【国際】米技術業界で電子メールでの解雇通知が急増中 HR担当者、一斉通知や恐怖軽減の利点を説明 [アルカリ性寝屋川市民★]
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昨今、電子メールでの解雇通知が増えている。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、約１万2000人の解雇を発表したアルファベット（Alphabet）の対象従業員らは最近、自分が解雇されることを電子メールで知らされた。
その一人で勤続20年のソフトウェア工学者（カリフォルニア州在住）は最初、解雇通知メールを一連の報道に乗じたフィッシング（偽装詐欺）メールだと思ったという。個人用電子メールに送られたそのメッセージを見たのは午前５時半で、解雇されたグーグル従業員たちのためのウェブサイトがあるので、そこでアカウントを開設するように案内していた。
その人物は、真偽確認のために職場用受信メールを見ようとしたら、使えなくなっていたことから、解雇通知メッセージが本物だと理解した。
新型コロナウイルス・パンデミックの影響もあって、業務連絡の多くが電子メールやスラックといった法人向けメッセージング・アプリケーションに移行している。
人材資源（HR）担当者らは、電子メールでの解雇通知について、「一斉に短時間で伝えられるため、混乱や、人生を変えるような電話や面接を待つあいだの恐怖感を軽減できる」と説明する。
従業員側にも、「一人で通知を受けるため、（同僚や周囲と一緒に戦々恐々とする機会がなく）衝撃が緩和される」と考える人がいる。ただ、その一方で、電子メールでの解雇は冷たく不親切だと感じる人は多い。
最近に約１万8000人を解雇したアマゾンでも、解雇通知手段として電子メールを使った。アマゾンの場合、対象従業員らには、その日のうちに上司やHR管理部と直接話しをする機会が与えられた。
サーヴェイモンキー（SurveyMonkey）が労働者9800人以上を対象に2023年１月に実施した調査では、67%が担当者に直接会って解雇されることを希望し、電子メールで知らせてほしいと答えたのはわずかに11%で、７%はオンライン面談での解雇を希望した。
一方、17年間勤めたアカマイを2022年に解雇された元上席ソリューション工学者は、「重要なのは伝達手段ではなく、何と言われたかだ」と話す。その男性は動画通話で解雇された際、HR担当者の軽率な発言に傷ついて余計に辛くなったといい、電子メールの方がまだましだったかもしれないと話した。
USFRONTLINE 2023年4月27日
https://usfl.com/news/134794 █ ███ ███ ◢◤◢█◣
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日本では、もっと簡単に解雇できるようにすべき
社員をいつでも解雇できるようになれば、雇いやすくなる
結果として、社員とバイトや派遣との格差はなくなり、有能な人には適切な報酬が与えられる
従業員側も、不満ならいつでも辞めることができて、再就職も気軽にできる世の中になる
今の日本だと経営側としては、簡単に解雇できないから、雇用も慎重にならざるを得ないのだ
結果として、契約社員やバイトが増えて、正社員には簡単になれない
そして、再就職も難しいから、給与や待遇に不満でも簡単に辞められなくなる
これこそ悪循環だ
経営者の判断でいつでも即解雇できる社会こそが理想だ ラビ・バトラ
アメリカのテレビや新聞は、日本の問題点は従業員を解雇しないことだと何度も繰り返し報道している。
なんとばかげたことを言っているのだろうか。リストラによって経済が活気づくなどということは
ありえないのだ。日本人がすべきことは、経済の基本をしっかりと見ることだ。問題がどこに
あるのかをしっかりと見きわめなければならない。
５０年代から６０年代には、問題は供給の側にあった。だから、日本は海外から技術や資本を取り入れ、
協調的な労使関係を通して、生産を飛躍的に増大させた。それが、当時の日本がしたことだ。
そのようにして経済の基盤が改善された。当時は需要の側に問題はなかったので、供給に的を絞れば
よかったのだ。 ところが、今は需要の側に問題がある。したがって、注意を供給にではなく需要に
向けなくてはならない。
もし日本が、ＩＭＦやハーバードの提案を鵜呑みにして人々を解雇するならば、需要はさらに減少して、
事態はいっそう悪化するだろう。何度でも言おう。日本は経済の基ほんに立ち戻らなくてはならない。
協調の精神や道徳的な経済政策のほうが、利己的なそれよりもずっと優れているのだ。 アメリカはまさしく"代わりはいくらでもいる"国だからなあ アメリカって解雇しやすすぎるけど、それで会社に復讐したり社会犯罪をするやつって少ないのか？ 雇用主がメールだけで解雇通知するんだったら労働者もメールで退職すると言ってバックレてもいいのかな。 まあ再雇用の壁が厚いからな
会社辞めたってだけで色眼鏡で見てくるし 税金対策で慈善事業やってる
資本主義者がセーフティーネット敷いてて
向こうは日本と違って
国民職種不適を敵にしない
完璧な資本主義だからなあw >>10
解雇言い渡したら漏洩させないようにデスクがなくなる 文化の教義が
アフターケアまで一貫して
資本主義を貫いてるので
できる解雇通知
一方日本は‥ 俺ぐらいのエリートフルスタックエンジニアは絶対辞めさせられんがな
マネジメントも英語もできる 日本ももっと気軽にならんかなぁ
一生懸命履歴書作って頑張って面接受かって入社してもブラック企業だったら全てパアになるあの瞬間もう嫌だよ >>11
スリランカの大統領だっけ
国がデフォルトしてメールで辞任の連絡して逃亡した人 >>10
IT業界では自分が解雇されたときのために会社に復習するため在職中からバックドア仕掛けてるんやってなw
解雇を言い渡されるときには既に机の中のものが警備員によってダンボール箱に詰め込まれてPCとかのアカウントは全て抹消されてるから >>11
有休10日残ってれば週休二日なら民法の14日前満たせるから可能 明日から出社しなくても大丈夫です。
↑これで退職願になんのか？ それがありなら会社休む時もメールでできるようにして欲しいわ リアル明日からおめえの席無いからされるって本当なんだろうかアメリカは 昔からアメリカでは普通だろ
いきなりセキュリティパスが使えなくなって
私物詰め込まれたダンボールが自宅に送りつけられるなんてこともあるし 何だろうな？この違い
日本と違ってアメリカは銃社会だ
こんな事やったら逆恨みで銃報復受けそうなのに
スパスパお気軽解雇通知
一方報復の心配が少ない日本ではもっさり解雇手続き
この辺に発展するアメリカ、衰退する日本のヒントがありそう >>1
アメリカのIT産業で勤続20年は無能って事だぞ。普通は転職してポジション上げるんだよ。
日本の年功序列、終身雇用を前提とした脳でしか考えてない記事か？ >>37
衰退してるのは、アメリカだろ。
ニクソン・ショックを、知らないのかよ？
１９７２年からドルの対円は、３分の１に価値が下落してる。
アメリカの中間層が没落したのは、当然かもな。 メールじゃないが日本もそうだったじゃん
出社に及ばず 精神を病む人が多いんじゃね？
人間は、ロボットじゃない。 >>37
詳しい職歴を書いた推薦状を出すので
次の職場が見つかる可能性がそこそこあるからでわ >>42
アメリカはマイナス理由での解雇よりも業務改革や更新での解雇が多いので、マイナスイメージがない。
同じ会社の他の部署にオープンポストがあれば、そこにトライする事もできる。
例えば、プログラミングだけでなくネットワークエンジニアできます！とかＡＷＳ管理者できます！ってスキル
があるとか。これも普通にやってるし、それで自分のポジションを上昇させる事もできる、
むしろ転職する奴が非常に多い。なので待遇も上がり、優秀な人材は留め置こうとする。 2015年はFAXだったかな
そんなあ富士通さーん マイクロソフトの退職者がアマゾンに大量に流れたんだよな
そのためにわざわざ本社をシアトルにうつしたとか 日本でも三菱系のひとがT社にうつったとか
ちょうど人手不足だからベテラン歓迎していた >>3
収入が不安定になれば消費が抑制され経済に悪影響だな
解雇規制は維持すべき >>11
> 雇用主がメールだけで解雇通知するんだったら労働者もメールで退職すると言ってバックレてもいいのかな。
出来ると思うけど、米国もだがメールを見ていない、届いてない、オレはそんなメールを出してない！…な水掛け論になる可能性が有るから、確実な方法をオススメするよ アメリカ特有の随意雇用
昔のアメリカは、ここまでヒドくは無かったんだろうけど メールを出すだけの簡単なお仕事
もう人事部なんてAIがひとりいればよくね あなたの会社貢献度はAIが判定します。
Eランクはただちに退職していただきます ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
