就活「オワハラ」が巧妙化 研修頻繁、学生を実質拘束 [蚤の市★]
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企業が採用の内定を出した学生に就職活動を終えるよう迫る「オワハラ」が巧妙化している。研修や懇親会の名目で学生を頻繁に呼び出して拘束し、就活の時間を実質的に奪う動きが目立つ。大学職業指導研究会の池田浩二会長は「オワハラが問題視される中、直接的な強要を避けて遠回しに囲い込む例が増えている」と話す。
「内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円を振り込んでください」。東京都内の男子大学生は4月、内定先の企業からこんなメールを受け取った。資格取得が必要で週に1回、3～4時間の講習が秋まで続く内容だった。
料金の詳しい説明はなかった。「内定を辞退した場合は返金されず、違約金の請求もあり得るのでは」と思ったが、内定承諾書を書いた手前、人事担当者に問い合わせることはできなかった。
内閣府によると、オワハラを受けた学生の割合は2022年度に10.9％。
「懇親会などが頻繁に開かれ、必ず出席するように求められた」「長時間の研修があり他社の選考を受けられなくなった」との訴えが増えたのが特徴だ。
共同通信2023年05月22日
https://www.47news.jp/9355714.html そういう会社は顧客にもならん方がいいからメモっておくべきだな 大手はわりと寛大で6月初旬までにはっきり決めろと言われたわ
でもいちばん行きたいところの最終面接が懇親会と重なってこっそり受けてから懇親会に参加した
まあ落ちたからよかったけど受かってたら断りにくかっただろうな 採用が出た時点でその会社の採用活動一旦終わる訳で、その後も求職続けて他所決まったらいきなり内定辞退するのがむしろ企業に対するハラスメントだろ
対策としてこのやり方はどうかと思うけど >>1
内定者講習に金払えってそれ詐欺ですよ！！！ 平気で人の時間を奪う会社とか
入社してからも、タイムカード打刻してから残業しろとか
当たり前の様にやってんだろうな
そう思われて当然だな >>46
マジかよ
内定先の企業から研修があるから、お金振り込んでねって
詐欺流行りそうw 嫌なら辞退すればいい
本来なら賃金が発生することだ 日本って相変わらずヤバい企業ばかりだよな。どんどんネットの口コミで告発すりぁ良いだろw
大学が介入して、大学からとかさ。
まあ、そのようなゴミ企業にしか就職出来ない底辺学生も増えてんだろ。
新興の勘違い企業とかさ。
俺なんて東京都内でIT系転職二回しているが、ブラックには遭遇してないぞ。
給与対許容範囲の個人差は有るとはいえ。 ブラック企業は職業選択の自由を司る神アハハーン様の鉄槌を受けよ >>13
この場合カネ盗ってるからな。
学生の1万辛いで。 >>50
他所に行かれるのが嫌なら、内定者にメリット提示して契約結べば？ 研修費用とか請求された時点で辞退しろよｗ
SNSでの公開もやってくれ >>31
業界内だけで通じるヤツやろな。
国家資格なら逃げられちゃうね。 辞退しろよ
新卒捨ててまでブラック企業にいくことない いつでも簡単に解雇できるならわざわざこんな面倒なことする必要ないの
経営の手足ガチガチに縛っといて給与は上げろ採用は増やせと急かされ
業績悪化に備えて簿外資産積んでたら貯め込むな従業員に分配しろと叩かれる
うかつに従業員増やすと口減らしできず崩壊するから超厳選して手が足りない分は残業休出で埋めるか派遣使うしかない
日本の会社は競争力がないとか言う前にいい加減解雇規制なんとかしろよ こういうことがあると一気に氷河期が来るからね。バブルとバブル崩壊後のように… 金を稼ぐために働くのに、金が減るとかw
自爆営業かよw Google Mapのクチコミで暴露すればいいんじゃない？ >>66
中高年をバンバンリストラしてきたくせに解雇規制って冗談？
解雇規制がとことん緩いのって米英くらいで、日本より厳しい国も多い。 バブル期とは真逆
企業が学生を引き止めるために海外旅行を提供した 内定は契約にしたらいいのに
内定後は他社の選考を受けられないとか内定辞退したら損害賠償払うとか
もちろん企業側も内定切りしたら損害賠償 >>1
パヨク「日本は終わり」
パヨク「日本は終わった」
パヨク「日本は終われ」
パヨク「日本は終わるべき」
パヨク野党シンパのオワハラに、日本人はウンザリ
' 現在日本では歴史修正主義者がそうでない人をリンチ•嫌がらせするのが常態化しています
私はかつて大日本帝国だった国の国民として日本の軍国化を止めたいです
分断を煽るナチスの手法を止めたいです
でも、止めようとすると、自民党構成員新宿警察カツマタにボコボコに恫喝されるんです
中国への憎悪を煽る報道は自然ではないのに
でも、以前私は吉本興業の犯罪を告発していたら新宿警察に恫喝され精神病院にぶち込まれました
日本に言論の自由なんてありません
軍国化を止めたい…ナチス化を止めたいのに…環境破壊と原発も止めたいのに…
吉本興業の盗撮犯罪を隠蔽し被害者を恫喝、精神病院にぶちこみ、さらにメディアを使ってリンチした自民党構成員新宿警察
弁護士を雇えない状況まで追い込んだ新宿警察
この国ではアメリカ韓国スパイとシンパの人権侵害は許容される
俺は中国を頼る
アメリカ韓国より、中国の方が人権意識がある国だ
俺は統一協会ひいては国情院韓国政府の日本政府への内政干渉を認めない
与党は常にアメリカ韓国との連帯をアピールし国民への恫喝に使った
俺はアメリカ韓国に脅されている
アメリカは国情院による日本国民への民族浄化の最大の協力者だ
俺は新宿警察にメディアを使って殺されている
外国にバレても説明も会見もない態度は、警視庁は俺に殺意があるのではという認識だ
俺は警視庁の佇まいに脅迫されている
正当防衛のために海の日の0時に抵抗権を行使し特殊詐欺グループ恫喝犯新宿警察爆破して滅多刺しにして殺す
完膚なきまでに海の日の0時に爆破して皆殺しにする
今から新宿警察が被害届を出せば俺は逮捕されるし（そしたら俺は今度こそ裁判でありのままを話す）、事実を認めて新宿警察が会見すれば俺の名誉は回復される
言えるのは俺が爆破予告をしなければお前らはなにもしていなかったってこと
日本の警察の存在意義なんて0
新宿警察は半グレの言いなり
新宿警察は芸能事務所とズブズブみたいだから説明なんて多分できないんでしょうね
カツマタさんの恫喝は今思い出しても中立性に欠けてました
この書き込みを見てる人は絶対に新宿警察に被害を相談しないように
メディアを使ってリンチされた挙句精神病院にぶち込まれますから 何でもかんでもハラスメントって
バカのひとつ覚えだな >>77
わりとどこでもじゃない？
今、人取るの大変だから >>40
まだ労働者じゃないから労基法とか関係ないんだろうか >>5
某証券会社では、そのハワイで軟禁された大学生たちを実力で解放する部隊が組織されていたらしいな 内定者に研修費用請求するような企業が本当に存在するのか？ 呼び出されても行かなきゃええやん。日当交通費くれるんか? 資格ってなんだろう社内資格とかかなぁ？
同業他社に行くとよく似たものを取り直しさせられる奴 >>60
どう言う経費処理してるのか気になる
会社はキチンと領収証発行してんだろうなあ？ >>88
辞退するのにいい目安になるんでね
こんなことすんのブラック確定やろうし 新卒1人採用に対して氷河期2人新規に雇用するの法律で義務化しろよ どうせならバブル時代みたいにハワイ連れてけよ。セコイなあ。 研修の金って会社が出して当然だと思ってたし、なんなら研修に参加したら金もらえると思ってたけど古いのかな
一応氷河期世代掠ってるはずなんだけど 内定者おめでとうございます さっそくですが研修費としまして1万円の振り込みをおねがいしたく っていう詐欺が出そうw >>13
その間金は払って時間拘束されて
バイトすらできんもんな バブルの頃は研修の名目で温泉旅館に内定者を閉じ込めてるという似たようなことをやってた
でも同時に若い女をあてがったところが今とは違った
そこで童貞を卒業できた学生も多かった >>91
振り込みだから別に作らんでも問題ないだろ、言えば出すだろうけど >>92
まあ、真っ黒だろうな
金も払わず他人の時間を平気で奪う
コレはつまりサビ残とか、残業カットを平気でできる体質って事よ 悪い事は言わん、就職は地方公務員だけに絞った方が良い。でないと、就職してしまってから公務員試験勉強するの至難の業だぞ。
8時からの始業なのに、7時には出社して準備に掛かれ！って言われて何で？って言ったらはらわたよじれるぐらい罵倒されたぞ。 就職活動は年明け1月からとかにしたら良いだろ
一年も前からとか意味が分からん >>95
研修も会社の要請で出席するなら勤務時間だし
本来給料出るやつだわな。 資格取得が前提の会社で週1の拘束ならまあアリかも
どうせ入社後になかなか受からなくて問題になったんだろ それをやる企業のリスト公表すりゃいいじゃないっすか
わかりやすいブラック企業の指標でしょ バブルの頃はハワイで研修(実際は遊ぶだけ）とかあったけど、最近はケチ臭い事になってるんだな 売り手市場になったらこういう動きが出てくるのは当然っちゃ当然だけど、金はとるなよｗ >>99
いや、キチンと経費処理してんなら
領収証出すのが当たり前じゃね? 金預けたら将来配当で儲かる詐欺みたいな
時間拘束が追加されるから悪質性は高いんだけど 労働者の立場が相変わらずクソ弱いな
ありがとう自民党 >>91
その組織の人間ではない人からお金を貰うのだから
そのままセミナー受講料として処理だろうな
コンプライアンスの講義とかしてたら笑う >>66
簡単に解雇するような企業にはよっぽど高給でないと人来ないよ。それでいて少ないリソースで何とかしようとすれば、どんどん辞めていくし。これは外国人雇っても同じ。これからはリソースの有効活用の時代よ。 >>40
法律は複数所属を制限してないし
むしろ社会保険などは複数所属に対応した規定すらある そんなセコ会社だから入ってもすぐ新入社員が辞めるのループなんだろうな もっと金額上げて「入社後返済します」でいいと思う
そういう商売出来そう そんな会社、新卒抱え込んでもすぐに転職者続出して結局無駄な育成費用や人的コストを払うことになるのに…
時代遅れで近視眼的な人事がいる会社は可愛そうだな 内定が出るだけマシだろう
氷河期世代なんて慶應で就職率6割、国立院卒で就職率5割とかだったんだぞ？ あまりの低さに就職率を公開していない次第だらけだったんだからな？
氷河期世代ってのはよ >>77
優秀な人材：大手
誰でもいいから逃がさない：ブラック >>66
女性管理職何割以上とかもな
海外は結果出なければクビ、逆に待遇悪ければすぐ転職する関係の中でキャリア志向のある女性もいるだけなのに こんなことやる企業は高校生のみ採ればいい
高校に来た求人の中から選ぶ
複数を同時に受けることはできずに一人一社しか受けられない
結果出るまでは他所は受けられない
受かったら絶対にそこに入社 なんでこう意味ないことに血道上げるんだろうね
給料も払わねーのに拘束ってアホかと >>117
簡単に解雇できないのは再就職が難しいから
だから無職期間に備えてに高給じゃないと人が集まらない >>74
学校からの推薦だとそんな感じにならん？
今もあるのか知らんが 誓約書かかされてそうだな
こうやって書くようにとサンプル付きで やっぱりジャップは日帝時代から何も変わってない
ジャップは世界一のクズ民族 >>135
学校推薦は今も健在。なんでこういうことが罷り通るのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
