが先じゃないか >>232
使えない社員なんて、えげつない転勤させれば高確率で自己都合で辞めそうだけどな 勉強を頑張ったやつが報われないなんておかしくないか？
何のために受験勉強をしたと思ってるんだ これは地ならしで、次は正社員から非正規へとなる流れ >>3
非正規＝派遣という脳みそがドラマに侵されてるんだなと感じる >>307
受験で頑張った分、良い職に就いて良い給料を貰えるはずでしょ
それが大学にも入っていないパートと同じ給料とは >>310
「パート従業員は、これまで主に正社員しかなることができなかったリーダーやマネジャーといった売り場の責任者、さらには課長にも昇格や昇給ができるようになります。基本給やボーナス、退職金も、同じ業務を行う正社員と同水準で受け取れるといいます」
小栗委員
「誰でもなれるというわけではなく、月に120時間以上働いていることや、正社員と同じ昇格試験に合格するといった条件がありますが、本当に異例のことです」
記事くらい読もうね >>310
君は物事知らなすぎだが無職なのか？
正社員と同じ言ってもそれは総合職と同じ給与ではないだろ
そもそも出世できるようなパート社員が君みたいな低学歴とも限らんからな >>263
まあ首切れるからだろ
つまり退職金の条件に当てはまる前に切ればいいだけの事だよな >>301
不公平だといいたい
評価方法は多様な方が良いと思う これって大手の企業なら普通にやってることじゃね
むしろ何で今頃という >>1
安いほうに合わせるってオチだろ
うたの会社がそうだったわ 実際は正社員がパートの時給と同程度の待遇になるんだろうなｗｗｗ
ニホンではよくある話 >>315
パートなんてどこも契約書に何ヶ月毎に更新って契約にサインさせられるのがほとんどだろ
いらなくなったら更新なんかしないよｗｗｗ イオンだけずるいだろ。
全国民も給料アップさせてよ。 パートという名の都合のいい社員なんだろうな
この国の状態で庶民を優遇すると思えないわ 社員にするとクビにしにくいからだろうな
給料同じなんだから文句言うな、で社員にしない理由を作っただけ
騙されるヤツ乙ｗ リーダーや役職をやれるパートの話だぞ
責任ある仕事はやりたくありません
現場の都合で残業とか休日出勤は嫌ですって奴らは
今まで通りだ 全員希望したらなれるわけじゃないんだろ？
コスト的に無理だしな
それより激安スーパーとの人材の取り合いで、やってるだけだろうな すぐ辞めれて責任がないのがパートのいいとこなのに…
すぐ上の勝手でクビ切れる責任だけ負わされる契約社員やんけ パートと正社員が有期雇用か無期雇用の違いだけになるのか 社員の給与をパートなみに下げるだけってのが正解だろうなｗ
同じ仕事なら同じ給与だろ？
要するに年齢とか社員雇用とか関係なく、能力給にするって話とかぶる。
売り場責任者という仕事をこなせたら、年齢・社員・パートに関係なく３０万円とか… >>47
わりとええんだな、メーカーだったけど、１００万越えたの何年目か覚えてないな。 >>337
そして納入業者にゃボーナスはなく
初任給12万の世界 正社員にしてみたら非正規と同待遇なんてたまったもんじゃないな イオンでバイトしてたがグロッサリーはヤバいよ。忙しすぎて >>316
どうやら素晴らしい構想をお持ちみたいだね
それは具体的にどんな評価方法なんだい？ メガマートみたく最初は待遇良くして
社員になったら馬車馬のように働かせるんでしょ
ミンスのやり方です。 90年代にやってほしかったよ
フルタイム働いて毎日残業して6年いたけどボーナスは数万、少ない時で数千円
退職金はゼロだもん 解雇し難い正社員ではなくパートタイマーとして雇うということか
労働法を実質無力化する動きなのかもな
こういうのが広がっていけば労働法改正に繋がるかもしれない >>346
同僚による評価(いつも笑顔でも何でもよい それこそ馬鹿で試験なんか無理だけどとても誠実に良く働くとか)を欠いているのは欠点だと思う
普段の働きなんか上長がこまかいとこ見ているわけがない
水平評価は良いものも悪いものもあるだろうがそれを総じて評価できないような管理職は最低賃金へ
あるいは小売なんだから客による評価や出入り業者評価もありかも
正直、ポジティブだけでも良いとも思う
まだまだ方法はありそうだ これ要はパートタイム正社員でしょ？
正社員と同等の能力持った人間を都合のいい時間だけ正社員時給で雇う
必要ない時間帯はパート時給 >>354
うんうん、そういう小学生でも思いつきそうな安直な発想が何故採用されないのか、次はそこを掘り下げて考えてみようね 同じにしたら正社員の意味なくね
むしろいつでも切れてシフトも会社側で調整出来るのに正社員同等のスキルや責任要求されるんだろ
非正規の意味あるんか >>354
お前は居酒屋チェーンの店長でもやってろよ
存在自体が周囲の迷惑 大学全入見直せば、少子化対策になるんだよ、
どうでもいい連中が借金してまで大学へ行くな >>361
どうでもいい企業は高卒採用しないとな
必要もないのに大卒採用してる企業が多すぎる >>354
馬鹿で試験なんて無理とか言ってる時点で仕事に対して不誠実なんだよなぁ
職場の昇級試験なんだから当然業務に関連する内容だろ
それが出来ないならその程度の仕事しか出来ない人材なんだよ
それと出入り業者に担当者をテキトーな理由で評価させたら不正の温床になるわ
なんでそんな簡単なことも分からないのか
頭バブり過ぎだろお前 イオン丿社員パートって引くほど陰湿だよな
男も女も これやると
正社員の労働組合がストライク起こすよ？
非正規なんて使い捨てろって 同一労働同一賃金なんて
守ってる企業ほぼねーよ
抜け穴だらけの労働法なんて
下らないだけよ 派遣が子会社からとかならいいけどこれ派遣会社に払うしょば代考えたら正社員よりコストかかりそう そもそも同じ実務内容でも立場が違えば
負うべき責任の大きさが違う訳で
故に正規と非正規での同一労働ってのは
存在しないのよね
非正規の方達はそこんところを理解してない そもそもイオンは5年以上働いたら無期雇用になれるじゃん 岡田は好かんが良い取り組みではあるな
利益も大切だが企業が成長するには金さえ設けてればいいってものではないからな
労働者が積極的に楽しみ喜んで働ける職場であるという事もまた大切なことだ 制度は出来たけど条件が満たなくて一回も適用されなさそう >>368
変わりに雇用形態が違うよ
給与が同じだけじゃ正社員の方がまだまだ優遇されてるわな。当たり前だけど イオン 大卒入社5年目
基本給28万 ボーナス年5ヶ月
残業は全額出るが、月10時間くらい ハロワ行ったらモールの事務方の求人票があったから眺めたけど…
伝票整理以外に発注、販促、テナントの売上向上のサポートまで要求するのか
パート、それも時給1180円で
割に合わんわ >>377
で、納入業者
大卒入社でナス無し18万
残業最低100以上年末繁忙期は2週間徹夜が当たり前 正社員をパート並みに落とすという事やね、日本郵政、パナソニックモデルやん。 >>85
トップバリュのビールが実質値上げで爆上がり（4割増）しやがった。
本家キリンののどごしがほぼ同じ価格で買えるのに、誰がわざわざトップバリュ選ぶんだよ。
なんか、ここんとこセンス無いことばっかやってんなイオン。 非正規の給与を正社員と同水準に。財源は正社員の給与削減分から。 今まで逆に無能社員が現場責任者より給料多かったという方が不思議 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
