【4月施行】デジタル給与払い解禁、どんな業種で広がっていく？ メリット・デメリットを解説 [夏スケボー★]
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【4月施行】デジタル給与払い解禁、どんな業種で広がっていく？ メリット・デメリットを解説
2023年03月28日 08時00分 ITmedia ビジネス Online
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2303/28/news016.html
令和5年4月1日から労働基準法改正に伴い、デジタルマネーによる賃金の支払いが解禁になります。現金払い、銀行口座・証券口座への振込に加えて、厚生労働省の指定を受けた資金移動業者の口座での給与の支払い・受け取りができます。特徴としては下記が挙げられます。
・毎月1回は手数料を負担することなく受け取れる
・企業側、従業員側両者の合意があった場合に限り、従業員の希望する給与の支払いが可能
デジタル給与解禁とはいいつつも、いきなり全ての企業で導入されるわけではありません。まずはフードデリバリーなどの配達パートナー、コンビニやスーパーなどアルバイト・パートタイマーを多く抱えている業種での広がりが期待されます。副業や兼業の報酬がデジタル払いになるといった事例も出てくるかもしれません。
本稿では、デジタル給与払いを導入したい企業が気を付けるべきポイント、導入条件や保証制度などについて、デジタルウォレットアプリを運営する資金移動業者であるKyashの代表取締役社長の鷹取真一が解説します。
■キャッシュレス決済の浸透がカギ
デジタル給与払いに関する議論の始まりは、2015年ごろにさかのぼります。当初は銀行口座の開設が難しい外国人労働者向けの支援策として位置付けられていました。その後、政府が推進するデジタル化・ペーパーレス施策の影響もあり、外国人労働者だけでなく全ての労働者へと対象が広がりました。
厚生労働省は19年4月にデジタル給与払い解禁に向け、労働政策審議会の労働条件分科会で新しい制度案を提示しました。その後、一時的に議論はストップしたものの、21年に議論が再開。翌年10月26日、厚生労働省は労働政策審議会労働条件分科会にて、デジタル給与制度導入を盛り込んだ労働基準法の省令改正案を了承しました...
【以下略。写真・図・詳報はWebで】 >>103
ほぼないよね
振込手数料も負担させられるし地味にイラつくわ 独身者は良いだろうけど
既婚者は面倒なんじゃね？
給与の一部が電子マネーなら問題ないか… ボーナスが商品券や図書券の会社とかもあるんじゃね～の そのうち給与は使用期限つきのデジタルポイントになるだろ
貯蓄を禁じて強制的に金融商品買わされるw デジタル払いにしたら1.5～倍になるとかなら考えるけどな
特に特典ないなら今まで通り受け取るよ
手渡しで >>140
ウワサだと実験的にセ●ンFC従業員の賞与がナ●コポイントで支払われたとかなんとか
ウワサですよウワサ スマホのパスワード忘れたりスマホ紛失したら一文無しになるんやろ >>138
あいつら使わなくてもいいから借りてくれとか言ってくるぞ
銀行も必死 民間企業単位の保証しかないデジタル通貨で給料とかヤバくない？ >>156
つまり、今後は現金持ち歩かないで下さいねって布石かと >>156
〇〇ペイみたいのに振り込まれるんじゃね なんだよ 外人のための施策かよ
日本人のためじゃないのか デジタル円を持ってる人種とリアル通貨を持ってる人種にわかれるなこりゃ よく分からんw
通貨円でもらうことには変わりないわけ？ 馬鹿じゃないの？誰が電子マネー選ぶんだよ
家賃や水道光熱費他諸々どうやって払うねんボケが >>164
基本口座振替だからそれできるとこなら問題ないんじゃね 先ずは、国会議員県市議会議員公務員全員から始めないと >>157
自分はお断りだけど、大半の薄らボケ日本人はそう思ってるんじゃね？思考する気が無いし わざわざ電子マネーを給与振込先にする意味わからん。 な?通過発行権もいずれ無くなるて言ったろ？今からNewWorldORDERに向けてあっという間にいろんなことが変わるからな
ついて来いよ。その前にグレートリセットしなきゃな。 今月の給与220000コオロギ。
今期のボーナス1000000コオロギ。 >>175
単位デカすぎだろ1万円当たり1コオロギが妥当 石→コイン→紙幣→デジタル通過
第4次産業革命中だからな今 >>181
量子コンピュータが実用化されたら一瞬で世界が崩壊しそう ペイペイなんて上限月25万とかじゃないの？給料なんて振り込めるの？ >>186
オッさん、PayPayや楽天ペイ使わないの？ >>187
日本の尊い通過発行権を奪われたくないので使わないぞ
まぁ奪われてるのと同じだけどな。
その類のモノは若者を慣らす手段だからな。 ウチの高齢親、スマホ持ってないんだけどスマホ本体代と契約料、通信費って振込手数料より高いよな d払い利用してるが、給料をdポイントでもらっても不安だなw 今時、現ナマで給料渡す会社ないやろ
ほぼほぼ口座振込で既にデジタル払いは実現してると言っていいのにこの記事書いた奴はアホやろ 労働法で禁じられた現物支給への抜け道だな
例えばヨドバシ店員の給料がヨドバシポイント払いだったらほぼ現物支給と変わらん 給料デジタル払いにしたら5%還元とかしないとやる奴いないだろ なんのメリットもないのに >>197
財布持ってない若者多いし現金なんかめんどくさい >>196
こんな限定的なポイントで給与を支払われたら会社の備品を給料分奪って辞めるわ >>198
は？最強の電子マネー捨てて一企業の電子マネー選ぶわけないだろ >>191
中古スマホはすぐ壊れるし、修理先もポンコツ デジタル払いされたら現金に換えることできないんやろ？
近所の中華屋さんで食うこともできなくなる 家賃光熱費の支払いがクソ面倒くさいことになるだけでメリットないじゃん 例えばソフトバンクとかヤフー系列の会社はペイペイ送金みたいな感じになるんか？ 現金化可能なのじゃないと困るな。
ほとんどのは、特定の会社じゃないと、株やfxに使えないだろ。 日雇いで宵越しの銭は持たねえ、みたいなのには重宝なのかも。 現金化する時に手数料取られるな
給与振り込み＋αにしたら現金化手数料と振り込み手数料をある程度の回数無料にしないと無理 非正規労働者に日払いや週払いにすべき
日払いや週払いになれば簡単に非正規労働者が転職できる >>212
現金使うのってソープとかパチンコだろ
どーでもいいわ >>211
非正規労働者が月末締めの翌月25日払いとかだと
転職しにくさに繋がるから
嫌な仕事や合わない仕事はサッと辞めて転職しやすくすれば
非正規労働者が流動しやすくなる 電子マネーはどんなにがんばっても金券以下の価値しかないからな じぃじ「はいお年玉じゃ ５０００ポイント」
僕（くぅ～w） 払い込まれる給与自体は現金で担保されるがその現金は一体どこに消えるんだろな
銀行口座の額面は現金と等しいけどポイント発行元が勝手に貨幣価値を変更可能なポイントであらゆる納税が出来るところまで制度整備されてなきゃデジタルマネーが労働の対価として見合ってるとは言い難いと思う 老人はタンス預金やろ
デジタルタンス預金（）にすれば？ >>203
そのためにプランデミックで小さな店舗潰しているんだぜ
わかるか?わかんねーよな意味が
グレートリセット! 渋沢栄一一万円札ができたらタンス預金（）が吐き出されて
福沢諭吉はひと昔前のお札になりますね 銀行は2030年にはかなり統合されて
地方銀行は無くなりますよ
グレートリセット! 企業側、従業員側両者の合意があった場合に限りとか言ってるけど
主従関係だから実質強制だろ デジタル給与って現金にできんのかね
スペース海賊コブラみたいな世界になんのか 本日で民主主義国家は閉店となります
これまでのご愛顧ありがとう御座いました
明日より新装開店する共産主義国家をお楽しみ下さい 言うほど普段現金使う機会がない気もするんだが
銀行の貯金とかの振り分けは現金じゃないとめんどくさいな いや、普通の銀行でいいよ。
なんたらペイにすると無駄遣いしてしまうから。 例えばauじぶん銀行↔auPAY残高
残高を移動出来るからいいけど出来なきゃデジタル給与なんて意味がない デジタルってどういうこと？
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