就活「オワハラ」が巧妙化 研修頻繁、学生を実質拘束 [蚤の市★]
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企業が採用の内定を出した学生に就職活動を終えるよう迫る「オワハラ」が巧妙化している。研修や懇親会の名目で学生を頻繁に呼び出して拘束し、就活の時間を実質的に奪う動きが目立つ。大学職業指導研究会の池田浩二会長は「オワハラが問題視される中、直接的な強要を避けて遠回しに囲い込む例が増えている」と話す。
「内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円を振り込んでください」。東京都内の男子大学生は4月、内定先の企業からこんなメールを受け取った。資格取得が必要で週に1回、3～4時間の講習が秋まで続く内容だった。
料金の詳しい説明はなかった。「内定を辞退した場合は返金されず、違約金の請求もあり得るのでは」と思ったが、内定承諾書を書いた手前、人事担当者に問い合わせることはできなかった。
内閣府によると、オワハラを受けた学生の割合は2022年度に10.9％。
「懇親会などが頻繁に開かれ、必ず出席するように求められた」「長時間の研修があり他社の選考を受けられなくなった」との訴えが増えたのが特徴だ。
共同通信2023年05月22日
https://www.47news.jp/9355714.html >>341
だから衰退するんだよ
氷河期で失敗した会社が多いからな
けどまた同じ過ちをするつもりなのか？と問いたいよ
人を大事にしてこなかったツケを学生にスライドするような会社はどのみち潰れるよ >>346
自分は国内温泉地だったけど、友人は海外だったな >>345
バブル以降もコンスタントに学生を取ってる会社はあるよ氷河期もちゃんと雇ってる
だから人材育成にコンサルなんか雇わなくても社内でやれる
地道に人を育ててきたから勝ててる
活用できる人材がいても派遣会社に中抜きされたら儲からないじゃん
流動性なんか一昔前前の幻想だよ欧米では終身雇用が最高ランクの条件だぜ？
力がある奴なんてほんのひと握りだよ大多数は普通の子
でもな普通の子を根気強く育てた方が最終的にはお得になるんだわ これバブルのころやってただろ
織田裕二の映画で見たことあるぞ >>5
フェリー貸し切って解禁日に海に隔離した企業もあったよね
ある意味バブリーw >>204
氷河期にそういうやり方を強要するのを若手の時に見たのが今の上層部だからじゃね
自分らが新人のころはちやほやほめて金かけて伸ばしてもらったの忘れて バブルのころは人を確保するために企業が新卒を接待してたけどいまは新卒が金払うのか
なんかすごいな 社員旅行は海外へ行ったよ
社員全員を2工程に分けてほぼ全員連れてった
どうしても飛行機には乗れません言う社員は置いてったw
子育てもそうだが教育に手間暇と金をかけなかったら成果は出ない教育費を削ってはならない >>255
>氷河期世代
>ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
担当者から「暑いですね 上着を取ってもいいですよ」と言われても取るな。担当者が上着を取っても自分ら取るな。取ったらアウト。罠だと思えクールビズなんて幻想だ。
>履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
>エクセルワードPCは出来て当たり前
ただし履歴書は「全部手書き」が当たり前。ワードで書くなんて最初から採用される気ありませんと宣言してるも同然。
>今の新卒世代
>特になし
SNSはやれ。繋がりを持て。会社はエゴサーチして社交性の有無を調べているからSNSやってない奴はヤバいと思われる。。
ただし反社的な内容は全て消せ。会社はエゴサーチしてDQN性の有無を調べているから内容次第ではヤバい奴と思われる。 次々に造語を生み出す馬鹿メディア
日本の場合こういう文化が馬鹿を増殖させる >>350
キャリアアップは自己負担ではなく、申請すれば費用が下りるのは助かるからなぁ…
昇進人事のためだとしても、ひいては自分のためにもなる
そういう会社なら長く働こうってなるしね 理系からみたら日本企業の人事部って無能馬鹿文系の極みに見える
だけど、文系からしたら人事部を無能馬鹿文系とは思わないみたいだな
無能や馬鹿は相対評価だし、文系は総じて無能で馬鹿いうことか >>319
他に内定や内々定取ってるとこがあったらそこに全部電話して辞退させられた
うえで、「お前には内定出さない。帰れ。」
これが氷河期 何でそこで弱気なんだよ
他のところにも色目を使う程度の企業なら早く切り捨てていけばいいだろうに >>359
お前さんは文系だから理系装うのはやめておけ。
センスないと理系は無理だから。
センスは幼少期までに完成するから、
存外、諦めた方が早い。（自分のセンスを探した方がいい） 今は一万円取られるのか
自分の会社は雑巾２枚持ってこいだったな 何とかハラってやつ、結局誰かに自分の不幸を解決しろって喚いてるだけの無能の自覚あるのかね オワハラとか言われてもわからん
普通に恐喝って言え 金と余裕がないの違いか
内々定だの内内々定の時代もあったな 若者は心配ない
自由はないが望む生活はできるんじゃね
ローンで車でも家でも買えるよ ジョブ型にしようとか言う一方で、使い物になるかどうか未知数な
新卒をありがたがるってのは、どうにも理解できん。 >>371
その道のプロを高給で雇う気なんかサラサラないからね。結局は人を安く使いたいだけ。 残念ながら
安い労働力が欲しい
底の外国人が大量に入り住んで働いてるから
日本人はいらない 世界共通 オワハラの後、入社するとパワハラが待ってるよ。
実際長男はそうだった。 もう2年前の話になる。
パワハラは一定の規模の企業の場合に社内にパワハラの
管理組織があってそこには一度申請して、対応もしている。
結局入社半年で辞めて、辞める前に進学決めてたから、
よく４月から進学してるよ。 何でかねはらわなかんのだ?働いてなければ金無いのに。 法律に触れてなきゃ何しても問題ないって？
これだから有職者は…
詐欺とか強要罪とかを強引な拡大解釈して逮捕してしまえ でもさあ、学生側が金払うなら気兼ねなく内定辞退できるでしょ
企業側が金出したとなると心情的に辞退しにくい 報酬や条件で留めるんじゃなくて拘束
日本人のやり口って昔から変わってないよね
根本は変わらないんだろうなぁ >>272
ほら、Z世代は初日バックれとかあるから
3年継続勤務できたらキャッシュバックとかが合理的じゃね？ そこまでして欲しがられてるなら強気でいいんじゃないか？ 社員になりたいオッサンを大量に
中途で入れて研修社員って形で
何年も雇ってる所がある
まあ若い人だとたまにちゃんと正社員にしてるらしいが
まあこれ利用するとバイトや派遣なんかも使わないで済む サクッと内定辞退できるなら、
企業側もサクッと内定取り消しできないと
毎日辞退者が数人でるから、多めに採用しておいて内定取り消しで帳尻合わせればお互い様 講習するから一万円払え、これでおかしいと思えない人間雇ってもやばい気がするんだがw >>174
労使で力関係が同じなら対等で良いが
実際違うから規制がある
因みに内定受諾後のドタキャンは普通に民事で負けるぞ 労基法より前に軟禁でしょ
労働契約してないんだから >>8
ドン引きだよな
うわ金取るのかよ、って感じ 企業がこういうのやるんなら学生側の直前内定辞退もOKやな >>68
こねえよバカ。氷河期世代は景気変動で起きたことではまったくない。
氷河期の原因は村山談話だ。
談話による「過去のつぐないの国策化」だ。 >>400
大企業と公務員は上級奴隷だけどな
奴隷という名の貴族 新卒ではなく中途に全振りするのもありじゃないの？
新卒育てる原資を中途の給与に振り分けりゃ良いよ 日本の没落は文系のせいだな
未だ採用でこんなアホなことやってる
こんなことやってるの日本だけ 何か強制されないと働かないのが奴隷
そんな奴隷たちでなんとかなった時代はとっくに終わったよ 詐欺やってる企業があるなんて
ジャップらしいな
オワハラとか企業が終わりと言われるハラスメントかと思ったら 内定もらったら夜9時ぐらいに電話してみろ
普通に働いてる感じでがやがやしてたら辞退しろ 「一万円あげるからウチ入って！」なら分からんでもない
逆に一万円盗るってなんだよ？ 取得に一万円以上掛かる資格を一万円で、なら判らないでもないが
料金の詳しい説明がないなら詐欺に等しい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
