>>90
雇用契約関係でもケースバイケースだよ
考えればわかるだろうに
故意で壊したら？
故意と過失とどうやって区別する？
個別事案に応じて判断されることになる
一般論としては、
基本は故意過失で賠償責任があるとなる
が、雇用主は従業員の働きにより利益を得ており、また仕事全般を管理する責任も雇用主側にあるから、従業員全額負担は公平でないと考え、従業員が全額負担することは稀というだけ