子供3歳まで在宅勤務、企業の努力義務に 厚労省 ★2 [蚤の市★]
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少子化対策として育児の時間を増やす政策の整備が進む。厚生労働省は3歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務できる仕組みの導入を省令で企業の努力義務とする。いまは3歳までとする残業の免除権も法改正で就学前までに延ばす。
育児休業後、復帰しても柔軟に働ける環境を整え、希望する数の子どもを持ちやすくする。2024年中にも育児・介護休業法や関連省令の改正を目指す。70歳までの就業機会確保を努力義務...(以下有料版で、残り1400文字)
日本経済新聞 2023年5月16日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA050250V00C23A4000000/
★1 2023/05/16(火) 07:42:01.19
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1684190521/ コロナが収束して
オンライン関連の事業がやばいから
救済か >>1
在宅作業で済むような就職先は社員いらんやろ 自転車のヘルメットも努力義務だが、近所のババァが赤ラメの半帽被ってフラフラ走ってたわ
ヤンキー復活したかとおもたわ なるほど
完璧な作戦っスねーっ
不可能だという点に目をつぶればよぉー 努力義務としとけば後はお任せ。
揉め事の種を撒く、か。 >>1
努力義務
違反しても賞罰はない
また達成度の考え方も個々によるものであり正解がない 新生児の面倒だけで手一杯なのに
夫の飯まで作らないといけなくなるんか 就学前までにとなると6年おきに子供作ればいつまでも在宅勤務か 努力はしないだろう？
わかっててもまだ努力義務とか言うか
いつまで経っても給料上がりませんが？ 3才から次は5才にそして成人するまでに伸びていくという未来 3歳だとなぁ
6歳ならちょっとした手伝いとか出来るんだけど 子ども育てる気があってもそんな会社いかねえわ
すぐ潰れるもん 1部の優秀な社員以外は派遣で対応するようになるだけだろ
そんなコストをかけてまで社員を確保しようと思わないぞ 在宅前提の会社ならともかく一般の職種で3年出社しないってやばくね？ 岸田を筆頭に妻にワンオペ育児させてた議員が考えそうな案だな
3歳以下は保育園に預けないと仕事なんて出来るかよ 今は0歳児クラスがスカスカで1歳児から3歳児クラスが超満員
0歳児の内から共働きして保育園に入れて仕舞えばそのままエスカレーターで上のクラスに行けるから後々楽になると言うね 努力義務って。
施策考えましたって側にとっては便利な言葉だよな。 昔の企業は社宅用意して専業主婦の奥さんを丸抱えして夫を働かせてたけど、
これからは、夫と専業主婦を丸抱えするのねん 残業の免除権てなんなん...
そもそも定時の間に仕事させるのが当たり前な訳で
免除じゃなくて残業させても良いのが4歳児以上もしくは小梨だろ？
お前らが率先して残業が当たり前文化を体現するのやめろ
基本は残業ないのが当たり前の形作ってけよ... じゃあまずは厚労省の中で努力してみて
リモートを嫌がる大臣にも協力して貰ってな ３歳までに次を産めばエンドレス自宅勤務
それが終わったら退職 >>39
昔から検討中ですとか鋭意努力しますとか便利な言葉だな。
関西人の考えとくわとか行けたら行くとかも。 努力義務＝しなくても問題なし
です。
頃枠も同じだよ！同じだったんだよ！打ったら長生きできないのに！ 「3歳まで」の意味がわからん。4歳になったらどーすんだ。いきなり高校生にでもなると思ってんのかよ。 9時4時位ならまだ対応出来るけど、丸々3年抜けて帰ってくる場所あるのなんて大企業と公務員だけだろ 昔みたいに子供は放置して良い
鍵っ子OK
子供だけの留守番や子供同士の子守OK貧乏なら中卒OKの世の中にしたほうが子供が増えると思う
ギチギチに育児しろと押し付けてくるから育児が苦行育児が重責になって恐ろしくて生めないんだろ
たくさん生まれる子供の中で何人が死んだり適当に育てられたり虐待されるのも容認しろ >>22
これ。
家で乳幼児の世話をしながらまともに仕事なんかできない。 ワイ子なしやが今の会社で無制限在宅ワーク権利持ちやで
ITエンジニア勉強大変やけど実務は楽でええ コロナワクチンのイベントが始まってから努力義務は憲法の上に位置し
あらゆる法を超越した強制という意味になりました。 >>10
エッセンシャルワーカーはどうすればいいんだよ（怒り）
まーた政府お得意の民間に丸投げか？
「施策は考えました、具体的にどうやって実現するかはお任せします（ドヤァ）」 職場に連れてきてもええやろ
ファミレスで働いている主婦も、こどもを客席とかに置いておければ安心 >>39
この仕事じゃリモートは無理ですという会社に
免除申請をさせるとかやらなくて良いしな 当たり前のようにネット通販を使ってるけど、誰が仕入れて、入荷して、仕分けして、ピッキングをして、梱包をして、配送しているか考えてみましょう。 今正に育休()とかほざいて休みくさってるカスが二人おるけど
マジで皺寄せがハンパないから殺意がわくわ
代わり見つけてきて辞めろや糞鬱陶しい
しね >>65
この制度がどうなるかはわからんけど、現状は雇用保険から産休、育休期間は給与の６割くらいかな？１年間出る
保育園いっぱいで入れないとかだと２年間出る 子どもが一人で留守番できるのは早くて小学4年くらいからだから、
3歳までというのはぜんぜん意味がない。
子どもに寂しい思いをさせない、鍵っ子をなくすという意気込みがぜんぜん感じられない。 何から何までアメリカの真似してる割に
アメリカと違ってベビーシッターは全然雇わないよな 競争が激しい職場だと制度的に休めても、自分が休みたくないんだよね
これで喜ぶのって競争がない職場だと思う 役人のやることはまるわかりww
企業の努力義務
↓
条件を達成した企業は承認マーク付与
社会貢献度が高い企業は入札や税制で優遇
↓
渋々従うハメになる 平均賃金韓国以下
正社員が足りない
なんで余裕あるとか思ってんだよ
頭オカシイだろ
官僚省庁に殺されるわ 少子化促進にぴったりだね
これで企業は子どものいない人を優遇するよ >>48
大企業も４０歳でリストラだから、
それまでに管理職になれなかったら大変なんだよね
結局、育児休暇なんて取った男は将来終わりよ 「やれ！」「義務化！」
北風吹かさなきゃならないなら
吹かせて良くなるものかよ
ばか おそらく外国人ベビーシッターを入れる前段階。
竹中平蔵が絡んでるかもな。 あと気になるのは、テレワークできない業界の人は
まったく恩恵が無く
もし補償金が雇用保険から出るって事になったら
暴動起こるだろう >>1
また企業頼りかよ情けねぇな
毎回企業頼りにして景気が上向いたら税金搾取しまーすとかほざくんだよなぁ
そりゃ海外に逃げるよ >>75
努力義務でも露骨に怠れば時に行政処分受けるし従業員とトラブルになれば民事で不法行為とかになるよ
とりあえず強制でもないけど解ってるよね？ってのが努力義務
とくに大きな会社は >>86
だな
無職だの叩いていたが、育児に専念する生き方を否定すべきではなかった アホだな
3年経ったらホワイトカラーの仕事なんて無いぞ
ポジションが無いんじゃ無くて
事務仕事とかAVに置き換わってるからな 芸能人も3年の空白期間ができるわけで たいへんだねぇ 隣国の徴兵みたい この時期は子供の面倒を見ながら家事するだけでも大変で、専業より働くほうがまだ楽と言われてるくらいなのに
在宅で家事育児しながら仕事しろってか？
ありえねー
保育園に預けられるのが前提なら良いけれど、それなら子が病気で在宅にせざるを得ないとき以外は普通に出社したい 鉄道の運転士とか警察消防とかクロネコヤマトの配達員とか
在宅ワークが出来ない人達はどうすんだよ
糞みたいな社会、ゲロみたいな日本 少子化解消などと
社会がわがまま過ぎる
傲慢で身勝手な社会の思い通り個人が動くわけがない
文句があるなら遺伝子改良でもして思い通りになる個体でも生み出せばいい >>86
若い母親は、家で自分の手で子供を育てるより早くから保育園に預けてプロに育ててもらった方がいいって感覚 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
