イオンが「正社員」「パート」同じ給与水準に 基本給・ボーナス・退職金も 非正規雇用で働く人に新しい動き [お断り★]
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イオンが「正社員」「パート」同じ給与水準に……40代女性「みんなが望んでいる」 専門家「他の企業に広がる可能性も」
動画 日テレ 2023/3/16
非正規雇用で働く人にも、新しい動きが出ています。大手スーパーのイオンを運営するイオンリテールが3月から導入するのは、正社員とパート従業員の給与を全く同じ水準にするという制度
https://www.youtube.com/watch?v=JawDoajHWuY&ab_channel=%E6%97%A5%E3%83%86%E3%83%ACNEWS
大手スーパーのイオンを運営するイオンリテールが、正社員とパート従業員の給与を同水準にする制度を始めます。他の企業のパートからも歓迎の声が上がります。経済評論家によると、他の企業に広がる可能性があり、働く人の選択肢が増える利点があります。
パート従業員は、これまで主に正社員しかなることができなかったリーダーやマネジャーといった売り場の責任者、さらには課長にも昇格や昇給ができるようになります。基本給やボーナス、退職金も、同じ業務を行う正社員と同水準で受け取れるといいます
詳細はソース 日テレ 2023/3/16
https://news.yahoo.co.jp/articles/779e0935a0aee5b75b23d7a166c5a9c4c6c32da0 ということは、派遣会社に払う分があるから非正規の方が人件費が割高になるのかな？
なら正規雇用しようという流れも多少できるかもな。 パートチーフを正社員に登用するための制度だから他には影響しないよ いいなぁー
事務担当社員のいない部署で、他の部署では社員がやってる業務もしてきたけど時給は他のパートと変わらなかった
他所から社員が異動してきてそれまでの業務をほとんど彼女が担当するようになって、たまに問い合わせなんか受けて対応するとパートなんだからそこまでやらなくていいとか言われる今の職場
仕事中に5ちゃんやTwitterやって遊んでられなきゃ辞めてるわ >>9
これだよな
転勤できる？とかパートに売上ノルマ達成しろとかパートの範囲外の事要求されそうだな シャッター商店街の奴らはこれを見ろ
クソみたいな商売してたお前らよりよっぽど地域に貢献してる そもそも人手不足な癖に
切りたい時切れるからって言う理由で
>>16
切りたい時に切る事は変わらない 「パート」と言うかコミュニティ社員のフルタイムだけじゃないの？
コミュニティ社員のパートタイムは対象外だろ アホか
待遇同じなら誰が正社員やるんだよ
みんな楽なパート選ぶだろ >>23
パートに待遇をよくする代わり、正社員と同じ義務を貸す制度と受け取ったが違うのか？ >>23
転勤しなくていい代わりに給料が2割減るんやで どうせ正社員のほうの給与落として非正規に合わせるだけじゃないのか どちらかというと社員の年齢給を無くしたいんだろうね 俺んとこのイオンは朝の８時から食品売場だけ開ける
生鮮総菜日配は５時には出てこないとダメだろ
大変だは ブックオフの昔の社長はパート上がりだったな
あと吉野家社長もバイトからスタートの人いたような ん？ じゃあ派遣会社に抜かれる分非正規の方が人件費高くなる？ 正社員とパートでの間で色々と調整かけて個人にあった働き方ができればいいね。
例えば子育て中で残業はできないけど管理者並の業務ができる人に相応の給与を渡したり。
逆に非正規だけど独身身軽だから他店舗への転勤とかも平気って人に育休とかで人が減った店舗に転勤して貰いつつ、その分の手当を多めに出したりとか。 10年以上前は非正規から正社員になれる制度があったと思う
今回は非正規のまま同待遇 >>21
パートだから簡単にクビに出来るってどこの国のお話ですか？ 無理矢理な批判ばかりなスレなのかと思ったらそうじゃなかった
でもこれまんま竹中のやり方だけどお前らちゃんと理解してる？ 正規と非正規って分けているのは日本だけのガラパゴス制度 非正規が多数派になるとこうなるよ、多数派ほど怖いものはない 俺は新卒でイオンに入って既に辞めてるけど、月の手取りは少ないからほぼ使い切ってた。でも2年目以降夏冬のボーナス約100万ほどあってまるまる貯金してた。 >>1
そんなことよりパートじゃなくて正社員にしてやれよ イオンって内部テストがあってそれに受かると階級が上がり時給も上がる的なシステムなかったっけ >>50
つまりスーパーの仕事は能力的ハードルが低いと言う事なんだよ 現状でもリテールは黒字が出ないのに
今から人件費を増す事をする理由は？内容は？ 最近どの業種もこうだけどそれでも非正規雇用はなくならんのよな
もう全員正規で企業側の判断でリストラでいいじゃん パートに重圧かけて正社員が楽するって事だろ
これなら先に辞めたもん勝ちだな 正社員は首切れないから一部残して全部パートにするのが一番合理的。
その下準備じゃないか？ ○亀製麺は店長までパートだぞ
そのエリアを束ねてる人だけが正社員 正社員と同じ給料もらうなら同じレベルで仕事してもらわんとな >>25
パートの待遇はおなじで
正社員の給料を下げる動きじゃないの？(´･ω･｀) これ社員は社員である必要ある？
クビ切れないから辞めるの待ちってこと？
それともパートに正社員なみの責任を要求するの？ ファミレスも店長は非正規
スーパーぐらいかもいまだに店長が正規なのは
日本の現実ｗ 俺は週3ぐらいで働きたいから大歓迎
二足のわらじもできる >>54
アメリカは
正規は重役取締役のみで
平とかは全員非正規だよ これカラクリがあって、年に一回の試験に受かったパートだけこの待遇。
ちなみにその合格者は42人しかいない 吉祥寺の西友潰れてイオンにならないかな(´・ω・｀) >>72
やっぱり試験があるんだ
その辺のレジパートの人はそのままか 試験って筆記だけなのか実技も含むのか内容が気になるな パートでも売り場の責任者や課長にも慣れるよだけどそうするとパートのメリットが消えるよね
毎月好きな休み希望が出せて家庭を優先できるのがパートの最大のメリットなのに
責任者になると休日が休日じゃなくなるよ 全員正社員と同条件になるわけじゃないんだろ
あと、雇用の保証はないから、切る時はあっさり切られるのはかわらんだろうな レジゴーとかいうスマホ使う変なレジ止めて普通のセルフレジに戻せやカスあれのせいで明らかに有人レジへ行く人間が増えてるじゃねーか >>1
動画見たけど今回40人で毎年400人を見込んでるのかぁ
イオンやるなぁw >>3
ということは、じゃなくて元から割高なんだけどね
派遣会社が派遣した人間に支払う額の大小の問題なので
この話とは無関係 >>1
じゃぁもう正社員辞めるわってやつでてこねーの 近所のイオン、最低賃金でパートの募集かけてますけど。
正社員もそのレベルってこと？ >>72
↓
>>86
いいねイオン
正社員の給料上げるためにパートや下請けに圧力かける壺企業は不買してイオンでなるべく買うわ 同じ給料だけど
パートのおばちゃんは子どもが熱を出したらすぐ休んで
その埋め合わせは正社員が休日出勤してサービス残業するし
クレームがきたら正社員に丸投げするけど
ボーナスは同額いただきます
なお正社員の給料はパートのおびちゃん並みに減らします >>90
ある意味育児介護離職予備軍の女性社員が
このパートになって世話をしやすくなるかもなぁ 今は育児介護離職する女性社員が多くて
普通の正社員なら時間の融通が難しくても
このパート正社員なら働いてもらえるのもあるのかもねぇ >>94
そもそもスーパーはもう社員1店舗に1～2人位しか居ないだろ
パートと同じ業務してる社員なんか存在してなくね はい、差別を認めましたね
じゃあこれまでの分も一括で払って下さいね >>72
からくりっていうか、それが普通なのでは
正社員だって昇進試験があるわけだからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
