就活「オワハラ」が巧妙化 研修頻繁、学生を実質拘束 [蚤の市★]
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企業が採用の内定を出した学生に就職活動を終えるよう迫る「オワハラ」が巧妙化している。研修や懇親会の名目で学生を頻繁に呼び出して拘束し、就活の時間を実質的に奪う動きが目立つ。大学職業指導研究会の池田浩二会長は「オワハラが問題視される中、直接的な強要を避けて遠回しに囲い込む例が増えている」と話す。
「内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円を振り込んでください」。東京都内の男子大学生は4月、内定先の企業からこんなメールを受け取った。資格取得が必要で週に1回、3~4時間の講習が秋まで続く内容だった。
料金の詳しい説明はなかった。「内定を辞退した場合は返金されず、違約金の請求もあり得るのでは」と思ったが、内定承諾書を書いた手前、人事担当者に問い合わせることはできなかった。
内閣府によると、オワハラを受けた学生の割合は2022年度に10.9%。
「懇親会などが頻繁に開かれ、必ず出席するように求められた」「長時間の研修があり他社の選考を受けられなくなった」との訴えが増えたのが特徴だ。
共同通信2023年05月22日
https://www.47news.jp/9355714.html < 「内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円を振り込んでください」。東京都内の男子大学生は4月、内定先の企業からこんなメールを受け取った。資格取得が必要で週に1回、3~4時間の講習が秋まで続く内容だった。
詐欺会社みたい こ、んなことする会社ってどうせ中小ブラックじゃね?
内定辞退してオーケーだろ >>170
なんかマナー講師のことを疑いもせずに実施するのがマナーとか思ってそうな書き込み >>243
オマエみたいなやつもいらんな
日本の再浮上に尽力しろタコ >>8
> 金請求された時点で縁切るべきブラック企業だろ
講習内容や料金形態を示せない時点でゴミだよな。
自分がそういう商品や契約を迫られたら断るだろ?と。 バブル期の1990-92卒ではよくあった話だろ
飯食わすなんて当たり前で、泡接待の噂もあった
その2年後、1994卒からは地獄にたたき落とされることになる 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法・内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト・ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード)
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活) 「俺就活終わった!オワった!お前は?え?オワってねえの?早くオワらせろよwww」という同級生からの嫌がらせかと思った >>230
行っちゃいけない会社の典型だな
スキルを要求するけどスキルに金を出す気は全く無い BBAが接近してくるオバハラによって
行動範囲が著しく制限されている 行かないほうがいい会社だって
早めに分かって良かったと思うしかないな >>13
なんか思ったんだけど、日本人がマナーがいいのって日本人が陰湿で性格悪いから目立った事したらすぐ袋叩きに遭うからでは・・・w 就活生「御社が第一希望です」
面接官「明日から来てください」
就活生「他社の結果をお待ちください」
面接官「」 >>252
1990~1992がバブル期って高卒じゃ?? >>222
今でも保険会社だと、就職祝いとして親族から大口契約2、小口5を取ってこいって言われてる
入社して1-2か月の新人に保険勧誘の能力なんてないのを承知で、新人の親族人脈を骨の髄までしゃぶりつくすw >>232
何があっても絶対離婚しない前提での処女厨ならまだ分かるんだよ
ホイホイ浮気して離婚するようになったくせに、相手には常に処女であることを今まで通りに求めるから気が狂ってる >>266
高額金融商品を買う余裕は我が家には無い
貯蓄型生命保険は高額金融商品だよ
生保に入社したならそれくらい知ってるでしょ?
これで問題ない >>244
なかったとは言ってないぞ
だがタブー扱いだろ
>>265
まだ90年前半まではバブルの残り火がくすぶってた
上にも書いたが、91年の時点の教育実習生は教卓に座って、企業の接待がいかに旨いかをコンコンと生徒に教えてくれた
しかし俺の大学の教職課程ってたしか大学生活前半だったな。他大学でもそうなのなら、彼はいざ就職するって時になって急激な市場冷え込みにあってえらい目に遭っているかもしれん。
>>268
親戚の子が生命保険会社に入社して、涙目で親族のおうちに総当たりしてるのをそういって締め出せる家はそう多くないと思うが・・・
ちなみに入社したのは俺の元嫁(当時はまだ未婚)だが、当然俺も入らされた。
同期の子は彼氏に「俺を会社に売るのか」って別れる寸前までもめたそうな。そりゃまあそう思われるわな。 内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円
内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円
内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円
今時の大学生はバカなのか?
企業の入社前研修なんて交通費支給が当たり前だぞ 入社式前に出社するアホおる?
そんなんガン無視でええよ、電話すら出る必要なし ここにいる人たちはどんなにお願いしても採用どころか面接すらしてもらえないのに、この差は・・・(´;ω;`)ウゥゥ >>272
入社式の説明会がある
こういう感じで並んで~ とか簡単なのと入社式後の研修合宿の説明 >>270
>同期の子は彼氏に「俺を会社に売るのか」って別れる寸前までもめたそうな。そりゃまあそう思われるわな。
女がよく起こす錯誤だけど「本末転倒」という言葉をよく?み締めろ、だよな。
月給○万円を貰うのに世帯で数万円出費したり、本来取れない契約取ってどうすんだよ?と。
ならその差額や人間関係を考えてパートなどの方が気楽かつ普通に稼げないか?と。 こっちから
断りの「ご活躍をお祈り」メール送る時はスカッとするもんな
ザマァ見ろ >>274
知恵つけた無能ほど役に立たないものはない >>278
まあこの例は男女関係なく、新人が会社の命令に歯向かえないのをいいことに新人の親族を食い物にしようとする保険会社が鬼畜、っていう話さ
俺が社会人になる前後の話だから・・多分氷河期中のことだが、今でもこの慣習は健在だろう >>188
本格的に人手が足りなくなってきたのを実感するね >「内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円を振り込んでください」
これ刑事事件できるんじゃないか >>274
勤め人も、開業も、どっちもできる国家資格、できれば海外でも通用する資格を取りなさい
そして英語か何か何でもいいから外国語を一つ習得しておきなさい
そしたら不平等で屈辱的な雇用etcには陥らないで済むよ。
もう滅亡に向かってまっしぐらのこの国を、組織全体として健全に立ち直らせる野は無理
自分だけ助かる道を探せ
誰かを踏みにじるのではなく、純粋に自分の力で l''!,彡⌒ ミ
| |(´・ω・`) 氷河期のみんな
\ ヽ やぁまた会ったね
| ・ ・.| |
| .,,;,. | |
| i.uj |リ >>6
労働基準法の基本を無視しておいて筋がどうとか頭大丈夫か? 氷河期は言うに及ばず
リーマン、コロナの時はいくらでも取り放題だったろ
前者横並びで近視眼的な日本企業 逆に内定を辞退する判断にでも出来るしいいんじゃない? そもそも内定なんてものは彼方の都合でしかないんだから、此方は4日1日に行くかどうか決めますねと返事しておけば良い
これから少子化で引く手数多なのに初手から安売りする事はない >>265
俺は1994大卒なんだから間違いない
株価と就職はタイムラグがあった
中堅私大の就職実績見ればはっきりとわかるだろうけど、かなり前だから難しいかな
90-92卒辺りはあまり有名でなくても一部上場企業に入れてた
それが93に半減94に壊滅、以降氷河期へ >>293
報道され始めた当時はバブル崩壊?何それ?って空気だったのは覚えてる 内定後に必要資格所得を自費でと強要するような詐欺企業に採用されたいのか? >>270
3,000万円くらいの高額金融商品をポンと買える方が珍しいと思うよ 学生のドタキャンが可能なのに、
企業側は2月、3月とかに内定取り消し出来ないからね
こうやって囲い込むのはある意味当然
数人の辞退者を想定して多めに内定出しておいて、
辞退者が出なかったら取り消しで調整
企業の人事はもっと自由に内定取り消し出来ればねって言ってたからな >>293
ジュリアナ全盛は93年だしね。開店が実はバブル崩壊直後。 >>215
ブラック認定されて学生から総スカン食らうだろうなw
そんな会社は氷河期でも雇えばいい >>15
その大学は高校レベルの教育を事実上高校から押し付けられてる > 「内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円を振り込んでください」
オレオレ詐欺かよ。
新入社員研修でも何かとお金を請求されそう。
こんな企業は入社前に蹴ったほうが良い。 >>37
氷河期なんて個人面接集団討論グループ討論がいくつもあって毎日奇襲クイズを警戒しなきゃならず終わりの見えないウルトラクイズ状態だったからなぁ >>123
大卒が高卒と詐称して高卒限定公務員試験に群がる有様だったからなあ
そこで大卒がバレてクビになった人までいたし >>215
専願と併願てのを思い出した
オレなら専願で優秀なヤツを数人は押さえる >>126
無い内定を公務員試験受験扱いにして就職率計算から外すとこがザラだったな 自分の時は、研修という名目で頻繁に、
会社が保有している保養所(温泉地)に連れていかれた
やる事はたいして無くてほぼ観光とプールに温泉
秋からは会社持ちで運転免許通わせてもらったり
2月まできっちり掴まれてた感じ
でもありがたかったよ 親父「ワシの頃は採用試験受けるのに顎足と運転手付きだったわ」 >>1
内定者向けの講習費1万程度を負担しない会社は断ったほうがいい >>311
それならいいけど、内定者向けの研修で内定者からカネ取るトコはブラック企業間違いないから逃げた方がいいよな。 >>155
えっ内定は労働契約だよ?
>>73が理にかなってるとはどういうことかな?
働く側は意に反して労働する義務はないからいつでも内定辞退できる
雇う側は正当な理由なくして内定取り消したら違法
こんなの当たり前でしょ、いい年してしらなかったのか >>316
おちつけ。
さっきからIDコロコロ変えながら感情的な侮辱を繰り返してるが、まずアンカー先の番号をしっかり確認してから確認ボタンを押せ
それから、違法か適法かの話なんてしてなくて、筋が通ってるかどうかの話をしてるんで、
それが理解できないならもう一回小学校からやり直してきてくれ。 こんなんで○○ハラなら、氷河期就活なんてハラどころじゃなくて犯罪拷問レベルだわな
あの時代の面接担当は逮捕されるべき 他の会社をたくさん受けられるぐらい時間のある学部ってどういう所だい
医歯薬や農理工は難しいんじゃないの >>315
たぶんこの1万円ってのは、別に食費や宿泊費が足りなくて言ってるんじゃなくて、
学生に対してある種の足枷をつける為だと思う
金出したから辞退を躊躇させる為に >>311
内定先から金や出社を要求されたことは無いな
学生の間にやれることを精一杯やってきてくれと言われたが
面接の為の交通費宿泊代食事代は勿論お土産までくれた 業務のために資格取らせる勉強で会社が命令するなら拘束時間と給与と取得費用は会社が払うものなんじゃないの?
時間と金を要求するならそんな会社はやめた方がいいでしょ プチバブルかと思ったら違ったの
バブル時代は内定させた学生が他のところ行かないように接待やら特典つけてたけど
今の内定させた学生確保するのもハラスメントまがいだな >>323
出社を要求された感じが無くて、接待を受けてる感じだった
保養所の管理人さん?にあちこち見学(観光)で連れて行ってもらったり、夜に街に出る時も送ってくれたり >>312
今は交通費も出ないの?俺は飛行機代も貰ったのに
何社も回ったけど全ての会社から交通費宿泊代食事代を貰ったから
同じ期間に終活して一ヶ所から貰った交通費等で数社を周り浮いた金で遊んだよ >>325
バブルの頃はおおらかだったよね
金も人手もあったからなぁ >>326
そうそう接待を受けてる感覚だよな
ホテルで立食パーティーみたいな説明会も多かったよな 日本で未だに時間拘束自体が大きな搾取だと言う概念が無いのは小作人農民と地主の隷従関係の反映
日本は戦前まで人口の7割が無産の小作人だったので戦後社会の急激な変化においても何かに付けてその関係性や価値観が反映された >>325
人手が足りないのは一緒
ただ企業に金がない 住友銀行
伊藤忠商事
日商岩井
松下電器産業
川崎製鉄
に内定しました
30年前ですが >>321
日当払った方が辞めにくいんじゃねーのかな なんでこれから働いてくれる社員候補に企業が金を請求すんの?
そんな会社は蹴った方がいいブラック企業だよそれ >>334
そういうのに義理を感じて内定辞退をためらうほど、今の日本人は組織への忠誠心とか帰属意識がないんじゃないの
だからバブル時代は物理的に保養地に隔離幽閉してた。ケイタイもまだ普及してなかったのが幸いだったな。
単純に100万円プレゼント、とかしてたらそれを各社全部から貰った挙句にどっか他所に就職しただろうよ こうやって入社前から奴隷根性を植え付けるんだよ
ジャップは昔からこう >>366
選んでるわけだからいちばん条件の良い会社を選ぶよな
家賃補助はいくら出せるのか?やら有給や補償や補助や支援制度の充実度も参考にしたし
会社に入ってからも資格取得にかかる経費は全部会社持ちだし
社員を金かけて育てない教育に力を入れてない会社はやめとけ バブルの頃はあれよあれよという間に人手不足になっちゃったという感じだったしな
しばらくあの勢いで成長する、という予測が普通だし、とにかく社内からは人が足りない足りない
って要求が来るから、学生に金出してもつなぎ止めるしかなかった
今は今後の成長も疑ってるし、またすぐ冷えるんじゃないの?と思ってそう >>5
内定じゃなく、入社式後に、会社の研修施設やホテルで数ヶ月研修だったな これダメなんだよ
流動性の阻害と機会の剥奪、適材適所の妨害
つまり社会悪 これがあ〜〜〜〜〜〜ッ!
こ・れ・こ・そ・が!
『 ザ ・ ジ ャ パ ン 』
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